El Compuesto Salarial

El compuesto salarial Hay una serie de factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios y determinan sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos se denomina compuesto salarial (wagemix). El compuesto salarial incluye los factores relacionados La determinación de los salarios es compleja, ya que muchos factores variables e interrelacionados ejercen efectos diferentes sobre los salarios. Estos factores actúan independiente o armónicamente; entre sí para elevar o bajar los salarios. No obstante, cuando actúan como fuerzas opuestas estos factores pueden servir para anularse entre sí y estabilizar los salarios. INVESTIGACION SALARIAL La administración de salarios intenta no sólo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo. En consecuencia, la empresa podrá: a. Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado. b. Utilizar investigaciones hechas por ernpresas especializadas. c. Promover su propia investigación salarial. La implementación de una investigación de salarios debe tener en cuenta: 1. Cuáles son los cargos investigados (cargos de referencia). 2. Cuáles son las compañías participantes. 3. Cuál es el periodo estudiado o investigado (periodicidad). La investigación de salarios puede hacerse por medio de: * Cuestionarios * Visitas a empresas * Reuniones con especialistas en salarios * Llamadas telefónicas entre especialistas en salarios.