30 Modelos De Escritos Y Procesal Laboral

MODELOS DE ESCRITOS PROCESALES NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO 01

DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR FALTA GRAVE DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD CONTESTACION DE DEMANDA POR CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL Y OTROS DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIÓN PROVISIONAL DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE EMBARGO EN FORMA DE RETENCIÓN ANTES DE INICIAR EL PROCESO PRINCIPAL MODELO DE DEMANDA EJECUTIVA LABORAL MODELO DE DEMANDA DE TERCERIA PREFERENTE DE PAGO MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACION DE SANCION DISCIPLINARIA MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACION DE ACTA DE CONCILIACION MODELO DE DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS AL EMPLEADOR MODELO DE DEMANDA DE LAUDO ARBITRAL

MODELO DE ESCRITO DE INCORPORACIÓN AL PROCESO DEL DECLARADO COMO REBELDE MODELO DE ESCRITO DE CONSIGNACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES MODELO DEMANDA DE CONSIGNACION DE BENEFICIOS SOCIALES MODELO DE CONCLUSION DE PROCESO POR CONCILIACION MODELO DE ESCRITO PONIENDO A DISPOSICIÓN LIBROS DE PLANILLAS MODELO DE ESCRITO DE OBSERVACIÓN DE INFORME PERICIAL MODELO DE ESCRITO PRESENTANDO ALEGATOS MODELO DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO MODELO DEMANDA DE DESPIDO ARBITRARIO MODELO DE NULIDAD DE ADMISORIO, EXCEPCIÓN Y CONTESTACIÓN DE DEMANDA MODELO APELACION MODELO DE ALEGATOS

DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

EXP. N°: ESP.: ESCRITO: CUADERNO: SUMILLA: Indemnización por despido arbitrario

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

José Román Cevallos identificado con DNI N° 40726854, con dirección domiciliaria en Av. Venezuela N° 213 Cercado de Lima y señalando como domicilio procesal en Jr. Cotabambas N° 231 Cercado de Lima, a Ud. con el debido respeto digo: I. PETITORIO Que, interpongo demanda de Pago de Indemnización por Despido Arbitrario contra mi ex empleadora SERVE SAC, a quien se le notificará en su dirección domiciliaria ubicada en Av. Lima N° 1106 Distrito de San Miguel, para que me pague la suma de S/. …………….. (………………… nuevos soles), por concepto de Indemnización por Despido Arbitrario, más los intereses, costos y costas que se originen como consecuencia de este proceso. II. FUNDAMENTOS DE HECHO Primero: Que, es el caso Señor Juez que ingresé a laborar al servicio de la demandada con fecha ……………. mediante el contrato de trabajo de plazo indeterminado

como

OBRERO desempeñándome

como CHOFER DE

TRANSPORTE PESADO, laborando una jornada diaria de 8 horas (precisar hora de trabajo diario) habiendo prestado mis servicios durante 20 años 10 meses hasta la fecha de mi despido el día …………………., ascendiendo el monto de mi última remuneración mensual a la suma de S/. 900.00

(novecientos nuevos soles). Segundo: Que, a pesar de haber venido prestando mis servicios de una manera eficiente y honesta, con fecha mi ex empleadora me curso una carta imputándome el hecho de haber llegado, en reiteradas oportunidades, a mi centro de labores en estado de ebriedad y haber provocado el desorden y la indisciplina entre mis compañeros de trabajo, otorgándome el plazo no menor de seis días para que presentara mis descargos. Tercero: Que, conforme lo solicitó mi empleador, el día ………… presenté en forma escrita los descargos solicitados ante el Jefe de Recursos Humanos, Sr. José Miguel Urbina López, desvirtuando las imputaciones hechas en mi contra ………………………………………. (detallar los descargos efectuados). Cuarto: Que, no obstante los descargos presentados, mi empleador de una manera arbitraria, mediante Carta Notarial recepcionada con fecha ……… ha procedido a despedirme a partir del día ……………, atribuyéndome la comisión de falta grave consistente en concurrencia reiterada en estado de embriaguez al centro de trabajo, indicándoseme que dicha falta se encuentra tipificada como causal de despido en el artículo 25°, inciso e) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Quinto: Que, el despido del que he sido víctima es arbitrario, pues ………………………………………… (indicar hechos a favor que desvirtúan la causa de despido invocado por el empleador). Sexto: Que, siendo mi despido arbitrario tengo derecho a ser indemnizado con la suma de S/. ………….. ( ………………….. nuevos soles) en razón de haber prestado durante …………………………, suma calculada con arreglo al artículo 38° del Texto Único Ordenado del Decreto legislativo N° 728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO Que fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes: 1.

Artículo 27° de la Constitución Política del Estado.

2.

Artículos 22°, 34° y 38° del Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo N° 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado

por Decreto Supremo N° 003-97- TR. 3.

Artículo 16° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

IV. VÍA PROCEDIMENTAL La vía procedimental en la que deberá tramitarse la presente causa es la del Proceso Ordinario Laboral regulada por el numeral 1 del artículo 2 de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. V. MEDIOS PROBATORIOS Que ofrezco como medio probatorio los siguientes: 1.

El mérito de mis últimas …………… boletas de pago correspondientes a

los meses de …………………………., con las que pruebo mi vínculo laboral, tiempo de servicios, cargo desempeñado y última remuneración. 2.

El mérito de la Carta de fecha

………………

solicitándome

mi

empleador la presentación de descargos. 3.

El mérito de mi Carta Notarial de fecha ……………. con la que pruebo

haber cumplido con presentar los descargos del caso ante mi empleador. 4.

El mérito de la Carta Notarial de fecha ……………. con la que pruebo el

despido del que fui objeto atribuyéndoseme haber cometido falta grave. 5.

Demás documentos relacionados con el caso que puede servir como

medio de prueba a favor de la pretensión demandada VI. ANEXOS 1. A.- Copia de Documento Nacional de identidad. 1. B.- Carta de fecha .......... solicitándome mi empleador la presentación de descargos. 1. C.- Carta Notarial de fecha ……………. con la que presente mis descargos ante el principal. 1. D.- Carta Notarial de fecha ………….. mediante la cual se me despide atribuyéndoseme la comisión de falta grave. 1. E.- Copia de Boletas de pago de los meses de ……….. (precisar cada mes). 1. D.- Recibo de tasa Judicial (sólo si el monto de la pretensión es mayor a setenta (70) Unidades de Referencia Procesal).

OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74° del citado Código a mi abogado ………………………, con Registro CAL N° …………………………….., quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio señalado en el encabezamiento de esta demanda. Lima, …. de ………. de 20….. FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO

DEMANDANTE

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR FALTA GRAVE Exp.: Esp.: Escrito:………………. Sumilla: Indemnización por Daños y Perjuicios, por falta grave.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

JURIS S.A.C., con RUC N° 23456787634, con domicilio en Jr. Lampa 1029 constituida según escritura pública inscrita en la ficha N° 23123 del Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de Lima, debidamente representada por Edmundo Florentino Ramos, identificado con DNI N° 20102343 con domicilio real en ……………………, en mérito del poder otorgado ante Notario Público Dr. …………………., inscrito en la Partida N° ………………….. del Registro de Mandatos de los Registros Públicos de ……………….., con domicilio procesal en ………………; a Ud., con respeto me presento y digo: I.

DEMANDADO

ROMUALDO SAENZ PEÑA, con domicilio en Av. Los Laureles N° 342 Urb. Las Viñas- Distrito de …………, Provincia y Departamento de Lima. II. PETITORIO Que el demandado don ROMUALDO SAENZ PEÑA cumpla con pagar a nuestra empresa la suma de S/ nuevos soles, por el daño efectuado en nuestro perjuicio por las faltas graves cometidas en su calidad de Representante de Ventas.

Acotamos al Juzgado que el abono de la suma demandante se nos hará efectiva por los menos en parte con los beneficios sociales que hemos retenido como empleador del demandado, así como la Compensación de Tiempo de Servicio que el emplazado tiene depositado en la cuenta N° 095-32456789087 del Banco Continental. III. FUNDAMENTOS DE HECHO Primero.- El demandado, Romualdo Saenz Peña, fue contratado con fecha …………, quien al momento del cese de trabajo se desempeño como representante de ventas con las atribuciones propias a su cargo, teniendo como última remuneración la suma de S/. ….. más comisiones, dicha labor la desempeño hasta la fecha de tiempo en el que procedimos a despedirlo del empleo al haber incurrido en FALTA GRAVE establecida en el literal a) del artículo 24° del D.S. N° 03- 97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, consistente en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, falsificación de documentos con la finalidad de apropiarse del dinero y la mercadería de la empresa, que se encontraba bajo su custodia, habiéndose beneficiado ilegalmente con este hecho. Al demandado le fue asignado como puntos de laborales la ciudad de Tarma, Huancayo y La Oroya, lugares donde se desempeñaba como Representante de Ventas, estando entre sus labores principales la distribución y ventas de productos elaboradas por mi representada, teniendo entre sus facultades el otorgar créditos y cobrar a los clientes a nombre de la empresa, lo que le obligaba a reportar el dinero de las ventas al crédito y al contado o en su defecto los productos no vendidos. Segundo.- A consecuencia que el demandado no reportaba el ingreso del dinero producto de las cobranzas se produjo el DESPIDO con fecha ……….. ordenando el area de Gerencia Financiera se efectué un arqueo de la documentación que se encontraba en poder del demandado a cargo del Supervisor de Créditos y Cobranzas. Encontrándose con cobros ya efectuados por el demandado ascendiente a la suma de S/. ……………, además de existir facturas en poder del demandado por un monto de S/. ……………., montos de dinero que jamás ingresaron a la empresa.

Tercero.- Ante el grave perjuicio económico ocasionado hacia nuestra empresa, el demandado fue denunciado ante la Comisaría de …………….. por la comisión de Delitos con la Fe Pública - Falsificación de documentos en general - y Delitos contra el Patrimonio- Apropiación Ilícita, actualmente se encuentra procesado ante el ……… Juzgado Penal de …………………….. expediente N° ………………, secretario ………………………….. Cuarto.- La indemnización solicitada comprende lo siguiente: DAÑO EMERGENTE: Este daño se encuentra representado por la pérdida total de la mercadería, valorizada en un monto ascendiente a S/. …………… DAÑO MORAL: Representado por el menoscabo en nuestra credibilidad y el buen nombre de mi representada adquirida a través de los años al verse nuestros clientes involucrados en actos ilícitos de los cuales no tenían conocimiento. LUCRO CESANTE: Representado por el dinero que la empresa a dejado de percibir como consecuencia de la apropiación ilícita del dinero y de las mercancías, impidiéndose se perciba el margen de ganancias y percepción de utilidades ascendiente a S/. ……………………….. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO Fundamento mi petitorio en los siguientes artículos: 

Artículo 1969° del Código Civil, indemnización por dolo o culpa.



Artículo 1984° del Código Civil, conteniendo la definición del Daño Moral.



Artículo 1985° del Código Civil, el cual contiene las consecuencias que derivan de la acción u omisión generadora del daño.



Art. 2 literal b) de la Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo, competencia por razón de la materia correspondiente a la pretensión de Indemnización por daños y perjuicios.



Artículo 51 “tercer párrafo del D.S. N°001-97-TR. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

V. MONTO DEL PETITORIO El monto correspondiente es la suma de S/. …………… nuevos soles, más los intereses correspondiente. VI. VÍA PROCEDIMENTAL Proceso Ordinario Laboral. VII. MEDIOS PROBATORIOS 1.

Boletas de pago del demandado correspondiente a los meses de Carta Notarial de fecha ………………….., dirigida al demandado para comunicarle las razones de su despido.

2.

Liquidación por tiempo de servicios del demandado.

3.

Informe que se deberá solicitar al ………. Juzgado Penal de Lima, sobre el expediente N° …………………., secretario …………………….., respecto al proceso seguido contra el demandado por la comisión de los delitos contra la Fe Pública y contra el Patrimonio.

VIII.

ANEXOS

1.A. Copia de Documento Nacional de Identidad del recurrente. 1.B. Copia del RUC de la empresa representada. 1.C. Copia legalizada de Escritura de Constitución de la empresa JURIS S.A.C. 1.D. Copia legalizada del Poder otorgado a Edmundo Florentino Ramos. 1.E. Boletas de pago del demandado. 1.F. Liquidación de CTS del demandado. POR LO TANTO A Ud, señor Juez solicitamos se sirva tener por interpuesta la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, oportunamente declararla fundada en todos sus extremos. Lima...de.................de......

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO

DEMANDANTE

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL Exp.: Esp. : Esc. N° Sumilla: Demanda de Indemnización por Responsabilidad Contractual y otro.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE LIMA CESAR SUAREZ HUARCAYO, identificado con DNI. N°. 20836016, con domicilio real en ………………….., del Distrito y Provincia de ……………..; y, señalando domicilio procesal en Cercado de Lima; ante Ud. con el debido respeto me presento y digo: I.

PETITORIO.

Que, a fin de lograr tutela jurisdiccional efectiva amparado en el carácter tuitivo del Derecho Constitucional y Laboral. INTERPONGO DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS - POR RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL, por la suma de S/. 80,000.00 (ochenta mil y 00/100 nuevos soles), la misma que la dirijo contra LA EMPRESA MINERA DEL CENTRO DEL PERU S.A., con domicilio real en …………………………….., Provincia y Región Lima; sustento mi pretensión en los siguientes fundamentos de hecho y de derecho, que a continuación paso a exponer: II.

FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE 1.

El recurrente ha prestado servicios para la Empresa Minera del Centro

del Perú CENTROMIN PERÚ S.A. desde el 06 de noviembre de 1972 hasta 15 de abril de 1996, en la Unidad de Producción Minera de Yauricocha; expuesto

a los riesgos TOXICIDAD, PELIGROSIDAD E INSALUBRIDAD, conforme se acredita con el certificado de trabajo que se acompaña a la presente como Anexo 1-D, en la Unidad de Producción Yauricocha, en el Departamento de Mina, sección interior mina en general, con el título ocupacional de MINERO. SEGUNDO: DEL DIAGNÓSTICO MÉDICO 1.

Que, durante el periodo laborado (más de 24 años) en Mina, el

recurrente

sentía

malestar

general,

el

mismo

que

fue

agravándose

gradualmente, agudizándose en la etapa de cese de sus labores; por lo que tuvo necesidad de someterse a un Evaluación Médica Integral practicada por la Dirección General de Salud ambiental del Ministerio de Salud, la que dio como resultado que adolece de NEUMOCONIOSIS (silicosis) EN SEGUNDO ESTADIO DE EVOLUCION CON INCAPACIDAD DEL 75% PARA TODO TRABAJO QlJE DEMANDE ESFUERZO FISICO, REUMATISMO ARTICULAR, de fecha 05 de febrero de 2003; como consecuencia de la clase de trabajo que desempeñaba en zona altamente TOXICA; a fin de acreditar este extremo se acompaña el certificado médico señalado (Anexo 1-B) que concuerda de manera uniforme con lo manifestado en el presente escrito. Dicho documento es expedido por entidad médica adscrita al Ministerio de Salud, la cual es recaudada en calidad de prueba. 2.

1

Que, teniendo en cuenta que la Neumoconiosis (silicosis) es un mal

evolutivo, permanente y de carácter irreversible, causada por la inhalación de polvos minerales esclerógenos, que afectan directamente a los pulmones; de lenta evolución sin posibilidad de tratamiento curativo, INHABILITANDO COMPLETA Y DEFINITIVAMENTE, impidiendo el desenvolvimiento de las labores habituales a la persona que lo padece, situación que está acreditada fehacientemente por el examen Médico anexado a la presente demanda. TERCERO: Esta pretensión es un hecho justiciable, pues encuentra sustento legal en la Nueva Ley Procesal de Trabajo en su artículo 2o inciso 1) literales b) y e); y la Primera Disposición Complementaria de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, que faculta la aplicación supletoria del Artículo 1321° del Carácter de la Enfermedad Profesional (neumoconiosis) NEUMOCONIOSIS (silicosis) es un mal Evolutivo, Permanente, DEGENERATIVO Y DE CARÁCTER IRREVERSIBLE, un riesgo laboral caracterizado por ser SUBREPTICIA y de lenta evolución, sin posibilidad de tratamiento curativo. 1

Código Civil, que establece: «queda sujeto a indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve». Cabe resaltar que la, responsabilidad civil, es la afectación del patrimonio de un sujeto como consecuencia de haber causado un daño a otro, mediante cual se traslada el peso económico del daño, a la víctima al causante del mismo. En tal medida, para que se configure la responsabilidad civil por inejecución de obligaciones se requiere los siguientes elementos: A.

EL DAÑO

El daño o perjuicio, constituye que el accionante sea portador de la enfermedad de Neumoconiosis (silicosis) y la acentuada Reumatismo Articular. En efecto el daño sufrido a la persona y a la salud del recurrente se constituyen en irreparable por el actuar culposo de la demandada ya que la enfermedad de Neumoconiosis (silicosis) se constituye en Irreversible e Incurable por consiguiente la vida del recurrente se ve mellado a corto plazo y como éste debe ser indemnizado por los daños y perjuicios ocasionados, ya que la defensa de la persona humana y el respeto a su dignidad son el fin supremo de la Sociedad y el Estado y que la vida es el primero y más elemental de los derechos. En sí, estamos ante el derecho más íntimo de la persona; la vida propiamente dicha, a su integridad moral, psíquica y física, a su libre desarrollo y bienestar. B. INEJECUCIÓN DE LA OBLIGACIÓN Es de resaltar señor Juez, que las personas naturales o jurídicas dedicadas a la actividad de la industria minera, están obligados por imperio de la normas de salud ocupacional y otras pertinentes a evitar que sus trabajadores mineros contraigan este tipo de enfermedades como la Neumoconiosis (silicosis, antrocosilicosis, asbestosis, silicosis tuberculosis, entre otros); que son causados por estar expuestos a los gases tóxicos, gases minerales, inhalación de polvos, ruidos, ácidos en la trituración de mineral, así como al quemar minerales. En consecuencia, es de ver que la demandada a hecho caso omiso de las normas que regulan este tipo de trabajos que entrañan riesgo como son el

Decreto Supremo N° 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería, que si bien es cierto esta norma regula el desarrollo de la actividad minero, metalúrgico y siderúrgico, pero también señala que estas actividades deberán desarrollarse ciñéndose a las normas de seguridad e higiene y saneamiento ambiental con la finalidad de evitar daños a la integridad física de los trabajadores, empleando para ello y prever la misma mediante campañas de prevención y orientación así mismo métodos, técnicas e implementos necesarios que contrarresten los efectos nocivos de la inhalación del polvo de diversas sustancias minerales que al ser inhalados por periodos prolongados, sin hacer nada por parte de la demandada como consecuencia de tal negligencia inexcusable los trabajadores mineros en particular el recurrente es portador de la enfermedad de Neumoconiosis entendida esta como una afección respiratoria crónica. Como es de apreciar señor Juez, mi ex empleador (Empresa Minera del Centro del Perú S.A.) durante el período de mi vínculo laboral ha incumplido deliberadamente su obligación con adoptar las acciones necesarias para prevenir y evitar ser afectado por esta enfermedad Neumoconiosis (silicosis); peor aún, el recurrente ha desarrollado sus labores en Socavón, cual es la zona más tóxica de la actividad minera. De esta forma queda configurado el incumplimiento de mi ex empleador con manifiesta culpa inexcusable, debido a que incumpliendo deliberadamente su obligación de prevenir la Neumoconiosis del recurrente y como ya se dijera ha conllevado a consecuencias dañinas para la salud del recurrente; el mismo que debe ser indemnizado por los daños y perjuicios que comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante ya que es una consecuencia inmediata y directa de tal inejecución. C. EL NEXO CAUSAL Las pretensiones de Indemnización de daños y perjuicios necesitan para su configuración de la existencia de un nexo causal entre la inejecución y el resultado perjudicial. El nexo causal se encuentra evidenciado en el daño ocasionado a la persona, propiamente a la salud del recurrente, como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones, de mi ex empleador en virtud del vínculo laboral ya fenecido; de prevenir que el recurrente sea portador de la Irreversible e

Incurable enfermedad de Neumoconiosis (silicosis). D. EL FACTOR ATRIBUIDO Es de afirmar que el causante del daño obró con culpa inexcusable, la misma que se configuró con el incumplimiento deliberado y el accionar negligente de la parte demandada. Soslayando las normas que regulan este tipo de actividades que entrañan riesgo, como las normas de seguridad e higiene y saneamiento ambiental. Que dentro el Título II, Capítulo VI sobre «La Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo» impone al empleador de manera genérica la obligación de prevención de riesgos laborales y además el artículo 134° dentro del Título VI, Capítulo II sobre «Infracciones y Sanciones» de la misma ley que señala «sin perjuicio de las acciones civiles o penales a que hubiera lugar, las infracciones a las disposiciones contenidas en la presente' ley y su reglamento, serán pasibles a una o más de las siguientes sanciones ...». Así mismo no se hizo nada para prever la misma mediante campañas de prevención y orientación a través de métodos, técnicas e implementos necesarios. Como consecuencia de tal negligencia inexcusable del empleador los trabajadores mineros en particular el recurrente es portador de la enfermedad de Neumoconiosis entendida ésta como una afección respiratoria crónica. CUARTO.- Habiendo cumplido con demostrar la conducta antijurídica de la demandada, el daño causado al actor, que dicha conducta constituye la causa inmediata y directa del mismo y el tipo de factor de atribución con el que ha actuado, por lo que reunidos los requisitos para la determinación de su obligación al pago de una Indemnización por Daños y Perjuicios, una relación de género a especie; en ese sentido está probado tanto el dolo y daño actual o también denominado daño emergente y culpa inexcusable, con el mérito del certificado médico ocupacional que se adjunta a la presente demanda (Anexo 1-B), produciendo un agravio psicofísico irreversible, que lo condena a un estado de invalidez y deficiencia psicosomática, se deberá de fijaren la suma de S/. 30,000.00 nuevos soles.

Con respecto al daño moral, con la

connotación de la enfermedad profesional sobrevenida, el actor ha sido privado de su integridad física y de la tranquilidad del espíritu, por lo que se estimara en

la suma de S/. 25,000.00 nuevos soles; y con respecto al daño a la personalidad, el actor ha sido dañado a la potencialidad de su vida, por lo se deberá estimar en la suma de S/. 25,000.00 nuevos soles. Sumados los montos de resarcimiento por los daños causados éstos deberán estimarse en la suma de S/. 80,000.00 nuevos soles. QUINTO.- Que la demandada no puede rehusar a indemnizarme por el daño sufrido; argumentando que el D.L. 18846 y su reglamento D.S. N° 002-72- TR regulan y previenen este tipo de riesgos. En este punto cabe precisar que: «la presente pretensión jurídica de Indemnización por los daños y perjuicios que me ha ocasionado la enfermedad ocupacional detallado en el examen médico, es producida por causa atribuible directamente a la empresa demandada, por los argumentos suficientemente detallados en nuestra demanda; mas no por motivo de riesgo propio de la actividad minera que ha venido realizando el trabajador demandante de dicha empresa.». Complementando este considerando con el Decreto Supremo N° 002-72- TR. del Decreto Ley N° 18846 en su Título VII en su Primera Disposiciones Generales señala: «... Pero si el riesgo se hubiera producido por acto intencional o por negligencia o culpa del empleador o sus representantes, o un tercero, la Caja Nacional del Seguro Social procederá a demandar el pago del monto de las prestaciones otorgadas.»

Asimismo, la víctima o sus causa

habientes podrán instaurar las acciones pertinentes de derecho común para obtener la indemnización por perjuicio. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO. Fundamento mi pretensión en las siguientes normas legales: 

Constitución Política del Estado por los artículos 1o, 2o inciso 1), 2), 15), 20); Arts.7°, 22°, 23°, 26°, 138°, 139° inc. 3), 14).



Nueva Ley Procesal del Trabajo Artículo 2° inciso 1), literal b) y e).



Código Civil Artículos 1318°, 1319°, 1320°, 1321°, 1322°, 2001° inc 1).



Código Procesal Civil Artículos 133°, 424° y 425°.



Ley General de Minería Artículo 48°, 211°.



Ley General de Salud N° 26842.



D.S. N° 022-2001-SA



Demás normas conexas aplicables al presente caso.

IV. VÍA PROCEDIMENTAL. De conformidad con lo previsto por el artículo 2 inciso 1) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la Vía Procedimental corresponde al Proceso Ordinario Laboral. V. MONTO DEL PETITORIO. Aún cuando la vida y la salud son inapreciables en dinero; el monto del petitorio asciende a la suma de S/. 80.000.00 (ochenta mil nuevos soles), así como costos y costas del proceso. VI. MEDIOS PROBATORIOS. 1.

El mérito del Certificado Médico expedido por la Dirección General de

Salud Ambiental, de fecha 05 de febrero de 2003, que me diagnostica que padezco de Neumoconiosis (silicosis) en Segundo estadio de Evolución, con una incapacidad del 75%, con la cual demuestro que tengo una incapacidad para todo tipo de trabajo que demande el mínimo esfuerzo físico. 2.

El mérito del Certificado de Trabajo, con el que acredito mi fecha de

ingreso y cese a la empresa demandada; además de acreditar la relación laboral existente con la demandada. VII. ANEXOS. 1.A. Copia simple del Documento Nacional de Identidad del recurrente. 1.B. Copia legalizada del Certificado Médico expedido por la Dirección General de Salud ambiental del Ministerio de Salud. 1.C. Copia Simple del Certificado de Trabajo expedido por la demandada. 1.D. Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas y Cédulas de Notificación. POR TANTO: Solicito a Ud. Señor Juez admitir la presente y tramitarla conforme a su naturaleza. Oportunamente declararla FUNDADA en todo sus extremos.

OTROSI DIGO.- Que, otorgo las facultades de representación a que hace mención el artículo 74° del Código Procesal Civil, inclusive para ejecución de Sentencia y el cobro de costas y costos del proceso, al letrado Dr. ………. y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80° del citado Código Adjetivo, declaro estar enterado de los alcances de dicha representación. Lima....de.............de 20….

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO

DEMANDANTE

DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO EXP. N°: ESP.: ESCRITO: CUADERNO: SUMILLA: Demanda de Nulidad de Despido SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA Pedro Aguilar Llacsahuache, identificado con DNI N° 00213569, con dirección domiciliaria en Jr. Zepita N° 723 Distrito de Barranco y señalando domicilio procesal en Av. Bolognesi N° 542 Barranco, a Ud. con el debido respeto digo: I.

PETITORIO

Que, interpongo demanda de NULIDAD DE DESPIDO contra mi ex empleadora la Empresa COTIX SA, para que declare nulo mi despido y como consecuencia de ello se ordene: ■

Mi reposición en el empleo como …………….;

■

El pago de las remuneraciones dejadas de percibir hasta mi real readmisión;

■

El depósito de mi compensación por tiempo de servicios correspondiente al período en que permanecí despedido con sus respectivos intereses;

■

El pago de los costos y costas que se han de originar del presente proceso.

II.

FUNDAMENTOS DE HECHO

Primero: Que, es el caso Señor Juez que ingresé a laborar al servicio de la demandada, con fecha ……………, mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado como …………………., laborando una jornada diaria de ……….., habiendo prestado mis servicios durante …………….…… (indicar tiempo efectivamente laborado) hasta la fecha de mi despido el día ……………., ascendiendo el monto de mi última remuneración mensual a la suma de

S/.1,500. 00 (mil quinientos nuevos soles) Segundo: Que, en uso de mi derecho constitucional de ser elegido como representante de los trabajadores, con fecha …………, solicité permiso para ………………. acreditando la respectiva representación antes mencionada aceptada por mi persona cursando comunicación a mi empleadora solicitándole que procediera a otorgar el permiso correspondiente. Tercero: Que, inexplicablemente mi empleadora, a la semana siguiente me cursó la carta de fecha ………….. en la cual me comunica que al amparo del artículo 34° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728- Ley de productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, daba por terminada mi relación laboral y que pasara por caja a cobrar la indemnización por despido prevista en el artículo 38° de la norma antes citada así como mis beneficios sociales. Cuarto: Que, mi despido carece de toda motivación, pues, no se fundamenta en ninguna de las causas justas previstas en el artículo 24° del Decreto Legislativo N° 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Quinto: Que, la única explicación para mi despido está en el hecho de haber sido elegido como representante de los trabajadores de la empresa ……………………….. constituyendo por ello un acto inmotivado que configura la causal de nulidad de despido prevista en el inciso b) del artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Sexto: Que, el despido del que he sido víctima es nulo, por lo que así deberá declararlo su despacho y ordenar mi readmisión en el empleo. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO Que, fundamento mi pretensión en las normas legales siguiente: 1.

Inciso 1) artículo 28° de la Constitución Política del Estado.

2.

Inciso b) artículo 29° Del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto supremo N° 003-97-TR.

3.

Artículo 2 inciso 1) literal a) y I) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

IV. VIA PROCEDIMENTAL La presente causa, dado la pluridad de pretensiones, deberá tramitarse por la vía del Proceso Ordinario Laboral, conforme al artículo 2 inciso 1) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. V. MEDIOS PROBATORIOS Que, ofrezco como medios probatorios los siguientes: 1.

En mérito de mis últimas seis boletas de pago correspondiente a los meses de ………………. con las que pruebo mi vínculo laboral, tiempo de servicios, cargo desempeñado y última remuneración.

2.

El mérito del Poder de Representación otorgado a mi persona por los trabajadores de la Empresa …………… con el que pruebo el cargo que ostento.

3.

El mérito de la comunicación que curse con fecha ………………………,

a

mi

empleadora

solicitándole

el

permiso

respectivo para ……………….. en calidad de representante de los trabajadores de la empresa ………… 4.

El mérito de la Carta Notarial de fecha ……………….. con la que pruebo el despido sin causa del que fui objeto.

VI. ANEXOS 1. A. Copia de Documento Nacional de Identidad. 1.B. Copia del Poder de Representación otorgado a mi persona por los trabajadores de la Empresa ……………….., con el que pruebo el cargo que ostento. 1.C. Copia de la comunicación que curse con fecha ……….. a mi empleadora solicitándole el permiso respectivo para …………….. en calidad de representante de los trabajadores de la empresa ……………………. 1.D. Copia de mis boletas de pago de los meses de ………………… 1 .E. Copia de la Carta Notarial de fecha ……………… por la que se comunica mi despido incausado. OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal

Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74° del citado Código a mi abogado …………….. con registro CAL N° …………….. quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio en el encabezado de esta demanda. Lima, ………. de ………………… de 20….. FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO

DEMANDANTE

DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Expediente N°: Secretario: Escrito: 01 Sumilla: Demanda de Beneficios Sociales.

Pago

de

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE TRABAJO.

Cesar Ormeño Ramos, identificado con DNI. N° 47582163, señalando domicilio real en la Av. Los Rosales N° 457 Huaraz y señalando domicilio procesal en el Jr. Almenarez N° 783 del Distrito de ……………….,- Huaraz; con el debido respeto me presento y digo: I.

PETITORIO:

Que, a fin de lograr Tutela Jurisdiccional efectiva amparado en el carácter tuitivo del Derecho Laboral INTERPONGO DEMANDA DE PAGO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, VACACIONES TRUNCAS, GRATIFICACIONES TRUNCAS, la misma que la dirijo contra LA EMPRESA «SALIPSA»., representado por su Gerente General Luis Ramos Alarcón, por la suma de S/. 3,831.10 nuevos soles por los conceptos señalados, más los intereses legales costos y costas a mi favor. II.

SITUACIÓN LABORAL:

Situación:

Sin vínculo laboral vigente.

Fecha de ingreso:

18 de mayo de 2008

Fecha de Cese:

31 de marzo de 2010

Récord laboral:

1 año, 10 meses y 13 días.

Última remuneración:

S/. 460.00

III. EMPLEADOR DEMANDADO: Dirijo la presente demanda contra LA EMPRESA «SALIPSA», representado por su Gerente General Luis Ramos Alarcón, con domicilio sito en el Pasaje Santa Rosa Nro. 137 San Carlos - Huaraz, a quien deberá notificarse con la presente demanda y sus anexos. IV. FUNDAMENTOS DE HECHO: Primero: Relación Laboral 1.

Que, el recurrente ingreso a trabajar para la demandada en un Primer

periodo el 18 de mayo del 2008 con el cargo de Operario de limpieza industrial percibiendo como última remuneración mensual S/. 800.00 nuevos soles, con un horario de trabajo de 12 horas de lunes a sábados, trabajando con eficiencia y puntualidad en las labores propias de Operario de limpieza y otras funciones inherentes a mi cargo, siendo mi último día de trabajo el 09 de noviembre de 2009 fecha en que fui despedido por la Empresa demandada. 2.

Que, en un Segundo período el recurrente ingreso a trabajar el 10 de

febrero de 2010, con el mismo cargo y condiciones del primer período, percibiendo como última remuneración mensual S/. 460.00 nuevos soles, siendo cesado el 31 de marzo de 2010, cumpliendo funciones de trabajo con subordinación, dependencia y con un horario establecido, en razón de haber celebrado; con la demandada, un contrato de Trabajo la misma que contiene todos los elementos esenciales para su validez. Segundo: Compensación por Tiempo de Servicios. De conformidad al T.U.O. del Decreto Legislativo N° 650, aprobado mediante el D.S. N° 001-97-TR y su Reglamente contenido en el D.S 040-97-TR y normas modificatorias, las mismas que serán de aplicación en lo que corresponda para el régimen temporal; la parte demandada me adeuda el integro del citado beneficio, toda vez que no cumplió con efectuar los correspondientes depósitos semestrales ni suscribió con mi persona un Convenio Individual de Sustitución de Depositario, siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la correspondiente liquidación pese a que ha transcurrido más de un año desde el término del nuestro vínculo laboral. La misma que asciende a S/. 1,823.40 nuevos soles.

Primer Período. Desde el 18 de mayo de 2008 hasta 09 de noviembre de 2009. Record Laboral : 1 año, 5 meses y 9 días. Remuneración : SI. 800.00 Monto adeudado : S/. 1,730.00. Segundo Período. Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010. Record laboral : 1mes y 19 días. Remuneración : S/. 460.00. Monto adeudado : S/. 93.4 Tercero: Derecho Vacacional Trunco De conformidad al Decreto Legislativo N° 713 me corresponde el pago proporcional de vacaciones truncas; debiendo calcularse este beneficio por los 2 periodos de trabajo: ascendente a S/. 1,215.30 nuevos soles. Primer Período: Desde el 18 de mayo de 2008 hasta el 09 de noviembre de 2009. Record laboral : 1 año 5 meses y 9 días. Remuneración : S/. 800.00. Monto adeudado : S/. 1,153.30 Segundo Período: Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010 Record laboral : 1 mes y 19 días Remuneración : S/. 460.00 Monto adeudado : S/. 62.60 Cuarto: Gratificaciones Truncas De conformidad a la Ley 27735, D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR me corresponde el pago de mis gratificaciones por el tiempo de trabajo en razón del trabajo que realizaba sujeto al Régimen de la Actividad Privada, el pago por dicho concepto se realizará conforme a la liquidación que se detalla; asciende a la suma de SI. 791.86. Primer Período: Desde el 23 de julio de 2009 hasta el 09 de noviembre de 2009

Gratificación trunca, por Fiestas Navideñas Remuneración : S/. 800.00 Monto adeudado : S/. 666.66 Segundo Período: Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010 Gratificación Trunca, por Fiestas Patrias Remuneración : S/. 460.00 Monto adeudado : SI. 125.20 V. FUNDAMENTOS DE DERECHO: Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes: 1.

Artículos 23,24,27 y pertinentes de la Constitución Política del Estado.

2.

S 001-97-TR y su Reglamento D. S. 0040-97-TR.

3.

Decreto Legislativo N° 713.

4.

Ley 27735, y su Reglamento D. S. 005-2002-TR.

5.

Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, artículo 1 inciso 1)

VI. MONTO DEL PETITORIO: La suma de S/ 3,831.10 nuevos soles, más intereses legales, costos y costas del proceso. VII. VIA PROCEDIMENTAL: Deberá tramitarse en la VIA DEL PROCESO ABREVIADO LABORAL por ser el monto del petitorio inferior a 50 URP, de acuerdo a lo previsto en el art. 10 numeral 1, de la Ley N° 29497. VIII. MEDIOS PROBATORIOS: En mérito de la Constancia de Trabajo expedida por mi ex empleadora. Boletas de pago en original de los meses de ……………… El mérito de la exhibición del libro de planillas de pago que deberá hacer la empleadora, bajo apercibimiento de tenerse por válidas todas mis afirmaciones en caso de incumplimiento. El mérito de la exhibición por parte de la empleadora de todos los contratos suscritos por mi persona y la demandada desde la fecha ……………….……..

hasta el ……………………………….. IX.

ANEXOS:

1-A. Copia de Documento Nacional de Identidad de la recurrente. 1-B. Boletas de pago. 1-C. Constancia de Trabajo POR TANTO: A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme a mi derecho y de acuerdo a ley, con expresa condena de costas y costos del proceso. PRIMÉR OTROSI DIGO: Que, otorgo las facultades de representación a que hace mención el artículo 74 de Código Procesal Civil, inclusive para ejecución de sentencia y el cobro de costas y costos, a mi abogado el Dr. …………………….. con Registro CAL N° …………….. quien autoriza la presente demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80° del citado Código

adjetivo,

declaro

estar

enterado

de

los

alcances

de

dicha

representación. Huaraz, …….. de ………………… de 20………….. FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO

DEMANDANTE

DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD

EXP. N°: ESP.: CUADER.: ESCRITO: SUMILLA: Interpone Demanda de Cese de Actos de Hostilidad

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

Juan del Valle Gonzáles, identificado con DNI N° 23568910, con dirección domiciliaria en Av. San Juan N° 240 Distrito de San Juan de Miraflores y señalando domicilio procesal en Jr. Miguel Aljovin N°221 Cercado de Lima, a Ud. con el debido respeto digo:

I.

PETITORIO

Que interpongo demanda de por ACTOS DE HOSTILIDAD contra mi empleador COPY SRL, a quién se notificará en su dirección domiciliaria ubicada en Av. Venezuela N° 894 Lima, por la suspensión verbal injustificada de .... días calendario, los días ………… y …………. del presente. Solicito, por tanto se deje sin efecto dicha medida, se me reintegre los haberes de dichos días y se aplique una multa ejemplar a la empresa por la incorrecta actitud asumida.

II.

VIA PROCEDIMENTAL

La presente causa deberá tramitarse por la vía del Proceso Ordinario Laboral, de acuerdo a lo regulado por el artículo 2 inciso 1) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO 1.

Datos Laborales

Que, mis datos laborales son los que se indican a continuación: Cargo: Asistente Administrativo en el Departamento de Contabilidad Fecha de ingreso: 01/06/1999 Remuneración mensual: SI. 1,500.00 Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9 a 5:30 p.m. 2.

De la Relación Laboral

Que, mi relación laboral está vigente a través de un contrato de trabajo a plazo indeterminado,

desempeñándose

como

Asistente

Administrativo

en

el

Departamento de Contabilidad. 3.

De los Hechos denunciados como Actos de Hostilidad III.1.

Que, mi relación laboral se desarrolló en forma normal hasta el cambio de Gerencia producido en Diciembre último, oportunidad desde la cual pasé a ser constantemente hostilizado por el Gerente

Administrativo

Sr.

Manuel

Larrabiure,

quien

con

frecuencia increpaba los resultados de mi labor, a la cual accedí por concurso y respecto a la cual estimo he cumplido con objetividad mi labor. III.2.

Que, el 17 de enero último fui objeto de una suspensión verbal, a raíz de que se me objetó no cumplir con una entrega de reportes, los cuales efectivamente no se presentaron, no por causas imputables a mi persona sino porque los defectos del sistema de la empresa en los últimos días impidieron el adecuado funcionamiento de los ordenadores, y ello puede se probado con informes del Departamento de Sistema. Siendo esto así, deviene

en injustificada la sanción y corresponden los reintegros antes solicitados. 4. Del Cumplimiento de Requerimiento Previo 4.1. Que, mediante Carta Notarial de fecha ……………. recepcionada por mi empleadora con fecha …………….., reclamo por este acto de hostilización consistente en suspensión injustificada, habiéndome respondido mi empleadora mediante carta de fecha ……………… en la que me manifestó lo siguiente: …………………………. 4.2. Que, con mi carta de fecha ………………….. he dado cumplimiento al requisito de procedibilidad previsto en el último párrafo del artículo 30° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral, j aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. 5. Derecho al pago de costas y costos Por haberme originado este proceso gastos, pido que la demandada sea expresamente condenado al pago de costas y costos, conforme a los artículos 410° y 411° del Código Procesal Civil. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes: 1.

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728- Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, artículo 30° a 33°. 2.

Ley N° 29497 artículo 2 numeral 1, literal d) de la Nueva Ley Procesal

del Trabajo. V. MEDIOS PROBATORIOS Ofrezco los medios probatorios siguientes: 1.

Las últimas tres boletas de pago con las cuales acredito la relación laboral.

2.

El mérito de mi Carta Notarial de fecha …………………, en la cual demuestro el reclamo hecho a mi empleadora por este acto de

hostilización consistente en suspensión injustificada. 3.

La declaración de parte personalísima del Sr. …………………., Gerente de la empresa, conforme al pliego interrogatorio que adjunto, bajo apercibimiento de declaración ficta en caso de inconcurrencia.

VI. ANEXOS 1-A.

Copia de Documento Nacional de Identidad.

1-B

Boletas de pago con la que pruebo mi relación laboral.

1-C

Carta Notarial de fecha ……………………..

OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74° del citado Código a mi abogado …………………. con registro CAL N° …………….., quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio en el encabezado de esta demanda. Lima, …… de ………… de 20…… FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO

DEMANDANTE

CONTESTACION DE DEMANDA POR CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD EXP. N°: ESP.: CUADER.: ESCRITO: SUMILLA: Contesta demanda por cese de actos de hostilidad.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

COPY SRL, con RUC N° ………………………….., inscrita en la Partida Electrónica N° .............................., señalando como domicilio real Av. Venezuela N° 894 Lima, y con domicilio procesal en Calle Los Geranios N° 213 San

Isidro,

debidamente

representada

por

su

Gerente

General

Sr.

…………………………………… con DNI N° …………….. en los seguidos por …………………………. sobre supuesta hostilización, a Ud. respetuosamente decimos:

Que

contestamos

la

demanda

interpuesta,

negando

y

contradiciéndola en todos sus extremos, por los fundamentos que pasamos a exponer: I. FUNDAMENTOS DE HECHO Primero.- Que, el demandante interpone la demanda solicitando el levantamiento de la suspensión de fecha ……………….. se le reintegre sus haberes dejados de percibir y se nos aplique una multa. Señalamos que la decisión de nuestra empresa de aplicar la sanción que el demandante, trabajador de nuestra compañía, reclama en esta vía judicial, se encuentra dentro de los alcances de la facultad directriz de nuestra empresa, motivo por

el cual nuestra empresa ha hecho uso de su poder de dirección para sancionar disciplinariamente con responsabilidad al reclamante. Segundo.- Que, hemos cumplido con anunciar por escrito nuestra decisión de sanción al trabajador, dentro de los alcances de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, el cual tiene el carácter de ley entre las partes. Siendo esto así, deviene en improcedente cuestionar nuestra facultad directriz pues la empresa se ha limitado a sancionar disciplinariamente una actitud incorrecta del trabajador. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO Amparamos nuestra contestación en el artículo 19° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo y artículo 9º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. III. MEDIOS PROBATORIOS Ofrecemos los medios probatorios siguientes: 1.

El mérito del Memorando N° ……………. de fecha ……………., debidamente firmado por el trabajador.

2.

El mérito de copia de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, cuyos artículos N° ……….. a ……….. establecen la facultad de la empresa de imponer las sanciones disciplinarias respectivas. Dicho Reglamento ha sido aprobado por el Ministerio de Trabajo según Resolución N° ………… de fecha ………….

IV. ANEXOS 1. A. Memorando N° ……. de fecha ………………. 1. B. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de fecha ……………. 1. C. Copia del poder que acredita nuestra representatividad. 1. D. Copia del DNI de nuestro representante legal. 1. E. Arancel Judicial de ofrecimiento de pruebas. PRIMER OTROSÍ DECIMOS: De conformidad con el artículo 80 del C.PC. conferimos las facultades generales de representación que dicha norma contiene al Abogado que autoriza el escrito Dr. …………… con Registro CAL

N° …………. quien autoriza el presente escrito, declarando estar instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio en el encabezado de esta demanda. POR TANTO: A Ud. Señor Juez, solicitamos tener por contestada la demanda y proveer con arreglo a Ley. Lima, …… de ………………… de 20…….. FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO

DEMANDADO

DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL Y OTROS Expediente N°: Secretario: Escrito N°: Sumilla: Demanda de Reconocimiento de Relación Laboral y otros.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUANCAYO

Gaspar Mendoza Orozco, identificado con DNI. N° 04619616, con domicilio real en el Jr. Junín N° 1574 El Tambo - Huancayo y señalando domicilio Procesal en el Jr. Trujillo N° 897 El Tambo Huancayo, ante Ud. con respeto digo. I. PETITORIO Que

interpongo

DEMANDA

DE

RECONOCIMIENTO

DE

RELACION

LABORAL, y consecuente PAGO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS,

VACACIONES

NO

GOZADAS,

GRATIFICACIONES

NO

PAGADAS, GRATIFICACIONES TRUNCAS, E INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO, la misma que la dirijo contra LA GERENCIA ZONAL DE

DESARROLLO

DE

ZONAS

DE

EMERGENCIA

PARA

JUNIN,

representado por su Gerente Zonal Jhon Salaverry Casas, por la suma de S/. 41,395.75 nuevos soles por los conceptos señalados, más los intereses legales costos y costas a mi favor. 1.1. EMPLEADOR DEMANDADO: Dirijo la presente demanda contra la GERENCIA ZONAL DE DESARROLLO DE ZONAS DE EMERGENCIA PARA JUNIN, representado por su Gerente

Zonal Sr. Jhon Salaverry Casas, con domicilio sito en la Av. Independencia N° 400 El Tambo, y contra la Procuraduría Pública de Asuntos Judiciales del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, con domicilio en Jr. Camaná N° 616,4to Piso - Lima 1, a quien deberá notificarse con la presente demanda y sus anexos. II. FUNDAMENTOS DE HECHO: Primero: El suscrito ingreso a trabajar para la demandada el 01 de abril de 2004 en la calidad de Secretario de la Coordinación Zonal Satipo, percibiendo como última remuneración mensual S/. 1,300.00 nuevos soles, con un horario de trabajo de 08 a.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes incluso en algunas oportunidades sábado y domingos, trabajando con eficiencia y puntualidad en las labores propias de Secretario y otras funciones inherentes a mi cargo, siendo mi último día de trabajo el 30 de junio del 2010 fecha en que fui despedido arbitrariamente por el Gerente de Administración del Programa de Desarrollo de Zonas de Emergencia de Junín Econ. Jorge Montestruque Zegarra, conforme es de verse del Memorándum Múltiple N° 45-2004MIMDES-PAR/GA. Segundo: Mi trabajo se desarrollaba en forma diaria cumpliendo funciones de trabajo con subordinación y dependencia en razón de trabajar al igual que todos los trabajadores más de 8 horas diarias, conforme queda acreditado con el documento denominado TERMINOS DE REFERENCIA (Anexo 1-D) PLENO JURISDICCIONAL 2000 LOCACION DE SERVICIOS Y CONTRATO DE TRABAJO Tema N° 01 fecha 2000 Si el juez constata la existencia de una relación laboral a pesar de la celebración de un contrato de servicios civil o mercantil, deberá preferir la aplicación de los principios de la primacía de la realidad y de la irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que preconiza el Código Civil, para reconocer los derechos laborales que correspondan... Tercero: Que, el Programa de Apoyo y Desarrollo de Zonas de Emergencia PAR - Junín, con el fin de no asumir su responsabilidad y evadir con los pagos de mis derechos laborales reclamados como cualquier trabajador dependiente, pretendiendo que renuncié a mis derechos laborales, no obstante que dichos

derechos son irrenunciables me hacen suscribir un Contrato de Locación de Servicios (servicios no personales) consiguientemente emitir recibo por honorarios profesionales (los meses de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre del año 2006), a pesar de que la suscrita realizaba una labor determinada fija y permanente, con horario de trabajo lo que determinaba que existía subordinación y dependencia que determina claramente la simulación de la demandada para conmigo. Cuarto: Por otro lado la percepción de remuneraciones se acredita con los comprobantes de pago que me fuera emitida por la demandada (Anexo 1-C); hecho que se convierte en prueba de la existencia de una relación de carácter laboral. Quinto: Que, en observancia del Principio de Primacía de la Realidad ha quedado debidamente acreditado que existió un contrato de trabajo disfrazado por uno de naturaleza civil; ya que las labores de secretaría se llevan a cabo de forma coordinada con otras y bajo la dirección y el control constante del empleador. Sexto: Por otro lado aceptar la existencia de un contrato de naturaleza civil, implicaría admitir una renuncia a derechos laborales derivados de la ley, los cuales de conformidad con el artículo 26° inciso 2) de la Constitución Política del Estado tienen carácter de irrenunciable; que conforme sostiene Hemáinz Márquez la irrenunciabilidad se debe entender en su verdadero sentido como la no posibilidad de privarse voluntariamente, con carácter amplio y por anticipado de los derechos concedidos por la Legislación Laboral. Por lo de conformidad con el artículo III del Titulo Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo el Juez laboral debe velar por los derechos reconocidos a los trabajadores por la Constitución y la Ley. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO 3.1. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS De conformidad al Artículo 01-97-TR y Reglamento D.S 040-97-TR y normas modificatorias el empleador no ha cumplido con depositar en forma semestral y tampoco mensual mi COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, desde la fecha de ingreso, en razón de haber simulado mi relación laboral, por un contrato de locación se servicios utilizando la misma, como una herramienta útil

para el tráfico jurídico, como un instrumento de evasión de la legislación laboral, una auténtica envoltura fraudulenta de ocultar verdaderas relaciones de carácter laboral. Por tanto estando probado que la demandada debe pagarme conforme la liquidación de Beneficios Sociales que corre más adelante. 3.2. DERECHO VACACIONAL De conformidad al Decreto Legislativo N° 713 me corresponde el pago de mis vacaciones no gozadas desde mi fecha de ingreso, en razón que la demanda vulnero mis derechos laborales de tener derecho al descanso anual, y este nunca se dio por la labor que realizaba en forma continua y permanente, por ende se debe de reconocer mis derechos de vacaciones no gozadas en dobles por los años 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, y las vacaciones truncas del año 2004. 3.3. GRATIFICACIONES NO PAGADAS De conformidad a la Ley 27735, D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002- TR me corresponde el pago de mis gratificaciones por el tiempo de trabajo en razón de la simulación ejercida por la demandada y conforme a las funciones realizadas por la suscrita en calidad de Secretario en forma diaria con subordinación y dependencia, el pago por dicho concepto se realizará conforme a la liquidación que se detalla. 3.4. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO De conformidad al artículo 38 del D.S 003-97-TR, me corresponde el reconocimiento del pago de la indemnización de un sueldo y medio por cada año de trabajo y sus avas partes, tal como es en mi caso, por ende la demandada deberá cumplir con pagarme dicha indemnización conforme a la liquidación que se detalla. IV. LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES Fecha de Ingreso :

01 de abril de 2004

Fecha de Cese :

30 de junio del 2010

Tiempo de Servicios:

6 años y 3 meses

Cargo:

Secretario en la Coordinación Sub. Zonal Satipo.

Última Remuneración:

S/. 1,300.00

4.1.

PRIMER PERIODO



01-Abril-2004 al 31-Julio-2005 (1 año y 4 meses)



Remuneración. SI. 800.00



COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

933.33 x 1 ............................................= 933.33 933.33 x 4 / 12 .....................................= 311.11 S/. 1,244.44 ……S/. 1,244.44 

GRATIFICACIONES NO PAGADAS.

Año 2004 Julio……………………………………….. 400.00 Diciembre……………………………….... 800.00 Año 2005 Julio ………………………………………. 800.00 Diciembre…………………………………. 133.00 S/. 2,133.00 .. …S/. 2,133.00 TOTAL …………………………………………………………………. S/. 3,377.44 4.2.

SEGUNDO PERIODO



01-Agosto-2005 al 31-enero-2007 (1 año y 6 meses)



Remuneración. S/. 880.00



COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

1026.66 x 1 ..........................................= 1,026.66 1026.66 x 6 / 12 ...................................=

513.33

S/. 1,539.99 ….S/. 1,539.99 

GRATIFICACIONES NO PAGADAS

Año 2005 Diciembre ………………………………… 733.33 Año 2006 Julio ……………………………………….. 880.00 Diciembre ……………..………………….. 880.00 Año 2007 Julio ………………………………….…… 146.00

S/.

2,639.33 ……S/. 2,639.33

TOTAL ………………………….……………………………………..…S/. 4,179.32

4.3.

TERCER PERIODO



01-Febrero 2007 al 31-Marzo del 2010 (3años y 2 meses)



Remuneración. S/. 1,000.00



COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

1,166.66 x 3 ........................................= 3,499.98 1,166.66 x 2 / 12 .................................= 194.44 S/. 3,694.42 …. S/. 3,694.42 

GRATIFICACIONES NO PAGADAS.

Año 2007 Julio ………………………………………. 833.33 Diciembre……………………………….. 1,000.00 Año 2008 Julio……………………………………… 1,000.00 Diciembre……………………………….. 1,000.00 Año 2009 Julio……………………………………… 1,000.00 Diciembre ………………………………. 1,000.00 Año 2010 Julio……………………………………….. 250.00 S/. 6,083.33 … S/. 6,083.33 TOTAL ………………………………………..…………………………S/. 9,777.75 4.4.

CUARTO PERIODO



Abril - 2010 al 30 Junio del 2010 (3 meses)



Remuneración. SI. 1300.00



COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

1,166.00 x 3 / 12 = 379.18 S/. 379.18….S/. 379.18



GRATIFICACIONES NO PAGADAS.

Año 2010 Julio ……………. 505.56 S/. 505.56…S/. 505.56 TOTAL ………………………………………………………………..…… S/. 884.74  

VACACIONES NO GOZADAS Y NO PAGADAS. Periodo 01-04-2004 - 30-06-2010 (6años y 3 meses)

Año 2004 -- 2005 x 2 (800) =

1,600.00

2000 x 2 (880) =

1,760.00

2001 x 2 (1000) =

2,000.00

2002 x 2 (1000) =

2,000.00

2003 x 2 (1000) =

2,000.00

2004 x1(1300) =

1,300.00 10,660.00….............S/. 10,660.00



VACACIONES TRUNCAS. 1,300.00 x 3 / 12 = 325.00 ...................................325.00



….…………….S/. 325.00

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

1,950.00 x 6

=

11,700.00

1,950.00 x 3 / 12

=

487.50 12,187.50 …………………..S/. 12,187.50

TOTAL …………………………………………………………………...S/. 41,391.75 V. FUNDAMENTACION JURIDICA: Fundamento mi pretensión en las siguientes normas legales: 

Constitución Política del Estado Artículos 23, 24, 27 y pertinentes.



D.S 003-97-TR, Artículos 38 y otros



D.S 001-97-TR y su Reglamento D.S. 0040-97-TR



Decreto Legislativo 713



Ley 27335



D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR



Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497



Demás normas conexas aplicables al presente proceso.

VI. MONTO DEL PETITORIO: La suma de S/ 41,391.75 nuevos soles, más intereses legales, costos y costas del proceso. VII. VIA PROCEDIMENTAL: Deberá tramitarse en la VIA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL VIII. MEDIOS PROBATORIOS: 1.

Copia Simple del Documento Nacional de Identidad de la recurrente.

2.

Copia Originales de los contratos y sus respectivas Enmiendas.

3.

Copia Simple de los comprobantes de pago emitidos por la demandada por el trabajo desarrollado como secretaria, lo que demuestra que mi trabajo era permanente con subordinación y dependencia y primando la realidad ante la simulación de la demandada.

4.

Copia Originales del documento Términos de Referencia y Contrato, con el cual acredito la relación de subordinación

5.

Copia Simple de la constancia de Trabajo emitido por la Gerencia Zonal del Programa de Apoyo al Repoblamiento y Desarrollo de Zonas de Emergencia PAR - JUNIN. Donde se constata la fecha de ingreso y el último día laborado para la demandada, mismo que deberá ser exhibido por la demandada, bajo apercibimiento de darse por cierto que mi trabajo era de plazo indeterminado.

6.

Copia Simple del MEMORANDO MÚLTIPLE N° 45-2004-MINDESPAR/GA, con el cual se procede a despedirme arbitrariamente.

IX. ANEXOS: 1-A. Copia Simple del Documento Nacional de Identidad de la recurrente. 1-B. Copia Originales de los contratos y sus respectivas Enmiendas. 1-C. Copia Simple de los comprobantes de pago emitidos por la demandada por el trabajo desarrollado como secretaria, lo que demuestra que mi trabajo era permanente con subordinación y dependencia y primando la realidad ante la simulación de la demandada. 1-D. Copia Originales del documento Términos de Referencia y Contrato, con

el cual acredito la relación de subordinación 1-E. Copia Simple de la constancia de Trabajo emitido por la Gerencia Zonal del Programa de Apoyo al Repoblamiento y Desarrollo de Zonas de Emergencia PAR - JUNIN. Donde se constata la fecha de ingreso y el último día laborado para la demandada, mismo que deberá ser exhibido por la demandada, bajo apercibimiento de darse por cierto que mi trabajo era de plazo indeterminado. 1-F. Copia Simple del MEMORANDO MÚLTIPLE N° 45-2004-MINDESPAR/GA, con el cual se procede a despedirme arbitrariamente. PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad a la Cuarta disposición complementaria y final de la Resolución Administrativa N° 002-2001-CT-PJ. Solicito la reducción del 50% del pago de tasa y/o arancel judicial en todo el proceso por estar en la condición de ex-trabajadora. SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, otorgo las facultades de representación a que hace mención el artículo 74 de Código Procesal Civil al letrado que autoriza la presente demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80 del citado Código

adjetivo,

declaro

estar

enterado

de

los

alcances

de

dicha

representación. TERCER OTROSI DIGO: Solicito se libre exhorto a Juez de igual clase de la ciudad de Lima, a efecto de que se notifique con la presente demanda al Procurador Publico para Asuntos Judiciales del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social. POR LO TANTO: A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme a mi derecho y de acuerdo a ley. Huancayo, …… de ………….. del 20….. FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO

DEMANDANTE

DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIÓN PROVISIONAL EXP N°: ESP.: ESCRITO: CUADER: SUMILLA: Solicita asignación provisional

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

Leoncio Prado Carrillo identificado con DNI N° 85421232, con dirección domiciliaria en Av. Arequipa N° 1679 Distrito de Miraflores y señalando domicilio procesal en Casilla 5978 del Colegio de Abogados, a Ud. con el debido respeto digo: I. PETITORIO Que, promuevo proceso cautelar con mi empleadora con …………………………;

solicitando

al

Juzgado

se

domicilio me

otorgue

en una

ASIGNACIÓN PROVISIONAL de la suma de ………………………… II. FUNDAMENTOS Apariencia del Derecho Mi derecho a percibir la asignación provisional, se fundamenta en el hecho que el vínculo laboral ha quedado demostrado con las instrumentales presentadas por mi parte en esta causa, así como con las presentadas por la demandada en

el escrito de contestación de la demanda, además, como la propia empresa ha reconocido que no se me ha efectuado depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios. Peligro en la demora Existe peligro en la demora en la medida que cada día que pasa mi situación económica se torna más crítica, pues, me encuentro sin trabajo y con numerosas obligaciones que cumplir. Mi ex empleadora litigando de mala fe, pretende rendirme en mi reclamo por lo que trata de dilatar el presente juicio al máximo. III. CONTRACAUTELA Que, de acuerdo con el mandato de su despacho, cumplo con ofrecer como contracautela CAUCION JURATORIA, para lo cual cumplo con legalizar mi firma ante el Especialista Legal de la causa. IV. FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA MEDIDA CUATELAR Sustento la presente solicitud de medida cautelar de ASIGNACION PROVISIONAL en el artículo 56° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que establece que esta clase de medida cautelar se puede solicitar en los procesos de impugnación del despido y pago de beneficios sociales. V. MEDIOS PROBATORIOS Que, cumpliendo el mandato de su despacho cumplo con ofrecer en calidad de prueba los siguientes documentos: 1.

El mérito de las copias certificadas de mi demanda y el Auto Admisorio.

2.

El mérito de mi última boleta de pago, con la que pruebo mi última

remuneración. VI. ANEXOS Cumplo con acompañar a la presente solicitud los siguientes anexos: 1.A. Copia de mi Documento Nacional de Identidad. 1.B. Copia certificada de mi demanda y el Auto Admisorio. 1.C. Tasa Judicial correspondiente.

POR LO EXPUESTO: Sírvase el Juzgado acceder a nuestra petición. PRIMER OTROSI DIGO: Sólo para formalizar la medida cautelar solicitada, faculto al Dr. ……………., a fin que me represente en las diligencias que disponga el Juzgado para tal efecto. SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74° del citado Código a mi abogado ……………………, con registro CAL N° ………., quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio en el encabezado de esta demanda. TERCER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 156° del Código Procesal Civil, facultamos al señor a efectos de que recabe los oficios que el Juzgado se servirá cursar a las entidades a efectos de notificar a las mismas. Lima,....de....................de 20…. FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO

DEMANDANTE

DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE EMBARGO EN FORMA DE RETENCIÓN ANTES DE INICIAR EL PROCESO PRINCIPAL

EXPEDIENTE: SECRETARIO: CUADERNO: CAUTELAR. ESCRITO: 01 SUMILLA: Solicita Medida Cautelar de Embargo en Forma de Retención.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE HUANUCO Raúl Santos Guadalupe, identificado con DNI. N° 02564866, señalando domicilio real en el Jr. Graú N° 590 y señalando domicilio procesal en el Jr. Trujillo N° 587 ambos en el Distrito de Huanuco; con el debido respeto me presento y digo: Que, en vía de Proceso Cautelar; y al amparo del artículo 54° -primer párrafode la Ley N° 29497. Solicito se dicte medida cautelar sobre la Carta Fianza de propiedad de la Empresa de Vigilancia Protección y Servicios, que se encuentra en posesión de la Universidad Nacional de Huanuco representado por su Rector Mg. Gabriel Sánchez Avalos, con domicilio en la Calle Principal N° 160 Huanuco, en mérito a los siguientes considerandos: I. FUNDAMENTOS DE HECHO: 1.

Que, en virtud al contrato que hiciera la Empresa de Vigilancia

Protección y Servicios con la UNH en el año 2009, la mencionada empresa demandada hace entrega de una carta fianza según las formalidades y los fines del artículo 24° de la Ley N° 27626 y D.S. 003-2002-TR. 2.

Que, como señala y exige la mencionada Ley N° 27626 la Empresa

demandada gira la mencionada Carta Fianza con la finalidad de asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la entidad usuaria. 3.

Finalidad

Que, la presente medida cautelar tiene como finalidad asegurar el resultado del proceso de Pago de Beneficios Laborales tales como: Remuneraciones Insolutas, C.T.S., Vacaciones y Vacaciones Truncas, Gratificaciones e Indemnización por Despido Arbitrario; que se interpondrá posteriormente. 4.

Peligro en la demora

Que naturalmente, esta medida cautelar obedece a que existe peligro a que el demandado disponga de esta carta fianza, durante la tramitación del proceso principal, y la respectiva sustanciación de la causa y consecuentemente no se cumpla con el pago de mis beneficios laborales que la parte demandada me adeuda. 5.

Procedencia de la Modalidad de Medida Cautelar Solicitada

El otorgamiento de un Proceso Laboral de una medida cautelar prevista en el Código Procesal Civil entre las que se encuentra la modalidad de Embargo en forma de Retención, es procedente, pues, así lo ha determinado tanto las más autorizada Doctrina Juslaboralista, como la reiterada jurisprudencia de las Salas Laborales y de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República; y el artículo 54° -tercer párrafo de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Que, dentro del nivel de Ejecutorias Supremas cabe mencionar: Expediente N° 196-99-Lima, mediante resolución de fecha 15 de octubre de 1999, la Sala de Derecho Constitucional y social revocó la resolución de fecha 30 de octubre de 1998 expedida por la Tercera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima, que concedía una medida cautelar de no innovar a favor de un litigante, la misma que declaró improcedente, a pesar de su carácter revocatorio esta resolución resulta importante, ya que en su primer

considerando sostiene «que la Sala Suprema comparte el criterio de resolución apelada en el extremo de considerar aplicable a procesos contenciosos administrativos laborales cualesquiera de las medidas cautelares previstas en el Código Procesal Civil; y hace suyos los fundamentos expuestos al respecto...» Conforme a la ejecutoria suprema citada y la preceptiva indicada en el párrafo precedente en los procesos laborales puedan otorgarse las medidas cautelares contempladas en el Código Procesal Civil. Que, además debe tenerse en consideración que durante el Pleno Jurisdiccional 2000 celebrado en la ciudad de Tarapoto, al absolverse la consulta formulada por la Corte Superior de Lambayeque sobre la limitación de las Medidas Cautelares en el Proceso Laboral, la Comisión Organizadora absolvió esta consulta en los términos siguientes: «Las disposiciones sobre medidas cautelares en la Ley Procesal de Trabajo deber otorgarse teniendo en cuenta que resultan de aplicación supletoria al proceso laboral las normas del Código Procesal Civil por mandato de la Tercera Disposición Final de la Ley Procesal del Trabajo». De acuerdo a lo antes explicado se desprende que no es posible que se desestime nuestra petición argumentando que la medida cautelar de embargo en forma de retención no está prevista de forma expresa en la Nueva Ley Procesal de Trabajo, pues, una decisión en ese sentido sería contraria a la interpretación doctrinaria y jurisprudencial. II. FORMA Y BIEN SOBRE EL QUE RECAERA LA MEDIDA CAUTELAR: Medida Cautelar: EMBARGO EN FORMA DE RETENCIÓN que deberá recaer sobre la FIANZA que el demandado entregó a la UNH, por los fundamentos expuestos en el considerando primero de mi escrito. Con la finalidad de que se proceda a la formalización de la medida cautelar solicitada, el juzgado deberá apersonarse a las instalaciones de la Universidad Nacional Huanuco cito en la Calle Principal N° 160-Huanuco. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO: Sustento mi pretensión cautelar en lo previsto en las siguientes normas legales: 

Tercer Párrafo del Artículo 26° de la Constitución Polítíca del Estado,

que señala: Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. 

El artículo 54° que faculta; la interposición de la solicitud de Medidas Cautelares antes de iniciar la pretención principal y de cualquiera de las dispuestas por el Código Procesal Civil.



Artículo 608° del Código Procesal Civil, según el cual todo Juez puede, a pedido de parte, dictar medidas cautelares antes de iniciado un proceso o dentro de éste, destinada a asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva.



Artículo 642° del Código Procesal Civil, numeral que prescribe: a) que cuando la pretensión es apreciable en dinero se puede solicitar el embargo; y b) que éste consiste en la afectación jurídica de un bien o derecho del presunto obligado, aunque se encuentre en posesión de tercero, con las reservas que para este supuesto señale la Ley.



Artículo 657° del Código Procesal civil, referido al embargo en forma de retención.

IV. CONTRACAUTELA: Como contracautela ofrezco CAUCIÓN JURATORIA hasta por el monto que el juzgado estime necesario para asegurar el resarcimiento de los daños y perjuicios que se pudieran irrogar al demandado. Para ello cumplo con legalizar mi firma ante el secretario cursor, de acuerdo a lo normado en el por el artículo 54° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497. Asimismo, en dichos oficios deberá disponer que en caso existan fondos, valores o créditos a favor de la demandada, éstos sean consignados en el Banco de la Nación a la orden del Juzgado. V. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS: Ofrezco el mérito de las copias simples de los siguientes documentos: 1.

Copia Simple de la Carta N° 001-2010-ADSO, con fecha de recepción 15 de febrero de 2010 dirigido al Director de la Oficina General de Abastecimientos y Servicios Generales de la UNH. Por incumplimiento de pago de Beneficios Laborales por parte del demandado. (Anexo 1- A)

2.

Copia Simple del Oficio s/n -2010. con fecha de recepción 02 de marzo del presente año, dirigido al Rector de la UNH, solicitándole retención de cheque por falta de pago. (Anexo 1-B)

3.

Propuesta de Liquidación de Beneficios Laborales, realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (Anexo 1-C)

4.

Copia Simple de mis tres últimas boletas de pago, correspondientes a los meses de noviembre, diciembre del 2009 y enero del presente año. (Anexo 1-D)

5.

Copia Simple de mi Documento Nacional de Identidad. (Anexo 1-E)

POR LO EXPUESTO: Sírvase el Juzgado acceder a nuestra solicitud de Medida Cautelar de Embargo en Forma de Retención. PRIMER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74° del citado Código a mi abogado

con

registro CAL N°. .quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio en el encabezado de esta demanda Huánuco, ….. de ........... de 20…. FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO

DEMANDANTE

MODELO DE DEMANDA EJECUTIVA LABORAL

EXP. N°: ESP.: CUADERNO: ESCRITO N°: SUMILLA: Interponemos demanda ejecutiva de obligación de dar suma de dinero

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA:

Juan Romero Ramírez, identificado con D.N.I. N° 20138948, con domicilio real en Av. Francisco de Zela N° 1342- Distrito de Jesús María -Lima, con domicilio procesal en Casilla N° ……….; ante usted me presento y digo: I.

PETITORIO

Que, en la vía del Proceso de Ejecución, acudo a su despacho para interponer la presente demanda de obligación de dar suma de dinero, en contra de la empresa TECSUC SA, cuya sede se encuentra en Av. Arequipa N° 4650 Distrito de Miraflores - Lima, conjuntamente a la de su Gerente General Sr. Ismael Zavala Rojas, a quienes deberá notificárseles la presente demanda en la mencionada dirección.

II.

FUNDAMENTOS DE HECHO:

Primero: Desde el 15 de enero de 2004, he estado laborando para la empresa TECSUC SA, desempeñándome como capacitador en el área de informática. Segundo: Por motivos que aún desconozco, en el mes de diciembre de 2005, la demandada no cumplió con pagarme la gratificación de navidad que me correspondía por Ley, pese a que hizo lo propio con los demás trabajadores de la empresa. Tercero: Por el motivo mencionado en el anterior considerando, comunique mi disconformidad a los directivos de la empresa, llegando a celebrar con éstos y ante la Autoridad Administrativa de Trabajo un Acta de Conciliación, en la que la empresa demandada reconocía expresamente mi derecho de cobrar la gratificación de diciembre del año 2005 y a la vez se comprometía a pagarla, más Intereses en día ……. De ……….. de 2006. Cuarto: Que, llegado el día pactado, el Administrador de la empresa Sr. Sandro Lozano Reyes me informa que por motivos de fala de liquidez no les era posible cumplir con lo acordado, solicitándome que esperará 20 días más para el pago de la gratificación, a lo cual accedí. Habiendo excedido el plazo de prórroga para el pago de la gratificación y debido a mi actual situación económica, me veo precisado a recurrir a su Despacho para solicitarle que, en virtud del Acta de Reconocimiento que adjunto, expida mandato ejecutivo a fin que la empresa demandada cumpla con pagarme lo que me corresponde por Ley. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO: Amparamos la presente en el artículo 57° literal f de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497. IV. MONTO DEL PETITORIO: El monto de mi pretensión es de S/............nuevos

soles

más

intereses,

correspondiente al monto suscrito en el Acta de Reconocimiento que adjunto. V. VÍA PROCEDIMENTAL: Corresponde tramitar la presente demanda en la vía del Proceso de Ejecución

conforme al literal f) del artículo 57° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, constituye títulos ejecutivos, el acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa. VI. MEDIOS PROBATORIOS: 1.

Acta de Conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el

demandante y la empresa demandada. 2.

Copia de la Resolución de Requerimiento al empleador.

3.

Copia de la Resolución que hace efectivo el apercibimiento.

4.

Liquidación de beneficios sociales.

VII. ANEXOS: 1.A. Acta de Conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el demandante y la empresa demandada. 1.B. Copia de la Resolución de Requerimiento. 1.C. Copia de la Resolución de apercibimiento. 1.D. Liquidación de beneficios sociales. 1.E. Copia de documento nacional de identidad. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente, tramitarla conforme a su naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su oportunidad. Lima...de..................de 20…. Firma del Abogado

Firma del demandante

MODELO DE DEMANDA DE TERCERIA PREFERENTE DE PAGO Exp. : Esp. : Cua.: Principal Esc. N° Sumilla: Tercería Preferente de Pago

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE ....

BANCO AXTECA con RUC 20173495824, inscrito en la ficha electrónica N° 4583 del Registro de Sociedades Mercantiles, de los Registros Públicos de ………………, con domicilio en ……………………. de esta ciudad; debidamente representada por su apoderado judicial don Josefino Ramos Celendin, identificado con DNI N° 0204835342, con domicilio real en …………………… con Poder otorgado por ante Notario Público Dr. ………………….., inscrito en el asiento ……………. de la ficha N° ……………….. del Registro de Mandato de la Oficina de Registros Públicos de ………. ……………..; con domicilio procesal en …………….; a usted atentamente digo: I.

DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LOS DEMANDADOS



Sonia Salas Moreno, con dirección domiciliaria en ………………………



Rómulo Sánchez Crisóstomo, con dirección domiciliaria en …………….



Pablo Pérez Valdez, con dirección domiciliaria en ………………………..

II. PETITORIO 1.

Que, en su calidad de demandantes los dos primeros, y de

ejecutado el último de los nombrados, en el proceso laboral signado con el expediente N° 345-2007, tramitado por ante el Juzgado Laboral de …………………, secretario ……………………., por los demandados Sonia

Salas Moreno y Rómulo Sánchez Crisóstomo en su calidad de actores, contra Pablo Pérez Valdez, en su calidad de Empleador - demandado sobre pago de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario; que se encuentra en etapa de ejecución, y en el cual se ha ordenado remate del bien embargado de propiedad de don Pablo Pérez Valdez, el mismo que está hipotecado a nuestro favor con anterioridad a la medida cautelar. 2.

Que, concretamente nuestra pretensión es que el juzgado declare

que nuestro derecho de acreedores hipotecarios es mejor que el crédito de derechos laborales de los demandados titulares de la medida cautelar, porque esos créditos sólo funcionan bajo el marco concursal; y en virtud de ese mejor derecho, ordene que el producto del precio de la subasta del bien embargado sea entregado a nuestra parte por tener la calidad de acreedor hipotecario de primer orden, y por lo tanto con derecho preferente de pago. Además solicitamos que se suspenda el pago al acreedor hipotecario en el proceso antes referido, hasta que se decida en definitiva sobre la preferencia. 3.

Que, nuestra condición de acreedores hipotecarios respecto al

demandado don Pablo Pérez Valdez nos otorga legitimidad para obrar. III. FUNDAMENTES DE HECHO Primero.- Que, don Pablo Pérez Valdez, demandado en el proceso signado con el expediente N° ……………….. tramitado por ante este juzgado, constituyo HIPOTECA a favor del Banco recurrente, respecto del inmueble urbano de su propiedad, ubicado en ……………………..,

cuya área, linderos, medidas

perimétricas y dominio corren inscritos en el asiento N° …………….. y folios…………… y ………. del Tomo ……………… del Registro de Propiedad Inmueble de …………. La hipoteca originaria garantizo hasta un límite de ………………. las obligaciones del demandado, posteriormente el monto fue ampliado hasta por la suma de S/………………. nuevos soles, más intereses, comisiones y gastos. Segundo.- Que, la hipoteca y sus ampliaciones fueron celebrados por ante Notario Público de ………, Dr. ……………………. mediante Escritura Pública de Constitución de Hipoteca N° …………….. de fecha ………….. La hipoteca corre inscrita en el asiento ……… de fojas ……………… tomo ……………….. del Registro de Propiedad Inmueble de ………….

Tercero.- Que, al demandado Pablo Pérez Valdez le otorgamos nuestra oficina, porque su negocio funcionaba en dicha ciudad, lugar en donde tenía fijada su residencia, y nos adecúa la suma de S/. ……………. Nuevos soles, que es materia de cobranza judicial ante el Juzgado Civil de ………………, expediente N° ………………., secretario …………………, sobre Ejecución de Garantías. Cuarto.- Que, la Escritura Pública conteniendo la hipoteca es documento público que acredita nuestro DERECHO PREFERENTE DE PAGO. Quinto.- Mientras el Banco recurrente, agotaba todos los medios posibles para darles facilidades al deudor hipotecario, en el pago, sin conseguir que esta honrara su deuda, a nuestras espaldas se iniciaba el proceso laboral en ……………………. seguido por los trabajadores mencionados al inicio; en el que se ha embargado el inmueble hipotecario a nuestro favor y se encuentra en etapa de remate. Sexto.- Que, como podrá verificar el Juzgado, del certificado de gravámenes acompañado, nuestra hipoteca fue inscrita con anterioridad al embargo del bien que es materia de remate en el proceso signado con expediente N°………………… seguido ante el Juzgado ………………….., por doña Sonia Salas Moreno y Rómulo Sánchez Crisóstomo contra Pablo Pérez Valdez; en consecuencia con preferencia de nuestro derecho sobre cualquier otro crédito. IV.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

ARTÍCULO 2022° DEL CÓDIGO CIVIL - PROCEDENCIA DE LA ACCION 1. La demanda procede porque nuestro derecho de acreedores hipotecarios de primer orden nos concede la preferencia en el pago con el precio que resulta de la venta del bien que es materia de ese derecho real, en consecuencia, no estando siquiera en disputa dos derechos reales de la misma naturaleza (porque el otro derecho de embargo es un derecho personal), el juzgado debe aplicar la norma contenida en el artículo 2022° del Código Civil, que recogiendo el principio Registral de Oponibilidad de derechos reales sobre inmuebles, establece que: «Para oponer Derechos Reales sobre inmuebles a quienes también tiene derechos reales sobre los mismos, es preciso que el derecho que se opone esté inscrito con anterioridad al de aquel a quien se opone. DECRETO LEGISLATIVO N° 856 - PROCEDENCIA DE LA ACCION

1.

Si bien es cierto, la Constitución Política del Perú en su artículo 24°

segundo párrafo, establece el carácter preferencial que tiene sólo respecto a las remuneraciones y beneficios sociales, los trabajadores. Este derecho no es absoluto sino que debe ser regulado por otra norma de menor jerarquía. En este caso, el precepto constitucional está regulado por el Decreto Legislativo N° 856, conforme lo indica su parte expositiva considerativa. 2.

Dicha norma, que establece el derecho preferente de los créditos

laborales con carácter persecutorio sobre los bienes del empleador, procede sólo en los supuestos establecidos en el artículo 3o de dicho Decreto Legislativo 856, que a continuación analizamos. Primero.- Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por INDECOPI, y se encuentra en proceso de disolución o de declaración de quiebra, conforme a las normas del D.S. N° 014-99-ITINCI del 11 de noviembre de 1999 que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Restructuración Patrimonial, modificado por la Ley N° 27295 del 29 de junio del 2000. En el caso de autos no se ha dado tal declaración del demandado Pablo Pérez Valdez, no existe procedimiento de reestructuración patrimonial abierto de manera que los trabajadores titulares de la medida cautelar no tienen reconocidos créditos laborales frente a su empleador, que se anteponga al nuestro de legítimos acreedores hipotecarios que estamos ejecutando en proceso de Ejecución de Garantías. Segundo.- Cuando la extinción del vinculo laboral se hubiese producido como consecuencia de una simulación o fraude a la Ley de parte del empleador, es decir,

cuando

el

empleador

injustificadamente

hubiese

disminuido

o

distorsionado la producción para cerrar el centro de trabajo, o transferir activos fijados a terceros o en aporte de nuevas empresas, o cuando el empleador hubiese abandonado el centro de trabajo. En el CASO DE AUTOS NO SE HA ESTABLECIDO. Tercero.- En el supuesto previsto en el artículo 4o por el que procede la preferencia de los créditos laborales cuando en un proceso judicial, el empleador no ponga a disposición del Juzgado, bienes libres para cubrir el pago de los créditos laborales demandados, lo cual debe hacerse a requerimiento del Juez, previa solicitud de parte.

3.

Al no darse ninguno de estos tres supuestos en el proceso laboral

N°…………….. seguido entre las partes demandadas con este acción, nuestro crédito respaldado con la primera y preferencial hipoteca referida y detallada en los fundamentos de hecho, y que está en ejecución ante el ……………. Juzgado de …………… continua siendo preferente, y así debe disponerlo el Juzgado. ART. 132° INCISO 9) DE LA LEY N° 26702 - PROCEDENCIA DE LA ACCION Por el cual se establece que los valores, recursos y demás bienes que garantizan obligaciones con empresas del sistema financiero, cubren preferentemente a éste. Esta norma es determinante porque la Ley N° 26702 de fecha 09 de diciembre de 1996 es posterior y de mayor jerarquía que la norma que regula la aplicación de la preferencia de los créditos laborales que es el Decreto Legislativo N° 856 del 04 de octubre de 1996. Admitida la demanda, el Juzgado debe ordenar se suspenda el pago al acreedor en el proceso donde se va a rematar el bien hipotecado, hasta que se decida en definitiva sobre la preferencia, de conformidad con el artículo 537° del Código Procesal Civil; o en su defecto, en caso de una pretendida adjudicación en pago, denegar cualquier solicitud hasta que no se resuelva el conflicto de interés sobre la preferencia demandada. PRIMERA Y CUARTA DISPOSICION COMPLEMENTARIA de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497 En la que remite en forma supletoria el trámite de este proceso a las normas del Código Procesal Civil; y, Que, establece que las Tercerías de propiedad o de Derecho preferente de Pago, (...) se interponen ante el Juez de la causa principal y se tramitan conforme a las normas de Proceso Abreviado Laboral. CÓDIGO PROCESAL CIVIL Artículo I del Título Preliminar.- Derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva. Artículo 100°.- Quien pretende se le reconozca un mejor un mejor derecho que el titular de la medida cautelar puede intervenir ante el mismo Juez de la causa del proceso principal en acción de tercería. Artículo 130°.- Forma de escrito. Artículos 424° y 425°.- Requisitos y anexos de la demanda. Artículos 486°.- Vía Procedimental. Artículo 533°.- Que exige que la tercería sólo puede fundarse en el derecho

preferente a ser pagados con el precio de los bienes a rematarse. V. VIA PROCEDIMENTAL Corresponde a la vía del Proceso Abreviado Laboral. VI. MEDIOS PROBATORIOS Ofrecemos los medios probatorios siguientes: 1.

La Escritura de Hipoteca, su aclaración y ampliación.

2.

Certificado de gravamen del bien mueble hipotecario, materia de esta

acción, donde se verifica que nuestra hipoteca es anterior al embargo. 3.

Piezas Judiciales del expediente Civil N° …………., secretario

actual………………………, seguido por ante el ….. Juzgado Civil de ……………………., sobre Ejecución de Garantías contra Pablo Pérez Valdez. 4.

Otros.

VII. ANEXOS 1.A.

Copia de RUC.

1.B.

Copia de Escritura de Constitución.

1.C.

Copia del Documento Nacional de Identidad del recurrente.

1.D.

Copia Legalizada del Poder.

1.E.

Certificado de Gravamen.

1.F.

Piezas judiciales del Exp. N° ………………………

1.G.

Tasa Judicial por ofrecimiento de prueba.

1.H.

Tasa Judicial por derecho de exhorto.

POR LO EXPUESTO: Sírvase Ud. Señor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda declarándola fundada en su oportunidad. OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del Código Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representación judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los consignados en la demanda, y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances.

Lima,

MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACION DE SANCION DISCIPLINARIA

EXP N°: ESP.: CUADERNO: ESCRITO N°: SUMILLA: Interponemos demanda Impugnación de sanción Administrativa.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE LIMA

Marcia Acuña Santos, identificada con D.N.I. N° 20304356, con domicilio real en la Av. San Juan N° 1342 Distrito de San Juan de Miraflores- Lima, y domicilio procesal en Casilla N° …… CAL, ante Ud. me presento y digo. I.

PETITORIO

Que en la vía del Proceso Especial del Contencioso Administrativo interpongo demanda de Impugnación de Sanción Disciplinaria contra mi empleador TREMOS S. A., a quien se le notificara la presente demanda en su domicilio de la Av. Argentina N° 453 Cercado de Lima- Lima, a fin de que se deje sin efecto la sanción de dos meses tres semanas de suspensión sin goce de haber que se me impuso el día 09 de abril del presente año. II. SITUACION LABORAL: Situación: Vínculo laboral vigente Fecha de ingreso: 01 de agosto de 2004 Record laboral: 6 años, 2 meses Última remuneración: S/. 6,700 Nuevos Soles

III. JUEZ COMPENTE Y VIA PROCEDIMENTAL Para conocer la presente demanda es competente el Juez Especializado en lo Laboral de Lima, conforme al artículo 2° inciso 4) de la Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía del PROCESO ORDINARIO LABORAL, de acuerdo a la preceptiva indicada. IV. FUNDAMENTOS DE HECHO: Primero: Relación Laboral.- El 01 de agosto de 2004 ingresé a laborar para la demandada, con el cargo de Asistente en el área de Marketing, tal como lo acredito con la boleta de pago correspondiente a dicho mes y año. Sin embargo, dada mi eficiente labor durante varios años de servicio, mi empleadora me ha ido asignando cargos cada vez de mayor responsabilidad, de tal forma que en la actualidad me desempeño como Gerente Publicitario, percibiendo una remuneración de S/.6,700, tal como consta en la boleta de pago correspondiente al mes de febrero del presente año, adjuntada a la demanda. Segundo: Circunstancias de la Sanción Disciplinaria.- Que con motivo de las negociaciones que viene realizando mi empleadora y demandada TREMOS S. A. a efectos de poder venderle a la empresa SIMCOS S.R.L. un lote de productos, el día 3 de marzo del presente año se concertó una reunión con los directivos de esta última empresa, en la que mi persona, como Gerente Publicitario, debía lograr que se concertara la operación. Sin embargo, sucede, señor juez, que el referido día 3 de marzo sufrí un cuadro de indigestión aguda, tal como consta en el Certificado Médico emitido por el Dr. Juan Álvarez Salcedo del Hospital ……………..

por lo cual me fue

imposible asistir a la citada reunión, dándole oportunamente mis excusas al Presidente del Directorio de TREMOS S.A. Las excusas presentadas no fueron aceptadas por la dirección de mi empleadora, atribuyéndoseme la culpa de que por mi inasistencia a la reunión se frustrara la operación con SIMCOS S.R.L., motivo por el cual el día 14 marzo se me remitió el Memorándum N° 091-2010-OFR por el que se me impuso la sanción prevista en el artículo 14.5 del Reglamento Interno de Trabajo de TREMOS S.A. Este dispositivo impone una sanción de hasta tres meses de suspensión perfecta de labores al personal que no asista a una

reunión de trabajo para la cual hubiese sido citado con una anticipación no menor de 24 horas. Es evidente que no puedo estar de acuerdo con la referida sanción disciplinaria, en tanto mi inasistencia a la referida reunión se debió a una causa justificada en su totalidad, esto es, una dolencia medica, tal como quedo perfectamente acreditado con el Certificado Médico presentado, además de que mi empleadora no me otorgó plazo alguno para efectuar los descargos correspondientes. En tal sentido, al ser arbitraria la sanción impuesta, procedo a impugnarla para que la misma sea privada de efectos. V. FUNDAMENTOS DE DERECHO: Amparo mi demanda en los siguientes artículos: Artículo 2° inciso 4 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. TUO de la Ley N° 27584, Ley que regula el proceso Contencioso Administrativo. VI. MEDIOS PROBATORIOS: 1.

Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 2010, con el cual acredito mi fecha de ingreso a laborar en TREMOS S.A.( anexo 1-B).

2.

Boleta del mes de ………….

del …………….. con la cual acredito mi

relación laboral y mi última remuneración percibida. 3.

Certificado Médico N°

emitido por el Dr. Juan Álvarez Salcedo del

Hospital …………………… con el cual acredito la causa por la cual no pude asistir a la reunión concertada por mi empleadora. 4.

Memorándum N° 091-2010-OFR, del ……. de …………… de ………. por lo cual arbitrariamente se me impone la suspensión disciplinaria de dos meses tres semanas sin goce de haber.

5.

Copia del Reglamento Interno de Trabajo de TREMOS S.A., donde aparece la causal empleada para aplicarme la sanción disciplinaria referida.

VII. ANEXOS: 1-A. Copia de mi D. N. I. 1-B. Boleta de pago correspondiente al mes de ..... de ……… hasta el ….. de

………… de ……………………….. 1-C. Certificado Médico N°. . .emitido por el Dr. Juan Álvarez Salcedo del Hospital ........................ 1-D. Memorándum N° 091-2010-OFR, del de.........de ………………. 1-E. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de TREMOS S.A. POR LO TANTO: A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada en su oportunidad, por ser de justicia. Lima...de..................de 20…..

MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACION DE ACTA DE CONCILIACION

EXP. N°: ESP.: CUADERNO: ESCRITO N°: SUMILLA: Interponemos

demanda

de

impugnación de acta de conciliación y otro

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE LIMA

Raúl Ramos Reynaldo, identificado con D.N.I. N° 40758948, con domicilio real en Av. Lampa N° 1342, con domicilio procesal en Casilla N° ………..; ante usted me presento y digo: I.

PETITORIO

Que en la vía del Proceso Especial del Contencioso Administrativo interpongo demanda de impugnación de acta de conciliación administrativa y pago de derecho vacacional contra mi empleador SAMRA S.A., con la finalidad de que se declare nula el Acta de Conciliación N° 324-2010 celebrada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, y el demandado cumpla con pagarme la suma S/. 9,003 por concepto de remuneración vacacional, debiendo notificársele la presente demanda en su domicilio principal sito en Jr. Manuel Cuadros N° 453 - Cercado de Lima, a efectos de que comparezca a través de su Director Gerente Sr. Rodolfo Alvarado Reyes. II.

DEMANDADO

Empresa SAMRA S.A. a quien deberá notificársele en Av. ……………………. III.

SITUACIÓN LABORAL

Actual: Sin vínculo laboral vigente Fecha de ingreso: 10 de julio de 2006 Fecha de cese: 4 de abril de 2010 Récord Laboral: 02 años, 8 meses, 26 días Última remuneración: S/ 1700 nuevos soles Motivo de cese: Renuncia IV.

COMPETENCIA Y VÍA PROCEDIMENTAL

Competencia reservada al Juez de Trabajo del distrito judicial de Lima por el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme a los artículos 6 -primer

párrafo-; y el artículo 2 inciso 4) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497. La vía procedimental es la del Proceso Especial del Contencioso Administrativo. V. FUNDAMENTOS DE HECHO: Primero: RELACIÓN LABORAL: El 10 de julio de 2006 ingresé a laborar para la demandada en calidad de obrero. Queda acreditado la naturaleza del vínculo que nos unió y la última remuneración percibida con la copia de las boletas de pago correspondientes a los meses de julio de 2006 y abril de 2010, que adjuntamos como prueba. Segundo:

CIRCUNSTANCIAS

Y

FORMA

DE

LA

CONCILIACIÓN

ADMINISTRATIVA: El día 6 de diciembre de 2009 presenté mi renuncia al cargo que desempeñaba, con exoneración del plazo de permanencia en las labores. Dentro del plazo de ley, mi ex empleadora procedió a liquidar mis beneficios sociales y a hacerme el pago respectivo. No obstante, en dicha liquidación mi ex empleadora no consideró monto alguno por concepto de vacaciones no gozadas y truncas. Por tal motivo, con fecha 26 de diciembre de 2009 inicié un procedimiento conciliatorio ante la autoridad administrativa de trabajo. Dicho procedimiento, con audiencia a la que concurrieron ambas partes, derivó en la emisión del Acta de Conciliación N° 324-2010, en la que se convino en que el total de la suma debida por mi ex empleadora por concepto de vacaciones ascendía a S/. ……………… nuevos soles, de los cuales S/………………………. correspondían a tres períodos de vacaciones no gozadas (2006-2007,2007-2008 y 2008-2009) y S/. ………………. Por vacaciones truncas (período 2009-2010). Sin embargo, es de advertir, señor Juez, que al elaborarse la referida acta de conciliación no se tomó en cuenta el monto que la demanda debió pagarme como indemnización por el no goce vacacional. Al efecto hay que tener presente que conforme al art. 23 del Decreto Legislativo N° 713, Ley de consolidación de descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, los trabajadores que no disfruten del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que

adquieren el derecho percibirán una remuneración por el trabajo realizado, una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. En mi caso, se ha obviado incluir en el acta de conciliación la indemnización correspondiente a los periodos vacacionales de 2000-2001 y 2001-2002, violándose con ello el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, contenido en el num. 2 del art. 26 de la Constitución Política del Estado, por lo que el Acta de Conciliación N° 324-2010 debe ser declarada nula. Tercero: DEL PAGO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL: Mi ex empleadora no ha cumplido con pagarme monto alguno, hasta la fecha, por concepto de remuneración vacacional, por lo cual se acumula a la presente demanda de impugnación de acta de conciliación la pretensión de pago de derechos vacacionales, por la suma de S./ ………………….. conforme a la liquidación que se efectúa más adelante. VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO Amparo mi demanda en las normas legales siguientes: Artículo 26 de la Constitución Política del Estado, que señala sobre la relación laboral, el respeto por el principio del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley. En el presente caso, no se ha respetado el derecho reconocido al trabajador en el art. 23 del Decreto Legislativo N° 713, en virtud del cual el trabajador debe percibir tres remuneraciones (una de ellas con carácter indemnizatorio) ante el no goce de vacaciones durante el año siguiente a aquel en que surgió dicho derecho. Artículo 10 y siguientes del Decreto Legislativo N° 713. VII. MEDIOS PROBATORIOS 1.

Boleta de pago correspondiente al mes de julio de 2006, con la cual acredito mi fecha de ingreso.

2.

Boleta de pago correspondiente al mes de abril de 2010, con la cual acredito mi última remuneración percibida.

3.

Carta de renuncia dirigida a la empresa SAMRA S.A. de fecha …….. con

la cual acredito mi fecha de cese. 4.

Liquidación de beneficios sociales de fecha

5.

Acta de Conciliación N° 324-2007 de fecha

VIII.

MONTO DEL PETITORIO

El monto de la presente asciende a S/. nuevos soles, más los intereses legales correspondientes a la fecha de pago, más el pago de costos y costas, por los conceptos que se detallan: Derecho vacacional período 2006-2007 Remuneración por descanso vacacional no gozado: S/…………………. Indemnización:

S/. …………………

Descanso vacacional período 2007-2008 Remuneración por descanso vacacional no gozado: S/. ………………… Indemnización:

S/. …………………

Derecho vacacional 2009-2010 Remuneración por descanso vacacional no gozado: S/. …………………. Derecho vacacional período 2009-2010 Récord trunco (8 meses, 26 días):

S/. …………………

TOTAL:

S/. ………………..

IX. ANEXOS 1.A. Copia de documento nacional de identidad. 1.B. Boleta de pago correspondiente al mes de julio de 2006, con la cual acredito mi fecha de ingreso. 1.C. Boleta de pago correspondiente al mes de abril de 2010, con la cual acredito mi última remuneración percibida. 1.D. Carta de renuncia dirigida a la empresa SAMRA S.A. de fecha …………….. con la cual acredito mi fecha de cese. 1.E. Liquidación de beneficios sociales de fecha.......... 1.F. Acta de Conciliación N° 324-2010 de fecha ….…… POR TANTO: A Ud. Pido señor Juez se sirva admitir a trámite la presente y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demanda.

Lima...de...............de 20….

MODELO DE DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS AL EMPLEADOR

EXP.: SEC: CUAD.: ESCRITO N°: SUMILLA: Interpongo demanda de indemnización de daños y perjuicios

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

SERPUR S.A.C, identificada con R.U.C. N° 20456787652, con domicilio real en Av. La Florestas N° 345 Of. 405-San Borja y domicilio procesal en Jr. Lampa N° 1045-Lima; debidamente representada por su gerente general Sr. Rodolfo Vásquez Bardales con poder inscrito en la partida registral N° ………………. y

con domicilio en Av. Arequipa N° 3425 - San Isidro; ante usted me presento y digo: I.

PETITORIO:

Que en la vía del Proceso Ordinario, interponemos demanda de indemnización de daños y perjuicios contra Juan Román Salas Villalobos, a efectos que se nos pague la suma de S/. ……………… nuevos soles, por los daños y perjuicios producidos a un bien de nuestra propiedad, debiendo notificársele la demanda en su domicilio de la Av. Canadá N° 987- San Luis, Lima. II.

SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDADO:

Situación: Sin vínculo laboral vigente Fecha de Ingreso: 10 de febrero de 2004 Fecha de cese: 12 de abril de 2004 Récord Laboral: 2 meses, 3 días Última remuneración: S/. 850 nuevos soles III.

JUEZ COMPETENTE Y VÍA PROCEDIMENTAL:

Corresponde la competencia al Juez de Trabajo del Distrito Judicial de Lima por el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme al artículo 6 -primer párrafo- y el artículo 2 inciso 1) literal b) de la Ley N° 29497. La Vía Procedimental es la del Proceso Ordinario Laboral. IV.

FUNDAMENTOS DE HECHO:

Primero: Relación Laboral.- Con fecha 10 de febrero de 2004, Juan Román Salas Villalobos ingresó a laborar para nuestra empresa en calidad de técnico operario, encargándose del manejo de una de nuestras máquinas para el estampado de ropas. Quedando acreditado la naturaleza del vínculo que nos une y la última remuneración percibida con la copia de las boletas de pago correspondientes a los meses de febrero y abril de 2004, adjuntadas como medios probatorios. Segundo: Circunstancia y forma de la producción de los daños.- El día 01 de marzo de 2004 se les remitió a todos los técnicos operarios de nuestra empresa el memorándum N° 002-04-GUR por el cual se les informó que dados los problemas que se venían presentando con el empleo de la tinta marca COLOR PAS para labores de estampado, producto probado por

primera vez en nuestra empresa resultando ser de pésima calidad, siendo así dicho producto no debía ser empleado en adelante para la ejecución de las labores de estampado. Además se les informo que una de las máquinas sufrió desperfectos al haberse utilizado dicha tinta, cuyo costo de reparación de limpiado y reparación ascendió a $ ………… dólares americanos, por lo cual el trabajador que inobservara lo dispuesto en el memorándum y causara del desperfecto de una máquina, tendría que asumir el costo de reparación y cualquier otro daño producido. Hecha la advertencia, el día 15 de marzo de 2004 el demandado Juan Román Salas Villalobos, trabajador de nuestra empresa y técnico operario de una de nuestras máquinas de estampado (Número de Serie …………, modelo ……………., marca …………….) incorporó tinta marca COLOR PAS a dicha máquina. Después de haberla empleado un par de horas, como era de esperarse, la referida máquina comenzó a manchar los trabajos que se elaboraban en ella, dando avisó al jefe de planta. Ante el actuar negligente de Juan Román Salas Villalobos, el día 2 de abril de 2004 se procedió a remitir el Oficio N° 043200-2004-MEP a efectos que en un plazo de cinco días justificará su conducta y además debía sufragar los costos de reparación de la máquina en desperfecto, sin haber hecho hasta la fecha ninguna de las cosas solicitadas no quedándonos más alternativa que despedirlo con fecha 12 de abril de 2004. La máquina dañada fue enviada para su reparación, efectuada a un costo de S/. ……………………

Asimismo por los ………. días

que

la

máquina

estuvo en reparación se calcula que nuestra empresa perdió S/. ……………… A efectos de compensar lo adeudado, nuestra empresa ha retenido los beneficios sociales de Juan Román Salas Villalobos, ascendente a S/. …………………….. nuevos soles. Finalmente

nuestra

empresa

promovió

la

conciliación

administrativa

frustrándose ésta debido a la inconcurrencia del demandado, tal como se desprende de la constancia de asistencia que se anexa a la presente demanda. V. FUNDAMENTOS DE DERECHO: Amparamos la presente en las siguientes normas legales: Artículos 6 -primer párrafo- y 2 inciso 1 literal b) de la Ley N° 29497, de la Nueva Ley Procesal del Trabajo

Artículos 1319 y 1321 del Código Civil, y demás aplicables al presente caso. VI. MEDIOS PROBATORIOS: 1.

Boleta de pago correspondiente al mes de febrero de 2004, acreditando con ésta la fecha de ingreso del demandado.

2.

Boleta de pago correspondiente al mes de marzo de 2004, acreditando la última remuneración percibida por el demandado.

3.

Memorándum N° 002-04-GUR de fecha

por el cual se acredita la

indicación hecha a los operarios de no utilizar la tinta COLOR PLAS. 4.

Cargo del almacén de nuestra empresa de fecha … con

la

firma

de

recepción de demandado por la cual se le entrega un litro de tinta COLOR PLAS. 5.

Oficio N° 043200-2004-MEP, por el cual se emplaza al demandado a que en plazo de cinco días justifique su conducta y cumpla con pagar los daños ocasionados a la máquina de serie N° …………, modelo ……….., marca ……….

6.

Carta de despido de fecha ………………………..

7.

Factura emitida por el empresa SOLUS SRL en la que el costo de reparación de la máquina N° ……….., modelo ………….., marca ………….

8.

Informe técnico emitido por la entidad especializada MAQUISISTEM S.A. en la que consta la capacidad productiva de las máquinas de serie N° ……….., modelo ………………., marca ………………….

9.

Orden de compra N°

de la empresa

de fecha ……………. la

misma que no pudo ser totalmente atendido dado el desperfecto sufrido por una de nuestras máquinas. 10.

Liquidación de Beneficios Sociales de Juan Román Salas Villalobos, efectuada del día 12 de abril de 2004.

11.

Constancia de asistencia a la conciliación administrativa en ausencia del demandado.

12.

Declaración de la parte demandada, sr. Juan Román Salas Villalobos, conforme al pliego interrogatorio adjuntado en sobre cerrado.

VIl. MONTO DEL PETITORIO:

El monto al que asciende el petitorio es de S/. ……………. que resultan de la suma de los siguientes: Daño Emergente (Reparación de la máquina de serie N° ………., modelo …………, marca …………….) monto ascendiente a S/……….. nuevos soles; Lucro Cesante (incumplimiento de entrega de mercadería) ascendiente a S/. ……………………. nuevos soles y monto compensado (beneficios sociales) ascendiente a S/. ……………….. nuevos soles. Monto total: S/............................Nuevos Soles. VIII.

ANEXOS:

1.A. Copia legible del DNI del Sr. Sr. Rodolfo Vásquez Bardales, Gerente General de SERPUR S.A.C. 1.B. Copia del Poder otorgado al Sr. Rodolfo Vásquez Bardales, Gerente General de SERPUR S.A.C. 1.C. Copia de ficha RUC de SERPUR S.A.C. 1.D. Boleta de pago del mes.....hasta del mes de....... 1.E. Memorándum N° 002-04-GUR de fecha. .de........de 1.F. Cargo del almacén de fecha........de........de 1.G. Carta de preaviso del......de............de............... 1.H. Carta de despido de fecha.....de..........de....... 1.I. Factura N°...........emitida por le empresa SOLUS SRL. 1.J. Informe técnico emitido por la entidad especializada 1.K. Orden de compra N° .............................de la empresa …………….. de fecha ……………… 1.L. Liquidación de Beneficios Sociales de Juan Román Salas Villalobos, efectuada el día. . .de.........de................ 1.LL. Pliego interrogatorio en sobre cerrado. 1.M. Constancia de asistencia a conciliación administrativa. POR TANTO: A Ud. Pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demandada.

Lima...de...............de 20…

MODELO DE DEMANDA DE LAUDO ARBITRAL

EXP. N° SECRETARIO: ESCRITO N° CUADERNO: Principal SUMILLA: Interpongo demanda de impugnación de laudo arbitral

SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE LIMA

Sindicato de la Empresa CECOR S.A. inscrito en el Ministerio de Trabajo conforme a la Resolución N° 456- 2004-MTPE, con domicilio real en Av. 2 de Mayo N° 583- Lima, con domicilio procesal en Jr. Lampa N° 1234, Cercado de Lima, debidamente representada por su Secretario General Sr. José Venavente Vargas, identificado con DNI N° 20323667, domiciliado en Jr. de la Unión N° 342 - Cercado de Lima, ante usted respetuosamente nos presentamos y decimos: I.

PETITORIO:

Interponemos demanda de impugnación de laudo arbitral contra la empresa CECOR S.A., a quien se le notificará la presente demanda en su domicilio Av. Las Gardenias N° 734, Distrito de San Isidro -Lima con la finalidad que se deje sin efecto el laudo arbitral emitido con fecha ……………, por el cual se resuelve el diferendo de la Negociación Colectiva llevada a cabo entre las partes. II. COMPETENCIA Y VÍA PROCEDIMENTAL: Siendo competente para conocer la presente demanda la Salas Laborales de la Corte Superior, conforme al artículo 6 -primer párrafo- y el artículo 3 inciso 3) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, correspondiendo su tramitación en la vía del Proceso Impugnativo de laudos arbitrales económicos (artículos 50° y 55° de la Ley N° 29497). III. FUNDAMENTOS DE HECHO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Con fecha ………….., conforme al artículo 51 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, presentamos

ante

nuestra

empleadora

CECOR

S.A.,

un

pliego

conteniendo un proyecto de convención colectiva, el mismo que fue objeto de negociación entre las partes. Sin embargo, no habiendo llegado a un acuerdo respecto de varios de los puntos tratados en dicha negociación, a solicitud nuestra se decidió someter el diferendo existente a un arbitraje, tal como lo permite el artículo 61 de la citada Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. LAUDO ARBITRAL: Siendo así el día....... de ..........

del

presente

año

el

Tribunal Arbitral designado para resolver la controversia suscitada finalmente emitió el correspondiente laudo, el que favoreció a nuestro sindicato. En tal sentido debía entenderse que quedaba acogida en su integridad la propuesta final de convención colectiva presente por nosotros, adquiriendo carácter obligatorio para ambas partes. Sin embargo, es de notar, señor Presidente, que de modo por demás irregular el referido laudo arbitral no recoge a cabalidad el citado proyecto final de convención colectiva, por (explicar motivo de nulidad del laudo).................................................... al acoger este punto la propuesta de la empresa CECORT S.A. el Tribunal Arbitral, se quebranta el artículo 65 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por el cual tal laudo es nulo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO: Amparamos la presente en las siguientes normas legales: 

Artículo 65 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que establece: «....el laudo no podrá establecer una solución distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de una y otra».



Artículo 66 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, señala que el laudo arbitral es susceptible de impugnación por razón de nulidad.



Artículos 3, 6, 50° y ss. de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497.

V. MEDIOS PROBATORIOS: El presente proceso es de Puro Derecho no requiriendo presentar medios probatorios. ANEXOS: 1.A. Copia del Acta de Constitución del Sindicato de la Empresa CERCOT S.A. 1.B. Copia del Acta de Designación del Secretario General, Sr. José Venavente Vargas. POR TANTO: A usted, señor Juez solicito admitir la presente y declararla fundada en su oportunidad, por estar de acuerdo a Ley. Lima, 17 de enero de 20…

MODELO DE ESCRITO DE INCORPORACIÓN AL PROCESO DEL DECLARADO COMO REBELDE

EXP. N° SECRETARIO: ESCRITO N° CUADERNO: Principal SUMILLA: Incorporación al proceso del declarado en rebeldía.

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE LIMA

CECOR S.A.C identifica con RUC N° 67893456782, con domicilio real y procesal en Av. Las Gardenias N° 734, Distrito de San Isidro -Lima, debidamente representada por doña Silvia Venavente Vargas, identificada con DNI N° 20323667, según poder que consta en la Escritura Pública de fecha ……………… expedido ante notario público Sr. ……………. debidamente inscrito en la partida N° …………….. del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao, ante usted respetuosamente nos presentamos y decimos: Que, habiéndonos enterado que nuestro ex trabajador Félix Celis Pereda ha iniciado un proceso en contra nuestra por pago de beneficios sociales, en el que por Resolución N° 6 de fecha ………….. se nos declaró rebeldes, por la presente y de conformidad con lo previsto por el artículo 43° inciso 1) de la Ley N° 29497, nos incorporamos al proceso en el estado en que se encuentra.

POR TANTO: A Ud. Pido Señor Juez se sirva tener purgada la rebeldía ordenada por Resolución N° 6 de fecha ……………… y se nos tenga por incorporado al proceso. PRIMER OTROSÍ DIGO: Adjuntamos al presente escrito los siguientes anexos: 1.A. Copia de documento nacional de identidad de nuestro representante legal. 1.B. Copia del poder otorgado a nuestro Gerente General Sr. …………. 1.C. Copia de la ficha RUC. Lima...de.........de 20…

MODELO DE ESCRITO DE CONSIGNACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

EXP. N° SECRETARIO: ESCRITO N° CUADERNO: Principal SUMILLA: Consignamos Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA INDUSTRIAS LA BARCA SAC con RUC N° 20483949594, con domicilio real en Calle San Martín N° 178, Miraflores, señalando como domicilio procesal en Av. La paz N° 259 Miraflores-Lima; debidamente representada por su Gerente General Sr. Julio Ramos García, identificado con DNI N° 40725436, según poder inscrito en la Partida Registral N° ……………… con el mismo domicilio que su representada, con el debido respeto decimos: I.

PETITORIO:

Que conforme al poder que presentamos nos apersonamos a la instancia y consignamos la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta dólares americanos con quince centavos) mediante Certificado de Depósito Judicial N° 234-04, de fecha 30 de octubre de 2010, que corresponde a los beneficios sociales de nuestro ex trabajador Juan Alvarado Reyes a quien se le debe notificar en Jr. Puno N° 185, distrito de Jesús María, Lima, de conformidad a lo previsto dispuesto por el artículo 64° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497 ante la circunstancia de dar cumplimiento al acuerdo contenido en el Acta de Conciliación N° 2734- 2000- RETM-GTE-FE, de fecha 19 de setiembre del 2010. II.

FUNDAMENTOS DE HECHO:

Primero: El Sr. Juan Alvarado Reyes laboro para nuestra empresa en calidad de Supervisor Interno de Obreros, desde el ……… de ………. de ………. al …….. de ……… de ……….., fecha en la cual ceso por renuncia voluntaria. Con fecha ………. de ………….. de ………… mi representada y el consignado llegamos a un acuerdo conciliatorio por el cual se le reconocía a don Juan

Alvarado Reyes la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta dólares americanos con quince centavos) por los conceptos de Compensación por Tiempo de Servicios y Vacaciones Truncas, conforme a los términos acordados en el acta de conciliación que adjunto como anexo. Segundo: Conforme a los términos contenidos en el numeral 3 del acta de conciliación, la suma debería ser abonada a don Juan Alvarado Reyes con fecha ….. de …….. de ………… en una sola cuota en la Calle San Martín N° 178, Miraflores-Lima. Sin embargo el consignado a la fecha no se ha acercado a fin que se le entregue su dinero, por lo que a efectos de dar cumplimiento con los términos de la misma y liberar a mi representada de algún posible pago de intereses, a pesar que dicha cantidad de dinero se encuentra a disposición de don Juan Alvarado Reyes en la dirección donde mi representada se comprometió abonarla, procedemos a consignarla, conforme al certificado de Depósito Judicial N° 234-10 por la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta dólares americanos con quince centavos) que acompañamos. III.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparamos nuestra pretensión en lo dispuesto por el artículo 64° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. IV. VÍA PROCEDIMENTAL: Corresponde a la presente la Vía Procedimental no Contenciosa conforme al artículo 1o inciso 3) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497. V. ANEXOS: 1.A. Copia de nuestra ficha RUC. 1.B. Copia de DNI de nuestro representante legal, Sr.. . 1.C. Copia del acta donde consta el poder otorgado a nuestro representante, debidamente inscrito. 1.D. Certificado de Depósito Judicial N°........... por la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta dólares americanos con quince centavos) que acompañamos. 1.E. Acta de Conciliación de fecha ….. de …………… de ………. 1.F. Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas.

POR TANTO: Al juzgado solicitamos se sirva admitir a trámite la presente consignación conforme a Ley y notificar al beneficiario en su domicilio a efectos que proceda con el retiro y cobro de la suma consignada por mí representada. OTROSI DIGO: Adjunto copia del presente escrito y sus respectivos, para que sean entregados a la otra parte. Lima, ……………. de............................de 20…

MODELO DEMANDA DE CONSIGNACION DE BENEFICIOS SOCIALES

EXP. N° SECRETARIO: ESCRITO N° CUADERNO: Principal SUMILLA: Consignamos Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA

CORDAC SA identificada con RUC N° 10493456789, con domicilio real en Av. Argentina N° 2345, con domicilio procesal en Jr. Lampa N° 456 Cercado de Lima, debidamente representada por don Saúl Reyes Vargas, identificado con DNI N° 40324567, según poder que consta en la Escritura Pública de fecha ……………. expedido ante notario público Sr. Julián Barrientos debidamente inscrito en la partida N° ………….. del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao, ante usted respetuosamente me presento y digo: 1. PETITORIO Que, conforme a lo dispuesto en el artículo 64° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, cumplimos con efectuar el depósito de los Beneficios Sociales mediante Certificado del Banco de la Nación N° 00453- 9099342007 para que el Sr. George Ferrer Dávalos, ex trabajador de la empresa, proceda a su cobro de acuerdo a ley. Para tal efecto, señalamos que se deberá notificar al ex trabajador en su domicilio situado en Av. Huaylas N° 768 Distrito de Chorrillos Provincia y Departamento de Lima, bajo expreso cargo. 2. FUNDAMENTOS DE HECHO Primero: Que, con fecha 05 de enero de 2003 se inició una relación laboral mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado con don George Ferrer Dávalos cumpliendo la labor de …………………… durante ……….. años y ………. meses. Segundo: Que, siendo la causa del término de la relación laboral …………………………. Tercero: Que, al procedimiento para efectuar el cese fue ……………. Cuarto: Que, en cumplimiento de la normatividad laboral, practicamos la liquidación de sus beneficios sociales, la cual pusimos a su disposición para que se apersone y cobre. Sin embargo, a pesar de los días transcurridos el mencionado ex trabajador no se ha apersonado a la empresa, por lo que nos

vemos obligados a efectuar la consignación respectiva. Quinto: Que, el monto correspondiente por liquidación de beneficios sociales del trabajador asciende S/. ………………, los cuales incluyen los siguientes conceptos: Fecha de Ingreso: 05 de enero de 2003 Fecha de Cese: 28 de febrero del 2010 Tiempo de Servicios : 6 años y 3 meses Cargo: Secretario Coordinador Última Remuneración : S/ 1,300.00 (Adjuntar la respectiva Liquidación) TOTAL............... S/............ 3. FUNDAMENTOS DE DERECHO Amparamos la presente en las siguientes normas legales: Artículo 64° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. Decreto Supremo N° 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Decreto Legislativo N° 713, que consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y, de manera supletoria, lo dispuesto en el Código Procesal Civil. 4. VÍA PROCEDIMENTAL: Corresponde a la presente demanda la Vía Procedimental no Contenciosa conforme al artículo 1 inciso 3) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497. 5. MEDIOS PROBATORIOS 

Ofrecemos como medios probatorios, los siguientes:



El mérito del contrato de trabajo a plazo indeterminado con cláusula de no competencia.



El mérito de la Carta de Despido por comisión de falta grave.



En mérito de la liquidación practicada por la empresa de los beneficios sociales del ex trabajador.



El mérito de la copia de nuestro RUC.



El mérito del poder de nuestro representante, debidamente inscrito.



El certificado del Depósito Judicial N°

expedido por el Banco de

la Nación. 6. ANEXOS Adjuntamos como anexos los siguientes: 1.A. Contrato de trabajo a plazo indeterminado con cláusula de no competencia. 1.B. Carta de Despido por comisión de falta grave. 1.C. Copia de la liquidación practicada por la empresa de los beneficios sociales del ex trabajador. 1.D. Copia de nuestro RUC. 1.E. Copia del acta donde consta el poder otorgado a nuestro representante, debidamente inscrito. 1.F. Copia del DNI de nuestro representante legal. 1.G. Certificado del Depósito Judicial N°

expedido por el Banco de la

Nación. 1.H. Tasa judicial. POR LO TANTO Señor Juez, sírvase tener presente lo expuesto y proveer conforme a ley. Lima.......de..................de 20…

MODELO DE CONCLUSION DE PROCESO POR CONCILIACION EXP. N° SECRETARIO: ESCRITO N° CUADERNO: Principal SUMILLA: Conclusión de Proceso por Conciliación

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA SERVIC SA, debidamente representada por don Aurelio Reyes Vargas, identificado con DNI N° 40324567, según poder que consta en la Escritura Pública que corre en autos, con domicilio Coop. América, Mz. K2 Lte. 34. Surco-Lima; y Juan Domínguez Rueda ex-trabajador - demandante en los autos

seguidos

sobre

Reajuste

de

Beneficios

Sociales,

ante

usted

respetuosamente nos presentamos y decimos: Que, al amparo del artículo 30° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, que prevé las Formas Especiales de Conclusión del Proceso; y estando el acuerdo conciliatorio arribado por ambas partes en conflicto, de fecha ……………. Solicitamos la Conclusión del presente proceso por Conciliación, para lo cual declaramos que el presente acuerdo contiene los presupuestos contemplados en el tercer párrafo del art. 30° de la Ley N° 29497. POR TANTO: A Ud. pido señor Juez, se sirva darle el trámite preferente a la presente solicitud con la finalidad de concluir el proceso en forma pacífica. Lima.....de.................de 20…

MODELO DE ESCRITO PONIENDO A DISPOSICIÓN LIBROS DE PLANILLAS

EXP. N° SECRETARIO: ESCRITO N° CUADERNO: Principal SUMILLA: Ponemos a disposición libros de planillas.

SEÑOR JUEZ DEL QUINTO JUZGADO ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE LIMA

CORDAC SA identificada con RUC N° 12678954703, con domicilio real en Urb. La Unión Mz M Lte 01, Distrito de La Molina-Lima, con domicilio procesal en Av. Salaverry N° 657- Distrito de Jesús María - Lima, debidamente representada por don Carlos Ramos Vargas, identificado con DNI N° 13424567, con poderes inscritos en la Partida Registral N° ……………….. y con domicilio en Av. El Sol N° 850 - Dpto N° 32 - Cercado de Lima; ante usted respetuosamente me presento y digo: Que, habiéndonos solicitado la exhibición de nuestros libros de planillas, y teniendo en consideración que nuestra empresa cuenta con más de 50 trabajadores, conforme a lo estipulado en el artículo 27° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497 cumplimos con poner a disposición de vuestro Juzgado nuestros libros de planillas en nuestro local sito en Urb. La Unión Mz M Lte 01, Distrito de La Molina-Lima. POR TANTO: A Ud. Pido señor Juez se sirva tener presente lo expuesto. Lima, 14 de agosto de 20…

MODELO DE ESCRITO DE OBSERVACIÓN DE INFORME PERICIAL

EXP. N° SECRETARIO: ESCRITO N° CUADERNO: Principal SUMILLA: Observamos Pericial.

Informe

SEÑOR JUEZ DEL NOVENO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

COPYFAR S.A. en los seguidos por Luciana Borja Lévano sobre pago de Beneficios Sociales; ante usted; respetuosamente me presento y digo: Que, sin perjuicio de lo previsto por el artículo 28° -último párrafo- de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, observamos el Informe Pericial N° 784-2010- OPJML4-FG, de fecha 05 de agosto del presente, suscrito por el perito Armando Casas Llanos, en tanto es falso que en nuestro Libro de Caja no se consigne egresos a favor del accionante durante el periodo de agosto de 2007 a diciembre de 2010, como mal se señala en el mencionado Informe Pericial. Para acreditar el error en el que se ha incurrido, adjuntamos copias legalizas de las fojas respectivas, correspondientes a los meses de agosto 2003 a diciembre 2010, en las que podrá apreciarse que constan egresos a favor del demandante. POR TANTO: A Ud. Pido señor Juez se sirva tener presente lo expuesto y resolver conforme a Ley. OTROSI DIGO: Adjuntamos como anexo al presente escrito lo siguiente:

1.A. Copia legalizada de las fojas correspondientes a nuestro Libro de Caja durante el período de los meses de agosto de 2007 a diciembre 2009. Lima, 07 de setiembre de 20…

MODELO DE ESCRITO PRESENTANDO ALEGATOS

Exp. N°: Esp. : Esc. N° : Sumílla : Presenta alegatos.

SEÑORA JUEZ DEL. .JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

RAMÓN ROMERO LUNA, en los autos seguidos contra la Empresa Minera ……………….., sobre Indemnización por daños y perjuicios, a usted respetuosamente digo: Que, siendo el estado de la causa el de dictarse sentencia; y, sin perjuicio de los alegatos vertidos en audiencia procedo a presentar alegatos escrito de conformidad con el art. 155° de la Ley Orgánica del Poder Judicial concordante con el artículo 47° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, a efectos de que su despacho luego de valorar las pruebas actuadas en el proceso y en justicia declare FUNDADA nuestra pretensión, en mérito a los siguientes fundamentos: 1.

Que, la responsabilidad civil es la consecuencia jurídica de carácter

patrimonial que se produce ante la ocurrencia de un daño. Este daño puede ser dentro del marco de una obligación de fuente negocial (contractual) o puede producirse ante la violación de un deber jurídico general de no causar daño a otro (extracontractual). 2.

Que, el pago de indemnización por daños y perjuicios de cualquier

naturaleza tiene sustento con el Tema N° 5 del pleno Jurisdiccional Laboral de 2000; de manera específica sobre el daño moral, también al respecto, la Primera Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema ha establecido de manera clara en su sexto considerando de la sentencia Casatoria N° 282-2005 Tumbes1 que «... el juez de Trabajo no solo resulta competente para determinar la indemnización que pudiera corresponder al trabajador por los daños patrimoniales que pudiera habérsele ocasionado en ejecución de su contrato de trabajo a consecuencia de una conducta dolosa o culposa de su empleador sino además por los daños extrapatrimoniales que origina un supuesto de daño moral (...) que pudieran derivarse o provenir de la relación de trabajo a consecuencia de la conducta de su empleador (...) tienen para ambas, la misma naturaleza y connotación, esto es eminentemente laboral....» 3.

En el presente caso, conforme al petitorio de nuestra demanda y

atendiendo al punto controvertido, se pretende la indemnización por daño moral, daño emergente, a la persona y lucro cesante, en tanto que las mismas,

tiene su origen en el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene por parte de mi ex empleador; de manera que: Sobre la definición de daño convienen citar el quinto fundamento dado por la Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema en su sentencia Casatoria N° 22162005- CUSCO que indica: «que, con relación al daño como elemento de la responsabilidad civil, es preciso tener en cuenta que desde la perspectiva del derecho de daños, el daño no es otra cosa que la lesión, el menoscabo o la pérdida de un bien jurídico tutelado, tales como la integridad física, la libertad, el honor, el patrimonio, los derechos de crédito y otros derechos civiles, de allí que la dogmática de la responsabilidad civil se asume que el daño está comprendido en el concepto de antijuricídad, puesto que nadie está autorizado a desbordar su órbita de facultades concedidas por el derecho e invadir la ajena» Al respecto, sobre el particular, Fernández Sessarego define al daño moral como aquel sufrimiento, dolor, pena, angustia que sufre una persona; dicho daño no tiene naturaleza patrimonial, es decir, no es cuantificable económicamente, por lo tanto el dinero no está destinado a eliminar el dolor o sufrimiento, el dinero es solo instrumental, representa un medio que permite a la víctima, disipar si es posible y en alguna medida, su dolor mediante entretenimientos o diversiones adecuados a cada responsabilidad. En tal sentido, siendo el daño moral uno de carácter no patrimonial resulta imposible cuantificarlo económicamente, por lo tanto solamente le corresponderá al Juzgador, con valoración equitativa, fijar el monto que ayudará a disipar el dolor. El daño emergente es entendido como la pérdida patrimonial efectivamente sufrida a consecuencia de la conducta del demandado; o aquel que genera el egreso de un bien del patrimonio de la víctima. El daño a la persona en doctrina se denomina daño biológico, entendida «(...) cuando hay incapacidad puede haber daño moral y patrimonial. Si no ganancias en la víctima y hay una minusvalía, pude ser que sufra un perjuicio moral. También puede suceder que si no trabaja antes, lo haga más adelante, entonces hay un perjuicio patrimonial futuro». Cabe tener en consideración la tutela resarcitoria como uno de los mecanismos que afronta cuando hay un resultado antieconómico o antiespiritual derivado de la afectación del bien

jurídico protegido, en este caso la salud de la persona. 4.

Ahora bien, el origen del daño que se demanda se generó a raíz de que

la demandada no cumplió con su obligación de adoptar las acciones necesarias para prevenir y evitar ser afectado por la enfermedad de Neumoconiosis silicosis, porque mis labores se han desarrollado en socavón que es la zona más tóxica de la actividad minera, pues no se me han proporcionado los implementos protectores contra la acción nociva de los polvos de metales y metaloides al cual estaba obligado conforme a las normas de seguridad e higiene y saneamiento ambiental. En efecto, a consecuencia de dicho incumplimiento, el demandante ha adquirido la enfermedad profesional de Neumoconiosis, tal como se verifica del Certificado Médico expedida por el Hospital …………….. la que dio como resultado que es portador de Neumoconiosis - silicosis con el 65% de menoscabo. Del mismo modo, se advierte del certificado de trabajo que, el recurrente ha trabajado para la Empresa Minera ………… desde el 09 de Agosto de 1969 hasta el 20 de Abril de 1996 en la Unidad de Producción ……….. sección Mina Sub - suelo, con el título ocupacional Obrero minero. Por consiguiente, se encuentra acreditado que la enfermedad profesional que padece el recurrente es producto de la actividad desempeñada para la empresa minera demandada, en el que trabajo por más de 26 años de forma ininterrumpida como minero en socavón. 5.

En consecuencia, estando a lo anotado se colige que el actor acredita

haber sufrido el daño moral, a la persona y emergente por la enfermedad profesional que padece. 6.

Que, en relación a la Antijuricidad la entendemos como el suceso que

ocasiona el daño que puede ser un hecho ilícito (típico o atípico) o un hecho abusivo. El hecho ilícito contractual es la violación al deber de prestación y el extracontractual es la violación al deber de no causar daño a otro. Ahora bien, la responsabilidad contractual se acepta que la antijuricidad es siempre típica, pues ella resulta del incumplimiento total de una obligación, del cumplimiento parcial, del cumplimiento defectuoso, o del cumplimiento tardío o moroso. Esto significa, que en la responsabilidad contractual las conductas que pueden dar lugar a la obligación legal de indemnizar son siempre conductas tipificadas

legalmente; tal como se desprende del artículo 1321° del Código Civil. 7.

En este orden, el profesor Francisco Gómez Valdez, las contingencias

laborales se presenta, lamentablemente, pese a las medidas de seguridad impuestas por la reglamentación gubernamental y convencional. Por lo tanto, el incumplimiento total o parcial o defectuoso de la normatividad laboral, coloca al empleador en una posición de abierta trasgresión, y consecuentemente responsable de las contingencias si es que éstas se producen, debiendo efectuarse las prestaciones de servicio trabajo en forma tal que no dañe la salud del trabajador. En ese sentido, la empresa demandada se encontraba en la obligación de cumplir con proporcionar a sus trabajadores los implementos de seguridad e higiene ocupacional necesarios, con el propósito de prevenir o disminuir la posibilidad de una enfermedad propia de la actividad minera. Por lo que, se concluye de lo medios probatorios, fluye que la demandada no ha cumplido con otorgar y/o brindar los implementos de seguridad al demandante para prevenir la enfermedad que padece pues su labor lo desarrollaba en socavón, peor aún no ha acreditado en el proceso la entrega de implementos de seguridad para evitar la enfermedad. 8.

Finalmente, en relación al nexo causal, como se dijera anteriormente el

evento dañoso ha sido originado por la actividad minera donde ha prestado sus servicios, específicamente al estar en contacto directo con los polvos que emanaban de los minerales, pues de otra manera no pudo adquirir esa enfermedad ya que esta es propia de la minería. POR TANTO: Al Juzgado, solícito se sirva tener presente lo expuesto y proveer conforme se pide y de acuerdo a Ley. Lima....de.............de.......

MODELO DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO

Exp .: Espec: Esc.: 01 Sumilla: Demanda pago de beneficios sociales e indemnización por despido.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE SULLANA ………….,

identificado

con

D.N.I.

04030608,

con

domicilio

en

Av.

……………… y con DOMICILIO PROCESAL en la Calle Jobino Arambulo Nº 143

(REF:

ESTUDIO

JURÍDICO

TORRES

CERVANTES);

a

Usted

respetuosamente me presento y expongo: I.- PETITORIO Y MONTO Que

interpongo

demanda

de

pago

de

BENEFICIOS

SOCIALES

E

INDEMNIZACION POR DESPIDO, contra mi ex empleadora, ……..., a quien se le notificará en ………… – ……., para que cumpla con abonarme: 1) Compensación por tiempo de servicios del año 20.... - 20…; 2) Gratificación de los años 20…. – 20….; 3) Vacaciones Truncas, 4) Indemnización por despido. El monto del petitorio asciende a

Veintidos Mil Seiscientos sesenta y seis

69/00 Nuevos Soles (S/ 22,666.69), más intereses legales y costos del proceso, por los conceptos siguientes: 1) CTS: S/ 8, 166.69 Periodo:

7 años.

Remuneración

S/ 1,000.00

Remuneración computable

S/ 1,166.67

2) GRATIFICACIONES DEVENGADAS:

S/ 2,000.00

Julio 2007.

1,000.00

Diciembre 2007

1,000.00

3) VACACIONES 20….. – 20....:

S/ 2,000.00

Periodo

2 años

Remuneración

S/ 1,000.00

4) INDEMNIZACION POR DESPIDO:

S/ 10,500.00

Periodo Laboral

7 años

Remuneración

S/ 1,000.00

Indemnización Anual

S/ 1,500.00

II.- SITUACION LABORAL Mi situación Laboral es la siguiente: Situación

:

Sin vínculo Laboral Vigente.

F. Ingreso

:

02/01/2001

F. Cese

:

31/12/2007

Cargo

:

Tec. Administrativo. Tiempo de

Servicio

:

07 años.

Remuneración

:

S/ 1,000.00

III.- VIA PROCEDIMENTAL La vía procedimental en la que deberá tramitarse la presente causa es la del Proceso Ordinario Laboral regulada por el numeral 1 del artículo 2 de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. IV.- FUNDAMENTO DE HECHO 1.- RELACION LABORAL.- Laboré para la demandada desde el 02/01/200.. hasta el 31 de Diciembre del 200… mediante Contrato de Locación de Servicios, en el cargo de Técnico Administrativo del departamento de Recursos Humanos, con un sueldo de Mil (S/ 1,000 con 00/00) Nuevos Soles mensuales(anexo 1-D). La prestación de servicios fue subordinada, conforme a los términos del contrato que establece una jornada de trabajo de Lunes a

Viernes de 8:00 am a 5:00 pm, el desarrollo del servicio en el local de la empresa, el cargo de técnico administrativo del departamento de Recursos Humanos, etc. (anexo 1-B) y corroborado con las copias de los memorandos que acompaño (anexo 1-E) en la que se aprecia la expedición de directrices para el desarrollo de mis labores; por lo tanto aplicando el principio de primacía de la realidad, el juzgado debe concluir en la existencia de un vínculo laboral de tiempo indeterminado. 2. FECHA Y ARBITRARIEDAD DEL DESPIDO.- El 02/01/2008 no me fue Permitido el ingreso a la empresa, lo cual fue constatado por la autoridad de trabajo el día 10/01/2008 apreciándose en el acta de inspección que la demandada reconoce haberme impedido el ingreso justificándose en el hecho que mi contrato de locación de servicios venció el 31/12/2007 (anexo 1C). Como el vínculo fue laboral, y como no existe ningún contrato de trabajo bajo modalidad autorizada laboral

fue

a

por

el

Ministerio

plazo indeterminado; por

ende

de

Trabajo,

la

relación

para su extinción debió

seguirse el procedimiento preestablecido en el artículo 31 del D.S. N° 003-97 -TR, y al no hacerse así mi cese deviene en arbitrario. 3. CORROBORACION DE DATOS LABORALES.- La demandada no me extendió boletas de pago ni me registró en planillas, por lo tanto conforme al artículo 23.5 de la Ley Nº 29497 debe tomarse como cierto mis datos remunerativos y tiempo de servicio, corroborados por lo demás con los términos del contrato que acompaño y con las sumas

contenidas en las

copias de mis recibos por honorarios. 4. ADEUDO DE CTS.- La demandada no efectuó los depósitos mensuales de mi Compensación por Tiempo de Servicios, infringiendo las disposiciones legales vigentes. Por ello el juzgado deberá ordenarle el pago de lo adeudado que asciende a S/. 7,000.00 Nuevos Soles. 5. ADEUDO DE GRATIFICACIONES DEVENGADAS.- La demandada no me abonó gratificaciones legales en los meses de Julio y Diciembre del año 2007, por lo que procede que se le ordene el abono de lo adeudado que

asciende a S/. 2,000.00. 6. ADEUDO DE REMUNERACION VACACIONAL.- La emplazada me despidió cuando ya había adquirido mi derecho a descanso vacacional, por lo que debe ordenársele que me abone la remuneración vacacional del periodo 02/01/2006 - 31/12/2007 que asciende a S/. 2,000.00. 7.

ADEUDO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.-

Debe ordenarse a la demandada que me abone como indemnización por despido un sueldo y medio (S/. 1,500.00) por el año laborado, al cesarme sin cumplir con lo establecido en el artículo 31 del D.S. Nº 003 - 97-TR y por haberse interpuesto la demanda dentro del plazo legal de 30 días para hacerlo. V) FUNDAMENTOS DE DERECHO: 1.- Los artículos 4, 34, 36 y 38 del D.S. Nº 003-97-TR (que regulan la existencia del vínculo laboral, el procedimiento obligatorio para el despido, y el monto y derecho a indemnización por despido). 2.- Los artículos 16,18,19,20 Y 23 del D.Leg. Nº 713 (derecho a remuneración vacacional). 3.- Los D.S. Nºs. 001-97-TR y 004-97-TR. 4.- Los D.U. N°s. 127-2000 y 024-2003 (que regulan el depósito periódico y el pago de la CTS). 5.- Los artículos 2,3,6 de la Ley Nº 27735 (que regulan el pago de gratificaciones legales). VI) MEDIOS PROBATORIOS 1. Copia del contrato de locación de servicios de fecha 02/01/2007 que acredita la subordinación de mis servicios y el monto de mi remuneración (anexo 1-B). 2. Copia fedateada del acta de inspección especial de fecha 10/01/2008 que acredita que mi despido se produjo sin cumplirse con el procedimiento legal (anexo 1-C). 3. Copia de de 12 recibos sucesivos de honorarios profesionales (Nºs. 073, 074, 075, 076, 077, 078, 079, 080, 081, 082, 083, 084, 085) que acreditan el monto de mi remuneración y que la demandada era la única empresa usuaria

de mis servicios (anexo 1-D). 4. Copia de los memorandos 00-2007-PRSA-RH y 25-2007-PRSA-RH, que acreditan que mis labores se desarrollaban conforme a las directrices de la demandada, siendo por ello de naturaleza laboral. 5. La exhibición que la demandada deberá efectuar respecto a sus planillas de pago del año 2007, que acreditará que incumplió con su obligación de registrarme en dichas planillas siendo aplicable por ello la presunción legal de veracidad de mi récord de servicios y de mis datos remunerativos. VII) ANEXOS 1-A Copia legible de mi documento de identidad. 1-B Copia del contrato de locación de servicios de fecha 02/01/2007. 1-C Copia fedateada del acta de inspección especial de fecha 10/01/2008. 1-D Copia de de 12 recibos por honorarios profesionales (Nºs. 073, 074, 075, 076, 077, 078, 079, 080, 081, 082, 083, 084, 085). 1-E Copia de los memorandos 00-2007-PRSA-RH y 25-2007-PRSA-RH. POR LO TANTO: Admita señor juez la presente demanda y en su oportunidad declárela fundada con condena de costos. PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con el artículo 80 del C.P.C otorgo al letrado que autoriza el presente escrito, abogada

……………. con registro

Nº……. de ICAP la representación procesal confiriéndole facultades generales de conformidad con el articulo 74 de C.P.C, debiéndose tener presente el domicilio procesal de la recurrente señalado en este escrito y declarado que en suscrito se encuentra instituido en al representación que otorga. POR LO TANTO: A Ud. señor Juez, sírvase admitir a trámite la presente, tener por ofrecidos los medios probatorios y en su oportunidad declararla fundada, con interés, costas y costos del proceso. Sullana,….. de ……. …. del

MODELO DEMANDA DE DESPIDO ARBITRARIO Expediente : N° Secretario : Escrito : N° 01 SUMILLA : DEMANDA DE DESPIDO ARBITRARIO.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE SULLANA. ……………..,

identificada

con

DNI

Nº

…….,

con

domicilio

real

en

calle

J…………………, Bellavista, Sullana, con DOMICILIO PROCESAL en la Calle Jobino Arambulo Nº 143 (REF: ESTUDIO JURÍDICO TORRES CERVANTES); a Usted respetuosamente me presento y expongo: I. PETITORIO: En vía de proceso Ordinario Laboral y de conformidad con al Ley 29497, interpongo demanda contra mi ex – empleadora ……….., a quien se le notificará en su domicilio sito en calle …….., Sullana, con la finalidad que se me cancele la suma de S/ 7965.41 (Siete Mil Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles), por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, por los siguientes fundamentos de hecho y de derecho: II. FUNDAMENTACIÓN FACTICA: 1. Que, la recurrente inicio sus labores desde el 28 de febrero del 2003 para la demandada, como es de verse de la documental que se acompaña, en mi calidad de CAJERA, hasta el 20 de julio del 2008, en que sin expresión de causa se me despide, no habiéndoseme cancelado mi INDEMNIZACIÓN correspondientes, tal y como contempla la legislación laboral pertinente. 2. Que, la relación que he mantenido con la demandada ha sido netamente de NATURALEZA LABORAL no obstante lo cual, la empresa demandada nunca cumplió con registrarme en planillas ni me entregó boletas de pago, habiendo percibido como última remuneración un sueldo básico ascendente a S/ 1000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles), tal y como se puede observar del mismo estado de cuenta emitido por el Banco de Crédito, entidad financiera donde la demandada mensualmente abonaba mis remuneraciones, para lo cual adjunto a la presente dicho documento como medio de prueba.

3. Que, cuando ingrese a laborar para la demandada no se me incluyó en las planillas violentando de esta manera mis derecho constitucionales, puesto que me condicionó a que sacara un RUC y de esta manera pudieran emitirme mis “Recibos por Honorarios Profesionales”, las cuales eran manejadas por la misma empleadora, puesto que la recurrente no era quien las llenaba, y luego de esto era la misma demandada quien depositaba a una cuenta del banco de crédito del Perú que la misma solicitó, a fin de por medio de esta vía cancelar mis remuneraciones. 4. Que la demandada llenaba los recibos por honorarios profesionales con la finalidad de desvirtuar la relación laboral que me unía con la misma, y de esta manera violentar mis derechos laborales. 5. Que, teniendo en cuenta que la calificación del contrato de trabajo no obedece a la exclusiva autonomía de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, se deberá calificar la irrenunciabilidad de los derechos laborales que consagra el numeral 2) del artículo 26 de la Constitución y recoge el numeral III del título preliminar de la glosada Ley Procesal Del Trabajo, y atendiendo a la concurrencia real de sus elementos esenciales como son la prestación personal de los servicios subordinados y remunerados. 6. Que en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD se deberá apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de su apariencia; le asiste a la actora el pago de la indemnización por despido arbitrario, así como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del 2000 e inclusive lo dispone el artículo 4 del Decreto Supremo ya acotado al prescribir que: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. 7. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido que para que exista un contrato de trabajo se requiere que estén presentes concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de trabajo son básicamente la prestación personal, subordinación y remuneración y esta presencia conjunta de los elementos esenciales de la relación laboral determinan la existencia de un vínculo de dicha naturaleza y por tanto, la aplicación del ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha incorporado como un cuarto constitutivo el desarrollar una jornada mínima de trabajo asi tenemos: A.- Prestación de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artículo 5º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la prestación de servicios supone que el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa realiza las labores, pues tal como se acreditado en autos la recurrente realizaba labores de cobro de créditos otorgados por la empresa por la venta de motocicletas, así como atención

al cliente, representar y suscribir los convenios de pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de ………., entre otras, por lo que evidentemente la recurrente cumple con el primer requisito. B.- Remuneración.- Según lo establece el Artículo 6º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la remuneración es la contraprestación por los servicios prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la forma o denominación que se le dé y que es de libre disposición del primero. Que por la realización de las actividades antes mencionadas la demandada abonaba la suma de S/ 1000.00 Un Mil nuevos soles por concepto de mi remuneración. Obviando mi pago de gratificaciones y otros conceptos, violentando de esta manera derechos reconocidos en nuestra carta magna. Al respecto cabe decir que la recurrente también cumple con el segundo requisito de la ley antes acotada. C.- Subordinación o Dependencia.- Tal como lo señala el artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la subordinación consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la fuerza de trabajo de aquel, La subordinación o dependencia el elemento esencial por excelencia del contrato de trabajo. Que al respecto cabe mencionar que la recurrente al realizar trabajos propios de actividades administrativas de la empresa demandada obedecía ordenes de mi supervisor, y jefes de área, razón por la cual se me creó un correo electrónico en donde se me daba a conocer a todas las jefaturas las actividades que realizaba, así mismo de me daba a conocer las actividades que me ordenaban mis superiores. Por lo que se ha demostrado que la recurrente cumple con el tercer requisito que la ley exige para que se configure el Contrato de Trabajo. 8. Que, de acuerdo al artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de la subordinación se desprende 03 facultades para el empleador: 01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y horario. Al respecto la Jornada de trabajo es el número de horas laboradas diarias o semanales. Por su parte el horario expresa el momento en el cual se inicia y concluye la jornada, es decir la hora de ingreso y salida del personal. Que, al respecto vale mencionar que la demandada era la que imponía el horario de atención 02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realización de la labor según las órdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor inmediato mediante correo electrónicos, fiscalizaba mis actividades que realizaba a diario, es decir, le daba a conocer las avances de los trabajos que se me encomendaban. Fiscalizando de esta manera las labores que realizaba a diario para la demandada.

03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento injustificado del trabajador guardando relación con la gravedad de la falta por un trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestación, suspensión temporal o despido, es por eso que en razón de este principio la demandada, en forma arbitraria decidió despedirme injustificadamente. 9. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primacía de la Realidad debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de encubrimiento como inválido aún cuando en ocasiones el trabajador participe y se beneficie de él, así la existencia de un contrato de trabajo excede pues de la voluntad expresamente exteriorizada por las partes; 10. Que, en este orden de ideas, señor magistrado ha quedado establecida la relación laboral con la demandada puesto que la recurrente realizaba para la empresa labores administrativas, en las oficinas de la demandada (Sullana), así como efectuaba coordinaciones y acciones propias de la empresa, en el desarrollo de las metas de la demandada, conforme se aprecia de la documentación que adjunto a la demanda, actividades que se realizaban a cambio de una remuneración, por las cuales tenía la obligación de informar de labor efectuada y acciones, para lo cual dependía directamente de mi supervisor, tal y como se advierte de los correos electrónicos adjuntados a la demanda, evidenciándose pues de estos hechos, actos, acreditados a través de los medios ofrecidos por nuestra parte y que adquieren significación en su conjunto para que su despacho pronuncie con certeza y convicción la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, ya que se han dado las características propias de una relación laboral expuestas precedentemente, máxime si el art. 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral -Decreto Supremo Nº 003-97-TR- establece que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; 11. Que, en tal sentido, acreditado el vínculo laboral, y en cuanto la empresa demandada no ha cumplido con registrarme en sus planillas , tampoco me ha otorgado boletas de pago como se lo exigía el Decreto Supremo 001-98-TR, su deliberado incumplimiento no debe favorecerle al empleador en perjuicio del trabajador que en el ordenamiento jurídico impone la efectividad de lo previsto por el numeral 3) del artículo 40 de la Ley Procesal del Trabajo, presumiéndose cierto los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contienen la demanda, esto es que percibí una última remuneración de S/ 1000.00 Un Mil Nuevos Soles y laboró ininterrumpidamente desde el 28 de febrero del 2003 hasta el 20 de Julio del 2008. 12. Cabe indicar que con fecha 20 de julio del 2008, fecha en que se me despidió la demandada me culpó de haber sustraído 02 facturas, las mismas que supuestamente

fueron encontradas en mi portafolio, sin haberme dado la oportunidad de poder realizar mi descargo correspondiente de conformidad con el artículo 31 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 (D.S. Nº 0003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), violentando de esta manera mi derecho a mi defensa. 13. Que, la demandada al momento de comunicarme en forma verbal la culminación de mi relación laboral, no me ha cancelado indemnización por despido arbitrario alguna pese habérselo solicitado, es por tal motivo que ante la negativa acudo ante su despacho a fin de interponer la presente demanda a fin de que la demandada cumpla con cancelarme la indemnización de conformidad con los artículos 34 y 38 del D.S. 003-97-TR, teniendo en cuenta mi record laboral de 05 años, 03 meses y 22 días y en cuanto a mi REMUNERACIÓN INDEMNIZABLE y los conceptos que conforman este rubro. 14. Por lo que si consideramos mi record laboral de 05 años, 03 meses y 22 días, a manera de indemnización me corresponde la suma de S/ 7965.41 (Siete Mil Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles). 15. Que, como quiera Señor Magistrado que los derechos del trabajador son irrenunciables y todo pacto en contrario es nulo, es que solicito a su digno despacho se sirva amparar mi demanda con expresa condena de costas y costos. III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA: 1. Constitución Política del Perú. 2. Ley Procesal del trabajo Nº 29497. 3. D.S. 003-97-TR. IV. VIA PROCEDIMENTAL. La presente demanda se tramitará por vía de Proceso Ordinario Laboral, de conformidad con la Ley 29497 Ley de Procesal de Trabajo. V. MEDIOS PROBATORIOS: 1. DOCUMENTALES 

Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crédito del Perú

Sucursal Sullana, en donde se puede apreciar los depósitos que me ha realizado la demandada por concepto de mis remuneraciones en forma mensual. 

Recibos por honorarios que me hacían presentar la demandada con la finalidad

de cancelar mis remuneraciones. 2. EXHIBICIONAL.-



Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos de mi

demanda. 

Del cuadro de control de ingresos y salidas original.

VI. ANEXOS: 1.A.

Copia de mi DNI.

1.B.

Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crédito del Perú

Sucursal Sullana, en donde se puede apreciar los depósitos que me ha realizado la demandada por concepto de mis remuneraciones en forma mensual. 1.C.

Recibos por honorarios que me hacían presentar la demandada con la finalidad

de cancelar mis remuneraciones. 1.D.

Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos de mi

demanda. 1.E.

Cuadro de control de ingresos y salidas original.

PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con el artículo 80 del C.P.C otorgo al letrado que autoriza el presente escrito, abogada ……………. con registro Nº ……. de ICAP la representación procesal confiriéndole facultades generales de conformidad con el articulo 74 de C.P.C, debiéndose tener presente el domicilio procesal de la recurrente señalado en este escrito y declarado que en suscrito se encuentra instituido en la representación que otorga. POR LO TANTO: A Ud. Señor Juez, sírvase admitir a trámite la presente, tener por ofrecidos mis medios probatorio y en su oportunidad declararla Fundada con expresa condena de costos y costas del proceso más intereses. Sullana, …….de ……………. del ……….

MODELO DE NULIDAD DE ADMISORIO, EXCEPCIÓN Y CONTESTACIÓN DE DEMANDA Especialista Legal: Expediente Nº Escrito Nº01 Sumilla: Nulidad de admisorio, excepción y contestación de demanda

AL PRIMER JUZGADO LABORAL DE SULLANA: ………….. con RUC Nº ……….. y domicilio en carretera Sullana – Tambogrande Km. 6………., Piura, debidamente representado por su apoderado ………., identificado con Documento Nacional de Identidad Nº ……….., según poder que se adjunta, en los seguidos por el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA CERVECERA …………. sobre CESE DE HOSTILIDAD, a usted atentamente decimos: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 29497, aplicable al caso de autos, nos apersonamos a la instancia en mérito al poder que acompañamos, señalando domicilio para los efectos procesales en la Casilla 155 de la Sede de la Sala Civil de Sullana donde se servirá notificarnos con las resoluciones que se expidan durante la tramitación de este proceso. Que en forma previa a la contestación de la demanda y al amparo de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497 y del inciso 6) del artículo 446º del Código Procesal Civil, deducimos la NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA Y LA EXCEPCIÓN DE REPRESENTACION DEFECTUOSA O INSUFICIENTE DEL DEMANDANTE, por los fundamentos que a continuación pasamos a exponer: 1. NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA El penúltimo párrafo del artículo 30º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, precisa:

“El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.” Asimismo, el artículo 35º establece: “Artículo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o, b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se refiere el Artículo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.” (el subrayado es nuestro) En vista de las citadas disposiciones podemos apreciar claramente que el cese de actos de hostilidad es una RECLAMACIÓN DE CARÁCTER INDIVIDUAL y, por tanto, se encuentra en el marco de las relaciones individuales de trabajo cuyas normas disponen que, como ya ha sido citado, cada trabajador, en forma individual es quien tiene la facultad de accionar por el cese de hostilidad. Como puede comprobarse del escrito de la demanda, se acompaña una carta recibida de nuestra parte el 22 de noviembre de 2006, en la que el sindicato se arroga la representación de los trabajadores para emplazarnos y otorgarnos el plazo legal establecido en el artículo 30º antes citado, con el objetivo que hagamos nuestro descargo respecto supuestos actos de hostilidad que, según dicho documento se sustentan en los literales b) y g) del mismo artículo. Es decir, el sindicato, mediante dicha carta, pretende ejercer el derecho individual de cada uno de los trabajadores supuestamente hostilizados, asumiendo una representación que ninguno de los trabajadores le otorgó y que la ley sólo confiere al trabajador de manera individual. En ese sentido, no ha existido ningún emplazamiento escrito a nuestra parte efectuada por cada uno de los trabajadores de manera individual, conforme lo determina expresamente la norma citada. Hacia esa misma dirección la Jurisprudencia se ha pronunciado. En el Expediente Nº 953-96 del 2º Juzgado de Trabajo de Lima, con Resolución de

fecha 31.10.97, en los seguidos por Pablo Albarracín Ayllón contra Cervecería Backus y Johnston S.A, se concluye: “El emplazamiento al empleador para que cese el acto hostil, previo a la acción judicial, debe realizarlo el trabajador por sí mismo y no la organización sindical a su nombre.” (Neves Mujica, Javier. Jurisprudencia en Materia Laboral, volumen 5 Consejo de Coordinación Judicial., p25). (Anexo 1-E) En consecuencia, no existiendo dicho emplazamiento previo e individual de los trabajadores se ha incumplido el requisito formal de procedibilidad de la demanda por lo que, no se puede accionar judicialmente contra mi representada. Por tanto el auto admisorio de la demanda contenido en la Resolución Nº 01 del 29 de enero de 2007 es nulo de pleno derecho al haberse transgredido ese requisito señalado por la norma laboral antes de acudir a la vía judicial. Cabe mencionar que, de nuestra parte, como legalmente corresponde, efectuamos las comunicaciones de suspensión sin goce de haber a cada uno de los trabajadores por separado, medidas disciplinarias que el sindicato pretende cuestionar vía el procedimiento de cese de hostilidad sin tener representación otorgada, tal como puede comprobarse de nuestra carta de contestación de fecha 27 de noviembre de 2006 en la que cuestionamos la representación del sindicato además de sustentar nuestra potestad disciplinaria como luego pasaremos a detallar. (Anexo 1-F) De lo expuesto, solicitamos declarar la NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE LA

DEMANDA

POR

HABERSE

INCUMPLIDO

CON

REALIZAR

EL

EMPLAZAMIENTO INDIVIDUAL PREVIO HACIA MI REPRESENTADA, DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES SUPUESTAMENTE AFECTADOS. 1.1 Fundamentos de derecho de la Nulidad del auto admisorio - Artículo 171º del Código Procesal Civil, que establece que la nulidad puede declararse cuando el acto procesal careciera de los requisitos indispensables para la obtención de su finalidad. - Artículo 176º del Código Procesal Civil, que establece la oportunidad y trámite del pedido de nulidad. - El penúltimo párrafo del artículo 30º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado

por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que establece que es el trabajador el que debe emplazar a su empleador antes de acudir judicialmente. - Artículo 35º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, sobre los actos de hostilidad y la acción por cese de hostilidad que dispone la ley como de reclamación individual. 1.2 Medios probatorios de la Nulidad del auto admisorio a) El mérito de la copia de la carta de supuesto “Cese de Hostilidad”, presentada por el demandante, que recibimos del sindicato el 22 de noviembre de 2006 en la que se nos otorga el plazo legal de 6 días naturales para realizar nuestro descargo, que acredita que es el sindicato, y no cada uno de los trabajadores supuestamente afectados con la hostilidad, el que realiza el emplazamiento previo de cese de hostilidad. b) Copia legalizada de la carta de fecha 27 de noviembre de 2006 por la que mi representada realiza su descargo a las infundadas imputaciones del sindicato lo cual acredita que, desde ese entonces además cuestionamos su falta de representación para emplazar por cese de hostilidad cuando esa es una prerrogativa de carácter individual, de acuerdo a ley. (Anexo 1-F) c) Copia de la carátula y de la parte pertinente de “Jurisprudencia en Materia Laboral”, de Javier Neves Mujica, volumen 5, Consejo de Coordinación Judicial., en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta nuestra petición y confirma nuestra posición respecto al emplazamiento que debe realizar el trabajador y no el sindicato en materia de cese de acto hostil. (Anexo 1-E) 2. EXCEPCIÓN DE FALTA DE REPRESENTACION DEFECTUOSA O INSUFICIENTE DEL DEMANDANTE De acuerdo con Jorge Carrión Lugo esta excepción “...tiene que ver en alguna forma con uno de los presupuestos procesales, es decir, con la capacidad para intervenir en el proceso. Esta excepción se relaciona con la llamada representación voluntaria, esto es, con aquella representación que se genera en la voluntad del otorgante de la representación y que se cristaliza mediante el poder...” Continúa el autor sosteniendo: “Para intervenir válidamente en el proceso en representación de alguna de las partes en litigio, esa persona debe estar

remunida de un poder suficiente que la faculte a intervenir en el proceso. Un proceso que se siguiera por una persona que se atribuye la representación de otra sin contar con poder perfecto y suficiente....no tendrá la eficacia que se requiere para su validez jurídica”. (CARRION LUGO, Jorge. “La Postulación del Proceso”. En: Análisis del Código Procesal Civil. Cultural Cuzco S.A.. Lima 1994 p.341). En el presente caso, el demandante interpone la acción de cese de hostilidad en mérito del Acta de Asamblea General que adjunta y con la facultad conferida en el literal c) del artículo 8º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº010-2003-TR. A tal efecto, el sindicato afirma tener la calidad de representante de todos sus afiliados en la presente reclamación de cese de hostilidad a la que se presenta, a su vez, representado por su Secretario General y por su Secretario de Defensa. Dentro de las normas del Contrato de Trabajo establecidas por el Texto Único Ordenado

del

Decreto

Legislativo

Nº

728,

Ley

de

Productividad

y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y en especial, las normas de su Capítulo IV, De la Extinción, se encuentra el artículo 30º que señala: “Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría; g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso. Asimismo, el artículo 35º establece: “Artículo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,

b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la

indemnización

a

que

se

refiere

el

Artículo

38

de

esta

Ley,

independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.” En vista de las citadas disposiciones podemos apreciar claramente que el cese de actos de hostilidad es una RECLAMACIÓN DE CARÁCTER INDIVIDUAL y, por tanto, se encuentra en el marco de las relaciones individuales de trabajo cuyas normas disponen que, como ya ha sido citado, cada trabajador, en forma individual es quien tiene la facultad de accionar por el cese de hostilidad. Por otro lado, el artículo 8º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº010-2003-TR, establece: “Artículo 8.- Son fines y funciones de las organizaciones sindicales: a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor. d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros. e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus miembros. f) En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni con las leyes.” (el subrayado es nuestro) Dicha disposición deberá concordarse, necesariamente, con el tercer párrafo del artículo 10° de la Ley Procesal de Trabajo sobre comparecencia al proceso, en el cual se establece: “Los trabajadores pueden conferir su representación en los conflictos jurídicos individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros.” De esta forma, tal como sostiene Pedro G. Morales Corrales:

“Efectuando una interpretación sistemática de ambos dispositivos podemos llegar a varias conclusiones: (i) que tratándose de conflictos jurídicos individuales, es decir pertenecientes o relativos al trabajador, es éste quien en primer lugar es llamado a ejercer la titularidad de la acción porque se trata de un derecho dispositivo (si desea lo ejerce o no, de acuerdo a sus intereses) así como en un conflicto que corresponde a derechos colectivos el titular de la acción es el organismo sindical; (ii) el trabajador como titular de la acción, si desea puede (potestativo mas no obligatorio) conferir su representación a la organización sindical de la cual es miembro; es decir corresponde a su capacidad dispositiva decidir si litiga de manera directa o le confiere representación al organismo sindical al que pertenece para que éste litigue en su nombre, porque el titular del conflicto individual tiene el derecho de decidir cómo es que solicita o no la tutela jurisdiccional; (iii) en este último caso la norma procesal establece que el trabajador debe conferir su representación al organismo sindical, lo que supone, en aplicación supletoria de las normas del Código Procesal Civil, que tiene que otorgarle poder por escritura pública o por acta ante el juez del proceso, conforme lo preceptúa el artículo 72° de dicho Código Adjetivo, con las facultades generales y especiales previstas en los artículos 74° y 75° d el mismo Código, porque parademandar, por ejemplo, se requiere de poder especial, lo que significa que una organización sindical mal puede arrogarse la representación de uno o varios trabajadores en conflictos individuales si no se les ha otorgado poder especial para demandar...” (MORALES CORRALES, Pedro G. “Los alcances de la representación sindical en los procesos individuales de trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional”. En: Revista Archivo Procesal. Número I, Año 2006 p134). (Anexo 1-G) En esa dirección se ha pronunciado la Jurisprudencia en el Expediente Nº 3749-99-I.D.L (A) del 13 de diciembre de 1999 por la que se indica: “... en el caso de autos existe una pluralidad de derechos individuales reclamados que la organización sindical pretende representar, sin embargo, no se ha cumplido con lo prescrito en el Artículo 10º de la Ley Procesal del Trabajo, en el sentido de demostrar que se le haya conferido representación para demandar a través del correspondiente poder; por estos fundamentos

CONFIRMARON la Resolución Nº 22 ... y deja a salvo el derecho de los demandantes que lo hagan valer con arreglo a ley; en los seguidos por SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE LA SOCIEDAD MINERA REFINERÍA DE ZINC CAJAMARQUILLA S.A. con SOCIEDAD MINERA REFINERÍA DE ZINC DE CAJAMARQUILLA S.A. Y EMPRESA MINERA DEL PERÚ S.A. sobre Incumplimiento de Disposiciones Legales...” (Revista Actualidad Laboral, setiembre 2000, Nº 291). (Anexo 1-H) A partir de lo expuesto sostenemos que, siendo una reclamación individual que puede ser conferida al sindicato para que éste ejerza la representación procesal, debe tenerse en cuenta que dicha representación, de acuerdo al artículo 72º del Código Procesal Civil, se puede otorgar sólo por escritura pública o por acta ante el Juez del proceso, salvo disposición legal diferente. No se ha acreditado en autos la representación procesal que estaría ejerciendo el sindicato toda vez que la copia del Acta de fecha 26 de noviembre de 2006 da cuenta de una asamblea general de afiliados para conferir poder en procesos que versen sobre derechos individuales, desnaturalizando la forma en que se debe conferir el poder, es decir, que los interesados lo otorguen directamente a través de escritura pública o por acta ante el juez competente. La participación de los demás afiliados resulta inconsistente. Sin perjuicio de lo expuesto, dicha acta no se ha formalizado en escritura pública ni se ha otorgado ante el Juez del proceso sino que consta en un documento privado cuya copia legalizada se ha alcanzado, en este proceso, sin reunir mayores formalidades ni otorgando, a los representantes del sindicato, las facultades generales y especiales de los artículos 74º y 75º del Código Procesal Civil. En consecuencia, ni el sindicato ni los designados están facultados legalmente a representar a los trabajadores supuestamente afectados en la presente demanda de cese de hostilidad en virtud a que el Acta presentada no reúne los requerimientos que las normas procesales (Código Procesal Civil) establecen como de aplicación supletoria en este caso de representación del sindicato respecto a lo que en principio son conflictos jurídicos individuales. Por todos los motivos expuestos deberá declarase fundada la presente excepción.

2.1 Fundamentos de derecho de la excepción de falta de legitimidad para obrar del demandante: - Artículo 446º inciso 3) del Código Procesal Civil sobre la excepción de representación defectuosa o insuficiente del demandante. - Artículos 30º y 35º del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sobre los actos de hostilidad y la acción por cese de hostilidad individual que dispone la ley como de reclamación individual. - Artículo 8º de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, vigente al momento en que se sucedieron los hechos en cuanto a las funciones expresas que la norma otorga al sindicato. - Tercer párrafo del Artículo 10º de Ley Procesal del Trabajo, sobre la posibilidad de delegar representación al sindicato en caso de conflictos jurídicos individuales. - Artículo 72º del Código Procesal Civil, sobre los requisitos formales para ejercer la representación por parte del sindicato. - Artículos 74º y 75º del Código Procesal Civil, sobre las facultades generales y especiales que se deben establecer para quien ejerza la representación procesal. 2.2 Medios probatorios de la excepción de falta de representación defectuosa o insuficiente del demandante: a) El mérito de la propia demanda en la que el sindicato reconoce que estamos ante reclamos individuales con ocasión de medidas disciplinarias (suspensión sin goce de haber) impuestas por la paralización ilegal llevada a cabo, lo cual acredita, evidentemente, el carácter individual que tiene la reclamación. b) El mérito de la copia del Acta de fecha 26 de noviembre de 2006, presentada en la demanda, en la que supuestamente se otorga poder al sindicato para ejercer la representación procesal pero la cual evidencia, en realidad, la defectuosa e insuficiente representación que ostenta el sindicato y sus representantes a partir de lo que establecen las normas procesales de obligatorio cumplimiento. c) Copia de la carátula de la Revista Archivo Procesal. Número I, Año 2006, copia de la primera hoja del artículo “Los alcances de la representación sindical en los procesos individuales de trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal

Constitucional” y copia de la parte pertinente citada, que acreditan la posición del autor conforme a lo expresado. (Anexo 1-G) d) Copia de la parte pertinente de la Revista Actualidad Laboral, setiembre 2000, Nº 291, en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta nuestra petición y confirma nuestra posición respecto a la representación conferida a los sindicatos sobre pluralidad de derechos individuales. (Anexo 1-H) POR TANTO: AL JUZGADO PEDIMOS: se sirva declarar fundada la excepción planteada. PRIMER OTROSI DECIMOS: CONTESTACION DE LA DEMANDA Que, sin perjuicio de la nulidad del auto admisorio y de la excepción planteada y en el supuesto negado que sean desestimadas por su Despacho, de conformidad con lo establecido por el artículo 62º de la Ley Procesal del Trabajo, contestamos la demanda, negándola y contradiciéndola en todos sus extremos y solicitando al Juzgado se sirva declararla enteramente infundada por las siguientes consideraciones: 1. Extremos de la demanda El demandante reclama - El Cese de los actos de hostilidad previstos en los literales b) y g) del artículo 30º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. - El pago de los intereses generados y los que se generen en el futuro. - Costas y costos del proceso. Todos los extremos demandados son infundados. 2. Fundamentos de hecho de la contestación Negamos y contradecimos las pretensiones del actor, habida cuenta que las sanciones disciplinarias se llevaron a cabo de acuerdo a ley, sin existir ningún acto de hostilidad que afecte a los trabajadores, conforme pasamos a fundamentar a continuación. a) Antecedentes 1. Con fecha 10 de noviembre de 2006, en pleno procedimiento de Negociación de Colectiva, que finalmente concluyó el 2 de febrero del presente año, el

sindicato nos comunicó su decisión de realizar un paro de 48 horas los días 14 y 15 de Noviembre de 2006. (Anexo 1-I) 2. La empresa responde al sindicato el mismo 10 de noviembre, comunicando su extrañeza por la medida decidida en pleno proceso de negociación colectiva, dejando a salvo su derecho de hacer valer las prerrogativas legales que le amparan en caso de producirse actos ilegales como los que se pretendían realizar. (Anexo 1-J) 3. Con fecha 13 de noviembre de 2006 nuestra empresa comunicó a la Autoridad Administrativa de Trabajo que el sindicato había transmitido su intención de realizar un paro de 48 horas los días 14 y 15 de noviembre sin que el mismo haya cumplido con el literal c) del artículo 73º del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, solicitando se declare improcedente la medida e ilegal en caso ésta se materialice. (Anexo 1-K) 4. Finalmente se produjo la paralización en los días determinados por el sindicato motivo por el cual la Autoridad Administrativa de Trabajo, previa comprobación de los hechos, a través del Auto Zonal Nº 043-06/DRTPEPIURAZTPES del 14.11.06 y Auto Zonal Nº 045-06/DRTPE-PIURAZTPES del 16.11.06, declaró la ilegalidad de la paralización por los días 14 y 15, respectivamente. 5. La empresa, dentro de las facultades que le confiere la ley como empleador, procedió a comunicar individualmente a través de cartas notariales de fecha 20 de noviembre hacia adelante hasta el 27 de noviembre, las medidas de sanción disciplinaria a los trabajadores que paralizaron ilegalmente. 6. Con fecha 20 de noviembre de 2006 el sindicato interpuso recurso de apelación contra el Auto Zonal Nº 043-06/DRTPE-PIURA-ZTPES del 14.11.06 que declaró la ilegalidad de la paralización efectuada ese mismo día. 7. Finalmente con fecha 21 de noviembre de 2006 mediante Auto Directoral Nº 141-2006-DRTPE-PIURA-DPSC se declaró infundado el recurso de apelación que interpuso el sindicato y se confirmó lo resuelto por el Auto apelado, es decir, SE CONFIRMÓ LA ILEGALIDAD DE LA PARALIZACIÓN. (Anexo 1-L) 8. Con fecha 22 de noviembre de 2006 el sindicato nos remite una comunicación de cese de hostilidad en virtud a la medida disciplinaria ejercidas

como empleador ante la ilegalidad de la paralización decretada por la Autoridad de Trabajo. 9. Con fecha 27 de noviembre de 2006 dimos respuesta a la carta del sindicato sosteniendo que carece de facultades para emplazarnos por cese de hostilidad pues estamos ante reclamaciones de carácter individual y que las sanciones disciplinarias impuestas obedecen a la ilegalidad declarada por la Autoridad de Trabajo al amparo de resoluciones que no dejan de tener efectos en virtud a su apelación. Además se indicó que no existe afectación de derecho alguno ni hostilidad, sino el ejercicio de la facultad sancionadora del empleador. (Anexo 1-F) b) Facultad sancionadora del empleador El artículo 9º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR precisa que: “Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección

de

su

empleador,

el

cual

tiene

facultades

para

normar

reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.” La norma citada es la base legal del ejercicio de la facultad disciplinaria del empleador la cual deberá efectuarse a cabo dentro del principio de razonabilidad. Nuestra empresa, al amparo de las resoluciones emitidas por la Autoridad Administrativa de Trabajo que declaró ilegal la paralización efectuada por un grupo de trabajadores, decidió ejercer su potestad disciplinaria suspendiendo sin goce de haber entre uno o dos días a los trabajadores, dependiendo del número de días que éstos paralizaron. La comunicación individual se realizó vía notarial. Reiteramos que las sanciones impuestas como consecuencia de la paralización, se sustentan en la declaratoria de ilegalidad establecida mediante Auto Zonal Nº 043- 06/DRTPE-PIURA-ZTPES y Auto Zonal Nº 045-06/DRTPEPIURA-ZTPES, cuya apelación no suspende los efectos de las mismas de acuerdo al artículo 216º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, cuyo punto 216.1 señala:

“La interposición de cualquier recurso, excepto los casos en que una norma legal establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado.” Es importante tener en cuenta que a los procedimientos contemplados en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, como es el caso del procedimiento para la declaración de huelga del artículo 73º, le son aplicables las disposiciones del Decreto Supremo Nº 001-93-TR que precisa las dependencias que tramitarán y resolverán las solicitudes y reclamaciones que se inicien ante las Autoridades Administrativas, norma en cuya Segunda Disposición Transitoria y Final se establece la aplicación supletoria de la Ley de Procedimiento Administrativo General. En consecuencia, la interposición del recurso de apelación no suspende la ejecución del acto impugnado, por tanto, la ilegalidad de la paralización efectuada mantiene sus efectos y, en tanto ésta conlleva un acto de indisciplina de los trabajadores que paralizaron, resulta legalmente procedente efectuar las sanciones correspondientes al amparo del artículo 9º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, por la falta en que se ha incurrido al ausentarse injustificadamente del centro de trabajo. Asimismo, es sustento legal de la sanción disciplinaria efectuada, el artículo 30º del Capítulo VII del Reglamento Interno de Trabajo – RIT de la empresa que dispone: “Artículo 30º.- Ningún trabajador podrá ausentarse de su centro o lugar de trabajo, sin la debida autorización de su jefe inmediato, salvo que la naturaleza de sus labores implique la prestación parcial o total de su servicio fuera del centro de trabajo. El abandono injustificado de las labores es considerado como incumplimiento de las obligaciones y está sujeto a las sanciones disciplinarias y descuentos correspondientes.” Finalmente, es preciso mencionar que, por el principio de inmediatez, nuestra empresa debió comunicar las sanciones correspondientes a fin de evitar que por el transcurso del tiempo se pueda cuestionar la demora más aún si, con la ilegalidad ya resuelta, y posteriormente confirmada por la Autoridad de Trabajo, se procedía a sancionar una conducta que transgredió las obligaciones legales y reglamentarias de los trabajadores que acataron la medida de fuerza ilegal.

c) No existe ningún acto de hostilidad La demanda plantea que son los literales b) y g) del artículo 30º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, los que reflejarían la hostilidad para el presente caso. El literal b) establece que es un acto de hostilidad equiparable al despido: “ b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría” Como ha podido apreciarse de los puntos anteriores, las sanciones disciplinarias impuestas a los trabajadores que paralizaron ilegalmente fueron suspensiones sin goce de haber que, tal como lo establece el literal g) del artículo 12º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, son una medida disciplinaria que conlleva una suspensión del contrato de trabajo. Esta medida disciplinaria se encuentra establecida, igualmente, en el literal c) del artículo 43º del Reglamento Interno de Trabajo en el que se precisa que para hacer uso de la facultad sancionadora se contemplarán los hechos, circunstancias, naturaleza y gravedad de la falta. Que en el caso de la falta cometida por los trabajadores ésta se encuentra plenamente comprobada por la Autoridad Administrativa de Trabajo y sancionada como ilegal hasta en segunda instancia por ella misma. De esta forma, al ser suspensiones sin goce de haber, existe una suspensión perfecta de labores por la cual no existe trabajo efectivo y, por tanto, tampoco existe obligación de pago de remuneración. En consecuencia, no hay una reducción inmotivada de la remuneración sino el acaecimiento de una suspensión perfecta de labores como medida disciplinaria impuesta dentro de las facultades legales del empleador lo que se traduce en el no pago de remuneración en los días no trabajados como sanción. Al respecto es importante citar lo que señala el artículo 49º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo: “Artículo 49.- La reducción de remuneraciones o de categoría a que se refiere el inciso b) del Artículo 63 de la Ley, es aquella dispuesta por decisión unilateral del empleador que carece de motivación objetiva o legal. En el caso

de reducción de remuneración, no se configura la hostilidad por la parte de la remuneración cuyo pago está sujeto a condición.” Bajo esta premisa, la suspensión sin goce de haber impuesta como medida disciplinaria válidamente ejercida de acuerdo a ley y en virtud a la ilegalidad señalada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, es una decisión unilateral que la ley otorga al empleador la cual, además, tiene plena motivación objetiva, es decir, está completamente fundamentada y comprobada por los hechos expuestos que, adicionalmente, han sido materia de declaratoria de ilegalidad por la Autoridad de Trabajo. En cuanto al literal g) del artículo 30º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, éste señala que es un acto de hostilidad equiparable al despido: "g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.” Al respecto es importante señalar que, al no existir ningún acto de hostilidad sino el legal ejercicio de la facultad disciplinaria del empleador a partir de faltas de conducta de los trabajadores, materializadas en paralizaciones ilegales de labores declaradas así hasta en segunda instancia por la Autoridad Administrativa de Trabajo, no existe afectación de derecho constitucional ni laboral alguno. Que el actor no ha acreditado ningún tipo de afectación a derecho alguno en esta materia y que siendo que la hostilidad tiene que probarse por quien la alega, esto no ha quedado demostrado del sentido de la demanda por lo que carece de todo fundamento esta causal de hostilidad planteada. 3. Fundamentos de derecho de la contestación de la demanda: Constituyen fundamentos de derecho de la presente contestación los siguientes: a) Artículo 73º del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, sobre la declaración de la huelga. b) El artículo 9º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR L que establece la facultad sancionadora del empleador.

c) El artículo 216.1 de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, que establece que la interposición de cualquier recurso, excepto los casos en que una norma legal establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado. d) Segunda Disposición Transitoria y Final del Decreto Supremo Nº 001-93-TR que establece la aplicación supletoria de la Ley de Procedimiento Administrativo General a los procedimientos derivados de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. e) El artículo 30º del Capítulo VII del Reglamento Interno de Trabajo – RIT, que establece a la suspensión sin goce de haber como una medida disciplinaria a la que el empleador está facultado. f) Los literales b) y g) del artículo 30º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, los que reflejan los supuestos actos de hostilidad demandados. g) El artículo 49º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, que establece que para ser hostilidad la reducción de remuneraciones debe carecer de motivación objetiva o legal. h) La contestación se realiza al amparo de la Ley Procesal del Trabajo y del Código Procesal Civil, de aplicación supletoria. 3. Medios probatorios de la contestación de la demanda: Que en cuanto a las pruebas de nuestra parte, ofrecemos el mérito de las siguientes: a) El mérito de la copia de la comunicación del sindicato recibida con fecha 10.11.06 en la que se nos informa la realización de un paro los días 14 y 15 de noviembre de 2006, la cual acredita el incumplimiento de las disposiciones de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en materia de declaratoria de huelga. (Anexo 1- I) b) El mérito de la copia de nuestra comunicación al sindicato de fecha 10.11.06 tomando conocimiento de la medida de fuerza y reservándonos el derecho de ejercer nuestras facultades como empleador, lo cual acredita nuestra disposición a tratar que los trabajadores rectifiquen su intención de parar ilegalmente a fin de no tomar medidas disciplinarias. (Anexo 1-J)

c) El mérito de la copia de nuestra comunicación de fecha 13 de noviembre de 2006 dirigida a la Autoridad Administrativa de Trabajo poniendo en conocimiento la amenaza de paro, lo cual acredita el inicio de la verificación de los hechos por parte de dicha Autoridad. (Anexo 1-K) d) El mérito de las copias de las resoluciones presentadas por el demandante relativas a el Auto Zonal Nº 043-06/DRTPE-PIURA-ZTPES del 14.11.06 y el Auto Zonal Nº 045-06/DRTPE-PIURA-ZTPES del 16.11.06 que acreditan la declaración de la ilegalidad de la paralización por los días 14 y 15 de noviembre de 2006, respectivamente. e) El mérito de las copias de las cartas de suspensión sin goce de haber presentadas por el demandante y dirigidas contra cada uno de los trabajadores que paralizaron ilegalmente, las cuales acreditan la facultad legal del empleador de sancionar disciplinariamente a los trabajadores dentro del principio de razonabilidad sin que ello implique un acto de hostilidad. f) El mérito de la copia del Auto Directoral Nº 141-2006-DRTPE-PIURA-DPSC de fecha 21 de noviembre de 2006, que CONFIRMA LA DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD de la paralización, que acredita la plena comprobación y sustento respecto a la falta cometida por los trabajadores tras final declaración de la Autoridad Administrativa de Trabajo. (Anexo 1-L) g) El mérito de la copia de la carta de supuesto “Cese de Hostilidad”, presentada por el demandante, que recibimos del sindicato el 22 de noviembre de 2006 en la que se nos otorga el plazo legal de 6 días naturales para realizar nuestro descargo, que pretende emplazar a la empresa sin contar con la debida representación, siendo el titular del derecho el trabajador de manera individual. h) El mérito de la copia de nuestra carta de contestación al sindicato de fecha 27 de noviembre por la que se acredita nuestro descargo, en el plazo legal, cuestionando la representación del sindicato así como sustentado nuestra facultad sancionadora dentro del marco legal lo que no supone ningún acto de hostilidad sino el pleno ejercicio de una potestad como empleador. (Anexo 1-F) SEGUNDO OTROSÍ DECIMOS: Que, solicitamos se facilite el recojo de oficios, copias certificadas y partes a los Registros Públicos a los señores ....

TERCER OTROSÍ DECIMOS: Anexamos los siguientes documentos : ANEXO 1-A Arancel Judicial por Ofrecimiento de Pruebas de las excepciones y de la contestación de la demanda. ANEXO 1-B Copia del Documento de Identidad del recurrente. ANEXO 1-C Copia del Registro Único de Contribuyente. ANEXO 1-D Copia del Poder con el que acredito mi personería. ANEXO 1-E Copia de la carátula y de la parte pertinente de “Jurisprudencia en Materia Laboral”, de Javier Neves Mujica, volumen 5, Consejo de Coordinación Judicial., en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta nuestra petición y confirma nuestra posición respecto al emplazamiento que debe realizar el trabajador y no el sindicato en materia de cese de acto hostil. ANEXO 1-F Copia legalizada de la carta de fecha 27 de noviembre de 2006 por la que mi representada realiza su descargo a las infundadas imputaciones del sindicato lo cual acredita que, desde ese entonces además cuestionamos su falta de representación para emplazar por cese de hostilidad cuando esa es una prerrogativa de carácter individual, de acuerdo a ley. ANEXO 1-G Copia de la carátula de la Revista Archivo Procesal. Número I, Año 2006, copia de la primera hoja del artículo “Los alcances de la representación sindical en los procesos individuales de trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional” y copia de la parte pertinente citada. ANEXO 1-H Copia de la parte pertinente de la Revista Actualidad Laboral, setiembre 2000, Nº 291, en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta nuestra petición y confirma nuestra posición respecto a la representación conferida a los sindicatos sobre pluralidad de derechos individuales. ANEXO 1-I Copia de la comunicación del sindicato recibida con fecha 10.11.06 en la que se nos informa la realización de un paro los días 14 y 15 de noviembre de 2006. ANEXO 1-J Copia de nuestra comunicación al sindicato de fecha 11.11.06 tomando conocimiento de la medida de fuerza y reservándonos el derecho de ejercer nuestras facultades como empleador. ANEXO 1-K Copia de nuestra comunicación de fecha 13 de noviembre de 2006 dirigida a la Autoridad Administrativa de Trabajo poniendo en conocimiento la amenaza de paro.

ANEXO 1-L Copia del Auto Directoral Nº 141-2006-DRTPE-PIURA-DPSC de fecha 21 de noviembre de 2006, que CONFIRMA LA DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD de la paralización. CUARTO OTROSI DECIMOS: Que, otorgamos las facultades generales del mandato a los Abogados:…………………., de conformidad con lo previsto por el artículo 80º del Código Procesal Civil, declarando como domicilio el que aparece en el exordio del presente escrito y declarando estar plenamente instruidos de los alcances de la representación que conferimos en el presente acto. QUINTO OTROSI DECIMOS: Que, acompañamos copias del presente escrito y sus recaudos, así como las cédulas de notificación y los recibos de los aranceles judiciales correspondientes, de acuerdo a ley. Sullana, …. de …………. de 20…..

MODELO APELACION

Exp. N° SEC. Escrito N° 01 APELACIÓN.

SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE SULLANA

………., en los autos seguidos contra mi ex empleadora ……, sobre reintegro de beneficios sociales y utilidades, a Ud. digo: I.- PETITORIO: Que, de conformidad con el artículo 52º y demás pertinentes de la ley Procesal del Trabajo N° 29497 acudo a su despacho con la finalidad de interponer recurso de APELACIÓN contra la resolución número Ocho de fecha Veinte de Enero del año dos mil Seis por encontrarla no arreglada a ley, sin fundamento , y que contraviene principios y derechos que son reconocidos por nuestra constitución política del Perú, para tal efecto SÍRVASE CONCEDER LA ALZADA a fin de que la superior instancia con mejor criterio de justicia e idoneidad la revoque, basado en lo siguiente: II.- FUNDAMENTACIÓN DE LA APELACIÓN: 1. Que, sorpresivamente he sido notificado con la resolución número ocho la cual es materia de apelación, resolución donde con claridad meridiana se puede observar que el señor Magistrado ha contravenido con los principios y normas que garantizan el DEBIDO PROCESO, los cuales se encuentran garantizados en el artículo 40, inciso 3º del artículo 139 de la Constitución Política de Perú, normas que son de obligatorio cumplimiento por su misma naturaleza constitucional. 2. Que, respeto al debido proceso constituye un elemento esencial que posibilita la realización del valor justicia, el mismo que en nuestro ordenamiento se encuentra expresamente reconocido el artículo 44º de la constitución, como principio en el que se

debe fundamentar el bienestar general de la población, así como del inciso 3º del Artículo 139 de nuestra carta magna, como principio que tiene la función jurisdiccional de la observancia del debido proceso, de este modo no solo resulta fundamental la vigencia de las garantías orgánicas de la administración de justicia como la imparcialidad, sino que además debe establecer y tener vigencia una serie de mecanismos importantes como los poderes de actuación y el tratamiento que se brinda a las partes en el proceso, las reglas relativas a la formación del objeto del proceso, la estructura misma del diseño procesal, entre otras. 3. El principio del debido proceso se materializa en una serie de derechos puntuales destinado a la finalidad de ADMINISTRAR JUSTICIA. De este modo, como se puede observar que la resolución materia de apelación ha infringido el debido proceso, puesto que no se ha merituado correctamente todos los medios probatorios presentados por nuestra parte, ni tampoco se han aplicado normas de imperativo cumplimiento, LIMITÁNDOSE su despacho a recoger los argumentos absurdos de la demandada violentando de esta manera mis derechos reconocidos por nuestra constitución Política. 4. Que, su despacho acogiendo los mismo argumentos que esboza la representación de la demandada de manera arbitraria e inclusive cometiendo prevaricado (el cual nos reservamos el derecho de denunciarlo por la vía correspondiente), ampara la prescripción extintiva de la acción, BAJO FUNDAMENTOS ABSURDOS LOS CUALES

SE

ENCUENTRAN

INCOMPATIBLES

CON

LA

REITERADA

JURISPRUDENCIA QUE SE HAN VENIDO EMITIENDO POR LA CORTE SUPREMA, Y CON UNA ABIRTA CONTRVENCION A LA LEY VIGENTE, SU DESPACHO HAYA INAPLICADO LA LEY 27321 DE FECHA 27/07/2000 LA CUAL DE MANERA CLARA ESTABLECE COMO PLAZO PRESCRIPCIÓN ES DE CUATRO AÑOS, por lo que el recurrente se encuentra dentro de esta legislación, puesto que le hago recordar, por si no haya estudiado correctamente el expediente materia de apelación el recurrente laboró para la demandada hasta el 26 -06-2002 fecha en que se encontraba vigente la presente ley, y recién mis beneficios sociales prescribe el 26-06-2006, lo cual es totalmente absurdo que su despacho resuelva declarar nulo todo lo actuado. 5. Que, la prescripción debió desestimarse por cuanto la ley 27321, vigente desde el 24 de julio del 2000, que regula la prescripción A LOS CUATRO AÑOS DE EXTINGUIDA LA RELACIÓN LABORAL y que está referido a los derechos sustantivos accionante y que no se enmarca dentro de la prescripción, conforme a la

reiterada jurisprudencia de los tribunales de la república y, en aplicación del Acuerdo del Pleno Jurisdiccional Laboral, realizado en la ciudad de Trujillo, en el año 1999 y con resolución Administrativa N° 05-9-CSJR, de fecha 15 de setiembre de 1999 y que está referido al plazo de las acciones por derechos derivados de la relación laboral. 6. Que, además la prescripción debió declararse infundada por cuanto el actor ha ingresado a laborar el 29-08-1987, y sus actos que son materia de reclamo están asociados a derechos constitucionales de contenido laboral debidamente adquiridos al amparo de la constitución de 1979 por lo que, su contenido es irrenunciable y por ende imprescriptible, conforme al artículo 57 º de dicha carta magna que del mismo texto ordena “LOS DERECHOS RECONOCIDOS A LOS TRABAJADORES SON IRRENUNCIABLES,

SU

EJERCICIO

ESTA

GARANTIZADO

POR

LA

CONSTITUCIÓN. TODO PACTO EN CONTRARIO ES NULO, EN LA INTERPRETACIÓN O DUDA SOBRE EL ALCANCE Y CONTENIDO DE CUALQUIER DISPOSICIÓN EN MATERIA DE TRABAJO, SE ESTÁ A LO QUE ES MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR”; y en aplicación del principio de aplicación de la norma favorable al trabajador contenida en el artículo II de la ley procesal del trabajo que de la simple lectura se puede apreciar el mandato de dicha norma “EL JUEZ, EN CASO DE DUDA INSALVABLE SOBRE LOS DIVERSOS SENTIDOS DE UNA NORMA O CUANDO EXISTAN VARIAS NORMAS APLICABLES A UN CASO CONCRETO, DEBERÁ INTERPRETAR O APLICAR LA NORMA QUE FAVOREZCA AL TRABAJADOR” y en aplicación del principio de ultractividad, consecuentemente la violación de disposiciones legales se han venido dando en forma CONTINUA tanto en el tiempo como en el espacio y tal circunstancia se acredita con la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el expediente N° 1183-2001-AA/TC, Así como la ejecutoria expedida en la Casación N° 859-2001-Puno, expedida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la República, las cuales ya corren en autos, y que con estas se puede desvirtuar la forma dolosa en que se ha venido conculcando mis derechos constitucionales por parte de la accionada. POR LO EXPUESTO: Sírvase conceder la apelación, a fin de que la superior instancia proceda a su revocatoria por injusta e ilegal.

Sullana, ……de………… del ………

MODELO DE ALEGATOS Expediente: N° ....... Secretario: Dr. Arica Escrito: N° SUMILLA: PRESENTO ALEGATOS.

SEÑOR JUEZ ESPECILIZADO DE TRABAJO DE TALARA.

JUDITH RAQUEL CRUZ MOGOLLÓN, en los autos seguidos contra ELECTRONOROESTE S.A. (ENOSA), sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, a Ud. respetuosamente digo: Que, en tiempo oportuno y siendo su estado del proceso acudo a su honorable despacho con la finalidad de presentar ALEGATOS, solicitando desde ya, que la demanda presentada por la recurrente sea declarada FUNDADA en todos sus extremos, bajo los siguientes fundamentos:

1. Que, absurdamente y con el fin de sorprender a su despacho la emplazada (ENOSA) niega que la recurrente haya mantenido relación laboral, con la única finalidad de violentar mis derechos laborales reconocidos por las leyes de la materia y nuestra Carta Magna. Puesto que ha quedado acreditado que las labores que realizaba la recurrente era netamente propias de la actividad administrativa de la demandada, relacionada a la atención al cliente, representar

y

suscribir

los

convenios

de

pago

y transacciones

extrajudiciales con los clientes de ENOSA, entre otras. Y no solamente el cobro de recibos del servicio de consumo de energía eléctrica, para lo que supuestamente fui contratada. 2. Que, durante el proceso se ha demostrado fehacientemente que la recurrente

ingreso a laborar para la empresa demandada desde el 15 de

marzo del 2000 hasta el 06 de Diciembre del 2004, Asimismo, a quedado acreditado

en

autos que

la

recurrente

desempeñó labores

de

NATURALEZA LABORAL, no obstante lo cual, la empresa demandada nunca cumplió con registrarme en planillas ni me entregó boletas de pago, habiendo percibido en mi

última remuneración la suma de S/. 505.00 (Quinientos

Cinco Nuevos soles mensuales). 3.

Que, de conformidad con el artículo 23 de la Ley 29497 – Nueva Ley

Procesal del Trabajo: afirmaciones

“Corresponde

y esencialmente: 1.- Al

a

las

partes

probar

sus

trabajador probar la existencia del

vínculo laboral, 2.- AL empleador demandado probar el cumplimiento de sus obligaciones

contenidas

en

las

normas

legales,

los

convenios

colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el reglamento individual de trabajo, (…)”, dispositivo legal que en tal forma regula con carácter general el principio procesal de la inversión de la carga de la prueba, habiendo cumplido con nuestra parte el requisito del artículo antes acotado, puesto que de la documentación que se adjuntó a la demanda, se evidencia taxativamente que la

recurrente laboró para la demandada, en calidad de SECRETARIA

OFICINISTA, es

decir realizaba labores netamente administrativas, lo cual

no ha sido desvirtuado por la parte demandada. 4. Que, la calificación del contrato de trabajo no obedece a la exclusiva autonomía de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son propios del Derecho Civil,

sino que producida esta controversia, su

despacho deberá calificar teniendo en

cuenta la irrenunciabilidad de los

derechos laborales que consagra el numeral 2) del artículo 26 de la Constitución y recoge el numeral III del título preliminar de la glosada Ley Procesal Del Trabajo, atendiendo a la concurrencia real de sus elementos esenciales como son la prestación personal de los servicios subordinados y remunerados. 5. Al respecto, es preciso indicar que, independientemente de la denominación que se dé al contrato, en atención al principio de primacía de la realidad, deben prevalecer los hechos frente a la discrepancia entre la práctica y los documentos. Por lo tanto, resultaría erróneo pretender juzgar la naturaleza de una relación de acuerdo con lo que las partes hubiesen pactado, ya que

si las estipulaciones del contrato no corresponden a la realidad, carecerán de todo valor. 6. Que en aplicación del principio de realidad, ha operado la desnaturalización de los mencionados contratos, convirtiéndose en indefinidos y de naturaleza permanente, más aún tomando en cuenta que el cargo de Secretaria Oficinista de ENOSA, es un cargo de naturaleza permanente, en aplicación del artículo 120º del Decreto Legislativo N.º 728. 7.

Que, aún cuando la empresa demandada niega la relación laboral, del

propio tenor de los correos electrónicos presentados en la demanda se puede apreciar que recibía ordenes directamente de mi jefes y supervisores (ENOSA), documentos que no han sido tachados en modo alguno, y si bien en los fundamentos fácticos de la contestación de la demanda, el apoderado de la empresa señala que la recurrente no ha

sido

una trabajadora con

labores subordinadas, que los servicios brindados siempre han sido de tipo mercantil, no se acreditado que tales servicios a que se contraen los demás documentos presentados, obedezcan necesariamente a un vinculo contractual de locación de servicios y no a un contrato de trabajo, dado que evidentemente se trata del

desempeño de labores propias una actividad

administrativa,

puesto que además de realizar labores de cobranza de recibos, realizaba actividades relacionadas a la atención al cliente, representaba y suscribía los convenios de pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de ENOSA, entre otras actividades, y que por la propia naturaleza de las mismas exigen de un VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN que no se da en la locación de servicios, y más aún, si se discutiera tales servicios tampoco ello justifica la simulación de vinculo contractual de carácter civil sino en todo caso se debió hacer uso de los contratos de trabajo sujetos a modalidad que regula el Titulo II del Decreto Supremo 003-97-TR o Ley de Productividad y Competitividad Laboral que no afectaban los derechos laborales del trabajador, por lo que siendo así, en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD que le permitirá al juzgador apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de su apariencia; le asiste a la actora el pago de sus derechos laborales, así como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del 2000 e inclusive lo dispone el artículo 4 del Decreto Supremo ya acotado al

prescribir que:

“En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. 8. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido que para que exista un contrato de trabajo se requiere que estén presentes concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de trabajo

son

básicamente

la

prestación

personal,

subordinación

y

remuneración y esta presencia conjunta de los elementos esenciales de la relación laboral determinan la existencia de un vínculo de dicha naturaleza y por tanto, la aplicación del ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha incorporado como un cuarto constitutivo el desarrollar una jornada mínima de trabajo asi tenemos: A.- Prestación de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artículo 5º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la prestación de servicios supone que el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa realiza

las labores, pues tal como se acreditado en autos la

recurrente realizaba labores de cobro de recibos por servicio de energía eléctrica, asi como atención al cliente, representar y suscribir los convenios de pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de ENOSA, entre otras, por lo que evidentemente la recurrente cumple con el primer requisito. B.- Remuneración.- Según lo establece el Artículo 6º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la remuneración es la contraprestación por los servicios prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la forma o denominación que se le dé y que es de libre disposición del primero. Que por la realización de las actividades antes mencionadas la demandada abonaba la suma de S/ 505.00. Obviando mi pago de gratificaciones y otros conceptos, violentando de

esta manera derechos reconocidos

en nuestra

carta magna. Al respecto cabe decir que la recurrente también cumple con el segundo requisito de la ley antes acotada. C.- Subordinación o Dependencia.- Tal como lo señala el artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la subordinación consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la fuerza de trabajo de aquel, La subordinación o dependencia el elemento

esencial por excelencia del contrato de trabajo. Que al respecto cabe mencionar que la recurrente administrativas

de

la

al realizar trabajos propios

empresa

de

actividades

demandada obedecía ordenes de mi

supervisor, y jefes de área, razón por la cual se me creó un correo electrónico en donde se me daba a conocer a todas las jefaturas las actividades que realizaba, asi mismo de me daba a conocer las actividades que me ordenaban mis superiores. Cabe indicar que las ordenes las recibía de la empresa demandada ENOSA, más no de las empresas PROCOMSER, O NELCAR, por

lo

que se ha demostrado que la recurrente cumple con el tercer

requisito que la ley exige para que se configure el Contrato de Trabajo. 9. Que, de acuerdo al artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de la subordinación se desprende 03 facultades para el empleador: 01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y horario. Al respecto la Jornada de trabajo es el número de horas laboradas diarias o semanales. Por su parte el horario expresa el momento en el cual se inicia y concluye la jornada, es decir la hora de ingreso y salida del personal. Que, al respecto vale mencionar que la demandada era la que imponía el horario de atención 02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realización de la labor según

las órdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor

inmediato mediante correo electrónicos, fiscalizaba mis actividades que realizaba a diario, es decir, le daba a conocer las avances de los trabajos que se me encomendaban. Fiscalizando de esta manera las labores que realizaba a diario para la demandada. 03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento injustificado del trabajador guardando relación con la gravedad de la falta por un trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestación, suspensión temporal o despido, es por eso que en razón

de

este

principio

la

demandada, en forma arbitraria decidió despedirme injustificadamente. 10. Que, otra de las características reconocida doctrinariamente y que lo diferencia de

un contrato civil es el hecho de que el trabajador pone a

disposición del empleador su propia actividad laborativa y no un resultado de su aplicación;

11. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primacía de la Realidad debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de encubrimiento como inválido aún cuando en ocasiones el trabajador participe y se beneficie de él, así la existencia de un contrato de trabajo excede pues de la voluntad expresamente exteriorizada por las par- tes; 12. Que, en este orden de ideas, señor magistrado se puede advertir que la recurrente realizaba para la empresa labores administrativas, en las oficinas de la demandada (Negritos), así como efectuaba coordinaciones y acciones propias de la empresa, con entidades públicas y privadas en el desarrollo de las metas de la demandada, conforme se aprecia de la documentación que corren de fojas ……….. a fojas ………, actividades que se realizaban cambio de una remuneración, por las cuales tenía la obligación de informar de labor efectuada y acciones, para lo cual dependía directamente de mi supervisor, tal y como se advierte de los correos electrónicos adjuntados a la demanda, y los cuales no han sido tachados los cuales

corren, a fojas …………………,

evidenciándose pues de estos hechos, actos, acreditados a través de los medios ofrecidos por nuestra parte y que adquieren significación en su conjunto para que su despacho pronuncie con certeza y convicción la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, ya que se han dado las características propias de una relación laboral expuestas precedentemente, máxime si el art. 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral -Decreto Supremo Nº 003-97-TR- establece que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; 13. Que, en tal sentido, acreditado el vínculo laboral y no de naturaleza civil, y en cuanto la empresa demandada no ha cumplido con registrarme en sus planillas , tampoco me ha otorgado boletas de pago como se lo exigía el Decreto

Supremo 001-98-TR,

su

deliberado

incumplimiento

no

debe

favorecerle al empleador en perjuicio del trabajador que en el ordenamiento jurídico impone la efectividad de lo previsto en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, presumiéndose

cierto los datos remunerativos y de tiempo de

servicios que contienen la demanda, esto es que remuneración

de

S/

505.00

Quinientos

percibió

Nuevos

Soles

una última y

laboró

ininterrumpidamente desde el 15 de marzo del 2000 hasta el 06 de diciembre

del 2004. 14. Que, por otro lado a quedado fehacientemente demostrado que la recurrente, NO

firmo contrato alguno con las empresas PROCOMSER, ni

mucho menos con NELCAR, por lo que es totalmente absurdo que la demandada pretenda dar a creer a su despacho, que mantuvo relación laboral algunas con estas empresa, pues su único objetivo es tratar de confundir a su judicatura, por que habiéndose demostrado en el transcurso del SIEMPRE

MANTUVE

RELACIÓ

LABORAL

CON

proceso,

LA DEMANDADA

ENOSA, por lo que su despacho deberá amparar mi demanda en todos sus extremos. 15. Que, con respecto a la TACHA presentada por la demandada en su contestación de demanda, su despacho deberá declararla improcedente de plano, puesto que en primer lugar no cumple con los requisitos que obligatoriamente exige el artículo 42º de la Ley Procesal del Trabajo que en su texto prescribe taxativamente:” Se puede interponer tacha contra los testigos y documentos. La oportunidad para formular la tacha o observarla se rige por lo dispuesto en la presente ley, debiendo indicarse con claridad los fundamentos que la sustentan, ofreciéndose o

acompañándose la prueba

respectiva… La tacha o absolución que no cumpla con estos requisitos deberá ser declarada INADMISIBLE DE PLANO por el juez en decisión inimpugnable”, y como se puede advertir señor magistrado la demandada no ha cumplido con dichos requisitos, es decir no presenta medios probatorios idóneos con los cuales pueda sustentar fehacientemente su tacha, por lo que su honorable despacho desde un principio debió declarar inadmisible de plano dicha tacha. 16. Que, por otro lado es totalmente falso que la demandante haya procedido de mala fe a falsificar un documento como es “El Informe Sobre Situación Laboral del Personal de Atención al Cliente de los Servicios Menores de Máncora, Los Órganos, El Alto y Negritos. Tal y como lo pretende hacer creer la demandada. 17. Que, cabe destacar que el artículo 234 del Código Procesal Civil establece taxativamente: “Son documentos los escritos públicos o privados, los impresos, fotocopias, facsímil o fax, planos, cuadros, dibujos, fotografías, radiografías, cintas cinematográficas, microformas tanto en la modalidad de microfilm como en la modalidad de soportes informáticos, y otras reproducciones de

audio o video, la telemática en general y demás objetos que recojan, contengan o representen algún hecho, o una actividad humana o su resultado". Asimismo, en su Art. 233, establece al documento como todo escrito o objeto que sirve para acreditar un hecho, los mismos que han sido clasificados por el Art. 235 como documentos públicos y privados, De ello se desprende que el documento informático, electrónico o digital, como es el correo electrónico denominado “El Informe Sobre Situación Laboral del Personal de Atención al Cliente de los Servicios Menores de

Máncora, Los Órganos, El Alto y

Negritos”, el cual ha sido presentado por nuestra parte, es una nueva forma o modalidad de documento escrito, pues, contiene un mensaje convencional expresado mediante microformas, sistema analógico, sistema binario bits, (pulsaciones electrónicas). El Decreto Legislativo 702 y el Decreto Ley 26095 y su Reglamento incluyen dentro

de la legislación de telecomuni-

caciones los documentos electrónicos con valor añadido como teleproceso, procesamiento de datos, EL CORREO ELECTRÓNICO, la transmisión electrónica de documentos (EDI), la transferencia electrónica de fondos, los servicios de conmutación de datos por paquetes, el teletexto, el videotex. Por lo que fácilmente se puede deducir que en cuanto a las copias de los documentos así obtenidos tienen el mismo valor legal, en juicio o fuera de él. Por lo que la tacha de una copia fiel o copia certificada del documento obtenida mediante microformas deberá ser declarada IMPROCEDENTE DE PLANO por el juez en decisión inimpugnable, puesto que LOS DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS SE ENCUENTRAN RECONOCIDOS EN EL PERÚ. 18. Que, si tomamos como referencia la legislación comparada podemos apreciar que

la

legislación Española regula que no se negarán efectos

jurídicos, validez, o fuerza obligatoria a la información por la sola razón de que esté en forma de mensaje de datos, reconociendo la admisibilidad y fuerza probatoria de los mensajes de datos (Como el Correo electrónico). El art. 90 LPL regula de los medios de prueba con los que las partes pueden proteger sus respectivas posturas. Estos medios de prueba no se prevén en régimen de lista cerrada, sino abierta y de forma coherente con lo dispuesto en el art. 299.3 LEC. En consecuencia, aparte de los medios

expresamente

incluidos en el precepto legal entre los que se encuentran los medios mecánicos de

reproducción de la palabra, de la imagen o del sonido, se

admiten los típicos regulados en la LEC (art. 299) y los atípicos que pueden ser propuestos por las partes y admitidos por el órgano judicial. De todo ello se puede concluir la admisión de la prueba electrónica como medio de prueba atípico, o bien subsumible en alguno de los medios de prueba tradicionales como la prueba documental. Su práctica deberá corresponderse con lo dispuesto en los arts. 317 y ss. LEC. La utilidad de estos medios de prueba no sólo se puede apreciar en los procesos por despido con el fin de demostrar la causalidad de la extinción del contrato, sino también en otros procesos en los que se declara la existencia de relación laboral o en aquellos otros en los que se reivindiquen derechos económicos por parte del trabajador, tales como la reclamación por

horas extraordinarias, etc. Esta utilidad representa otro

argumento a favor de la necesidad de admitir la prueba electrónica en el proceso laboral peruano. En razón de los

argumentos antes manifestado

deberá declarar IMPROCENTE la tacha formulada por la demandada. 19. Que, la admisión de la prueba electrónica como medio de defensa es coherente con la doctrina del TC español, en relación con la interpretación del derecho a la tutela judicial efectiva consagrada por el art. 24 CE, conforme a la cual tal derecho supone la prohibición constitucional de indefensión y se halla conectado con la bilateralidad, la contradicción y la igualdad de armas en el proceso a través de la utilización de los medios de prueba pertinentes para la defensa y la obligación de prestar la colaboración requerida por los órganos judiciales. 20. Que con respecto al extremo de la demanda concerniente al Despido Arbitrario, su despacho deberá declarar PROCEDENTE la demanda, puesto que tal y como se ha venido probando en la presente causa, los contratos civiles suscritos con la demandante encubrían, en realidad, una relación de naturaleza laboral, por lo que en aplicación del principio de primacía de la realidad, la relación que mantuvo con la emplazada SE CONVIRTIÓ EN UNA RELACIÓN LABORAL de naturaleza indeterminada, por lo tanto, no podía ser despedido sino por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. 21. En tal sentido, un contrato civil suscrito sobre la base de estos supuestos se debe considerar como un contrato de trabajo de duración indeterminada, y cualquier decisión del empleador de dar por concluida la relación laboral, sólo

podría

sustentarse

en

una

causa

justa

establecida

debidamente comprobada, de lo contrario se

por

la

ley

y

configuraría un despido

arbitrario, como ha sucedido en el caso de autos. Y pese haberme despedido injustamente, la demandada no ha cumplido con otorgarme la indemnización correspondiente amparada por ley. Razón por la cual se deberá ordenar a la demandada cumpla con cancelarme, además de mis beneficios sociales, la indemnización que me corresponde, por haber sido despedida sin causa justificada. POR LO TANTO: Sírvase tener por presentado mis alegatos, en su debida oportunidad declarar IMPROCEDENTE la tacha presentada por la demandada consistente en el correo electrónico que contienen “El Informe Sobre Situación Laboral del Personal de Atención al Cliente de los Servicios Menores de Máncora, Los Órganos, El Alto y Negritos”, asimismo se declare FUNDADA la demanda en todos sus extremos, con intereses, costas y costos del proceso. Talara, …. de………………… del 20…..