8_kesalahan_fatal_interview.pdf

8

KESALAHAN

FATAL

INTERVIEW

Penulis : Teddy Diego Career Coach CEOPT TerminalHRDKarir Indonesia Professional Trainer Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

PROSES REKRUTMEN PERUSAHAAN SELEKSI CV

INTERVIEW

SELEKSI CV

atau

PSIKOTES

PSIKOTES

INTERVIEW

Seperti yang kita tahu INTERVIEW adalah SALAH SATU PROSES rekrutmen karyawan. Pada tahap ini, sebagian besar pelamar merasa kesulitan saat harus berhadapan langsung dengan HRD. Mungkin salah satunya kamu... ya kamu.. J

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Kamu akan mengalami serangan PANIK, GROGI, BLANK, TAKUT SALAH JAWAB saat interview akan dimulai bahkan sampai proses interviewnya selesai. Pernah ngalamin kan ???

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Dan selalu ada TANDA TANYA BESAR dipikiran kamu saat pulang ke rumah :

‘’Tadi ada yang kurang gak ya ? Jawabanku udah bener belum ya ? Lolos gak ya …?

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Alasan Mendasar PELAMAR TIDAK LOLOS Dalam INTERVIEW

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

PERTAMA Kamu TIDAK 100% GAGAL, HANYA TIDAK COCOK dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan saat itu. Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

KEDUA Kamu TIDAK 100% GAGAL, HANYA ADA KANDIDAT LAIN yang lebih baik dari kamu saat itu. Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Oleh sebab itu… JANGAN PERNAH MENYERAH ! Tidak berarti gagal di 1 perusahaan, Hasilnya akan sama di perusahaan yang lain Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Apa yang DINILAI HRD saat Interview ?

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

1. PENAMPILAN

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

2. SIKAP

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

3. Kejujuran 4. Kesesuaian Jawaban 5. Konsistensi

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

6. SKILL SET YANG SESUAI DENGAN POSISI

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

SUDAH PUNYA SEMUA ? GOOD ! Jika belum kam u bisa m em esan nya LANGSUNG disini :

https://terminalhrd.com/ebook PELAJARI setiap ebooknya DENGAN PERLAHAN untuk m em perm udah kam u MEMAHAMI dan LOLOS dari proses REKRUTMEN perusahaan.

8

KESALAHAN

FATAL

INTERVIEW

Kesalahan Fatal #1 – DATANG TERLAMBAT

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Menandakan kamu TIDAK “PREPARE” alias tidak siap untuk terjun ke dunia kerja. Perusahaan ingin punya karyawan yang On Time karena setiap prosedur kerja pasti punya batasan waktu yang harus bisa kamu patuhi.

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Kamu juga dianggap TIDAK PUNYA KOMITMEN, karena dalam dunia kerja, komitmen terhadap janji, deadline atau waktu dan pelayanan bisa menjadi pondasi kepercayaan bagi sebuah bisnis agar sukses meraih hati pelanggan.

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

SOLUSI : 1. Biasakan LAKUKAN SURVEI jika lokasi interview tidak begitu kamu ketahui letaknya. 2. Jika kamu sudah mendapatkan gambaran lokasi interview, UKUR JARAK & WAKTU TEMPUH yang diperlukan untuk mencapai lokasi. 3. Targetkan HADIR 30 MENIT SEBELUM interview dimulai.

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Kesalahan Fatal #2 – PENAMPILAN SEADANYA

“Don't judge the book by it's cover” TIDAK BERLAKU dalam proses Interview

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Penampilan termasuk potongan rambut, aksesoris, pakaian & celana, serta sepatu, bahkan kesesuaian warna pakaian dan kerapihan

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Perhatikan penampilan Para Teller & CS berikut

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Contoh: Jika kamu dipanggil interview misalnya oleh sebuah bank… Berpakaianlah layaknya seorang pegawai bank.

KUNCI : Gunakan PAKAIAN YANG SESUAI PROFESI yang kamu lamar. Minimal gunakan pakaian dengan standar formal baik atasan maupun bawahannya.

Berpenampilan sebaik mungkin : 1. Gunakan dress code yang disyaratkan (jika ada) 2. Gunakan warna senada dengan simbol perusahaan akan lebih memukau. Contoh : Melamar ke Pertam*na dengan pakaian bernuansa merah atau biru 3. Hindari keringat dan bau badan saat akan interview

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Kesalahan Fatal #3 – MINIM INFORMASI

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Seringkali saat interview pelamar ditanya "Anda tahu perusahaan kami?" Ada yang langsung menjawab "Kurang tahu", "Hmmm...", "Produksi otomotif bukan ya?" atau diam sambil lirik kanan-kiri / garuk kepala / mengatupkan bibir / geleng-geleng. Apa kamu salah satunya ???

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Mungkin karena pelamar terlalu bahagia atau sebaliknya terlalu panik atau bahkan terlalu sibuk banyak panggilan interview dalam 1 hari yang sama, jadi tidak sempat mempelajari latar belakang perusahaan yang dilamar. Parahnya kadang masih ada yang salah menyebut nama perusahaan yang didatanginya… J Apa kamu begitu ? Selamat kamu masuk kategori yang dianggap TIDAK PUNYA INISIATIF, bahkan bisa saja HRD menganggap kamu MEREMEHKAN PERUSAHAAN tersebut karena tidak peduli pada perusahaan yang memanggil kamu untuk interview. JANGAN SAMPAI TERJADI YA !!! Karena kalau sudah begini, siap-siap nama kamu termasuk yang tidak akan dipanggil lagi untuk selanjutnya.

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Solusi : Biasakan CARI INFORMASI tentang PERUSAHAAN yang mengundang interview, jangan hanya cari alamatnya saja! Cari situs resminya jika ada, baca minimal menu "About Us" atau "Tentang Kami" di halaman utama websitenya. Kamu akan temukan GAMBARAN UMUM BISNIS nya, SEJARAH BISNIS, POSISI & JUMLAH CABANG bahkan PRESTASI dan BERITA TERBARU dari perusahaan tersebut.

Catat dan ingat-ingat minimal perusahaan tersebut bergerak dibidang apa, sudah berapa lama berdiri, sudah ada berapa cabang, ada dimana kantor pusatnya, produk atau jasanya apa, apakah kamu pernah menggunakan produk/jasa tersebut dan perhatikan informasi tambahan lain yang bisa kamu ingat.

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Kesalahan Fatal #4 – TIDAK TAHU POTENSI DIRI

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Tidak sedikit pelamar yang ketika interview kurang mampu menjual skill. Padahal HRD banyak memberi pelamar kesempatan untuk menggunakan kalimat menjual.

Contohnya pertanyaan "Sebutkan kelebihan Anda...“ Banyak pelamar TIDAK SIAP dan MENJAWAB SEADANYA saja contoh : bisa komputer, pekerja keras, rajin, siap bekerja di posisi apapun, tekun, disiplin, bisa bekerja dalam tim, dsb

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

HRD menunggu kamu menjawab dengan penuh keyakinan dan dari setiap jawaban HRD berharap bisa kamu ”KAITKAN" kelebihan dengan posisi yang sedang kamu lamar. SOLUSI : CARI TAU JOBDES dari posisi yang kamu lamar, lalu SESUAIKAN DENGAN KELEBIHAN KAMU, yang bisa digunakan untuk bekerja di posisi tersebut.

STOP !!! Hindari kata atau pilihan kalimat yang sama persis dengan teks di iklan lowongan kerja.

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Kesalahan Fatal #5 – GAGAL MENUTUPI KELEMAHAN

Siapa yang menjawab pertanyaan "Sebutkan kelemahan Anda..." dengan : ü ü ü ü ü ü ü ü ü

Saya sering terlambat Saya pelupa Saya orang yang sensitif Saya temperamental Saya Egois Saya mudah mengantuk Saya cepat bosan Saya orang yang tidak bisa ditekan Saya tidak suka orang yang kerjanya lambat

Ayo mengaku saja.., J

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Cara menjawab pertanyaan ini dan banyak pertanyaan sulit lainnya saya tulis di Ebook Premium saya :

"Kunci 100 Jawaban Berkualitas Pertanyaan Interview“ Cara mendapatkannya bisa kamu temukan di

https://terminalhrd.com/ebook

Menutupi BERBEDA dengan berbohong ! Dalam interview kamu harus bisa MENUTUPI KELEMAHAN DENGAN KELEBIHAN Atau PILIH KELEMAHAN YANG ADA SOLUSI nya, sehingga kelemahanmu tidak menggantung begitu saja (terkesan pasrah dengan kelemahan yang dimiliki).

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Coba Jawab Pertanyaan ini : Apakah Perusahaan mau menerima karyawan yang PELUPA atau EGOIS atau TEMPERAMEN atau SERING TERLAMBAT atau SULIT BEKERJA DALAM TEKANAN…… dsb ???

TENTU SAJA TIDAK !!! Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Kesalahan Fatal #6 – TIDAK PUNYA KALIMAT KONTRIBUSI

Apa itu kalimat kontribusi ? Adalah kalimat yang menunjukkan KEINGINAN BESAR untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan. Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Kalimat Kontribusi biasanya berkaitan dengan pertanyaan “Apa yang akan Anda lakukan jika diterima di perusahaan kami ?” atau “Kenapa kami harus menerima Anda di perusahaan kami ?” Sebagai contoh pembuka kalimat kontribusi : ü Jika saya diterima, maka saya akan .,, ü Setelah saya diterima bekerja, saya akan ... ü Saya akan melakukan ... apabila saya diterima bekerja diperusahaan ini silahkan rangkai kalimat kontribusi masing-masing ya... :) KUNCI : ü Tunjukkan bahwa kamu memiliki kemampuan yang dibutuhkan oleh perusahaan ü Hindari kalimat mengemis karena akibatnya kamu bisa gagal ü Jawab dengan sikap yang penuh semangat dan antusias

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Kesalahan Fatal #7 – TERLALU FOKUS PADA GAJI

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Hindari memikirkan gaji yang akan kamu terima di awal interview. Tidak berarti kamu tidak boleh pilih-pilih, tapi FOKUS-kan jawaban interview kamu pada MENJUAL SKILL / KEAHLIAN dan tunjukkan SIKAP ANTUSIAS untuk bekerja.

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Jika kamu FRESH GRADUATE atau baru memiliki pengalaman di posisi entry level, HRD tidak suka pada pelamar yang bekerja hanya untuk uang. HRD menyukai yang bekerja untuk membangun perusahaan dan fokus untuk mengembangkan karir. Beda halnya jika kamu sudah ber-PENGALAMAN dan memiliki jabatan minimal di posisi middle management, membahas uang bukan hal yang dilarang

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Tunjukkan bahwa kamu adalah ORANG YANG TEPAT dan HARGA yang kamu tawarkan SEBANDING dengan SKILL yang kamu miliki

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Kesalahan Fatal #8 – TIDAK PUNYA VISI BERKARIR

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

VISI Adalah rencana, tindakan, motivasi, impian JANGKA PANJANG

MISI

Adalah CARA atau LANGKAH untuk mewujudkan visi

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

Pertanyaan ini sering diajukan oleh HRD

Apa VISI & MISI kamu ? Dan jawaban yang sering diterima adalah… - Ingin punya usaha sendiri - Ingin bisa kuliah lagi - Ingin punya rumah sendiri - Ingin membantu keuangan keluarga - Dsb Perhatikan… yang dimaksud oleh pertanyaan ini adalah VISI & MISI Dalam KARIR PROFESIONAL yang saat ini kamu sedang lamar. Contohnya melamar sebagai Marketing VISI saya adalah mampu memberikan peningkatan penjualan yang signifikan untuk perusahaan. Sementara MISI saya yaitu memetakan tindakan-tindakan yang selama ini sudah diambil perusahaan dan melakukan evaluasi terhadap cara-cara terbaik untuk meningkatkan penjualan, serta saya harus terus berinovasi menemukan caracara baru untuk bisa menjual sebanyak mungkin.

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

SELAMAT BELAJAR & TERIMA KASIH

Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego

LENGKAPI EBOOK KAMU Untuk m em pelajari sem ua kiat LOLOS TAHAP REKRUTMEN PESAN SEKARANG JUGA m elalui link dibawah ini :

https://terminalhrd.com/ebook Follow me :

@teddy.diego

teddy.diego1

teddydiego

Teddy Diego