Grandes Aportes A La Administracion Moderna

GRANDES APORTES A LA ADMINISTRACIÓN MODERNA

INTEGRANTES: María Jesús Aguilera Daniela Miller Evelyn Neira Alejandra Wagner

Henri Fayol

Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Fundador de la teoría clásica de la administración. Definió a la Administración y estableció el proceso administrativo. Fayol consideraba que la eficiencia es el fruto de un esfuerzo colectivo, veía a la organización como un todo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916.

Teoría Clásica Su teoría se basa en 3 aspectos fundamentales para lograr altos índices de eficiencia en una empresa:

Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración:

•

Disciplina

•Planificación

•

Autoridad

•Organización

•

Correcta delimitación de funciones

•Dirección •Coordinación •Control.

Principios administrativos de la teoría de Henri Fayol 1.- División del trabajo.

11.- Equidad.

2.- Autoridad.

12.- Estabilidad de las

3.- Disciplina.

personas.

4.- Unidad de mando.

13.- Iniciativa.

5.- Unidad de dirección.

14.- Espíritu de cuerpo

6.- Subordinación al bien común. 7.- Remuneración. 8.- Centralización. 9.- Cadena escalar. 10.- Orden.

Frederick Winslow Taylor

Elton Mayo

Abraham Maslow • Nació en.. • Estudio en… • Fue un psicólogo estadounidense. • Una de sus grandes afirmaciones fue: Que la persona tiene la tendencia a sacar el mayor partido posible de sus talentos.

Maslow creó la pirámide motivacional, donde explico el crecimiento personal. Las necesidades humanas para Maslow siguen el siguiente orden: IMAGEN La aplicación de esta teoría buscaba afianzar la estima de los trabajadores, ayudarlos crecer, auterrealizarse y a innovar en la empresa.

Douglas Mcgregor Nació en…. Estudio en…. Fue un economista de los Estados Unidos. Figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas. Fue profesor en la escuela de gestión sloan de MIT de administración y presidente del Antioch college. Tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación, que explico en su libro “El lado humano de la organizaciones”.

En este libro se describieron dos formas de pensamiento administrativo: TEORÍA X: Describe sobre las teorías de la organización. Donde Mcgregor lo enuncia de la siguiente manera. ● Al ser humano no le gusta trabajar. ● La gente necesita que la fuercen ,controlen, amenacen, con tal de conseguir objetivo. ● El individuo típico evitará cualquier responsabilidad.

TEORÍA Y: Describe el comportamiento ante una respuesta es siempre diferente. Esta teoría es la aplicación práctica de la teoría de Abraham Maslow. Los supuestos que la fundamentan son: ● El desgaste físico y mental. ● No es necesaria la coacción, la fuerza o amenazas para conseguir el objetivo. ● Los trabajadores se comprometen con los objetivos de la empresa con tal de que sean recompensados. ● El humano aceptará responsabilidades y las buscará. ● La mayoría de las personas

Frederick Herzberg

18/04/1923 - 19/01/2000

• Nació en … • Estudio en … • Fue un renombrado psicólogo, uno de los más influyentes en la gestión administrativa de empresa. • Reconocido por su Teoría del Enriquecimiento laboral y La teoría de los dos factores (Teoría de la motivacional e higiene).

Norbert Wiener

26 noviembre 1894- 18 de marzo 1964

Matemático y Filósofo estadounidense, conocido como el fundador de la Cibernética, y de su aplicación a la acción humana de los animales y de las máquinas. A los 18 años obtuvo el grado de doctor en Filosofía en la Universidad de Harvard, y en 1919 es nombrado profesor en el lnst. Tecnológico de Massachusetts. Escribió libros fundamentales de la cibernética: •

Cybernetics, or Control and Communication in the Animal and the Machine (Nueva York 1948)

•

Cybernetic and Society (1950).

CONCEPTO DE CIBERNÉTICA Es la ciencia de la comunicación y el control, ya sea en los seres vivos o en la máquina; la comunicación integra y da coherencia a los sistemas y el control regula su comportamiento. Es una teoría de los sistemas de control basada en la comunicación entre el sistema y el medio. El campo de acción de la cibernética son los sistemas los que son un conjunto de elementos dinámicamente relacionados entre sí. UN SISTEMA ES: •

Un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que forman una actividad para alcanzar un objetivo para: •Operar sobre datos/energía/materia •Promover información/energía/materia.

Principales Conceptos de Sistemas •Entrada (input): Es aquello que el sistema importa de su mundo exterior y está constituido por información ,energía ,materiales los cuales le permiten trabajar. •Salida (output): Es el resultado final del procesamiento de un sistema, el cual permite al sistema exportar al medio ambiente el resultado de sus operaciones. •Caja negra (black box): Se refiere al sistema cuyos elementos internos son desconocidos y solo pueden conocerse por fuera a través de observaciones externas. •Retroalimentación(feedback).- Es un mecanismo mediante el cual una parte de la energía de salida de un sistema vuelve a la entrada, es un sistema de comunicación de retorno. •Homeostasis.- Es el equilibrio dinámico entre las partes del sistema. Los sistemas tienden a adaptarse para lograr un equilibrio interno frente a las variaciones del ambiente. •Información .- Es el conocimiento disponible para el uso inmediato , que permite orientar la acción a reducir el margen de incertidumbre que rodea a las decisiones cotidianas.

Consecuencias de la Cibernética en la Administración •

Con La Mecanización iniciada por la Revolución Industrial, la máquina reemplaza el esfuerzo del hombre y debido a la industrialización provocada por la cibernética.

● La Segunda Revolución Industrial (provocada por la cibernética) conduce a una sustitución del cerebro humano. ● El Computador tiende a sustituir al hombre en una amplia realización de actividades. ● La automatización y la informática son las dos principales consecuencias de la cibernética en la administración.

Johann Von Neumann

28/12/1903 - 08/02/1957

Matemático húngaro, nacionalizado estadounidense, realizó contribuciones fundamentales en física cuántica, análisis funcional, teoría de conjuntos, teoría de juegos, ciencias de la computación, economía, análisis numérico, cibernética, hidrodinámica, estadística y muchos otros campos. Es considerado como uno de los más importantes matemáticos de la historia moderna. Estudio en la Universidad de Budapest (Hungría) y en la Universidad de Berlín (Alemania). Fue profesor en el Instituto de Estudios Avanzados de Princeton en New Jersey (NY, EE.UU). También fue un gran talento para los idiomas, y aprendió Francés, Alemán, Griego clásico y Latín a muy temprana edad.

Vida y Obra Participó activamente en el Proyecto Manhattan, proyecto científico llevado a cabo durante la Segunda Guerra Mundial por los Estados Unidos con ayuda del Reino Unido y Canadá. El objetivo final del proyecto era el desarrollo de la primera bomba atómica antes de que la Alemania nazi la consiguiera. Se encargó del diseño del método de implosión de las bombas nucleares. Se destacó por sus aportes fundamentales a la Teoría Cuántica, especialmente el concepto de anillos de operadores (álgebra de Neumann) y también por su trabajo de iniciación de las matemáticas aplicadas, principalmente la estadística y el análisis numérico. Fue el creador de la arquitectura de los ordenadores actuales. Propuso la adopción del BIT como medida de la memoria de los ordenadores, resolvió el problema de la obtención de respuestas fiables con componentes no fiables (bit de paridad). Participó en el diseño del que es considerado primer ordenador, el ENIAC, diseñado para calcular la trayectoria de los proyectiles. En este ordenador las modificaciones del programa suponían cambiar el conexionado de las válvulas. También propuso separar el software del hardware. Éste diseño se realizó en el ordenador EDVAC.

Teorías de Von Neumann :

Teoría de Conjuntos Es un sistema axiomático que representa un avance sobre el sistema Z-F, pues admite las clases universales de todos los conjuntos (todos los ordinales, todos los cardinales, etc). El concepto primario utilizado fue el de función y no el de conjunto o clase.

Teoría de Juegos La teoría de juegos es una herramienta que permite examinar el comportamiento estratégico de los participantes los cuales actúan motivados por la maximización de sus utilidades, y suponen que los otros participantes son racionales. En la teoría de juegos: • Se toma en cuenta el comportamiento esperado de otros. • Se considera el reconocimiento mutuo de la interdependencia.

Henry Mintzberg

02/09/1939 - Actualidad

Economista, Sociólogo y Profesor académico canadiense internacionalmente reconocido, y autor de varias publicaciones sobre negocios y gestión. En la actualidad, es profesor de la cátedra Cleghorn de Estudios de Gestión en la Universidad McGill en Canadá, donde ha estado enseñando desde 1968, luego de obtener su graduación en Gerenciamiento y el Ph.D. de la MIT Sloan School of Management, en 1965 y 1968 respectivamente.

The Nature of Managerial Work Libro que publicó en 1973, se propuso contrastar la realidad del trabajo de un manager con la teoría empresarial que entonces se enseñaba. Concluyó que "lejos de un trabajo ordenado, enfocado y lineal, el trabajo diario de los gerentes eficientes implicaba un manejo de las situaciones caóticas, imprevisibles y desordenadas, donde no resulta sencillo distinguir lo trivial de lo esencial. En realidad, el trabajo de un gerente implica adoptar diferentes roles en diferentes situaciones, para aportar cierto grado de orden al caos que reina por naturaleza en las organizaciones humanas"

Los componentes organización: La estructuración de las organizaciones (1979) •

Cumbre estratégica

•

Línea media

•

Núcleo operativo

•

Tecnoestructura

•

Estructura de apoyo

esenciales

de

Diseño de las organizaciones efectivas (2000) mecanismos de coordinación: • Ajuste mutuo • Supervisión directa • Comunicación • Normalización de Procesos • Normalización de Resultados • Normalización de Habilidades • Normalización de Normas

una

Peter Drucker