Kostick Hoja Respuestas Calificarejemplo

ITEMS

1. Soy trabajador tenaz No soy voluble 2. Me gusta hacer el trabajo mejor que los demás Me gusta seguir con lo que he empezado hasta terminarlo 3. Me gusta enseñar a la gente cómo hacer las cosas Me gusta hacer las cosas lo mejor posible 4. Me gusta hacer las cosas graciosas Me gusta decir a la gente lo que tiene que hacer 5. Me gusta pertenecer a grupos Me gusta sobresalir en los grupos 6. Me gusta tener un amigo íntimo En un grupo me gusta tener varios amigos 7. Yo cambio rápidamente cuando lo creo necesario Yo intento tener amigos íntimos 8. Me gusta “pagar con la misma moneda” cuando alguien me ofende Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes 9. Quiero que mi jefe me estime Me gusta decir a la gente cuando esta equivocada 10. Me gusta seguir las instrucciones que me dan Me gusta agradar a mis superiores 11. Me esfuerzo mucho Soy ordenado, pongo todo es su lugar 12. Yo logro que la gente haga lo que tiene que hacer No me altero fácilmente 13. Me gusta decir al grupo lo que tiene que hacer Cuando comienzo un trabajo, no lo dejo hasta terminarlo 14. Me gusta ser animado e interesante Yo quiero ser una persona rica y famosa 15. Me gusta identificarme con grupos Me gusta ayudar a las personas a que tomen una conclusión 16. Me preocupa cuando alguien no me estima Me gusta que la gente note mi presencia 17. Me gusta experimentar cosas nuevas Prefiero trabajar con otras personas que solo 18. Algunas veces culpo a otros cuando las cosas salen mal Me molesta cuando le soy antipático a alguien 19. Me gusta complacer a mis superiores Me gusta experimentar trabajos nuevos y diferentes 20. Me gusta que me den instrucciones precisas para hacer un trabajo Me gustaría decírselo a la gente cuando me molestan 21. Siempre trabajo intensamente Me gusta hacer las cosas una por una detalladamente 22. Soy un buen dirigente

Respuesta A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A

Yo organizo muy bien mi trabajo 23. Me enfado con facilidad Soy lento para la toma de decisiones 24. Me gusta trabajar en varias actividades al mismo tiempo Cuando estoy en un grupo, me gusta estar callado 25. Me gusta que me inviten Me gusta hacer las cosas mejor que los demás 26. Me gusta tener amigos íntimos Me gusta aconsejar a los demás 27. Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes Me gusta hablar de la forma como obtengo mis éxitos 28. Cuando tengo razón me gusta luchar por ella Me gusta permanecer a un grupo 29. Evito ser diferente a los demás Intento acercarme mucho a la gente 30. Me gusta que me digan exactamente como hacer mi trabajo Me aburro fácilmente 31. Trabajo intensamente Pienso y planeo mucho 32. Yo dirijo al grupo Los pequeños detalles me interesan 33. Tomo decisiones fácil y rápidamente Tengo mis cosas limpias y ordenadas 34. Hago las cosas con rapidez Yo casi nunca me enojo ni me pongo triste 35. Me gusta ser parte del grupo Me gusta hacer un solo trabajo a la vez. 36. Intento hacer amigos íntimos. Yo pongo empeño en ser el mejor. 37. Me gustan los nuevos modelos en trajes y coches. Me gusta ser responsable por otros. 38. Me gusta discutir. Me gusta que me pongan atención. 39. Me gusta agradar a mis superiores. Estoy interesado en ser parte del grupo. 40. Me gusta apegarme a las reglas establecidas. Me gusta que la gente me conozca muy bien. 41. Me esfuerzo mucho. Soy muy amigable. 42. La gente piensa que soy un buen “dirigente”. Pienso las cosas con cuidado y detenidamente. 43. A menudo me arriesgo. Me gusta darle importancia a las cosas joviales. 44. La gente piensa que trabajo con rapidez. La gente piensa que tengo mis cosas limpias y ordenadas.

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45. Me gusta jugar y hacer deporte. Soy muy agradable. 46. Me gusta que la gente sea unida y sea amistosa. Siempre trato de terminar un trabajo difícil. 47. Me gusta experimentar y probar nuevas cosas. Me gusta hacer bien un trabajo difícil 48. Me gusta que me traten justamente Me gusta decir a los demás cómo hacer las cosas. 49. Me gusta hacer aquello que esperan de mi. Me gusta que me pongan atención. 50. Me gusta tener instrucciones precisas para hacer un trabajo. Me gusta estar con la gente. 51. Siempre trato de hacer mi trabajo perfecto. Me dicen que soy prácticamente incasable. 52. Soy el tipo “dirigente” Hago amigos fácilmente 53. Asumo riesgos Pienso mucho. 54. Trabajo a un paso rápido y constante. Disfruto trabajando con detalles 55. Tengo mucha energía para juegos y deportes. Tengo mis cosas limpias y ordenadas. 56. Me llevo bien con todo el mundo Soy de temperamento estable 57. Quiero conocer nueva gente y hacer cosas nuevas. Siempre quiero terminar el trabajo que he empezado. 58. Normalmente sostengo mis creencias. Normalmente me gusta trabajar intensamente. 59. Me gustan las sugerencias de las personas que admiro. Me gusta tener mi cargo a otras personas. 60. Me dejo influenciar fácilmente por otras personas. Me gusta que me pongan mucha atención. 61. Normalmente trabajo intensamente. Normalmente trabajo con rapidez. 62. Cuando hablo el grupo escucha. Soy hábil con herramientas. 63. Soy lento en hacer amigos Me toma tiempo para llegar a una conclusión. 64. Normalmente como de prisa. Me gusta leer 65. Me gusta el trabajo en donde puedo moverme. Me gusta el trabajo que tiene que hacerse con cuidado. 66. Hago el mayor número posible de amigos. Encuentro lo que me he guardado. 67. Pienso las cosas con anticipación.

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Siempre soy agradable. 68. Yo cuido mucho mi reputación. Yo le pongo atención a un problema hasta que se resuelve. 69. Me gusta agradar a la gente que admiro. Quiero tener éxito. 70. Me gusta que otros tomen decisiones para el grupo. A mi me gusta tomar decisiones para el grupo. 71. Siempre me esfuerzo mucho. Tomo decisiones fácil y rápidamente. 72. El grupo hace normalmente lo que yo quiero. Normalmente tengo prisa. 73. A menudo me siento cansado. Soy lento para tomar decisiones. 74. Trabajo con rapidez. Hago amigos fácilmente. 75. Soy activo y con mucho vigor. Dedico mucho tiempo a pensar. 76. Soy cordial con la gente. Me gusta el trabajo que requiere precisión. 77. Pienso y planeo mucho. Guardo cada cosa en su lugar. 78. Me gusta el trabajo que requiere detalles. Siempre termino el trabajo que he empezado. 79. Me gusta imitar a la gente que admiro. Difícilmente me enojo. 80. Me gustan las instrucciones claras. Me gusta trabajar intensamente. 81. Yo trato de lograr lo que quiero. Soy un buen “dirigente”. 82. Hago que los demás trabajen intensamente. Soy una persona que no se preocupa por nada. 83. Yo me decido rápidamente. Yo hablo rápidamente. 84. Normalmente trabajo de prisa. Hago ejercicio con regularidad. 85. No me gusta conocer gente. Me canso en seguida. 86. Hago muchísimos amigos. Dedico mucho tiempo a pensar. 87. Me gusta trabajar con problemas teóricos. Me gusta trabajar con detalles. 88. Me gusta trabajar con detalles. Me gusta organizar mi trabajo. 89. Pongo las cosas en su lugar. Siempre soy agradable.

B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B

90. Me gusta que me digan lo que tengo que hacer. Yo debo terminar lo que he iniciado.

A B

12/10/1980 12/16/2015 35.04

EDAD

CUESTIONARIO KOSTIK DIMENSIONES DE COMPORTAMIENTO 7. FACTORES GENERALES NGA GRADO DE ENERGIA (N,G,A) LPI LIDERAZGO (L,P) TV MODO DE VIDA (T,V) XSBO NATURALEZA SOCIAL (X,S,V,O) RDC ADAPTACION AL TRABAJO (R,D,C) ZEK NATURALEZA EMOCIONAL (Z,E,K) FW SUBORDINACION (F,W)

19 9 7 23 16 9 6

10, NECESIDADES N N. Necesidad de terminar una tarea A A. Necesidad de logro P P. Necesidad de controlar a otros X X. Necesidad de ser notificado (ser tomado en B B. Necesidad de pertenecer al grupo O O. Necesidad de acercamiento y afecto (afinida E E. Tipo emocionalmente restringido K K. Necesidad de ser agresivo, a la defensiva F F. Necesidad de apoyo del supervisor (de contar W W. Necesidad de reglas y supervisor

7 4 4 5 9 2 4 3 2 4

10. ROLES Z Z. Necesidad de cambio/Necesidad de no modifi C C. Tipo organizado D D. Interés en trabajo con detalles R R. Tipo teórico S S. Extensión social (sociable) V V. Tipo vigoroso T T. Tipo siempre activo I I. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad L L. Actividad de liderazgo G G. Trabajador tenaz e intensivo

2 5 8 3 7 4 3 4 1 8

7 1 3 5 3 2 2

8 4 4 7 8 4 4

Gráfico Inventario de Percepción y ESTILOS DE ADM

4 4 9 5 3

25

2 20

19

15

10

9 7

5

0

Grá Inventario de Percepció LAS NECESIDAD

W. Necesidad de reglas y superviso

F. Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad

K. Necesidad de ser agresivo, a la defensiva

E. Tipo emocionalmente restringid

O. Necesidad de acercamiento y afecto (afinidad

B. Necesidad de pertenecer al grupo

X. Necesidad de ser notificado (ser tomado en cuenta

P. Necesidad de controlar a otro

A. Necesidad de logr

N. Necesidad de terminar una tarea

P. Necesidad de controlar a otro

A. Necesidad de logr

N. Necesidad de terminar una tarea

Gráfico No Inventario de Percepción y pr PAPELES, ROLES O PE G. Trabajador tenaz e intensivo L. Actividad de liderazgo I. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad T. Tipo siempre activo V. Tipo vigoroso S. Extensión social (sociable) R. Tipo teórico D. Interés en trabajo con detalles C. Tipo organizado Z. Necesidad de cambio/Necesidad de no modificar 0

Gráfico No. 1 Inventario de Percepción y preferencias (PAPI-Kostick) ESTILOS DE ADMINISTRACION 23

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

16

9

9 7

6

Gráfico No.2 Inventario de Percepción y preferencias (PAPI-Kostic LAS NECESIDADES O PREFERENCIAS

Necesidad de reglas y supervisor

4

ervisor (de contar con autoridad)

2

ad de ser agresivo, a la defensiva

3

Tipo emocionalmente restringido

4

e acercamiento y afecto (afinidad)

2

Necesidad de pertenecer al grupo

9

notificado (ser tomado en cuenta)

5

P. Necesidad de controlar a otros

4

A. Necesidad de logro

4

Necesidad de terminar una tarea

7 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

1 1 1

1 1 1

P. Necesidad de controlar a otros

4

A. Necesidad de logro

4

Necesidad de terminar una tarea

7 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Gráfico No.3 nventario de Percepción y preferencias (PAPI-Kostic PAPELES, ROLES O PERCEPCIONES

Trabajador tenaz e intensivo

8

L. Actividad de liderazgo

1

ar decisiones/impulsividad

4

T. Tipo siempre activo

3

V. Tipo vigoroso

4

. Extensión social (sociable)

7

R. Tipo teórico

3

nterés en trabajo con detalles

8

C. Tipo organizado

5

o/Necesidad de no modificar

2 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

81 G L

1 71 G 0 I

1 61 G 0 T

1 51 G 0 V

1 41 G 0 S

1 31 G 0 R

0 21 G 1 D

1 11 G 0 C

1 1G 0 Z

82 L I

1 72 L 0 T

0 62 L 1 V

0 52 L 1 S

0 42 L 1 R

0 32 L 1 D

0 22 L 1 C

0 12 L 1 Z

0 2A 1 N

83 I T

1 73 I 0 V

1 63 I 0 S

0 53 I 1 R

1 43 I 0 D

0 33 I 1 C

0 23 I 1 Z

1 13 P 0 N

0 3P 1 A

84 T V

0 74 T 1 S

0 64 T 1 R

1 54 T 0 D

0 44 T 1 C

0 34 T 1 Z

1 24 X 0 N

1 14 X 0 A

0 4X 1 P

85 V S

0 75 V 1 R

0 65 V 1 D

0 55 V 1 C

1 45 V 0 Z

1 35 B 0 N

1 25 B 0 A

1 15 B 0 P

1 5B 0 X

86 S R

1 76 S 0 D

0 66 S 1 C

1 56 S 0 Z

1 46 O 0 N

0 36 O 1 A

0 26 O 1 P

0 16 O 1 X

0 6O 1 B

87 R D

0 77 R 1 C

0 67 R 1 Z

0 57 E 1 N

0 47 E 1 A

0 37 E 1 P

0 27 E 1 X

1 17 E 0 B

0 7E 1 O

88 D C

1 78 D 0 Z

1 68 K 0 N

0 58 K 1 A

1 48 K 0 P

1 38 K 0 X

0 28 K 1 B

0 18 K 1 O

0 8K 1 E

89 C Z

1 79 F 0 N

0 69 F 1 A

0 59 F 1 P

1 49 F 0 X

1 39 F 0 B

0 29 F 1 O

0 19 F 1 E

0 9F 1 K

90 W N

0 80 W 1 A

0 70 W 1 P

0 60 W 1 X

0 50 W 1 B

0 40 W 1 O

1 30 W 0 E

1 20 W 0 K

1 10 W 0 F

1 G 0 L I 0 T 1 V S 1 R 0 D C 1 Z 0 1 0 0 1 1 0 0 1 0 1 1 0

8N 1A 4P 3X 4B 7O 3E 8K 5F 2W 45

7 5 4 5 9 2 4 3 2 4 45

Z C D R S V T I L G

2 9 7 5 9 4 8 9 1 3 9 6 7 9 2 4 9 5 3 9 6 4 9 5 1 9 8 8 9 1 45 90 45

N A P X B O E K F W

7 9 2 4 9 5 4 9 5 5 9 4 9 9 0 2 9 7 4 9 5 3 9 6 2 9 7 4 9 5 44 90 46 89 180 91

Cuestionario Kostick Hoja de Respuesta Nombre y Apellidos A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

Fecha

B

A

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 13

12 25

26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

B

A 1

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9

1 16 25

51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75

B

A

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90

B 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1 1 1

11

1 1 14 25

7

8 15

KOSTICK SIGNIFICADO POR ITEMS ROLES

G

0,1 – Se detiene ante la intensidad de trabajo. El no gusta de un esfuerzo arduo. Puede tener desdén al trabajo duro; puede ser manipulador; o puede sentir realmente que es menos eficiente considerar trabajar arduo.

Trabajador tenaz e intenso

8,9 – El siente mucho orgullo y estima en trabajo arduo. Su fin u objetivo es trabajar duro. Siente que la única manera de sentirse benemérito es trabajar a lo máximo de su capacidad.

L Lider I Impulsivo T Activo

0,1 – No tiene suficiente confianza en sí mismo como líder. Puede tender a “pasar la pelota” en problemas de liderazgo. 8,9 – Tiene confianza en sí mismo como Líder 1,0 – El puede tener dificultad en tomar decisiones. Se siente inadecuado cuando se trata de competir con personas que respondan más rápido que él. 8,9 – Es rápido para responder y tomar decisiones. 0,1 - El no respeta suficientemente el tiempo. El deberá ponerse a sí mismo y a sus subordinados un horario de tiempo estricto. 8,9 – Se caracteriza por moverse, hablar y comer rápidamente

V

0,1 – Gran paciencia para estar en un escritorio o tras una máquina todo el día.

Vigoroso

8,9 – Se desempeña mejor en puestos que exijan trabajos físicos.

S Social R

Teorico C

Organizado

0,1 – Puede ser un ejecutivo que presiona mucho a expensas de buenas relaciones interpersonales. El puede tender a perder la información que viene de “rumores” por su falta de expresión social. Retraído, poco abierto. 8,9 – Cordial, sociable, saludador, etc. 0,1 - Tiende a minimizar aspectos teóricos de trabajo, ser un débil planeador a largo plazo. No piensa mucho, lento para tomar decisiones, tiende a ser práctico. 8,9 - Es altamente académico en su desempeño. El puede tender a teorizar más allá del punto de acción eficiente. Puede perderse en pensamientos y palabras. 0,1 - Desordenado, descuidado. 8,9 - Puede haber algunos problemas en su desempeño debido a su compulsión por el orden y la rigidez. Tiene poco espacio en su mente para ajustes de flexibilidad. Para él todo debe estar su lugar.

E

0,1 - Puede ser muy revelador en sus sentimientos. Falta de control emocional.

Emocionalmente refrenado

8,9 – Puede ser emocionalmente muy restringido para ser altamente dinámico, inspirador o de convencimiento. Pasivo, inhibido y desinteresado.

D

0,1 - Delega responsabilidades al estar desinteresado a trabajar con detalles.

Personalmente 8,9 - Está muy interesado en personalmente trabajar en interesado en trabajar detalles. Puede afectar su habilidad para delegar y distinguir con detalles detalles importantes de los no importantes. [email protected]