Bases Legales

1.4.1 Bases Legales

Las bases legales de esta investigación se encuentran representadas, en primer lugar, en la Ley de Ejercicio de la Farmacia (1993), donde se describe en el Articulo 1, que el ejercicio de la farmacia comprende a la tenencia, importación, exportación y expendio de drogas , presentaciones galénicas, productos químicos, productos Biológicos,

especialidades

farmacéuticas

y

en

general

toda

sustancia

medicamentosa.

Apoyado de la Ley de Medicamentos (2000), en el Artículo 56, se define por farmacia, a establecimientos que dispensen al público medicamentos y demás artículos del ramo; en ellos se efectuaran todo género de preparaciones medicamentosas, oficiales y magistrales realizadas por un farmacéutico. Esto con el fin de sustentar la razón social de Farmacia Bonorum C.A a su vez en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), de donde se destaca el Artículo 112, establece que Todas las personas pueden dedicarse libremente a la actividad económica de su preferencia, sin más limitaciones que las previstas en esta Constitución y las que establezcan las leyes, por razones de desarrollo humano, seguridad, sanidad, protección del ambiente u otras de interés social.

Como todo negocio aparte de ser un servicio de primera necesidad, también cuenta con empleados que son los encargados del buen funcionamiento de la empresa, por esa razón también se consiguen disposiciones jurídicas en La Constitución Bolivariana de Venezuela (1999), donde determina que, la jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono podrá obligar a las trabajadoras o trabajadores a laborar horas extraordinarias, además de disponer de 2 días consecutivos de descanso, las vacaciones remuneradas, el pago de prestaciones y los derechos de ley como lo son el IVSS, FAOV, INCE entre otros.

También hay otras leyes que protege a los trabajadores como La Ley Orgánica del trabajo (LOTTT), donde establece el trato adecuado del patrono hacia los trabajadores y completa un poco los artículos expresados en la constitución, además de proteger a los trabajadores , también habla sobre las obligaciones y deberes de los trabajadores con el empleador o patrono.

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), esta exige la prevención de riesgos dentro de empresas e industrias para así garantizar de manera más formal la protección de los empleados, en ella se consigue las normas y procedimientos para actuar o evitar, accidentes laborales y la salud laboral, puesto que los índices de enfermedades aumentan por la mala utilización o debilidades que se encuentran en las empresas.

Además de los trabajadores, el estado venezolano también dicta ordenanzas jurídicas a los precios de venta al público, establecido en la Ley Orgánica de Precios Justos donde determina el rotulado de todo producto de primera necesidad , como son los medicamentos , en ella se establecen los margen de ganancia entre otros.