Laporan Kegiatan Sdm

LAPORAN KEGIATAN SDM Dr. Ari Hidayat

DEFINISI • Laporan adalah suatu bentuk penyampaian berita, keterangan, pemberitahuan ataupun pertanggungjawaban baik secara lisan maupun secara tertulis dari bawahan kepada atasan sesuai dengan hubungan wewenang dan tanggung jawab yang ada antara mereka.

KEGIATAN SDM 1. 2. 3. 4.

PERENCANAAN ORGANISASI PELAKSANAAN EVALUASI

KOMPONEN EVALUASI • • • •

INPUT PROSES OUTPUT OUTCOME

INPUT • CALON SDM

JUMLAH BERKAS PELAMAR YANG MASUK DAN JENIS PEKERJAAN YG DILAMAR  MEMETAKAN DAN MEMUDAHKAN MENDATA CALON PELAMAR

RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SECARA HOLISTIK 1. FUNGSI – FUNGSI MSDM SKUP

FUNGSI OPERASIONAL

SUB FUNGSI OPERASIONAL

A.

PENGADAAN SDM

= PENGADAAN

PERENCANAAN SDM PENARIKAN SDM SELEKSI SDM PENEMPATAN SDM PEMBEKALAN SDM

B.

PENGEMBANGAN SDM

= PENGEMBANGAN

C.

PEMELIHARAAN SDM

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR

= KONPENSASI = INTEGRASI = HUBUNGAN PERBURUH AN = PHK 2. INSTRUMEN MSDM a. ANALISIS JABATAN b. PENILAIAN PRESTASI KERJA c. EVALUASI JABATAN

2008/2009

6

PROSES PENGADAAN SDM • BERAPA KEBUTUHAN SDM BULANAN (POLA KETENAGAAN) • BERAPA YG DISELEKSI • BERAPA YG DITERIMA • ORIENTASI  PROSES REKRUITMEN KARYAWAN

PROSES PENGEMBANGAN SDM • APA SAJA DIKLAT YG SUDAH DILAKUKAN • SIAPA SAJA YG BERKEMBANG KARIRNYA

PROSES PEMELIHARAAN SDM • • • • • •

BAGAIMANA ANALISA GAJI INSENTIF POTONGAN RETENSI KARYAWAN KESEJAHTERAAN PENILAIAN KARYAWAN

OUTPUT • JUMLAH KARYAWAN • JUMLAH DIKLAT • TURN OVER KARYAWAN

OUTCOME • SURVEI KEPUASAN PASIEN • SURVEI KEPUASAN KARYAWAN

KESIMPULAN • -

LAPORAN-LAPORAN SDM: LAPORAN EVALUASI PROKER MANAJER LAPORAN EVALUASI KEGIATAN SDM LAPORAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN LAPORAN SURVEI KEPUASAN PASIEN LAPORAN SURVEI KEPUASAN KARYAWAN

FORMAT LAPORAN 1. 2. 3. 4. 5.

PENDAHULUAN TUJUAN LAPORAN KEGIATAN EVALUASI DAN TINDAK LANJUT PENUTUP