Caso De Estudio.1

Fase 2 Definición.

Código: 102031

Tutor Darío Alberto Arbeláez

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS. (ECACEN) PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEPTIEMBRE – 2019

Caso de estudio Ana Paola Medina Páez una trabajadora de 35 años, fue contratada mediante un contrato de trabajo a término indefinido, en una empresa de mensajería denominada Mensajes Rápidos, S.A en la ciudad de Cartagena,

para

prestar

sus

servicios

como

coordinadora

en

el

departamento de talento humano. La función principal de la empresa: Es transportar paquetes y cargas a diferentes ciudades del país. Fecha de Ingreso: 4 de febrero del 2016. Fecha de Terminación: 4 de marzo del 2018. Salario devengado: 1.800.000 Funciones a desempeñar: 1.

Coordinar

administración

y

supervisar

de

personal

los

procesos

para

promover

relacionadas

con

el

integral

desarrollo

la

del talento humano al servicio de la entidad. 2. Efectuar el proceso de reclutamiento, selección vinculación y contratación de personal en coordinación con las diferentes áreas de la empresa. 3. Control de inventario 4. La planificación y la gestión del flujo de materiales Además: a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda instalación contara con el equipo apropiado para casos de emergencia y contingencia · b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para la preservación y protección del medio ambiente.

Era llamada también la trabajadora Ana Paola Medina Páez dos (2) domingos al mes, para cubrir a sus compañeras de trabajo cuando estaban en descanso. En reiteradas ocasiones la trabajadora Ana Paola Medina Páez solicitó a su jefe directo de la empresa de mensajerías Mensajes y Rápido S.A, las dotaciones necesarias para poder trabajar, las cuales nunca se las dieron. Además sugirió que se crearan los respectivos comités que tiene que tener las empresas, para dirimir los conflictos de convivencia laboral. Ella presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y les recordó hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus funciones era esa. La trabajadora tenía seis meses de matrimonio y solicitó un permiso porque se sentía mal, el cual fue negado, porque aducía su jefe directo que no había suficiente personal para reemplazarla. Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta las 8 p.m. de la noche. Durante su vinculación laboral, se afilió al Sindicato de la empresa, logrando ser la Secretaria. El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le colocaba funciones por fuera de su horario de trabajo, en repetidas ocasiones la invitó a salir. Que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario. La trabajadora Ana Paola Medina Páez estando dentro de las instalaciones de la empresa, Mensajes Rápidos S. A le dio un mareo que cae al piso y pierde el estado de conciencia. En el sitio de trabajo había unos materiales con filos que le produjeron

cortada en el brazo derecho y las piernas, como resultado de la caída. Sus compañeros de trabajo la trasladaron de inmediato a la clínica más cercana, encontrándose con la sorpresa que su empleador no había cancelado la seguridad social. Sin embargo, uno de sus compañeros llamó a su esposo quien llegó enseguida y pudo cancelar la clínica. Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la seguridad social cancelada por parte de la empresa de mensajería. El médico le diagnosticó a la trabajadora lo siguiente a través de varios exámenes: De acuerdo con el parte médico, la trabajadora Ana Paola Medina Páez tendría fracturas en el brazo derecho y cortadas en las piernas Fue sometida a cirugía. Pérdida de un embarazo de 8 semanas. La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho. Los hechos se presentaron en la empresa el día 18 de diciembre del 2017. Después de haber terminado su licencia de incapacidad, la trabajadora Ana Paola Medina Páez, regresa a su trabajo encontrándose que había otra persona en su lugar y que su contrato de trabajo había sido cancelado, por parte del empleador. El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes razones: 1-Abandono del trabajo de parte de la trabajadora, porque no notificó su incapacidad. 2-Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo. 3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un Sindicato. 4-Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir al médico de manera sucesiva.

5-Que ella pedía a cada rato dotación. 6-Que a él le habían dicho que iba a demandar. La trabajadora, se dirige a la oficina del Ministerio de trabajo la cual es atendida por un inspector de trabajo. El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a su jefe inmediato, copia del contrato de trabajo. El cual evidencia los siguientes hechos: Que existe una Cláusula que dice: Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez días de anterioridad. Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo. Que la trabajadora si se ausenta por más de tres días, se podrá terminar el contrato de trabajo en forma unilateral. Fecha: 6 de septiembre del 2019 hasta el 18 de octubre del 2019. Preguntas Fase 2 En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez? Argumente su respuesta Tiene un contrato a término fijo ya que tiene una fecha estipulada de inicio y terminación de contrato. Mientras que el contrato indefinido no tiene fecha estipulada, y tampoco es un contrato por prestación de servicios ya que tiene un contrato definido por un año. 2. ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término indefinido? Tiene derecho a 30 días de salario, si no tiene más de un año de servicios prestados, si por el contrario tiene más de un año tiene derecho a los mismos 30 días de salario y 20 días de salario por cada

año siguiente. Además, tendrá derecho al patrono por cada día de retraso en el pago de salarios y prestaciones por ley. Además, si en el plazo de dos años el empleador no le ha pagado al colaborador o no ha iniciado

el

proceso

judicial

se

cobrará

intereses

fijados

por

la

superintendencia financiera. Basándose en la norma del Código Sustantivo del trabajo 3- Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio. Si se cumple, ya que el contrato fue expirado y además tienen que indemnizar a la colaboradora. 4- ¿Qué es un contrato de trabajo a término fijo Inferior a un año? Es un contrato el cual los trabajadores tendrán igualmente que un contrato fijo, el derecho al pago de vacaciones y prima de servicios, pero en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea, no mayor a un año. 5- ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el contrato de trabajo de Ana Paola Medina Páez? No porque los argumentos del empleador no son válidos para el despido, ya que el contrato tenía era indefinido y se tendría que dar aviso previo 20 días antes, lo segundo, la incapacidad de la trabajadora fue producto de la labor prestada dentro de las horas laborales y que además no tenía su protección personal y además de un ambiente de trabajo inseguro. Además, así exista una cláusula de permanencia, si el trabajador trabaja horas extra, domingos y festivos estos deberán ser pagados conforme al código sustantivo del trabajo en el artículo 179. No se pagarían en los casos de que en la semana tuviera el día de descanso compensatorio. 6- ¿En el caso que el trabajador inicie una demanda laboral ante la justicia ordinaria, explique el procedimiento? Primero se debe buscar el inspector de trabajo, para que este nos dirija hacia qué juez laboral podemos recurrir, puesto que el inspector no

tiene la facultad de ayudar al empleado o en su caso con un juez civil, si cerca al lugar de residencia no hay un funcionario que cumple con estas funciones. Ante el juez se debe presentar los argumentos y pruebas suficientes para interponer la demanda sin utilizar las palabras como denuncia, queja o reclamo ya que estas estarían en desacuerdo con lo que dice la norma sobre una demanda. Si las pretensiones del implicado son económicas, puede hacerla sin necesidad de un abogado, siempre y cuando estas pretensiones sean inferiores a 40 salarios mínimos legales. Si superan este monto, es necesario estar representado por un abogado experto en derecho laboral. 7

¿Cree

usted

que

puede

desvincularse

a

una

trabajadora

embarazada con el tipo de contrato que establece el caso de estudio? Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias. No, una mujer en estado de embarazo no puede ser desvinculada sea cual fuere su contrato vigente, por ello, en el artículo 43 de la constitución política colombiana; "La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia". En el capítulo V. artículo 236 del código sustantivo describe que toda mujer en estado de embarazo tiene derecho a 14 semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Además si se tratara de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

8- ¿Existe en el caso de estudio clausulas ineficaces? Si todas las siguientes: 

Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez días de anterioridad.



Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.



Que la trabajadora si se ausenta por más de tres días, se podrá terminar el contrato de trabajo en forma unilateral. En esta última se tomara como abandono de trabajo solo y solo si, no entrega ninguna

orden

medica

de

incapacidad

o

documento

que

demuestre el fallecimiento del conyugue o un familiar hasta el tercer grado de sanguinidad. Y en todo caso el empleado tendrá derecho a reclamar su pago como dice en el ARTICULO 43 del CST. 9 ¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones, en el contrato a término indefinido? El trabajo de los servidores domésticos se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. ARTICULO 77. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, excepto auxilio de cesantía. ARTICULO 80. 10) Explique cuantas audiencias existen en los procesos laborales. Primera citación de descargos individual o conciliación de parte y parte dos o tres

Cuando es laboral se celebran audiencias públicas para realizar los trámites a requisitos de procedibilidad establecidos en la ley, como son: conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio, y la audiencia de trámite y juzgamiento de primera o segunda instancia. Reformado por la Ley 1564 de 2012, cuya redacción quedó así: “Las partes deberán asistir personalmente a la audiencia de conciliación y podrán hacerlo junto con su apoderado. Con todo, en aquellos eventos en los que el domicilio de alguna de las partes no esté en el municipio del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre por fuera del territorio nacional, la audiencia de conciliación podrá celebrarse con la comparecencia de su apoderado debidamente facultado para conciliar, aun sin la asistencia de su representado.” (Congreso de la República de Colombia, 2012). 11- ¿Cuánto es el valor del trabajo en día domingo y festivos, cuando se pagan? En el artículo 179 del CST, el trabajo dominical y festivo tiene un recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora. Valor de la hora ordinaria = salario mensual/240. 12 –Explique qué diferencia hay entre un contrato de trabajo a término fijo e indefinido. El contrato a término fijo es cuando cada parte pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y además tiene una duración máxima de 3 años, y puede ser renovada las veces quieran las partes. Mientras que el contrato a término indefinido no tiene un tiempo de duración es decir que el contrato no dice fecha de terminación. En el artículo 45 del CST, describe que puede pactar un contrato a tiempo determinado como los son de obra o labor, y se describe como trabajo

transitorio u ocasional, o por término indefinido.

13. Mencione dos normas del ambiente laboral que debe tener una empresa en Colombia. Artículo 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: 1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador. 2. Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. 3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos

REFERENCIAS https://colombialegalcorp.com/interponer-una-demanda-laboral/ http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_procedimiento_ci vil.html. https://www.oas.org/dil/esp/Ley_640_de_2001_Colombia.pdf

Código Sustantivo del Trabajo Colombia