La Gestion Del Talento Humano En La Era Del Conocimiento

La gestion del talento humano en la era del conocimiento

Gestión del talento humano Aspectos organizacionales El liderazgo

Las organizaciones posmodernas serán posibles si se realiza una gestión consistente de las estrategias

*Proceso *Estructuras del talento humano

Interno o Externo

Las estructuras tendrán que ser cada vez más flexibles y acordes con lestrategia

Manejo del cambio

En las organizaciones nos encontramos con un potencial que merece y debe ser desarrollado

Los procesos organizacionales deberán permitir agregar valor Posibilitar el aprendizaje estar orientados hacia el cliente

Las características de estas organizaciones sean los múltiples proyectos y los equipos de trabajo

Para motivar a las personas para que desarrollen su potencial

Los líderes deberán hacer uso de la autoridad ya que esta influye, persuade convence y motiva sin hacer

Solo con personas con el suficiente conocimiento y habilidades podrá hacer

Frente a un entorno cada vez más competitivo

Se hace necesario desarrollar tecnologías efectivas que ayuden a las personas a adaptarse

Para que a su vez sean generadores del cambio

La tecnología

Los sistemas de información de R.H unirán más a las personas

Y a la vez las harán más independientes

La tecnología de recursos humanos juega

Un papel importante apoyando procesos administrativos