Plan Anual De Seguridad Y Salud

PASST 2017

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – PASST 2016

AUSTRAL GROUP S.A.A

1 TRABAJO

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PASST 2017

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUSTRAL GROUP S.A.A PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2016 PREPARADO POR:

2 TRABAJO

REVISADO POR:

PROPUESTO POR:

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PASST 2017

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ANTECEDENTES DE LA EMPRESA AUSTRAL GROUP S.A.A. Durante el año 2016 el sector pesquero registró 2 accidentes de trabajo, representando 1.12% de un total de 179 accidentes que sucedieron durante el año en todas las actividades económicas del país. La empresa Austral Group SAA fue una de las perjudicadas, sucedió un accidente en el mes de Abril, en la cual un operario sufrió una caída desde el segundo piso, esto generó una para en las labores de la empresa para atender a la persona lastimada.

3 TRABAJO

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1. INTRODUCCIÓN Austral Group S.A.A. (en adelante Austral) es una sociedad anónima abierta con plazo de duración indeterminada que fue constituida el 10 de diciembre de 1996 mediante escritura pública extendida ante el Notario Público Dr. Manuel Reátegui Tomatis e inscrita en la partida electrónica Nº 11245506 del Registro Público de Personas Jurídicas de Lima. Austral forma parte del Grupo Económico Austevoll Seafood ASA, empresa listada en Oslo Bourse. El objeto social de las principales entidades que conforman el grupo es la extracción, cultivo, procesamiento y comercialización de especies hidrobiológicas. Como una pesquera pelágica integrada y especialista en alimentos marinos, Austevoll opera por medio de subsidiarias, compañías asociadas, embarcaciones pesqueras con licencia de cuotas en tres de los países pesqueros más importantes: Noruega, Chile y Perú. Están comprometidos con brindar productos de calidad a sus clientes, Austevoll emplea una sofisticada tecnología y estrategias de pesca responsable que cosechan los recursos del océano sin comprometer su sostenibilidad.

2. ALCANCE El presente Plan tiene como alcance a todos los trabajadores de AUSTRAL GROUP S.A, empresas contratistas, subcontratistas, trabajadores independientes y services, además de cualquier visitante, nacional o extranjero que ingrese a las áreas de trabajo de la organización o de sus contratistas.

3. OBJETIVO Garantizar y proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios y contratistas de Austral Group S.A.S. de lesiones y enfermedades ocupacionales; mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos para la minimización de los mismos, a través de la determinación de controles, la dotación de equipos de protección personal, adecuación de la infraestructura física, supervisión constante y la promoción de una cultura de prevención de riesgos, capaz de capacitar y motivar en nuestros colaboradores a realizar un trabajo seguro siempre, cumpliendo así la Normativa Legal Vigente, enfocado hacia la prevención de posibles pérdidas, así como la preservación del ambiente.

4. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se detectaron los siguientes aspectos a mejorar:

-

No existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo

-

No existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo

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-

La política de seguridad y salud en el trabajo no está firmada por la máxima autoridad de la empresa.

-

No existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa.

-

El empleador no ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.

-

La empresa no ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.

-

El empleador no realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores.

-

Los resultados de los exámenes médicos no son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.

-

No se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo

-

El empleador no realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

-

La empresa establece y mantiene información en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.

-

El empleador no entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.

-

La empresa, establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de verificación. La alta dirección: No revisa periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.

-

-

La metodología de mejoramiento continuo no considera: La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.

-

El establecimiento de estándares de seguridad. La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o privada.

-

La corrección y reconocimiento del desempeño.

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5. POLITICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Austral Group SAA, considera que su capital más importante es su recurso humano, por lo cual es prioridad de la entidad mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como mantener al personal motivado y comprometido con la prevención de los riesgos de trabajo. Para el desarrollo de sus actividades busca mejorar en forma continua las actitudes seguras y condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo de su personal. El alto compromiso que asume respecto a la seguridad de sus colaboradores, se respalda por su Política de Calidad, donde la seguridad y salud se basa en: 

Cumplir con los requisitos legales y otros requisitos voluntariamente asumidos referidos a seguridad y salud ocupacional.



Dar prioridad a la prevención de lesiones y enfermedades de los colaboradores, buscando incansablemente crear un ambiente de trabajo libre de incidentes y accidentes que afecten la salud y la seguridad de los colaboradores.



Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social del personal durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en los lugares donde se le comisione, por necesidad del servicio, evitará riesgos y accidentes de trabajo, así como enfermedades ocupacionales.



Garantizar que sus colaboradores y sus representantes, a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, participen activamente siendo informados y consultados en temas de seguridad y salud ocupacional.



Contar con planes de capacitación, entrenamiento y sensibilización a fin de que nuestros colaboradores lideren los procesos de seguridad y salud ocupacional; manteniendo comportamientos y condiciones de trabajo seguras y saludables, y realicen su trabajo de forma segura y eficiente cumpliendo los procedimientos.



Mejorar continuamente. A través del monitoreo de los indicadores de gestión, auditorías e inspecciones, revisiones anuales del sistema, investigación de incidentes y accidentes e inversiones en nuevas tecnologías.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Austral considera importante la Seguridad en el Trabajo por medio de la observación preventiva, esto programa a prevenir accidentes mediante la observación de actos y condiciones inseguras. En Austral, el 100% de los colaboradores se encuentran representados a través de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes, con el apoyo de los líderes de cada sede, realizan el seguimiento a las acciones planificadas. Los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, junto con los líderes de cada sede y/o planta, vienen realizando grandes esfuerzos a fin de prevenir accidentes y/o enfermedades.

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6. OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVO ESPECÍFICO

actualizar la matriz IPERC en todas las sedes

META

100%

FÓRMULA DEL INDICADOR (N° sedes con matrices IPERC actualizadas / N° sedes con matrices IPERC) x 100%

RESPONSABLE

Área Funcional de Recursos Humanos

(N° sedes con Elaborar los mapas de riesgos de todas las sedes

Ejecutar los simulacros

100%

100%

programados

Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias

Porcentaje de sedes con matrices IPERC ejecutados

Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales

INDICADOR

Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparación y respuesta a emergencias

Ejecución de pruebas hidrostáticas a los extintores

Realizar adquisición y/o mantenimiento de los equipos C.I, de primeros auxilios y materiales antiderrame

Porcentaje de sedes con mapas de riesgos elaborados Porcentaje de Simulacros ejecutados

mapas elaborados/ N° sedes con mapas programados) x 100%

Área Funcional de Recursos Humanos

(N° Simulacros ejecutados / N° Simulacros programados) x 100%

Área Funcional de Recursos Humanos

100%

Porcentaje de Inspecciones ejecutadas

(N° Inspecciones ejecutadas / N° Inspecciones programados) x 100%

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

100%

Porcentaje de extintores con pruebas hidrostáticas ejecutadas

(N° de extintores con pruebas hidrostáticas ejecutadas / N° de extintores programados) x 100%

Área Funcional de Logística

100%

Porcentaje de equipos adquiridos y/o con mantenimiento

(N° de equipos adquiridos y/o con mantenimiento / N° de equipos programados para adquirir y/o dar mantenimiento) x 100%

Área Funcional de Logística Área Funcional de Recursos Humanos

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(Peso de Residuos Reducir y mejorar el manejo, de los residuos peligrosos y no peligrosos

Tratamiento de los residuos peligrosos generados

Realizar capacitaciones de Minimizar la Ocurrencia de Accidentes

Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo a las áreas de trabajo

trabajadores

Porcentaje del Personal nuevo capacitado

Peligrosos tratados / Peso de Residuos Peligroso generados) x 100%

Área Funcional de Logística Área Funcional de Recursos Humanos

(Cantidad de personal nuevo capacitado /

Área Funcional de

Cantidad de

Recursos Humanos

Personal nuevo) x 100%

100%

Porcentaje de Inspecciones ejecutadas

(N° Inspecciones ejecutadas / N° Inspecciones Programados) x 100%

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

100%

Porcentaje del Personal evaluado

(Cantidad de personal evaluado / Cantidad de Personal existente) x 100%

Área Funcional de Recursos Humanos.

Porcentaje de 100%

Inspecciones

(N° Inspecciones ejecutadas / N° Inspecciones programados) x 100%

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Higiene Industrial

ejecutadas

Efectuar charlas de salud ocupacional

70%

Porcentaje de charlas ejecutadas

(N° charlas ejecutadas / N° charlas programadas) x 100%

Área Funcional de Recursos Humanos

70%

Porcentaje de cursos ejecutados

(N° cursos ejecutados / N° cursos Programados) x 100%

Área Funcional de Recursos Humanos

80%

Porcentaje de cursos ejecutados

(N° cursos ejecutados / N° cursos Programados) x 100%

Área Funcional de Recursos Humanos

Capacitar al personal en seguridad integral Capacitar / Concientizar al Personal Propio y Contratista

90%

Realizar inspecciones de

Porcentaje de Residuos Peligrosos tratados

inducción al personal nuevo

Realizar Evaluaciones Médicas de Salud Ocupacional a todo el personal propio Prevenir Enfermedades Ocupacionales en

100%

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Capacitar al personal en atención primaria de lesionados y heridos, y en el manejo de equipos C.I

Área Funcional de Recursos Humanos

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7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Mediante R.D. 053-2015 de fecha 19.02.2015 se aprobó el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST de AUSTRAL GROUP S.A.A. El CSST cuenta con 2 años de vigencia y está presidido por la Encargada de la Sub gerente de Operaciones en el área de Producción. Se cuenta con dos supervisores titulares en las plantas de Chicama y Huarmey, mientras que en las 4 plantas restantes se cuenta con Sub Comités de Seguridad y Salud en el trabajo. La reunión del Comité es mensual con la participación del Especialista, los Observadores y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo estos dos últimos aprobados también mediante R.D. 237-2012, de todas las plantas de Producción, o cuando sea necesario la atención de casos especiales. La organización y conformación del Comité, Observadores, Especialista, Supervisores y Sub Comités de Seguridad y Salud en el trabajo que se muestra a continuación es del 2016.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AUSTRAL GROUP S.A Tipo de Nombres y Apellidos del Miembro del CSST Representación Representante del

Tipo de Titular Cargo– Miembro

Trabajador Representante del

Presidenta Miembro Titular -

Empleador Representante del

Secretaria

Ing. Betsy del Carmen Buitron Diaz Ing. Diana Carolina Vergaray Chavez Miembro Titular

Ing. Luis Lorenzo Pizarro Pereyra Lic. Carmela Rosa Nakasaki Lao

Empleador Representante del Miembro Titular

Lic. Silvana Karin Zacarías Ynciso Dra. Sara Regina Purca Cuicapusa Ing. Marlon Vásquez Sajami Tco. Ismael Zárate Miranda Ing. Dany Michael Ulloa Espejo Tco. Milagros Estela Gutiérrez Valladares Ing. Carmen Milagros Ruiz Huamán

Empleador Representante del Empleador Representante del Empleador Representante del Empleador Representante del Trabajador Representante del Trabajador Representante del Trabajador Representante del Trabajador

Miembro Alterno Miembro Alterno Miembro Alterno Miembro Titular Miembro Titular Miembro Alterno Miembro Alterno

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Tco. Cristian Alain Santos Pérez

Representante del Trabajador

Nombres y Apellidos del Observador del CSST Ing. Julio Mori Ponce

Miembro Alterno

Tipo de Representación Representante del Sindicato

OBSERVADOR DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESPECIALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ing. Diana Vergaray Chávez

SUPERVISORES TITULARES Y ALTERNOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Nombres y Apellidos del Supervisor de CSST

Tipo de

Planta a Cargo

Cargo

Ing. Carlos Luque Sánchez

Titular

Planta de Producción - Chicama

Dr. Jorge Llanos Urbina

Alterno

Planta de Producción - Chicama

Ing. Javier Leonidas Castro Gálvez

Titular

Planta de Producción - Huarmey

Ing. Edward Barriga Rivera

Alterno

Planta de Producción – Huarmey

ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ, ESPECIALISTA, SUPERVISORES Y SUB COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Observador

Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo

Supervisior Titular de la Planta Chicama

Sub Comite de la Planta - Coishco

Supervisior Titular de la Planta Huarmey

Sub Comite Titular de la Planta Chancay

Sub Comite de la Planta - Pisco

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Sub Comite de la Planta - Ilo

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AUSTRAL GROUP S.A cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - RISST. Este Reglamento da las pautas que deben tenerse en consideración para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales a consecuencia de la ejecución de trabajos; así como también nos señalan los procedimientos para el manejo del Comité y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo e información a la autoridad. El RISST de AUSTRAL GROUP S.A tiene los siguientes objetivos: 

Proteger y prevenir al personal de AUSTRAL GROUP S.A, a los contratistas y/o visitas de los riesgos que se derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas de los accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales.



Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables al AUSTRAL GROUP S.A.



Mejorar el desempeño laboral en prevención de riesgos del trabajo, garantizando las condiciones de seguridad y salud en todas las actividades del AUSTRAL GROUP S.A.



Proteger las instalaciones y propiedad del AUSTRAL GROUP S.A, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.



Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura.

8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES, Y MAPA DE RIESGOS La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se viene desarrollando bajo la metodología de la matriz IPERC, según lo señalado en el Anexo 3 de la R.M. Nº 050-2013-TR. Se realizará la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos del negocio Austral Group S.A.A. una vez por año, y excepcionalmente cuando la Unidad Seguridad y Salud en el Trabajo o el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo así lo requieran o soliciten. Estos casos excepcionales pueden ser por la adquisición de un nuevo equipo, modificación o cambio de infraestructura, accidentes acontecidos u otro que sea debidamente sustentado.

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9. Organización y Responsabilidades Organigrama del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Del mismo modo, las responsabilidades de los diferentes estamentos de la empresa Pesquera Austral S.A. A, para el cumplimiento del presente programa figuran en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST.

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10. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo a.

Cursos Teóricos del P.E.I.D. Se han programado un (1) curso de una hora para todo el año, donde cada miembro de Brigada será instruido sobre los procedimientos que comprende el Plan de Emergencias Incendios y Desastres – PEID y los diferentes equipos contra incendios, modelos y modo de uso. La asistencia de los miembros de las brigadas es de carácter obligatorio.

b. Simulacro de Incendio y Evacuación Se realizarán como mínimo dos (2) simulacros de incendio y dos (2) simulacros de evacuación de sismo y tsunami al año, según el mes programado, en los cuales participarán coordinadamente las cinco Brigadas de Austral Group S.A.A, las cuales son:

 Brigada de Contraincendios.  Brigada de Búsqueda y Rescate.  Brigada de Primeros Auxilios.  Brigada de Evacuación.  Brigada de Materiales Peligrosos. c. Cursos de Inducción El personal designado del Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo de Austral Group S.A.A será el responsable del dictado de los cursos de inducción en seguridad. Para ello, el personal de Mantenimiento deberá comunicar las empresas contratistas que realizarán trabajos dentro de las instalaciones al Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo, antes del inicio de sus actividades.

Estos cursos se darán en función con la identificación de los siguientes riesgos:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Montacargas Heridas cortantes Caídas, resbalones Daño en los ojos Riesgos mecánicos Riesgos ergonómicos Quemaduras

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d. Cursos de Seguridad Integral El Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de programar los temas, los expositores y las fechas a realizarse, habiéndose programado actividades según el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2016.

Estas actividades cubrirán las siguientes áreas temáticas:

1. Equipos de Protección Personal 2. Manejo de Materiales Peligrosos 3. Riesgos Eléctricos 4. Seguridad de Trabajos en Altura.

e. Prácticas Contra Incendio El Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo será responsable de la ejecución de las 2 fechas programadas. La asistencia será obligatoria de acuerdo a la relación establecida por el Comité y cada Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de los laboratorios costeros y continentales.

f.

Otras Actividades  Elaboración de Boletines de Seguridad.  Reportes mensuales a la Alta Dirección, control y evaluación estadística mensual de los resultados del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Hacer un plan de emergencias donde podemos tomar los siguientes puntos:

1. Conserve la calma, detenga su trabajo. 2. Siempre al escuchar la alarma todo el personal deberá reunirse en las zonas seguras. 3. Para evacuar el inmueble siga las instrucciones del personal de brigadistas, siga los letreros de ruta de evacuación. 4. Siga las instrucciones de la brigada de primeros auxilios, durante toda la emergencia. 5. Si tiene visitantes deberá evacuarlos consigo mismo, usted es responsable de su seguridad. 6. Una fuera de las instalaciones, diríjase al punto de reunión. 7. Cuando reciba ordenes de volver a su trabajo, hágalo ordenadamente y con calma AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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11. Procedimientos Austral Group S.A.A hasta el momento cuenta con los siguientes procedimientos de acuerdo a lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:



CÓDIGO

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO

MSGSST

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PGSST-01

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES - IPERC

PGSST-02

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Manual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (MSGSST) Una vez determinadas las condiciones de trabajo y de salud El SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO mantiene actualizados todos los requisitos legales y reglamentarios aplicables a los riesgos priorizados a través de una matriz, donde se identifica el riesgo, tipo de norma que le aplica. El SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tiene un cronograma de actividades anual, el cual se desarrolla identificando y minimizando los factores de riesgo prioritarios, llevando a cabo otras actividades relacionadas con el saneamiento básico, suministro de elementos de protección personal, inspecciones, mantenimiento preventivo, demarcación, entre otras actividades de prevención y control



Procedimiento de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles – IPERC (PGSST-01)

LEY 29783: EVALUACIÓN DE RIESGOS AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Artículo 57.- El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas., b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Artículo 77.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones. Adicionalmente, la evaluación inicial debe: a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización. b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.

c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos. d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores 

Procedimientos de identificación y evaluación de requisitos legales y otros requisitos (PGSST-02) El comité de medio ambiente debe asegurarse de introducir medidas para el cumplimiento de los requisitos legales ambientales aplicables, esto con el objetivo de asegurar siempre el fiel cumplimiento legal. La evaluación del cumplimiento legal se lo realizará:  Al inicio de la implementación del SGA  Cada año  Cada vez que se implementen nuevos procesos o por inclusiones de nuevos requisitos

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Secuencias de Etapas

Actividad

1. Identificación y registro de la Legislación Ambiental

1.1Tomando como base la Lista de Aspectos Ambientales identificados, “ITSG-GA-PR-01-03”; se registran éstos en la Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros requisitos, “ITSG-GA-PR-02-01”.

2. Evaluación del grado de cumplimiento de la Legislación Ambiental y otros requisitos

2.1Tomandocomo base la Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros requisitos, “ITSG-GA-PR-02-01”se registrará el cumplimiento o incumplimiento por Aspecto Ambiental.

RDY Coord.SGA

3.Implementac ión de Acciones Correctivas o Acciones Preventivas

3.1 En la Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros requisitos, “ITSG-GA- PR-02-01”, se registrarán las evidencias del cumplimiento o no cumplimiento de los Aspectos Legales. 3.2Elnocumplimientodeunrequisitolega limplica la aplicación del procedimiento pertinente según corresponda al caso: No Conformidad, Acciones Correctivas o Acciones Preventivas.

CSGA, RD, Coord. SGA, Responsables de Área y Dirección

Responsable

12. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, efectuarán dos (2) inspecciones al año como mínimo, independientemente de las inspecciones que puedan efectuar por cada dependencia del Instituto (Dirección, Unidad o Laboratorio).

Durante la inspección se verificará

a. Prevención de Incendios     

Instalaciones eléctricas defectuosas. Sobrecarga de enchufes Ubicación inadecuada y/o falta de equipos de extinción de fuego. Almacenamiento de Sustancias Inflamables. Prácticas de Mantenimiento.

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b. Seguridad Industrial  Infraestructura defectuosa que pueda ocasionar accidentes  Señalización de áreas de riesgo, lugares seguros, rutas de evacuación y puntos de reunión.  Herramientas apropiadas para cada tarea.  Aseo, orden y distribución del área. c. Higiene Industrial  Riesgo de contaminación por derrames  Contaminantes físicos, químicos y biológicos.      

Mal diseño del ambiente laboral Ventilación e iluminación Estrés térmico. Exposición a altos niveles de ruido ocupacional Condiciones higiénicas Uso de equipos de protección personal adecuados para la labor.

d. Ambiental  Manejo de Residuos Sólidos y Líquidos.  Emisiones atmosféricas

13. SALUD OCUPACIONAL Austral Group S.A.A. cuenta con un programa de actividades destinadas a cuidar la salud de sus trabajadores, el cual acompaña al PASST.

Todas estas actividades serán programadas y controladas por el Área Funcional de Recursos Humanos.

a. Examen Médico periódico Austral Group S.A.A., el Área Funcional de Recursos Humanos a través de Servicios Médicos ha programado los exámenes médicos ocupacionales para el personal propio de Austral Group S.A.A. que viene laborando, como parte de su evaluación periódica. Los exámenes se realizarán de forma anual, es decir una vez al año. b. Examen Médico Pre-Empleo Este tipo de exámenes será aplicado a los postulantes a una vacante laboral dentro de Austral Group S.A.A. como personal propio, a fin de determinar si se encuentran aptos física y psicológicamente para el puesto que postulan. Los AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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exámenes serán de acuerdo a los riesgos que se verá expuesto según el tipo de trabajo que implique el puesto al que postula. El personal contratado mediante Contratos Temporales Sujetos a Modalidad (Personal Tercero), deberá presentar su Certificado de Salud expedido por el área de salud de la localidad – Ministerio de Salud (MINSA). Cabe la posibilidad de realizar exámenes complementarios en función a los riesgos laborales a los que se expondrá durante el desempeño de sus funciones.

c. Inspecciones de Higiene Industrial y Salud en el Trabajo Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Área Funcional de Recursos Humanos por medio del Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y la Asistenta Social efectuarán una (1) inspección al comedor Principal y a la tienda interna, como mínimo. d. Capacitación en Salud Ocupacional Se han programado dos (2) charlas durante el año y estará dirigido para personal propio. e. Charlas médicas: oncológica, cardiológico, endocrinológica El Área Funcional de Recursos Humanos – Asistencia Social se encargará de programar las fechas y los ponentes para el dictado de las charlas dirigidas a todo el personal propio y contratista. Se han programado dos (2) charlas durante todo el año.

f.

Entrenamiento a Brigadistas en Primeros Auxilios y RCP Básica Este curso teórico-práctico va dirigido a los integrantes de todas las Brigadas dentro del Plan de Emergencia, Incendios y Desastres - PEID de Austral Group S.A.A., quienes son los encargados de dar los primeros auxilios en una eventual emergencia.

g. Curso de Primeros Auxilios Esta charla teórica-práctica va dirigida al personal propio y contratista de Austral GroupS.A.A., tendrá una frecuencia mensual y la asistencia será de acuerdo a lo programado por cada Departamento.

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14. Subcontratos y proveedores

En concordancia con el Decreto Supremo 009-05-TR, Austral Group S.A.A implantado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las plantas y embarcaciones pesqueras, de forma tal que cada una de ellas cuenta con un Comité de Seguridad Industrial y con un Reglamento Interno de Seguridad Industrial. Como resultado, hemos logrado una reducción sostenida de accidentes y siniestros basada principalmente en una supervisión de riesgos mediante auditorías internas y una cultura de seguridad vía charlas y ejercicios, así como en la entrega apropiada de equipos de protección personal (EPP).

Para prevenir accidentes efectuamos la investigación de los mismos y la difusión corporativa de medidas que eviten accidentes similares. Hemos implementado una enfermería para atención de emergencias menores en flota, así como tópicos médicos en todas las plantas.

El Área Funcional de Logística establece los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo en los términos de referencia para el personal subcontratista.

Del mismo modo, el Área Funcional de Logística a través de Seguridad Patrimonial (vigilancia) registra el ingreso y salida de los contratistas, proveedores y visitantes, constatando que no se ingrese con materiales que puedan atentar contra la seguridad y salud del personal que labora en Austral Group S.A.A.

El Vigilante a cargo registrará y/o revisará la hora de ingreso, los materiales con que ingresa, el SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y los Equipos de Protección Personal (EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la empresa contratista va a realizar, verificando la veracidad y vigencia del seguro y el buen estado de los EPP respectivamente.

En caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos últimos requisitos indispensables, no se le permitirá la ejecución del servicio contratado y el Vigilante a cargo procederá a reportar lo sucedido a su Supervisor inmediato de Austral Group S.A.A, es decir, con el Supervisor de Vigilancia y éste a su vez comunicará al Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Supervisor de Austral Group S.A.A responsable del servicio contratado a la empresa contratista, siendo éste Supervisor el único responsable de la seguridad y salud de los contratistas en caso se procediera a ejecutar el trabajo sin el visto bueno del Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por otro lado, el Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo dará charlas de inducción al personal subcontratista nuevo que realizará actividades dentro de Austral Group S.A.A, a fin de comunicarle los peligros y riesgos AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

al que se puede exponer durante el desarrollo de sus actividades y las medidas de prevención a ejecutar.

Asimismo, Austral Group S.A.A cuenta con medios visuales de su Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ubicados en las puertas de ingreso a las instalaciones, de modo que informe a toda persona que desee ingresar el compromiso asumido por la institución.

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

15. Plan de Contingencia Austral Group S.A.A cuenta con un Plan de Emergencias, Incendios y Desastres, el cual indica los procedimientos a seguir en caso de un Incendio, Sismo. Tsunami u otro tipo de emergencia relacionada a la seguridad y salud ocupacional, por ello se mantendrá un programa de difusión de información a través de boletines u otros.

Se tiene programado realizar por lo menos dos simulacros anuales respecto a la aplicación de nuestro Plan de Emergencias, Incendios y Desastres en tierra cargo del Área Funcional de Recursos Humanos y en mar a cargo del Área Funcional de Flota.

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son responsables de cumplir con el Programa de Inspección de Equipos Contra Incendio, de manera semestral el cual se encarga de revisar el estado operativo de:

      

Herramientas. Equipos de primeros auxilios. Insumos. Agentes extintores. Equipos de protección personal. Letreros de seguridad. Bombas Contra Incendio y demás. 16. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales Una investigación de un accidente del trabajo, enfermedad profesional o suceso peligroso (Cuasi accidente), se deberá: • Identificar cómo y por qué ocurrió un suceso indeseado (accidente, enfermedad, suceso peligroso, cuasi accidente); y • Establecer las acciones necesarias para prevenir un suceso similar, de ese modo, se logra una mejora de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Las investigaciones realizadas por los inspectores del trabajo deben también identificar, en relación al suceso que se investiga: • A todos aquellos que tengan obligaciones legales, por ejemplo, la empresa, los encargados, los trabajadores, los proveedores, etc.; • La legislación pertinente, si se ha infringido, y todas las decisiones tomadas para hacer que se cumpla; y • Las acciones necesarias para garantizar que la empresa cumpla con la legislación relevante de la SST. AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ya que al identificar todo lo anterior y no reportar será motivo de sanción.

17. Auditorías Las auditorías en el tema de Seguridad y salud en el Trabajo son realizadas por la Oficina de Control Interno de la propia Empresa Austral Group, estas auditorías se realizan anualmente, en el cual se toman decisiones y acciones para estar al tanto de las medidas que se tomaran con respecto a la seguridad de los trabajadores.

18. Estadísticas El Área Funcional de Recursos Humanos mediante el Especialista de S.S.T elabora y actualiza la base de datos de S.S.T de Austral Group S.A.A, a fin de evaluar el avance realizado y obtener información para lo toma de decisiones dentro del marco de la mejora continua.

19. Implementación del Plan

Presupuesto Se tiene presupuesto para la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, indicado en el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ver Anexo 1).

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Austral Group S.A.A establece un conjunto de actividades en relación a la seguridad y salud en el trabajo a lo largo del año 2015, a fin de prevenir, identificar, controlar o minizar los riesgos de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores; para ello se debe respetar las normas y procedimientos de seguridad y la normativa nacional vigente, utilizar los equipos en perfectas condiciones y preparar al personal para actuar con seguridad ante los casos de emergencia que puedan surgir durante la ejecución delas-actividades. Las mismas que se reflejan en el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – 2015, que se encuentra en adjunto (ver Anexo 1).

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Anexos Anexo 1 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR: Mg. Carla Patricia Aguilar Samanamud

RAZÓN SOCIAL O

TRABA DOMICILIO

DENOMINACIÓN

ACTIVIDAD ECONÓMICA

RUC

EL CE

(Dirección, distrito, departamento, provincia) SOCIAL

LAB AUSTRAL GROUP 20338054115

Av. Víctor Andrés Belaunde Nº 147, Torre 7, Centro Empresarial Real, San Isidro

Investigación Pesquera

4

S.A.A

Objetivo General 1

Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales

Objetivos

Elaborar la matriz IPERC en todas las sedes

Específicos Elaborar los mapas de riesgos de todas las sedes Meta

100% de cumplimiento

Indicador

(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%

Presupuesto Recursos

Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros. Año

Estado (Realizado,

Descripción

Responsable

Nº

Fecha de Área

de la actividad

de Ejecución

pendiente, E

F

M

A

M J

J

A

S

O

N

D

Verificación en proceso)

Área Elaborar la

Especialista de Funcional

matriz IPERC

Seguridad

1

de en todas las

x

x

x

20/03/2017

y Salud Recursos

sedes

Ocupacional Humanos

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Obser

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Miembros del Elaborar los

Comité de Comité de

mapas de 2

Segundad x

Segundad y riesgos de

20/03/2017

y Salud en Salud en el

todas las sedes

el Trabajo Trabajo

Objetivo General 2

Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias

Actualizar el Plan de Respuesta ante Emergencias Ejecutar los simulacros programados

Conformar e implementar las Brigadas para la atención de Emergencias Objetivos Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparación y respuesta a emergencias Específicos Ejecución de pruebas hidrostáticas a los extintores Realizar adquisición y/o mantenimiento de los equipos C.I, de primeros auxilios y materiales antiderrame

Construcción de vías de evacuación (rampa) Meta

100% de cumplimiento

Indicador

(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%

Presupuesto

S/. 104,528

Recursos

Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Guías, entre otros.

Estado Descripción

Responsable

de la actividad

de Ejecución

Nº

Fecha de Área

Año

Verificación (Realizado, pendiente,

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Obser

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

en E

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

D proceso)

Elaboración del Área Plan de

Especialista de Funcional

Emergencias,

Seguridad

1

de Incendios

28/03/2017

x

y Salud Recursos

y Desastres

Ocupacional Humanos

(P.E.I,D,) Área Entrenamiento

Especialista de

en el P.E.I.D. al

Seguridad

Funcional 2

x

de personal de AUSTRAL GROUP S.A.A

30/05/2017

y Salud Recursos Ocupacional

Humanos

Implementación Coordinador de de simulacros 3

Comité de x

Brigadistas del de sismo y

x

28/08/2017

SINAGERD SINAGERD

tsunami Implementación

Coordinador de

de simulacros

Brigadistas del

Comité de 4

x

x

3/010/2017

SINAGERD de incendio

SINAGERD

Emisión de

Especialista de

Área Funcional lineamientos y

Seguridad

5

de conformación

X

28/04/2017

y Salud Recursos

de Brigadas

Humanos Ocupacional Especialista de

Área

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Entrenamiento

Funcional Seguridad

6

Operativo de

X

de

X

28/08/2017

y Salud las Brigadas

Ocupacional

Conformación

Miembros del

de equipos de

Comité de

inspección con

Segundad y

Recursos

Comité de Segundad 7

Humanos

X

30/03/2017

y Salud en miembros del

Salud en el el Trabajo

CSST

Trabajo Miembros del

Comité de

Comité de

Segundad

Segundad y

y Salud en

Salud en el

el Trabajo

Realización de inspecciones Trabajo 8

x

de seguridad y

x

15/12/2017

Área salud en el

trabajo

Especialista de

Funcional

Seguridad

de

y Salud

Recursos

Ocupacional

Humanos Área

Adquisición y/o

Mantenimiento

mantenimiento

y Seguridad

Funcional 9

x

29/05/2017

x

29/05/2017

x

29/05/2017

de de Equipos C.I.

Externa

Logística

Área Adquisición de Funcional equipos de

Enfermera del

primeros

AUSTRAL GROUP S.A.A

10

de Recursos Humanos

auxilios

Área

11

Adquisición de

Mantenimiento

materiales de

y Seguridad

Funcional

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

de anti derrame

Externa

Logística

Área Contratación Funcional 12

del Servicio de

x

Infraestructura

28/04/2017

de Construcción

Logística

de una rampa en AUSTRAL GROUP S.A.A Ejecución de Área construcción de Funcional 13

vías de

Infraestructura

X

28/05/2017

de evacuación Logística (rampa) Objetivo General 4

Reducir y mejorar el manejo, de los residuos peligrosos y no peligrosos

Objetivos Tratamiento de los residuos peligrosos generado Específicos Meta

100% de cumplimiento

Indicador

(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%

Presupuesto

S/. 20,000

Recursos

Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros. Año

Estado (Realizado,

Descripción

Responsable

Nº

Fecha de Área

de la actividad

de Ejecución

pendiente, E

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

D

Verificación

en

proceso) Elaboración del

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Observaciones

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Diagnóstico del Área Manejo de

Especialista de

Residuos

Seguridad

Peligrosos

y Salud

Funcional 1

de

x

27/02/2017

Recursos Generados en

Ocupacional Humanos

las sedes del AUSTRAL GROUP S.A.A Elaboración de Área Procedimientos

Especialista de Funcional

de Gestión de

Seguridad

2

de Residuos en

Recursos todas las sedes

27/02/2017

y Salud X

Ocupacional Humanos

De AUSTRAL GROUP S.A.A Contratación del Servicio de Recolección, Transporte,

Área Tratamiento y Funcional 3

/o Disposición

x

Servicios de

Final de los Logística Residuos peligrosos generados en AUSTRAL GROUP S.A.A Objetivo General 5

Minimizar la Ocurrencia de Accidentes

Objetivos

Realizar capacitaciones de inducción al personal nuevo

Específicos

Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo a las áreas de trabajo

Meta

100% de cumplimiento

Indicador

(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%

Presupuesto

S/. 32,600

Recursos

Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Año

Estado (Realizado,

Descripción

Responsable

Nº

Fecha de Área

de la actividad

de Ejecución

pendiente, E

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

D

Verificación

en

proceso) Realizar entrenamiento al personal

Área Especialista de

nuevo que

Funcional Seguridad

1

entra a laborar al AUSTRAL GROUP S.A.A en

de

x

x

x

x

x

x

28/11/2017

y Salud Recursos Ocupacional

seguridad y

Humanos

salud en el trabajo Realización de

Miembros del inspecciones

Comité de Comité de

de seguridad y 2

Segundad Segundad y

salud en el

29/08/2017

y Salud en Salud en el

trabajo

el Trabajo Trabajo

inopinadas Objetivo General 6

Prevenir Enfermedades Ocupacionales en trabajadores

Objetivos

Realizar Evaluaciones Médicas de Salud Ocupacional a todo el personal propio

Específicos

Realizar inspecciones de Higiene Industrial

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Observaciones

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Efectuar charlas de salud ocupacional Meta

100% de cumplimiento

Indicador

(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%

Presupuesto

S/. 129,000

Recursos

Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros. Año

Estado (Realizado,

Descripción

Responsable

Nº

Fecha de Área

de la actividad

de Ejecución

pendiente, E

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

D

Verificación en proceso)

Contratación del Servicio de Evaluaciones

Área

Médicas de

Funcional Asistenta

1

Salud

de Social

30/04/2017 X

Ocupacional

Recursos

para todo el

Humanos

personal propio del AUSTRAL GROUP S.A.A Ejecución de las Evaluaciones

Área

Médicas de

Funcional Asistenta

2

Salud

de

X

29/04/2017

x

30/05/2017

Social Ocupacional a

Recursos

todo el

Humanos

personal propio De AUSTRAL GROUP S.A.A Área Puesta en Funcional

marcha de 3

Asistenta social

de

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Observaciones

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

campañas Recursos médicas Humanos Miembros del Comité de Comité de Seguridad y Segundad Salud en el Realizar

y Salud en Trabajo

inspecciones 4

de Higiene

el Trabajo Especialista de

Industrial a los

x

30/04/2017

Área Seguridad

comedores y

Funcional y Salud

tiendas internas

de Ocupacional Recursos Humanos Asistenta Social

Realizar capacitaciones Área de salud

Especialista de Funcional

ocupacional a

Seguridad

5

de todo el

x

x

31/10/2017

x

x

31/10/2017

y Salud Recursos

personal que

Ocupacional Humanos

labora para el AUSTRAL GROUP S.A.A Realizar charlas médicas:

Área Especialista de

oncológica,

Funcional Seguridad

6

cardiológico,

de y Salud

endocrinológica

Recursos Ocupacional

dictadas por

Humanos

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Servicios Médicos Objetivo General 7

Capacitar / Concientizar al Personal Propio y Contratista

Objetivos

Capacitar al personal en seguridad integral

Específicos

Capacitar al personal en atención primaria de lesionados y heridos, y en el manejo de equipos C.I

Meta

100% de cumplimiento

Indicador

(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%

Presupuesto

S/. 12,000

Recursos

Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros. Año

Estado (Realizado,

Descripción

Responsable

Nº

Fecha de Área

de la actividad

de Ejecución

pendiente, E

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

D

Verificación en proceso)

Área Ejecución de

Especialista de Funcional

cursos de

Seguridad

seguridad

y Salud

1

x

de

x

30/11/2017

x

30/11/2017

Recursos integral

Ocupacional Humanos

Ejecución de talleres de Área atención

Especialista de Funcional

primaria de

Seguridad

lesionados y

y Salud

heridos, y de

Ocupacional

2

de

x

x

x

Recursos Humanos prácticas contra incendio

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Observaciones

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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