DERECHO LABORAL EMPRESARIAL
[email protected]
Unidad de Aprendizaje 1 La Prestación del Trabajo: El modo y las condiciones de trabajo
Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo
Dependie ntes
Locadores
Modalidade s Formativas
Intermedi ación
Elementos Esenciales Art. 4º TUO LPCL: “En toda prestación de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado”.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo
Prestación Personal de Servicios
Remunera ción
Subordina ción
Caso Recogebolas El demandante realiza labores de recogebolas y mantenimiento de canchas de tenis en un club de esparcimiento. La demandada no niega su vinculación con el actor ni que le efectuaba pagos por los servicios prestados; sin embargo, sostiene que las labores que realizaba el recogebolas eran eventuales, por lo que no los unía un contrato de trabajo.
Prestación Personal Art. 5 TUO LPCL: “Los servicios, para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural”. Caso recogebolas: Estamos ante servicios personales. Las labores que realizaba el actor era de recogebolas y de mantenimiento de las canchas de tenis del club.
Remuneración Art. 6 TUO LPCL: “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición”. Caso recogebolas: La emplazada pagaba una cantidad determinada de dinero por los servicios prestados en cada ocasión.
Subordinación Art. 9 TUO LPCL: La prestación de un servicio bajo la dirección de otro. “Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier obligación o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador”.
Caso Recogebolas • Está acreditado que el actor se desempeñaba como recogebolas y, como parte de sus servicios, realizaba labores de mantenimiento de las canchas de tenis del club. • Estas actividades requieren, por su naturaleza, ser prestadas permanentemente en las instalaciones del club y en un horario, que si bien no siempre será el mismo, supone estar a disposición de las necesidades del club o de los asociados que utilicen las canchas de tenis. • A partir de la puesta a disposición de la fuerza de trabajo se determina la existencia de un vínculo de subordinación.
Poder de Dirección Fiscalizar Sanciona r
Poder de Dirección
Dirigir Particular General (RIT)
¿La falta de ejercicio de alguna de estas facultades desvirtúa la subordinación? 11
Elementos Típicos del Contrato de Trabajo • La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad; • La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo o tiempo parcial; • El lugar de la prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo o fuera de él; • El número de empleadores: los servicios que se presten pueden ser exclusivos o se puede estar pluriempleado.
Unidad de Aprendizaje 1 Pactos Tipicos del Contrato de Trabajo
PERIODO DE PRUEBA
Periodo de Prueba Convencional
Legal
6 meses 12 meses
3 meses 14
Periodo de Prueba – Cas. 7095-2014-LIMA Se dispone otorgamiento de indemnización por daños y perjuicios a una trabajadora que, luego de renunciar a su trabajo anterior para acceder a una nueva oportunidad laboral, fue cesada por su nuevo empleador por no superar el periodo de prueba. La CS indicó que la resolución del contrato de trabajo durante el periodo de prueba sólo debería operar en el supuesto en que las cualidades del trabajador no se ajusten a las exigencias del empleador.
Pactos Típicos en el Contrato de Trabajo
Confianz a Direcció n
Labora en contacto directo con personal de dirección. Tiene acceso a información reservada. ● Contribuyen a formación de decisiones empresariales. ● ●
Ejerce representación general del empleador. ● Funciones de administración y control. ● Responsabilidad en resultado del negocio. ●
Unidad de Aprendizaje 1 Contratación directa de personal
Contratación Laboral
Contrato de Trabajo
A plazo indeterminado
A plazo fijo
A tiempo parcial
Permite atender labores ordinarias y temporales del empleador.
Para su celebración debe existir siempre una causa objetiva que acredite la temporalidad del servicio que se requiere contratar.
19
Requisitos para la validez de los Contratos Temporales Causas Objetivas
Duración
Por escrito y triplicado
Registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo 20
De obra o servicio
Accidentales
Temporales
Modalidad
Base Legal
Objeto
Duración Máxima
Consideraciones Se entiende por inicio o incremento actividad: -Apertura de establecimientos o mercados; - Inicio de nuevas actividades; -Incremento de actividades ya existentes.
de
Inicio o incremento de actividad
57° LCPL 76° Reglamento
Inicio o incremento de actividad empresarial.
Necesidades de mercado
58° LPCL 76° Reglamento
Incrementos coyunturales de producción originados por variaciones sustanciales de demanda.
5 años
Reconversión empresarial
59° LPCL 76° Reglamento
Sustitución, ampliación o modificación de actividades empresariales.
2 años
Ocasional
60° LPCL 77°, 78° Reglamento
Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual.
6 meses al año
Suplencia
61° LPCL 77°, 78° Reglamento
Sustitución de trabajador estable con vínculo suspendido.
5 años
Emergencia
62° LPCL 77°, 78° Reglamento
Caso fortuito o fuerza mayor.
5 años
Específico
63° LPCL 79°, 80° Reglamento
Servicios con objeto previamente establecido y duración determinada.
5 años
Intermitente
64°-66° LPCL 79°, 80° Reglamento
Actividades permanentes y discontinuas de ejecución irregular.
5 años
Genera derecho de preferencia en contratación. Se debe consignar circunstancias que generan reanudación del servicio.
67°-71° LPCL 79°, 80° Reglamento
Actividades permanentes y discontinuas de ejecución regular o cíclica.
5 años
Genera derecho de preferencia en contratación. Se debe precisar: - La duración de temporada. - La naturaleza de actividad de empresa. - La naturaleza de labores del trabajador.
Temporada
3 años
Se debe precisar causa objetiva justificante de contratación.
Variaciones de carácter tecnológico y de procedimientos productivos y administrativos. Distintitas a actividad principal. Permite sustitución en cadena.
Eventos inevitables, irresistibles e imprevisibles. Se debe precisar si es obra o servicio.
Modalidad
CAS. N° 1346-2004LAMBAYEQUE
Obra determinada
Hechos
Criterio
Trabajador que se desempeña como Director de Obra por 7 años y 5 meses en el Proyecto Especial Olmos Tinajones en virtud de contrato por obra determinada.
(i) Esta forma de contratación no se encuentra sometida expresamente a un plazo máximo para su duración. (ii) la vocación de la demandada no es de plazo indeterminado. Los objetivos que se deben cumplir son de largo plazo.
Trabajadora que ocupa el cargo de obrera en el área de limpieza en la Municipalidad Provincial de Arequipa.
Contrato sólo indica que es uno a plazo fijo para obra determinada. No especifica en qué consiste la ejecución de la misma.
STC N° 2162-2009-PA/TC
Obra determinada
STC N° 04844-2008-PA/TC
Incremento de actividad
Ejecutiva comercial del Banco Falabella Perú S.A.
No se consigna la causa objetiva. No se establece de forma precisa y clara qué actividad ha sido incrementada.
Necesidades de mercado
Técnico de Materiales referencia empleador temporales producción.
informática en el Banco de S.A.C. El contrato hace a las necesidades del de atender incrementos e imprevisibles de la
No es suficiente citar la definición legal. Se deben indicar los hechos que motivan la variación de la demanda en el mercado y sus efectos concretos para la empresa contratante.
Trabajador de Copeinca. Presta servicios por 2 ½ años. Defensa señala que validez del contrato no requiere la producción efectiva de la suspensión.
El contrato se desnaturalizó porque no hubo interrupción de las labores.
Trabajador de EsSalud. Contratado para reemplazar al titular de la Oficina de Adquisiciones pero prestó servicios de forma exclusiva en Oficina de Finanzas.
El trabajador ocupó un cargo distinto al de la persona que estaba reemplazando. Voto en discordia considera que únicamente se desnaturaliza cuando el suplente continúa a pesar de reincorporación.
STC N° 00232-2010-PA/TC
STC N° 04683-2012-PA/TC
STC N° 03439-2013-PA/TC
Intermitente
Suplencia
Causales Desnaturalización • Trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo del contrato, o después de las prórrogas si exceden el límite máximo permitido. • Obra / Servicio: Si el trabajador continúa laborando luego de concluida la obra materia del contrato. • Suplencia: Si el trabajador continúa laborando o si el titular del puesto no se reincorpora. • Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas sobre contratación temporal.
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial 4 hrs/d Tiempo Completo Tiempo Parcial
Tienen derecho a
Gratificaciones legales. ● Participación en las utilidades. ● Descanso anual pagado (Convenio N° 52 OIT).
NO tienen derecho a la
●
●
●
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Estabilidad laboral. 24
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial Art. 12º D.S. Nº 001-96-TR: “Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias”
24 horas / 6 días. Ordinaria 48 horas
23 horas / 5 días. Ordinaria 48 horas
20 horas / 5 días. Ordinaria 40 horas
23 horas / 6 días. Ordinaria 3 horas