Modelos De Escritos Laborales

MODELOS DE ESCRITOS LABORALES PARA DIRIGIRSE AL ESCRITO, HAGA CTRL + CLIC DEL MOUSE 1.

TERCERÍA PREFERENTE DE PAGO

2.

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y BENEFICIOS SOCIALES

3.

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS, POR FALTA GRAVE

4.

INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO

5.

INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN DE IDIOMA

6.

INTERPONE DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBRITAL

7.

PROMUEVE DEMANDA. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

8.

DEMANDA CESE DE ACTO HOSTIL

9.

DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES DE DEPORTISTA PROFESIONAL

10.

DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES

11.

ABSUELVO EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA Y TRASLADO DE LA

12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31.

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA DEDUCE EXCEPCIÓN. PROMUEVE CUESTIONES PROBATORIAS Y CONTESTA DEMANDA SOLICITO MEDIDA CAUTELAR DEDUCE EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD FUNDAMENTACION DE RECURSO DE APELACION AUDIENCIA ÚNICA ACCION DE AMPARO CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DIAS CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS MODELO DE SOLICITUD DE LIBRO DE PLANILLAS ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO VACACIONAL EN FORMA INTERRUMPIDA ACUERDO DE REDUCCIÓN DE VACACIONES SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA PARA DEPÓSITOS CTS Y PRIMER DEPÓSITO LIQUIDACIÓN DE LA CTS MODELO DE COMUNICACIÓN DEL CONVENIO DE SUSTITUCIÓN DE CTS AL MINISTERIO DE TRABAJO MODELO DE CONVENIO DE SUSTITUCION DE DEPOSITO DE CTS

32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66.

COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR AL EMPLEADOR RESPECTO A DEPÓSITOS DE CTS COMUNICACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO DE LA SUSPENSION DE LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR SUSPENSIÓN DE CONTRATO LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES DEL AÑO .... SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA CONVENIOS DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA EL REGISTRO DE CONVENIOS DE PRACTICAS PREPROFESIONALES CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES CONTRATO DE APRENDIZAJE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DEL MERCADO CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL OCASIONAL CONTRATO DE TRABAJO DE SUPLENCIA CONTRATO DE TRABAJO DE EMERGENCIA CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ESPECIFICO CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DE TEMPORADA SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO SOLICITUD PARA APROBACION DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DECLARACION JURADA DE EXONERACION DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN DE SERVICIOS SUSPENSION DE LABORES INSPECCIÓN ESPECIAL

MODELO Nº 1 TERCERÍA PREFERENTE DE PAGO EXP. : SEC. : CUA. : ESC. : SUM. :

.................... .................... Principal N° 01 Tercería Preferente de Pago

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL  BANCO .................... con RUC ...................., inscrito en la ficha electrónica Nº ...................., del   Registro   de   Sociedades   Mercantiles   Nº   ....................,   de   los   Registros   Públicos de ..................., con domicilio en .................... de esta ciudad; debidamente representada por su apoderado judicial don ...................., identificado con DNI. Nº ...................., con domicilio real en .................... según delegación de poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrito en el asiento .................... de la ficha Nº .................... del Registro de Mandato de la Oficina de Registros Públicos de ....................; con domicilio procesal en .................... Chiclayo ­ Lambayeque; a usted atentamente digo:  I. DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LOS DEMANDADOS

­ ­ ­ ­

Mario Pérez Solís, con dirección domiciliaria en .................... Rogelio Sánchez Rodríguez, con dirección domiciliaria en .................... Pedro Palacios Muro, con dirección domiciliaria en .................... José Luis Ruiz Ruiz, con dirección domiciliaria en ....................

II. PETITORIO

1. En su calidad de demandantes los tres primeros, y de ejecutado el último de los nombrados, en   el   proceso   laboral   Nº   ....................,   tramitado   por   ANTE   EL   JUZGADO   LABORAL DE ...................., Secretario ...................., por los demandados Mario Pérez Solís, Rogelio Sánchez Rodríguez y Pedro Palacios Muro en su calidad de actores, contra José Luis Ruiz Ruiz,   en   su   calidad   de   Empleador   ­   demandado   sobre   pago   de   beneficios   sociales   e indemnización por despido arbitrario; que se encuentra en etapa de ejecución, y en el cual se ha ordenado remate del bien embargado de propiedad de don José Luis Ruiz Ruiz, el mismo que está hipotecado a nuestro favor con anterioridad a la medida cautelar. 2. Nuestra pretensión concreta es que el juzgado declare que nuestro derecho de acreedores hipotecarios es mejor que el crédito de derechos laborales de los demandados titulares de la medida cautelar, porque esos créditos sólo funcionan bajo el marco concursal; y en virtud a ese mejor derecho, ordene que el producto del precio de la subasta del bien embargado sea entregado a nuestra parte por tener la calidad de acreedor hipotecario de primer orden, y por lo tanto con derecho preferente de pago. 3. También solicitamos que se suspenda el pago al acreedor hipotecario en el proceso antes referido, hasta que se decida en definitiva sobre la preferencia. 4. Nuestra condición de acreedores hipotecarios respecto al demandado don José Luis Ruiz Ruiz nos otorga legitimidad para obrar.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO.­ Don José Luis Ruiz Ruiz, demandado en el proceso N° ...................., tramitado por ante   este   juzgado,   constituyó   HIPOTECA   a   favor   del   Banco   recurrente,   el   ...................., respecto   del   inmueble   urbano   de   su   propiedad,   ubicado   en   ....................   Su   área,   linderos, medidas perimétricas y dominio corren inscritos en el asiento .................... y ...................., folios ....................   y   ....................,   del   tomo   ....................   del   Registro   de   Propiedad   Inmueble de   ....................   La   hipoteca   primigeniamente   garantizó   hasta   un   límite   de   ....................   las obligaciones   del   demandado,   posteriormente   el   monto   fue   ampliado   hasta   por   la   suma de .................... más intereses, comisiones y gastos. SEGUNDO.­   La   hipoteca   y   sus   ampliaciones   fueron   celebradas   por   ante   Notario   Público de   ....................   Dr.   ....................   mediante   Escritura   Pública   de   Constitución   de   hipoteca N° ...................., de fecha .................... TERCERO.­   La   hipoteca   corre   inscrita   en   el   asiento   ....................,   de   fojas   ...................., tomo .................... del Registro de Propiedad Inmueble de .................... CUARTO.­ Al demandado JOSÉ LUIS RUIZ RUIZ le otorgamos en nuestra oficina, porque su negocio funcionaba en dicha ciudad, lugar en donde tenía fijada su residencia, y nos adeuda la suma de ...................., que es materia de cobranza judicial ante el Juzgado de ..........., expediente ...................., Secretario ...................., sobre Ejecución de Garantías. QUINTO.­ LA ESCRITURA PUBLICA CONTENIENDO LA HIPOTECA ES DOCUMENTO PUBLICO QUE ACREDITA NUESTRO DERECHO PREFERENTE DE PAGO. SEXTO.­ Mientras el Banco recurrente, agotaba todos los medios posibles para darle facilidades al deudor hipotecario, en el pago, sin conseguir que éste honrara su deuda, mientras ello ocurría, a nuestras espaldas se iniciaba el proceso laboral en ...................., seguido por los trabajadores mencionados al inicio; en el que se ha embargado el inmueble hipotecado a nuestro favor y se encuentra en etapa de remate. SÉPTIMO.­   Como   podrá   verificar   el   Juzgado,   del   certificado   de   gravámenes   acompañado, nuestra hipoteca está inscrita con anterioridad al embargo del bien que es materia de remate en el proceso Nº .................... seguido ante el Juzgado por don Mario Pérez Solís, Rogelio Sánchez Rodríguez y Pedro Palacios Muro contra José Luis Ruiz Ruiz; en consecuencia con preferencia de nuestro derecho sobre cualquier otro crédito. IV.FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL PETITORIO

A.­PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN Nuestro derecho de acreedores  hipotecarios  prevalece  sobre  los créditos laborales  de los demandados (Art. 2022° del Código Civil y Art. 132° inciso 9) de la Ley N° 26702): 1. La demanda procede porque nuestro derecho de acreedores hipotecarios de primer orden nos concede la preferencia en el pago con el precio que resulta de la venta del bien que es materia de ese derecho real, en consecuencia, no estando siquiera en disputa dos derechos reales de la misma naturaleza (porque el otro derecho de embargo es un derecho personal), el juzgado   debe   aplicar   la   norma   contenida   en   el   artículo   2022°   del   Código   Civil,   que recogiendo   el   principio   Registral   de   oponibilidad   de   derechos   reales   sobre   inmuebles, establece que: “ Para oponer Derechos Reales sobre inmuebles a quienes también tiene derechos reales sobre los mismos, es preciso que el derecho que se opone esté inscrito con anterioridad al de aquel a quien se opone.” 2. Si   bien   es   cierto,   la   Constitución   Política   del   Perú   en   su   artículo   24°   segundo   párrafo, establece el carácter preferencial que tiene sólo respecto a las remuneraciones y beneficios sociales, los trabajadores. Este derecho no es absoluto sino que debe ser regulado por otra norma   de  menor   jerarquía.   En  este   caso,   el   precepto  constitucional   está   regulado  por   el Decreto Legislativo N° 856, conforme lo indica su parte expositiva considerativa. 3. Dicha   norma,   que   establece   el   derecho   preferente   de   los   créditos   laborales   con   carácter persecutorio sobre los bienes del empleador, procede sólo en los supuestos establecidos en el

artículo 3° de dicho Decreto Legislativo 856¸ que a continuación analizamos. PRIMERO.­ Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por INDECOPI, y se encuentra en proceso de disolución o de declaración de quiebra, conforme a las normas del D.S. N° 014­ 99­ITINCI del 11 de noviembre de 1999 que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Reestructuración Patrimonial, modificado por la Ley N° 27295 del 29 de junio del 2000. En el caso de autos no se ha dado tal declaración del demandado José Luis Ruiz Ruiz, no existe procedimiento de reestructuración patrimonial abierto, de manera que los trabajadores titulares de la medida cautelar no tienen reconocidos créditos laborales frente a su ex empleador, que se anteponga al nuestro de legítimos acreedores hipotecarios que estamos ejecutando en proceso de Ejecución de Garantías. SEGUNDO.­ Cuando la extinción del vínculo laboral se hubiese producido como consecuencia de una simulación o fraude a la Ley de parte del empleador, es decir, cuando el empleador injustificadamente hubiese disminuido o distorsionado la producción para cerrar el centro de trabajo, o transferir activos fijados a terceros o en aporte de nuevas empresas, o cuando el empleador hubiese abandonado el centro de trabajo. En el CASO  DE AUTOS NO SE HA ESTABLECIDO. TERCERO.­ En el supuesto previsto en el artículo 4° por el que procede la preferencia de los créditos   laborales   cuando  en  un  proceso  judicial,   el   empleador   no  ponga   a   disposición  del Juzgado, bienes libres para cubrir el pago de los créditos laborales demandados, lo cual debe hacerse a requerimiento del Juez, previa solicitud de parte. 4. Al no darse ninguno de estos tres supuestos en el proceso laboral N° .................... seguido entre las partes demandadas con esta acción, nuestro crédito respaldado con la primera y preferencial   hipoteca   referida   y   detallada   en   los   fundamentos   de   hecho,   y   que   está   en ejecución ante el .................... Juzgado de ...................., continúa siendo preferente, y así debe disponerlo el Juzgado. 5. Sustentamos nuestra pretensión además, en lo dispuesto en el inciso 9 del artículo 132° de la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la S.B.S, por el cual se establece que los valores, recursos y demás bienes que garantizan obligaciones con empresas del sistema financiero, cubren preferentemente a éste. 6. Esta norma es determinante porque la Ley N° 26702 de fecha 09 de diciembre de 1996 es posterior y de mayor jerarquía que la norma que regula la aplicación de la preferencia de los créditos laborales que es el Decreto Legislativo N° 856 del 04 de octubre de 1996. 7. Admitida la demanda, el Juzgado debe ordenar se suspenda el pago al acreedor en el proceso donde   se   va   a   rematar   el   bien   hipotecado,   hasta   que   se   decida   en   definitiva   sobre   la preferencia, de conformidad con el artículo 537° del Código Procesal Civil; o en su defecto, en caso de una pretendida adjudicación en pago, denegar cualquier solicitud hasta que no se resuelva el conflicto de intereses sobre la preferencia demandada. B. OTROS FUNDAMENTOS DE DERECHO SUSTANTIVO Apoyamos   nuestra   demanda   en   lo   dispuesto   en   la   TERCERA   DISPOSICIÓN DEROGATORIA, SUTITUTORIA Y FINAL de la Ley Procesal del Trabajo N° 26636 que remite en forma supletoria el trámite de este proceso a las normas del Código Procesal Civil, habida cuenta que en la Ley Procesal del Trabajo no está prevista la tercería. CODIGO PROCESAL CIVIL ­ Art. I del Título Preliminar.­ Derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva. ­ Art. 100°.­ Quien pretende se le reconozca un mejor derecho que el titular de la medida cautelar puede intervenir ante el mismo Juez de la causa del proceso principal en acción de tercería. ­ Art. 130°.­ Forma de escrito. ­ Arts. 424 y 425.­ Requisitos y anexos de la demanda. ­ Art. 486°.­ Vía Procedimental. ­ Art. 533°.­ Que exige que la TERCERÍA SÓLO PUEDE FUNDARSE EN EL DERECHO PREFERENTE A SER

PAGADOS CON EL PRECIO DE LOS BIENES A REMATARSE.

V. VÍA PROCEDIMENTAL

Vía Ordinaria. VI.MEDIOS PROBATORIOS

1. La Escritura Pública de hipoteca, su aclaración y ampliación. 2. Certificado   de   gravamen   del   bien   mueble   hipotecado,   materia   de   esta   acción,   donde   se verifica que nuestra hipoteca es anterior al embargo. 3. Piezas Judiciales del expediente civil Nº ...................., secretario actual ...................., seguido por ante el .................... Juzgado Civil de .................... sobre Ejecución de Garantías contra José Luis Ruiz Ruiz. 4. Otros. VII. ANEXOS

1A. Copia de RUC. 1B. Copia de Escritura de Constitución. 1C. Copia de DNI del recurrente. 1D. Copia Legalizada del Poder. 1E. Certificado de Gravamen. 1F. Piezas judiciales del Exp. Nº .................... 1G. Tasa Judicial por ofrecimientos de prueba 1H. Tasa judicial por derecho de exhorto. POR LO EXPUESTO: Sírvase Ud. Señor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda declarándola fundada en su oportunidad. PRIMER   OTROSI   DIGO:   Para   la  notificación  del   demandado   José   Luis   Ruiz   Ruiz   con   la presente y sus acompañados, solicito se libre exhorto al  Señor Juez de Paz de Jaén, facultándole los apremios de ley hasta dejar cumplida su comisión. SEGUNDO OTROSI DIGO.­ De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del Código Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representación judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los consignados en la demanda, y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances. TERCER  OTROSI  DIGO.­ Adjunto copias  simples  de  la  Escritura de  constitución y Poder otorgado para que se sirva dejar constancia en autos de los mismos, devolviéndome las copias certificadas. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 2 DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y BENEFICIOS SOCIALES EXP. : .................... SEC. : ESC. : N° 01 SUM. : Demanda   de  Indemnización por Despido Arbitrario y Beneficios Sociales SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE .................... ....................,   identificado   con   DNI   N°   ....................   con   domicilio   real   en   ...................., Distrito   ....................,   Provincia   y   Departamento   de   ....................,   con   domicilio   procesal en .................... de esta ciudad; a Usted con la debida consideración me presento y digo: I. DEMANDADO

....................,   con   dirección   en   ....................   del   Distrito   y   Provincia   de   ....................   del Departamento ...................., lugar donde debe ser notificada. II. SITUACION LABORAL

1. FECHA DE INGRESO : 10 DE ABRIL DE 1994 2.  FECHA DE CESE : 24 DE FEBRERO DE 1998 3. RECORD DE SERVICIOS : 03 AÑOS 10 MESES Y 24 DIAS 4. CONDICION : JEFE DE VENTAS A MAYORISTA 5. MOTIVO DE CESE : DESPIDO ARBITRARIO 6. ULTIMA REMUNERACIÓN : S/. 3,348.37 III. PETITORIO

Mi   petitorio   consiste   en   que   mi   ex­empleadora   ....................,   cumpla   con   pagarme   por concepto   de  Indemnización   por   Despido  Arbitrario   y   Beneficios   Sociales   la   suma total de S/. 43,578.69 (CUARENTAITRES MIL QUINIENTOS SETENTIOCHO CON 69/100 NUEVOS SOLES). Mi petitorio se detalla en las siguientes liquidaciones: A. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Equivalente a una remuneración y media por año de servicio; El suscrito tiene 3 años, 10 meses y 24 días de servicio en la empresa, el mismo que hacen un total de: 5,022.55 * 3 años S/. 15,067.65 + 5,022.55 * 10 meses 4,185.00 5,022.55 * 24 días 334.83 ========= TOTAL S/. 19,587.48 B. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: 3,348.37 * 3/12 S/. 837.09 + 3,348.37 * 24/360 223.22 ======= TOTAL S/. 1,060.31 C. VACACIONES TRUNCAS: Según Decreto Legislativo Nº 713: artículo 22

3,348.97 * 10/ 12 3,348.37 * 24/360 TOTAL

S/. 2,790.30 + 223.22 ======= S/. 3,013.52

D. VACACIONES NO GOZADAS EN EL PERIODO 1996 Y 1997

Según el Decreto Legislativo Nº 713, artículo 23 incisos b) y c) 3,348.37 * 2 S/ 6,696.74 E. DESCUENTOS EN MIS HABERES POR LA CUOTA DE LESION Y MANTENIMIENTO DE AUTO KIA PRIDE CON PLACA DE RODAJE LO – 7799

E.1.­ CUOTA LESSING KIA PRIDES/. 441.09 + E.2.­ MANTENIMIENTO DE AUTO 109.81 ====== TOTAL S/. 550.90 Nota: Se me ha venido descontando a través de mi Boleta de Pago un total de 24 cuotas (desde el mes de marzo de 1996, hasta el mes de enero de 1998) a razón de S/. 550.90 nuevos soles por mes, que hacen un total de S/. 13,221.60 nuevos soles. F. SUMA ILIQUIDA LA QUE RESULTE DE LAS UTILIDADES QUE ME CORRESPONDE POR EL EJERCICIO ECONOMICO DE LOS AÑOS 1996, 1997: Debiendo señalar que a la fecha la demandada no ha puesto a disposición del suscrito las utilidades del ejercicio económico 1996 y 1997, monto éste que no es posible determinar, por cuanto el suscrito no tiene conocimiento de la misma.

A. B. C. D. E.

RESUMEN DE DEUDA

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS VACACIONES TRUNCAS VACACIONES NO GOZADAS DESCUENTO POR CARRO KIA PRID

SUMATORIA TOTAL DE LA DEUDA

S/. 19,587.48 + 1,060.32 3,013.52 6,696.74 13,220.64 ======== S/. 43,578.70

SON:   CUARENTITRES   MIL   QUINIENTOS   SETENTIOCHO   CON   70/1OO   NUEVOS SOLES. IV.FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Ingresé a laborar a mi ex – empleadora, con fecha 01 de abril de 1994 hasta el 24 de febrero de 1998. 2. Señor Juez, cabe señalar que la demandada a través de estos años ha cambiado de Razón Social en más de una oportunidad, tal es así, .................... S.A., donde a través de su Jefe de Administración Personal Sr. .................... (quien a la fecha es jefe de Relaciones Laborales de la demandada) me extiende un Certificado de Trabajo donde hace constar que el suscrito trabajó   en   la   empresa   desde   el   12   de   marzo   de   1981   al   31   de   marzo   de   1994, desempeñándome como COORDINADOR DE VENTAS, tiempo en el cual trabajé dando muestras de conocimiento, eficiencia, honestidad y contracción al trabajo, desempeñándome a entera satisfacción de la empresa, tal como consta en el Certificado de Trabajo de fecha 31 de marzo de 1994; Señor Juez, muestra que en más de una oportunidad la demandada ha cambiado de razón social, es la CARTA DE FECHA .................... DE .................... DE 1994, dirigida al suscrito por la demandada .................... S.A., por medio de la cual me solicitan siga prestando mis servicios a dicha empresa, con el mismo cargo de COORDINADOR DE VENTAS, debiendo incorporarme a la empresa a partir del 01 de marzo de 1994, con los mismos beneficios y derechos adquiridos en la empresa ........... S.A., lo expuesto es con el propósito de demostrar que el suscrito a lo largo de estos años de servicio ha demostrado eficiencia, honestidad y contracción al trabajo, mal hace entonces la demandada en afirmar

que   no   he   cumplido   con   las   obligaciones   encomendadas,   trabajando   de   manera ininterrumpida hasta el 24 de marzo de 1998, siendo mi jornada laboral más de 16 horas diarias de Lunes a Sábado inclusive los domingos. 3. Mi categoría fue la de jefe de Ventas de Mayoristas. 4. Que, con respecto a la devolución de los descuentos por el Contrato de Subarriendo del auto   ..........................,   es   de   conformidad   con   lo   dispuesto   en   el   Segundo   Párrafo   de   la Cláusula Décima del Contrato antes mencionado. 5. Señor juez, me ratifico en lo expuesto en mi Carta Notarial de fecha .......... de .............. de 1998, por medio de la cual absuelvo negándola y contradiciendo el despido arbitrario. V. FUNDAMENTACION JURIDICA DE MI PETITORIO:

Los fundamentos jurídicos de mi pretensión se amparan en los siguientes dispositivos de carácter sustantivo y adjetivo: • Constitución Política del Estado.­ Artículo: 26º inc. 2), Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley; Artículo 27º, norma que establece la protección al trabajador contra el Despido Arbitrario.  • Fundamentos de Derecho Procesal.­ Nuestra   pretensión   se   viabiliza   en   lo   dispuesto   en   la   Ley   Nº   26636   “Ley   Procesal   del Trabajo”, Artículo III del Título Preliminar: Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley. • Fundamentos de derecho Sustantivos.­ ­ Texto   Único   Ordenado   del   Decreto   Legislativo   Nº   728   “Ley   de   Productividad   y Competitividad Laboral” DS. Nº 003­97­TR: ­ Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios D.S. Nº 001­ 97­TR. ­ Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios DS. Nº 004­97­TR. ­ Decreto Legislativo Nº 713: Artículos 10, 22 y 23, derecho al descanso vacacional por cada año   de   servicio,   vacaciones   truncas   e   indemnización   por   vacaciones   no   gozadas respectivamente. ­ Decreto Legislativo Nº 677: “Sobre la participación en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades generadoras  de renta  de tercera categoría y que están sujetos al régimen de la actividad laboral”, concordante con el Decreto Legislativo Nº 892. VI.VIA PROCEDIMENTAL 

PROCESO ORDINARIO VII. MONTO DEL PETITORIO

La cuantía está determinada por la suma de S/. 43, 578.70 Nuevos Soles. VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Boleta de pago. Carta de fecha ...................., remitida por .................... S.A. .................... .................... Carta Notarial de fecha ...................., remitida por el suscrito a la demandada. EXHIBICION que deberá hacer la demandada de las copias de mis Boletas de Pago por concepto de vacaciones anuales de los años 1996 y 1997.

7. EXHIBICION   del   CONTRATO   DE   SUBARRIENDO   del   carro   Marca   ....................,   de Placa   de   Rodaje   ....................,   de   fecha   ....................,   suscrito   entre   la   demandada   y   el recurrente. IX.­ ANEXO

A­1. Copia simple de mi DNI. B­1. Boleta de Pago. C­1. .................... D­1. .................... E­1. Acta de entrega donde consta que la demandada me recepciona el carro .................... de Placa de Rodaje .................... POR LO EXPUESTO: Sírvase   usted,   Señor   Juez,   tener   por   interpuesta   y   admitida   la   presente   demanda, declarándola   fundada   en   su   oportunidad   con   expresa   condena   de   costas,   costos   e   intereses legales. OTROSI  DIGO.­ De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del Código Procesal Civil,   aplicado   supletoriamente   delego   la   representación   judicial   al   letrado   que   suscribe   el presente  escrito,  cuyo domicilio  personal   y procesal  son  los  consignados   en  la   demanda,   y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 3 INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS, POR FALTA GRAVE EXP. : .................... SEC. : ESC. : N° 01 SUM. : Indemnización   por   Daños   y Perjuicios, por Falta Grave SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABABJO DE .................... ....................,   con   RUC   ....................,   con   domicilio   en   ....................,   constituido   según escritura pública inscrita en la ficha Nº ....................del Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de ...................., debidamente representada por ...................., identificado con DNI   Nº   ....................,   con   dirección   domiciliaria   real   en   ....................   en   mérito   del   poder otorgado ante el Notario público Dr. ...................., inscrito en la ficha Nº ...................., de los Registros   de   Mandatos   de   los   Registros   Públicos   de   ....................,   con   domicilio   procesal en .................... de esta ciudad, a Ud., con respeto me presento y digo: I. DEMANDADO

....................,   con   domicilio   en   la   calle   ....................,   Departamento   y   Provincia de .................... II. PETITORIO

Que el demandado don .................... cumpla con pagarme la suma de S/. .................... nuevos soles,   por   el   daño   efectuado   en   nuestro   perjuicio   por   las   faltas   graves   en   su   calidad   de Representante de Ventas de la empresa que represento. Hacemos presente al juzgado que el abono de la suma demandante se nos hará efectiva por lo   menos   en   parte   con   los   beneficios   sociales   que   hemos   retenido   como   empleador   del demandado,   así   como   la   Compensación   de   Tiempo   de   Servicio   que   el   emplazado   tiene depositado en la cuenta Nº .................... del Banco .................... III. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO.­  Nuestra  empresa con fecha  ....................,  contrató  a  don ....................,  quien al momento del cese de trabajo se desempeñó como representante de ventas con las atribuciones propias   a   su   cargo,   teniendo   como   última   remuneración   la   suma   de   ....................,   más comisiones,   dicha   labor   la   desempeñó   hasta   el   ....................,   fecha   en   que   procedimos   a despedirlo del empleo al haber incurrido en FALTAS GRAVES establecidas en el literal a) del Art.   24   del   Decreto   Supremo   03­97­TR,   Ley   de   Productividad   y   Competitividad   Laboral, consistente   en   el   incumplimiento   de   sus   obligaciones   de   trabajo   que   suponen   el quebrantamiento   de   la   buena   fe   laboral,   falsificación   de   documentos   con   la   finalidad   de apropiarse   del   dinero   y   la   mercadería   de   la   empresa,   que   se   encontraba   bajo   su   custodia, habiéndose beneficiado ilegalmente con este hecho. El demandado se desempeñaba como el REPRESENTANTE DE VENTAS encargándose de la zona   norte   del   País,   estando   entre   sus   labores   primordiales   las   ventas   de   los   productos elaborados y distribuidos por mi representada, con facultades para otorgar créditos y cobrar a los clientes a nombre de la empresa, estando obligado a reportar el dinero de las ventas al crédito y al contado o en su defecto los productos no vendidos.

SEGUNDO: El despido se produjo debido a que el demandado .................... no reportaba el dinero de las cobranzas, la gerencia financiera ordenó se efectúe un arqueo de la documentación que se encontraba en poder del demandado, en tal sentido el Supervisor de Créditos y cobranzas en compañía del mismo demandado viajaron al  norte del País a visitar  a los clientes  de  la empresa que represento, dándose con la sorpresa que el demandado ya había cobrado el dinero producto de las ventas y no había cumplido con su obligación de reportar el dinero a la empresa, por un monto que asciende a la suma de S/. .................... Nuevos Soles, por otro lado existe un grupo   de   facturas   que   obran   en   poder   del   demandado   por   un   monto   aproximado   de S/. .................... nuevos soles, habiendo tomado conocimiento por intermedio de clientes que la mayoría   de   estas   facturas   ya   han   sido   cobradas   por   el   demandado,   quien   se   ha   apoderado indebidamente del dinero producto de las cobranzas efectuadas, dicho dinero no ha ingresado a la compañía. TERCERO: Debido al grave perjuicio económico por el demandado, nuestra empresa interpuso una denuncia penal ante la Delegación Policial de ...................., por la comisión de los delitos contra   la   Fe   Pública,   en   su   figura   de   Falsificación   de   Documentos   en   General   y   contra   el Patrimonio   en   su   figura   de   Apropiación   Ilícita,   habiéndose   establecido   en   la   investigación policial en contra del  demandado don ...................., como autor  de  los  delitos  denunciados, hechos por los que actualmente se halla procesado ante el .................... Juzgado de ...................., expediente ...................., Secretario ...................., dicho proceso se encuentra por concluir. CUARTO: Que, la indemnización comprende tanto el daño emergente, el lucro cesante como el daño moral. 1. En el presente caso el DAÑO EMERGENTE, está representado por la pérdida total de la mercadería, por un monto que asciende a .................... 2. EL   LUCRO   CESANTE   ,   está   representado   por   el   dinero   que   la   empresa   ha   dejado   de percibir como consecuencia de la apropiación ilícita del dinero y de las mercaderías, pues este hecho ha impedido que mi representada .................... perciba el margen de ganancias por la venta de dichas mercaderías, ha impedido que mi representada perciba utilidades por la inversión   de   dicho   dinero,   el   dinero   dejado   de   percibir   asciende   a   la   suma   de S/. ....................nuevos soles. 3. EL  DAÑO  MORAL,   está  representado  por   el   menoscabo en la  credibilidad,   en el  buen nombre de la empresa que represento, pues ...................., a través de los años, y con mucho esfuerzo ha logrado que sus productos se vendan en todo el País, contando para ello con la aceptación de nuestros clientes, quienes CONFIAN en nosotros. Este hecho definitivamente perjudica a la empresa, pues nuestros clientes involuntariamente se han visto implicados en los negocios turbios del demandado, quien no dudó un segundo en falsificar sus firmas, aparentando pedidos, con la finalidad de beneficiarse ilícitamente, causando con este hecho una disminución en la aceptación de nuestros productos. Evidentemente este DAÑO no se sujeta a cuestiones hedonísticas, sin embargo como quiera que el demandado debe de algún modo reparar este daño, lo valorizo en S/. ....................nuevos soles. IV.FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

• Código Civil ­ Art. 1969°.­ Indemnización por dolo o culpa ­ Art.1984°.­   El   daño   moral   es   indemnizado   considerando   su   magnitud   y   el   menoscabo producido a  la  víctima o a su familia. ­ Art.  1985°.­  La  indemnización comprende  las  consecuencias  que  derivan de  la  acción u omisión generadora del daño, incluyendo el lucro cesante, el daño a la persona y el daño moral,   debiendo   existir   una   relación   de   causalidad   adecuada   entre   el   hecho   y   el   daño producido. • Ley Procesal del Trabajo N° 26636 ­ Art. 4, inc. 2, literal “J”.­ Competencia por razón de materia. (...) Los Juzgados de Trabajo

conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflicto jurídico sobre: Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio económico al empleador(...). • Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (D.S. 001­97­TR – D. Leg. 650) ­ Art. 51° Tercer párrafo.­ La acción legal por daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada acción penal que pudiera corresponder. V. MONTO DEL PETITORIO

S/. ...................., más los intereses correspondientes que serán cancelados por el demandado. VI.VIA PROCEDIMENTAL

Ordinario VII. MEDIOS PROBATORIOS

Documentos 1. Carta notarial de fecha ...................., dirigida al demandado comunicándole los motivos de su despido. 2. .................... 3. .................... 4. Informe que se deberá solicitar al .................... Juzgado Penal de ...................., sobre el Exp. N° ...................., Secretario ...................., respecto del proceso que se le sigue a .................... por la comisión de los delitos contra la Fe Pública y contra el Patrimonio. 5. Boletas de pago del demandado .................... 6. Liquidación por tiempo de Servicios del demandado .................... VIII. ANEXOS

1A. Copia de DNI 1B. Copia del RUC 1C. Escritura de constitución 1D. Copia Legalizada del Poder 1E. .................... 1F. .................... 1G. Boletas de Pago del demandado 1H. Liquidación de CTS del demandado. PRIMER OTROSI DIGO.­ De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del Código Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representación judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los consignados en la demanda, y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances. SEGUNDO OTROSI DIGO.­ Adjunto copias simples de la Escritura de constitución y Poder otorgado para que se sirva dejar constancia en autos de los mismos, devolviéndome las copias certificadas. POR LO TANTO: A Ud. Señor Juez solicitamos se sirva tener por interpuesta la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, declarándola fundada en todos sus extremos. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 4 INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO EXP. : .................... SEC. : ESC. : N° 01 SUM. : Interpone   Demanda   de   Nulidad de Despido SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL ....................,   identificado   con   DNI   Nº   ....................,   con   domicilio   real   en   ...................., distrito y provincia ...................., con domicilio procesal en .................... de esta ciudad; a Ud. en derecho me presento y digo: I. NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA

La dirijo contra ...................., a quien se le deberá notificar en su dirección domiciliaria sito en ...................., y para cuyo efecto se librará exhorto, facultándosele hacer uso de los apremios de ley hasta dejar cumplida la comisión. II. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE

Fecha de Ingreso Fecha de cese Tiempo de servicios Cargo desempeñado Motivo del Cese Última remuneración

: 18 de abril de 1995 :  : años, meses y días : obrero galponero. : Despido Arbitrario : S/.461.00 mensual.

III. PETITORIO

A. B. C. D. E.

Solicito que previo el trámite de ley se declare: La nulidad del despido injustificado del que he sido objeto . Se   ordene   la   reposición   en   mi   centro   de   trabajo,   en   el   mismo   puesto   y   con   la   misma remuneración. Se   ordene   el   pago   de   las   remuneraciones   dejadas   de   percibir   desde   la   fecha   25   de   los corrientes   en   que   se   produjo   el   despido   arbitrario   hasta   mi   reposición   en   las   labores habituales que venía ejerciendo al servicio de la empresa demandada. Se ordene el pago de los intereses legales, de conformidad con el Decreto Ley 25920. Se disponga el pago de costos procesales.

IV.FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO

PRIMERO.­ El recurrente ha venido prestando servicios como obrero galponero cuidando y alimentando los cerdos de la granja, así como en labores de limpieza desde el 18.04.95 hasta la fecha del 25 de octubre del presente año en que por intermedio del Juzgado de Paz de 2 a. Nominación me hizo llegar una carta de despido cuya copia fotostática legalizada adjunto. Mi   trabajo   desde   el   primer   momento   lo   he   desarrollado   con   absoluta   responsabilidad   y eficiencia, cumpliendo estrictamente el horario de labores desde las 7:30 am. hasta las 12:00 m.

por   la   mañana   y   desde   las   2:00   pm.   hasta   las   5:30   pm.   todos   los   días,   percibiendo   una remuneración   mensual   de   S/.461.00   n.s.,   cumpliendo   exactamente   las   disposiciones   del demandado, al extremo que nunca he sido objeto ni siquiera de amonestación alguna porque mis labores han sido a satisfacción del demandado. SEGUNDO.­ Es el caso Sr. Juez que sin motivo alguno el demandado sistemáticamente empezó a hostilizar a los trabajadores y hasta sin causa justificada ha venido despidiendo a algunos trabajadores,   lo   que   motivó   que   el   15.09.01   la   totalidad   de   trabajadores   obreros   nos organizáramos   designando   a   nuestro   primer   Comité   de   Defensa,   donde   salí   elegido democráticamente como delegado, conforme aparece del Acta de Constitución que en tres folios también se está adjuntando.­ Este hecho hicimos de conocimiento a la Empresa demandada mediante escrito de fecha 22 del mismo mes y año, por intermedio del Sr. Juez de Paz de 1ra. Nominación del  Distrito  de ....................  adjuntando  copia   de   la   sesión.   Igualmente  todo lo actuado   se   remitió   a   la   Sub   Dirección   Regional   de   Trabajo   y   Promoción   Social   para   el correspondiente registro de delegados como las establece el D. Ley 25593 y el Art. 26 del DS. 011­92­TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, cuyo recurso con el respectivo cargo también se acompaña; gestiones administrativas efectuadas ante la Región de Trabajo para lograr el cumplimiento de las omisiones y otras irregularidades que constaron los funcionarios   de  la  región   de  Trabajo   que   en  forma   inopinada   realizaron   el   14.08.2001,   las mismas que se detallan en las respectivas actas inspectivas que estamos presentando y en la que aparece que no se nos ha cancelado a pesar de nuestros continuos reclamos, nuestros derechos como son: pago de gratificaciones por fiestas patrias y año nuevo desde 1999, igualmente en forma   arbitraria   se   nos   ha   negado   el   pago   de   vacaciones;   tampoco   no   se   nos   deposita   el concepto de C.T.S.,   razón por la que la Autoridad Administrativa de Trabajo le otorgó a la demandada el plazo de 15 días para que se subsanen todas las irregularidades detectadas, hecho que   hasta   la   fecha   no   ha   cumplido   como   se   aprecia   del   acta   respectiva   de   inspección   que también se adjunta. TERCERO.­ Como se esperaba, la demandada lejos de cumplir con sus obligaciones legales más bien me ha girado la carta de despido como venganza de haber sido elegido como dirigente y delegado de los trabajadores, por lo que nuestra demanda debe declararse FUNDADA como lo ordenan los incs. a), b) y c) del Art.29 del D.S. Nº 003­97­TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. CUARTO.­ No es menos importante significar a su respetable Despacho que la carta de despido es desde todo punto de vista arbitraria por cuanto en ella no se expresa la causal por la que el demandado ha tomado tal determinación poniendo en grave peligro la salud y la vida de mi familia; porque el trabajo que he venido desempeñando ha sido la única fuente de ingreso donde ha permitido el sustento diario de mi hogar, por lo que nuestra solicitud resulta amparable. V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

Fundamento mi demanda en los siguientes dispositivos legales: ­ Art. 29 incs. a), b) y c) del D.S. Nº 003­97­TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que permite al juzgador declarar la nulidad del despido arbitrario que se produce contra los trabajadores, motivado por haber conformado nuestra organización de defensa, haber actuado como representante de los trabajadores y haber reclamado el reconocimiento y hago de nuestros derechos ante la autoridad administrativa de trabajo.  ­ Art. 34 segundo párrafo, de la misma Ley que dispone que declarada fundada la demanda, declara NULO el despido, es decir cuando el empleador no ha expresado la causa que motiva el despido, y consecuentemente permite a la autoridad jurisdiccional reponer al trabajador en su puesto habitual. ­ Art. 40 de la indicada Ley, que permite al juzgador disponer que el empleador pague al trabajador las remuneraciones mensuales que ha dejado de percibir desde la fecha que se produjo tal despido hasta la fecha de su reincorporación. 

­ Art. II del Título Preliminar del CC. elevado a la categoría Constitucional; última parte del Art. 103 de la Constitución del Estado; la Ley no ampara el abuso del derecho. VI.MONTO DEL PETITORIO

No se puede establecer por la naturaleza de la pretensión. 

VII. VÍA PROCEDIMENTAL

Proceso Ordinario  VIII. MEDIOS PROBATORIOS

a) b) c) d) j)

Ofrezco como medios de prueba de mis pretensiones los siguientes: DOCUMENTOS Cartas de despido pertenecientes al recurrente. Proyecto de liquidación que el emplazado preparó en computadora y que el recurrente se negó a firmar, por no contener la verdad sobre los hechos, sin embargo se debe tener en cuenta la fecha de ingreso a prestar servicios. .................... .................... Recibo de caja de una de las primeras remuneraciones (20.06.98) y cuatro boletas de pago (la primera 18.07.98 y la última 27.10.01) del demandante.

IX. ANEXOS

1.A. Copia fotostática del DNI del recurrente. 1.B. Proyecto de liquidación 1.C. En tres páginas copia legalizada del acta de inspección. 1.D. .................... 1.E. .................... 1.I. Copia fotostática legalizada de la primera y última boleta de pago del recurrente. POR TANTO: El Juzgado se servirá admitir a trámite la demanda y declararla fundada en su oportunidad.  PRIMER   OTROSI   DIGO:   De  conformidad   con  lo  dispuesto  por   el   artículo  80   del   Código Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego representación judicial al letrado que autoriza el   presente  escrito,   cuyo domicilio  personal   y procesal  son los  indicados  en  el   exordio del presente escrito, manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances. SEGUNDO OTROSI DIGO: Para la notificación de la demandada con la presente, su proveído, anexos, tal y como lo he indicado precedentemente solicito se libre exhorto al Señor Juez de Paz del Distrito ........, facultándole los apremios de ley hasta dejar cumplida su comisión. TERCER OTROSI: No presento tasa judicial por ofrecimiento de pruebas, ni por concepto de exhorto en razón de estar exonerados por Ley. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 5 INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN DE IDIOMA EXP. : SEC. : ESC. : SUM. :

 .......................  Dr. .................... N° 01 Interpone   Demanda   de   Nulidad de   Despido   por   Discriminación de Idioma.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL ...................., identificado con D.N.I ...................., domiciliado en ...................., distrito de José   Leonardo   Ortiz   provincia   de   Chiclayo,   y   señalando   domicilio   procesal   el   ubicado en .................... de esta ciudad a usted digo. I. DATOS DEL DEMANDADO

Empresa   ....................,   domiciliado   en   ....................   Distrito   ....................,   Provincia de ...................., Región .................... II.  SITUACIÓN LABORAL

Situación Fecha de Ingreso Fecha de Cese Tiempo de Servicio Ultima Remuneración Ultimo Cargo Motivo del Cese

: : : : : : :

Sin Vínculo Laboral. 13 de enero de 1992 .................... ......Años, ......Meses, ......Días 642.32 nuevos soles Chofer Despido Arbitrario

III. PETITORIO

Que, en ejercicio del Derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva, me apersono a su honorable Despacho, con la finalidad de interponer formal demanda de Nulidad de despido por la causal de discriminación de Idioma, la misma que la dirijo contra la Empresa ...................., solicitando a su Despacho que en su oportunidad procesal se declare FUNDADA la demanda y se ordene: 1. La Nulidad de Despido, por los hechos previstos en los incisos a, b, c y d del artículo 29 del D.S N° 003­97­ TR. 2. Se ordene que el demandado cumpla con REPONER al accionante en su puesto habitual de trabajo, que venía desempeñando como CHOFER, a la fecha que se produjo el despido. 3. Se ordene el pago de todas mis remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha que se produjo el despido, más costas del proceso. IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO: Que, soy natural de la Provincia de Santa Cruz, Región de Cajamarca y como tal tengo como lengua materna el QUECHUA, ingresé a laborar en la Empresa demandada, en forma   personal,   dependiente   e   ininterrumpida   desde   el   13   de   enero   de   1992   hasta

el   ....................,   desempeñándome   como   CHOFER   del   vehículo,   placa   de   rodaje Nº ...................., fue por estas épocas que al asumir en función la nueva Administración, éramos supervisados constantemente, manteniendo algunas discrepancias con mi persona por el hecho de ser QUECHUA­ HABLANTE, siendo constantemente víctima de humillaciones, agresiones verbales y burlas; debido a esta situación me “QUEJE” ante la Nueva Directiva de la Empresa, dejando en claro que no podía ser discriminado, ni humillado por razón de mi idioma, ya que era un principio constitucional de que “Todos Somos Iguales ante la Ley”, y que nadie puede ser discriminado por razones de su idioma. SEGUNDO: Que en vista de este reclamo personal, el Gerente General, tomó represalias contra mi persona, estableciéndome horarios rígidos y condiciones ilegales de trabajo y si es que no acataría sus órdenes se daría por concluida la relación laboral. TERCERO: Que, diariamente era supervisado para encontrar alguna falta, razón o pretexto para poner fin a mi relación laboral, fue entonces que nuevamente traté de conversar con la Junta Directiva para tener explicaciones a qué se debía el cambio, donde mencionaron que era la política a seguir de la Empresa; al día siguiente al tratar de reincorporarme a mi centro de trabajo no me permitieron el ingreso, entregándome una CARTA DE DESPIDO. CUARTO:   Previamente   a   esto,   dirigieron   a   mi   persona   una   carta   de   pre­aviso   donde   el representante   de   la   empresa,   me   ordena   que   dejara   de   hablar   el   Quechua   porque   causaba confusión e incertidumbre con los demás trabajadores y que podía tener consecuencias para la Empresa. QUINTO: El despido del que he sido objeto se ha basado en un acto de discriminación por mi idioma, debido a que le causa malestar el hecho de que sea Quechua­ Hablante y el motivo de que no domine el castellano a cabalidad, resulta señor juez que la razón de que sea Quechua­ hablante no interfiere mi labor que he realizado a diario por mucho tiempo, observándose por la nueva Gerencia un acto discriminatorio contra nuestra propia raza e idioma. Resulta que desde el día que asumió la nueva administración, don ...................., he sufrido en carne propia actos de hostilidad, así como la demora y retraso en mis remuneraciones, causándome un malestar en mi persona y también en mi familia. SEXTO: Que, el despido resulta ser un claro acto de discriminación, revanchismo y venganza por parte del demandado y una grave violación a los derechos laborales y humanos, pues sabe perfectamente que incumple las normas y que al despedir a su trabajador sin causa justa, está incurriendo en un claro abuso de derecho, basándose en su condición de supuesto accionista mayoritario de la Empresa. SÉPTIMO: Que se encuentra establecido el vínculo entre el empleador y trabajador en armonía con  nuestra  legislación  vigente  y  que   requiere   necesariamente   la   existencia   del   contrato  de trabajo con sus características esenciales que establece el D.S. 003­97­TR, esto es subordinación y   dependencia,   labor   a   desempeñar,   horario   de   trabajo,   el   pago   o   remuneración   como compensación   por   labor   desempeñada,   las   cuales   se   encuentran   plenamente   establecidas   y acreditadas con los medios de pruebas que adjunto, en consecuencia en atención a la carga de la prueba en materia laboral y conforme a lo establecido en el art. 27 incisos 1 y 3 de la ley N° 26636, corresponde al trabajador probar la existencia de dicho vínculo laboral y conforme a lo establecido, así como la existencia de la injusta NULIDAD DE DESPIDO. V.  FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

Amparo la presente en los dispositivos legales siguientes: • Constitución Política del Estado ­ Art.2 incisos 2 y 4, que prescribe que nadie puede ser discriminado por razón de idioma, libertad de opinión y expresión, sin ningún tipo de persecución. ­ Arts. 26 y 27, que señalan   la   igualdad de oportunidades sin discriminación y que la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. • Ley Procesal del Trabajo N° 26636

­ Arts. 15 y 16 que establecen los requisitos, contenido y anexos de la demanda. ­ Art.27 incisos 1 y 3,del DS. 03­97­TR corresponde al trabajador probar la existencia del vínculo laboral que se ha cumplido, así como la existente NULIDAD DE DESPIDO DS. N° 003­97TR. ­ Art. 29 incisos a, b, c, d, del DS. 03­97­TR .respecto a los motivos que determinan cuando un despido es NULO.

VI. VIA PROCEDIMENTAL

Proceso Ordinario. VII. MONTO DEL PETITORIO

Por la naturaleza jurídica de la pretensión el monto es inapreciable. VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Documentos A. Carta de pre­aviso de 25 de abril del 2001, en la que se me ordena dejar de hablar el quechua en mis relaciones sociales, por crear confusión e incertidumbre. B. Carta mediante la cual efectúo mis descargos dentro del término de ley, 30 de abril 2001, contra la ilegal carta de pre­aviso, desvirtuando los falsos hechos imputados. C. Carta de Despido de fecha .................... 2. Declaración de Parte: A. Declaración   de   parte,   que   absolverá   el   representante   de   la   Empresa demandada ...................., según pliego interrogatorio que acompaño. IX. ANEXOS

1A. copia de mi DNI. 1B. .................... 1C. Boletas de pago. 1D. Pliego interrogatorio OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal Civil,   aplicado   supletoriamente,   delego   la   representación   judicial   al   letrado   que   suscribe   el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances. POR LO EXPUESTO: Al señor Juez de Trabajo, pido admitir la presente, darle el trámite de su naturaleza y en su oportunidad declararle FUNDADA. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 6 INTERPONE DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBRITAL EXP. : SEC. : ESC. : SUM. :

Nº .................... Dr. .................... Nº Interpone   Demanda   de Impugnación de Laudo Arbrital

SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA .................... EMPRESA ...................., con RUC. ...................., con domicilio en ...................., constituido según escritura pública inscrita en la ficha ....................del Registro de Personas Jurídicas de los Registros   Públicos   de   ....................,   debidamente   representada   por   su   Gerente General ...................., identificado con DNI Nº ...................., con dirección domiciliaria   real en .................... en mérito del poder otorgado en Acuerdo de Directorio adoptado en su Sesión Extraordinaria de fecha ...................., inscrita en la ficha .................... del Registro de mandatos de los Registros Públicos de ...................., y con domicilio procesal en la calle .................... de esta ciudad, a Ud., con respeto dice: I. DEMANDADOS

La presente demanda está dirigida contra: 1. El Sindicato, con domicilio en la Calle .................... donde se servirá notificarles con   las formalidades de Ley. 2. El   Tribunal   Arbitral,   presidido   por   la   Dra.   ....................   y   conformado   por   el Economista .................... y el Dr. ...................., debiéndoseles notificárseles con la presente en el domicilio sito en la calle .................... II. PETITORIO:

Recurro a su Despacho con la finalidad de  INTERPONER FORMAL DEMANDA DE IMPUGNACION DE LAUDO ARBITRAL, correspondiente al Pliego de Reclamos del Año 2002, emitido por el Tribunal Arbitral, conformado por los árbitros designados por las partes y por su Presidente designado por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social (Dra. ...................., Dr. .................... y ....................) Proceso Arbitral seguido por mi representada y el Sindicato representados por su Secretaria General .................... y otros III. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DEMANDA

A) El   Proceso   de   Negociación   Colectiva   ­   Pliego   de   Reclamos   año   2001   se   inició   con   la presentación del  Pliego de Reclamos  por parte del Sindicato,  presidido por la Secretaria General Señora ........................... 1) Efectivamente, el Sindicato con fecha .................. remitió a mi representada el Oficio Nº...........  mediante el cual hacen de conocimiento de la empresa los cambios efectuados en la Junta Directiva del Sindicato, realizado en la Asamblea General Extraordinaria de fecha.................,  de conformidad con el artículo 10 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y el Artículo 12 de su Reglamento. Dicha   Directiva   solicitó   todas   las   facilidades   del   caso   a   sus   miembros   a   efectos   de cumplir satisfactoriamente las funciones encomendadas.

2) Posteriormente   mediante   Oficio   Nº...........       de   fecha...............,   recibida   por   mi representada   con   fecha   ...............,   el   Sindicato   por   medio   de   su   Secretaria   General señora ....................  solicitaron al Gerente General de la Empresa una entrevista personal para el día .................... a horas ...................., indicando que la representación sindical tiene algunas consultas que deben ser absueltas por su Despacho. B) De   las   Causales   de   Impugnación   que   vician   y   hacen   Nulo   de   Pleno   Derecho   el   Laudo Arbitral 1) El   Tribunal   Arbitral   mediante   Resolución   Nº   ....................de   fecha   .................... RESOLVIÓ  QUE  HABIENDO  EMITIDO  EL LAUDO  ARBITRAL  AGREGUESE  A SUS ANTECEDENTES. 2)  Con fecha .................... el Tribunal Arbitral elabora con la presencia de las partes el Acta de Entrega de LAUDO ARBITRAL, dejándose constancia que la Presidenta del Tribunal comunicó a las partes que el Tribunal había expedido el LAUDO que ponía fin al proceso con fecha .................... y da por concluida la Sesión. C) La falta de Legitimidad de Representación de la Directiva de Sindicato 1. Por su parte el artículo 161 del Código Civil, señala de manera inequívoca, expresa y con claridad meridiana que el acto jurídico celebrado por el Representante excediendo los límites   de   las   facultades   que   se   le   hubiere   conferido,   o   violándolas   es   ineficaz   con relación al Representado, sin perjuicio de las responsabilidades que resulten frente a éste y a terceros, también es ineficaz ante el supuesto representado el acto jurídico celebrado por persona que no tiene la representación que se le atribuye, siendo evidente que la Junta Directiva que preside la señora .................... ha actuado con dolo al haber inducido a error a   la   Autoridad   Administrativa   de   Trabajo   para   que   sean   reconocidos   como   tal, permitiéndoles atribuirse la representación del Sindicato, el mismo que ha terminado con la emisión del Laudo Arbitral. Es evidente que los argumentos esgrimidos por el Tribunal, especialmente el emitido ante el Segundo Recurso de Suspensión no son válidos y no tiene sustento legal y fáctico que lo respalde, pues si bien supuestamente había emitido el LAUDO ARBITRAL, el mismo día en que se presentó la resolución emitida por la Dirección Regional de Trabajo sobre la Representación de la Señora .................... y demás miembros de la Junta Directiva con los que se venía discutiendo el pliego de reglamos del año .... y el LAUDO éste no había sido notificado a ninguna de las partes, ya que como también se acredita con la copia del acta de entrega el Laudo que se Adjunta a la presente fue notificado el .................... 2. De la Emisión Extemporánea del Laudo Arbitral. Efectivamente como se demuestra con el Acta de Instalación del Tribunal Arbitral, éste se instaló   válidamente   el   ....................,   siendo   así   debió   realizar   todas   las   diligencias tendientes   a   resolver   el   conflicto   de   intereses   sometido   a   Arbitraje   por   las   partes   y convocar dentro de los cinco días hábiles de vencida la Etapa probatoria, a una Audiencia con la finalidad de dar a conocer el Laudo que pone fin al proceso Arbitral levantándose Acta   de   esta   diligencia.   Sin   embargo   el   Tribunal     Arbitral   haciendo   caso   omiso   al mandato   imperativo   y   obligatorio   cumplimiento   de   la   Ley,   mediante   Resolución   de fecha .............. resolvió comunicar a las partes la conclusión de la etapa probatoria y cita a las mismas a la próxima audiencia donde se dará a conocer el Laudo que ponga fin a este proceso. 3. La   no   valoración   de   las   conclusiones   ni   del   Dictamen   Económico   Laboral   de fecha ....................emitido por la economista .................... El artículo 65 del Decreto Ley Nº 25593 ­ Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, dispone en su  último párrafo que  en la  decisión final  (Laudo Arbitral)   deberá   tenerse   presentes  las conclusiones del dictamen a que se refiere el artículo 56 de la Ley, por su parte el artículo 57 del Decreto Supremo No. 011­92.TR, reglamento de la Ley Nº­ 25593, dispone de manera expresa que el Tribunal Arbitral para emitir el Laudo se tendrán presentes las conclusiones a que se refiere el artículo 56 de la Ley, tal como lo ordena el artículo 65.

El artículo 50 de la Ley General de Arbitraje señala de manera expresa que el LAUDO DE DERECHO como es el caso del emitido por el Tribunal Arbitral, cuya Nulidad se solicita debe contener entre otros en sus incisos 4 y 5 la valoración de las pruebas en que se sustente la decisión   y   los   fundamentos   de   hecho   y   derecho   para   admitir   o   rechazar   las   respectivas pretensiones y defensas, siendo así evidente que el Tribunal Arbitral al emitir el LAUDO no ha cumplido con valorar la prueba clave del proceso, cual es el Dictamen Económico Laboral emitido   por   la   Dirección   General   de   Asuntos   Económicos   del   Ministerio   de   Trabajo   y Promoción Social y tampoco se ha cumplido con fundamentar fáctica y jurídicamente cada una de las pretensiones y materia del LAUDO sometido a su Dictamen Final. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO DE LA DEMANDA DE IMPUGNACION

1. Artículo  66  del   Decreto  Ley  Nº  25593  ­   Ley  de   Relaciones   Colectivas   de   Trabajo,   que establece que el Laudo Arbitral es susceptible de impugnación ante la Sala Laboral. 2. Artículo   59   del   Decreto   Supremo   Nº   011­92TR­   Reglamento   de   la   Ley   de   Relaciones Colectivas de Trabajo, que estipula el plazo para poder impugnar el Laudo Arbitral. 3. Artículo 88 de la Ley 26636 ­ Ley Procesal de Trabajo, señala que cualquiera de las partes que   haya   intervenido   en   un   procedimiento   arbitral   derivado   de   la   negociación   colectiva puede impugnar el Laudo recaído en aquél. 4. Artículo 73 incisos 5 y 6 de la Ley 26572 ­ Ley General de Arbitraje que establece cuáles son causales de anulación de los Laudos Arbitrales. 5. Artículo 221 inciso 2) del Código Civil que establece que el Acto Jurídico es anulable por vicios resultantes de error, dolo, violencia o intimidación. 6. Artículo 50 de la Ley General de Arbitraje ­ Ley Nº 26572 que establece de manera expresa que debe contener un Laudo Arbitral de Derecho. V. VÍA PROCEDIMENTAL

Especial (Artículo 89° y siguientes de la Ley Procesal de Trabajo. VI.MEDIOS PROBATORIOS

1. Oficio   de   fecha   ....................,   remitido   por   el   Sindicato   mediante   el   cual   hace     de conocimiento   de   la   empresa   los   cambios   efectuados   en   la   Junta   Directiva   del   Sindicato Unico de Trabajadores de .................... 2. Oficio   de   fecha   ....................,   mediante   el   cual   el   Sindicato   por   medio   de   su   Secretaria General señora ...................., solicitaron al gerente General de la Empresa una entrevista personal. 3. Oficio de fecha ...................., mediante el cual la señora ...................., adjunta copia del Acta de Asamblea General Extraordinaria de Trabajadores de la Empresa. 4. .................... 5. .................... 6. .................... 7. LAUDO ARBITRAL, emitido por el Tribunal Arbitral, notificado a la Empresa de manera formal del día .................... VII. ANEXOS

1.A. Arancel Judicial 1.B. Copia de mi DNI 1.C. Poder de Representación 1.D. .................... 1.E. .................... 1.F. Acta de entrega de LAUDO ARBITRAL

1.G. LAUDO ARBITRAL 1.H. Arancel Judicial POR TANTO: Solicito a Ud., Señor Presidente, tener por impugnado el LAUDO ARBITRAL, y proveer de acuerdo a Ley, declarando Fundada la Demanda en su oportunidad.  PRIMER OTROSI  DIGO: Al amparo de lo expresamente dispuesto por la parte  in fine  del artículo 66° del Decreto Ley N° 25593 – Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,  SOLICITO A LA ILUSTRE   SALA   DE   SU   PRESIDENCIA,  que teniendo en  cuenta  las  graves   transgresiones  a   normas imperativas   en  las   que  ha  incurrido   el   Tribunal   Arbitral   al   emitir   el   LAUDO   y   las   graves consecuencias que tendría su ejecución en la gestión empresarial de mi representada y   EN LA GESTIÓN SOBRE TODO  .................... que prestan más de 120,000 usuarios,   SE SIRVAN DISPONER LA SUSPENSIÓN   TEMPORAL   DE   LA   EJECUCIÓN   DEL   LAUDO   ARBITRAL   HASTA   QUE   SE   RESUELVA   EN   FORMA DEFINITIVA   LA   PRESENTE   DEMANDA   DE   NULIDAD,   AL   ESTAR   ACREDITADAS   FEHACIENTEMENTE   LAS TRANSGRESIONES   A   NORMAS   IMPERATIVAS   (DERECHO)   Y   EL   PELIGRO   EN   LA   DEMORA   DE   ESPERAR   EL RESULTADO DEFINITIVO DEL PRESENTE PROCESO .

SEGUNDO OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal   Civil,   aplicado   supletoriamente,   delego   la   representación   judicial   al   letrado   que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ LITIGANTE

MODELO Nº 7 PROMUEVE DEMANDA. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES EXP. : SEC. : ESC. : Nº 01 SUM. : Promueve   Demanda.   Pago   de Beneficios Sociales SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO LABORAL DE CHICLAYO .................... identificado con D.N.I Nº ...................., con domicilio real en .................... y para los efectos procesales señalo domicilio en ....................; a usted con respeto digo: 1. DEMANDADA

Señora .................... con domicilio en ...................., a donde se le deberá notificar con la demanda y recaudos con las garantías de ley. 2. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

Fecha de Ingreso Fecha de Cese Tiempo de Servicio Última Remuneración Último Cargo

: : : : :

05.02.97 .................... ...... años, ..... meses, ...... días S/. 465.00 Guardián diurno y nocturno

3. PETITORIO

3.1. Al amparo de los Arts.8 y 12 de la L.P.T., promuevo acciones acumuladas, para que se me   pague   la   suma   de   S/.   38,465.80   nuevos   soles,   más   intereses,   costas   y   costos,   por   los siguientes conceptos: a) Pago de remuneraciones insolutas : 23 x 465.00 S/. 10,695.00 b) Pago de CTS : 4 años, 4 meses, 20 días S/. 2,040.80 c) Pago de vacaciones devengadas : 4 años S/. 1,860.00 d) Pago de vacaciones no gozadas : 4 años S/. 3,720.00 e) Pago de vacaciones truncas : 4 meses S/. 155.00 f) Pago de gratificaciones: 5 años x 2 gratificac../anuales S/. 4,185.00 g) Pago indemnizatorio por despido arbitrario : 4 años S/. 1,860.00 3.2. Entrega de certificado de trabajo 3.3. Pago de intereses, costas y costos. 4. FUNDAMENTOS FÁCTICOS DEL PETITORIO

4.1. El demandante ha prestado servicios para la emplazada en forma personal, subordinada y remunerada, desde el 05.02.97 hasta el 05.07.01, en forma ininterrumpida. 4.2. El accionante ha laborado como guardián, tanto de maquinaria y equipo, mercaderías y del propio inmueble de la demandada y de la accionada ubicado en .................... 4.3.   El   día   ....................,   mi   ex   –   empleadora   procedió   a   retirar   algunos   bienes   de   su propiedad y sin mediar motivo alguno, me dijo que iba a vender su propiedad y que la esperara

para que me cancele mis beneficios sociales y remuneraciones devengadas. 4.4.   El   día   ....................,   nuevamente   se   apersonó   y   sin   ninguna   explicación   procedió   a ordenar a una tercera persona para que cierre las puertas con seguros y otros accesorios y salga por el techo, para de esta manera evitar que ingrese al bien, indicándome además que yo no tenía derecho a ningún beneficio, y me retire inmediatamente de su propiedad; no obstante, en varias oportunidades le requerí para el pago de mis beneficios sociales, incluso yendo a su domicilio ubicado en ...................., sin resultado positivo alguno. 4.5. Al no recibir el pago de mis beneficios y remuneraciones insolutos, es que con fecha ­.................... presenté una solicitud de diligencia de conciliación al Jefe de Zona de Trabajo de ...................., siendo citados para la audiencia correspondiente, fecha en la cual no concurrió la demandada, no obstante estar debidamente notificada con las garantías de ley, es por ello, que la Autoridad Administrativa de Trabajo, EMITIÓ LA RESOLUCIÓN ZONAL Nº ...................., multando  a la accionada con  S/.  500.00 n.s,   y dejando  expedito mi  derecho  para  acudir   al órgano jurisdiccional en procura de tutela jurídica efectiva, la que la hago mediante la presente acción, solicitando el pago de mis beneficios sociales. 4.6. Que la entrega de certificado de trabajo está prevista y señalada en la ley, razón por la cual, al ser una petición de puro derecho es procedente y amparable este extremo del petitorio. 4.7. Que en cuanto al pago de intereses, costas y costos, también es una petición de puro derecho, la norma sustantiva, la adjetiva y las especiales, ordenan que el juez en ejecución de sentencia ordene su pago, razón por la cual, deberán ser consideradas en la sentencia. 5. FUNDAMENTO JURÍDICO DEL PETITORIO

La presente demanda tiene amparo legal en los siguientes dispositivos: 5.1. Ley Procesal del Trabajo.­ Arts.8, 12, 15,16, 61 y demás pertinentes de este cuerpo legal; normas adjetivas que contienen los requisitos esenciales y especiales para el trámite de las acciones de carácter laboral, las que se tendrán en cuenta al momento de resolver. 5.2. Ley Nº 25139 y D.S. Nº 069­89­TR.­ Normas que establecen el pago de las gratificaciones anuales. 5.3. Ley Nº 25529.­ Que establece el otorgamiento de la asignación familiar. 5.4.  D.L. Nº 25920.­ Que establece el pago de intereses legales sobre los adeudos de carácter laboral. 5.5. D.S. Nº 001­97­TR que contiene el T.U.O. del D.Leg.Nº 650 Ley de CTS.­ Arts.1°, 2°, 3°, 9, 21,   56   y   demás   pertinentes   de   este   cuerpo   legal,   normas   que   contienen   y   regulan   la compensación por tiempo de servicios, su calidad Previsional, el plazo desde el cual se toma en cuenta y debe ésta ser pagada, así como la remuneración computable y su composición , así como que este beneficio debe ser depositado en las unidades autorizadas y que en caso de incumplimiento, éste genera los intereses durante el tiempo que demore el pago desde el día del incumplimiento, las que vuestro juzgado tendrá en cuenta al momento de resolver. 5.6. D.S. Nº 003­97­TR que contiene el TUO del D.Leg. Nº 728 Ley de PCL.­ Arts. 3, 51, 66, y pertinentes de este cuerpo legal, normas especiales que prescriben el ámbito de aplicación en cuanto a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el plazo que deben   ser   pagados   los   beneficios   después   del   cese,   y   cómo   se   determina   el   tiempo   de servicios cuando se trata del pago de derechos sociales en los contratos modales, los que se tendrán en cuenta al momento de resolver. 5.7.  D.   Leg.   713.­  Art.   3º,   norma   especial   que   contiene   los   requisitos   aplicables   de   la indemnización por trabajo en sobretiempo o días de descanso con un pago de sobretasa del 25% del valor ordinario por día u hora trabajada. 5.8.  D. Leg. Nº 856.­  Arts. 1°, 2°, 3°, 4° y disposición complementaria de este cuerpo legal, normas especiales que regulan la prelación y prioridad del pago de los créditos laborales frente  a  otras   obligaciones   del   empleador,   las   que   se   tendrán   en   cuenta   al   momento   de resolver.

5.9.  Código Procesal Civil.­ Cuerpo normativo de carácter procesal, aplicado supletoriamente conforme a la tercera disposición derogatoria sustitutoria y final de la Ley 26636, aplicable al procedimiento laboral que se tendrá en  cuenta al momento de resolver la controversia. 6. MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio es S/. 38,465.80 nuevos soles. 7. VÍA PROCEDIMENTAL

Ordinario Laboral. 8. MEDIOS PROBATORIOS

8.1. La Documental.­ Consistente en los siguientes: a) Acta de Inspección Ocular Extra – Judicial, realizada por el señor Juez de Paz de Primera Nominación, Sr. ....................., en el inmueble ubicado en la ................................., con la que pruebo   la   existencia   del   inmueble   materia   de   guardianía,   récord   laboral   y   condición   de subordinación. b) .................... c) .................... d) .................... e) Recibo Provisional por la suma de S/. .................... n.s., por pago de guardianía en el local ubicado en .................... y que corresponde al mes de ...................., probando con ello mi relación de subordinación y pago parcial. 8.2. La Exhibicional.­ Que hará la demandada de los siguientes documentos: ­ Boletas de pago desde el .................... al .................... ­ Libro de planillas de .................... que incluya el período demandado ......... al ......... 8.3. Informe.­ Que en forma documentada deberán evacuar las siguientes instituciones:  ­ La   Municipalidad   Provincial   de   ....................   ­   Area   de   Licencias,   donde   conste   la autorización   otorgada   a   la   señora   ....................   como   persona   natural   o   representante   de persona   jurídica   para       realizar   actividad   empresarial,   en   los   años   .....   al   ......,   debiendo cursarse   el   oficio   correspondiente   a   dicha   institución   en   su   domicilio   Fiscal   ubicado en .................... 8.4. Declaración de Parte.­ Que, deberá realizar doña ...................., absolviendo el pliego de posiciones   que   en   sobre   cerrado   se   acompaña   y   para   lo   cual   se   le   deberá   notificar   en   su domicilio señalado con los apremios de ley.  8.5. La Testimonial.­ Que, prestarán las siguientes personas: a) .................... Persona mayor de edad, de gran solvencia moral y económica, empresario, con domicilio  real   ubicado  en  ....................,   quien  informará   a   su  juzgado  sobre   la   actividad empresarial de la demandada, los ingresos por el alquiler de vehículos y otros conceptos, la condición   de   guardián  del   accionante   en  el   inmueble   ubicado  en  ....................   desde   los años .................... al ...................., con cuyo objeto se señalará día y hora para su declaración conforme al pliego de preguntas que se acompañan, notificándola con las garantías de ley. 8.6. La Inspección Judicial.­  Que realizará personal del juzgado, en el inmueble ubicado en la ...................., para constatar  in situ  las características del inmueble dedicado a almacén de máquinas, equipos, vehículos, mercaderías y otros enseres, desde .................... al ...................., debiendo señalarse día y hora, cursándose oficio a la Delegación de la PNP de ...................., para que brinde las garantías de ser el caso. 9. ANEXOS

1­A: Copia de mi documento de identidad. 1­B: Liquidación de parte 1­C: ....................

1­D: Copia de la solicitud de Auxilio Judicial. OTROSI DIGO.­ De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego la representación judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances. Por Tanto: A usted señora juez, pido admitir la presente, darle el trámite que de acuerdo a su naturaleza corresponde y en su oportunidad declararla FUNDADA en todos sus extremos. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 8 DEMANDA CESE DE ACTO HOSTIL EXP. : SEC. : ESC. : SUM. :

.................... .................... .................... Demanda Cese de Acto Hostil

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO ....................,   identificado   con   DNI   N°   ....................,   con   domicilio   real   en   ....................; don ...................., identificado con DNI N° ...................., con domicilio real en ....................; don ....................,  con DNI.   N°  ....................  con domicilio  real  en ....................,  de   esta  ciudad; todos con domicilio procesal en ....................; a usted con el debido respeto nos presentamos y decimos: I. DEMANDADO

La Empresa ...................., con dirección en ...................., la misma que se le notificará vía exhorto al Juez de Paz letrado ...................., facultándolo a hacer uso de todos los apremios de Ley a efecto de que se cumpla con la comisión. II. SITUACIÓN LABORAL

Don .................... 1. Fecha de Ingreso 2. Especialidad 3. Cargo 4. Remuneración 5. Situación Actual Don .................... 1. Fecha de Ingreso 2. Especialidad 3. Cargo 4. Remuneración 5. Situación Actual Don .................... 1. Fecha de Ingreso 2. Especialidad 3. Cargo 4. Remuneración 5. Situación Actual

: : : : :

10 de marzo de 1999 Ms. Ingeniero Mecánico Jefe de Maestranza General S/. 1241.00 Nuevos Soles Actividad.

: : : : :

13 de marzo de 1999 Ingeniero Mecánico Jefe de Manto Fábrica. S/. 1291.00 Nuevos Soles Actividad.

: : : : :

24 de febrero de 1999 Ingeniero Electrónico. Jefe de Instrumentación E. S/. 1130.00 Nuevos Soles Actividad.

III. PETITORIO

Demandamos CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD concerniente en la rebaja inmotivada de haberes nivelados, que se nos reintegren los montos que se dejaron de percibir , desde el mes de julio del 2001 hasta la fecha de la sentencia. IV.FUNDAMENTACIÓN FACTICA 

1. Los   recurrentes   somos   profesionales   que   prestamos   servicios   calificados   de   extrema

2. 3. 4.

5.

6.

7.

responsabilidad  a   la  demandada,   habida   cuenta   que   sobre   nosotros   GIRA   el   manejo   del aparato productivo de campo y fábrica de  todas las  cañas  y sus derivados,  así como de terceros sembradores, empero somos los responsables también de los activos de la Empresa en los horarios durante los cuales ejercemos nuestras actividades. Conforme al punto II, nuestros haberes (bruto) eran extremadamente  ínfimos, ofensivos a nuestras   calidades   profesionales,   de   especialidad   y   del   manejo  antes   citados;   aún  más   a nuestras condiciones de jefes de departamentos. Que, los recurrentes teníamos el mismo nivel jerárquico (conforme al organigrama funcional de la Empresa), sin embargo nuestros haberes diferían entre sí; y lo que es peor, eran haberes menores a los del personal obrero y de mando medio que tenemos. Que, tan cierto es lo que exponemos que los Jefes de Extracción y de Calderos que tienen igual   nivel   jerárquico   que   nosotros,   perciben   un   HABER   MENSUAL   DE   S/.   4,000.00 Nuevos Soles c/u; empero existe el caso especial de algunos ingenieros que perciben entre S/3,050.00   a   S/5,000.00   Nuevos   Soles   como   consecuencia   de   la   solicitud   de   nivelación presentada en el año 2000. Ante   tan   ingrata   realidad   y   urgidos   por   nuestra   necesidad   de   que   se   respeten   nuestras calidades profesionales de jefes, etc. La Jefatura de la Gerencia de Fábrica mediante carta del .................... solicitó a la Gerencia General la correspondiente nivelación de haberes de todos los Jefes de Departamento, lo que fue aceptado en cuanto y tanto dicha nivelación tendría lugar a partir de .................... Mediante acuerdo de Directorio del ...................., la empresa acordó la nivelación ordenando a Gerencia General aplique la fórmula de la política salarial de los profesionales de Campo y Fábrica en el lapso no mayor de 30 días, y acto seguido, procede a su concesión; y esto fue el .................... Es decir acá nace nuestro derecho al aumento y a la nivelación de nuestro haber básico. Nivelación que por problemas administrativos recién se materializa el .................... en que nuestros haberes se regulan a la suma de S/ 3,050.00 Nuevos Soles conforme al haber mensual. Vale que aclaremos que un Acuerdo de Directorio sólo puede ser dejado sin efecto o puede ser modificado, por otro Acuerdo o porque aquél contraviene a la Ley, de lo contrario, tiene fuerza de Ley entre las partes.  Expuestos estos antecedentes informativos, decimos que el acto hostil con rebaja de haberes y obligaciones de restituir lo indebidamente recortado, consiste en lo siguiente: a. Que, extraoficialmente el .................... de manera circunstancial, tomamos conocimiento que el Presidente del Directorio mediante memo N° .................... había ordenado a la Gerencia General “deje sin efecto la nivelación de haberes de los recurrentes”, la que ya había sido materializada desde .................... pasado conforme es de  verse de  nuestras boletas de pago; Es decir había pasado a constituir un derecho adquirido. b. La Gerencia General a su vez había cursado con fecha ...................., un memorando a la Gerencia de RR.HH. “ordenándole que descuente de las planillas” el aumento logrado, es decir,   el   Sr.   Presidente   pretende   borrar   lo   que   el   máximo   Órgano   de   Gobierno (Directorio) acordó y esto no es legal ni serio y deja mucho que decir de la forma de cómo se manejan los sueldos en la Empresa demandada. c. Que, la Gerencia General es consciente de su responsabilidad y de que la decisión de Presidencia carecía de toda objetividad, remitió el memo N° .................... a la presidencia haciéndole conocer que el aumento nivelador se había hecho conforme al Acuerdo de Directorio con la finalidad de que se dé con fecha anterior pero lamentablemente esto no ha tenido éxito, toda vez que en nuestras boletas de Agosto del 2001 aparece el haber recortado,   RATIFICÁNDOSE   de   esta   manera   el   acto   hostil   del   RECORTE INMOTIVADO de remuneraciones; por tanto está obligado a reponer lo indebidamente recortado. d. El   reconocimiento   de   la  política   salarial   implantada   desde   ....................   por   parte   del Presidente del Directorio constituye el acto hostil que debe y tiene que cesar toda vez que

en este mes nos han comenzado “a descontar por partes” lo que en julio nos otorgaron como sueldos nivelados. e. Que, habiéndose rebajado los señalados haberes a los montos que tenía en .................... al Juzgado   pedimos   que   previo   el   informe   pertinente,   se   disponga   el   reembolso   de   lo indebidamente reducido con los intereses y demás colaterales que impone la ley. V. FUNDAMENTOS JURÍDICOS

­ Art. I del T.P. referente a la tutela jurisdiccional efectiva. ­ Art. 30 inc. a) del DS. 003­97 TR referente a que constituye acto de hostilidad la reducción inmotivada de la remuneración. ­ El inc. b) del numeral 2 de los Arts. 4° y 61° de la Ley 26636. Ley Procesal del Trabajo, referente a la competencia y vía procedimental . ­ Art. 15 de la Ley 26636, referente al cumplimiento de las formalidades de ley. VI.VIA PROCEDIMENTAL

Proceso Ordinario VII. MONTO DEL PETITORIO

No cuantificable. VIII. MEDIOS PROBATORIOS

Documentales 1. La declaración de parte del Gerente General de la demandada, conforme al pliego que se acompaña. 2. .................... 3. .................... Exhibicional 4. El   libro   de   planillas   de   sueldo   donde   figuran   los   recurrentes   como   empleados   de   la demandada, con sus calidades y ocupaciones. IX.ANEXOS

1A. Copias de DNI de los recurrentes. 1B. .................... 1C. .................... 1D. Arancel judicial  PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad al segundo párrafo del art. 13 de la Ley Procesal del Trabajo designamos al Sr. .................... como nuestro apoderado común, habiendo señalado un solo domicilio procesal que es el que aparece en el introductorio de la demanda. SEGUNDO OTROSI DIGO.­ De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal   Civil,   aplicado   supletoriamente,   delego   la   representación   judicial   al   letrado   que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances. TERCER  OTROSI  DIGO: De conformidad con el  último inciso del artículo 24° de la Ley Orgánica del Poder Judicial, estamos exonerados del pago de Arancel Judicial. POR TANTO: A usted señora juez, pido admitir la presente, darle el trámite que de acuerdo a su naturaleza

corresponde y en su oportunidad declararla FUNDADA en todos sus extremos con costas y costos del proceso. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 9

DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES DE DEPORTISTA PROFESIONAL EXP. : SEC. : ESC. : SUM. :

.................... .................... 01 Demanda de Beneficios Sociales de Deportista Profesional

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL  ....................,   identificado   con   DNI   Nº   ....................,   con   domicilio   real   en   ...................., Distrito   ....................,   Provincia   y   Departamento   de   ....................,   con   domicilio   procesal en ..........................................., a usted con la debida consideración me presento y digo: I. DEMANDADA

Interpongo   demanda   contra   mi   ex­empleador   DEPORTIVO   ....................   con   RUC Nº ...................., con dirección domiciliaria en ...................., Distrito ...................., Provincia y Departamento de .................... II. SITUACION LABORAL

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Fecha de Ingreso Fecha de Cese Récord de Servicios Condición Motivo de Cese Ultima Remuneración

:  07 de Marzo del 2001 :  12 de Julio del 2001 : 04 Meses y 05 DIAS : Futbolista : Despido Arbitrario : US$ 900.00

III. PETITORIO

Mi  petitorio consiste en  que  mi   ex  – empleadora  cumpla  con  pagarme  por  concepto  de Beneficios  Sociales  la suma de US$ 10,975.00 (DIEZ MIL NOVECIENTOS  SETENTA  Y CINCO CON 00/100 DOLARES AMERICANOS), por los siguientes fundamentos fácticos y jurídicos que paso a exponer: LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES:

A. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Artículos 3 y 5 del Decreto Ley Nº 21241 REMUNERACION MENSUAL US$ 900.00 +

75.00 x 4 meses 87.50 x 5 días/30

US$ 300.00 + 12.50 ====== US$ 312.50

TOTAL B. VACACIONES: Articulos 3 y 5 del Decreto Ley Nº 21241  75.00 x 4 meses US$ 300.00 + 875.0 x 5 días/30 12.50 ====== TOTAL US$ 312.50 C. ANTES DEL INICIO DEL CLAUSURA: US$ 900.00 D. SUELDOS INSOLUTOS DE LOS MESES DE MAYO, JUNIO Y JULIO DEL 2001 900 x 3 meses US$ 2,700.00  E. INDEMNIZACION POR RESOLUCION DE CONTRATO: Artículo 76 del Decreto Legislativo Nº 728 (DS. Nº 003­97­TR) 1,350.00 x 5 meses US$ 6,750.00 COMPILACION DE DEUDA

Compensación por Tiempo de Servicios Vacaciones Antes del Inicio del Clausura Sueldos Insolutos Indemnización por Resolución de Contrato TOTAL DE LA DEUDA

US$ 312.50 + 312.50 900.00 2,700.00 6,750.00 ========= US$ 10,975.00

SON: DIEZ MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CINCO CON 00/1OO DOLARES AMERICANOS

IV.FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Señor   Juez,   en   fecha   07   de   marzo   del   2001   suscribí   con   la   demandada   el   Contrato   de Servicio Profesional Deportivo, por el cual el recurrente se obligaba a prestar sus servicios de   Futbolista   Profesional   para   el   TORNEO   DESCENTRALIZADO   DEL   2002,   es   decir hasta el 31 de diciembre del 2001, fecha en que termina el torneo descentralizado y hasta el cual   debí   prestar   mis   servicios   profesionales,   sin   embargo   por   voluntad   unilateral   la demandada en fecha 12 de julio del 2001 decidió en forma arbitraria e injustificada resolver el contrato antes señalado, con la supuesta justificación de que la Junta Directiva ha decidido prescindir   de   mis   servicios   por   indicación   del   nuevo   entrenador   de   no   contar   con   mis servicios profesionales para el torneo clausura, tal como consta en el Certificado Policial de fecha 16 de julio del pasado año, documento que da cuenta que en fecha 12 de julio del 2002 al   suscrito  se   le  IMPIDIO   VIAJAR   A   LA   CIUDAD   DE   HUANCAYO,   por   lo   que,   en cumplimiento   a   lo   prescrito   por   el   artículo   76   del   Decreto   Legislativo   Nº   718   “Ley   de Productividad y Competitividad Laboral” 03­97­TR  tengo derecho a una indemnización por RESOLUCION   ARBITRARIA   DEL   TRABAJO,   más   aún   si   he   superado   el   periodo   de prueba establecido por el artículo 10 del Texto Legal antes señalado. 2. Señor Juez, de conformidad con lo prescrito por los artículos 3, 5 y siguientes del Decreto Ley Nº 21241 “LEY DEL DEPORTISTA PROFESIONAL”, el demandante tiene derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios y Vacaciones, beneficios sociales que será igual a DOS DOZAVOS de mi remuneración mensual pactada con la demandada, por tanto, por dicho   concepto   la   demandada   deberá   abonarme   la   suma   total   de   US$   625.00   Dólares Americanos,   derechos   sociales   que   a   la   fecha   no   ha   cumplido   con   pagarme   pese   a   los constantes requerimientos, muestra de ello es la carta notarial de fecha 21 de enero del año en curso.

3. Señor Juez, de acuerdo a lo establecido en la Cláusula Tercera del Contrato de Servicio Profesional Deportivo se me debió cancelar la suma de US$ 900.00(NOVECIENTOS Y 00/100 DOLARES AMERICANOS) antes del inicio del clausura, así como la suma de US$ 2,700.00 Dólares Americanos, por concepto de adeudos de mis remuneraciones de los meses de mayo, junio y julio del pasado año. Montos que a la fecha no me ha cancelado pese a los constantes requerimientos verbales y a las promesas de pago, omisión por la cual en fecha 21 de enero cursé carta notarial para que cumpla con abonarme lo señalado, requerimiento que ha  hecho  oídos   sordos,   razón  por   la   cual   me   he   visto  obligado  a  interponer   la   presente demanda. 4. Señor Juez, en vista a que la demandada no me pagaba mis beneficios sociales, con fecha 21 de enero del presente año, mediante Carta Notarial solicité a la demandada el pago de mis derechos sociales   en el término de setenta y dos(72) horas de recibida la presente, caso contrario   me   vería   obligado   a   interponer   las   acciones   legales   correspondientes   ante   el Organo   Jurisdiccional,   requerimiento   que   ha   hecho   caso   omiso,   viéndome     obligado   a interponer la presente demanda. 5. Señor Juez, como es de verse del Contrato de Servicio Profesional Deportivo suscrito con la demandada,   ésta  señaló como domicilio el  situado  en  ....................  Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., lugar a donde se le notificó la carta notarial de fecha 21 de enero del 2002, la misma que no fue recibida, por cuanto manifestaron que no conocen   al   destinatario:   vista   tal   situación   y   hechas   las   averiguaciones   he   tomado conocimiento que la demandada ha señalado como domicilio el situado en el introductorio de la presente demanda. Dejo constancia que el actual domicilio ha sido proporcionado por la Asociación Deportiva de Fútbol Profesional y por la Asociación de Futbolistas Agremiados del Perú. V. FUNDAMENTACION JURIDICA DE MI PETITORIO:

Los fundamentos jurídicos de mi pretensión se amparan en los siguientes dispositivos de carácter sustantivo y adjetivo: 1. Constitución   Política   del   Estado.­   Artículos:   25,   norma   que   prescribe   sobre   la   jornada ordinaria de trabajo y el derecho a descanso semanal y anual debidamente remunerados; Artículo 25 Inc. Segundo, norma que señala la Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley; Artículo 27, norma que establece la protección al trabajador contra el despido Arbitrario.  2. Normas Sustantivas.­ Tales como: 2.1. DS.03­97­TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”.­ Artículo 76.­ Norma que prescribe, (...) “Si el empleador , vencido el periodo de prueba resolviera   arbitrariamente   el   contrato,   deberá   abonar   al   trabajador   una   indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el límite de doce(12) remuneraciones”(...), de lo que se colige   que   el   demandante   tiene   derecho   a   una   indemnización   por   resolución   arbitraria   del contrato por parte de la demandada. 2.2. Decreto Ley Nº 21241 “Ley de Beneficios Sociales para Deportistas Profesionales”.­ Artículo   1.   ­   Dispositivo   que   señala,   (...)   “Los   deportistas   profesionales   quedan comprendidos   como   asegurados   obligatorios   a   los   efectos   de   gozar   de   los   beneficios   de   la seguridad social, de la Ley Nº 13724 y Decreto Ley Nº 19990, ampliatoria y modificatorias. Artículo   3.­   Norma   que   prescribe,   (...)“Los   deportistas   profesionales   tienen   derecho   a compensación por tiempo de servicios y vacaciones”(...), de lo que se colige que el recurrente tiene derecho a compensación por tiempo de servicios y vacaciones, sea esta  última anual o trunca. Artículo 5.­ Norma que señala, (...) “El aporte de las Asociaciones Deportivas Profesionales al Fondo de Derecho Social del Deportista Profesional por COMPENSACIÓN POR TIEMPO

DE SERVICIOS y VACACIONES será igual a DOS DOZAVOS DE LA REMUNERACION MENSUAL pactada con cada uno de los deportistas profesionales de sus respectivos planteles . Estas  aportaciones   tienen el  carácter   CANCELATORIO   y se  efectuarán  dentro del  plazo y normas correspondientes para el pago de aportaciones al Seguro Social del Perú”(...),es decir el demandante tiene derecho al pago de la compensación por tiempo de servicios y vacaciones.  2.3. Ley Nº 26566 “Régimen Laboral del Futbolista Profesional”.­  Artículo 1.­ Norma que prescribe, (...) “La relación laboral de los futbolistas profesionales con los Clubes Deportivos de Fútbol se sujeta a las normas que rigen la actividad privada, con las características propias de su prestación de servicios que establece la ley... Los futbolistas profesionales tienen derecho a la seguridad social en el régimen de prestaciones de salud y en el de pensiones, sea el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.”(...). Artículo   7.­   El   futbolista   tiene   derecho   a   los   beneficios   pactados   en   el   contrato   y especialmente a:  Inciso a). Descanso semanal, días feriados y descanso vacacional de acuerdo a la naturaleza del contrato.  3. Normas Adjetivas.­ Mi pretensión se viabiliza en lo dispuesto en los Artículos: III del Título Preliminar,   15,   16,   27   y   siguientes   de   la   Ley   Procesal   de   Trabajo   “Ley   Nº   26636”, concordante.  VI VIA PROCEDIMENTAL:

Proceso Ordinario. VII. DETERMINACION DE LA CUANTIA:

La   cuantía   está   determinada   por   la   suma   de   US$   10,975.00   dólares   americanos,   que   al cambio del día de S/. 3.52 Nuevos Soles equivale a la suma de S/. 38,632.00 Nuevos Soles. VIII. MEDIOS PROBATORIOS

Que, en parte de prueba adjunto lo siguiente: 1. El mérito del Contrato de Servicio Profesional Deportivo de fecha 07 de marzo del 2001. 2. El   mérito  la  Certificación  Policial   de   fecha   16  de   julio  del   pasado  año  donde   consta   el despido arbitrario y por ende la resolución del contrato. 3. .................... 4. .................... 5. .................... 6. El mérito de la EXHIBICION que deberá efectuar la emplazada de las constancias de pago al Sistema de Salud y Pensiones(público o privado).  PRIMER OTROSI DIGO.­ Que, anexo lo siguiente: Anexo A­1.­ Copia simple de mi DNI. Anexo B­1.­ Contrato de Servicio Profesional Deportivo de fecha 07 de marzo del 2001. Anexo C­1.­ Certificación Policial de fecha 16 de julio del 2001. Anexo D­1.­ Carta Notarial de fecha 21 de junio del 2002. SEGUNDO   OTROSI   DIGO.­  Que,  de   conformidad con  lo  prescrito por  el  Artículo 80  del Código Procesal  Civil,  otorgo y  delego las  facultades   generales  de   representación  a  que  se refiere el Artículo 74 de dicho cuerpo legal, para tal efecto declaro estar instruido y conocer el contenido   y   alcances   de   las   prerrogativas   representativas   que   otorgo,   así   como   ratifico   el domicilio señalado en la introducción de la presente demanda. TERCER OTROSI DIGO.­ Que, solicito se ponga de conocimiento de la presente demanda a la Asociación Deportiva de Fútbol Profesional, con dirección domiciliaria en la ...........................

POR LO EXPUESTO: Sírvase   usted,   Señor   Juez,   tener   por   interpuesta   y   admitida   la   presente   demanda, declarándola   fundada   en   su   oportunidad   con   expresa   condena   de   costas,   costos   e   intereses legales. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 10 DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES EXP. : SEC. : ESC. : CUA. : SUM. :

.................... .................... 01 Principal Demanda de Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO ....................,  identificado con  DNI.  N°  ....................,  con domicilio  real  en ...................., Distrito   ....................,   Provincia   y   Departamento   de   ....................,   con   domicilio   procesal en ...................., a usted con la debida consideración me presento y digo: I. DEMANDADO

Interponer demanda contra mi ex ­ empleador doña .................... con RUC Nº .................... con  dirección   domiciliaria  en  ....................,   Distrito  ....................;   Provincia   y   Departamento de .................... II. SITUACION LABORAL:

1. Fecha de Ingreso 2.  Fecha de Cese 3. Récord de Servicios 4. Condición 5. Motivo de Cese 6. Ultima Remuneración

: : : : : :

01 de diciembre 1996 15 de agosto del 2001 04 Años, 08 Meses y 14 Días Administradora Despido Arbitrario S/. 666.80

III. PETITORIO

Mi   petitorio   consiste   en   que   mi   ex­empleadora   cumpla   con   pagarme   por   concepto   de Beneficios Sociales la suma de S/ 15,466.61 ( QUINCE MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y SEIS CON 61/100 NUEVOS SOLES), por los siguientes fundamentos fácticos y jurídicos que paso a exponer: LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES:

Sueldo Básico Horas Extras Gratificaciones

Remuneración Computable

S/. S/. S/.

410.00  256.80 75.00 _______ S/. 741.80

A. Compensación por Tiempo de Servicios

SEMESTRE A LIQUIDAR 1er. PERIODO del 01.12.96 al 30.04.97

 Tiempo Computable: 04 MESES 29 DÍAS 04 meses / 12 ­ 29 días / 30 = S/.

321.98

2do. PERIODO del 01.05.97 AL 30.10.97

 Tiempo Computable: 06 MESES 06 meses / 12

=

S/.

388.96

=

S/.

388.96

3 . PERIODO del 01.11.97 al 30.04.98 er

 Tiempo Computable: 06 MESES 06 meses / 12

4to. PERIODO del 01.05.98 al 30.10.98

 Tiempo Computable: 06 meses 06 meses / 12

=

S/.

388.96

=

S/.

388.96

=

S/.

388.96

=

S/.

388.96

=

S/.

388.96

=

S/.

388.96

5 . PERIODO DEL 01.11.98 AL 30.04.99 to

 Tiempo Computable: 06 meses 06 meses / 12

6to. PERIODO DEL 01.05.99 AL 30.10.99

 Tiempo Computable: 06 meses 06 meses / 12

7mo.PERIODO DEL 01.11.99 AL 30.04.00

 Tiempo Computable: 06 meses 06 meses / 12

8 . PERIODO DEL 01.05.00 AL 30.10.00 vo

 Tiempo Computable: 06 meses 06 meses / 12

9no. PERIODO DEL 01.11.00 AL 30.04.01

  Tiempo Computable: 06 meses 06 meses / 12

10mo. PERIODO DEL 01.05.01 AL 15.08.01

    Tiempo computable: 03 meses ­ 15 días 03 meses / 12 ­ 15 días / 30 = TOTAL DE CTS

S/.

226.89 _________ S/. 3,660.55

B. Vacaciones Impagas e Indemnización por las no disfrutadas

1er. PERIODO VACACIONAL DEL 01.12.96 AL 01.12.97 666.80 X 2 = S/. 1,333.60 2do. PERIODO VACACIONAL DEL 01.12.97 AL 01.12.98

666.80 X 2

=

S/.

3er. PERIODO VACACIONAL DEL 01.12.98 AL 01.12.99

666.80 X 2

=

S/.

1,333.60 1,333.60

4 . PERIODO VACACIONAL DEL 01.12.99 AL 01.12.00 to

666.80 X 2

=

S/.

= =

S/. S/.

TOTAL DE VACACIONES

1,333.60 _________ S/. 5,334.40

C. Vacaciones Truncas

PERIODO DEL 01.12.00 AL 15.01.01 666.80 X 8 meses / 12 666.80 X 14 días /360

TOTAL VACACIONES TRUNCAS

444.53 25.93 ________ S/. 470.46

D. Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad 1997 al 2001

JULIO Y DICIEMBRE 1997 668.80 x 2 JULIO Y DICIEMBRE 1998

668.80 x 2

JULIO Y DICIEMBRE 1999

668.80 x 2

JULIO Y DICIEMBRE 2000

=

S/.

1,333.60

=

S/.

1,333.60

=

S/.

1,333.60

668.80 x 2 JULIO Y DICIEMBRE 2001

668.80 x 1

=

S/.

=

S/.

TOTAL DE GRATIFICACIONES

1,333.60

666.80 _________ S/. 6,001.20

E. Entrega de Certificado de Trabajo

COMPILACION DE DEUDA Compensación por Tiempo de Servicios Vacaciones Vacaciones Truncas Gratificación TOTAL DE LA DEUDA

S/.

3,660.55 5,334.40 470.46 6,001.20 ========= S/. 15,466.61

+

SON: QUINCE MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y SEIS CON 61/100 NUEVOS SOLES.

IV.FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Señor Juez, la recurrente ingresó a laborar a favor de la demandada el 01 de diciembre de 1996 en mi condición de ADMINISTRADORA, cargo que he desempeñado con capacidad, honestidad y responsabilidad hasta el 15 de agosto del 2001, fecha en la cual la demandada me   despidió   en   forma   intempestiva   y   sin   justificación   alguna,   sin   haberme   pagado   mis beneficios   sociales   tales   como:   Compensación   por   Tiempo   de   Servicios,   Vacaciones, Gratificaciones, etc., que la demandada deberá cumplir con pagarme. 2. Señor Juez, la suscrita no sólo realizaba la función de Administradora en los consultorios dentales ubicados en la .................... y ...................., sino además era recepcionista de los consultorios a tiempo completo, búsqueda de historia de pacientes y atención, cobranza a los pacientes,   compra   de   materiales   e   insumos   y   pago   de   proveedores,   etc.,   labores   que desempeñaba a entera satisfacción de la demandada,   muestra de ello es que a lo largo de estos años nunca fui amonestada. 3. Señor Juez, la emplazada en su condición de CIRUJANO DENTISTA es conductora de dos consultorios   dentales,   bajo   la   leyenda   comercial   de   “CLINICA   DENTAL”   o “CONSULTORIO DENTAL”, ubicado en .................... y ...................., Distrito ...................., Provincia   y   Departamento   de   ....................,   este   último   es   el   domicilio   de   su   suegro   el señor .................... 4. Señor Juez, es de suponer que la demandada ya tenía planificado mi despido, ya que, el día sábado 11 de agosto del año 2001 la demandada me solicita que le entregue el libro de ingresos y egresos, el libro de relaciones de pacientes y el dinero que ascendía a la suma de S/ 275.00 Nuevos Soles para llevárselos a su domicilio y a su vez a su centro de trabajo, de igual forma me pidió que viniera el domingo 12 de agosto del año en curso a horas 10:00 a.m., para ver cómo se paga el alquiler del local ubicado en la ...................., una vez presente, en la fecha antes señalada, me manifestó que los ingresos del consultorio estaban bajos y que no   compensaba   con   los   egresos   (gastos),   además   del   consultorio   de   la   cuadra   10   de la .................... sacaba para los dos (02) consultorios y que eso no podría seguir así, ya que es perjudicial para sus intereses económicos, por lo que me propuso una rebaja de mi sueldo a la   irrisoria   suma   de   S/200.00   (DOSCIENTOS   Y   00/100   NUEVOS   SOLES)   mensuales, propuesta que rechacé en el acto por ser injusta e ilegal, por cuanto iba a ganar menos del mínimo legal, diciéndome la emplazada que lo pensara muy bien hasta el día 15 de agosto del 2001. 5. Que, por el grado de amistad y confianza la recurrente poseía las llaves del consultorio sito en la ...................., pero menos del consultorio ubicado en la ...................., por cuanto, es el domicilio de la demandada y además la vivienda es de propiedad de su suegro. En vista que

la recurrente contaba con las llaves de uno de los consultorios, era quien abría el consultorio todas las mañanas, sin embargo el día 14 de agosto del año en curso la demandada en horas de la noche me llamó por teléfono para ordenarme que le entregara las llaves a su señora madre, lo cual reforzaba mis sospechas de que iba a ser despedida; dándome con la ingrata sorpresa al día siguiente de que el consultorio estaba cerrado y que habían cambiado el sistema de seguridad, por lo que me vi obligada a recurrir al Ministerio de Trabajo a efectos de denunciar el despido arbitrario. 6. Señor Juez, la recurrente labora de lunes a sábado de 09:00 a.m. hasta las 09:00 p.m. e incluso los feriados y domingos cuando me lo solicitaba la demandada por tener pacientes citados para esos días; trabajo por el cual jamás recibí ninguna bonificación o retribución, pero pese a ello laboraba con empeño, esmero, responsabilidad y honestidad por el grado de amistad y confianza que la demandada tenía en mi persona. 7. Señor Juez, la demanda   no sólo violaba las leyes laborales al hacerme trabajar más del tiempo   permitido,   sino   que   además   no   cumplía   con   el   depósito   semestral   de   mi Compensación por Tiempo de Servicio, vacaciones, pago Essalud o EPS, así como el pago de   mis   gratificaciones   (julio   –   diciembre)   que,   por   mandato   de   ley   debió   cumplir   la emplazada. 8. Señor Juez, la demandada aparte de negarse a cancelarme mis beneficios sociales, también se ha negado a entregarme mi Certificado de Trabajo. V. FUNDAMENTACION JURIDICA DE MI PETITORIO

Los fundamentos jurídicos de mi pretensión se amparan en los siguientes dispositivos de carácter sustantivo y adjetivo: 1. Constitución Política del Estado.-

Artículo 25º, que prescribe sobre la jornada ordinaria de trabajo y el derecho a descanso semanal y anual debidamente remunerados;  Artículo   26º,   inc.   2   que   señala   la   Irrenunciabilidad   de   los   derechos   reconocidos   por   la Constitución y la Ley; Artículo 27º, norma que establece la protección al trabajador contra el despido Arbitrario.  2. Normas Sustantivas.- Tales como:

2.1. D.S. 03­97­TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”. 2.2. T.U.O. de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicio D.S. Nº 001­97­TR. 2.3. Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicio D.S. Nº 004­97­TR.  2.4. Decreto Legislativo Nº 713 Artículos 10º, 15º, 22º y 23º derecho al descanso vacacional por   cada   año   de   servicio,   vacaciones   truncas   e   indemnización   por   vacaciones   no   gozadas respectivamente. 2.5. Reglamento del D. Leg. Nº 713 D.S. Nº 012­92­TR., artículos 11º, 16º, 23º y 24º.  2.6. Ley Nº 25139”Ley de Gratificaciones de los Trabajadores Sujetos al Régimen de la Actividad Privada” y su Reglamento D.S. Nº 061­89­TR.. 2.7.   D.   Leg.   Nº   854   “Ley   de   Jornada   de   Trabajo,   Horario   y   Trabajo   en   Sobretiempo” artículos 1º, 9º y 10º. 2.8. Reglamento del D. Leg. Nº 854 D.S. Nº008­97­TR., artículos 12º y siguientes. 3. Normas Adjetivas.-

Artículos: III del Título Preliminar, 15, 16, 27 y siguientes de la Ley Procesal de Trabajo “ Ley Nº 26636”, concordantes con los Artículos 424, 425 y siguientes del Código Procesal Civil. VI.VIA PROCEDIMENTAL

Proceso Ordinario. VII. MONTO DEL PETITORIO

La cuantía está determinada por la suma de S/ 15,466.61 Nuevos Soles.  VIII. MEDIOS PROBATORIOS

Que, en parte de prueba adjunto lo siguiente: 1. El mérito de la denuncia policial de fecha 20 de agosto del 2001. 2. El   mérito   de   una   nota   impresa  en  la   prescripción  facultativa   (recetario)   de   fecha   18   de noviembre de 1998, dejado por la demandada en mi ex centro de trabajo, donde me dice, (...) “.................... le dejó S/. 20.00 el día jueves 20 a la 1.00 p.m., te invito a almorzar por tu cumpleaños, ya hablaremos de las cuentas, diviértete hoy”(...), documento con el cual estoy demostrando el vínculo laboral con la demandada a través de órdenes o directivas que tiene el carácter de subordinación, elemento constitutivo de la relación laboral. 3. .................... 4. .................... 5. .................... 6. .................... 7. .................... 8. .................... 9. .................... 10.   El   mérito   de   la   Declaración   Testimonial   de   doña   ....................,   con   domicilio   real en ...................., Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., Profesión Cirujano Dentista, quien fue ex compañera de trabajo de la demandante, por lo que deberá absolver las preguntas conforme al pliego interrogatorio que en sobre cerrado anexo, sobre mi condición de ex trabajadora de la demandada, bajo apercibimiento de ante su negativa de ser conducido de grado o fuerza. IX. ANEXO

Que, anexo lo siguiente: Anexo A­1. Copia simple del DNI de mi apoderado. Anexo B­1. .................... Anexo C­1. Recetario de la demandada.  Anexo D­1. .................... Anexo E­1. Invitación para Conciliar de fecha 21 de agosto del 2001. Anexo F­1. Sobre cerrado de declaración testimonial que deberá absolver doña .................... OTROSI DIGO.­ Que, de conformidad con lo prescrito por el Artículo 80 del Código Procesal Civil, otorgo y delego las facultades generales de representación a que se refiere el Artículo 74 de dicho cuerpo legal, para tal efecto declaro estar instruida y conocer el contenido o alcances de las prerrogativas representativas que otorgo, así como ratifico   el domicilio señalado en la introducción de la presente demanda POR LO EXPUESTO: Sírvase   usted,   Señor   Juez,   tener   por   interpuesta   y   admitida   la   presente   demanda, declarándola   fundada   en   su   oportunidad   con   expresa   condena   de   costas,   costos   e   intereses legales. Fecha ....................

_____________________

_____________________

ABOGADO

DEMANDANTE

MODELO Nº 11 ABSUELVO EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA Y TRASLADO DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EXP. : SEC. : ESC. : CUA. : SUM :

.................... .................... 04 Principal Absuelvo   Excepción   de Incompetencia   y  Traslado   de   la Contestación de la Demanda.

SEÑOR   JUEZ   DEL   SEPTIMO   JUZGADO   ESPECIALIZADO   EN   LO   LABORAL DE .................... ....................,   en   los   seguidos   contra   el   CLUB   ....................,   sobre   BENEFICIOS SOCIALES, a Ud. con la debida consideración me presento y digo: Que, con fecha 13 de agosto de 1999 se me notificó la Resolución Nº TRES de fecha seis de agosto del año en curso, por medio de la cual se da por contestada la demanda en los términos que se precisan y por ofrecidas las pruebas, asimismo se me corre traslado de la EXCEPCIÒN DE   INCOMPETENCIA   deducida   por   la   demandada,   lo   que   absolvemos   en   los   siguientes términos: ABSOLUCIÓN DE LA EXCEPCION DE INCOMPETENCIA

1. Señor Juez, como es de vuestro conocimiento la COMPETENCIA se determina por cuatro elementos indispensables tales como TERRITORIO, MATERIA, FUNCIÓN Y CUANTIA, y como es del tenor de la demanda, ella cumple con todos estos elementos, muestra de ello es que hemos cumplido con interponer la demanda en el domicilio principal de la demandada como   es   la   Provincia   constitucional   de   Callao,   de   igual   forma   la   cuestión   en   litis   es netamente de  índole laboral  regulada  por  la  Ley  de  Régimen  de  la  Actividad  Privada  y demás normas complementarias en concordancia con la Ley Nº 26566 del Régimen Laboral del   Futbolista   Profesional,   habiendo   demandado   el   pago   por   incumplimiento   de disposiciones y normas laborales, cuyos beneficios económicos superan largamente las 10 URP, por tales considerandos no es cierto que su Despacho no sea competente para seguir conociendo la presente causa. 2. Señor   Juez,   la   parte   demandada     ha   incurrido   en   error   al   deducir   Excepción   de Incompetencia   ya   que   de   acuerdo   a   ley   debió   deducir   la   Excepción   de   CONVENIO ARBITRAL, conforme lo prescribe la Ley General de Arbitraje Nº 26572, siendo  ésta la razón por la cual la Excep­ción de Incompetencia deducida por la demandada no se encuadra conforme a los Artículos 2, 4 y 7 de la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636, de igual forma el Artículo 6 de la Ley General de Arbitraje exige que (...) “La organización y desarrollo del arbitraje pueden ser encomendados a una Institución Arbitral, la cual necesariamente deberá constituirse   como   persona   jurídica”   (...),   quiere   decir   que,   necesariamente   la   Federación Peruana de Fútbol tiene que constituirse como una Institución Arbitral para la organización y desarrollo de arbitraje, y de acuerdo a los Estatutos de la Federación Peruana de Fútbol, ésta no está constituida como Institución Arbitral, ni mucho menos lo autorizan sus Estatutos, de lo  que  resulta  que  no  es  amparable  la  excepción  deducida  por  la  demandada,  ya  que  la Federación Peruana de Fútbol no esta constituida como Tribunal Arbitral; Señor Juez, de declararse fundada la excepción deducida por la demandada sería injusto con la consecuente dilatación de la presente causa transgrediendo las normas procesales de economía y celeridad procesal.

3. Señor   Juez,   de   acuerdo   a   nuestra   Carta   Magna   la   única   Institución   que   tiene   función jurisdiccional es el Poder Judicial que la ejerce a través de sus jueces, de lo que resulta ineficaz lo establecido en la Cláusula Décima Segunda de los contratos de Trabajo Deportivo de   fecha   22   de   enero   de   1996   y   13   de   noviembre   de   1996,   cuando   establece   que   (...) “Cualquier   diferencia   que   se   suscite   con   respecto   a   la   ejecución,   interpretación   y cumplimiento del contrato, será sometido por cualquiera de las partes o por ambas partes a la JURISDICCIÓN   DE   LA   FEDERACIÓN   PERUANA   DE   FUTBOL   a   cuyo   fuero   se subordinan renunciando expresamente a cualquier otro” (...), de lo que deviene en ineficaz e inejecutable la Cláusula Arbitral por no cumplir con las condiciones y requisitos de la ley; en primer   término   la   Federación   Peruana   de   Fútbol   No   ejerce   función   jurisdiccional   y   en segundo lugar no está constituida como Tribunal Arbitral, conforme manda la ley. 4. Señor Juez, la demandada al deducir la Excepción de Incompetencia se ha amparado en los contratos de Trabajo de fecha 22 de enero de 1996 y 13 de noviembre de 1996, dejando de lado el último contrato de Trabajo de fecha 13 de febrero de 1998, contrato de trabajo en el cual no se hace mención que en caso de controversia se tenga que someter las diferencias a un   Tribunal   Arbitral,   lo   que   ha   dado   lugar   a   que   exista   duda   sobre   la   aplicación   e interpretación  de tal   o cual   contrato,  por   lo  que   de  conformidad  con lo prescrito  por   el PRINCIPIO CONSTITUCIONAL IN DUBIO PRO OPERARIO prescrito en el Inciso 3) del Artículo 26 de la Constitución Política del Estado, concordante con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo, normas que prescriben que “El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables   a   un   caso   concreto,   deberá   interpretar   o   aplicar   la   norma   que   favorezca   al trabajador”.   Señor   Juez,   existiendo   dudas   sobre   la   aplicación   de   tal   o   cual   contrato,   su Despacho deberá aplicar el contrato que más favorezca al trabajador, en este caso el Contrato de Trabajo de fecha 13 de febrero de 1998. QUE   EN   PARTE   DE   PRUEBA   DE   LA   ABSOLUCION   DE   LA   EXCEPCION   DE INCOMPETENCIA.­Ofrezco el contrato de Trabajo de fecha 13 de febrero de 1998, así mismo solicito se oficie a la Federación Peruana de Fútbol con domicilio en la Av. Aviación Cuadra 20 “La Videna”, Distrito San Luis, Provincia y Departamento de Lima, a efectos de que se sirva informar  a  su  Despacho si  es   que de   acuerdo a   la   Ley General   de  Arbitraje   la   Federación Peruana de Fútbol se encuentra constituida como Tribunal Arbitral. ABSOLUCION A LA CONTESTACION DE LA DEMANDA

Señor   Juez,   no   habiendo   sido   contradicha   la   demanda   punto   por   punto   por   parte   de   la demandada, conforme a Ley no queda otra cosa que ratificarme en mi demanda en todos sus extremos. POR LO EXPUESTO: Sírvase   Ud.   Señor   Juez,   tener   por   absuelta   la   Excepción   de   Incompetencia   declarándola infundada en su oportunidad, así como absuelto el traslado de la contestación a la demanda. PRIMER OTROSI  DIGO.­ Que, de conformidad con el artículo 290 del TUO de la LOPJ, suscribo el presente escrito en mi condición de abogado defensor. SEGUNDO OTROSI DIGO: Que adjunto cédulas de notificación judicial. ............, ........... de .......... de ..........

MODELO Nº 12 DEDUCE EXCEPCIÓN. PROMUEVE CUESTIONES PROBATORIAS Y CONTESTA DEMANDA EXP. : SEC. : ESC. : CUA. : SUM :

.................... .................... 04 Principal Deduce   Excepción.   Promueve Cuestiones   Probatorias   y Contesta Demanda

SEÑOR JUEZ LABORAL ...................., identificada con DNI. N° ...................., con domicilio real en ...................., y para   efectos   legales   señalo   domicilio   procesal   en   ....................,   en   el   proceso   seguido por ...................., sobre ....................; a Ud, con la debida consideración me presento y digo: I. APERSONAMIENTO

Me apersono a la instancia, fijando como domicilio procesal el indicado líneas arriba, en donde se me notificarán las providencias que emanen al presente proceso. II. DEDUCE EXCEPCION DE AMBIGÜEDAD U OSCURIDAD EN EL MODO DE PROPONER LA DEMANDA

1. Fundamentos: 1.1 Que, el banco accionante no precisa con claridad el petitorio de la acción, es más, el art. 537 del C.P.C., prescribe que admitida la Tercería se suspende el proceso a petición de parte, hecho que el demandante no ha solicitado, resultando ambigua y dilatoria dicha articulación. 1.2 Tampoco el banco accionante ha solicitado al juzgado que la Tercería se tramite como proceso   abreviado,   figura   que   el   ordenamiento   laboral   vigente   no   lo   contempla, desnaturalizándose de esa manera los procesos que la Ley N° 26636 establece en forma categórica, razón por la cual el Juzgado debió declarar inadmisible la demanda. 1.3 Amparo mi pretensión en lo dispuesto por el Artículo 23° de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, Art. 446° e inc. 4) y del Art. 537° del Código Procesal Civil que regulan la formulación de la excepción deducida. 2. Medios Probatorios de la Excepción 2.1 Los Documentos consistentes en: a)   Texto   de   la   demanda,   parte   fundamentos   de   hecho   y   vía   procedimental,   acreditando   la ambigüedad y oscuridad de la pretensión. III. PROMUEVE CUESTION PROBATORIA DE TACHA

Que,   mediante   le   presente,   promuevo   tacha   contra   el   medio   probatorio   documental denominado   “Certificado   de   Gravamen”,   consignado   en   el   punto   6.3.,   rubro   IV   (Medios Probatorios), por cuanto este documento es una fotostática simple que no acredita verosimilitud y menos por fehaciente, en consecuencia, deberá declararse fundada la tacha y sin mérito su actuación en la audiencia correspondiente por los siguientes hechos. 1. HECHOS FACTICOS DE LA TACHA

1.1 Las cuestiones probatorias conforme a la legislación vigente se promueven dentro del plazo de   tres   días   de   corrido   el   traslado   con   la   demanda   y   su   admisorio,   acompañando   el fundamento y la probanza correspondiente. 1.2 Es el caso, que la demandante en el rubro IV Medios Probatorios – 6.3., postula como medio

probatorio un supuesto “Certificado de Gravamen”, que correspondería al inmueble ubicado en ...................., este documento no ha sido otorgado por funcionario público, sino por el contrario es  una  simple fotocopia  de  un  supuesto certificado  expedido por  los  Registros Públicos de ...................., pero que conforme a ley, carece de suficiencia probatoria. 1.3   La   jurisprudencia   uniforme   ha   establecido   en   sendas   ejecutorias   que   las   pruebas   que aparejan   una   demanda   y   más   todavía   las   que   prueban   un   hecho   sustancial,   deben   ser documentos originales o copias debidamente autenticadas por notario público, quien da fe del acto y su fehaciencia o verosimilitud, lo que no ha sucedido con el documento materia de tacha, razón por la cual es procedente su postulación. 2. FUNDAMENTO JURÍDICO DE LA TACHA

2.1 Ley Procesal del Trabajo: Art. 42, norma especial que señala la oportunidad para formular tacha   contra   documentos,   la   claridad   como   debe   ser   promovida,   los   fundamentos   y   las pruebas que amparen la misma, la que su juzgado tendrá en cuenta al momento de resolver. 2.2 Código Procesal Civil: Art. 300 y pertinentes, norma adjetiva aplicada  supletoriamente, que también prescribe los plazos, oportunidad y efectos, que también se deberá tener en cuenta al momento de resolver. 3. MEDIOS PROBATORIOS DE LA TACHA

Los documentos, consistentes en: a) Fotocopia del gravamen.­ que obra a fojas (12) de estos autos, y con la cual pruebo que no reúne los requisitos de fehaciencia ni verosimilitud,  dicho documento, es más induce a error al juzgador y no debe ser admitido como prueba y menos actuada. b) Original de un gravamen.­ con lo que pruebo que los Registros Públicos de .... otorgan estos documentos,   por   lo  tanto  su   formalidad   e   intervención  de   un  funcionario  público  en  su otorgamiento permite crear convicción en el juzgador, consecuentemente, de esa manera sí constituye probanza objetiva y no de otra manera, por tanto la tacha es procedente. IV. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

A.   Que,   no   obstante   anotado,   en   tiempo   oportuno   contesto   la   demanda   negándola   y contradiciéndola en todos sus extremos, la misma que se servirá declararla infundada en todos sus extremos por los siguientes fundamentos: 1. Que   es   verdad,   que   el   accionante   ha   otorgado   un   crédito   hipotecario   a   la   Empresa   co­ demandada pero mediante la acción, se pretende el pago preferente a realizarse del remate del bien afectado con mi derecho, hecho que contraviene la legislación vigente. 2. También es cierto, que la Empresa co­demandada ha sido demandada en los Tribunales por la suma de ...................., donde ha sido vencida en juicio. 3. También es verdad que mi parte ha accionado la empresa co­demandada por ante el Primer Juzgado   laboral,   Exp.   ....................   donde   se   ha   dictado   sentencia   ordenando   el   pago de ...................., el mismo que se encuentra en estado de ejecución forzosa y donde se ha dictado una medida cautelar por hasta la suma de .................... e inscrita la afectación en los Registros Públicos de .................... 4. Que, también es verdad que ante el incumplimiento de mis beneficios sociales he sacado a remate el inmueble propiedad de la Empresa demandada y a pesar de los esfuerzos, ésta no cumple con pagarme mis derechos sociales; es más, el accionante ha tenido conocimiento de la demanda laboral, medida cautelar desde mis reclamaciones en que fui cesada por cuanto la recurrente   se   encargaba   de   los   depósitos   y   control   del   movimiento   Bancario   en   dicha institución financiera, sin embargo, en la presente demanda, oculta esos hechos al juzgado, lo que se tendrá en cuenta al momento de dictar sentencia. 5. La   demanda   es   definitivamente   infundada   por   contravenir   principios   fundamentales   que garantizan la tutela efectiva y los derechos sociales de los trabajadores, en razón de ello, la contestación de la demanda es amparable en todos sus extremos. B.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

C. D.

MEDIOS PROBATORIOS ANEXOS

1.A. Copia de mi DNI. 1.B. Arancel Judicial 1.C. Cédulas de notificación

POR TANTO: Señor   Juez   por   las   consideraciones   expuestas,   solicito   tener   por   deducida   la   excepción, promovida la cuestión probatoria de tacha y por contestada la demanda dentro del plazo legal y notificarme con las garantías de ley. OTROSI   DIGO:   Que   de   conformidad   con   el   Artículo   80°   del   C.P.C.,   OTORGO   las facultades   de   representación   que   señala   el   Art.   74   del   acotado,   al   letrado   que   autoriza   el presente, Dr. ...................., declarando estar instruida de tal representación  y de sus alcances. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ LITIGANTE

MODELO Nº 13 SOLICITO MEDIDA CAUTELAR EXP. : SEC. : ESC. : CUA. :

.................... .................... 01 Cautelar­Impugnación   Resolución Administrativa SUM. : Solicito Medida Cautelar

de

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO  ....................   con  RUC   ....................,   inscrito  en   la   ficha   electrónica   Nº   ....................,   del Registro de Sociedades  Mercantiles Nº ...................., de los Registros Públicos de ...................., con   domicilio   en   la   calle   ....................   de   esta   ciudad;   debidamente   representada   por   su apoderado judicial don ...................., identificado con DNI. Nº ...................., con domicilio real en .................... según delegación de poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrito en el asiento .................... de la ficha Nº .................... del Registro de Mandato de la Oficina   de   Registros   Públicos   de   ....................;   con   domicilio   procesal en   ....................   ....................   ....................;   en   los   seguidos   contra   LA   DIRECCION REGIONAL   DE   TRABAJO   Y   PROMOCION   SOCIAL,   sobre   IMPUGNACION   DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA (Cuaderno Cautelar) a usted atentamente decimos:  I. PETITORIO CAUTELAR

Que, por convenir a nuestro derecho y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 608, 610 y 629 del Código Procesal Civil, respetuosamente SOLICITAMOS  al Juzgado se sirva disponer, como medidas cautelares genéricas, las siguientes: 1.1.   Petitorio   Cautelar   Principal.­   Se   disponga   que   la   Dirección   Regional   de   Trabajo   y Promoción Social se abstenga, bajo responsabilidad civil y penal de continuar con el trámite de ejecución del expediente administrativo Nº ................... En   este   sentido   y   en   base   a   los   hechos   descritos   en   el   numeral   II.2.3   de   este   escrito, respetuosamente SOLICITAMOS a usted que este mandato Cautelar también comprenda, de manera específica, a los siguientes entes administrativos miembros de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social demandada. a) Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social. b) Subirección   de   Negociaciones   Colectivas   e   Inspecciones   de   la   Dirección   Regional   de Trabajo y Promoción Social. En este sentido y para efectos de la ejecución de  esta medida  cautelar,  respetuosamente SOLICITAMOS al Juzgado tenga presente las direcciones indicadas en el 1 er  otrosi digo del presente escrito. 1.2.   Petitorio   Cautelar   Accesorio.­   Se   autorice   a   ...................   no   cumplir   con   cualquier requerimiento   de   pago   que   pudiera   formularse   en   base   al   cumplimiento   del   expediente administrativo Nº ................... Sustentamos   el   presente   pedido   cautelar   en   el   cumplimiento   de   los   requisitos   de procedibilidad establecidos por ley para la concesión de este tipo de medidas, tal y como lo precisamos a continuación. II. CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD

2.1. Apariencia de Derecho y Otorgamiento de Contracautela. En relación al cumplimiento de estos requisitos, hacemos presente que, siendo el estado del

presente proceso el  de  resolver  el  recurso de  apelación interpuesto por  la  parte  demandada contra   la   sentencia   que   expidió   vuestra   Sala   declarando   fundada   nuestra   demanda   de impugnación, respetuosamente SOLICITAMOS a la Sala de vuestra Presidencia tenga presente que al caso sub­litis es aplicable lo dispuesto en el artículo 615 del Código Procesal Civil y, en consecuencia, no resulta exigible a la presente solicitud el cumplimiento de los requisitos de apariencia de derecho u otorgamiento de contracautela. 2.2. Congruencia entre las medidas cautelares solicitadas y la materia controvertida en este proceso. No obstante lo antes mencionado y a efectos de precisar a vuestro Despacho la congruencia entre los pedidos cautelares formulados en este acto y la materia controvertida en este proceso, respetuosamente SOLICITAMOS al Juzgado se sirva tener presente lo siguiente: 2.2.1. En el proceso sub­litis nuestra parte está impugnando el auto directoral Nº ................... expedido   en   el   procedimiento   administrativo   Nº   ...................,   sobre   este   particular   importa precisar   que   a  través   de   este  último   expediente   se   ordenó  la   recomposición  del   expediente administrativo Nº ..................., el mismo que versa sobre una pretensión de cumplimiento de convenio colectivo. 2.2.2. Pues bien, Señor Juez, teniendo en consideración este precedente, importa señalar a la Sala lo siguiente: a) Que   en   el   presente   proceso,   con   fecha   ...................   de   ........   del   ......,   vuestro   Despacho expidió sentencia declarando FUNDADA nuestra demanda y, en consecuencia declaró nulo el Auto Directoral Nº ................ de fecha ................... de ............ de ............ por el que, de oficio, se ordenó la recomposición del expediente administrativo Nº ................... En   relación   a   la   afirmación   anterior,   dejamos   expresa   constancia   que   esta   sentencia   de vuestro juzgado fue impugnada por la parte contraria, impugnación que está pendiente de ser resuelta por parte de la Sala Superior. b) Que, conforme lo advertimos de los hechos que sustentan el requisito de la existencia de un peligro en la demora, en el presente caso la autoridad pretende realizar actos de ejecución en el expediente administrativo Nº ..................., expediente en el cual, como se ha dicho ya, se tramitó la recomposición del expediente administrativo Nº ................... Por   tanto,   Señor   Juez,   dado   que   la   autoridad   administrativa   está   realizando   actos   de ejecución en contra de nuestra parte en un procedimiento cuyo trámite de recomposición ha sido declarado judicialmente nulo por sentencia de primer grado expedida por vuestra Sala, entonces, queda claro que el presente pedido cautelar resulta absolutamente congruente con lo que es materia de este proceso. 2.3. Existencia de un peligro en la demora. Señor Juez, los hechos que sustentan el cumplimiento de este requisito de procedibilidad son, en resumen los siguientes: 2.3.1. En base a solicitudes de ejecución presentadas en el procedimiento administrativo Nº ..................., la   Subdirección de Negociaciones Colectivas e Inspección de la   Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social expidió con fecha 01 de abril del presente año el auto Sub­ Directoral Nº ................... (ver anexo 1­D), por la cual literalmente dispuso lo siguiente: “VISTOS Y CONSIDERANDO: El Expediente Nº ..................., sobre incumplimiento de Convenio Colectivo, el mismo que de acuerdo al Memorándum Directoral Nº ..................., ha sido   remitido   a   la   Dirección   Regional   de   Trabajo   ,   por   la   Presidencia   de   la   Sala   Laboral Constitucional Transitoria de la Corte Suprema de la República; vista la petición de registro Nº ................... de fecha ................... de ................... del 2001 (...) SE RESUELVE: REMITIR el Expediente Nº ................... y los escritos de registro Nº ................... a los encargados del  Área de   Liquidaciones   de   la   Dirección   Regional   de   Trabajo   de   Chiclayo,   para   que   realicen   las liquidaciones que corresponden”. 2.3.2. Es  claro, Señor Presidente, que nuestra parte ha cuestionado la eficacia de los actos de ejecución   que   se   vienen   realizando   en   el   expediente   administrativo   Nº   ...................,   sin embargo,   con   fecha   ...................,   la   Dirección   de   Promoción   del   Empleo   y   Formación

Profesional expidió la siguiente resolución administrativa (ver anexo 1­D): “Al   registro   Nº   ...................,   presentado   por   el   apoderado   de   la   empresa   ...................; tratándose   de   la   ejecución   de   una   resolución   firme   regida   por   normas   laborales   especiales, conforme se advierte a fojas 21, 32 y 38 del expediente recompuesto bajo el número ..............., de conformidad con el artículo 59º­última parte, del DS. Nº 006­72­TR aplicable en la época de los hechos y concordante con el artículo 53º del Reglamento aprobado por DS. Nº 020­2001­ TR: NO HA LUGAR la admisión de la nulidad que se deduce, en consecuencia vuelvan los autos a la Subdirección de Negociaciones Colectivas e Inspección para la prosecución de su trámite conforme está ordenado...” Sobre   el   particular,   dejamos   constancia   que   una   resolución   similar   expidió   esta   misma Dirección con fecha ............ respecto del pedido con número de Registro 3822 (ver anexo 1­E). Pues bien, Señor Juez, sobre la base de estos hechos hacemos presente que el cumplimiento del requisito de la existencia de un peligro en la demora se puede sintetizar en lo siguiente: • Que,   a   la   fecha   de   la   presente   solicitud   existen   actos   tendentes   a   ejecutar   el   fondo   del expediente administrativo Nº ................... • Sin embargo, en este proceso judicial existe una sentencia de mérito expedida por vuestro Despacho que ha declarado la nulidad de dicha resolución. Por tanto, resulta sumamente irregular ejecutar el fondo de un expediente recompuesto, pese a que la autoridad judicial ha expedido sentencia anulando dicha recomposición. • Que, por lo antes expuesto, ante la existencia de actos de ejecución que perjudicarían a nuestra empresa, es absolutamente necesario que, al amparo de nuestro derecho a una tutela jurisdiccional  efectiva,  se nos concedan las  medidas  cautelares  solicitadas  en el presente acto, pues, de no concederse, la autoridad administrativa continuaría con dichos actos de ejecución y, por ende, se concretaría un perjuicio patrimonial a nuestra parte, no obstante que la sentencia de primer grado expedida en este proceso demostraría la irregularidad de tales actos de ejecución. III. ANEXOS

1A. Copias Certificadas de nuestra demanda. 1B . ................... 1C . ................... 1D. Copia Legalizada de la Resolución expedida por la Dirección del Empleo y Formación Profesional con fecha ................... de ................... del 2002, a la que hacemos referencia en el numeral II.2.3.2 del presente escrito. 1F. Arancel Judicial por concepto de solicitud cautelar. PRIMER OTROSI DIGO.­ Que, estando a lo solicitado en nuestro petitorio cautelar principal y, además, para efectos de la ejecución de las medidas cautelares solicitadas en el presente acto, respetuosamente  SOLICITAMOS  a usted se  sirva  tener  presente  que  las  direcciones  de  los sujetos a notificar con estas medidas son las siguientes: a) Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social.­ Con dirección en ................... b) Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social, con dirección en ................... c) Subdirección   de   Negociaciones   Colectivas   e   Inspecciones   de   la   Dirección   Regional   de Trabajo y Promoción Social, con dirección en ....................................................................... En   este   sentido   y   estando   a   lo   dispuesto   en   el   artículo   641   del   Código   Procesal   Civil, respetuosamente SOLICITO  a su Despacho se sirva disponer que el Secretario del Juzgado CUMPLA con realizar dichas notificaciones dejando constancia de ellas en autos. SEGUNDO OTROSI DIGO.­ Que, por convenir a nuestro derecho y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 80º del Código Procesal Civil, delegamos nuestra representación en los letrados   que   autorizan   el   presente   escrito,   Doctores   ...................   con   registro   C.A.L. Nº ................... y ................... con registro C.A.L. Nº ..................., concediéndoles las facultades

generales de representación contenidas en el artículo 74 del Código Procesal Civil. POR TANTO:

A USTED PEDIMOS: se sirva acceder a lo solicitado en el presente escrito. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ LITIGANTE

MODELO Nº 14 DEDUCE EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD SEC. : EXP. : ESC. : SUM. :

.................... 2001­103 01  Deduce Excepción de Caducidad

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO LABORAL: ....................,   identificada   con   RUC   Nº   ....................,   debidamente   representada   por don ...................., apoderado nombrado por Resolución Nº ...................., del .................... con DNI.   Nº   ....................;   don   ....................,   apoderado   nombrado   según   Resolución Nº ...................., del ...................., con DNI. Nº ...................., don .................... apoderado según Resolución N° .................... del ...................., con DNI Nº ....................; pudiendo cualquiera de ellos suscribir la presente contestación de demanda, con domicilio real común en ....................; señalando  como   domicilio  procesal   en   ....................   en  el   proceso   seguido  por   .................... sobre Impugnación de Resolución Administrativa, a Usted atentamente decimos: I. EXCEPCION DE CADUCIDAD

Dentro del plazo legal, incluido el término de la distancia a que se refiere el Art. 432º del Código   Procesal   Civil,   deducimos   la   excepción   de   caducidad,   solicitamos   se   declare FUNDADA,   anulándose   lo   actuado   y   declarándose   la   conclusión   del   proceso,   por   los fundamentos que pasamos a exponer. II. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Por Resolución emitida por el Instituto Peruano de Seguridad Social, hoy Essalud, se otorga a favor del actor, pensión de jubilación. Contra ella el actor interpuso su recurso de apelación el cual es declarado infundado por Resolución Nº .................... 2. A partir de esta fecha, el demandante tenía expedito su derecho para acudir a sede judicial impugnando las resoluciones administrativas aludidas, pues había logrado la obtención de la máxima instancia administrativa en temas pensionarios: La Gerencia de Operaciones. Como bien se sabe, anteriormente, el artículo 541º del Código Procesal Civil regulaba el plazo de tres   meses   para   interponer   la   demanda   correspondiente   en   tanto   que   disponía   que   las demandas contra resoluciones fictas podían interponerse en cualquier momento; no obstante, esta norma ha sido MODIFICADA, por la Ley 27352, que establece un plazo de treinta días hábiles   para   interponer   la   demanda,   plazo   de   caducidad   que   debe   ser   necesariamente observado. 3. En este sentido, el plazo de caducidad previsto en el inciso 3 del artículo 541º del Código Procesal Civil. MODIFICADO POR LA LEY 27352 de fecha 06­10­2000, es de 30 días, los cuales al haber transcurrido han determinado la caducidad del derecho del actor. Artículo 541º.­ Son requisitos para su admisibilidad: 1. Se refiere a un acto o resolución que cause estado. 2. El   acto o  resolución  se  haya  impugnado en  la   vía   administrativa,   agotando  los   recursos previstos en las leyes respectivas; y 3. Se interponga dentro de los 30 días de notificada la resolución impugnada de acuerdo a Ley, o   en   el   mismo   plazo,   producido   el   silencio   administrativo,   de   conformidad   con   los dispositivos vigentes.

4. En efecto, como el procedimiento administrativo iniciado por el actor el 23 de octubre del 2000, estando en plena VIGENCIA la modificatoria del inciso 3 del artículo 541º del Código Procesal Civil, el plazo a computarse es el establecido por ella y no el plazo indefinido del texto anterior. 5. En este orden de ideas, es claro que a la fecha de interposición de su demanda el 09 de Mayo del 2001 han transcurrido más de 07 MESES desde la emisión de la resolución que declara infundado su recurso de apelación. 6. Consecuentemente, como se agotó la vía administrativa en plena vigencia de la Ley 27352, entonces, su aplicación es inmediata, de lo cual, habiendo transcurrido el plazo de 30 días hábiles establecidos por el inciso 3 del modificado artículo 541º del Código Procesal Civil, ha operado de pleno derecho el plazo de caducidad. 7. Por lo tanto, no puede establecer una válida relación jurídico–procesal , dada la caducidad del derecho, debiéndose declarar FUNDADA la excepción deducida. III. ARGUMENTOS DE DERECHO

Fundamos la presente excepción en lo dispuesto por el artículo 541º del Código Procesal Civil. Dado que en el presente caso, al haber transcurrido en exceso el plazo previsto en la ley, ha operado de pleno derecho el plazo de caducidad. IV.MEDIOS DE PRUEBA

En virtud del Principio de Adquisición Procesal, hacemos nuestros los medios de prueba ofrecidos en tal condición por el actor. POR LO EXPUESTO: Sírvase   tener   por   deducida   la   excepción,   darle   el   trámite   de   la   ley   y,   en   su   momento, declararla FUNDADA. PRIMER OTROSI DIGO.­ Adjunto como anexos, las Resoluciones Jefaturales y Documentos de Identidad, que acreditan la representación de los Apoderados. SEGUNDO OTROSI DIGO.­ De conformidad con lo expresado en el artículo único de la Ley 27231 (17­12­99), que modifica el inciso g), del artículo 24º de la Ley Orgánica del Poder Judicial, modificado por el artículo 3º de la Ley Nº 26846 y el artículo 1º de la Ley Nº 26966, las   diversas   entidades   que   conforman   los   Poderes   Legislativo,     Ejecutivo   y   Judicial,   están exonerados del pago de tasas judiciales. En este sentido, por ser ONP una entidad dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas, la exoneración aludida nos alcanza indubitablemente. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ APODERADO

MODELO Nº 15 FUNDAMENTACION DE RECURSO DE APELACION SEC. EXP. ESC. SUM

: : : :

.................... .................... .................... FUNDAMENTACION   DE RECURSO DE APELACION

SEÑOR JUEZ DEL .................... JUZGADO LABORAL DE .................... OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL, en el proceso seguido por .................... sobre Impugnación de Resolución Administrativa, a Usted atentamente decimos: I. PRETENSION IMPUGNATORIA

Dentro   del   plazo   legal   cumplimos   con   fundamentar   el   recurso   de   apelación   interpuesto contra la resolución 05, dictada en audiencia única, por la cual es dispuesta la suspensión del proceso,   con   el   objeto   de   que   sea   concedido   con   efecto   suspensivo   este   recurso   y,   en   su momento, sea elevado el expediente al superior jerárquico para que proceda a REVOCAR dicha resolución y, reformándola, disponga la continuación del proceso. II. SUSTENTO A LA PRETENSION IMPUGNATORIA

1. En audiencia única ha sido emitida resolución que dispone la suspensión del proceso, en razón de una sentencia del Tribunal Constitucional que declara inconstitucionales diversos artículos de la Ley 26835. 2. En   efecto,   el   citado   organismo   ha   declarado   inconstitucionales   por   el   fondo,   diversos artículos del DL. 26835, el cual norma las facultades de ONP en el marco del DL. 20530. 3. Entre los artículos sancionados está aquel que precisa que ONP tiene la representación del Estado   en   los   procesos   judiciales   referidos   al   régimen   pensionario   regulado   por   el   DL. 20530. 4. El presente proceso está referido al régimen pensionario regulado por DL. 19990, lo cual determina la absoluta impertinencia de la sentencia acotada, al presente caso. Así con la resolución impugnada está siendo negada la facultad de representación de los intereses del Estado. Recalcamos que las facultades de la entidad respecto al régimen del DL. 19990 nunca han sido   cuestionadas   por   el   Tribunal   Constitucional,   por   lo  que   no   es   posible   desconocerle   la facultad de representación del Estado en este ámbito. Hacemos hincapié que la apelación deberá ser concedida con efecto suspensivo y sin la calidad de diferida en razón que su ejecución impide la continuación del proceso. III. ERROR DE DERECHO

Radica en considerar que los efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el expediente   001­98­AI/TC,   son   aplicables   a   los   procesos   referidos   al   régimen   provisional regulado por el DL. 19990. La referida sentencia sólo es aplicable a los procesos sobre el DL. 20530, sin perjudicar las facultades de ONP respecto de los demás regímenes provisionales a cargo del Estado. IV.NATURALEZA DEL AGRAVIO

Es de orden procesal en la medida que el desconocimiento de la facultad de representación de la entidad genera indefensión respecto de los procesos de que versan sobre pretensiones en materia provisional. Así, está siendo vulnerado el derecho de defensa de la entidad respecto de los intereses que representa. OTROSI  DIGO.­  De conformidad  con lo  expresado  en  el  Artículo  Único  de  la  Ley  27231 (17/12/99), que modifica el inciso g), del artículo 24º de la Ley Orgánica del Poder Judicial, modificado por el artículo 3º, de la Ley Nº 26846 y el artículo 1º de la Ley Nº 26966, las diversas   entidades   que   conforman   los   Poderes   Legislativo,   Ejecutivo   y   Judicial,   están exonerados del pago de tasas judiciales. En este sentido, por ser ONP una entidad dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas, la exoneración aludida nos alcanza indubitablemente. POR LO EXPUESTO: Sírvase conceder la apelación interpuesta y en su momento elevarla al superior jerárquico. Fecha ....................

___________________ ABOGADO

___________________ APODERARO

MODELO Nº 16 AUDIENCIA ÚNICA EXP. : Nº .................... AUDIENCIA ÚNICA En la ciudad de ...................., siendo las .................... horas .................... del día .................... de .................... del ...................., ante el .................... Juzgado Laboral que despacha el señor Dr.   ....................  y  Secretario ....................;  Comparecieron,   el   demandante   don .................... identificado con Documento Nacional de Identidad Nº ...................., de .................... años de edad, estado civil ...................., ocupación ...................., religión ...................., domiciliado en la calle   ....................,   asistido   por   el   letrado   don   ....................,   con   Registro   del   Colegio   de Abogados de .................... número ....................; y de la otra parte, la demandada ...................., representando   por   don   ....................,   Documento   Nacional   de   Identidad   N°   ...................., de   ....................   años   de   edad,   estado   civil   ....................,   ocupación   ...................., religión   ....................,   según   poder   ....................,   asistido   por   el   letrado   ....................,   con Registro del Colegio de Abogados de .................... número ....................; Con la finalidad de llevar a cabo la audiencia única, ordenada en el exp. Nº ...................., sobre .................... El Señor Juez del .................... Juzgado Especializado Laboral Dr. ...................., realiza la presente diligencia con las siguientes formalidades: Que,   revisados   los   autos   el   Señor   Juez   advierte   que   al   contestar   la   demanda   se   han interpuesto las excepciones de incompetencia, litispendencia y prescripción, las mismas que se corrieron traslado al demandante para que en el término de ley (3 días) sean absueltas, las mismas que fueron absueltas por escrito de fojas .................... a ...................., debiendo emitirse las correspondientes resoluciones. EXCEPCION DE INCOMPETENCIA

RESOLUCIÓN NÚMERO: .................... AUTOS   Y   VISTOS;   y   considerando:   PRIMERO:   Que,   el   representante   de   la   entidad demandada al contestar la demanda propone contra la pretensión del accionante la excepción de incompetencia, señalando como fundamento que la presente demanda debió ser presentada ante el Juzgado de Paz Letrado y no ante el Juzgado Laboral. SEGUNDO: Que, la incompetencia es el instituto procesal que denuncia vicios en la competencia del Juez, siendo procedente cuando se   interpone   una   demanda   ante   el   órgano   Jurisdiccional   incompetente.   TERCERO:   Que,   la materia demandada es sobre ...................., a consecuencia de la relación laboral, siendo este Órgano Jurisdiccional   competente para  conocer   sobre   el  caso de   autos,   en aplicación  de  lo normado por la Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636, artículo 4 inciso 2; consecuentemente la excepción deducida no resulta amparable. Por lo que SE RESUELVE: Declarar INFUNDADA la excepción de incompetencia propuesta por el representante de la demandada. En   este   acto   preguntada   la   parte   demandada   sobre   su   conformidad   de   la   resolución precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelación, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente. En este acto el Sr. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la Ley 26636,   concede   el   recurso   interpuesto,   sin   efecto   suspensivo   y   con   la   calidad   de   diferida, concediéndole al impugnante el plazo de tres días, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, así como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio.

EXCEPCION DE LITISPENDENCIA

RESOLUCIÓN NUMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, asimismo la demandada propone la excepción de litispendencia, argumentando que por ante el segundo Juzgado laboral el actor está peticionando   ....................   SEGUNDO:   Que,   revisadas   las   pruebas   aportadas   por   la excepcionante de fojas ...................., de ellas se extrae que no es verdad lo afirmado por la demandada en razón a que el procedimiento a que se hace referencia trata de una demanda de   ....................   Por   lo   que   SE   RESUELVE:   Declarar   INFUNDADA   la   excepción   de litispendencia propuesta por el representante de la demandada. En   este   acto   preguntada   la   parte   demandada   sobre   su   conformidad   de   la   resolución precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelación, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa  judicial correspondiente. En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferido, concediéndole al impugnante el plazo de tres días, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, así como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio. EXCEPCION DE PRESCRIPCIÓN

RESOLUCIÓN NUMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, como fundamento de la excepción la demandada fundamenta, que en el presente caso es de aplicación lo dispuesto por la Ley 26513 que prescribe el plazo de prescripción a los tres años y que el plazo prescriptorio de las acciones por derechos laborales, involucran todos los beneficios que se derivan de la relación laboral, y por tanto en el presente proceso los derechos reclamados han prescrito; SEGUNDO: Que, fluye del escrito de demanda que el accionante ingresó al servicio de la demandada el .................... del año ...................., y está demandado .................... desde la fecha de su ingreso a la fecha de su cese, además de ...................., ...................., y otros; TERCERO: Que, si bien es cierto, que de acuerdo a la fecha de cese del accionante, el término prescriptorio está encuadrado bajo los alcances de la Ley 26513, es decir que los derechos laborales se deben reclamar en el lapso de tres años desde que son exigibles, también es cierto que la empresa demandada en mérito a un reconocimiento de la deuda laboral, confecciona una liquidación por tiempo de servicios, las mismas que tienen fecha .................... y .................... de año ...................., respectivamente, y liquidación   de   reintegros   de   CTS   de   fecha   ....................   del   año   ....................,   documentos corrientes a fojas .................... a .................... de autos. Que, existiendo un reconocimiento de deuda por parte de la empresa demandada, y que como última fecha data del .................... el año ...................., nos encontramos ante la figura de la interrupción del término prescriptorio por reconocimiento de obligaciones, tal como lo estatuye el artículo 1996 inciso uno de nuestro Código   Civil,   y   por   consiguiente   no   aplicable   el   fundamento   prescriptorio   que   alega   la demandada;   CUARTO:   Que,   teniendo   en   consideración   lo   fundamentado   en   la   presente resolución, SE RESUELVE: Declarar INFUNDADA la excepción de prescripción interpuesta por la parte demandada. En   este   acto   preguntada   la   parte   demandada   sobre   su   conformidad   de   la   resolución precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelación, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa  judicial correspondiente. En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida, concediéndole al impugnante el plazo de tres días, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, así como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio.

SANEAMIENTO PROCESAL

RESOLUCIÓN NUMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, la demanda, así como la contestación de la misma no adolece de vicios de admisibilidad o de procedencia; SEGUNDO: Que, revisado el proceso se aprecia que no existen vicios que lo invaliden, y que el demandante comparece ante   este   Órgano   Jurisdiccional   reclamando   ....................,   que   se   encuentra   regulada   en   el artículo cuarto de la Ley Procesal del Trabajo número veintiséis mil seiscientos treinta y seis, cuya tramitación es la vía del proceso ordinario laboral; TERCERO: Que, conforme lo dispone el artículo setenta y cinco de la Ley Procesal del Trabajo, el Señor Juez está facultado para dictar el auto de saneamiento procesal, en consecuencia, SE RESUELVE declarar SANEADO EL PROCESO por existente una RELACIÓN JURÍDICA PROCESAL VALIDA. CONCILIACIÓN En este acto no es posible invitar a los justiciables a conciliar, ni tampoco se puede dictar una formula conciliatoria, debido a que las partes se mantienen en sus posiciones esgrimidas tanto en la demanda como en la contestación, por lo que se da por terminada esta etapa del proceso.­ FIJACIÓN DE PUNTOS CONTROVERTIDOS

1. Determinar si la disolución del contrato de trabajo por parte del empleador se ha realizado de acuerdo a Ley, es decir, por la existencia de una falta grave y/o causa objetiva. 2. Determinar si la resolución del contrato de trabajo ha tenido como motivo ...................... establecido en el art. 29° inc. ....... del DS. 03.97­TR. CUESTIONES PROBATORIAS

Que, al contestar la demanda la parte demandada formula la cuestión probatoria de oposición y  tacha  la misma  que ha sido  absuelta  por  la  parte  demandante,  emitiéndose  las  siguientes resoluciones. OPOSICIÓN A LA EXHIBICIONAL DE LA CONSTANCIA DE TODOS LOS DEPOSITOS DE CTS EN FORMA SEMESTRAL EN UNA INSTITUCIÓN BANCARIA ASÍ COMO DEL CONVENIO INDIVIDUAL DE SUSTITUCIÓN DE DEPOSITO DEL CTS.

RESOLUCIÓN NÚMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, como argumento de su oposición el demandado alega que dichos documentos han sido ofrecidos como medios probatorios por el demandante y que éste  ha presentado a su demanda las liquidaciones desde la fecha de ingreso hasta que terminó el vínculo laboral, por lo que la exhibicional no tiene razón de ser, precisando además que su representada al momento de liquidar a cada trabajador ha tenido presente el artículo 59 del D. Leg. 650; SEGUNDO:   Que,   al   respecto   debe   decirse   que   del   contenido   de   los   fundamentos   de   su oposición, así, como al haber hecho mención al artículo 59° del D. Leg. 650 se tiene que el demandado no ha cumplido con efectuar los depósitos de CTS en forma semestral en entidad financiera alguna ni ha efectuado convenio individual de sustitución de depósitos de CTS, por lo tanto la cuestión probatoria debe ser amparada debido a que nadie está obligado a exhibir lo que no tiene.­ Estando a las consideraciones expuestas se RESUELVE: Declarar fundada la cuestión probatoria de oposición deducida por la parte demandada, teniéndose en cuenta el proceder de la emplazada al momento de sentenciar. En este acto preguntada la parte demandada sobre su conformidad de la resolución precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelación, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente.

En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la Ley 26636,   concede   el   recurso   interpuesto,   sin   efecto   suspensivo   y   con   la   calidad   de   diferida, concediéndole al impugnante el plazo de tres días, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, así como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio. OPOSICIÓN A LA EXHIBICIONAL DE LIBROS DE PLANILLAS

AUTOS Y VISTOS.­ Y CONSIDERANDO; PRIMERO: Que, la parte demandada al contestar la demanda formula la cuestión probatoria de oposición   a   la   exhibicional   de   las   planillas   de   pago,   alegando   que   las   mismas   han   sido entregadas a la Oficina de Normalización Previsional, adjuntando para probar su dicho el acta de entrega de fecha ...................., en copia simple; SEGUNDO: Que, conforme es de verse de la copia simple que se adjunta consistente en el acta de entrega de fecha .................... se acredita fehacientemente que los libros de planillas y boletas de pago de los ex­empleadores del periodo entre los años .................... y .................... han sido entregados   a   la   OFICINA   DE   NORMALIZACIÓN   PREVISIONAL,   periodos   en   donde   se encuentra comprendido el demandante, por lo que resulta amparable la oposición formulada, por cuanto nadie está obligado a exhibir lo que no tiene, máxime si se tiene en cuenta que la demandante ha procedido a la entrega de los documentales antes indicados en aplicación de lo dispuesto por el DS. N° 083­2000­EF; debiendo en tal sentido efectuarse la revisión de las planillas   y   otros   en   las   oficinas   de   la   ONP;   estando   a   las   consideraciones   expuestas   y   en aplicación del artículo 43° de la Ley Procesal de Trabajo N° 26636 se RESUELVE: Declarar FUNDADA la cuestión probatoria de oposición a la exhibicional de los libros de planillas y otros efectuada por la demandada, en consecuencia dicha exhibicional deberá efectuarse en la ONP. En este acto preguntada la parte demandante sobre su conformidad de la resolución precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelación, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente. En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la Ley 26636,   concede   el   recurso   interpuesto,   sin   efecto   suspensivo   y   con   la   calidad   de   diferida, concediéndole al impugnante el plazo de tres días, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, así como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio. TACHA DE LA LIQUIDACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS, DEL DOCUMENTO DE FIRMAS QUE RESPALDAN AL DEMANDANTE, DEL  ACTA  DE  ASAMBLEA  DE  CONSTITUCIÓN  DEL  COMITÉ  DE  DEFENSA,  DE  LA  CARTA  DE FECHA .................... DEL AÑO .................... Y EL RECURSO DE FECHA....................

RESOLUCIÓN NÚMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, como argumento de sus tachas, la demandada alega que dichos documentos es una   prueba   de   los   actos   disociadores   del   demandante,   perjudicando   la   producción   y   la productividad   de   la   empresa,   en   grave   perjuicio   de   los   demás   compañeros   de   trabajo asustándolos para que no trabajen; SEGUNDO: Que, la tacha de documentos debe estar referida a los defectos formales de éstos, y no a la nulidad o falsedad de los actos contenidos en los mismos, cuya falsedad o nulidad formal de   un   documento   producen   que   éste   tenga   eficacia   probatoria   conforme   a   los   artículos doscientos cuarenta y dos y doscientos cuarenta y tres del Código Procesal Civil, sin embargo su  valor  probatorio  podría ser  relativo,  atendiendo  a lo  dispuesto por  el  artículo  doscientos cuarenta y seis del Código acotado; por lo tanto los documentos tachados serán revisados y evaluados  al  momento  de resolver  los  autos.  Que,  en ese  orden de  ideas,  SE RESUELVE:

Declarar INFUNDADA la TACHA deducida por la parte demandada. En este acto preguntada la parte demandada sobre su conformidad de la resolución precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelación, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente. En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida, concediéndole al impugnante el plazo de tres días, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, así como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio. ADMISIÓN DE MEDIOS PROBATORIOS

A) DE LA PARTE DEMANDANTE Documentos: De folios .................... a .................... Declaración de parte.­ Que, deberá efectuar el representante de la parte demandada según pliego interrogatorio de fojas .................... Exhibicional: Que   hará   el   demandado  de   la   constancia   de   entrega   y  recepción   de   la   carta   notarial   de fecha .................... De los libros de planillas y boletas de pago correspondiente a los cinco últimos años de la relación laboral del accionante. Reconocimiento: Que hará el representante legal de la demandada acerca del contenido y suscripción de la primera liquidación que ésta practicara  a través de  sus  funcionarios y que fue entregada al recurrente, de las liquidaciones correspondientes a la CTS, intereses legales y remuneraciones devengadas y del convenio colectivo. La   liquidación   que   deberá   practicar   la   Oficina   de   Revisiones   y   Liquidaciones   de   los Juzgados de Trabajo. Expediente   Nº   ....................   Seguido   entre   el   Sindicato   y   la   Empresa   demandada,   sobre Huelga. B) DE LA PARTE DEMANDADA Documentos: De fojas .................... a ....................  Los ofrecidos en su escrito de contestación de demanda, sobre acta de inspección y acta de reinspección ofrecidas por los demandantes. ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS Documentos, se merituarán al momento de sentenciar. Declaración de parte, Que, deberá efectuar el representante de la parte demandada, cuyas generales de Ley corren en el introito de la presente, en este acto y previo juramento de Ley por la Sra. Juez, preguntado ofreció decir la verdad, conforme al pliego interrogatorio que en este momento se abre y rubricado se agrega a los autos y dijo: A LA PRIMERA. Dijo .................... A LA SEGUNDA. Dijo .................... A LA TERCERA. En este acto la Sra. Juez la declara impertinente debido a que no guarda relación con la materia que se está dilucidando. A LA CUARTA. Dijo .................... A LA QUINTA.  En este acto el abogado de la parte demandante formula las siguientes repreguntas:  Primera: .................... Segunda .................... Asimismo el abogado de la parte demandada formula las preguntas siguientes: 

Primera: Para que aclare y precise .................... Dijo .................... Exhibicional: En lo que respecta a la exhibicional del documento de entrega y recepción de la carta notarial de fecha .................... En este estado el Representante legal de la demandada hace entrega del documento original de la carta notarial de fecha .................... De los libros de planillas y boletas de pago correspondiente a los cinco últimos años de la relación   laboral   del   accionante,   precisándose   que   la   misma   se   efectuará   en   la   Oficina   de Normalización Previsional, para tal fin COMISIONESE AL SEÑOR JUEZ de igual clase de la ciudad de ...................., LIBRÁNDOSE EL EXHORTO CORRESPONDIENTE a efecto de que ordene a quién corresponda y previa revisión de los documentos indicados emita informe sobre: fecha de ingreso, fecha de cese,  última remuneración percibida, liquidación de CTS, por los periodos indicados en la liquidación presentada por la parte demandante, reintegro de bono de subsistencia,   reintegro   de   CTS,   bonificación   especial   por   los   treinta   años   de   servicios   del demandante, precisándose en el exhorto que la diligencia se efectuará en la Av. .................... de la ciudad de .................... Liquidación que deberá efectuar la Oficina de Revisiones y Liquidaciones de los Juzgados de Trabajo y para tal fin comisiónese al Señor Juez de igual clase de la ciudad de Lima para que ordene a quien corresponda y se proceda a efectuar la liquidación respectiva por los rubros reclamados por el demandante, con vista de los documentos pertinentes. Reconocimiento Que, deberá efectuar el representante de la demandada acerca del contenido y suscripción de la primera liquidación que ésta practicará a través de sus funcionarios y que fue entregada al recurrente, de las liquidaciones correspondientes a la CTS, intereses legales y remuneraciones devengadas y del convenio colectivo. En este acto el Representante Legal de la demandada indica que el documento que se le pone a la vista lo reconoce en su contenido y firma. Con   lo   que   terminó   la   presente   audiencia   siendo   ....................   del   día   y   mes   indicado, firmando los concurrentes, luego que lo hace la señora Juez, ante mí doy fe. Fecha, _______________

MODELO Nº 17 ACCION DE AMPARO SEC. : EXP. : ESC. : SUM. :

.................... .................... 01  ACCION DE AMPARO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CORPORATIVO CIVIL: ...................., identificado con RUC Nº ...................., señalando domicilio real y procesal en ...................., de esta ciudad, a Usted con respeto expongo: Me apersono a la Instancia con el objeto de solicitar Tutela Jurisdiccional efectiva al haberse violado mi derecho de la libertad de prensa, información, comunicación y opinión, circulación o propalación por cualquier medio de comunicación social; y por la amenaza de violación del derecho   de   trabajar   libremente   y   del   derecho   a   la   protección   contra   el   despido   arbitrario, previstos en los arts. 2 incs. 4 y 15, 22, 23 tercer párrafo y 27 de la Constitución Política y el Art. 24 inc. 4, 10 y 22 de la Ley N° 23506, con lo cual se generaría mi suspensión o separación del trabajo de Profesor Principal de la Universidad Particular de Chiclayo. I. PETITORIO

Promuevo  la  presente   ACCION   DE   AMPARO,   que   la   dirijo   contra   ....................,   en  su condición de representante legal de la Universidad Particular de Chiclayo, al haber emitido la Resolución N° .................... de fecha ...................., mediante la cual se me instaura PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO en mi condición de Docente y PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN DE DOCENTES de la referida Universidad, por haber formulado declaraciones periodísticas en el Diario ...................., aparecidas en su edición del ....................; y que dicho proceso   está   encaminado   a   una   INMINENTE   SUSPENSION   O   SEPARACION   DEL TRABAJO; y ante cuyo hecho solicito el CESE del acto que motiva mi reclamo y se declare LA NULIDAD   de   la   referida   Resolución   en   todos   sus   extremos,   debiendo   notificarse   a   la demandada en la calle .................... de esta ciudad, local donde funciona el Rectorado de la Universidad, sustentado en los hechos que a continuación expongo. II. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. De conformidad al documento de fecha ...................., suscrito por el Jefe de Personal de la Universidad,   se   me   otorgó   el   uso   de   mi   goce   vacacional   por   45   días   que   venció el .................... 2. Estando   de   vacaciones,   con   fecha   ....................,   aparece   una   nota   periodística   en   el diario   ....................   con   el   título   de   “También   negocian   las   notas   en   U.   Particular”, denunciado por un profesor contratado, y en la parte final de la nota, como es de apreciarse, dice: “Lora ha acudido al Presidente de la Asociación de Profesores Dr. Juan Prado Quispe, quien   debe   llevar   el   caso   a   la   Asamblea   General   de   Rectores”,   pero   que   el   suscrito   lo archivó, contestando en ese sentido al Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud ante un oficio recibido por él. 3. Eso   fue   motivo   para   que   un   señor   periodista   del   referido   diario   me   buscara   y   logre entrevistarme   para   dar   unas   declaraciones   en   torno   al   problema   denunciado   y   mis expresiones versaron en relación a las evaluaciones extraordinarias que cobra la Universidad de acuerdo a los créditos por cada curso y que no están en el Reglamento de Evaluación Académica y que si hay algo que investigar que lo haga el Ministerio Público, de lo que

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responderán las autoridades de la Universidad o funcionarios, pero no el profesor. El titular sensacionalista y lo demás es responsabilidad del señor periodista, quien anotó de los   documentos   que   posiblemente   entregó   el   denunciante,   Dr.   ...................., publicación ...................., que es la que me corresponde. Con fines de investigación del problema, la Oficina de Control Interno de la Universidad me cita reiteradamente y que contesto con escrito de fecha .................... Entrando al análisis de la Resolución N° 0210­98­R­UDCH, en el segundo considerando se sustenta   en   que   el   suscrito   en   condición   de   docente   y   Presidente   de   la   Asociación   de Docentes, habría incurrido en faltas graves de carácter disciplinario las que se encuentran tipificadas y sancionadas en nuestro ordenamiento legal vigente, asi como en el Estatuto de la Universidad. Es   decir   que   se   me   apertura   proceso   disciplinario   por   mis   declaraciones   periodísticas, formuladas en uso de la libertad de opinión, expresión y difusión del pensamiento por un medio de comunicación social; derecho constitucional establecido en el Art. 2 inc. 4 de la Carta Magna. Lo que es inconcebible en un Estado de Derecho como es el Perú que se me aperture tal proceso por haber hecho uso de un derecho constitucional. En el tercer considerando de la acotada Resolución se menciona que en las evaluaciones extraordinarias   efectuadas   en   los   alumnos   del   VI   Ciclo   98­I   curso   de   Epidemiología   y Ecología, no se había atentado contra las normas y el Reglamento de Evaluación Académica de la Universidad. Mis declaraciones han sido en el sentido de que la Universidad cobra por estas evaluaciones extraordinarias, y esto es cierto no es mentira, como es de verse en el numeral 4.2A y B, de S/.   8.00   por   crédito   en   la   primera   evaluación   y   S/.   10.00   por   crédito   en   la   segunda evaluación, según la Directiva N° 002­98­VRAC­UPCH, de .................... Pero,   si   bien   es   cierto   que   lo   establece   una   Directiva   o   exista   un   acuerdo   del   Consejo Universitario, el Reglamento de Evaluación académica no lo establece como una fase más de evaluación del estudiante, el que es la norma superior sobre la materia; por lo tanto se ha violado el principio de la jerarquía de las normas, que imperativamente lo establece el art. 51 de la Constitución . El Reglamento está por encima de una Directiva; o en todo caso debió modificarse previamente tal norma reglamentaria. Es decir pues que mi opinión estuvo orientada en el sentido de que se actúe de acuerdo a Derecho y no fuera de él. En el cuarto considerando concluye manifestando que en mi condición de Presidente de la Asociación   de   Docentes   de   la   Universidad,   de   manera   irresponsable   he   formulado declaraciones al Diario ...................., carentes de verdad, sin tener en cuenta mis deberes contemplados en los dispositivos legales sobre la materia. Lo que es totalmente falso; pues como es de apreciarse, haber expresado que la Universidad cobra por evaluaciones extraordinarias no es mentira; que existen documentos que establecen el costo tampoco es mentira, allí está la directiva; que esta fase de evaluación no figura en el Reglamento de Evaluación tampoco es mentira. Si bien es cierto que uno de mis deberes es cumplir la ley, justamente eso es lo que hago, pero también es cierto que es mi deber HACER CUMPLIR la ley, el estatuto y reglamentos, tal como lo estipula el art. 167 inc. a) del Estatuto de la Universidad. El   quinto  considerando  reitera  que   he   incumplido  con  la   ley  universitaria,   el   Estatuto  y Reglamentos, adicionando que no he observado conducta digna ni defendido la autonomía y prestigio de la Universidad.­ Pero tal como puede deducirse mis actos se ajustan cumplir y hacer cumplir las normas, y eso no es indigno o corrupción. Justamente el prestigio se mantiene  respetando las leyes, el Estatuto y Reglamentos, sin transgredirlas ni desnaturalizarlas con directivas o acuerdos y es mi obligación hacer ver el error o la transgresión. Haber opinado sin ofender a nadie no es delito.­ Muy por el contrario está garantizado por la Constitución. Sólo como ejemplo de mi conducta de cumplir y hacer cumplir las normas es la impugnación

oportuna efectuada ante el Comité Electoral de la convocatoria a elecciones para el Consejo de Facultad y Decano en Derecho y que tal organismo me dio la razón plena, hecho público mediante comunicado en el diario .................... del domingo .................... en curso y que lo acompaño como prueba. 9. En el sexto considerando directamente se me acusa de haber cometido falta grave de injuria y  faltamiento  de  palabra  escrita  al  empleador.   Mis   declaraciones   no  constituyen  agravio contra el honor y dignidad personal de nadie, puesto que, al decir de Bramont Arias “injuria es la palabra ofensiva, el epíteto ultrajante el improperio”. Tampoco existe faltamiento de palabra escrita. La verdad no ofende. No existen palabras ofensivas   vertidas   contra   persona   alguna   o   el   empleador   derivadas   directamente   de   la relación laboral. Por lo tanto, no se me puede imputar fácil y graciosamente tales faltas. 10.   Por   último,   también   en   el   sexto   considerando   se   me   atribuye   irresponsablemente   las declaraciones del ...................., lo que es totalmente falso, pues por la primera no tengo nada que responder, como queda evidenciado de su misma lectura. 11. Habiendo recibido la carta N° 010­98­SG­UDCH, del ...................., notificándome de la Resolución N° 0210­98­R­UDCH,  y al tener solamente 3 días para mi descargo,  éste lo presenté   el   ....................   a   la   Comisión   de   Procesos   Administrativos   Disciplinarios   para Docentes. 12.   Como   puede   apreciarse   señor   Juez,   lo   que   se   persigue   es   acallar   la   voz   del   máximo representante de los docentes, sin importar las libertades y derechos democráticos,  pues, además   tal   como   se   reconoce   en   la   misma   Resolución,   he   actuado   en   mi   condición   de Presidente de la Asociación de Docentes de la Universidad. Se   pretende   pues   desconocer   una   garantía   y   amparo   constitucional:   la   libertad   de información, prensa y pensamiento por cualquier medio de comunicación social. Y mucho más todavía, el derecho a no ser restringido en los derechos constitucionales proclamado por el   Art.   23   tercer   párrafo   de   la   Carta   Magna:   “ninguna   relación   laboral   puede   limitar   el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador”. No estamos en la época de la esclavitud o deudalismo ni de absolutismos. Se pretende desconocer también la propia Ley universitaria que rige a las Universidades, que en su Art. 3 inc. b) reconoce como principio fundamental “el pluralismo y la libertad de pensamiento,   de   crítica,   de   expresión   y   de   cátedra   con   lealtad   a   los   principios constitucionales y a los fines de la correspondiente Universidad”. 13. POR ULTIMO debo exponer señor Juez que la aplicación de este proceso disciplinario violando los derechos constitucionales, está encaminado a sancionarme con suspensión o separación del trabajo, es decir, existe la amenaza latente, contra otros derechos laborales como es el derecho al trabajo, de trabajar libremente, de no ser restringido en los derechos constitucionales, remuneración, protección contra despido arbitrario inminente, etc., que si espero el agotamiento del proceso administrativo disciplinario, se convertiría en irreparable la agresión a los derechos constitucionales, toda vez que de los fundamentos expuestos en la Resolución   se   desprende   la   intención   del   demandado,   más   aún   que   el   Reglamento   de Procesos   Administrativos   establece   un   plazo   de   20   días   máximo   para   sancionar,   de conformidad a los numerales 4.4, 4.5 y el numeral 8.2, POR LO QUE SOLICITO que se tenga en cuenta esta contingencia para resolver. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. CONSTITUCION POLITICA Art. 2 inc. 4.­ Del derecho a la libertad de información, opinión, expresión y difusión del pensamiento   mediante   la   palabra   oral   o   escrita   o   la   imagen,   por   cualquier   medio   de comunicación social, sin previa autorización ni censura ni impedimento algunos. Art. 2 inc. 15).­ Del derecho a trabajar libremente. Art. 22.­ Del derecho al trabajo.

Art.   23   3er.   parr.­   Del   derecho   de   que   en   la   relación   laboral   no   hay   restricción   de   los derechos constitucionales. Art. 26 inc. 2.­ Del carácter irrenunciable de los derechos. Art. 27.­ Del derecho a ser protegido contra despido arbitrario. 2. LEY UNIVERSITARIA

Art. 3 inc. b.­ Del pluralismo y la libertad de pensamiento, de expresión, de crítica que rige a toda Universidad. 3. LEY 23506

Art. 1.­ De la reposición al estado anterior a la violación o amenaza de los derechos. Art. 2.­ De la procedencia de la acción de amparo cuando se violen o amenacen los derechos constitucionales. Art. 24 inc. 4.­ Del amparo a la libertad de prensa, información, comunicación y opinión, circulación o propalación por cualquier medio de comunicación. Art. 24 inc. 10.­ Del amparo a la libertad de trabajo. Art. 24 inc. 22.­ Del amparo a los demás derechos que consagra la Carta Magna. 4. ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD

Principios Orientadores Democrática.­   porque   postula   y   defiende   el   principio   universal   de   democracia   y   del pluralismo y libertad de pensamiento, expresión, crítica. Art. 167 inc. a.­ De deber de los profesores, cumplir y HACER CUMPLIR la Ley, Estatuto y Reglamentos de la Universidad. IV.VIA PROCEDIMENTAL

Lo señalado por la Ley N° 23506 y modificatorias. V. MEDIOS PROBATORIOS

1. Autorización del goce vacacional que venció el .................... 2. Fotostática de la nota periodística del .................... del diario .................... 3. Recorte periodístico del diario .................... del .................... en la página 6 que en los tres primeros párrafos hace referencia a mis declaraciones. 4. Oficio N° 0578­98 del Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud. 5. Carta enviada al Decano por la Presidencia de la Asociación de docentes. 6. Tres cartas del Jefe de Control Interno citándome a dicha oficina. 7. Carta al Jefe de Oficina de Control Interno de la Universidad esclareciendo el problema. 8. Directiva   N°   002­98­VRAC­UPCH,   que   establece   las   evaluaciones   extraordinarias   con pagos   de   S/.   8.00   y   S/.   10.00   por   créditos   en   la   primera   y   segunda   evaluación, respectivamente. 9. Reglamento de Evaluación Académica de la Universidad. 10. Reglamento de la Comisión de Procesos Administrativos para docentes que establece las sanciones de suspensión o separación de docentes en el punto 8.2. 11. Carta N° 010­98­SG­UDCH que me notifica de la Resolución que me apertura proceso disciplinario. 12.   Resolución   N°   0210­98­R­UDCH   de   fecha   21­10­98   que   me   instaura   Proceso Administrativo   disciplinario   como   Presidente   de   la   Asociación   de   Docentes   de   la Universidad Particular de Chiclayo. 13. Pliego de cargos formulado. 14. Documento del descargo efectuado. 15. Texto del art. 3 de la Ley Universitaria 23733. 16. Texto de los artículos pertinentes del Estatuto de la Universidad. 17. Comunicado del Comité Electoral de la Universidad donde menciona mis observaciones estrictamente legales que dio origen a la suspensión de las elecciones para el Consejo de

Facultad de Derecho y de Decano, publicado en el diario .................... de esta ciudad. VI. ANEXOS

1­A Copia de mi D.N.I. 1­B Constancia de Tasa Judicial. 1­C Constancia de la autorización de vacaciones. 1­D Dos notas periodísticas del .................... del .................... 1­E Copia de Oficio N° 0578­98 del Decano de Ciencias de la Salud. 1­F Documento enviado por el Presidente de la Asociación. 1­G Copia de las 3 cartas de Oficina de Control Interno. 1­H Copia del documento de esclarecimiento por el Presidente de la Asociación a Oficina de Control Interno. 1­I Copia de la Directiva N° 002­98­VRAC­UPCH. 1­J Copia del Reglamento de Evaluación Académica de la Universidad 1­K Copia del Reglamento de Procesos Administrativos Disciplinarios. 1­L Copia de la Carta 010­98 notificándome de la resolución de apertura de Proceso. 1­LL Copia de la Resolución 0210­98­R­UDCH que instaura Proceso Disciplinario. 1­MCopia del pliego de cargos. 1­N Copia del documento de descargo. 1­Ñ Textos legales de la Ley Universitaria y Estatuto de la Universidad. 1­O Comunicado del Comité Electoral Universitario del .................... PRIMER OTROSI DIGO.­ De conformidad al art. 31 de la Ley 23506 y modificatoria, por mi cuenta,   costo   y   riesgo,   y   con   los   mismos   fundamentos   del   presente   recurso,   solicito   la suspensión de la Resolución N° 0210­98­R­UDCH que da origen a mi reclamo, por cuanto de la lectura de su contenido se evidencia la inminente, latente amenaza de agravio al derecho de trabajar  libremente y  a ser   despedido o  suspendido tan sólo por  haber  ejercido  un derecho constitucional, y que se desprende de los considerandos de la resolución reclamada: a)| En  el  segundo considerando que establece   que  he   incurrido en  faltas   graves  de  carácter disciplinario, tipificadas y sancionadas en el ordenamiento legal vigente y Estatuto de la Universidad. b) En el quinto considerando en donde se refiere el art. 172 del estatuto que indica causales de suspensión o separación definitiva de los profesores, previo proceso. c) En el sexto considerando al referirse al art. 25 inc. f) del TUO del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en donde se me imputan las faltas de injuria y faltamiento de palabra escrita al empleador y que son causales de despido del trabajador. d) Igualmente, el Reglamento de Procesos Administrativos Disciplinarios para docentes, que en el punto VIII, 8.2, que establece las sanciones de suspensión o separación del docente por la comisión respectiva. Por lo que se evidencia pues una inminente amenaza a derechos laborales por haber ejercido un derecho constitucional, más aún como Presidente de la Asociación de Docentes, es decir, de haber actuado como representante de los profesores, que inclusive es causalidad para despido nulo, tal como lo estipula el art. 29 inc. b in fine del TUO del D. Leg. 728. SEGUNDO OTROSI DIGO.­ Dejo constancia que la presente acción la interpongo en mérito a que por la Resolución materia de la causa, de esperar su conclusión, el daño a mis derechos laborales sería irreparable. POR LO TANTO: A Ud. señor Juez, pido declarar fundada la presente acción por estar conforme a derecho. Chiclayo, 3 de noviembre de 1998.

I. CARTAS DE COMUNICACIÓN LABORAL MODELO Nº 1 CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS (PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)(*)

Lima, .......... de .................... 20.......... Señor(es): ........................................ (Nombres y apellidos)  ........................................ (Cargo) ........................................ (Razón social de empleador) Presente.­ De mi consideración: Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión irrevocable a seguir prestando mis servicios a la empresa que usted dirige, a partir del treintavo día de recepcionada la presente, conforme lo exige el artículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003­97­TR. De igual manera agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de  mis  beneficios  sociales  de  acuerdo a  ley,  así  como se  me  haga  entrega  de  mi Certificado de Trabajo. Atentamente;

............................................................ Nombre y firma del trabajador (DNI. N° ....................)

(*) Renuncia o retiro voluntario del trabajador ART.   18.­   En   caso   de   renuncia   o   retiro   voluntario,   el   trabajador   debe   dar   aviso   escrito   con   30   días   de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día. Conc.: D.S. N° 003­97­TR: Art. 16 b); D.S. N° 001­96­TR: Arts. 27, 28.

MODELO Nº 2 CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DIAS (PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)

Lima, .......... de .................... 20.......... Señor(es): ........................................ (Nombres y apellidos)  ........................................ (Cargo que ocupa) ........................................ (Razón social del empleador) Presente.­ De mi consideración: Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión de renuncia irrevocable a seguir prestando mis servicios en la empresa que usted dirige, a la vez solicito me exonere del plazo de treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003­97­TR. Asimismo   le   agradeceré   se   sirva   disponer,   a   quien   corresponda,   la   liquidación   y   pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega de mi Certificado de Trabajo. Atentamente;

............................................................ Nombre y firma del trabajador (DNI. N° .............)

MODELO Nº 3 CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO(*)

Lima, .......... de .................... 20.......... Señor(es): ........................................ Presente.­ De mi consideración: Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado con   ....................   (problema   de   conducta   o   capacidad),   como   es   el   ....................   (causa   del despido),   contemplado   en   el   artículo   ..........   inciso   ..........   de   la   Ley   de   Productividad   y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003­97­TR. En cumplimiento del artículo 31° del Decreto Supremo N° 003­97­TR, le otorgamos un plazo de .................... (no menor de seis días naturales si se trata de la conducta, y de 30 días naturales si está relacionada con la capacidad) para que efectúe su descargo .................... (para probar   el   problema  o  lo  corrija).   De   no  justificar   su  falta   dentro  del   plazo  establecido  nos veremos en la necesidad de despedirlo. Atentamente;

............................................................ Firma del Empleador o Encargado

(*) Requisito previo para el despido de un trabajador. Excepción ART.   31.­   El   empleador   no   podrá   despedir   por   causa   relacionada   con   la   conducta   o   con   la   capacidad   del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte   razonable   tal   posibilidad   o   de   treinta   días   naturales   para   que   demuestre   su   capacidad   o   corrija   su deficiencia. Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito. Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe observarse el principio de inmediatez.

Conc.: D.S. N° 003­97­TR: Arts. 23, 24; D.S. N° 001­96­TR: Arts. 41 a 43.

MODELO Nº 4 CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA

Lima, .......... de .................... 20.......... Señor(es): ................................................................................ Presente.­ De mi consideración: Al   no   haber   desvirtuado   la   falta   que   se   le   atribuye   en   la   Carta   de   Preaviso   de Despido   ....................   (especificar   la   falta   grave)   ....................   del   ....................   ...................., lamentamos   tener   que   comunicarle   que   a   partir   del   ....................   de   ....................   del   2000 quedará extinguido el contrato de trabajo, en virtud del artículo .................... (artículo e inci so correspondiente) .................... del D.S. N° 003­97­TR ­ Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En   cuanto   a   la   liquidación   de   sus   beneficios   sociales,   y   Certificado   de   Trabajo,   podrá recepcionarlos en la Oficina de Administración. Atentamente;

........................................ Firma del empleador

MODELO Nº 5 CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR(*)

Lima, .......... de .................... 20.......... Señores: ............................................................ (Nombre de la Empresa y razón social) Att.: ........................................ (Persona a la que se dirige y cargo) De mi consideración: En la fecha me dirijo a su Despacho, indicando a usted (indicar las faltas del empleador) que son calificadas como hostiles de acuerdo al Art. 30º inc. .......... de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral ­ D.S. 003­97­TR. Para que cesen sus actos de hostilidad hacia mi persona, le otorgo el plazo de .................... (plazo no menor de 6 días) .................... para que efectúe su descargo (o enmiende su conducta). De   no   hacerlo   de   la   manera   y   en   el   plazo   indicado   estaré   en   la   necesidad   de   accionar judicialmente. Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud. Atentamente;

............................................................ Nombre y firma del Trabajador D.N.I Nº ....................

(*) Actos de Hostilidad ART. 30.­ Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio; d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador. El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

MODELO Nº 6 COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS

Lima, .......... de .................... 20.......... Señores: ................................................................................ (Sindicato de Trabajadores o representantes de los trabajadores) . Presente.­ De nuestra consideración: En   representación   de   la   empresa   ....................   (nombre   y   razón   social)   .................... identificada   con   RUC   Nº   ....................   con   domicilio   en   ....................   cumplimos   con comunicarles   que   debido   a   ....................   (especificar   motivos   económicos,   tecnológicos estructurales o análogos) .................... nos vemos en la necesidad de dar por extinguidos los contratos   de   trabajo   que   se   detallan   en   nómina   adjunta.   Planteando   como   fecha   para   la conclusión de los referidos contratos individuales el .................... de .................... de 2000 Asimismo, manifestamos nuestra disposición para acordar con Uds. las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal (tales como la suspensión de labores, disminución de turnos, días u horas de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, revisión de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa. De no llegar a ningún acuerdo en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que resuelva conforme a Ley. Atentamente;

........................................ Representante legal

II. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR MODELO Nº 7 MODELO DE SOLICITUD DE LIBRO DE PLANILLAS

SOLICITO: AUTORIZACION DE LIBRO DE PLANILLAS   DE   PAGO   DE REMUNERACIONES Señor: ............................................................ S.S.D. ....................   (Razón   Social   de   la   Empresa),   con   RUC   Nº   ....................,   con   dirección en ...................., distrito de ...................., provincia ...................., Región ...................., dedicada a la actividad ...................., inscrito en el Registro de Personas Jurídicas .................... de los Registros Públicos de ...................., con Ficha Nº ...................., debidamente representada por Don(a) ...................., en calidad de .................... (cargo) ...................., con DNI Nº ...................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: Que,  de conformidad con el  D.S.  Nº 001­98­TR solicito a Ud. se  sirva  ordenar a  quien corresponda   autorice   la   planilla   de   pago   de   remuneraciones   Nº   ....................,   que   consta de .................... folios debidamente enumerados. Por tanto: A Ud. Señor .................... solicito acceder a lo peticionado por ser de justicia. ...................., .......... de .................... del ..........

........................................ (Representante Legal) (Cargo)

Adjunto: ­  Libro de Planillas de Pago anterior. ­  Libro de Planillas de Pago de Remuneraciones de acuerdo al formato indicado en el Art. 7º del D.S. 001­98­TR. ­  Recibo de pago de derecho de autorización de libro de planillas. ­  Copia simple del RUC

MODELO Nº 8 ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES Consta por la presente el acuerdo de acumulación de vacaciones, que celebran al amparo del D. Leg. 713 y del D.S. 012­92­TR, de una parte ...................., con RUC N° ...................., con domicilio en ...................., dedicado a la actividad ...................., debidamente representada por el señor ...................., con DNI ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ....................,   inscrito   en   la   ficha   ....................   del   Registro   de   Mandatos   de   los   Registros Públicos de .................... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el señor ...................., con DNI ...................., con domicilio en ...................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­   El  TRABAJADOR  mediante   carta   de   fecha   ....................,   ha   solicitado acumular su descanso vacacional del período .................... a ...................., conforme al Art 18° del D. Leg. 713 y el Art 22° del D.S. 012­92­TR. SEGUNDO.­ El EMPLEADOR ha estimado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la misma. TERCERO.­  En   virtud   de   las   cláusulas   primera   y   segunda,   el  EMPLEADOR  decide acumular las vacaciones del período (si son extranjeros hasta por dos o más años) ...................., al período ...................., razón por la cual el TRABAJADOR gozará en el período ...................., de .................... (no menor a 7 días) ...................., días de vacaciones, las que se deducirán del total del descanso vacacional acumulado. CUARTO.­  El  EMPLEADOR  cumplirá   oportunamente   con   el   pago   de   la   remuneración vacacional. Firmado a los .......... de .................... de ....................

........................................ El Trabajador

........................................ La Empresa

MODELO Nº 9 SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO VACACIONAL EN FORMA INTERRUMPIDA

Lima, .......... de .................... 20.......... Señores ............................................................ (nombre o razón social) Att. Sr. ........................................ Presente.­ De mi consideración: Por medio de la presente, en aplicación de los arts. 16° y 17° del D. Leg 713, solicito a usted autorizar el goce vacacional correspondiente al período .................... en la forma que indico: ­ 7 días en el mes de .................... ­ 7 días en el mes de .................... ­ 9 días en el mes de .................... ­ 7 días en el mes de .................... Por tanto: Pido a usted acceder a lo solicitado por estar arreglado a ey. Atentamente;

............................................................ (Nombres y apellidos del Trabajador) D.N.I. ....................

MODELO Nº 10 ACUERDO DE REDUCCIÓN DE VACACIONES

Conste por la presente el Acuerdo de Reducción de Vacaciones, que celebran al amparo del D.   Leg.   713   y   del   D.S.   012­92­TR,   de   una   parte   ....................,   dedicado   a   la actividad   ....................,   con   RUC   N°   ....................,   debidamente   representada   por   el señor   ....................   con   D.N.I.   ....................,   con   domicilio   en   ....................,   según   poder otorgado   por   ante   Notario   Público   Dr.   ....................,   inscrita   en   la   ficha   ....................   del Registro de Mandatos   de  los   Registros   Públicos  de   ....................,  a  quien  en adelante  se  le denominará el EMPLEADOR, y de la otra parte el señor ...................., con DNI ...................., con domicilio en ...................., a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ El EMPLEADOR luego de evaluar la pertinencia de la carta de fecha .................... de   ....................   de   ....................   en   la   que   el  TRABAJADOR  solicita   la   reducción   de   sus vacaciones correspondientes al período .................... a 15 días, y de hacer las coordinaciones necesarias ha determinado aceptar dicha solicitud. SEGUNDO.­   El   trabajador   laborará   los   primeros   15   días   de   su   descanso   vacacional del .................... al ...................., al término del cual tomará su descanso vacacional durante 15 días. TERCERO.­ El EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19 del D. Leg 713 a el  TRABAJADOR  la contraprestación por 15 días de descanso vacacional, así como por los 15 días laborados. Firmado a los .......... de .................... de ....................

........................................ El Trabajador

........................................ La Empresa

MODELO Nº 11 SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA PARA DEPÓSITOS CTS Y PRIMER DEPÓSITO

Lima, .......... de .................... 20.......... Señores: Banco .................... Dpto. CTS De nuestra consideración: Tengo   a   bien   dirigirme   a   Uds.   en   representación   de   la   Empresa   ....................,   con RUC   ....................,   con   dirección   domiciliaria   en   ....................,   inscrita   en   ....................,   del Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de ...................., para solicitarles se sirvan aperturar cuentas por Compensación por Tiempo de Servicios para los trabajadores que a continuación se detallan: Trabajador ______________ ______________ ______________ ______________ ______________

D.N.I. ________ ________ ________ ________ ________

Fecha Nacimiento ___________ ___________ ___________ ___________ ___________

Tipo de Moneda _________ _________ _________ _________ _________

Esperando contar con su atención me reitero Atentamente;

............................................................

Importe de Depósito __________ __________ __________ __________ __________

(Nombre del Representante) Representante Legal

MODELO Nº 12 LIQUIDACIÓN DE LA CTS LIQUIDACIÓN DE LA CTS (D.S. 001­97­TR y D.S. 004­97­TR) (D. LEG. 650) I. Datos del Empleador Nombre o Razón Social: .................... Dirección: ....................

Datos del Trabajador Nombre y Apellidos: .................... Fecha de Ingreso: .................... Cargo: ....................

II. Entidad depositaria: .................... III.Período de Liquidación: .................... IV Tiempo de Servicios en el Período: .................... meses .................... días .................... de liquidación. V. Remuneración Computable Concepto remuneraciones 1. Remuneración Básica 2 Asignación Familiar 3. Alimentación Principal 4. Incremento afiliación AFP: 3% 5. Incremento mayor aporte SNP: 3.3% 6. Promedio de remun. horas extras 7. Promedio de Rem. Comisiones 8. 1/6 gratificación ­ (indicar 28 de julio o Navidad) 9. Otras remun. computables Remuneración computable VI. CTS Depositada Concepto ...................., 12 x .................. meses ...................., 360 x ................ días interés al ....................

Monto .................... .................... .................... .................... .................... .................... .................... .................... .................... ____________

Monto = .................... = .................... = ....................

Total CTS depositada El depósito fue efectuado el .................... y los intereses son calculados de acuerdo a la tasa del Banco .................... que Ud. eligió en Moneda .................... Sin otro particular, atentamente.

........................................ Trabajador

........................................ (Nombres y apellidos) Representante

MODELO Nº 13 MODELO DE COMUNICACIÓN DEL CONVENIO DE SUSTITUCIÓN DE CTS AL MINISTERIO DE TRABAJO

Lima, .......... de .................... 20..........  Señor Subdirector: ............................................................ Ministerio de Trabajo y Promoción Social Presente.­ De nuestra consideración: S.D. .................... (nombre o razón social de la Empresa o persona natural), identificada con RUC. N° ...................., domiciliada en .................... N° .................... distrito de ...................., Provincia ...................., inscrita en la ficha .................... de  los Registros Mercantiles de  los Registros Públicos   de   ....................,   debidamente   representada   por   su   Gerente   General   ...................., identificado con DNI N° ...................., ante Ud. atentamente digo: Que en cumplimiento de la formalidad contenida en el Artículo 34º del D.S. Nº 001­97­TR, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, hacemos de vuestro conocimiento el Convenio Individual   celebrado   por   mi   representada   y   el   Sr.   ....................,   trabajador   de   la   Empresa, identificado con DNI N° .................... Dejamos constancia mediante el Convenio, que acompañamos a la presente, que la empresa

se constituye como depositaria de la Compensación por Tiempo de Servicios. Por tanto: Solicitamos tenga en conocimiento lo expuesto.

........................................ GERENTE GENERAL

(*) La Comunicación debe efectuarse en el plazo de 30 días calendario de la celebración del Convenio. (*) Hacer por duplicado, una para el Ministerio de Trabajo y otro para la empresa.

MODELO Nº 14 MODELO DE CONVENIO DE SUSTITUCION DE DEPOSITO DE CTS

CONVENIO INDIVIDUAL PARA QUE EL EMPLEADOR SEA EL DEPOSITARIO DE LA CTS ....................   (nombre   o   razón   social   de   la   Empresa),   con   RUC   ....................,   domicilio en   ....................   N°   ....................   distrito   de   ....................,   Provincia   ...................., Región   ....................,   inscrita   en   la   ficha   N°   ....................   de   los   Registros   de   Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de ...................., debidamente representado por su Gerente General   Sr.   ....................   con   DNI   N°   ....................,   quien   en   adelante   se   le   denominará   el EMPLEADOR, suscribe con el trabajador ...................., con DNI N° ...................., domiciliado en   ....................   N°   ....................   distrito   de   ....................,   Provincia   ...................., Región ...................., el presente Convenio: Primero.­ Ambas partes acuerdan sustituir el depósito de la CTS correspondiente al período: del .................... al ...................., por un depósito que quedará en poder del empleador por un año contado a partir de la fecha de la firma del Convenio. La   compensación   correspondiente   al   período   ....................   al   ....................   por S/.   ....................   se   considerará   cancelada   al   ....................   (1°   de   mayo   al   1°   de nov. ) .................... Segundo.­ El depósito que quedara en poder del empleador se efectuará en moneda nacional. Tercero.­ El empleador se obliga a pagar por los depósitos el interés de .................... (tasa fijada por el Banco Central de Reserva del Perú, publicado por la Superintendencia de Banca y

Seguros). Cuarto.­   El   trabajador   no   podrá   cambiar   de   depositario   durante   el   tiempo   que   dure   el convenio. Quinto.­ El depósito se encuentra sujeto a las reglas sobre intereses, retiros parciales a cargo del trabajador y demás establecidos en la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (TUO, D.S. N° 001­97­TR),pero observando el plazo de duración del Convenio. Sexto.­ Lo no dispuesto en el Convenio se rige por lo dispuesto en la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (TUO, D.S. N° 001­97­TR), su reglamento (D.S. N° 004­97­TR) y demás normas aplicables. Lima, ………… de …….. de ………. (debe ser firmado antes del 30 de abril ó 31 de octubre)

........................................ Empleador

........................................ Trabajador

NOTA: Hacer por triplicado, uno para el Ministerio de Trabajo y los 2 restantes para la Empresa y el Trabajador.

MODELO Nº 15 COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR AL EMPLEADOR RESPECTO A DEPÓSITOS DE CTS (*)

Lima, .......... de .................... 20.......... Señor: ............................................................ (Nombre o Razón Social del Empleador) De mi consideración: A través de la presente, de conformidad con el Art. 23º del D.S. 001­97­TR, Texto Unico Ordenado del D. Leg. 650, cumplo con comunicar a Uds. mi elección respecto al depósito de mi Compensación por Tiempo de Servicios: Entidad Depositaria Tipo de Cuenta Moneda en que debe efectuarse el depósito

: .................... : .................... : ....................

Es todo cuanto tengo que comunicarle Atentamente;

........................................ (Nombre del Trabajador) DNI ....................

(*) Esta comunicación debe presentarse en un plazo que no exceda del 30 de abril ó 31 de octubre según la fecha de ingreso del trabajador. Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido.

MODELO Nº 16 COMUNICACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO DE LA SUSPENSION DE LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

Lima, .......... de .................... 20.......... Señores: Ministerio de Trabajo y Promoción Social Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales Presente.­ A través de la presente y en representación de la empresa .................... (nombre y razón social) .................... identificada con RUC Nº .................... inscrito en la ficha N° ...................., de los Registros de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de ...................., y domiciliado en .................... cumplimos con comunicarles que el (los) día (s) .................... fuimos afectados por .................... (caso fortuito o fuerza mayor que origina suspensión de labores) ...................., situación que trajo como consecuencia la paralización de las labores, motivo por el cual nos

vimos   en  la  necesidad  de  suspender   en  forma   prefecta   (sin  goce   de   remuneración)   el   (los) contrato   (s)   de   trabajo,   por   un   período   de   ....................   días   (máximo   90   días),   a   partir del .................... hasta el ....................; al amparo del Art. 15° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por D.S. 003­97­TR. Sin otro particular agradecemos su atención desde ya y nos comprometemos a prestar y brindar   todas   las   facilidades   necesarias   para   que   la   Autoridad   Administrativa   de   Trabajo verifique la existencia invocada. Otrosí digo Adjunto: 1. Documento sustentatorio de Causa Invocada (opcional) 2. Nómina y domicilio de los trabajadores afectados (obligatorio puede figurar también en el mismo documento) Atentamente;

.......................................................................... (Nombre del representante de la Empresa) Representante legal

MODELO N° 17 SUSPENSIÓN DE CONTRATO 

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CIVICO DE GOBIERNO Conste por la presente el Acuerdo de Suspensión del Contrato de Trabajo, que celebran en virtud   del   Art.   12°   inc.   e)   del   D.S.   N°   003­97­TR,   de   una   parte   ....................,   con   RUC N° ...................., con domicilio en ...................., dedicado a la actividad de ...................., inscrito en   la   ficha   N°   ....................,   de   los   Registros   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros Públicos de ...................., debidamente representada por ...................., con DNI ...................., con   domicilio   en   ....................,   según   poder   otorgado   por   ante   el   Notario   Público Dr.   ....................,   inscrito  en   la   ficha   N°   ....................   de   los   Registros   de   Mandatos   de   los Registros Públicos de .................... quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR, y de la otra parte el señor ...................., con DNI ...................., con domicilio ...................., a quien en

adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­   El   EMPLEADOR   contrató   los   servicios   de   el   TRABAJADOR   a   partir del ...................., de.................... de ....................para que se desempeñe como ...................., en el   área   de   ....................,   a   cambio   de   una   contraprestación,   equivalente   a   S/.   .................... mensual. SEGUNDO.­   Ambas   partes   acuerdan   suspender   temporalmente   la   obligación   de   el TRABAJADOR   de   prestar   el   servicio   y   la   del  EMPLEADOR  de   pagar   la   remuneración respectiva, sin resolución y/o extinción del vínculo laboral. TERCERO.­   La   suspensión   de   labores   será   a   partir   del   ....................   de   .................... de   ....................   hasta   el   ....................   de   ....................   de   ....................,   vencido   el   cual   el TRABAJADOR se restablecerá en sus funciones. CUARTO.­   El   TRABAJADOR   una   vez   concluido   el   período   de   suspensión   pondrá   a disposición de el EMPLEADOR sus servicios. Hecho   en   dos   ejemplares   del   mismo   tenor   y   firmado   el   ....................   de   .................... de ....................

........................................ EL EMPLEADOR

........................................  EL TRABAJADOR

MODELO Nº 18 LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES DEL AÑO .................... (D. LEG. N° 892 y D.S. N° 009­98­TR)

I. DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o razón social: .................... RUC N° .................... Domicilio: .................... Representante Legal: .................... DNI : .................... Domicilio: .................... II. DATOS DEL TRABAJADOR ­ Nombres y apellidos del Trabajador: .................... DNI : .................... ­ N°   de   Días   Laborados:   ....................   Total   Remuneración   Anual   ....................: S/. .................... III.  INFORMACION PARA CALCULAR FACTORES 3.1. Renta Anual de la Empresa antes de Impuestos (a) : S/. ................... 3.2. Porcentaje de Participación (b) : .................... 3.3. Monto de Participación = (a) x (b) = (c) : S/. ................... 3.4. N° Total de días laborados por todos los trabajadores con derecho a percibir utilidades (d) : .................... 3.5. Remuner. total pagada a todos los trabajadores (e) : S/. ................... [50% (c)] (d) Factor días labor = ....................¸ .................... : .................... [50% (c)] (e) Factor Rem = ....................¸ .................... : .................... IV. CALCULO DE LA PARTICIPACIÓN 4.1  Según remuneraciones: (Factor Rem.) (Rem. Anual del Trabajador) ....................   x ........................................... = S/. .................... 4.2 Según Días laborados (Factor días labor.)(N° días laborados por el Trabj.) .................... x ........................................ = S/. .................... TOTAL PARTICIPACION UTILIDADES S/. .................... V. MONTO DEL REMANENTE GENERADO POR EL TRABAJADOR: S/. .................... Lima, .......... de .................... 20..........

.............................................. Firma del Trabajador 

.................................................. Firma del Representante Legal

III. CONTRATOS DE TRABAJO A. CONTRATOS DE TRABAJO TIPICOS a. FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

MODELO Nº 19 SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA CONVENIOS DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

SOLICITA: Autorización   de   Libro   para Convenio   de   Formación   Laboral Juvenil Señores: Ministerio de Trabajo Dirección de Empleo y Formación Profesional Presente.­ (Razón   Social   o   Nombre   del   Titular   de   la   Empresa),   con   RUC   Nº   ....................,   con domicilio legal en ...................., inscrita en la ficha .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de la ciudad de .................... debidamente representada por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado ante Notario Público Dr. .................... , inscrito en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos   de  los   Registros   Públicos   de   la   ciudad  de   ....................;   ante   Uds.   con  el   debido respeto nos presentamos y exponemos: Que,   habiendo   acordado   incorporar   a   nuestra   actividad   económica,   en   una   ocupación específica e impartir los conocimientos teórico­prácticos a jóvenes que no han culminado sus estudios, o que habiéndolo hecho no siguen estudios técnicos o superiores o que haciéndolo no los han concluido; solicito a Uds. de conformidad con el Art 11° de la LFPL., autorizar el libro para registro de Convenios de Formación Laboral, Juvenil. Por tanto: Solicitamos a Uds. acceder a nuestra petición, por ser de Ley. Chiclayo ....................

............................................................ Firma del Representante Legal D.N.I. del Representante Legal

Adjunto: ­ Libro de registro. ­ Copia de RUC 

­ Copia del DNI del representante legal de la empresa.

MODELO Nº 20 CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

Conste por el presente documento el Convenio de Formación Laboral Juvenil, que celebran al amparo del Art 7° y de la LFPL.  y normas reglamentarias, de una parte (razón social o nombre del titular de la empresa), con RUC Nº ...................., dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrito en la ficha .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada legalmente por el Señor ...................., con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrito en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos de ....................; a quien en adelante se le denominará   “LA   EMPRESA”,   y   de   la   otra   parte   don   ....................,   con   domicilio en ...................., de .................... años de edad con DNI N° .................... representado legalmente por (si es menor de edad) ...................., con documento de Identidad ...................., a quien en adelante se le denominará como “EL NOVICIO”, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ La EMPRESA se obliga con el NOVICIO a proporcionarle la capacitación que se requiera para su calificación como (formación en una materia específica) .................... SEGUNDO.­ La EMPRESA otorgará al NOVICIO  una asignación mensual de .................... Nuevos Soles (S/. ....................), la que se ajustará de acuerdo a los cambios de la Remuneración Mínima Vital. TERCERO.­   La   duración   del   presente   convenio   será   de   ....................   meses,   a   partir del .................... y hasta el ...................., (fecha en que concluirá el convenio). CUARTO.­   El   horario   de   capacitación   laboral   que   cumplirá   el   NOVICIO   es   de   los días .................... a .................... de .................... horas a .................... horas. QUINTO.­ Son obligaciones de la EMPRESA: a) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral. b) Abonar puntualmente la asignación económica mensual convenida. c) Contratar un seguro para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes o en su caso asumir directamente el costo de estas contingencias. d) No cobrar suma alguna por la subvención. e) Otorgar certificado de capacitación laboral. f) Designar un instructor que se responsabilice de la dirección y supervisión de la capacitación. SEXTO.­ Las ausencias injustificadas del NOVICIO al programa de formación, hará perder la subvención correspondiente a esos días. SÉPTIMO.­ El NOVICIO se obliga, a someterse a los reglamentos internos de la EMPRESA, según sea el caso y oportunidad. OCTAVO.­ El presente convenio podrá concluir antes de su vencimiento por decisión de la EMPRESA,  por acuerdo entre las partes,  indisciplina  o abandono de  la capacitación por  el NOVICIO.

NOVENO.­ El NOVICIO declara conocer la naturaleza del presente convenio, que no origina vínculo laboral y sólo genera los derechos específicamente previstos en el D.S. 002­97­TR y normas complementarias. Suscrito   en   tres   ejemplares   en   ....................,   a   los   ..........   días   del   mes   ....................   de 20.......... EL NOVICIOPADRE O TUTOR (3)

LA EMPRESA

MODELO Nº 21 SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

SOLICITA: Registro   de   Convenios   de Formación Laboral Juvenil Señores: Ministerio de Trabajo Dirección de Empleo y Formación Profesional Presente.­ ....................(Razón Social o Nombre del Titular de la Empresa), con RUC Nº .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha   N°   ....................   del   Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos de   ....................   representada   legalmente   por   ....................   con  DNI  Nº   ....................,   con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos; ante Uds. con el debido respeto nos presentamos y decimos : Que, nuestra empresa ha celebrado Convenios de Formación Laboral Juvenil, al amparo del Art 8° de la LFPL., con los siguientes jóvenes: 1. 2. 3. 4. 5.

Nombre y Apellidos ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................

Edad .................... .................... .................... .................... ....................

Documento de Identidad ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................

De esta manera cumplimos, de Acuerdo al Art. 10º del D.S. 002­97­TR, con comunicar a su despacho la suscripción de dichos convenios y solicitamos el registro de los mismos.  Por tanto: Pedimos a Uds. acceder a nuestra solicitud. Chiclayo, ........................................ ........................................ Representante Legal

Adjunto ­ copia de convenios - hoja informativa.

b. PRACTICAS PREPROFESIONALES

MODELO N° 22 SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA EL REGISTRO DE CONVENIOS DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

SOLICITA: Autorización de Libro para el Registro de Convenios de Prácticas Preprofesionales. Señores: Ministerio de Trabajo Dirección de Empleo y Formación Profesional Presente.­ .................... (Razón Social o Nombre del Titular de la Empresa), con RUC Nº .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha   N°   ....................   del   Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos de   ....................   representada   legalmente   por   ....................   con  DNI  Nº   ....................,   con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos; ante Uds. con el debido respeto nos presentamos y decimos : Que,   teniendo   por   acuerdo   integrar   a   nuestra   empresa,   estudiantes   y   egresados   de Universidades e Institutos Superiores, así como de entidades públicas y privadas que brinden formación  especializada  superior   en   las   áreas   que   corresponden  a   su   formación  académica, solicito a Uds., de conformidad con los Arts. 18° y 19° del D.S. 002­97­TR, autorizar el libro para el Registro de Convenios de Prácticas Preprofesionales.  Por tanto: Pedimos a Uds. acceder a nuestra solicitud, por lo que quedaremos agradecidos. Chiclayo, ....................

........................................ Representante Legal

Adjunto  ­ Libro de registro. ­ Copia de RUC. ­ Copia de DNI de representante legal de la empresa.

MODELO N° 23 CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES Conste por el presente documento el Convenio de Prácticas Preprofesionales, que se celebra al amparo de lo dispuesto por los Arts. 16° y 17° del D.S. 002­97­TR, y normas reglamentarias, de una parte (razón o nombre del titular de la empresa), con RUC Nº .................... dedicado a la actividad   Económica   de   ....................,   con   domicilio   en   ....................,   inscrita   en   la   ficha N°   ....................   del   Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos de   ....................   representada   legalmente   por   ....................   con  DNI  Nº   ....................,   con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos de ....................; a quien en adelante se le denominará “LA EMPRESA”, y de la otra parte don ...................., con DNI  ...................., de .......... años de edad, a quien en adelante se le denominará como “EL PRACTICANTE”, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ LA EMPRESA se obliga con el PRACTICANTE a proporcionarle la capacitación que   se   requiera   para   su   formación   profesional,   para   ello   el   practicante   se   desempeñará como .................... (formación de la materia específica) en el área de .................... SEGUNDO.­ LA EMPRESA otorgará al PRACTICANTE una subvención económica mensual de .................... Nuevos Soles (S/. ....................), la que se reajustará de acuerdo a los cambios de la Remuneración Mínima Vital. TERCERO.­   La   duración   del   presente   convenio   será   de   ....................   meses,   a   partir del .................... y concluyendo el .................... CUARTO.­ El horario de prácticas Preprofesionales que cumplirá EL PRACTICANTE es de los días .................... de .................... horas a .................... horas. QUINTO.­ Son obligaciones de LA EMPRESA: a) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al PRACTICANTE b) Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas. c) Emitir   los   informes   que   requiera   el   centro   de   estudios   en   relación   a   las   prácticas   del estudiante. d) Otorgar   al   PRACTICANTE   una   subvención   económica   mensual   no   menor   a   la Remuneración Mínima Vital. e) Contratar un seguro que cubra riesgo de enfermedad y accidente o en su defecto asumir el costo de estas contingencias. f) Otorgar el certificado de prácticas Preprofesionales. g) Designar el responsable de la dirección y supervisión de las prácticas Preprofesionales. SEXTO.­   Las   ausencias   injustificadas   del   PRACTICANTE   al   programa   de   prácticas,   hará perder la subvención correspondiente a esos días. SEPTIMO.­ EL PRACTICANTE se obliga, sin reserva ni limitación alguna, a someterse a los reglamentos internos de LA EMPRESA, según sea el caso y oportunidad. OCTAVO.­ El presente convenio podrá concluir antes de su vencimiento por decisión de LA EMPRESA, por acuerdo entre las partes, indisciplina o abandono de la capacitación por EL PRACTICANTE. NOVENO.­ EL PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio que no origina relación laboral, y sólo genera los derechos específicamente previstos en la LFPL. Y normas complementarias.

Suscrito en tres ejemplares en ...................., a los .................... días del mes .................... de .................... de 2002 ........................................ EL PRACTICANTE

........................................ LA EMPRESA

MODELO Nº 24 SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

SOLICITA: Registro de Convenio de Prácticas Preprofesionales Señores: Ministerio de Trabajo Dirección de Empleo y Formación Profesional Presente.­ .................... (Razón Social o Nombre del Titular de la Empresa), con RUC Nº .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha   N°   ....................   del   Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos de .................... representada legalmente por don .................... con  DNI  Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos; ante Uds. con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que, nuestra empresa ha celebrado Convenios de Prácticas Preprofesionales, al amparo de la Ley de Formación y Promoción Laboral, con los siguientes jóvenes: Nombres y Apellidos Documento de Identidad 1. ........................................ ........................................ 2. ........................................ ........................................ 3. ........................................ ........................................ 4. ........................................ ........................................ 5. ........................................ ........................................ De esta manera cumplimos, de Acuerdo al Art. 17º de la LFPL., con comunicar a Uds. la suscripción de dichos convenios y solicitamos su registro a su sola presentación.  Por tanto: Pedimos a Uds. acceder a nuestra solicitud. Chiclayo, ........................................

............................................................ (EL EMPLEADOR) Representante Legal

Adjunto  ­ Copia del convenio  ­ Hoja informativa.

c. CONTRATOS DE APRENDIZAJE

MODELO Nº 25 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Conste por el presente documento el Contrato de Aprendizaje, que se celebra al amparo del Art 34° de la Ley de Formación y Promoción Laboral, y normas reglamentarias, de una parte (razón  social   o   nombre  del   titular   de   la   empresa),   con  RUC   Nº   ....................,dedicado  a   la actividad   Económica   de   ....................,   con   domicilio   en   ....................,   inscrita   en   la   ficha N°   ....................   del   Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos de .................... representada legalmente por don .................... con  DNI  Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos; a quien  en adelante se le denominará   “LA  EMPRESA”,  y  de   la   otra  parte   don ...................., con   ....................   años   de   edad,   domiciliado   en   ....................,   con   DNI   N°   ....................   (o cualquier otro documento), representado legalmente por .................... (si es menor de edad), con documento   de   Identidad   ....................,   a   quien   en   adelante   se   le   denominará   como   “EL APRENDIZ”, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ LA EMPRESA se obliga con EL APRENDIZ a proporcionarle los medios para que  EL   APRENDIZ  adquiera   formación   profesional   sistemática   e   integral   en   la   ocupación de ...................., para el que ha sido contratado. SEGUNDO.­   LA   EMPRESA   se   obliga   a   pagar   a  EL   APRENDIZ  una   asignación   mensual equivalente a .................... Nuevos Soles (S/. ....................) (remuneración no menor al mínimo vital). TERCERO.­ EL APRENDIZ se obliga a prestar sus servicios a LA EMPRESA por un período de   ....................,   en   el   horario   de   .............   a   ....................,   en   la   jornada   habitual   de  LA EMPRESA.  CUARTO.­  EL   APRENDIZ  se   obliga   a   someterse   a   los   reglamentos   internos   de  LA EMPRESA, según sea el caso y la oportunidad. QUINTO.­ EL APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente contrato, que no origina vínculo laboral y sólo genera los derechos específicamente previstos en el D.S. 002­97­TR y normas reglamentarias. Firmado en la ciudad de ...................., a los .................... días del mes .................... de 2000

EL APRENDIZPADRE O TUTOR

LA EMPRESA

B. CONTRATOS DE TRABAJO ATIPICOS MODELO Nº 26 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO(*) CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo Indeterminado, que celebran de conformidad con el artículo 4º del D.S. 003­97­TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas Reglamentarias, de una parte .................... (Razón social o nombres   y   apellidos   del   empleador),   con   RUC   Nº   ....................   dedicado   a   la   actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos, a quién se le denominará La Empresa, representada por el señor .................... identificado con DNI Nº ....................; y de otra parte don ....................   (Nombres   y   apellidos   del   trabajador),   identificado   con   DNI   Nº   ...................., profesión ...................., estado civil ...................., de .......... años de edad, de sexo .................... con domicilio en ...................., al que en lo sucesivo se le designará como El Trabajador; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­   La   Empresa   contrata   los   servicios   personales   del   Trabajador,   a   partir del .................... de .................... de 2000, para desempeñarse en las tareas de:  SEGUNDO.­ El trabajador se compromete a trabajar con eficiencia y responsabilidad en el horario de Lunes a .................... de .................... horas a .................... horas; TERCERO.­ La retribución que percibirá El Trabajador será de: S/. .................... (indicar en letras) mensuales. CUARTO.­ El  Empleador contrata los  servicios del Trabajador para que realice las  labores indicadas en la cláusula primera y desarrolle a favor del empleador toda su capacidad de trabajo, así   como   cumplir   con   las   normas   contenidas   en   el   Reglamento   Interno   de   Trabajo   de   La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 42º de la Ley; QUINTO.­ El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley; y en lo no contemplado en el presente contrato en el D.S. 003­97­TR. Hecho   en   tres   ejemplares   de   un   mismo   tenor   y   para   un   solo   efecto,   que   se   firman en .................... a los .................... días de .................... de ....................

........................................

........................................

El Trabajador 

La Empresa

(*) CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ART. 4: (Ley de Productividad y Competitividad Laboral: En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley establece. También pueden celebrarse por escrito, contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.

MODELO Nº 27 SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

SOLICITO: Registro   de   Contrato   a   Tiempo Parcial SEÑOR: SUB­DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERICIAS S.S.D. .................... (Razón Social o nombres y apellidos del empleador), RUC N° ...................., dedicado   a   la   actividad   de   ....................   con   domicilio   en   ....................   inscrita   en   la   ficha N°   ....................   del   Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos de   ....................   representada   legalmente   por   ....................   con  DNI  Nº   ....................,   con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos de ...................., nos presentamos ante Ud. y decimos:  Que, según el Art. 4º del D.S. 003­97­TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, es posible celebrar Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial sin limitación. Por tanto, solicitamos a su despacho registre el contrato a tiempo parcial adjunto. Lima, …… de ……… de 200….

............................................................ EMPLEADOR (Nombre del Representante Legal) (Firma y Sello del Representante)

MODELO Nº 28 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL(*) CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Tiempo Parcial, que celebran   de   conformidad   con   el   artículo   4º   del   D.S.   003­97­TR,   Ley   de   Productividad   y Competitividad Laboral, y normas Reglamentarias, de una parte .................... (Razón social o nombres y apellidos del empleador), con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha   N°   ....................   del   Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos de   ....................   representada   legalmente   por   ....................   con  DNI  Nº   ....................,   con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos, a quién se le denominará La EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador)   identificado   con   DNI   Nº   ....................,   profesión   ....................,   estado civil ...................., de .......... años de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; al   que   en   lo   sucesivo   se   le   designará   como   El   Trabajador,   en   los   términos   y   condiciones siguientes: PRIMERO.­   La   Empresa   contrata   los   servicios   personales   del   Trabajador,   a   partir del .................... de .................... de 20.......... motivada por ...................., para desempeñarse en las tareas de: ......................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................... SEGUNDO.­ El trabajador se compromete a trabajar con eficiencia y responsabilidad en el horario   de   Lunes   a   ....................   de   ....................horas   a   ....................   horas;   pudiendo   el empleador variar y establecer de acuerdo a las necesidades de la empresa, el inicio y término de la jornada. TERCERO.­ La retribución que percibirá El Trabajador será de: S/. .................... (indicar en letras) mensuales. CUARTO.­   El   empleador   contrata   los   servicios   del   trabajador   para   que   realice   las   labores indicadas en la cláusula primera y desarrolle a favor del empleador toda su capacidad de trabajo, así   como   cumplir   con   las   normas   contenidas   en   el   Reglamento   Interno   de   Trabajo   de   La

Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 42º de la Ley; QUINTO.­ El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley; y en lo no contemplado en la misma al  D.S. 003­97­TR. SEXTO.­ El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula Primera. La fecha de inicio es el .......... de .................... de 20.........., debiendo concluir el .......... de .................... de 20..........; Hecho   en   tres   ejemplares   de   un   mismo   tenor   y   para   un   solo   efecto,   los   que   se   firman en .................... a los .................... días de .................... de ....................

........................................ El Trabajador 

........................................ La Empresa

(*) CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ART. 4: (Ley de Productividad y Competitividad Laboral: (...) También pueden celebrarse por escrito, contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.

C. CONTRATOS DE TRABAJO MODAL MODELO Nº 29 SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

SOLICITO: Aprobación   de   Contrato   a   plazo fijo   en   la   modalidad de .................... (modalidad) Señor: SUB­DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERICIAS S.S.D. .................... (Razón social o nombres y apellidos del empleador), con RUC Nº ...................., con domicilio en ...................., dedicado a la actividad Económica de ...................., inscrita en la ficha   N°   ....................   del   Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos de .................... representada legalmente por don .................... con  DNI  Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita   en   la   ficha   N°   ....................   de   los   Registros   de   Mandatos   de   los   Registros Públicos ...................., nos presentamos ante usted y decimos: Que,   al   amparo   de   lo   dispuesto   en   el   artículo   73º   del   D.S.   003­97­TR,   solicitamos   la aprobación, a su sola presentación, del contrato individual de trabajo Temporal (modalidad de contrato)   originado   por   ....................   (causa)   ....................   suscrito   el   ....................,   con   el señor(a)(ita)  ....................,  para  que desarrolle  las  labores  de   ....................,  el   mismo  que   se sustenta en las causas objetivas que precisamos. Por tanto: A usted pedimos se sirva proveer, de acuerdo a ley, y disponer la aprobación automática del mencionado contrato. Adjuntamos por triplicado el indicado contrato y el comprobante que acredita el pago de la tasa. ...................., ............ de .................... del ....................

............................................................ (Firma y Sello del empleador)

MODELO Nº 30 CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD CONTRATO DE TRABAJO Conste  por  el  presente ,  el  Contrato Individual  de  Trabajo,  de  Naturaleza  Temporal  por Inicio o Incremento de Actividad, que celebran conforme al Art. 57º de la Ley de Productividad y   Competitividad   Laboral   aprobado   por   D.S.   003­97­TR   Ley   de   Productividad   y Competitividad   Laboral,   de   una   parte   ....................(Razón   Social   o   nombre   y   apellidos   del empleador)   ....................,   con   RUC   Nº   ....................,   dedicado   a   la   actividad   Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registro de Mandatos  de los  Registros  Públicos  .................... a  quien en adelante  se  le  denominará  LA EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo   se   le   designará   como   EL   TRABAJADOR,   identificado   con   DNI   Nº   ...................., estado civil ...................., profesión ...................., de .......... años de edad, de sexo ...................., con domicilio en ...................., en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ La Empresa se dedica a .................... (indicar el CIIU); SEGUNDO.­   La   Empresa   tiene   necesidad   de   atender   nuevas   actividades,   motivadas por .................... (señalar la nueva actividad, indicar el CIIU, la apertura de establecimientos, o el incremento de la actividad ya existente); TERCERO.­ En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores de .................... (precisar el puesto, cargo u ocupación); CUARTO.­ El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el ....................; QUINTO.­ El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a .................... con un horario de trabajo de .......... horas a .......... horas; SEXTO.­   La   remuneración   que   percibirá   El   Trabajador   por   todo   concepto   será   de S/. .................... (indicar en letras) mensuales (Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas); SÉPTIMO.­ El trabajador se compromete a desarrollar para el Empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º del D.S. 003­97­TR de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OCTAVO.­   El   Trabajador   estará   sujeto   a   las   condiciones   del   presente   contrato   y   en  lo   no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.  NOVENO.­ La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del

presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley; DÉCIMO.­ La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato. Hecho   en   tres   copias   de   un   mismo   tenor   y   para   un   solo   efecto,   los   que   se   firman en .................... a los .................... días de .................... de 20....................

........................................ El Trabajador

........................................ La Empresa

(*) Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, originado por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

MODELO Nº 31 CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DEL MERCADO(*) CONTRATO DE TRABAJO Conste   por   el   presente   documento,   el   Contrato   Individual   de   Trabajo,   de   Naturaleza Temporal por necesidades del Mercado, que celebran conforme al Art. 58º del D.S. 003­97­TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón Social o nombre   y   apellidos   del   empleador)   ....................,   con   RUC   Nº   ....................,   dedicado   a   la actividad   Económica   de   ....................,   con   domicilio   en   ....................,   inscrita   en   la   ficha N°   ....................   del   Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos de   ....................   representada   legalmente   por   ....................   con  DNI  Nº   ....................,   con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita   en   la   ficha   N°   ....................   de   los   Registros   de   Mandatos   de   los   Registros Públicos   ....................   a   quien   en   adelante   se   le   denominará   LA   EMPRESA,   y   de   otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador) ...................., al que en lo sucesivo se le designará   como   EL   TRABAJADOR,   identificado   con   DNI   Nº   ....................,   estado civil ...................., profesión ...................., de .......... años de edad, de sexo ...................., con domicilio en ...................., en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ La Empresa se dedica a .................... (Giro de la empresa, indicar el CIIU); SEGUNDO.­ La Empresa tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la producción motivados por .................... (causa del incremento); TERCERO.­ En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador para que realice las labores de .................... (puesto, cargo u ocupación); CUARTO.­ El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el ....................; QUINTO.­ El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a .................... de .................... horas a .................... horas; SEXTO.­ La remuneración que percibirá  El Trabajador será  de S/.  .................... (indicar en letras)   mensuales   (puede   expresarse   en   periodo   quincenal,   diario   e   inclusive   por   horas efectivas). SÉPTIMO.­ El trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OCTAVO.­ El Trabajador estará sujeto a las condiciones establecidas en el presente contrato, y en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. NOVENO.­ La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;

DÉCIMO.­ La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato. Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en la ciudada de .................... a los .................... días de .................... de ....................

........................................ El Trabajador

........................................ La Empresa

(*) Art. 58º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) El contrato temporal por necesidades de mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el artículo 74º de la presente ley. En   los   contratos   temporales   por   necesidades   de   mercado   deberá   constar   la   causa   objetiva   que   justifique   la contratación temporal. Dicha   causa   objetiva   deberá   sustentarse   en   un   incremento   temporal   e   imprevisible   del   ritmo   normal   de   la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

MODELO Nº 32 CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL(*) CONTRATO DE TRABAJO Conste   por   el   presente   documento,   el   Contrato   Individual   de   Trabajo,   de   Naturaleza Temporal por Reconversión Empresarial, que celebran conforme al Art. 59º del D.S. 003­97­ TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón Social o nombre y apellidos del empleador), con RUC Nº ...................., y domicilio en ...................., dedicado a la actividad Económica de ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos   de   ....................   representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al   que   en   lo   sucesivo   se   le   designará   como   EL   TRABAJADOR,   identificado   con   DNI Nº ...................., estado civil ...................., de .................... años de edad, de sexo ...................., con domicilio en ...................., en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ La Empresa se dedica a .................... (giro de la empresa, indicar el CIIU); SEGUNDO.­ La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada por .................... (causa de la sustitución, ampliación o modificación del personal en la empresa, o la variación en la maquinaria, equipos, etc.); TERCERO.­ En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores de ...(puesto, cargo u ocupación); CUARTO.­ El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el .................... debiendo concluir el ....................; QUINTO.­ El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a .................... de .................... horas a .................... horas; SEXTO.­   La   remuneración   que   percibirá   El   Trabajador   por   todo   concepto   será   de S/. .................... (indicar en letras) mensuales (puede expresarse por periodo quincenal, diario e inclusive por horas efectivas). SÉPTIMO.­ El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OCTAVO.­ El Trabajador estará sujeto a las condiciones establecidas en el presente contrato y

en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. NOVENO.­ La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley; DÉCIMO.­ La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art.  12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpirá el plazo de duración  del presente Contrato. Hecho   en   tres   copias   de   un   mismo   tenor   y   para   un   solo   efecto,   los   que   se   firman en .................... a los .................... días de ....................

........................................ El Trabajador

........................................ La Empresa

(*) ART. 59º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Es   contrato   temporal   por   reconversión   empresarial   el   celebrado   en   virtud   a   la   sustitución,   ampliación   o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en   las   maquinarias,   equipos,   instalaciones,   medios   de   producción,   sistemas,   métodos   y   procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.

MODELO Nº 33 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL OCASIONAL(*) CONTRATO DE TRABAJO Conste   por   el   presente   documento,   el   Contrato   Individual   de   Trabajo,   de   Naturaleza Accidental Ocasional, que celebran de conformidad con el artículo 60º del D.S 003­97­TR, de la Ley  de  Productividad  y  Competitividad Laboral,  de  una  parte  ....................  (Razón social  o nombres   y   apellidos   del   empleador)   ....................,   con   RUC   Nº   ....................   y   domicilio en   ....................   dedicado   a   la   actividad   Económica   de   ....................,   inscrita   en   la   ficha N°   ....................   del   Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos de .................... representada legalmente por don .................... con  DNI  Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita   en   la   ficha   N°   ....................   de   los   Registros   de   Mandatos   de   los   Registros Públicos .................... a quien en adelante a quién se le denominará La Empresa; y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo se le designará como   El   Trabajador,   identificado   con   DNI   Nº   ....................,   profesión   ....................,   estado civil ...................., de .......... años de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de el CIIU). SEGUNDO.­   La   Empresa   requiere   atender   necesidades   transitorias   distintas   a   su   actividad habitual, motivadas por .................... (señalar los trabajos eventuales transitorios que motivan la contratación), en su departamento de .................... TERCERO.­ En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las   labores   propias   y   complementarias   del   puesto   de   ....................   en   el   departamento de .................... CUARTO.­ El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el   ....................   de   ....................   de   ....................,   debiendo   concluir   el   .................... de .................... de .................... QUINTO.­ El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas ....................

SEXTO.­ La remuneración que percibirá  El Trabajador será  de S/.  .................... (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.­ El trabajador se compromete a desarrollar, para el empleador, toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como a cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003­97­TR. OCTAVO.­ La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.­   Sin   perjuicio   de   lo   indicado   en   la   cláusula   octava   La   Empresa   podrá   resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma  negligente   sin   observar   el   reglamento  interno  de   la   empresa   o  que   su   conducta   esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º  del D.S. 003­97­ TR.

DÉCIMO.­   El   Trabajador   estará   sujeto   a   las   condiciones   del   presente   contrato   y   en   lo   no contemplado por él se rige por el D.S. 003­97­TR. DÉCIMO PRIMERO.­ La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en   el   artículo   12º   del   D.S.   003­97­TR,   no   interrumpirá   el   plazo   de   duración   del   presente Contrato. Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... días de ....................

........................................ El Trabajador

........................................ La Empresa

(*) Art. 60º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). El contrato accidental – ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.

MODELO Nº 34 CONTRATO DE TRABAJO DE SUPLENCIA(*) CONTRATO DE TRABAJO Conste   por   el   presente   documento,   el   Contrato   de   Suplencia,   de   Naturaleza   Accidental Ocasional, que celebran de conformidad con el artículo 61º del D.S 003­97­TR, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón social o nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado  a  la   actividad   Económica   de....................,   inscrita   en   la   ficha   N°   ....................   del Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos   de   ....................   representada legalmente por .................... con  DNI  Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominará   La   Empresa,   y   de   otra   parte   don   ....................   (Nombres   y   apellidos   del trabajador) .................... al que en lo sucesivo se le designará como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., estado civil ...................., profesión ...................., de .................... años de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU) SEGUNDO.­   La   Empresa   requiere   contratar   un   trabajador   para   suplir   en   su   labor   al señor   ....................,   quien   se   desempeña   como   ....................,   el   mismo   que   por   razones de .................... se ausentará por espacio de .................... meses. TERCERO.­ En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las   labores   propias   y   complementarias   del   puesto   de   ....................   en   el   departamento de ....................

CUARTO.­ El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el ....................; QUINTO.­ El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas .................... SEXTO.­ La remuneración que percibirá  El Trabajador será  de S/.  .................... (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.­ El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003­97­TR. OCTAVO.­ La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.­   Sin   perjuicio   de   lo   indicado   en   la   cláusula   octava   La   Empresa   podrá   resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma  negligente   sin   observar   el   reglamento  interno  de   la   empresa   o  que   su   conducta   esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003­97­TR. DÉCIMO.­   El   Trabajador   estará   sujeto   a   las   condiciones   del   presente   contrato   y   en   lo   no contemplado por él se rige por el D.S. 003­97­TR. DÉCIMO PRIMERO.­ La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en   el   artículo   12º   del   D.S.   003­97­TR,   no   interrumpirá   el   plazo   de   duración   del   presente Contrato. Firmado en tres (3) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ………… a los …….. días de ……………..

....................................... El Trabajador

.......................................... La Empresa

(*) Art. 61º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

MODELO Nº 35 CONTRATO DE TRABAJO DE EMERGENCIA(*) CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento, el Contrato de Naturaleza Accidental de Emergencia, que celebran de conformidad con el artículo 62º del D.S 003­97­TR, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón social o nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad   Económica   de   ....................,   inscrita   en   la   ficha   N°   ....................   del   Registro   de Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos   de   ....................   representada   legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominará La Empresa,   y   de   otra   parte   ....................   (Nombres   y   apellidos   del   trabajador),   al   que   en   lo sucesivo   se   le   designará   como   El   Trabajador,   identificado   con   DNI   Nº   ...................., profesión   ....................,   estado   civil   ....................,   de   ....................   años   de   edad,   de sexo .................... con domicilio en ....................; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU). SEGUNDO.­ La Empresa requiere contratar personal para cubrir las necesidades originadas por .................... (especificar el caso fortuito o fianza mayor que origina la contratación del

personal como por ejemplo: un incendio) .................... TERCERO.­ En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las   labores   propias   y   complementarias   del   puesto   de   ....................   en   el   departamento de .................... CUARTO.­ El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el   ....................   de   ....................   de   ....................,   debiendo   concluir   el   .................... de .................... de .................... QUINTO.­ El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas .................... SEXTO.­ La remuneración que percibirá  El Trabajador será  de S/.  .................... (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.­ El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003­97­TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OCTAVO.­ La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.­   Sin   perjuicio   de   lo   indicado   en   la   cláusula   octava   La   Empresa   podrá   resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003­97­ TR. DÉCIMO.­   El   Trabajador   estará   sujeto   a   las   condiciones   del   presente   contrato   y   en   lo   no contemplado por él se rige por el D.S. 003­97­TR. DÉCIMO PRIMERO.­ La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en   el   artículo   12º   del   D.S.   003­97­TR,   no   interrumpirá   el   plazo   de   duración   del   presente Contrato. Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... días de ....................

........................................ El Trabajador

........................................ La Empresa

(*) Art. 62º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o de

fuerza mayor, coincidiendo su duración con la de la emergencia.

MODELO Nº 36 CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ESPECIFICO(*) CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio Específico,   que   celebran   de  conformidad   con  el   artículo   63º   de   la   Ley  de   Productividad  y Competitividad Laboral D.S 003­97­TR, de una parte .................... (Razón social o nombres y apellidos del empleador)...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos   de   ....................   representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominará La Empresa, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo se le designará como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., profesión ...................., estado civil ...................., de …… años de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.­ La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU). SEGUNDO.­ La Empresa requiere cubrir mediante Contrato para Obra o Servicio Específico el puesto de .................... en su departamento de .................... para realizar la obra .................... (servicio específico) .................... TERCERO.­ En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las   labores   de   ....................   en   el   departamento   de   ....................,   hasta   terminar   la obra .................... (servicio específico). CUARTO.­ El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el .................... QUINTO.­ El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ...… de ….... horas a… horas .................... SEXTO.­   La   remuneración   que   percibirá   El   Trabajador   por   todo   concepto   será   de S/. .................... (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.­ El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003­97­TR. OCTAVO.­ La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.­  Sin  perjuicio  de  lo  indicado  en  la   cláusula   octava,   La   Empresa   podrá   resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador …......, se conduce o realiza sus labores   en   forma   negligente   sin   observar   el   reglamento   interno   de   la   empresa   o   que   esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003­97­TR. DÉCIMO.­   El   Trabajador   estará   sujeto  a   las   condiciones   del   presente   contrato,   y   en  lo   no contemplado por él se rige por el D.S. 003­97­TR. DÉCIMO PRIMERO.­ La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en   el   artículo   12º   del   D.S.   003­97­TR,   no   interrumpirá   el   plazo   de   duración   del   presente Contrato. Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... días de ....................

........................................ El Trabajador

........................................ La Empresa

(*) Art. 63º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Los contratos para obra determinada o servicio especifico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. En   este   tipo   de   contratos   podrán   celebrarse   las   renovaciones   que   resulten   necesarias   para   la   conclusión   o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

MODELO Nº 37 CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE(*) CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio Intermitente, que celebran de conformidad con el artículo 64º del D.S 003­97­TR, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón social o nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos   de   ....................   representada legalmente por .................... con  DNI  Nº ...................., con domicilio en ...................., según

poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominará   La   Empresa;   y   de   otra   parte   ....................   (Nombres   y   apellidos   del trabajador) .................... al que en lo sucesivo se le designará como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., profesión ...................., estado civil ...................., de .......... años de edad,   de   sexo   ....................   con   domicilio   en   ....................;   en   los   términos   y   condiciones siguientes: PRIMERO.­ La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU). SEGUNDO.­ La Empresa requiere contratar a una persona con el objeto de (especificar objeto de contrato, como por ejemplo mantenimiento de computadoras, con periodicidad anual; entrega de revistas de suscriptores con periodicidad mensual, etc.). TERCERO.­ En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las   labores   de   ....................   en   el   departamento   de   ....................,   hasta   terminar   la obra .................... (servicio intermitente). CUARTO.­ El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el .................... QUINTO.­ El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas .................... SEXTO.­ La remuneración que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. … (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.­ El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003­97­TR. OCTAVO.­ La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.­   Sin   perjuicio   de   lo   indicado   en   la   cláusula   octava   La   Empresa   podrá   resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003­97­TR. DÉCIMO.­   El   Trabajador   estará   sujeto  a   las   condiciones   del   presente   contrato,   y   en  lo   no contemplado por él se rige por el D.S. 003­97­TR. DÉCIMO PRIMERO.­ La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en   el   artículo   12º   del   D.S.   003­97­TR,   no   interrumpirá   el   plazo   de   duración   del   presente Contrato. Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... días de ....................

........................................ El Trabajador

........................................ La Empresa

(*) ART. 64 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.

MODELO Nº 38 CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DE TEMPORADA(*) CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio de Temporada,   que   celebran   de   conformidad   con   el   artículo   67º   del   D.S   003­97­TR,   Ley   de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón social o nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro   de   Sociedades   Mercantiles   de   los   Registros   Públicos   de   ....................   representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominará   La   Empresa,   y   de   otra   parte   don   ....................   (Nombres   y   apellidos   del trabajador) .................... al que en lo sucesivo se le designará como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., profesión ...................., estado civil ...................., de …… años de edad,   de   sexo   ....................   con   domicilio   en   ....................;   en   los   términos   y   condiciones siguientes: PRIMERO.­ La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU). SEGUNDO.­ La Empresa requiere contratar personal con el objeto de .................... (señalar objeto de la contratación y duración de la temporada, por ejemplo: panteones para la demanda entre 01 de diciembre y 15 de enero del presente año). TERCERO.­ En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las   labores   de   ....................   en   el   departamento   de   ....................,   hasta   terminar   la obra .................... (servicio de temporada). CUARTO.­ El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el .................... QUINTO.­ El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas .................... SEXTO.­   La   remuneración   que   percibirá   El   Trabajador   por   todo   concepto   será   de S/. .................... (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.­ El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003­97­TR. OCTAVO.­ La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.­  Sin  perjuicio  de  lo  indicado  en  la   cláusula   octava,   La   Empresa   podrá   resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003­97­ TR. DÉCIMO.­   El   Trabajador   estará   sujeto  a   las   condiciones   del   presente   contrato,   y   en  lo   no

contemplado por él se rige por el D.S. 003­97­TR. DÉCIMO PRIMERO.­ La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en   el   artículo   12º   del   D.S.   003­97­TR,   no   interrumpirá   el   plazo   de   duración   del   presente Contrato. Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... días de ....................

........................................ El Trabajador

........................................ La Empresa

(*) ART. 64º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) El   contrato  de   temporada  es   aquel  celebrado   entre  un   empresario  y   un  trabajador   con  el   objeto  de   atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año  y que  están sujetas  a repetirse  en períodos  equivalentes en  cada ciclo  en función  a la  naturaleza de  la actividad productiva.

MODELO Nº 39 SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

SOLICITO: REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

Señor: Subdirector de Registros Generales y Pericias S.S.D. ....................   (razón   social,   nombres   y   apellidos   del   empleador)   ....................,   con   RUC Nº   ....................   con   domicilio   en   ....................   debidamente   representado   por   el señor ...................., con DNI Nº .................... ante Uds. nos presentamos y decimos: Que al amparo de lo dispuesto en los Arts. 87º y 91º del D.S. 003­97­TR, solicitamos la aprobación a su sola presentación del contrato de trabajo a domicilio, suscrito el .................... con  el  señor  ....................,  documento  que  adjuntamos  a la  presente,  cumpliendo así  con el procedimiento del TUPA del MTPS. Por tanto: A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobación automática del mencionado contrato. Lima, .......... de .................... 20..........

............................................................ (Firma y sello del Empleador)

MODELO Nº 40 CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO(*) CONTRATO DE TRABAJO Conste  por   el   presente  documento  el   CONTRATO   DE   TRABAJO   A  DOMICILIO,   que celebran  al   amparo del  Art.   87° y  siguientes  de   la  Ley  de  Productividad y  Competitividad Laboral,   aprobada   por   D.S.   003­97­TR,   de   una   parte   la   empresa   ....................,   con   RUC Nº   ....................,   con   domicilio   ....................,   dedicado   a   la   actividad   Económica de ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los   Registros   Públicos   de   ....................   representada   legalmente   por   ....................   con  DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr.   ....................,   inscrita  en   la  ficha   N°   ....................   de   los   Registros   de   Mandatos   de   los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA, y de otra parte don ...................., con DNI Nº ...................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: LA EMPRESA contrata los servicios del TRABAJADOR para que realice la labor de .................... SEGUNDO:   EL   TRABAJADOR   desempeñará   sus   labores   en   su   domicilio,   ubicado en ...................., por lo que no estará sujeto a supervisión directa e inmediata del empleador. TERCERO: El trabajador se compromete a desarrollar toda su capacidad de trabajo en favor del empleador, así como cumplir con la metodología y técnicas de trabajo proporcionadas por el empleador. CUARTO: LA EMPRESA se compromete a suministrar .................... (materiales, herramientas, maquinarias) ...................., para el normal desempeño de la labor del TRABAJADOR. QUINTO: El Contrato de Trabajo tendrá una duración de .................... empezará el .................... y   terminará   el   ....................   Al   término   de   la   duración   del   contrato   se   extinguirá automáticamente el vínculo laboral, pudiendo las partes renovar el contrato por mutuo acuerdo. SEXTO: Se pacta de común acuerdo la remuneración del TRABAJADOR en la cantidad de S/. .................... por .................... (cantidad de los bienes producidos). SÉPTIMO: Si EL TRABAJADOR pierde o deteriora el .................... (materiales, herramientas, máquinas)   ....................   suministrado   por   el   empleador,   habiendo   sido   el   incidente   de   su responsabilidad,   LA   EMPRESA,   deducirá   hasta   un   ....................   %   mensual   (máximo   25% mensual) de la remuneración obtenida por EL TRABAJADOR, hasta cancelar el monto total del perjuicio económico causado. OCTAVO: LA EMPRESA se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Seguro Social de Salud (ESSALUD), para que tenga derecho a prestaciones de salud.

NOVENO:   El   presente   contrato   concluye   en   el   plazo   estipulado   en   la   cláusula   cuarta, oportunidad   en   la   cual   La   EMPRESA   se   compromete   a   otorgar   al   trabajador   los   derechos sociales contenidos en el Art. 94º del D.S. 003­97­TR.

Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... días de ....................

....................................... El Trabajador

.......................................... La Empresa

(*) ART. 87º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por éste, sin supervisión directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse. En la producción de bienes inmateriales, el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.

D. CONTRATOS DE TRABAJO A EXTRANJEROS MODELO Nº 41 SOLICITUD PARA APROBACION DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS  (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014­92­TR)

SOLICITUD PARA APROBACION DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014­92­TR) (Contrato Originario, Prórroga o Modificaciones y Exonerados de  Porcentajes Limitativos) Señores: ............................................................ Ministerio de Trabajo y Promoción Social (o Autoridad Administrativa de Trabajo Regional de ....................): DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: .................... RUC Nº .................... domicilio en .................... Provincia de .................... Departamento de .................... (Región ....................) Representante Legal : .................... DNI Nº .................... con mandato inscrito en el As. .................... la Ficha .................... del Registro .................... de los Registros Públicos de .................... De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5º, 6º, 7º, 8º del D.L. Nº 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 014­92­TR solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el: (MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA) 1. Contrato de Trabajo de fecha) ....................,  (dentro de los porcentajes limitativos) 2. Contrato de Trabajo de fecha ....................,  (exonerado de los porcentajes limitativos) 3. Prórroga del Contrato de Trabajo de fecha .................... 4. Modificación del Contrato de Trabajo de fecha....................................................... Que se suscribe con el Contratado, cuyos datos se consignan a continuación: DEL TRABAJADOR Nombres y Apellidos .................... Nacionalidad .................... Profesión u Ocupación .................... Especializado en .................... Puesto a ocupar ....................

Por tanto : A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado. OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8º del D.L. Nº 689 y del inciso b) del Artículo 12º del Reglamento, adjuntamos lo siguiente: LUGAR Y FECHA ....................

..................................................... REPRESENTANTE LEGAL

MODELO Nº 42 DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014­92­TR)

DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014­92­TR) Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos: DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social : .................... DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: ...................., con Documento de Identidad .................... Nacionalidad: .................... AUTODETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS A.  Del Personal (20%) Número Porcentaje Total de Trabajadores:.............................................................. 100% Trabajadores Nacionales:.......................................................... % Trabajadores Extranjeros:......................................................... % Saldo Disponible de Trabajadores Extranjeros por Contratar:........................................................ % B.  De las Remuneraciones (30%) Monto Porcentaje Total de la planilla de remuneraciones:.................................... 100% Remuneraciones de trabajadores nacionales:............................ % Remuneraciones de trabajadores extranjeros:........................... % Saldo disponible de remuneraciones por pagar:........................ % Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado   de   los   porcentajes   limitativos   previstos   en   el   Artículo   4º   del   D.L.   Nº   689.   En consecuencia, se cumple con el inciso......contemplado en el Artículo 6º del D.L. Nº 689: (Lugar y fecha) ....................

............................................... FIRMA DEL CONTADOR

............................................................ FIRMA DEL REPRESENTANTE

MODELO Nº 43 DECLARACION JURADA DE EXONERACION DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS  (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014­92­TR)

DECLARACION JURADA DE EXONERACION DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014­92­TR) Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos: DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: .................... DATOS DEL TRABAJADOR Nombre:...................., con Documento de Identidad .................... Nacionalidad: ....................

­ ­

CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION  (Explicar Brevemente)

Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado   de   los   porcentajes   limitativos   previstos   en   el   Artículo   4º   del   D.L.   Nº   689.   En consecuencia, se cumple con el inciso .................... contemplado en el Artículo 6º del D.L. Nº 689: (Lugar y fecha) ....................

........................................ FIRMA DEL CONTADOR

........................................ FIRMA DEL REPRESENTANTE

• Tres ejemplares del Contrato de Trabajo a plazo fijo, debidamente suscrito por las partes. • Declaración Jurada indicando las circunstancias que ameriten la exoneración. 

• Fotocopia legalizada de pasaje de retorno o constancia de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).

MODELO Nº 44 CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL

CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL  (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014­92­TR) Nº Expediente: Nº Fecha ....................

RNCTPE

A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA) Nombre o Razón Social  : Dirección : Actividad Económica : Nº RNCT : Fecha de inicio de Actividades :

.................... .................... .................... .................... ....................

B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO Nombre y Apellidos: .................... Sexo : .................... Edad: .................... País de Nacimiento: .................... Nacionalidad: .................... Estado Civil: Casado .......... Soltero .......... Viudo .......... Divorciado .......... Nombre y Ap. Cónyuge: .................... Nacionalidad: .................... Carné de Extranjería.................... L.T. Prof. o Espec. : .................... Domicilio: .................... C. DEL CONTRATO Tipo de Trámite: .................... Ocupación del Contratado .................... Remuneración Total Mensual: ..................... Haber Mensual S/. .................... Valor Remuneraciones

en Especie: .................... Duración del Contrato : .................... Fecha inicio Contrato: .................... D. RESULTADO DE LA SOLICITUD Aprobado Nº Registro Desaprobado Observaciones : E. CONTRATOS ANTERIORES Nº Fecha: Nº Fecha: Nº Fecha:

Fecha:  Fecha: Tipo Trámite: Tipo Trámite: Tipo Trámite:

Observaciones: Lima, .......... de .................... 20..........

MODELO Nº 45 CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014­92­TR)

CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO  (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014­92­TR) Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa (nombre o razón social) ...................., con RUC ...................., con domicilio en ....................,distrito ....................,provincia ...................., Departamento   ....................,cuya   constitución   obra   debidamente   inscrita   en   ....................   del Registro   ....................   de   ....................,   dedicada   a   la   actividad   económica   de ....................,habiendo   dado   inicio   a   su   actividad   empresarial   con   fecha ....................,debidamente   representada   por   ....................   identificado   con documento   ....................,   cuyo   mandato   se   haya   inscrito   a   fojas   ....................   del   tomo Nº .................... y asiento Nº .................... de los Registros Públicos de .................... a quien en adelante se denominará “Empleador”, y de la otra parte Don ...................., con documento de identidad   ....................,   nacido   en   la   ciudad   de   ....................,   país   ....................,   de nacionalidad   ....................,   de   sexo   ....................,   de   .......años   de   edad,   de   estado civil ...................., de profesión o especialidad ...................., con domicilio en ...................., en adelante “El Trabajador”; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO:   Del   Empleador.­   “El   Empleador”   es   una   empresa   que   se   halla   dedicada   a   la actividad   económica   descrita   en   la   introducción   de   este   documento   y   que   requiere   de   un (describir puesto) ...................., que se haga cargo del puesto de .................... SEGUNDO : Del Trabajador.­ “El Trabajador”, es (describir calificación laboral) .................... y declara estar calificado para el puesto ofrecido.

TERCERO: De los Servicios.­ Por medio del presente “El Empleador” contrata los servicios del “Trabajador”, teniendo en cuenta lo señalado en las cláusulas precedentes. CUARTO: De la Jornada.­ La jornada será de .................... horas semanales, de .................... a ...................., en el horario de .................... QUINTO   :  De  la  Remuneración  Total.­   El   Empleador  abonará   al   trabajador,   en calidad de remuneración los conceptos siguientes: A. Dineraria ­  Haber Mensual .................... x 12  = .................... ­  Gratificaciones .................... al año  = .................... ­  Otras bonificaciones .................... al año = .................... ­  Subtotal Anual = .................... ============== B. Especie 1) Vivienda por un valor anual de = S/. .................... 2) Colegio para los........hijos, por un valor anual de S/. .................... 3) Auto (uso, mantenimiento, combustible y ....................por un valor de S/. ....................  4) Otras (especificar) ­ Subtotal Anual = ................... C.­  Remuneración Total ­ Remuneración Total Anual (A + B) = ...................... ­ Remuneración Total Mensual  = ...................... ­ La   remuneración   total   mensual   es   la   que   será   tomada   en   cuenta   para   determinar   los porcentajes limitativos. SEXTO.­ Del Régimen Laboral.­ “El Trabajador” se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. SEPTIMO.­ Del Plazo: El plazo de duración del presente Contrato es de .................... (máximo tres años), de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5º del Decreto Legislativo Nº 689 y del Artículo   11º   del   Reglamento,   contados   a   partir   de   la   fecha   del   inicio   de   la   prestación   del servicio. La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del contrato de trabajo y obtención de la calidad migratoria habilitante. OCTAVO.­ De la Buena Fe Laboral.­ El “Trabajador” se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del Empleador toda su capacidad y lealtad. NOVENO.­   Efecto   de   la   Aprobación   del   Contrato.­   Se   deja   constancia   que   las   partes   son conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato,  no  autoriza al  inicio de  la prestación de  servicios,  mientras  que  no cuente  con la calidad   migratoria   habilitante,   otorgada   por   la   Autoridad   Migratoria   competente,   bajo responsabilidad del “Empleador”. DECIMO.­   De   la   Capacitación.­   Las   partes   asumen   el   compromiso   de   capacitar   personal nacional en el mismo puesto, en que se contrató al trabajador. DECIMO PRIMERO.­ Del Retorno.­ “El Empleador” se compromete a entregar los pasajes que correspondan al trabajador y sus familiares al producirse el cese. El costo será de cuenta del empleador y los pasajes serán extendidos a favor de las siguientes personas: 1) .................... titular, edad .................... 2) ...................., parentesco ...................., edad ....................

3) ...................., 4) ....................,

parentesco ...................., parentesco ....................,

edad .................... edad ....................

DECIMO SEGUNDO.­ De la Tributación.­ En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir con y presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias. El empleador se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan. Hecho   y   firmado   en   ....................   (Perú)   a   los   ....................   del   mes   de   ....................   y en .................... a los .................... días del mes de .................... en 3 ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.

 

........................................ CONTRATADO Firma y Legalización Consular*

........................................ REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

*  Cuando corresponda. En caso de prórroga o modificación de contrato de trabajo, Adjuntar : • Tres ejemplares del contrato de prórroga o de modificación del Contrato de trabajo a plazo fijo. • Fotocopia del Contrato Originario (anteriormente aprobado) • Declaración Jurada de cumplimiento de porcentajes limitativos. • Fotocopia   legalizada   del   título   o   certificado   de   estudios   o   certificado   de   trabajo,   donde conste la visación consular, acompañada de traducción oficial. (SOLO EXIGIBLE Y NECESARIO SI SE HA PACTADO SERVICIO U OCUPACION DIFERENTE AL CONTRATO ORIGINARIO). • Fotocopia legalizada de pasaje de retorno o constancia de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) garantizando que se han hecho las coordinaciones para el retorno, de ser el caso. • Comprobante   de   pago   de   los   derechos   abonados   al   Ministerio   de   Trabajo   y   Promoción Social.

MODELO Nº 46 CONTRATO DE TRABAJO

Conste   por   el   presente   documento   el   CONTRATO   DE   TRABAJO   PARA   SERVICIO ESPECIFICO,   que   celebran   de   una   parte   el   CENTRO   EDUCATIVO PARTICULAR .................... con RUC Nº ...................., representado por su Directora General, Srta. ...................., identificada con DNI. Nº ...................., con domicilio en ...................., de la ciudad de ...................., a quien en adelante se le denominará EL CENTRO EDUCATIVO; y la otra parte la Sra. Profesora .................... identificada con DNI. Nº ...................., con domicilio en ...................., a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: MARCO LEGAL DEL CENTRO EDUCATIVO 1.1. EL CENTRO EDUCATIVO es una institución Educativa Privada, regulada actualmente por la Ley Nº 26549 llamada Ley de los Centros Educativos Privados, y por su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001­ 96 –ED. Así mismo por el D. Legislativo Nº 882 Ley de Promoción de la Inversión en la Educación. 1.2. EL CENTRO EDUCATIVO, tiene como entidad promotora al ...................., representado por .................... quien conforme a la Primera Disposición Complementaria y Transitoria del Reglamento de Centros y Programas Educativos Privados, asume los derechos y obligaciones establecidos para el propietario. SEGUNDO: DIRECCION La Dirección del CENTRO EDUCATIVO está a cargo de la Directora General, quien es la primera autoridad, responsable y representante legal del CEP ...................., según lo dispone el Cap. III Arts. 7º al 10º de la Ley Nº 26549 Ley de los Centros Educativos Privados. TERCERO: FIN Y LINEAMIENTO AXIOLOGICO EL CENTRO EDUCATIVO tiene como finalidad coadyuvar la función educativa del Estado, brindando servicios de educación en los niveles Primaria y Secundaria, bajo la orientación de los   principios   fundamentales   de  la  Iglesia   Católica,   y  dentro   del   respeto   a   los   principios   y valores establecidos en la Constitución Política del Perú. CUARTO: JUSTIFICACION DEL SERVICIO ESPECIFICO EL CENTRO EDUCATIVO,  buscando la formación integral de sus alumnas ha optado por atender   el   desarrollo   de   disciplinas   deportivas,   como   actividades   extraprogramáticas,   con personal especializado que labora independientemente de las clases de Educación Física. QUINTO: REGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR En cumplimiento del Art. 6º de la Ley de Promoción de la Inversión en la Educación – Decreto Legislativo Nº 882­, EL TRABAJADOR que firma el presente Contrato está sujeto al régimen de   la   actividad   privada;   en   consecuencia,   el   presente   Contrato   se   regulará   por   la   Ley   de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado su Texto Único Ordenado, mediante Decreto Supremo Nº 003­97­TR. SEXTO : OBJETO DEL CONTRATO El   presente   contrato   tiene   como   objeto   la   prestación   de   sus   servicios   como   TÈCNICO DEPORTIVO en el Área de BASQUET. SEPTIMO: JORNADA LABORAL LA   TRABAJADORA,   se   obliga   a   realizar   para   el   desempeño   de   su   labor   una   jornada   de QUINCE (15) horas cronológicas, semanal, mensual.

OCTAVO: PLAZO CONTRACTUAL LA TRABAJADORA, iniciará sus servicios el 01/05/02 y culminará el 30/11/30, cumplido el objeto del Contrato, según programación del CENTRO EDUCATIVO. Si durante la vigencia del   Contrato   se   produjeran   circunstancias   o   hechos   no   previstos   al   momento   presente   que hicieran   imposible   la   razón   que   motiva   la   contratación   y   como   consecuencia   resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios contratados, se resolverá el vínculo laboral, para lo cual se cursará a la TRABAJADORA el aviso con la anticipación prevista. En tal   caso   EL   CENTRO   EDUCATIVO   sólo   quedará   obligado   al   pago   de   remuneraciones   y beneficios que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese. NOVENO: REMUNERACION LA TRABAJADORA en contraprestación por sus servicios, recibirá una remuneración mensual fija   de   ....................   remuneración   establecida   en   base   al   Presupuesto   para   el   presente   Año Escolar y que no podrá ser incrementada debido al Régimen de Pensiones Fijas establecido en CEP. DECIMO: PERIODO DE PRUEBA El período de prueba de la prestación de servicios de la TRABAJADORA a favor del CENTRO EDUCATIVO, se fija en tres (3) meses a partir de la vigencia del Contrato, a cuyo término LA TRABAJADORA   alcanzará   derecho   a   la   protección   contra   el   despido   durante   el   plazo contractual. La responsable de la supervisión del régimen de prueba es la Directora General. DECIMO PRIMERO: Si LA TRABAJADORA, durante la vigencia del presente Contrato, incurre en falta grave, el presente contrato será resuelto automáticamente. DECIMO SEGUNDO : OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR LA TRABAJADORA se obliga a través del presente Contrato a cumplir eficientemente su labor de   TECNICO   DEPORTIVO   en   armonía   con   la   finalidad   y   línea   axiológica   del   CENTRO EDUCATIVO;   así   como  cumplir   las   obligaciones   y  aceptar   las   sanciones   contenidas   en  el Reglamento   Interno,   y   a   participar   en   las   actividades   extraprogramáticas,   que   organice   el CENTRO EDUCATIVO. DECIMO TERCERO: DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR LA   TRABAJADORA,   mediante  el   presente   Contrato  tiene   derecho  a   la   estabilidad   laboral durante el tiempo que dure el Contrato una vez superado el período de prueba, y a los derechos que contempla el Reglamento Interno del Centro Educativo. DECIMO CUARTO: COMPETENCIA JURISDICCIONAL EL   CENTRO   EDUCATIVO   Y   LA   TRABAJADORA   se   someten   a   la   competencia   de   los Órganos Jurisdiccionales de la Provincia de Lima. Lima, .......... de .................... 20..........

........................................ TRABAJADORA

E. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS MODELO Nº 47 LOCACIÓN DE SERVICIOS Conste por el presente documento, EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS que celebran al amparo del Artículo 1764 del Código Civil de una parte .................... (nombre y razón   social)   ....................,   identificado   con   ....................   (DNI   y   RUC)   N°   ...................., dedicado   a   la   actividad   de   ....................,   con   domicilio   en   ....................   con   DNI N° ...................., a quien en adelante se le denominará EL COMITENTE, y de la otra parte don ...................., con DNI ...................., con domicilio en ...................., de profesión a quien en adelante se le denominará EL LOCADOR en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­   EL   COMITENTE   contrata   al   LOCADOR   para   que   preste   los   servicios de .................... SEGUNDO.­   EL   LOCADOR   declara   estar   capacitado   para   cumplir   cabalmente   con   la prestación de servicios indicada en la cláusula primera. TERCERO.­ El contrato tendrá una duración de ...................., la que se iniciará el .................... y concluirá el .................... CUARTO.­ La retribución por los servicios de EL LOCADOR se pactan en S/. ...................., mensuales, los que podrán incrementarse por acuerdo entre las partes. QUINTO.­   El   presente   contrato   de   locación   de   servicios   se   considera   extinguido   por   las siguientes causales: .................... SEXTO.­ EL LOCADOR prestará sus servicios de manera personal y autónoma, a cambio de una   retribución,   pero   podrá   valerse,   bajo   su   dirección   y   responsabilidad,   de   auxiliares   y sustitutos. SEPTIMO.­   El   presente   contrato   no   origina   relación   laboral   entre   EL   LOCADOR   y   el COMITENTE, por ser la prestación de servicios de naturaleza civil. Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en Lima a los .................... días del mes de .................... de ....................

........................................

........................................

EL COMITENTE 

EL LOCADOR

SUSPENSION DE LABORES MODELO Nº 48

SOLICITA : SUSPENSION DE LABORES Lima, .......... de .................... 20.......... Señores: Ministerio de Trabajo y Promoción Social Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales Presente.­ Mediante la presente en representación de la empresa .................... (nombre y razón social), identificada   con   RUC   Nº   ....................   y   domiciliada   en   ....................   cumplimos   con comunicarles que el  (los) día (s) .................... fuimos afectados por .................... (caso fortuito o fuerza mayor que origina suspensión de labores) ...................., situación que hizo imposible la prosecución de las labores, motivo por el cual nos vimos en la necesidad de suspender en forma perfecta   (sin   goce   de   remuneración)   el   (los)   contrato   (s)   de   trabajo,   por   un   período de .................... días (máximo 90 días), a partir del .................... hasta el ....................; al amparo del Art. 15° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por D.S. 003­97­ TR. Sin otro particular agradecemos su atención desde ya y nos comprometemos a prestar y brindar   todas   las   facilidades   necesarias   para   que   la   Autoridad   Administrativa   de   Trabajo verifique la existencia invocada.   Otrosi digo Adjunto: 1. Documento sustentatorio de Causa Invocada (opcional). 2. Nómina y domicilio de los trabajadores afectados (obligatorio puede figurar también en el mismo documento). Atentamente,

......................................................................... (Nombre del representante de la Empresa) Representante legal

INSPECCIÓN ESPECIAL MODELO Nº 49

SOLICITA :  VISITA   INSPECTIVA   EN   CENTRO DE TRABAJO Señor: Subdirector de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional S.S.D. ....................   (1),   con   DNI   Nº   ....................,   domiciliado   en   ....................   ante   Ud.   me presento y digo: Que,   el   que   suscribe   la   presente   es   trabajador   de   la   empresa   ....................,   ubicada en ...................., desde el ...................., por lo que en virtud de los Arts. 10º, 11º y 12º del D.S. 004­96­TR solicito a Ud. disponga la realización de una visita inspectiva especial en mi centro de trabajo, con la finalidad de constatar el incumplimiento de .................... (2), considerada como obligación del empleador. Por tanto: Pido a Ud. ordenar la respectiva visita inspectiva. Lima, .......... de .................... 20..........

............................................................ (Nombre y firma del trabajador)

(1) Nombre del trabajador (2) Consignar obligación del empleador, incumplida.