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¿Qué requisitos se deberán cumplir en la vinculación de un trabajador extranjero?

Las empresas empleadoras de extranjeros deben tener en cuenta los siguientes requisitos a cumplir     

La presentación de la visa sea de Tipo-4, T-7, T-9. T-10, T-12, T-13, T-15 o T-16. Contar con la cedula extranjería ya si su permanencia es igual o superior a 3 meses. El informe de emigración colombiana sobre la vinculación, admisión que estén dentro de los 15 días calendarios. Requisitos de matrícula temporal especiales para ejercer la profesión de cada área. Asumir los gastos del trabajador extranjero y su familia siempre y cuando sea contratado en Colombia mediante el Art.2.2.1.11.5.7 Decreto 1067 del 2015

Por otra parte, también debe tener en cuenta los derechos que tiene el trabajador extranjero como lo son:     

Pago del salario por la prestación de servicios Afiliación al sistema general de seguridad social (Salud, pensión, riesgo laboral) Afiliación a la caja de compensación familiar Pago de sus prestaciones sociales Vacaciones

¿Qué sanciones tributarias podrán ser aplicadas, a los empleadores que los contratan? Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social tendrán las siguientes funciones principales: 

1. Función Preventiva: Que propende porque todas las normas de carácter socio laboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los derechos del trabajo y eviten posibles conflictos entre empleadores y trabajadores.

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2. Función Coactiva o de Policía Administrativa: Como autoridades de policía del trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o violación de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de proporcionalidad.

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3. Función Conciliadora: Corresponde a estos funcionarios intervenir en la solución de los conflictos laborales de carácter individual y colectivo sometidos a su consideración, para agotamiento de la vía gubernativa y en aplicación del principio de economía y celeridad procesal.

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4. Función de mejoramiento de la normatividad laboral: Mediante la implementación de iniciativas que permitan superar los vacíos y las deficiencias procedimentales que se presentan en la aplicación de las disposiciones legales vigentes.

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5. Función de acompañamiento y garante del cumplimiento de las normas laborales del sistema general de riesgos laborales y de pensiones.

MAPA CONCEPTUAL

Bibliografía Copyright2019. (9 de junio de 2016). Accounter. Recuperado el 2020 de marzo de 13, de https://www.accounter.co/boletines/preguntas-y-respuestas-manejo-laboral-extranjeros-encolombia.html Ministerio del trabajo. (12 de marzo de 2020). Mintrabajo. Recuperado el 2020 de marzo de 12, de mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/movilidad-y-formacion/grupo-de-gestion-de-la-politicade-migracion-laboral/ii-poblacion-objetivo/trabajadores-extranjeros-en-colombia