Esquema Proceso Laboral

TRAMITE DE JUICIO ORDINARIO LABORAL PLANTEAMIENTO DE LA DEMANDA: La demanda se puede interponer de forma oral o escrita. Art. 322, 332, 333, 334 y 335 del Código del Trabajo

PRIMERA RESOLUCION:

PREVIO A SUBSANAR:

a) Las partes pueden excusarse de asistir una sola vez por enfermedad, Artículo 336. b) Previo a contestar la demanda se pueden plantear excepciones dilatorias. Las cuales se resolveran en la misma audiencia. Art. 342 C.T.

ACTITUDES DEL DEMANDADO:

Si la demanda NO contiene los requisitos enumerados en el art. 332 del C.T. El Juez de Oficio debe ordenar al Actor que subsante los defectos. Art. 334 C.T

CONCILIACION:

a) Si el demandado no se presenta se sigue el proceso en su rebeldía Art. 335 C. T.

Contestada la demanda y/o la reconvención el juez propone fórmulas ecuanimes de arreglo a las partes Art. 340 C. T

b) si el demandado acepta se procede a la vía ejecutiva Art. 340. Puede oponerse si no esta de acuerdo o incluso reconvenir al demandante. Art. 338 C.T.

AUTO PARA MEJOR PROVEER:

SEGUNDA Y TERCERA AUDIENCIA:

Se puede declarar que se traiga a la vista cualquier Documento o actuación que crean conveniente u ordenar la practica de cualquier reconocimiento o evaluo que estimen indispensable. Art. 357

a) Si en la primera audiencia no fuera factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las mismas se señalara una segunda audiencia.

C. T

b= Si por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes no hubiere sido posible recibir todas las pruebas se señalara una tercera audiencia Art. 346 C.T.

RECEPCION DE PRUEBAS: a) si no hubiere avenimiento entre las partes, el Juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas Art. 344 C.T.

b) Todas las pruebas deben recibirse por el juez en la primera audiencia. Art. 346 C. T.

SENTENCIA FICTA: Dentro de las 48 horas de haberse establecido la sitación del demandado y no haber comparecido. Se dicta sentencia. Art. 358 C.T.

SENTENCIA: Dentro de un término no menor de 5 ni mayor de 10 días el juez dicta sentencia. Art. 359 C. T.

RECURSOS: Contra la sentencia o autos que pongan fin al juicio procede los recursos de aclaración, ampliación y apelación Art. 365 y 366 C.T.

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INTRODUCCION Es de vital importancia, para el desarrollo del país, el amplio conocimiento del derecho procesal de trabajo; este, como pilar fundamental en la discusión de derechos y de obligaciones dentro de las relaciones juridic0 laborales; la herramienta sustancial, para ello se encuentra en el juicio ordinario oral laboral, que constituye la única vía procesal en la que se riñen los conflictos laborales de naturaleza individual, surgidos con ocasión del trabajo. El juicio ordinario oral laboral está regido por principios de oralidad, sencillez, tutelaridad, realidad, entre otros; 10s cuales se encuentran inmersos en la Constitución Política de la Republica, Código de Trabajo y convenios internacionales ratificados por Guatemala; estos son de cumplimiento obligatorio por los órganos jurisdiccionales y las partes. Lastimosamente se nota como en el desarrollo de los procesos, la aplicación de estos principios no se evidencia, por circunstancias como la falta de objetividad en las resoluciones, el retraso mal intencionado en los procesos, el poco interés público en la resolución de los mismos, etc. Este esquema se elabora con el fin de que sea un aporte para los Estudiantes de la Carrera de Derecho

para que el Proceso Ordinario laboral sea más sencillo de

entender y aplicar para cada uno.

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OBJETIVOS GENERAL: Esquematizar el Proceso Laboral Ordinario, conforme está planteado en la ley Guatemalteca, para que su aplicación sea más eficiente de parte del estudiante de derecho. ESPECIFICOS:  Conocer donde está contenido el proceso ordinario laboral en el Código del Trabajo.  Saber cada paso que hay que seguir en el proceso Ordinario laboral  Aplicar tiempo reglamentarios según la ley, en el proceso labora.

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CONCLUSIONES 1. El proceso ordinario es aplicable a todas las acciones que no tengan asignado un proceso específico.

2. Su existencia obedece, normalmente, a la pretensión deducida en la demanda (despido, clasificación profesional, reclamaciones sobre vacaciones, materia electoral, estatutos sindicales, conflictos colectivos, impugnación de convenios, reclamaciones en materia de Seguridad Social…). En el caso del procedimiento de oficio, la especialidad de la tramitación se justifica en la forma de iniciación del proceso, mediante comunicación de la Autoridad Laboral, en lugar de demanda.

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RECOMENDACIONES

1. El Estado de Guatemala, a través de los Juzgados de Trabajo y Previsión Social que conocen de materia laboral y aplican la Constitución y normativa laboral vigente a casos concretos, debe garantizar a la población guatemalteca el cumplimiento de los principios del derecho laboral, tanto de naturaleza sustantiva como los principios de naturaleza adjetiva, para que se mantenga la armonía entre el capital y el trabajo.

2. Se debería modificar el procedimiento ordinario laboral establecido en el título undécimo de Código de Trabajo, desarrollando una audiencia eminentemente conciliatoria previo entrar a juicio, en la cual el juez hace la distinción entre derechos reconocidos e irrenunciables y las simples pretensiones; facilitando de esta manera el acceso ágil y directo para la solución de controversias; la reforma judicial es vital para consolidar y fortalecer la certeza jurídica del procedimiento y la participación de los funcionarios judiciales.

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BIBLIOGRAFIA - Código Del Trabajo - Contenido en clase

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UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MARCOS USAC – CUSAM

Lic. Noé David Gallo Velásquez Semestre: Decimo Curso: Derecho del Trabajo II

TEMA:

TRAMITE DE JUICIO LABORAL

Estudiante

Carnet

Ricardo Antonio de León de León

Id y Enseñado a Todos

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200641600

INDICE

Introducción

1

Objetivos

2

Esquema Proceso Laboral

3

Conclusiones

4

Recomendaciones

5

Bibliografia

6

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