Casuistica Laboral 2

Área Laboral

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Ficha Técnica Autor : Joel Cáceres Paredes* Título : Casuística Laboral Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 173 - Segunda Quincena de Diciembre 2008

Caso Práctico N° 1 Retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Consulta El trabajador “A” acuerda con la empresa “Z” extinguir su vínculo laboral. La empresa cumple con pagarle al trabajador los beneficios laborales truncos generados hasta la fecha del cese efectivo; no obstante, no le brinda al trabajador “A” la constancia decese para el retiro de su Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). El trabajador “A” pregunta que puede hacer para retirar el monto de este benedicio social que se encuentra depositada en la entidad financiera. Solución Cuando culmina el vínculo laboral de un trabajador en una empresa, el empleador, además de pagarle sus beneficios laborales truncos generados hasta la fecha de su cese, debe entregarle al trabajador una certificación del empleador en la que se acredita el cese, acorde con lo señalado en el artículo 45° del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de la Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS). Es importante señalar que el empleador deberá expedir dicha certificación dentro de las 48 horas de producido el cese. Ahora bien, en el supuesto que no se haya expedido la respectiva constancia, de acuerdo con el artículo 46º de la LCTS, por negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad u otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo; en este caso, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, previa acreditación del cese del trabajador, se sustituirá en el empleador, a efectos de que se extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales. * Asistente de cátedra del curso de Derecho Individual del Trabajo en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Miembro del Taller de Estudios Laborales y de la Seguridad Social Jean-Claude Javillier de la misma casa de estudios.

N° 173

Segunda Quincena - Diciembre 2008

Conclusión La Compensación por Tiempo de Servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión, de las contingencias que origina el cese del vínculo laboral, por lo que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a fin de garantizar el pago de los beneficios sociales del trabajador se sustituye y extiende –previa acreditación del cese– la constancia respectiva ante la imposibilidad de otorgamiento de dicho documento por parte de su empleador; pues, como institución que protege los derechos del trabajador, no podrá desamparar este beneficio que por ley corresponde al trabajador que reclama la CTS al cese del vínculo laboral.

Caso Práctico N° 2 Trabajador a Tiempo Parcial Consulta El trabajador “D” labora desde más de 2 años en la empresa “Q” mediante contrato a tiempo parcial con una jornada de lunes a viernes de 10:00 am hasta la 1:00 pm. El Trabajador “D” pregunta si en caso que el empleador lo despida de forma injustificada tendrá derecho a la indemnización por despido injustificado que establece la ley. Solución En muchas de las disposiciones legales de la normativa laboral se solicita como requisito para percibir un determinado derecho o beneficio laboral que se cumpla con la prestación de un servicio en jornada mínima de cuatro horas diarias. En efecto, de acuerdo con el artículo 11° del Decreto Supremo N° 001-96TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas. Ahora bien, acorde con lo que se señala en el artículo 22° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aquellos trabajadores que laboren cuatro o más horas diarias para un mismo empleador es indispensable la causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Es decir, no tendrán derecho a la indemnización por despido injustificado que contempla el artículo 38° del mismo dispositivo, los trabaja-

dores que laboren menos de cuatro horas diarias, como mínimo. Conclusión La empresa “Q” no estará obligada a resarcir con el pago de la indemnización tarifada por despido injustificado al trabajador “D”, toda vez que la normativa laboral excluye de la percepción del pago de la referida indemnización a los trabajadores que laboren una jornada menor de 4 horas diarias.

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Caso Práctico N° 3 Período de Latencia Consulta El trabajador “X” ha prestado servicios por1año completo de labor para la empresa “Z”. El trabajador desea saber si tiene algún derecho a las prestaciones de EsSALUD luego de haber cesado de la empresa. Solución Acorde con lo señalado en el artículo 11° de la Ley N° 27690, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (en adelante, LMSS) y el artículo 37º del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, el trabajador que haya cesado de su empleo tiene derecho a las prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud durante le período de latencia de hasta doce12 meses después, siempre que cuenten con un mínimo de cinco meses de aportación en los últimos tres años precedentes al cese, acogiéndose a dos meses de período de latencia por cada cinco meses de aportación. Por tanto, efectivamente el trabajador “X” si tendrá derecho a la cobertura de EsSALUD por las prestaciones mencionadas luego del cese de su vínculo laboral, a razón de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportación, que en todos los casos, no deberá excederse de los doce meses consecutivos, contados a partir de la fecha de cese o pérdida de la cobertura ocasionada por la suspensión perfecta de labores. Conclusión El trabajador tendrá el derecho a la cobertura de EsSALUD por latencia durante 4 meses contados a partir de la fecha de cese, toda vez que este trabajador ha aportado durante 12 meses como afiliado regular a EsSALUD en el período en que estuvo laborando para la empresa “Z”. Actualidad Empresarial

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