Foro 2 Semana 7

Foro 2 Semana 7 de Profesor IACC - jueves, 29 de agosto de 2019, 22:25  

Una política de seguridad y salud laboral es el compromiso de la gerencia con el cumplimiento de los objetivos y metas en relación con el tema, los cuales pueden ser auditados en base a su avance y cumplimiento, como parte de la mejora continua en materia de seguridad y salud laboral en el marco de un - programa de prevención. Teniendo en consideración los principios de esta política,  ¿qué objetivos en seguridad y salud laboral usted fijaría dentro de una empresa (por ejemplo, un supermercado) y cómo auditaría dichos objetivos para determinar su grado de cumplimiento en los plazos establecidos? 

La Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la norma OSHAS 18001, debe integrarse, totalmente, en la empresa y estar presente en todas las actividades y niveles jerárquicos de ella, y esto se logra implementando un Plan de Prevención. Significa que la seguridad y salud laboral tome relevancia efectiva y sea parte integral en todos los procesos, en la organización en el trabajo y en las condiciones en que se realiza cada actividad. Por lo tanto, los objetivos en seguridad y salud laboral deben definir las pautas y criterios a seguir para que los trabajadores de la organización puedan contar con total seguridad y salud en el desempeño de sus actividades. Esas pautas persiguen:        

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Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Aplicación de medidas necesarias para evitar los riesgos, reales y potenciales. Analizar los riesgos que no se puedan eludir y definir la mejor solución posible. Detectar y atajar los riesgos en su origen para que no vuelvan a suceder. Sustituir aquellos elementos que puedan entrañar un riesgo por otros con poco o ningún riesgo. Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. La adaptación del puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a cada persona que pertenezca a la organización, facilitando de esta forma una mayor productividad y rendimiento de los trabajadores. Normalizar dentro de la organización la prevención de riesgos laborales. Implantar medidas que den prioridad a la protección colectiva por encima de la protección individual.

 Entregar a los trabajadores toda la información e instrucciones necesarias para que puedan cumplir con buenas prácticas y la normativa vigente en materia de prevención en el trabajo.  Mantener, incentivar y fortalecer grupos de apoyo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, siendo los principales el comité paritario y la brigada de emergencias.  Desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientado a prevenir los peligros y riesgos propios de la actividad. Podemos decir que el establecimiento de un Plan de Prevención de Seguridad y Salud en una organización contribuye a aumentar la conciencia sobre las buenas prácticas en materia de seguridad y salud laboral; generar una actitud preventiva en la organización; que cada trabajador conozca cómo prevenir en su puesto de trabajo y cuáles son sus responsabilidades individuales y colectivas para asegurar un clima laboral seguro; mejorar la imagen interna y externa de la organización; y contribuye directamente con el bienestar y la satisfacción en el puesto de trabajo.

De acuerdo a la resolución 1111 de 2017 que en su artículo 13 establece la valoración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional dependiendo del resultado obtenido en la autoevaluación de los estándares mínimos así: Si el puntaje obtenido es menor al 60% se valora como crítico. Si el puntaje obtenido se encuentra entre 61 y 85% la valoración es moderadamente aceptable. Si el puntaje es obtenido es mayor o igual al 86% la valoración es aceptable Si la valoración es inferior al 60%, la organización realmente no cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en ejecución, posiblemente se encuentre en una etapa de diseño o en el proceso de implementar.