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Asignatura: Ética y responsabilidad social

Unidad 1. Principios básicos de la ética profesional Título de la actividad: Actividad #1 – Relato Digital

Equipo# 2 Flores Ávila Iván Israel González Guerrero María Cecilia Gutiérrez Torres José Carmen Morales López Oscar Samuel Pérez García Diana Karla Ramírez Romero Roberto Yassfir

Campus: UVM Campus Torreón

Profesora: Sandra Canales Basulto

Fecha de entrega: 27/01/2020 1

Índice Unidad 1. Principios básicos de la ética profesional

Introducción........................................................................................................... 3

Desarrollo............................................................................................................... 4 Empresa para laborar .......................................................................................... 4 Clase de trabajo a realizar ................................................................................... 4 Los aspectos éticos críticos en el tipo de empresa .............................................. 4 Aspectos críticos en los integrantes de estas organizaciones ............................. 4 Principios que LALA consideras más importantes ............................................... 4 Principios que un gerente de Recursos Humanos considera más importantes ... 5

Conclusión ............................................................................................................. 6

Referencias ............................................................................................................ 7

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Introducción El propósito de este relato es identificar la importancia de la ética, los principios y conceptos básicos, así como la implementación de la ética profesional en nuestro entorno laboral. La palabra ética proviene de vocablo griego ethos que para Aristóteles significa carácter, temperamento, modo de ser. (Rodríguez, 2011, pág. 22). Pero demos referencia a los conceptos que entenderemos en el presente relato: Ética, disciplina filosófica que busca alcanzar un entendimiento sistemática de la naturaleza de la moral, así como de indicar ideales de cómo debemos vivir los seres humanos y fundamentarlos. (Rodríguez, 2011, pág. 22). Moral, Conjunto de principios, normas, valores, practicas, tradiciones y creencias que guían las acciones de los hombres en lo individual y lo social, mediante las cuales estos aspiran a la realización del valor de lo bueno. (Rodríguez, 2011, pág. 22). Ética de la empresa son las normas y principios éticos que se utilizan para resolver los diversos problemas morales o éticos dentro del contexto empresarial, en cuanto a la responsabilidad social corporativa son las actuaciones voluntarias emprendidas por una empresa para aborda la responsabilidad de los impactos económicos, sociales y ambientales, pero especialmente se refiere a las relaciones con grupos de interés que interactúan con la empresa.

En el desarrollo de nuestra vida profesional, se le debe dar una gran importancia a la ética profesional, no importa la profesión que tengamos o vayamos a tener. En este caso, la materia de Ética y responsabilidad social nos ayudara a tener una mayor conciencia respecto a la ética profesional. En este caso hablaremos sobre el puesto de Gerente de recursos humanos, en esta área se detectan muchos problemas éticos, puesto que su función esta ligada a la relación y desarrollo de personas, pero es un departamento clave para la integración de la ética y gestión diaria.

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Desarrollo Empresa para laborar Grupo Lala es una empresa alimenticia mexicana, enfocada principalmente a la industria de los lácteos y la cárnica.

Clase de trabajo a realizar Gerente de recursos humanos

Los aspectos éticos críticos en el tipo de empresa o Que la empresa tenga una reputación como empleador ético. o Beneficios, prestaciones y buen trato a los empleados. o Respeto a los empleados o Igualdad de oportunidades para todos los empleados. o Seguridad y salud laboral

Aspectos críticos en los integrantes de estas organizaciones o Honestidad o Lealtad hacia la empresa o Respetar la confidencialidad o El respeto, y buena actitud hacía los compañeros de trabajo y clientes. o Responsabilidad al realizar las actividades que corresponden al puesto dado dentro de la organización. o Buscar mejores resultados para la organización o Trabajo en equipo

Principios que LALA consideras más importantes Son 6 los valores que definen la esencia de la compañía. • Agilidad | llegamos primero capacidad de responder con rapidez, flexibilidad, innovación y destreza, manteniendo siempre una actitud positiva. • Trabajo en equipo | somos un equipo 4

reconocer que juntos somos mejores, construyendo una relación de largo plazo con reciprocidad. • Austeridad | cuidamos a LALA ser humildes, actuando con sencillez y con facilidad de trato. • Integridad | hacemos lo correcto siempre congruencia entre pensar, decir y hacer. actuando con respeto en cualquier circunstancia. • Calidad | LALA te cuida crear con excelencia. contar con empleados de calidad. • Resultados | nos comprometemos con los mejores resultados capacidad de obtener los mejores logros, siempre. Principios que un gerente de Recursos Humanos considera más importantes  Seleccionar a las personas que cuyos principios y valores vayan con la empresa 

Desarrollar políticas que fomenten la diversidad, para crear un mejore entorno de trabajo.



Evaluación y reconocimiento a los empleados para mejorar resultados.



Apegarse a las normas y principios de la empresa para desempeñar mejor el puesto de Gerente.

Video https://youtu.be/Zpdyi6l1OCc

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Conclusión La ética va más allá, podríamos encontrar los llamados “principios” que son ideales que te ayudan a razonar, sentir, pensar y reflexionar sobre lo que haces y cómo podría afectar a los demás. Dentro de un parámetro profesional y a lo largo de la realización de esta actividad, razonamos y encontramos puntos que también deben ser tomados en cuenta en nuestra formación como profesionistas. La ética y los valores formaran parte de nuestro día a día dentro de una compañía pues las constantes decisiones a las que se nos vera expuestos deberán contar con un previo análisis ético de la situación, claro está, el hecho de que una decisión sea tomada con ética no siempre significará ser la mejor alternativa, lo que si permitirá es conservar una unión entre los individuos de la compañía, entablar conversaciones y llegar a acuerdos.

La ética, aunque es de impacto general, pues afectara a gente más allá de nosotros mismos, se forma desde la individualidad, cada uno de nosotros decidirá y tendrá control sobre lo que su “ética” lo permita, pues como ya se externó en los párrafos anteriores es una brújula personal la que nos dirá si es correcto o no la manera en que vamos a reaccionar. La ética profesional nos ayudara a poner a servicio de la empresa y de los demás, todos los conocimientos adquiridos durante nuestra formación, encontrar soluciones y abrazar las metas de la organización donde desarrollemos y ejecutemos los conocimientos, apoyar a los demás con la finalidad de tener el bien común y sano de la empresa, lo cual ayudar a la formación real de un equipo de trabajo, de una identidad dentro de la compañía y a su vez sentirnos bien con nuestras acciones. La Ética nos ayudara a hacer lo correcto por el bien común, más que por el bien personal, significa poner en primer lugar el interés de los otros en lugar del nuestro, cualquier tipo de beneficio, sea económico, social, profesional. Tener en cuenta el interés de los demás nos ayudara a tener una toma de decisiones ética.

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