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Pregunta 1 1 de 1 puntos
La GRH ha superado el clásico concepto de la dirección de administración que consideraba al factor humano como: Respuesta seleccionada:
Un gasto o costo Respuesta correcta:
Un gasto o costo
Pregunta 2 1 de 1 puntos
En la nueva GRH se considera al factor humano como: Respuesta seleccionada:
Un activo Respuesta correcta:
Un activo
Pregunta 3 1 de 1 puntos
Los profesionales con talento tienen resultados óptimos a través de la interacción con otras personas y para interactuar es necesario contar con ciertas competencias como: Respuesta seleccionada:
Las emocionales Respuesta correcta:
Las emocionales
Pregunta 4 1 de 1 puntos
Como un nueva modalidad se ha considerado a la GRH como gestión: Respuesta seleccionada:
Del conocimiento Respuesta correcta:
Del conocimiento
Pregunta 5 0 de 1 puntos
Se considera que para llevar a la acción el conocimiento, se deben tener exigencias que: Respuesta seleccionada:
Se quieran realizar Respuesta correcta:
Se puedan conseguir de forma sencilla
Pregunta 6
1 de 1 puntos
La administración de cualquier empresa, incluyendo las de gestión cultural, debe estar dirigida a su: Respuesta seleccionada:
Existencia, sobrevivencia y evolución Respuesta correcta:
Existencia, sobrevivencia y evolución
Pregunta 7 1 de 1 puntos
Es la misión fundamental de la GTH: Respuesta seleccionada:
Generar valor a través del talento humano Respuesta correcta:
Generar valor a través del talento humano
Pregunta 8 1 de 1 puntos
Es el primer proceso básico de la GTH: Respuesta seleccionada:
La incorporación del personal Respuesta correcta:
La incorporación del personal
Pregunta 9 0 de 1 puntos
De acuerdo al criterio de competencias, podemos definir talento humano como: Respuesta seleccionada:
Características propias de la gente Respuesta correcta:
Las personas aptas para determinada ocupación
Pregunta 10 1 de 1 puntos
El segundo paso en la administración de la gestión del talento es: Respuesta seleccionada:
Descubrir tus fortalezas Respuesta correcta:
Descubrir tus fortalezas