Pin Liderazgo

LIDERAZGO

TEMA: PIN INTEGRANTES:

MARIA JOSE CALISPA JONATHAN SILVA MISHELLE CRUZ

Aula: B-218 NRC: 4081 Fecha: 12 de Junio del 2015

SEMESTRE Abril-Agosto 2015

PIN P (+)

POSITIVO

I (I)

INTERESANTE

N (-)

NEGATIVO

POSITIVAS 1. Los estilos de liderazgo son rasgos, habilidades y comportamientos que los líderes utilizan cuando interactúan con los seguidores. 2. Rensis Linkert de la Universidad de Michigan, nos dice que un trabajador contento, es un trabajador más productivo. 3. Existen 4 Sistemas de Liderazgo, dentro de esos hay uno en específico que es el Lidersgo grupal, el cual nos indica que todos participan, ya que la opinión de todos es importante, sin excepción. 4. La Universidad de Texas con Blake/Mouton/Mccanse, elabora un plano cartesiano mostrando que en el segundo cuadrante existe mayor preocupación por la producción y a la vez, mayor preocupación por las personas. 5. En la Universidad de OHIO con Rolp Mstogdill se presenta un plano cartesiano, mostrando que el cuadrante dos existe la mejor estructura, que es la elaborada, ya que existe mucha consideración hacia los trabajadores. 6. Podemos identificar la clase de liderazgo que nos beneficiará en nuestra carrera. 7. Podemos evitar los estilos que no serán fructíferos en nuestra vida 8. La clase se volvió más activa gracias al crucigrama que realizamos al inicio 9. Se dio la oportunidad de participar y debatir 10. La teoría se vio reflejada en ejemplos. 11. El líder democrático fomenta la participación activa del grupo 12. El líder consultivo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras 13. El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen. 14. El liderazgo es la capacidad de vislumbrar un objetivo y de motivar a otros a trabajar conjuntamente hacia ese objetivo. 15. El líder podría lograrlo por medio del carisma, la fuerza de su propia creencia en el poder y la rectitud de la visión

INTERESANTES 1. Debates generados por diferentes opiniones al respecto 2. Es importante tener conocimiento acerca de los Estilo de de Liderazgo, para así, poder saber que estilo queremos tener y cual no. 3. Existe un gráfico (plano cartesiano, que presenta la Universidad de Ohio con Ralph M-Stogdill, el cual indica el nivel de estructura inicial y consideración hacia el trabajador. 4. Existe un gráfico (plano cartesiano), que presenta la Universidad de Texas con Blake/Mouton/ Mccanse, el cual indica el nivel de preocupación por la producción y por el personal. 5. La Universidad de IOWA con Kurt Lewin, clasifica a los estilos de liderazgo en: democracia, participación, liderazgo. 6. La clase empezó con vídeos musicales que generaron un ambiente más relajado. 7. Se conoció la definición de estilos de liderazgo Robert Lussier y Christopher Achua 8. Debate desarrollado sobre las políticas económicas del gobierno 9. Ejemplificación del Laisser faire 10. Las características de la autocracia. 11. Los estilos varían según los deberes que el líder debe desempeñar 12. Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos 13. Los estilos de liderazgo abarcan desde cómo se relacionan los líderes con otros dentro y fuera de la organización 14. El estilo de su líder define una organización 15. El liderazgo se trata de llegar a la cima y de ser reconocido como el que tiene el más alto rango.

NEGATIVAS 1. Existen 4 Sistemas de Liderazgo, dentro de los mismos está el ser Autoritario Explorador (Steve Jobs, hacía trabajar a sus empleados 80 horas semanales) 2. Dentro de los 4 Sistemas de liderazgo, también tenemos el ser Autoritario Benevolente (Ing. Mayer-yahoo despidió a 2000 empleados en un día)

3. Por último, tenemos el liderazgo Consultivo, que también se encuentra dentro de 4 Sistemas de Liderazgo, en esta la opinión de todos es importante, pero la de un grupo específico, es mucho más importante. 4. La Autocracia es cuando el líder tiene poder ilimitado sobre las personas, este toma todas las decisiones sin pedir opiniones, y no tolera la oposición, y si existe, la elimina. Esto nos indica la Universidad de IOWA con Kurt Lewin. 5. Como mencionamos existen estilos de liderazgo que ayudan a conseguir objetivos, pero unos, lo hacen sin considerar a las personas y de cierta manera tratándolos mal, como la Universidad de Ohio “Ralph M.Stogdill nos presenta en su plano cartesiano, en el cuarto cuadrante. 6. Concepto de capitalismo, promulgado por Henry Ford. 7. Liderazgo autocrático. 8. El líder autocrático toma todas las decisiones y se hace lo que él dice. 9. El líder autocrático tiene poder ilimitado sobre las personas. 10. Líder autocrático anula los comentarios y sugerencias de sus seguidores 11. La impuntualidad de algunos compañeros que interrumpían la clase 12. Influencia política 13. Poca participación en el debate realizado 14. La ejemplificación errada del modelo socialista 15. Demasiados modelos de liderazgo