Modelo De Analise Tecnica Ergonomica

ANÁLISE TÉCNICA ERGONÔMICA EMPRESA: LOCAL: DATA: I – INTRODUÇÃO A presente análise ergonômica tem por objetivo apresentar as condições de trabalho no estabelecimento em referência, e orientar o empregador para as providências técnicas de adequação dos postos de trabalho para cumprimento da Portaria nº 3.751/90 do Ministério do trabalho referente à Norma Regulamentadora NR-17 (Ergonomia). II – DEMANDA DO ESTUDO O presente estudo está sendo realizado para análise das atividades e conseqüente obtenção de subsídios para a necessária adequação nos postos de trabalho analisados. III – CARACTERISTICAS DA EMPRESA A Empresa: ., em seu estabelecimento em estudo fabrica, mantém em seu quadro atual funcionários. Seu CNAE com o Grau de Risco “ “, segundo a NR-04. IV – POSTO DE TRABALHO ANALISADO: DIGNÓSTICOS DA SITUAÇÃO ATUAL E RECOMENDAÇÕES TÉCNICAS POSTO DE TRABALHO: Nº DO POSTO: ÁREA: SETOR/DEPTO: 1 – FUNÇÃO PRINCIPAL  2 – POSTO DE TRABALHO: 2.1 – ESPAÇO FÍSICO ( ) Adequado ( ) Inadequado Observações: O espaço físico existente permite a movimentação necessária para a execução das atividades. 2.2 – ARRANJO FÍSICO ( ) Adequado ( ) Inadequado Observações: O arranjo físico permite o bom fluxo produtivo. 2.3 – POSTURAS Em pé ( ) Adequado ( ) Inadequado ( ) Não Aplicável Observações: Nada a declarar. Sentado ( ) Adequado ( ) Inadequado 2.4 – ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAS ALCANCES FÍSICOS ( ) Adequado ( ) Inadequado Observações: Os alcances requeridos dos membros superiores são adequados, não exigindo movimentos demasiados de extensão. ALCANCES VISUAIS ( ) Adequado ( ) Inadequado Observações: Os materiais manuseados estão localizados em ótima zona de visualização. INFORMAÇÕES VISUAIS ( ) Adequado ( ) Inadequado Observações: As informações não são adequadas á execução das tarefas. INFORMAÇÕES AUDITIVAS ( ) Adequado ( ) Inadequado Observações: O nível de pressão sonora esta dentro dos limites de tolerãncia. ESFORÇOS REALIZADOS ( ) Adequado ( ) Inadequado Observações: Não há necessidade de emprego de força física no desenvolvimento das atividades. 2.5 – MOBILIÁRIO TIPOS SITUAÇÃO ADEQUADO INADEQUADO

Observações: O mobiliário proporciona condições adequadas ao.

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2.6 – EQUIPAMENTOS TIPOS

SITUAÇÃO ADEQUADO

INADEQUADO

Observações: Os equipamentos disponíveis são adequados à execução das tarefas. 2.7 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS TIPOS SITUAÇÃO ADEQUADO INADEQUADO 1 – Iluminação 2 – Temperatura 3 – Ruído 4 – Vibração 5 – Qualidade do Ar 6 – Ar do Ambiente Observações O nível de Iluminamento varia de a Lux, dentro dos parâmetros exigidos que é de Lux. A pressão sonora atinge dB(A), abaixo do limite de tolerância de 85dB(A). Não há vibrações nos equipamentos. 3 – ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PESSOAL ENVOLVIDO QUANTIDADE TIPO DE SERVIÇO 3.1 – HORAS TRABALHADAS/DIA Das horas às horas 3.2 – HORAS EXTRAS____________________________________________________________________ 3.3 – TURNOS DE TRABALHOS __________________________________________________________ 3.4 – TRABALHO NOTURNO _____________________________________________________________ 3.5 – PAUSAS Das às para café. Das às para almoço. Das às para café. 3.6 – LOCAL DE DESCANSO _____________________________________________________________ 3.7 – NORMAS DE PRODUÇÃO___________________________________________________________ 3.8 – MODO OPERATÓRIO_______________________________________________________________ Operação manual na posição sentado, com emprego das mãos. 3.9 – EXIGÊNCIA DE TEMPO_____________________________________________________________ 3.10 – DETERMINAÇÃO DO CONTEÚDO DE TEMPO_______________________________________ 3.11 – RITMO DE TRABALHO Moderado com paradas eventuais, ditado pelo próprio funcionário. 3.12 – CONTEÚDO DAS TAREFAS 4 – LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E DESCARGA DE MATERIAIS. 4.1 – TIPOS DE CARGA__________________________________________________________________ 4.2 – SISTEMA DE TRANSPORTE/MOVIMENTAÇÃO_______________________________________ 4.3 – PESO MÁXIMO DAS CARGAS TRANSPORTADAS MANUALMENTE____________________ 5 – TRANSPOSTE O local dispõe de transporte público nas proximidades. A Empresa fornece Vale-Transporte a seus funcionários. 5.2 – PERÍODO DE DESCANSO Os intervalos entre as jornadas proporcionam bons períodos de descanso._____________________________ 5.3 – LOCAL DE RESIDÊNCIA Não se questionou as condições de moradia do funcionário. 6 – RELAÇÃO SAÚDE / TRABALHO O funcionário que trabalha no Setor em pauta, não reclama de qualquer dor lombar. RECOMENDAÇÕES TÉCNICAS E PROVIDÊNCIAS

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