Esan - Unidad 2

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

Marlene Molero Suárez [email protected]

Unidad de Aprendizaje 2 Contratación Indirecta de Personal

Intermediación Laboral La doctrina señala que la intermediación laboral es aquella “(…) relación jurídica mediante la cual un empleador, destaca trabajadores a otra empresa para que presten sus servicios bajo las órdenes de esta última, rompiéndose así con la tradicional relación jurídica directa entre quien presta y quien recibe un servicio subordinado y dependiente” (sic). (Alfredo Villavicencio Ríos. La flexibilidad y los mecanismos de subcontratación laboral: el caso de la intermediación. En: Estudios sobre la flexibilidad en el Perú. OIT. Lima, 2000)

Intermediación Laboral

Empresa de Intermediación

Empresa Usuaria

Trabajador

Partes

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Intermediación Laboral Presupuestos:

Destaque físico del Trabajador a la Empresa Usuaria.

Que el Trabajador se encuentra sujeto al poder dirección de la Empresa Usuaria (Cesión parcial del poder de dirección).

Que la Empresa de Intermediación laboral tenga vigente su inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación laboral (RENEEIL). 5

Intermediación Laboral

Entidades

Empresas de Servicios

Cooperativas

De fomento del Empleo

De trabajo temporal

Temporales

Complementarios

Especializados

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Intermediación MATERIA

DESCRIPCIÓN

BASE LEGAL

ÁMBITO OBJETIVO

-

Actividades temporales Actividades complementarias Actividades especializadas

LÍMITE LEGAL

- No es posible intermediar actividades principales: consustanciales al giro del negocio.

OBJETO DE CONTRATO

- Provisión de mano de obra.

CARACTERÍSTICAS

-

LÍMITE PORCENTUAL

- Los trabajadores de actividades temporales NO pueden exceder 20% del total de trabajadores de empresa usuaria. - NO aplica a actividades complementarias o especializadas cuando service asuma autonomía técnica y responsabilidad por desarrollo de actividades.

Art. 6º Ley 27626

DERECHOS LABORALES

- Tienen derecho a beneficios de régimen laboral de actividad privada. - Tienen derecho a remuneraciones y condiciones de trabajo generales de usuaria. - No son extensivos derechos y beneficios otorgados por situaciones especiales. - No procede extensión de derechos cuando labores desarrolladas por trabajadores destacados no son efectuados por ningún trabajador de usuaria.

Art. 7º Ley 27626 Art. 5º D.S. 003-2002-TR

GARANTÍAS

- Fianza: Para garantizar pago de remuneraciones y BBSS - Solidaridad: Respecto de todos los BBSS y por plazo de prescripción laboral.

Arts. 24º y 25º Ley 27626 Art. 26º D.S. 003-2002-TR

Art. 3º Ley 27626 Art. 1º D.S. 008-2007-TR

Desplazamiento de trabajador destacado. Desdoblamiento del poder de dirección.

Actividades temporales Art. 11.1 Ley 27626 • Destaque de trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el TUO LPCL.

Art. 1 D.S. 003-2002-TR • Intermediación de servicios temporales: consiste en emplear uno o más trabajadores con el fin de destacarlo temporalmente a una tercera persona, que dirige y supervisa sus tareas.

Actividades complementarias Art. 11.2 Ley 27626 • Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurídicas que destacan su personal a terceras empresas denominadas usuarias para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de éstas.

Art. 1º D.S. 003-2002-TR • Aquella que es de carácter auxiliar, secundaria, o no vinculada a la actividad principal, tal como la actividad de vigilancia, seguridad, mantenimiento, mensajería externa y limpieza.

Tercerización La doctrina señala que la tercerización de servicios es una “forma de organización de la actividad empresarial, en virtud de la cual una empresa –que denominaremos empresa principal- decide no realizar directamente ciertas actividades, optando por desplazarlas a otras empresas o personas individuales –a quien llamaremos empresas auxiliares- con quienes establece a tal efecto contratos de variado tipo, civiles o comerciales” (sic). (Miguel Rodríguez Piñero. Interposición y Trabajo. En: Contratos a través de la Jurisprudencia. Madrid, 1980)

Tercerización de servicios Descentralizar o externalizar una parte integral del proceso productivo de bienes o de prestación de servicios.

La tercerización no sólo involucra la utilización de recursos humanos, sino también de un conjunto de elementos que contribuyen a una prestación integral autónoma e independiente de un servicio.

La empresa que brinda los servicios de tercerización mantiene el poder de dirección sobre su personal.

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ACTIVIDAD PRINCIPAL Base legal: Art. 1° D.S. 003-2002-TR La actividad principal es aquella que es consustancial al giro del negocio. Incluye etapas de proceso productivo y de prestación de servicios: exploración, explotación, transformación, producción, organización, administración, comercialización y toda actividad sin cuya ejecución se afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa.

TERCERIZACIÓN MATERIA

DESCRIPCIÓN

BASE LEGAL

DEFINICIÓN LEGAL

- Forma de organización empresarial por la que la empresa encarga desarrollo de una o más partes de actividad principal de una o más empresas, que le proveen de obras o servicios vinculados a integrados a la misma. - Exige desplazamiento permanente de trabajadores a local de la empresa cliente.

Art. 1° D.S. N° 006-2008-TR

OBJETO DE CONTRATO

REQUISITOS

CARACTERÍSTICAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DESNATURALIZACIÓN

Prestación de servicios especializados

Art. 3° Ley 27626 Art. 1° D.S. N° 008-2007-TR

-Ejecutar servicio por cuenta y riesgo propio - Contar con recursos propios - Ejercicio exclusivo de poder de dirección - Ser responsable por resultados del servicio prestado

Art. 2° Ley 29245 Art. 3° D.S. N° 006-2008-TR

-Pluralidad de clientes. Admite excepciones. -Equipamiento ¿propio? -Inversión de capital -Forma de retribución por obra o servicio

Art. 4° D.S. N° 006-2008-TR

-Tienen derecho a beneficios de régimen laboral de actividad privada -Solidaridad: respecto de BBSS legales y por un año desde término desplazamiento

Art. 9° Ley 29245 Arts 2°, 3° y 4° D.Leg 1038 Art. 7° D.S. 006-2008-TR

-Incumplimiento de requisitos legales -Genera incorporación de trabajadores tercerizados a planilla de empresa cliente -Se sanciona con imposición de multas a tercerizadora y empresa cliente -Genera cancelación de registro de tercerización

Art. 5° Ley 29245 Art. 5 D.S. 006-2008-TR

Unidad de Aprendizaje 2 Contratación No Laboral

Modalidades Formativas laborales CONDICIÓN

PLAZO

% LMITATIVOS

PARTES

DEL APRENDIZAJE Con predominio en la Empresa

Mayor de 14 años (Primaria)

Según ocupación

N/A

3

Con predominio en el Centro de Formación Profesional

Estudiante

Según ocupación

N/A

3

Práctica Profesional.

Egresado

12 meses o según CF

N/A

2

6 – 24 meses

20% - 20% + 10%

2

CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

Entre 16 – 23 años (No primaria, No Secundaria, No Superior)

En la Empresa

Mayor de 14 años (Estudiante)

3 meses

--------

3

De Docentes y Catedráticos

Docentes

3 meses

--------

3

12 – 24 meses

20% - 10 % + 10%

2

REINSERCIÓN LABORAL

Entre 45 – 65 años (Desempleo mayor a 12 meses)

PASANTÍAS

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Derechos en las Modalidades Formativas laborales

Subvención económica mensual no menor a la RMV cuando se cumpla con la jornada máxima prevista para la modalidad formativa

Descanso semanal

Descanso en días feriados

Quince (15) días de descanso subvencionado cada doce (12) meses de vigencia del convenio. 16

Desnaturalización de las modalidades formativas Las modalidades formativas se desnaturalizan cuando se verifican los siguientes supuestos: - No existe convenio firmado por las partes. - No se ejecuta la capacitación convenida. - El convenio se ejecuta después de vencido o excede plazo máximo. - Se incorpore como beneficiario a trabajador o trabajador destacado, salvo para actividad distinta. - Se presente documentación falsa para incrementar número de beneficiarios. - Exista simulación o fraude. - Se excedan los porcentajes limitativos. - Se realicen horas extras. 17