Esan - Unidad 3

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

Marlene Molero Suárez [email protected]

Unidad de Aprendizaje 3 La Remuneración y otros Ingresos

RELEVANCIA TRABAJADOR: Incremento patrimonial

EMPLEADOR: Menores costos

OTROS: Impacto en retenciones

La Remuneración Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Art. 6 TUO LPCL Art

4

CONTRAPRESTACIÓN

PAGO EFECTUADO

TRABAJO PRESTADO

Sentencia CS y TC

RECIPROCIDAD

Remuneración Computable Son remuneración computables la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Art. 9° TUO CTS

La Remuneración Puede ser fija o imprecisa

Remuneración Computable

Variable o imprecisa: Tres meses en un periodo de seis.

Remuneracion es Periódicas

Remuneración Complementaria (Comisiones, asignaciones, alimentación, etc.)

Remuneración Principal (Básico) 7

¿Cómo determinar si un pago es remunerativo? Ventaj a Patrim onial

R Contr aprest ación

VENTAJA PATRIMONIAL

INCREMENTO DE PATRIMONIO

SE EVITA DISMINUCIÓN DE PATRIMONIO

Y las condiciones de trabajo?

Liberalidades • Que su entrega no guarda relación con criterios de productividad o con las características de la labor desarrollada (mayor penosidad, responsabilidad, entre otros). • Que no se trate de un pago habitual o que, siendo habitual, esté vinculado a un evento social que justifique su entrega (cumpleaños, etc).

Remuneraciones NO computables • • • • • • • • • •

Gratificaciones extraordinarias. Cualquier forma de participación en utilidades. Las condiciones de trabajo. Canasta de Navidad o similares. Movilidad. Bonificación por educación. Asignaciones conmemorativas. Bienes en especie de propia producción. Gastos para cumplimiento de labores. Vales de alimento.

La Remuneración

Remuneración Formas de pago

RIA

Sistema de pago 12

Beneficios Económicos – Gratificaciones legales – Asignación Familiar – Participación en las Utilidades – Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

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La Remuneración Enero Básico

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

1000

1000

1000

1000

1000

1000

1000

 

50

50

50

50

50

50

50

 

1000

1500

500

200

100

1000

2000

--

--

--

100

--

100

Movilidad

550

550

550

550

550

550

550

Alimentación

200

210

180

200

210

180

200

Transporte

80

80

80

80

80

80

80

 

Utilidades

--

--

--

--

2250

--

--

 

A. Familiar Com. Ventas H. Extras

Gratificación Vacaciones

--

---

---

---

--

---

--

--

       

? --

  --

?

14

Tributos y aportes que gravan la Remuneración De cargo del Empleador

De cargo del Trabajador

Essalud

AFP / SNP

Seguro de vida ley

IR

15

Unidad de Aprendizaje 3 El Tiempo de Trabajo

La Jornada de Trabajo

●

“(…) el lapso convenido por las partes, que no puede exceder el máximo legal, durante el cual se encuentra el trabajador a las órdenes del patrono o empresario, con el fin de cumplir la prestación laboral que éste le exija (…)”

●

(CABANELLAS, Guillermo. “Contrato de trabajo”. Tomo II. Editorial Bibliográfica Omeba. Buenos Aires, 1964,Pág. 123).

17

Jornada de trabajo

Tipos de Jornada de Trabajo

Ordinaria

Atípica

Sentencia TC 18

Personal sin jornada de trabajo No se encuentran comprendidos en la jornada máxima:

Trabajadores de dirección Trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia 19

Jornada de Trabajo El empleador podrá:

Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

Establecer jornadas compensatori as de trabajo

Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo.

20

Procedimiento para la modificación de la Jornada de Trabajo Para modificar la jornada laboral se deberá cumplir con el siguiente procedimiento:

Comunicar modificación con 8 días de anticipación y los motivos que la sustentan

Reunirse con trabajadores para evaluar otras opciones

Los trabajadores que no estén de acuerdo con la modificación pueden acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la que resolverá de manera definitiva dentro de los 10 días hábiles siguientes. (Artículo 6° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR y artículo 12° del Decreto Supremo N° 008-2002-TR) 21

Trabajo en Sobretiempo • Trabajo en Sobretiempo:

– Voluntario – Recargo

2 primeras horas Horas restantes

25% 35%

(Art. 9 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR)

– Puede ocurrir antes de la hora de ingreso o luego de la hora de salida.

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Descansos Remunerados • Descanso Semanal Obligatorio • Feriados • Descanso Vacacional

– Record Vacacional. – Adquisición: 1 año de servicios. – Disfrute: Íntegro / Fraccionado – Oportunidad – Reducción – Acumulación – Indemnización 23

Descansos Vacacional

12 meses

 

  

 

 

 

 

  

 

 

 

Récord vacacional

Descanso vacacional

01.02.2014

1 año

01.02.2013

01.02.2012

TRIPLE REMUNERACIÓN •Remuneración por trabajo •Remuneración vacacional •Indemnización vacacional

 

Sentencia CS 24