El Compromiso

EL COMPROMISO

ALUMNO: CIEZA MONTAÑO CRISTIAN

FUENTES DEL COMPROMISO Características personales: necesidad de logro, edad, escolaridad, tensiones entre los roles, intereses centrales en la vida, etc. Características del trabajo: sentir el trabajo como un reto, identidad con la tarea interacción con otros a discreción, retroinformación, etc. Experiencias en el trabajo: actitudes del grupo, percepción de la propia importancia en la organización, así como las inversiones de tiempo, esfuerzo

EL COMPROMISO AFECTIVO

Se refiere a los lazos emocionales que las p e r s o n a s f o r j a n c o n l a o r g a n i z a c i ó n a l p e rc i b i r la s a t isfac ción

de sus n eces idad es ( e s p e c i a l m e n t e l a s p s ic o l ó g i c a s ) y e x p e c t a t i v a s ; por ende, disfrutan de su permanencia en la organización

El compromiso de continuación (Necesidad) Es muy posible encontrar una conciencia de la persona respecto a inversiones en tiempo y esfuerzo que se perdería en caso de dejar la organización, o sea, de los costos (financieros, físicos, psicológicos). Se refleja aquí una faceta calculadora, pues se refiere a la prosecución de inversiones como el aprendizaje, acumuladas y resultantes de la pertenencias a la organización. dejarla resulta cada vez más costoso y, por lo tanto, se crea un “compromiso por omisión”

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El Compromiso Normativo • El compromiso normativo (deber), se encuentra la creencia en la lealtad a la organización (sentido moral), quizá por recibir ciertas prestaciones, conducente a un sentido del deber proporcionar una correspondencia. Este aspecto va en concordancia con la teoría de la reciprocidad: quien recibe algún beneficio adquiere el precepto moral interno de retribuir al donante (Gouldner, 1960). • Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado. • Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un poco más de lo esperado al grado de sorprendernos, porque vive, piensa y sueña con sacar adelante a su familia, su trabajo, su estudio y todo aquello en lo que ha empeñado su palabra.

El hecho de aceptar formalmente un compromiso, hace suponer que se conocen todos los aspectos, alcances y obligaciones que conlleva. La realidad es que creemos cumplir a conciencia por ajustarnos a un horario, obtener un sueldo, asistir a la escuela y estar un rato en casa. Casi siempre, la falta de compromiso se debe a descuidos un tanto voluntarios, pero principalmente a la pereza. No basta con cumplir con lo previsto, lo estipulado, lo obvio... todo compromiso tiene muchas implicaciones, pensemos un instante en aquellos que son los más importantes que tenemos: ¿Qué prefiero?

Los Ejes y motores del compromiso

¿Qué hacer?

 Para crear conciencia Para hacer soñar  Para Volver a hacer creer a la gente que es importante.

¿QUE ES COMPROMISO? • Para un maratonista. Es correr diez millas cuando ya no le quedan fuerzas.

• Para el soldado: es subir la montañasin saber lo que le espera al otro lado.

• Para el misionero: es decir a las comodidades, al familia.A los hijos es cambiar

un estilo de vida por otro

• Para un líder: es todo eso y mas porque cada uno de los que esta dependiendo de ti

4 tipos de Personas

Los que no tienen objetivos y no se comprometen.

Los que se fijan metas,se comprometen con ellas y pagan el precio por alcanzarlas.

Los que no saben si pueden alcanzar sus objetivos, por lo tanto tienen miedo comprometerse.

Los que empiezan a caminar hacían un objetivo, pero se rinden cuando la situación se pone difícil.

GRACIAS