Ensayo Ley Federal Del Trabajo.docx

UNIVERSIDAD MODELO CHETUMAL

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

“ENSAYO: LEY FEDERAL DEL TRABAJO”

RAMOS CANO ANA LAURA

7° SEMESTRE

GRUPO “B”

CHETUMAL, QUINTANA ROO 08 DE DICIEMBRE DE 2015.

La ley federal del trabajo es realizada con el fin de respaldar el ambiente laboral, así como de propiciar las labores dignas y decentes tanto del trabajador como del patrón. En esta ley se establecen normas, derechos y obligaciones que le corresponden a ambas partes. Debido a que en algún momento de nuestra vida entramos en el campo laboral, es importante que todos conozcamos, al menos, los puntos o apartados básicos de dicha Ley. Estudiar la Ley Federal del Trabajo en este último parcial me aporto muchos conocimientos importantes, los cuales muchas veces pasamos desapercibidos, debido a que en nuestro país existen las leyes pero no se aplican como deberían ser; y solo si la persona tiene el conocimiento sabe lo que le corresponde hacer. Algunos apartados básicos que ya conocía son: La igualdad de derechos sin discriminar absolutamente a nadie, considero que es sumamente importante que las personas conozcan que no pueden ser rechazadas de un puesto o ser despedidas simplemente por tener una religión o cultura diferente, estar embarazada, tener una discapacidad o debilidad que no perjudique el desempeño laboral, por ser hombre o mujer, etc. En la actualidad se tiene un poco más de conciencia sobre esta situación y aunque esto sigue sucediendo, ahora las personas saben que pueden reclamar este derecho, no que anteriormente las personas se limitaban y se quedaban calladas; Otro punto del cual ya tenía un cierto conocimiento, es sobre las jornadas laborales y el salario mínimo, sin embargo no sabía que el tiempo asignado para la jornada laboral de cada turno varía dependiendo de cuál sea (diurno, nocturno y mixto). Relacionado a los turnos y el salario mínimo establecido se encuentra el trabajo en días de descanso o días festivos marcados en la ley, en la LFT existe un apartado que menciona el porcentaje extra de salario que se le debe pagar al trabajador por laborar en esos días, desde mi opinión personal, considero que las empresas grandes si toman en cuenta este punto, sin embargo, las pequeñas y medianas empresas no lo aplican como deberían.

Otra cosa importante de la que me doy cuenta al estudiar un poco más sobre la LFT es que en la Ciudad no se aplican ni la mitad de los artículos establecidos. La razón que considero para que no se apliquen las leyes es que la mayoría de las empresas que se encuentran en la ciudad son PYMES y casi en su totalidad no realizan contratos escritos y firmados, no otorgan seguro médico al trabajador, no los capacitan, etc. Aspectos que si tomaran en cuenta, favorecerían tanto a la empresa como a sus trabajadores. Dentro de la seguridad para los trabajadores no solo se encuentra el otorgarles seguro médico, también el brindarle el equipo de protección necesario es una forma de generar seguridad de los empleados. A lo largo de la exposición de los diferentes títulos de la LFT conocí apartados que mencionan sobre el trabajo de menores de edad y bajo qué condiciones se puede suscitar; La suspensión de las relaciones de trabajo cuando es sin responsabilidad de ambos, por ejemplo, cuando existe una incapacidad o enfermedad del trabajador; La suspensión de las relaciones de trabajo cuando es responsabilidad de alguna de las partes, un ejemplo sería en caso de que el trabajador sea el responsable es porque no siguió alguna de las normas establecidas por el patrón, por el contrario, la responsabilidad recae en el patrón cuando este comete alguna falta en contra de sus empleados (humillación, engaño, poner en peligro al personal). Por otra parte puede existir una terminación de la relación del trabajo si la temporada laboral ha finalizado, si ambos están de acuerdo o por alguna incapacidad del trabajador o en dado caso la muerte del último. Algo que sin duda llamo mi atención fue el apartado de Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso, en el cual menciona que no debe existir preferencia de ningún tipo para obtener un acenso. Esto es algo que ni el propio gobierno del Estado respeta, ya que muchos de los trabajadores son contratados por ser familiares o parientes del jefe, por ser de algún sexo en específico o por tener más años laborando en la institución aunque no tenga la preparación y los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones que se realizaran en el nuevo cargo. Creo que las personas que permiten esto pensaran que no afecta mucho porque en el camino aprenderán como hacer el trabajo, pero considero que

esto afecta mucho debido a que le quitan la oportunidad a una persona preparada de tener una bacante disponible para que desempeñe un trabajo del cual si tiene conocimiento. Hasta ahora solo he mencionado los aspectos sobre los principios generales de la ley, sin embargo, el tener conocimiento de los diferentes apartados es de suma importancia como futura psicóloga, ya que sabemos que la psicología se involucra en la mayoría de los campos. Tal vez no hay que conocer exactamente artículo por artículo, ni aprenderlos de memoria como lo haría un Lic. en derecho, pero si es importante que al menos conozcamos de manera general de que hablan los diferentes títulos. Supongamos que como psicóloga laboral trabaje en una empresa donde no se cumplen las normas, yo tendría que tener el conocimiento sobre la Ley federal del trabajo para establecer acuerdos entre el patrón y el trabajador para que el inconveniente o conflicto pueda resolverse sin afectar a ninguna de las partes. También como psicóloga clínica es importante el conocer todo esto, debido a que muchos de los pacientes que llegan al consultorio tienen problemas laborales y esto es ocasionado por trabajar más de las horas que les corresponden o porque tienen problemas económicos a causa de que no reciben su salario completo. Asimismo como integrantes de la sociedad es sustancial saber sobre el tema, con el fin de que podamos vigilar que se cumplan con las leyes para el beneficio de todos. Para finalizar me he dado cuenta que el trabajo en la ciudad es algo no muy formal y esto se debe a que no se aplican las leyes. Esto se puede notar en que la mayoría de los patrones no hacen contratos, no proporcionan seguro médico, no pagan el monto correspondiente por laborar días festivos o días de descanso, no cubren las indemnizaciones correspondientes, la mayoría de las veces no proporcionan equipo o herramienta de seguridad, no capacitan al personal, entre otras muchas cosas más. De la misma forma esto se sigue dando porque las personas ignoran muchas cosas plasmadas en la ley, por lo tanto, no saben si pueden exigir o reclamar lo que les corresponde como trabajadores.