Foda Iso 45001 (1)

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE IBARRA

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE RIESGOS MENCIÓN PREV ENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ESCUELA DE NEGOCIOS Y COMERCIO INTERNACIONAL DATOS INFORMATIVOS: INTEGRANTES -

Cintya Quitama Erazo. Franklin Quitama Jose Revelo Pablo Rivera Alex Rivera.

TEMA: “FODA ISO 45001”

ELEMENTOS DEL FODA  

 



   



    

DEBILIDADES No se evidencia el diseño de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo-SGSST. No hay evidencia de programas de inducción, capacitación, información de Seguridad y Salud a docentes, técnicos y estudiantes. No se evidencia la respectiva calibración de los equipos de cada laboratorio. No cuenta con la medición, evaluación y control y los factores mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. No existe evidencia del examen inicial o diagnóstico de factores de seguridad y riesgos calificado o ponderado. No cuenta con los respectivos procesos, procedimientos, formatos, registros en SST. No se evidencia el seguimiento a la SST en los laboratorios CINDU y mejoramiento continuo. No se evidencia la realización de algún tipo de auditorías internas y externas. No se ejecuta un plan de mejora para las no conformidades encontradas. FORTALEZAS Disposición de equipos de protección individual (mandil, mascarilla, etc.), de protección frente a emergencias, protección ante riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos. Cuenta con un técnico y responsable de la SST. Se cuenta con brigadas de emergencia. Cuenta con una correcta señalización en todas las áreas de los laboratorios y puestos de trabajo. Cuenta con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuenta con programas de

 

OPORTUNIDADES Compromiso Técnico y Legal en SST. Ambientes laborales más seguros.



Mejoramiento continuo.



Innovación, desarrollo y tecnología.



Tendencias en liderazgo.



Nuevos Sistemas de Información.



Reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo.



Convenios Nacionales e Internacionales.



Asociaciones estratégicas con otras instituciones o empresas. Cumplimiento con toda la legislación en SST.





AMENAZAS Trabajo Legal.



Compromete Recursos.



Cambio de la Política de SST.



Inflación.



Retiro o despidos del recurso humano que labora en la organización. Hacer cambios sin recursos. Actualización de equipos, nuevas tecnologías. Licencias y permisos (Laboratorios).

  

 



 

prevención de riesgos y consumo de drogas. Cuenta con un plan de autoprotección y plan de emergencia. Cuenta con equipos contra incendios, instalaciones eléctricas en buenas condiciones, equipos y maquinaria con la protección adecuada. Cuentan con un buen funcionamiento en la parte mecánica de la maquinaria existente en los laboratorios. Cuenta con servicios sanitarios separado para hombres y mujeres. Cuenta con un punto de hidratación y espacio para la alimentación.