Modelo De Demanda Laboral

MODELO DE DEMANDA . EXPEDIENTE

:

ESPECIALISTA : CUADERNO

: Principal.

ESCRITO

: 8 de noviembre del 2017.

SUMILLA

: DEMANDA DE REPOSICION POR DESPIDO INCAUSADO Y PAGO POR BENEFICIOS SOCIALES

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE Yo, JOSE DIAZ DIAZ, debidamente identificado con DNI. N° 41526378, con domicilio en la calle las Delicias N° 234 del distrito de Chiclayo, con domicilio procesal en esquina calle Colón y Elías Aguirre N° 677, Distrito de Chiclayo, Provincia de Chiclayo, Departamento de Lambayeque, y consignando Casilla Electrónica N° 7828 de la central de Notificaciones del Poder Judicial de Lambayeque, me presento y digo: I. DEMANDADO: HOSTAL EL PARAISO, debidamente representado por si administrador, el Sr. CARLOS

PEREZ PEREZ, identificado con DNI Nº 28922265,   a quien se le notificara en la Calle Los Pinos N° 296, Distrito de José Leonardo Ortiz, Provincia de Chiclayo, Departamento de Lambayeque, a efectos de que cumpla con cancelarme la suma de S/ 7, 000 (SIETE MIL NUEVOS SOLES), que devengará intereses desde la fecha del préstamo de dinero el día 17 de noviembre del 2011, más el pago de costas y costos.

I. PETITORIO: Que interpongo demanda contra el HOSTAL EL PARAISO, Como pretensión principal única SOLICITO SE DISPONGA MI REPOSICIÒN (trabajador de limpieza del Hostal) QUE ESTUBE OSTENTANDO ANTES DEL DESPIDO por haberse configurado un despido incausado. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE: FECHA DE INGRESO.- 02 de febrero del 2014. FECHA DE CESE.- 22 DE MAYO DEL 2017.

TIEMPO DE SEVICIOS.- TRES AÑOS TRES MESES Y 20 DIAZ. CARGO.- TRABAJADOR DE LIMPIEZA. MOTIVO DE CESE.- DESPIDO INCAUSADO. III.- DERECHOS VIOLADOS: 3.1. El derecho a la protección frente al despido arbitrario, previsto en el Artículo 27 de la Constitución, siendo que esta protección en el Régimen Laboral de la Actividad Privada, regulado por el Decreto Legislativo N° 728 y Decreto Supremo N° 003-97-TR, se materializa en el procedimiento previo al despido en su Artículo 31, inspirado en el Artículo 7 del convenio 158 de OIT que prohíbe al empleador despedir al trabajador sin haberle imputado la causa justa de despido y otorgando un plazo no menor a 6 días naturales para que pueda defenderse de dichos cargos, salvo el caso de falta grave flagrante. IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO: 4.1.- Prestó servicios para la demandada Hostal Paraíso desde el 02.02 2014 hasta el 22-05-2017 haciendo un total de 3 años 3 meses y 20 días a la fecha. En forma permanente e ininterrumpida, es decir, superó el periodo de prueba de 3 meses. 4.2.- Sin expresarme causa alguna, la demandada, el 22 de Mayo del 2017 al momento de ingresar a mi centro de trabajo, me comunicó el Señor Administrador Carlos Pérez Pérez verbalmente que prescinden de mis servicios, motivando con ello un despido incausado 4.3.- Siendo así, al haber superado los tres meses del período de prueba, sólo podría haber sido por falta grave o causa justificada, y al haber tomado la demandada la decisión unilateral de dar por extinguida la relación laboral, fundada única y exclusivamente en su voluntad se vulneró el derecho constitucional al trabajo, su despido de efecto legal al constituir un acto arbitrario, correspondiendo por ello ordenarse la reposición de la actora, dada la finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos. 4.4.- Sin expresarme causa alguna, la demandada, el 22 de Mayo del 2017 al momento de ingresar a mi centro de trabajo, me comunicó el Señor Administrador Carlos Pérez Pérez verbalmente que prescinden de mis servicios, motivando con ello un despido incausado

4.5.- Siendo así, al haber superado los tres meses del período de prueba, sólo podría haber sido por falta grave o causa justificada, y al haber tomado la demandada la decisión unilateral de dar por extinguida la relación laboral, fundada única y exclusivamente en su voluntad se vulneró el derecho constitucional al trabajo, su despido de efecto legal al constituir un acto arbitrario, correspondiendo por ello ordenarse la reposición de la actora, dada la finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos. V.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA: 1. El Artículo 27 de la Constitución preceptúa que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. 2. El Tribunal Constitucional sostiene en los fundamentos 13 y 15 de la STC N° 9762001-AA/TC (Eusebio Llanos Huasco) que: “por propia finalidad del amparo, el tipo de protección procesal contra el despido arbitrario no puede concluir, como en las acciones deducibles en la jurisdicción laboral ordinaria, en ordenar el pago de una indemnización frente a la constatación de un despido arbitrario; sino en la restitución del trabajador a su centro de trabajo, del cual fue precisamente despedido arbitrariamente”, y, “se produce el denominado despido incausado, cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta a la labor que la justifique”. 3. En el presente caso, el actor, peticiona su reposición a su puesto de trabajo por haber sido objeto de despido encausado; siendo así y estando al considerando precedente, el proceso de amparo constituye la vía idónea para la tutela del derecho supuestamente vulnerado, pues se trata de un despido encausado de un trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada. 4. Decreto Supremo Nº 008-2008-TR – Reglamento de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización Y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. 5. Ley Nº 28015 – Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa 6. Ley Nº 28851 – Ley que modifica la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa. 7. Decreto Supremo Nº 009-2003-TR – Reglamento de la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa

VI.- VIA PROCEDIMENTAL: A conforme al art.02 inc.02 de la nueva ley procesal del trabajo que establece que “Los juzgados especializados conocen de los siguientes procesos (……..) En proceso abreviado laboral de la reposición cuando esta se plantea como pretensión principal única”. La presente demanda le corresponde el proceso abreviado Laboral VII.- MONTO DEL PETITORIO: Señor Juez, las pretensiones principales y accesorias propuestas son inapreciables en dinero así mismo que pido es restituir mis derechos laborales o que sea respete mi centro de labor, es así que soy el sustenta económico para mi madre, además que soy el único hijo, que nuestra constitución prevé que el hostal el paraíso representado por Carlos Pérez Pérez. VIII.- MEDIOS PROBATORIOS: 1.- El movimiento mensual de mi cuenta de Ahorros en el BCP donde se depositaba mensualmente el monto estipulado, Setecientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles (750.00) como pago de mis haberes, por parte del empleador (Hostal el Paraíso). 2.- El registro de los horarios de entrada 10.00 p.m. y salida 6.00 a.m. Consignados en la administración del Hostal el Paraíso). 3.- Fotografías realizando labres diarias en el Hostal el Paraíso. IX.- ANEXOS: 1 –A.- Copia del DNI del demandante. 1 –B.- Copia del estado de cuenta mensual de mi cuenta de Ahorros del BCP durante el periodo que ingrese a trabajar al Hostal Paraíso 02.02 2014 hasta el 22-05-2017 donde acredito que el empleador abonaba la mensualidad de S/. 750.00. 1 – C.- 3 Fotografías tomadas haciendo labores de limpieza en el Hostal Paraíso, durante el periodo 02-02-2014 hasta 22-05-2017 POR LO EXPUESTO: A Ud. Pido se sirva dar trámite a la demanda interpuesta, calificarla positivamente y declararla fundada en su oportunidad, conforme a ley.

Chiclayo, 09 de Noviembre del 2017.

___________________________ Estudio Jurídico Gratuito de USS

_________________________ José Díaz Díaz DNI N° 41526378