Gestion Du Temps Et Des Conflits

GESTION DU TEMPS ET DES CONFLITS

REALISE PAR : MARHAOUI MAHMOUD LAGHRISSI OTHMANE

PLAN : INTRODUCTION I. GESTION DU TEMPS 1)Définir le temps . 2)Quelques citations autour du temps. 3)Pourquoi la gestion du temps ? 4)Comment gérer le temps ?

II. GESTION DES CONFLITS 1)La définition du conflit . 2)L'objectif de la gestion des conflits . 3)Des éléments peuvent faciliter la résolution des conflits . 4)Des pièges à éviter .

CONCLUSION gestion du temps et de conflit

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Introduction Le temps est une ressource rare et non renouvelable, ce qui crée sa valeur: « le temps c’est de l’argent » .

Le conflit est une différence entre deux ou davantage de personnes se caractérisant par des tensions .

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I. GESTION DE TEMPS

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1) DEFINITION DU TEMPS  Le temps est la base mesurable et saisissable de la vie dans son déroulement . c’est un flux linéaire à progression continue entrainant .

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2) Quelques citations autour du temps "Maîtriser son temps, c’est maîtriser sa vie". (Alain Lakein) "L’essentiel dans votre vie est finalement votre temps".(Alain Lakein)

"Plus on dispose de temps pour faire un travail, plus ce travail prend du temps". (Parkinson))

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"Quand il est urgent, il est déjà trop tard". (Talleyrand))

"Le temps est le capital le plus rare, et si on ne sait pas le gérer, alors on ne peut gérer rien d’autre". (Peter Drucker)

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3) Pourquoi la gestion du temps ? Une bonne gestion de temps permet d’être bien organisé , efficace, et performant .

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Pour gérer le temps il faut savoir :

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4) Comment gérer le temps ? Une gestion de temps efficace consiste a placer par priorité et organiser les activité quotidiennes . Pour cela il faut :

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i. Détermination des objectifs –motivation

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ii. Planification

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iii. Prise de décision « MATRICE DE PRIORITE »

~principe d’Eisenhower~

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iv. Organisation du temps non non

Le travail est il important ?

Ne pas faire

oui

Est-ce a moi de le faire ?

NON

Déléguer

oui

NON

Commencer la réalisation

oui oui

Peut-on réduire le temps nécessaire pour un même résultat ?

Modifier l ’organisation gestion du temps et de conflit

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v.

Le suivi et le contrôle des résultats

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II. GESTION DES CONFLITS

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1) Définition du conflit Le conflit est une différence entre deux ou davantage de personnes.

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2) L'objectif de la gestion des conflits

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3) Des éléments peuvent faciliter la résolution des conflits

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4) Des pièges à éviter

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CONCLUSION En fin ,le temps est un capital précieux , et il nous est absolument compté , pour cela il faut le gérer à l’aide des étapes qu’ on a cité au dessus ou par d’autre méthodes ,car comme on a vu ,maitriser son temps c’est maitriser sa vie. Et pour la gestion de conflit ,il est aussi nécessaire pour avoir un environnement de coopération et trouver des solution efficace de nombreux problèmes . gestion du temps et de conflit

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BIBLIOGRAPHIE « Gestion du temps et efficacité personnelle »

(Amidou ADAMOU) , Cotonou, le 26 août 2008 . « La gestion du temps » (Canal U) , le 17 novembre 2009 . « Gestion des conflits et négociation » (Cl. Audétat & Ch. Voirol) , Psynergie-Neuchâtel, 2001 .  « Gestion des conflits au sein de l'équipe »

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(http: //www.entreprendre.ma) , Site Web . " Le nouvel art du temps" (Jean-Louis Servan ; Albin Michel) 2000. " Le temps de la fatigue : la question sociale du mal-être au travail" (Marc Loriol) 2000. gestion du temps et de conflit

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Merci pur vtre attention 

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