Esan - Unidad 1

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

[email protected]

Unidad de Aprendizaje 1 La Prestación del Trabajo: El modo y las condiciones de trabajo

Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo

Dependie ntes

Locadores

Modalidade s Formativas

Intermedi ación

Elementos Esenciales Art. 4º TUO LPCL: “En toda prestación de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado”.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Prestación Personal de Servicios

Remunera ción

Subordina ción

Caso Recogebolas El demandante realiza labores de recogebolas y mantenimiento de canchas de tenis en un club de esparcimiento. La demandada no niega su vinculación con el actor ni que le efectuaba pagos por los servicios prestados; sin embargo, sostiene que las labores que realizaba el recogebolas eran eventuales, por lo que no los unía un contrato de trabajo.

Prestación Personal Art. 5 TUO LPCL: “Los servicios, para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural”. Caso recogebolas: Estamos ante servicios personales. Las labores que realizaba el actor era de recogebolas y de mantenimiento de las canchas de tenis del club.

Remuneración Art. 6 TUO LPCL: “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición”. Caso recogebolas: La emplazada pagaba una cantidad determinada de dinero por los servicios prestados en cada ocasión.

Subordinación Art. 9 TUO LPCL: La prestación de un servicio bajo la dirección de otro. “Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier obligación o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador”.

Caso Recogebolas • Está acreditado que el actor se desempeñaba como recogebolas y, como parte de sus servicios, realizaba labores de mantenimiento de las canchas de tenis del club. • Estas actividades requieren, por su naturaleza, ser prestadas permanentemente en las instalaciones del club y en un horario, que si bien no siempre será el mismo, supone estar a disposición de las necesidades del club o de los asociados que utilicen las canchas de tenis. • A partir de la puesta a disposición de la fuerza de trabajo se determina la existencia de un vínculo de subordinación.

Poder de Dirección Fiscalizar Sanciona r

Poder de Dirección

Dirigir Particular General (RIT)

¿La falta de ejercicio de alguna de estas facultades desvirtúa la subordinación? 11

Elementos Típicos del Contrato de Trabajo • La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad; • La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo o tiempo parcial; • El lugar de la prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo o fuera de él; • El número de empleadores: los servicios que se presten pueden ser exclusivos o se puede estar pluriempleado.

Unidad de Aprendizaje 1 Pactos Tipicos del Contrato de Trabajo

PERIODO DE PRUEBA

Periodo de Prueba Convencional

Legal

6 meses 12 meses

3 meses 14

Periodo de Prueba – Cas. 7095-2014-LIMA Se dispone otorgamiento de indemnización por daños y perjuicios a una trabajadora que, luego de renunciar a su trabajo anterior para acceder a una nueva oportunidad laboral, fue cesada por su nuevo empleador por no superar el periodo de prueba. La CS indicó que la resolución del contrato de trabajo durante el periodo de prueba sólo debería operar en el supuesto en que las cualidades del trabajador no se ajusten a las exigencias del empleador.

Pactos Típicos en el Contrato de Trabajo

Confianz a Direcció n

Labora en contacto directo con personal de dirección. Tiene acceso a información reservada. ● Contribuyen a formación de decisiones empresariales. ● ●

Ejerce representación general del empleador. ● Funciones de administración y control. ● Responsabilidad en resultado del negocio. ●

Unidad de Aprendizaje 1 Contratación directa de personal

Contratación Laboral

Contrato de Trabajo

A plazo indeterminado

A plazo fijo

A tiempo parcial

Permite atender labores ordinarias y temporales del empleador.

Para su celebración debe existir siempre una causa objetiva que acredite la temporalidad del servicio que se requiere contratar.

19

Requisitos para la validez de los Contratos Temporales Causas Objetivas

Duración

Por escrito y triplicado

Registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo 20

De obra o servicio

Accidentales

Temporales

Modalidad

Base Legal

Objeto

Duración Máxima

Consideraciones Se entiende por inicio o incremento actividad: -Apertura de establecimientos o mercados; - Inicio de nuevas actividades; -Incremento de actividades ya existentes.

de

Inicio o incremento de actividad

57° LCPL 76° Reglamento

Inicio o incremento de actividad empresarial.

Necesidades de mercado

58° LPCL 76° Reglamento

Incrementos coyunturales de producción originados por variaciones sustanciales de demanda.

5 años

Reconversión empresarial

59° LPCL 76° Reglamento

Sustitución, ampliación o modificación de actividades empresariales.

2 años

Ocasional

60° LPCL 77°, 78° Reglamento

Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual.

6 meses al año

Suplencia

61° LPCL 77°, 78° Reglamento

Sustitución de trabajador estable con vínculo suspendido.

5 años

Emergencia

62° LPCL 77°, 78° Reglamento

Caso fortuito o fuerza mayor.

5 años

Específico

63° LPCL 79°, 80° Reglamento

Servicios con objeto previamente establecido y duración determinada.

5 años

Intermitente

64°-66° LPCL 79°, 80° Reglamento

Actividades permanentes y discontinuas de ejecución irregular.

5 años

Genera derecho de preferencia en contratación. Se debe consignar circunstancias que generan reanudación del servicio.

67°-71° LPCL 79°, 80° Reglamento

Actividades permanentes y discontinuas de ejecución regular o cíclica.

5 años

Genera derecho de preferencia en contratación. Se debe precisar: - La duración de temporada. - La naturaleza de actividad de empresa. - La naturaleza de labores del trabajador.

Temporada

3 años

Se debe precisar causa objetiva justificante de contratación.

Variaciones de carácter tecnológico y de procedimientos productivos y administrativos. Distintitas a actividad principal. Permite sustitución en cadena.

Eventos inevitables, irresistibles e imprevisibles. Se debe precisar si es obra o servicio.

Modalidad

CAS. N° 1346-2004LAMBAYEQUE

Obra determinada

Hechos

Criterio

Trabajador que se desempeña como Director de Obra por 7 años y 5 meses en el Proyecto Especial Olmos Tinajones en virtud de contrato por obra determinada.

(i) Esta forma de contratación no se encuentra sometida expresamente a un plazo máximo para su duración. (ii) la vocación de la demandada no es de plazo indeterminado. Los objetivos que se deben cumplir son de largo plazo.

Trabajadora que ocupa el cargo de obrera en el área de limpieza en la Municipalidad Provincial de Arequipa.

Contrato sólo indica que es uno a plazo fijo para obra determinada. No especifica en qué consiste la ejecución de la misma.

STC N° 2162-2009-PA/TC

Obra determinada

STC N° 04844-2008-PA/TC

Incremento de actividad

Ejecutiva comercial del Banco Falabella Perú S.A.

No se consigna la causa objetiva. No se establece de forma precisa y clara qué actividad ha sido incrementada.

Necesidades de mercado

Técnico de Materiales referencia empleador temporales producción.

informática en el Banco de S.A.C. El contrato hace a las necesidades del de atender incrementos e imprevisibles de la

No es suficiente citar la definición legal. Se deben indicar los hechos que motivan la variación de la demanda en el mercado y sus efectos concretos para la empresa contratante.

Trabajador de Copeinca. Presta servicios por 2 ½ años. Defensa señala que validez del contrato no requiere la producción efectiva de la suspensión.

El contrato se desnaturalizó porque no hubo interrupción de las labores.

Trabajador de EsSalud. Contratado para reemplazar al titular de la Oficina de Adquisiciones pero prestó servicios de forma exclusiva en Oficina de Finanzas.

El trabajador ocupó un cargo distinto al de la persona que estaba reemplazando. Voto en discordia considera que únicamente se desnaturaliza cuando el suplente continúa a pesar de reincorporación.

STC N° 00232-2010-PA/TC

STC N° 04683-2012-PA/TC

STC N° 03439-2013-PA/TC

Intermitente

Suplencia

Causales Desnaturalización • Trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo del contrato, o después de las prórrogas si exceden el límite máximo permitido. • Obra / Servicio: Si el trabajador continúa laborando luego de concluida la obra materia del contrato. • Suplencia: Si el trabajador continúa laborando o si el titular del puesto no se reincorpora. • Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas sobre contratación temporal.

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial 4 hrs/d Tiempo Completo Tiempo Parcial

Tienen derecho a

Gratificaciones legales. ● Participación en las utilidades. ● Descanso anual pagado (Convenio N° 52 OIT).

NO tienen derecho a la

●

●

●

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Estabilidad laboral. 24

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial Art. 12º D.S. Nº 001-96-TR: “Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias”

24 horas / 6 días. Ordinaria 48 horas

23 horas / 5 días. Ordinaria 48 horas

20 horas / 5 días. Ordinaria 40 horas

23 horas / 6 días. Ordinaria 3 horas