Plan De Seguridad Y Salud En El Trabajo Rev. 00

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2020

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INDICE

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 4 PROPOSITO ............................................................................................................. 5 ALCANCE .............................................................................................................. 5 2.1

Descripción Del Servicio............................................................................................... 5

COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCION ................................................................. 6 OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ............................................ 6 4.1

Objetivo General ......................................................................................................... 6

4.2

Objetivos Específicos. .................................................................................................. 6

SOSTENIBILIDAD .................................................................................................. 7 RESPÓNSABILIDADES. .......................................................................................... 9 6.1

Responsabilidades De La Gerencia General. ................................................................. 9

6.2

Ingeniero Coordinador ................................................................................................ 9

6.3

Administrador ........................................................................................................... 10

6.4

Ingeniero De Producción. .......................................................................................... 11

6.5

Supervisor De Seguridad Y Salud En Trabajo. .............................................................. 12

6.6

Ingeniero Supervisor ................................................................................................. 15

6.7

Operario Especializado / Operarios ............................................................................ 16

6.8

Asistenta Social ......................................................................................................... 17

6.9

Comité De Seguridad Y Salud En El Trabajo. ............................................................... 18

POLITICA INTEGRADA DE GESTION DE CALIDAD, AMBIENTE Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................................................ 20 ANÁLISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES .............................................................................................................. 21 MAPA DE RIESGO ............................................................................................... 22 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL..................... 22 GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES: PROGRAMA DE INSPECCIONES Y AUDITORÍAS 25 11.1

Supervisión Preventiva........................................................................................... 25

11.2

Programa De Inspecciones, Herramientas, Epp, Señalización Y Extintores ................ 26

11.3

Programa De Inspecciones A Vehículos ................................................................... 26

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PROCEDIMIENTOS, PETS E INSTRUCTIVOS .......................................................... 27 OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ...... 28 PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ....................................................... 29 EQUIPOS DE PROTECCIÓN .................................................................................. 29 16.1

Equipo De Protección Personal ............................................................................... 29

16.2

Equipo De Proteccion Colectivo .............................................................................. 30

SALUD EN EL TRABAJO .................................................................................... 30 16.1

OBJETIVOS ............................................................................................................. 30

16.2

Exámenes Médicos Para Trabajadores .................................................................... 31

16.3

Aptitudes Médicas De Acuerdo A Los Resultados .................................................... 32

16.4

PROGRAMA DE VIGILANCIA EN EL TRABAJO ........................................................... 32

16.5

Capacitación En Salud Ocupacional......................................................................... 34

16.6

Saneamiento Ambiental ......................................................................................... 34

MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL .................................................... 35 17.1

Permisos De Trabajo .............................................................................................. 35

17.2

Investigación De Accidentes Y Incidentes ................................................................ 35

17.3

Cálculo Mensual Del Indicadores De Accidentabilidad ............................................. 35

17.4

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................... 36

CLIENTE, PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS................................................. 38 18.1

Cliente ................................................................................................................... 38

18.2

Proveedores: ......................................................................................................... 38

18.3

Subcontratistas: ..................................................................................................... 38

IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN .......................................................................... 40 PRESUPUESTO .................................................................................................... 40 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................................... 40 AUDITORÍA ..................................................................................................... 41

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CONTROL DE EMISIÓN Revisión 00

Fecha

Descripción

Elaborado

Descripción de la Revisión

Darwin José Pizarro Cornejo Supervisor SST

Revisado

Aprobador

Firma de Revisión Vigente

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INTRODUCCIÓN VACHAVEZ CONSTRATISTAS GENERALES S.R.LTDA, es una entidad privada que se dedica al rubro de la Ejecución y/o Construcción de Edificios completos, puentes, movimiento de tierra, concreto masivo; mejoramiento, rehabilitación y mantenimiento de obras viales, pavimento flexible, pavimento rígido, obra de infraestructura, ejecución de carreteras en general, obra de irrigación, canales de riego, sistema de riego tecnificado; obras hidráulicas; represas, defensa ribereña, muro de contención,

obras de agua y

saneamiento; obras eléctricas; elaboración de expedientes técnicos y supervisión de obra en general; es consciente que la seguridad y salud del trabajador es de vital importancia, se preocupa por ofrecer las condiciones adecuadas para su mejor desempeño, garantizando un trabajo con un óptimo nivel de seguridad, evitando los accidentes.

La Alta Dirección en coordinación con el personal de dirección y supervisión de la obra, lidera las acciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya política está orientada a crear una cultura de seguridad y control de la salud, que permitan reducir al mínimo los accidentes de trabajo y daños a la salud de nuestro personal.

H.C.I. CONSTRUCCION Y SERVICIOS SAC cuenta con personal profesional, técnico, operativo con experiencia en este tipo de labores además posee equipos y maquinas idóneas para la ejecución de las actividades a fin de dar un servicio de Calidad para la realización de los servicios de Equipo servicios y clientes especiales, que comprende todos los distritos de lima metropolitana y callao. El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido elaborado tomando en cuenta los objetivos, metas y la Política de la empresa, el cual está orientado a implementar una serie

de

actividades

de

prevención,

motivación,

capacitación

sensibilización,

concientización, desarrollo de aptitudes seguras del trabajador y supervisiones de servicios en las actividades que se ejecutarán en la obra, con la finalidad de eliminar, reducir y controlar los riesgos, que originan los accidentes a los trabajadores y daños a las instalaciones del cliente.

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La filosofía de “CERO ACCIDENTES” es nuestra estrategia de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la técnica de Mejoramiento Continuo.

PROPOSITO VACHAVEZ

CONSTRATISTAS GENERALES S.R.LTDAconsidera que el factor

humano es un aspecto fundamental para el desarrollo de la organización, en razón a lo mencionado y en cumplimiento con la Ley de seguridad y Salud en el trabajo, la Gerencia General está comprometida con la prevención de los riesgos inherentes a sus Actividades. ALCANCE El presente plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es de aplicación para todos los trabajadores de VACHAVEZ CONSTRATISTAS GENERALES S.R.LTDAÁreas donde se desarrolla las actividades de servicios de Equipo servicios y clientes especiales. Este Plan, aplica también a los usuarios, visitas, subcontratistas, trabajadores independientes, para los servicios y subcontratistas se aplica a través de las cláusulas del contrato. El alcance del presente Plan incluye también a las actividades administrativas y el apoyo logístico.

2.1 Descripción Del Servicio. Equipo Servicios y Clientes Especiales, que comprende todos los distritos de Lima Metropolitana y Callao, el cual comprende las siguientes actividades: ACTIVIDAD A.

Actividades de Suministro e Instalación de Medidores

ACTIVIDAD B.

Actividades Comerciales.

ACTIVIDAD C.

Actividades de Acciones Persuasivas.

ACTIVIDAD D.

Actividades de Sostenibilidad de la Unidad de Medición.

ACTIVIDAD E.

Actividades Complementarias

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ACTIVIDAD F.

Actividades de Plataforma de Atención al Público.

ACTIVIDAD G.

Materiales.

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COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCION De acuerdo con nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Alta Dirección está COMPROMETIDA con la prevención de riesgos laborales, resguardando todos sus recursos, incluyendo el personal, servicios y los bienes físicos; disponiendo de los recursos necesarios que eliminen o minimicen los riesgos. Para cumplir con este compromiso de proteger tanto al personal, la propiedad y el medio ambiente, HCI Construcción y Servicios S.A.C., ejecuta y revisa el presente Plan, proveyendo un ambiente de trabajo seguro y saludable, recursos profesionales y capacitación en temas de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente a todas las áreas de la organización. OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

4.1 Objetivo General  Realizar el cumplimiento con la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 30222. Ley que modifica la Ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo y D.S 005-2012 T.R Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria D.S. 006-2014 T.R. así como las Norma G. 050, Seguridad Durante la Construcción.

4.2 Objetivos Específicos.  Implementar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Realizar Investigaciones de todos los incidentes de trabajo para determinar las causas y establecer controles.  Prevenir la ocurrencia de accidentes graves o fatales en la obra.

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 Identificar las condiciones y acciones sub estándares en las diversas actividades y realizar el levantamiento de las mismas.  Lograr que el 60% del personal obrero participen en los Cursos de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo y actividades requeridas por la empresa para el mejoramiento de la cultura de Prevención de Accidentes.  Realizar las inspecciones y observaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo según los estándares establecidos.  Realizar Capacitaciones a las Brigadas de Emergencia.  Implementar y Capacitar al CSST para la realización de sus funciones. SOSTENIBILIDAD El presente Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, se sostiene legalmente en:  Constitución del Perú 1993.  Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,  Ley N° 30222. Ley que modifica la Ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo  D.S N° 005-2012 T.R Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.  D.S. N° 006-2014 T.R Modificatoria de reglamento de ley 29783 D.S y N° 0052012 T.R. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Ley N° 28806 Ley General de Inspección del Trabajo  Ley N° 27657 Ley del Ministerio de Salud  Ley N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud  Ley N° 28551 Ley que establece la Obligación de Elaborar y Presentar Planes de Contingencia.  Ley N° 29981 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), Modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.  Ley N° 27314 Ley general de Residuos Solidos  D.S. N° 019-97-TR Reglamento de Ley General de Inspección del Trabajo y modificatoria D.S. N° 019-2007-TR  D.S. N° 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

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 D.S. N° 014-2013-TR Aprueban Reglamento del Registro de Auditores Autorizados para la Evaluación Periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.  D.S Nº009-97-SA Reglamento de la Ley de modernización de la Seguridad Social en Salud.  D.S. N° 015-2005-SA Aprueban Reglamento sobre Valores Límite Máximo Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.  R.M N° 510-2005/MINSA. Manual de Salud Ocupacional.  R.M. Nº 375-2008/MINTRA Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Ergonómico.  D.S. N° 42-F Se aprueba el Reglamento de Seguridad Industrial  R.M. N° 050-2013-TR Registros Obligatorios Modelo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.  R.M. N° 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y modificatoria RM No. 004-2014/MINSA  R.M. N° 480-2008-MINSA Norma Técnica de Salud: Listado de Enfermedades Profesionales y modificatoria R.M. N° 798-2010 MINSA  R.M. N° 148-2012-TR Aprueban la Guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo –CSST y su instalación en el sector público.  RM. 374 Listado de agentes físicos y químicos  NTE G.050 Norma Técnica de Edificación Seguridad durante la Construcción  NTP 399.009/1974 Colores Patrones utilizados en Señales y Colores de Seguridad.  NTP 399.010-1/2004 Señales de Seguridad. Colores, símbolos, formas y dimensiones de señales de seguridad. Parte 1: Reglas para el diseño de las señales de seguridad.  NTP 400.034/2012 Andamios. Requisitos.  NTP 833.034/2001 Extintores portátiles. Verificación Teniendo

como base el cumplimiento de nuestra Política de calidad, Seguridad

Ocupacional y Medio Ambiente, la cual muestra el compromiso por parte de la Gerencia y está orientada a proteger la integridad física de todos sus trabajadores y buen uso de

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los recursos naturales; así como la obtención de los mejores niveles de eficiencia y calidad en los trabajos, y las operaciones que ejecuta VACHAVEZ CONSTRATISTAS GENERALES S.R.LTDAmediante el control de lesiones, enfermedades en el trabajo, daños a la propiedad y pérdidas en el servicio.

RESPÓNSABILIDADES. 6.1 Responsabilidades De La Gerencia General.  Exigir y liderar el cumplimiento de la legislación vigente, la planificación y programa de la actividad preventiva y procedimientos del sistema, del Programa Anual, manifestando un compromiso visible con la Política de calidad, Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente. llevando a la práctica las acciones necesarias para conseguirlo.  Evaluar el desempeño y liderazgo de las Gerencias de Línea a fin de establecer una dirección y Control de incidentes y accidentes.  Ejercer y delegar las tareas propias de su liderazgo en materia de prevención de riesgos laborales.  Aprobar los procedimientos específicos que, al margen de los generales del grupo, regulen aspectos necesarios y singulares del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.  Autorizar o proponer recursos organizativos humanos, materiales y económicos necesarios para la implementación y aplicación del plan Seguro de Trabajo de la Obra.  Establecer una sistemática para controlar que no se permita trabajar al personal propio o subcontratado que no cumpla con los requisitos legales establecidos. 6.2 Ingeniero Coordinador

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 Es responsable de que se implemente el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo antes del inicio de los trabajos contratados, así como de garantizar su cumplimiento en todas las etapas y actividades durante el servicio, entre sus responsabilidades están:  Asumir la responsabilidad legal en la aplicación e implementación del presente plan de seguridad.  Proveer a través su Gestión los equipos de seguridad personal y colectiva, para todo el personal profesional, técnico y operativo.  Fomentar un enfoque preventivo en todas las actividades del proyecto.  Revisar y aprobar todas las medidas de seguridad en este proyecto.  Apoyo a la Línea de Mando en la aplicación de cualquier acción disciplinaria en caso de incumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos establecidas.  Notificar a las autoridades competentes en caso de algún incidente / accidentes relevantes según se requiera.  Asegurarse que todos los subcontratistas cumplan con el Plan de Seguridad y Salud en Trabajo del HCI Construcción y Servicios. 6.3 Administrador  Elaborar y participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.  Elaborar participar en la identificación de los aspectos Ambientales y control de los impactos ambientales significativos  Garantizar que en los requisitos de contratación se especifique y se verifique que la persona contratada o empresa tenga todos los certificados y demás documentos legales relacionados con las responsabilidades asociadas a los componentes de seguridad y salud en el trabajo y gestión ambiental.  Solicitar al proveedor la ficha técnica de máquinas, equipos y herramientas.  Garantizar que elementos, máquinas y equipos adquiridos y contratadas cuenten con las normas técnicas de seguridad.  Velar por la seguridad y cumplimiento normativo en la construcción y mantenimiento de la infraestructura física, máquinas y equipos  Garantizar que el persona o empresa contratada identifique, conozca y aplique las normas de seguridad y ambiental establecidas por la empresa.

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 Reportar

incidentes,

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accidentes,

enfermedades

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ocupacionales,

actos,

condiciones sub estándar y situaciones de emergencia que se pueden presentar a su personal a cargo. 6.4 Ingeniero De Producción.  Elaborar y participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.  Participar en la identificación de los aspectos Ambientales y control de los impactos ambientales significativos.  Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de garantizar que se implementen las medidas preventivas y de control establecido en los procedimientos de trabajo y directivas de prevención de riesgos antes del inicio de las actividades  Coordinar con el Administrador el ingreso de colaboradores nuevos, a fin de garantizar el proceso formal de contratación en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, así como el cumplimiento del procedimiento de Inducción del Trabajador Nuevo y otras directivas de prevención antes de inicio de trabajo.  Coordinar con el Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo, para la inspección inicial antes del ingreso de vehículos, maquinarias y herramientas, a fin de garantizar que cumplan con los estándares de prevención.  Direccionar y liderar las acciones de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente en las Áreas las cuales se encuentras a su cargo(s).  Velar por la implementación del Plan, logrando el cumplimiento de los estándares trazados.  Participar y Realizar capacitación, inspecciones y observaciones según los estándares establecidos, haciendo el levantamiento de las no conformidades. En calidad de instructor e inspector respectivamente  Revisar y aprobar el AST desarrollado a diario por las diferentes cuadrillas de su frente de trabajo, asegurando el entendimiento del mismo por parte de cada uno de los integrantes de las cuadrillas

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 Asegurar las condiciones de trabajo de tal manera que cumplan con los estándares de prevención y asegure la labor de los colaboradores.  Ante el uso de algún material químico solicitar la inspección, capacitación según la hoja MSDS y entrega del EPP adecuado para la tarea al área de SSOMA.  Asegurar que todos sus colaboradores hayan participado en las capacitaciones programadas, tanto de tipo específico como las de inicio de jornada.  Velar por el orden y limpieza de su frente de trabajo de manera continua.  Reportar de forma inmediata la ocurrencia de un incidente al Ingeniero Residente y al Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Ante la ocurrencia de un evento no esperado, asumir el liderazgo de evacuación, rescate y primeros auxilios delegando funciones y asegurando la atención adecuada y a tiempo.  Se apoya para ello en el Medico Ocupacional, Ingeniero de Higiene y Seguridad Industrial.  Realizar charlas en materia de seguridad y salud en el trabajo a su personal.  Coordinar con el Supervisor de Seguridad, Salud en el Trabajo para que se elabore y presente el Informe de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo.  No autorizar el ingreso de personal que no cumpla con los requisitos básicos y los procedimientos de Seguridad, Salud en el Trabajo.  Disponer que los conductores de las unidades de transporte asignados para su uso, verifiquen dicha unidad, acreditando las buenas condiciones del vehículo y funcionamiento y cuente con los elementos de emergencia. 6.5 Supervisor De Seguridad Y Salud En Trabajo.  Encargado de la Seguridad y Salud de los colaboradores deberá tener el nivel profesional y los conocimientos adecuados para desempeñar la función para la que fue nombrado. Deberá cumplir sus tareas ciñéndose a las Leyes, Normas, Decretos Supremos, Normas técnicas Sectoriales y cualquier referencia para la Prevención de los riesgos al cual están expuestos todos los colaboradores del servicio, así como:  Guiar y liderar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo indicado por la Ley 30222. Ley que modifica la Ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo y D.S 005-2012 T.R Reglamento de la Ley de PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria D.S. 006-2014 T.R por el D.S 005-2012-TR, Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Elaborar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo inicial del servicio.  Exigir el cumplimiento del Plan, RISST y de los elementos del Sistema de Gestión de SST.  Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución de las actividades de Seguridad y Salud en Trabajo, orientadas a evitar daño a las personas, a la propiedad.  Asesorar, fiscalizar, auditar y participar como facilitador en seguridad al personal de Dirección, Línea de Mando y Trabajadores que participan en las labores de la Empresa.  Participar en la investigación de los accidentes y cuasi accidentes laborales.  Liderar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos en función a las actividades a realizar en el Servicio.  Realizar las observaciones e inspecciones de seguridad planeadas e implementar todas las actividades indicadas en el Plan.  Elaborar los Informes de SST mensual.  Coordinar cuando sea necesario para resolver los problemas de seguridad, salud y control ambiental.  Coordinar en forma continua con el Ingeniero de Producción y su línea de Mando para tratar y resolver en forma corporativa los problemas de seguridad, salud en el trabajo que se presente en la obra.  Concientizar a todo el personal asignado al servicio, para la correcta aplicación del Plan de SST.  Hacer cumplir el Programa de Inducción, Capacitación y entrenamiento en Seguridad para los colaboradores y los subcontratistas de servicio.  Conformar el CSST.  Sancionar a los colaboradores que infrinjan las normas de seguridad de acuerdo al procedimiento que se estable en el RISST.  Supervisar y autorizar todo aquello que vaya a usarse, operar, implantarse, establecerse, transitar, etc., en y durante la obra; tal como estándares de los EPP’s a usarse, maquinarias, vehículos, herramientas, accesorios, suministros, dispositivos, instalaciones, servicios, etc.

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 Mantener el personal idóneo, equipamiento y práctica para asegurar la atención primaria ante una emergencia  Supervisar, requerir y asegurar la instalación de las señaléticas necesarias para identificar los diferentes tipos de riesgos que se presenten en su obra durante todo el tiempo de ejecución.  Paralizar las actividades de operaciones que se encuentren con evidente condición que atente con la integridad de las personas, tanto física como emocionalmente  Implantar normas de obligatoriedad o prohibición de acuerdo a la necesidad del trabajo y a su nivel de riesgo del mismo.  Administrar, controlar y emitir información estadística del uso del EPP en el servicio.  Administrar, asegurar y emitir su informe mensual de la gestión desarrollada en el servicio.  Verificar permanentemente el cumplimiento de los controles establecidos en los análisis de riesgos y ATS de cada una de las actividades del servicio.  Asistir y apoyar en las reuniones solicitadas por el cliente.  Elaborar en coordinación con la línea de mando la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y Determinación de Controles, de las actividades del servicio.  Asistir y apoyar en las reuniones diarias y semanales de seguridad.  Conducir inspecciones regulares en el área de trabajo, así como verificar específicamente la presencia de peligros ambientales potenciales y asegurarse de la efectividad de las medidas de protección al medio ambiente.  Realizar Inspecciones de seguridad a los equipos y herramientas, para verificar que se entreguen y se mantenga en buenas condiciones operativas fin de permitir el trabajo seguro.  Determinar, en coordinación con su inmediato superior, el método y procedimiento de trabajo a emplear en cada una de las tareas o maniobras, y necesidades de presencia de Recurso Preventivo.  Responsabilizarse de que los operarios bajo sus órdenes conozcan con detalle el método o procedimiento del trabajo a realizar, así como supervisar su correcta ejecución.

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 Verificar el correcto cumplimiento de las normas de seguridad indicadas en los métodos de trabajo que apliquen, por cada uno de los operarios a su cargo, incluido el obligatorio uso de los equipos de protección personal y colectivos necesarios y/o adecuados para el trabajo que realizan.  Proponer la aplicación de nuevas normas de seguridad, así como la modificación y/o adaptación de éstas a los métodos de trabajo.  Realizar la previsión de los equipos, herramientas y material de seguridad necesarios para la ejecución del trabajo a realizar; así como verificar su existencia y correcto estado de uso.  Comentar in situ, previo al inicio de la actividad mediante la charla de Inicio de Jornada el método y/o procedimiento de trabajo a emplear; así como los riesgos y protecciones; en especial debe darse la instrucción de los operarios de nueva incorporación.  No permitir trabajar bajo su cargo a ningún operario o técnico que no cumpla con los requisitos legales o procedimientos internos establecidos en materia de prevención.  Adoptar las medidas necesarias de su competencia, para corregir deficiencias que detecte el Supervisor de SST 6.6 Ingeniero Supervisor  El Personal de Supervisión se responsabiliza directamente de la seguridad y salud de todas las personas a su cargo, así como del impacto de la obra en el ambiente. Entre sus responsabilidades se encuentran:  Verificar, exigir que el personal a cargo use de manera correcta los EPP´s durante la ejecución de las actividades programadas durante el servicio.  Asegurarse de que todo el personal sea informado de los Procedimientos Operativos de seguridad y el método para realizar la tarea.  Asegurarse de que los colaboradores hayan recibido el Equipo de Protección Personal adecuado y que lo utilicen correctamente y en todo momento.  Asegurarse de que todas las medidas de control para prevenir incidentes que afecten el medio ambiente están implementadas y funcionan correctamente.  Asegurarse de que los trabajadores sepan realizar la labor asignada de una manera segura y eficiente.

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 Tomar medidas correctivas a fin de eliminar o controlar cualquier peligro potencial en el lugar de trabajo.  Informar e investigar todos los incidentes y accidentes según los procedimientos operativos establecidos.  Contribuir en el desarrollo de las capacitaciones diarias de seguridad (5 minutos).  Asegurarse de que la Reunión Integral Semanal de Prevención de Riesgos se realicen regularmente.  Asegurarse de que se mantengan estándares aceptables para mantener el orden y limpieza.  Asegurarse de que la maquinaria pesada, equipos y herramientas funcionen de modo eficiente y seguro en todo momento.  Asegurarse de que las medidas de seguridad designadas para tareas específicas se encuentren implementadas antes de comenzar los trabajos inspeccionar a diario su lugar de trabajo a fin de asegurarse de que se realice el trabajo de modo eficiente y seguro. 6.7 Operario Especializado / Operarios  Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.  Pasar la evaluación de examen médico ocupacional, según su puesto de trabajo.  Participar en la reunión de inducción general y firmar el “Compromiso de Cumplimiento”, después de conocer los estándares establecidos en los procedimientos de trabajo.  Recibir y firmar la recepción del RISST.  Leer y conocer lo que indica el RISST, comprometiéndose en el cumplimiento del mismo y sometiéndose a las sanciones respectivas ante una falta o incumplimiento a lo dispuesto en este RISST.  Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.  Participar activamente y conocer a detalle lo establecido en PETS realizado para cada proceso independiente.

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 Ser responsable por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.  Uso correcto de EPP, realizando el mantenimiento adecuado de los EPP recibidos, ya que, para reposición, deberán entregar el usado en el cual muestra su sello personal.  Participar activamente en las capacitaciones programadas.  Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo.  Utilizar de modo seguro y apropiado las herramientas, equipos o vehículos, respetando las instalaciones.  No fomentar violencia, hurtos y/o actos en contra del pudor y la moral.  Asistir a trabajar en buenas condiciones físicas, sin estar bajo la influencia de alcohol, drogas alucinógenas o cualquier tipo de fármacos.  Realizar toda acción conducente a prevenir incidentes, accidentes y en caso de ocurrir informar a su jefe inmediato, miembro del grupo de apoyo y del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Participar a través de los grupos de apoyo en el mejoramiento continuo de las condiciones físicas de la edificación, condiciones de trabajo y bienestar del trabajador, a través de los grupos de apoyo, o al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Cumplir con los lineamientos establecidos asumiendo actitudes preventivas en todas las tareas que deban emprender, priorizando las actividades que protejan a las personas y los bienes de la empresa. 6.8 Asistenta Social  Responsable de la atención de salud del personal en general.  Es responsable de evaluar los riesgos de salud en el trabajo y la salubridad para establecer acciones y controlar los mismos.  Es responsable de realizar el control periódico y seguimiento de los exámenes ocupacionales de los trabajadores.  Es responsable de controlar y hacer seguimiento a los casos de evacuación de enfermos y/o accidentados cuando se requiera.  Hacer inspecciones de salubridad e higiene en vestuarios, servicios higiénicos, comedores y cocina.

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6.9 Comité De Seguridad Y Salud En El Trabajo.  Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.  Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud  Conocer y aprobar la Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.  Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.  Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.  Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante: la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.  Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.  Considerar las circunstancias e investigar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de

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trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.  Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades ocupacionales. Hacer recomendaciones aplicables al mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar por su implementación y examinar su eficiencia.  Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por el área de SSOMA.  Colaborar con los servicios de primeros auxilios.  Supervisar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.  Reportar a la máxima autoridad de HCI Construcción y Servicios la siguiente información: El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales, Las actividades trimestrales del comité de SST.  Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.  Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2019-2020.  Reunirse mensualmente para dialogar acerca de los avances de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

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POLITICA INTEGRADA DE GESTION DE CALIDAD, AMBIENTE Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO HCI CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS S.A.C. es una empresa con más de 15 años realizando servicios de saneamiento y obras civiles a nivel nacional

HCI CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS S.A.C. asegura a sus clientes el cumplimiento de sus actividades con estándares nacionales, contando con técnicos y profesionales calificados bajo el enfoque de Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en el trabajo en los diferentes servicios que ofrecemos y comprometiéndonos a: -

Prevenir daños y deterioros en la salud de nuestros colaboradores proteger el medio ambiente y lograr la satisfacción de nuestros clientes

-

Proveer de los recursos necesarios para el cumplimiento de objetivos y metas que conlleve a la mejora continua del desempeño del SIG

-

Cumplir con la normativa legal vigente y otros requisitos no legales suscritos por HCI.

-

Promover y motivar la participación activa de nuestros trabajadores con el SIG

-

Difundir la Política vigente y sus lineamientos de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad a todos los niveles de la organización y partes interesadas: con el propósito que tome conciencia del cumplimiento del SIG

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ANÁLISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES HCI Construcción y Servicios SAC, ha establecido una metodología para la identificación de peligros, la evaluación de los riesgos asociados y la implementación de las medidas de control necesarias. Para tal efecto se utiliza el Procedimiento. HCI-SST-PR-002 Identificación de peligros, evaluación del riesgo y determinación de controles, basando según lo señalado en el Anexo 3 de la R.M. Nº 050- 2013-TR.

Se debe de actualizar el IPERC cuando:  Se adquiera un nuevo material.  Se instale un nuevo equipo o sistema.  Se contrate un nuevo servicio, que implique actividades en las instalaciones.  Se ejecute un nuevo proyecto.  Se presente cambios en la legislación aplicable.  Se observe que no se han considerado los peligros y riesgos en procesos o actividades previamente evaluadas. Cada vez que se inicia un trabajo nuevo, se realizará una identificación de los peligros y evaluación de los riesgos, analizando en el sitio las actividades a realizar. El Supervisor y Operario Especializado realizarán este análisis junto a sus trabajadores.

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Este análisis incluirá además los controles aplicables para minimizar los riesgos evaluados. Los Ingenieros del servicio revisarán este análisis y serán responsables del cumplimiento de los controles establecidos. Este análisis será registrado en la hoja denominada AST (Análisis de Seguridad en el Trabajo) de acuerdo al Procedimiento HCI-SST-PR-003.

Asimismo, La evaluación de riesgos se actualizará una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y/o seguridad en el trabajo. MAPA DE RIESGO El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores, basados en la referencia de la R.M. N° 050-2013-TR, la norma técnica peruana NTP 399.010-2015 “Señalización de Seguridad” . Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. Es responsabilidad del SST la elaboración de los Mapas de Riesgos del HCI Construcción y Servicios. La ejecución del desarrollo del Mapa de Riesgos se detalla en las actividades del Programa Anual de SST. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL Con la finalidad de prevenir y/o evitar posibles daños personales, y a la infraestructura, durante el desarrollo de las actividades diarias se pone en marcha un programa de formación donde se establecen los lineamientos para impartir instrucción, concientizar y educar al personal en aspectos concernientes a la salud, medio ambiente, y seguridad. En el caso de trabajos puntuales, éste curso será impartido por el supervisor de seguridad y personal competente de acuerdo a lo siguiente:

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1. Inducción al Personal Nuevo. 2. Retroalimentación 3. Charlas de Inicio de Labores 4. Programa De Capacitación Anual 5. Entrenamiento. 6. Charla Semanales

1. Inducción al Personal Nuevo: Está dirigida a los trabajadores que ingresan al servicio por primera vez, en la cual se les informa la importancia que tiene la seguridad en la empresa y se da a conocer el estándar básico.  El responsable de la Inducción es el Ingeniero Residente o Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Participantes: Los trabajadores que ingresan  Duración: 4 horas.  Recursos a utilizar: Proyección multimedia, videos, material didáctico. 2. Retroalimentación: Está dirigida a los trabajadores que cambian de área o requieren un repaso.  El responsable de la Re-Inducción es el Ingeniero Residente o Seguridad y Salud en el Trabajo  Participantes: Los operarios que están trabajando.  Recursos a utilizar: Proyección multimedia, videos, material didáctico.  Técnica utilizada: Instrucción programada con evaluación escrita 3. Charlas de Inicio de Labores: Todos los días antes del inicio de cada actividad del servicio, el encargado de los trabajos informará con una charla de dies minutos de duración a los operarios sobre la forma correcta de ejecución de los trabajos y la prevención de los riesgos. Por la que se realiza una comprobación final de que todo está en perfectas condiciones antes de comenzar el trabajo. Al realizar las charlas de según programa de capacitación se involucra de forma directa a cada uno de los trabajadores lo cual ayuda a un mejor entendimiento y colaboración hacia el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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

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El responsable de la charla es el Ingeniero Residente, Ing. Supervisor, Operario Especializado.



Participantes: Todo el personal.



Duración: 10 minutos.

A cada uno de operarios especializados y responsables de áreas se les entregarán unas fichas guías con el tema a tratar. Estas charlas de seguridad se registrarán por escrito a través del formato HCI-SSTFO-001 4. Capacitación Mensual: Son aquellas capacitaciones que tienen como mínimo una hora, son programadas a través del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de generar en los colaboradores la Cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo para beneficio de ellos y de sus familiares. El programa de capacitación y sensibilización es el elemento de soporte más importante dentro del Plan de seguridad y salud en el Trabajo. Básicamente permite cumplir con los siguientes objetivos: a) Crear conciencia en el personal de la importancia que tiene el cumplir con los planes, procedimientos, estándares, instrucciones y requerimientos, así como de las consecuencias de su incumplimiento. b) Divulgar y explicar los roles y responsabilidades del personal en relación al cumplimiento de los elementos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Proporcionar el entrenamiento requerido para asegurar la competencia del personal en la aplicación de los estándares e instrucciones que puedan tener impacto en relación a la prevención en el sitio de trabajo. d) Capacitar y entrenar a la línea de mando del servicio (ingenieros, supervisores y operario especializado) en el uso adecuado y la aplicación efectiva de las herramientas de gestión (análisis y control de riesgos, ATS, permisos de trabajo de alto riesgo, inspecciones y monitoreos de seguridad, investigación de accidentes / incidentes, etc.) para lograr una eficaz prevención de riesgos laborales. 

El responsable de la charla es el, Ing. Coordinador, Ingeniero Residente o Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo



Participantes: Todo el personal.



Duración: Una hora a más

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

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Programa de Capacitación HCI- SST-GU-004

5. Entrenamiento: El programa de entrenamiento se refiere al uso y actuación para casos de emergencias establecidas para las actividades de HCI construcción y Servicios SAC. Esté entrenamiento puede ser dirigido a todo el personal del servicio, o al personal que ejecuta una determinada actividad o tarea. La capacitación específica la efectúa el Ing. De Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual posee la competencia necesaria, o en su defecto algún especialista calificado externo al proyecto. Los referidos cursos se imparten, en la medida de lo posible, antes que el personal comience la operación o actividad motivo de la capacitación. La duración de la misma está en función de la complejidad y extensión del tema tratado. Los cursos de capacitación específica se seleccionan en función al resultado de los análisis de riesgos de los procesos del servicio. La lista de cursos no exhaustiva se detalla a continuación: 6. CHARLA DE SEMANALES: Se realizar de acuerdo a las falencias más reiteradas que se encuentren en las áreas de trabajo, recalcando su importancia en una charla al inicio de labores con un promedio de tiempo mínimo de 30 minutos. 

El responsable de la charla es el, Ing. Coordinador, Ingeniero Residente o Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo



Participantes: Todo el personal.



Duración: Una hora a más

GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES: PROGRAMA DE INSPECCIONES Y AUDITORÍAS 11.1

Supervisión Preventiva La supervisión preventiva es realizada por la línea de mando, finalizando la actividad en el momento que se adopten las medidas de control a los riesgos que fueron detectados. La finalidad de este ítem es verificar las condiciones sub estándares (la existencia y estado de los EPP’s, herramientas, vehículos, elementos de señalización) y actos sub estándares de personal.

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La realización de la supervisión de campo comprenderá, además, verificar la inclusión del personal de campo en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

11.2

Responsabilidad

:

Supervisores SST

Estándar

:

Semanal

Programa De Inspecciones, Herramientas, Epp, Señalización Y Extintores Se realiza un control de las herramientas, equipos de protección personal, equipos de prevención cada mes. Responsabilidad :

Supervisor SST

Estándar

:

Mensual

Formatos

:



HCI-SST-FO-012 Inspección De Equipos Y Herramientas Manuales Y Eléctricas

11.3



HCI-SST-FO-016 Inspección De Equipos De Protección Personal



HCI-SST-FO-015 Inspección de Extintores



HCI-SST-FO-021 Inspección de Botiquín,

Programa De Inspecciones A Vehículos Se realiza el check List de las unidades las unidades motorizadas de manera diaria para realizar un control adecuado de la misma.

Responsabilidad :

Supervisor SST

Estándar

:

Semanal

Formatos

:



HCI-SST-FO-019 Check List De Equipos En General.



HCI-SST-FO-036 Check List de Camioneta.

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

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HCI-SST-FO-037 Check List de Moto.

PROCEDIMIENTOS, PETS E INSTRUCTIVOS HCI Construcción y Servicios SAC, cuenta con procedimientos para la gestión del Sistema y Procedimientos para gestión del riesgo de acuerdo con lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

HCI-SST-PR-001 Procedimiento de Inspección y Seguridad y Salud en el TrabajoHCI.SST-PR-002 Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles. HCI-SST-PR-003 Procedimiento de Análisis Seguro HCI-SST-PR-004 Procedimiento de investigación de Accidentes. HCI-SST-PR-005 Procedimiento de Estadística de Seguridad. HCI-SST-PR-006 Procedimiento de Inducción, capacitación y entrenamiento HCI-SST-PR-007 Procedimiento de Formación de Comité de SST. HCI-SST-PR-008 Procedimiento de Gestión de Equipos de Protección Personal HCI-SST-PR-009 Procedimiento de Señalización en Seguridad. HCI-SST-PR-010 Procedimiento de Orden y Limpieza. HCI-SST-PR-011 Procedimiento de Auditorías Internas. HCI-SST-PR-012 Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales. HCI-SST-PR-013 Procedimiento de Herramientas Manuales y Eléctricas.

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OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Se cumplirán los siguientes objetivos realizándose el seguimiento de los mismos según se estipule en el siguiente cuadro:

OBJETIVO GENERAL

Implementación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cumplimiento del Programa de Capacitación

OBJETIVO ESPECIFICO

META

Implementar Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

80%

Implementar Plan de capacitaciones al CSST para realizar sus funciones de acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783

85%

Capacitar al personal en Seguridad y Salud en el Trabajo

60%

Realizar capacitaciones a las Brigadas del Consorcio San Juan de Lurigancho

70%

Cumplir la efectividad de las respuesta en situación de emergencia

50%

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Minimizar las perdidas

Proteger y Promover la Salud de los Trabajadores

Verificación y Seguimiento del Sistema de Gestión

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Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo a las áreas de Trabajo

80%

Reducir el índice de frecuencia de ATP (IF)

≤ 0.9

Reducir el índice de accidentabilidad

≤ 0.9

Realizar monitorios ambientales en las labores que desempeñas los colaboradores del Consorcio San Juan de Lurigancho

60%

Implementar auditorias que permitan verificar el cumplimiento de la implementación del SGSST Consorcio San Juan de Lurigancho 2019

90%

PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS El plan de Respuesta de Emergencia Junio 2019 – Mayo 2020 el cual busca promover la protección del ambiente y la seguridad del personal asociado y terceros relacionados

con las actividades de construcción y operación de la

obra donde se establece las medidas que se deberán en situaciones de emergencia. Todo el personal asociado con la obra deberá examinar y cumplir con los procedimientos contenidos en este Plan. Las emergencias que podrían surgir son de diversa naturaleza. Dichas pautas de encuentran en el Plan de Respuesta ante emergencias HCISST-PL 004 EQUIPOS DE PROTECCIÓN 16.1

Equipo De Protección Personal

H.C.I. CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS S.A.C., en cumplimiento a lo establecido por a las normas nacionales sobre equipos de protección individual la misma que se registrarán en las tarjetas de control de cada trabajador de HCI Construcción y Servicios SAC

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El área de SST, evaluará los criterios de adquisición, selección y entrega de EPPS, también brindará capacitación al personal en el uso, mantenimiento, reposición y almacenamiento de los EPP´s a todo el personal.

16.2

Equipo De Proteccion Colectivo

Se identifica los equipos de protección colectiva, en todas las áreas de trabajo y se efectuará de acuerdo a la necesidad de cada actividad: Se considera la utilización de las señales informativas, prohibitivas, de advertencia y de obligatoriedad, Todas ellas cumpliendo con las normas nacionales de INDECOPI. El cambio y mantenimiento de las señales se hará con una periodicidad acorde a las características del material de los carteles utilizados. La señalización en campo comprenderá tranqueras, machones, conos y la demarcación de todo el perímetro de trabajo, este último será realizará con doble encintado y mallas de PVC, en cumplimiento de la “Cartilla de Señalización de tránsito y medidas de seguridad en las obras que realiza SEDAPAL”.

SALUD EN EL TRABAJO 16.1

OBJETIVOS  El propósito es de identificar los peligros en salud de cada trabajador para luego evaluar los riesgos y controlarlos.  Diagnosticar las condiciones laborales en las diferentes áreas, brindando información necesaria que permita tomar acciones en cuanto a prevención y control.  Identificar puntos de riesgos donde exista un potencial para la ocurrencia de los Accidentes de Trabajo y/o la generación de Enfermedades Profesionales.

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 Priorizar y promover los Programas de prevención de acuerdo a la evaluación y detección de los riesgos y las consecuencias.  Plantear recomendaciones de carácter general y específico, orientando la implementación del Programa de Salud con el fin de prevenir y controlar los factores de riesgo.  Identificar y evaluar los riesgos a la salud mediante inspecciones que incluyan: Riesgos Químicos. físico, ergonómicos, temperaturas Extremas, biológicos, Radiación, vibración, Psicosociales  El control de riesgos a la Salud en el Trabajo debe incluir el inventario de sustancias químicas, el cual deberá clasificarse de acuerdo a: Propiedades peligrosas para salud conocida o sospechada. Tomando en cuenta las Hojas de Seguridad del producto (MSDS).

16.2

Exámenes Médicos Para Trabajadores Son evaluaciones médicas de la salud de los trabajadores antes, durante y después de terminar el desarrollo de las actividades en un puesto de trabajo, que entrañen riesgos susceptibles de provocar perjuicios para su salud o de contribuir a tales perjuicios.

16.2.1 Examen Médico Pre ocupacional Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo. 16.2.2 Examen Médico Anual Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre patogénicos. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha de la evaluación

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correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones. 16.2.3

Examen Médico de Retiro

Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses, para esto se tomará en cuenta el procedimiento para la realización de examen médico.

16.3

Aptitudes Médicas De Acuerdo A Los Resultados Según la normativa vigente solo existen 3 tipos de aptitudes en relación al puesto de trabajo:

16.3.1

Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limita el normal ejercicio de su labor

16.3.2

Apto con Restricciones: Aquel trabajador que, a pesar de tener algunas patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos dependiendo de la restricción.

16.3.3

No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor para el puesto de trabajo.

16.4 PROGRAMA DE VIGILANCIA EN EL TRABAJO

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16.4.1 Provisión de Agua Se debe garantizar la provisión de agua para consumo humano, en los ambientes de trabajo, con el fin de satisfacer las necesidades de ingesta e higiene. El agua para ingesta, debe ser almacenada, trasladada y ubicada en un lugar donde no pueda contaminarse con productos químicos, aceites, grasa, agentes biológicos o materia extraña; protegida de la intemperie y elevada del suelo. Su disposición para el consumo debe estar ubicada cerca de la zona de trabajo, protegida del sol y del polvo.

16.4.2 Servicios Higiénicos En Zonas De Trabajo Se dispondrá servicios higiénicos de fácil acceso a las zonas de trabajo, los servicios podrán ser fijos o portátiles dependiendo de la ubicación y accesibilidad de la zona de trabajo. Para el caso de servicios portátiles, estos deberán ser baños químicos, los cuales deberán disponer sus residuos, así mismo se verificará la limpieza de cada uno de ellos. 16.4.3 Ergonomía en puestos de trabajo “Pausas activas” Los puestos de trabajo deberán considerar en su diseño la adaptación del trabajador a los equipos y entorno de trabajo. Para la ejecución de actividades en oficina, así como las que involucran el manejo manual de cargas, movimientos repetitivos, se deberán tomar en cuenta las recomendaciones de acuerdo a la norma nacional vigente.

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Las Pausas Activas que son breves descansos durante la jornada laboral, para que las personas recuperen energías para un desempeño eficiente en su trabajo, a través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el estrés. Además, contribuyen a disminuir de la fatiga física y mental y a integrar los diferentes grupos de trabajo durante la ejecución de las pausas.

16.5 Capacitación En Salud Ocupacional Los temas se realizarán de acuerdo a las necesidades de la empresa, siendo los temas principales los siguientes:  Procedimientos y prácticas de respuesta a emergencias.  Primeros Auxilios.  Exposición a riesgo químico y biológico (manipulación de sustancias)  Exposición a riesgos físicos: polvo, ruido, iluminación, vibración, radiación y temperatura.  Exposición a riegos ergonómicos y psicosociales. 16.6

Saneamiento Ambiental

Se considerará lo siguiente:  Recolección de residuos sólidos mediante depósitos con tapas y con bolsas según código de colores de INDECOPI.  Inspección de vestuarios y servicios higiénicos  Limpieza y desinfección de reservorios de agua

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 Desinsectación, desinfección y desratización MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL

17.1 Permisos De Trabajo Antes de ejecutar una actividad de alto riesgo se deberá realizar un formato de permiso de trabajo, corroborando que en la zona de trabajo se encuentren controlados los peligros y riesgos Responsabilidad

:

Ingeniero de Producción Supervisor SST Gerencia

Estándar

17.2

:

Diario

Investigación De Accidentes Y Incidentes Todos los accidentes que ocurran durante el desarrollo de la obra, deben investigarse para identificar las causas de origen y establecer acciones correctivas para evitar su ocurrencia Responsabilidad : Línea de mando Estándar

:

Reporte e investigación de los casos presentados dentro del plazo establecido.

El informe de investigación debe contener como mínimo, los datos del trabajador involucrado, la circunstancia en que ocurrió el evento, el análisis de causas y las acciones correctivas. Teniendo como base el documento HCI-SST-PRO-005 Procedimiento Para Investigación De Accidente O Incidente.

17.3

Cálculo Mensual Del Indicadores De Accidentabilidad Para el cálculo de los índices de seguridad, se tomará en cuenta los accidentes mortales y los que hayan generado descanso medico certificado por medico colegiado.

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1. Índice de Frecuencia (IF): Número de accidentados mortales e incapacitantes por cada 200 000 de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:

𝐼𝐹𝑚 =

𝐼𝐹𝑚 =

𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜 𝑝𝑜𝑟 𝑚𝑒𝑠 𝑥 200 000 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 − 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒𝑎𝑠 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠

𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜 𝑥 200 000 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 − 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒𝑎𝑠 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝑎ñ𝑜

2. Índice de Gravedad (IG): Número de días perdidos o su equivalente por cada 200 000 de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:

𝐼𝐺𝑚 =

𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝑚𝑒𝑠 𝑥 200 000 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 − 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒𝑎𝑠 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠

𝐼𝐺𝑚 =

𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝑎ñ𝑜 𝑥 200 000 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 − 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒𝑎𝑠 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜

3. Índice de Accidentabilidad (IA): Indicador que resulta del producto del valor del Índice de Frecuencia con tiempo perdido (IF) por el Índice de Gravedad de lesiones (IS) dividido entre 200.

𝐼𝐴 =

𝐼𝐹𝑎 𝑥 𝐼𝐺𝑎 200

Se realizara el seguimiento de las estadística a través de informes semanales y Mensuales según el formato del Consorcio Constructor Metro 02 de Liam con código ML2-CJV-SST-FR-004 17.4

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) busca promover la salud y seguridad en el trabajo, así como asesorar y vigilar el cumplimiento de los dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador, a partir de la adecuación de un medio ambiente de trabajo adecuado, condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras pueden desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Para la conformación del comité se tomará en cuenta: 

Ley 29783 en el Articulo 29



Los empleadores con veinte o más trabajadores

PRESIDENTE DE CSST

SECRETARIO DE CSST

Parte empleador

Parte trabajador

Miembro 1

Miembros Titulares

Miembros Suplentes

Miembros Titulares

Miembro 2

Miembro 1

Miembro 3

Miembro 1

Miembro 2

Miembro 3

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Miebmro 2

Miembros Suplentes

Miembro 3

Miembro 1

Miembro 2

Miembro 3

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CLIENTE, PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS.

18.1 Cliente HCI Construcción y Servicios SAC, realizar los trabajos de Equipo Servicios y Clientes Especiales, que comprende todos los distritos de Lima Metropolitana y Callao

18.2 Proveedores: HCI Construcción y servicios SAC, para desarrollar las actividades descritas en las Bases Integradas CP-0001-2019-SEDAPAL, iten 04, cuenta con proveedores calificados los cuales:  El proveedor deberá entregar con un plazo no menor de 48 horas el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) para la verificación de la vigencia con la empresa aseguradora del SCTR.  Los proveedores de deberán remitir junto con sus productos o insumos químicos las fichas técnicas de Seguridad (MSDS)

18.3 Subcontratistas: HCI Construcción y servicios SAC, para exigir e incentivar a sus subcontratistas el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 les exigirá antes de iniciar relaciones laborales el cumplimiento de los siguiente: REQUISITOS DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO PARA EMPRESAS SUBCONTRATISTAS. TIPO DE ACTIVIDAD

ANTES DE INICIAR LABORES DEBE PRESENTAR 1. Política de SST. Firmada por el representante legal. 2. C.V. Documentado del Responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo acreditando la experiencia no menor a 02 años, estudio y/o capacitaciones. 3. Copia simple de Registro de Charla de inducción del personal de la actividad contratada. (De ser posible Registro fotográfico) firmada por el Responsable de SST. a. PPT de la charla de inducción. b. Examen de evaluación, el cual deberá ser nota aprobatoria >14 sobre 20. 4. Matriz IPER Por puesto de trabajo de la actividad contratada (aprobada por CSST y firmada por el Responsable de SST.) (Art. 57 y 75 Ley 29783) 5. Procedimiento Seguro de trabajos de Alto Riesgo para la actividad contratada (firmada por el Representante Legal y

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6. Responsable de SST y CSST) 7. Evidencia de la Existencia de Comité de Seguridad y Salud en Trabajo: (firmada por el Responsable de SST) a) Acta de Conformación b) Ultima Acta de Reunión SUBCONTRATO 8. PASST para el periodo 2019 – 2020 (firmada por el CSST y el Responsable de SST) 9. Programa de capacitaciones Anual de SST (Contener mínimo 4 capacitaciones, firmada por el CSST y el Responsable de SST) 10. Programa de Cambio de Epp de la Actividad Contratada según disposición de las Bases Integradas CP-0001-2019-SEDAPAL 11. Copia simple de Formatos de ATS, PETAR, Charla de 5 minutos, checkl list de equipos. (firmada por el Responsable de SST y CSST) 12. Reglamento Interno de Trabajo (aprobada por el CSST, firmada por el Representante Legal y Responsable de SST) 13. Registro de entrega de RISST al personal de la cuadrilla de la actividad contratada. 14. Registro de entrega de Epp de acuerdo a la actividad contratada según las Bases Integradas CP-0001-2019-SEDAPAL. 15. Fotocheck de los trabajadores de la actividad contratada. 16. Copia simple Certificado de aptitud de los trabajadores de la actividad contratada. 17. Copia simple de CV. Documentado de los trabajadores de la actividad contratada 18. Copia simple de DNI 19. Copia Simple de Ficha de Datos 20. Seguro complementario de trabajo de riesgo de los trabadores de la actividad contratada. 21. Antecedentes policiales y penales de los trabadores de la actividad contratada 22. Plan de Emergencia de la actividad contratada en caso de accidente e incidente. DE LOS CONDUCTORES DE LAS UNIDADES MOTORIZADAS 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Copia de licencia de conducir de Maquinarias y vehículos: Listado de equipos pesados con revisión técnica vigente Listado de vehículos en general con revisión técnica vigente Listado de vehículos con SOAT vigente Servicios de más de 30 días: Programa de inspecciones y capacitaciones a los conductores de unidades vehiculares y maquinaria pesada. DURANTE LAS LABORES DEBERA PRESENTAR

1. SCTR salud y pensión (mensual). 2. Hojas MSDS de productos utilizados de la actividad contratada. 3. Registros de charlas de seguridad de 05 minutos del día. 4. Registros de ATS, PETAR firmados por responsables de la actividad del dia EN LAS VALORIZACIONES 1. 2. 3. 4. 5.

Informe de Seguridad, en el cual debe precisar: La gestión de la Seguridad e Higiene Ocupacional del servicio. La promoción la difusión de normas y procedimientos de Seguridad e Higiene Ocupacional. La provisión de los implementos de seguridad, dispositivos de seguridad e indumentaria de trabajo. La investigación de los accidentes de forma inmediata (cuando ocurra). Los reportes de las estadísticas de accidentes e incidentes.

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6. La gestión de la capacitación en Seguridad e Higiene Ocupacional a personal de su Empresa. 7. Los resultados de la verificación en campo de los trabajos realizados. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN La etapa de implementación consiste en poner en funcionamiento los Objetivos, Metas y Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. La implementación consta de las siguientes actividades: 

Definir recursos, funciones, responsabilidad labora y autoridad.



Establecer, implementar y mantener procedimientos de competencia, entrenamiento y concientización.



Establecer, implementar y mantener procedimientos para comunicación, participación y consulta.



Establecer, implementar y mantener procedimientos para documentación.



Establecer, implementar y mantener procedimientos de respuesta a emergencias.



HCI Construcción y Servicios SAC., ha establecido, implementado y mantiene procedimientos para cumplir con las actividades anteriores.

PRESUPUESTO HCI Construcción y Servicios SAC, ha establecido un presupuesto de acuerdo a las necesidades de obra, y buscando como principal factor la protección del personal de obra y evitar cualquier tipo de incidente y/o accidente que ocurrir por la ejecución de obra. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO HCI Construcción y Servicios SAC, ha desarrollado un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo buscando, Prevenir, identificar, controlar y minimizar los riesgos de accidentes que puedan originar daños a personas, instalaciones, y al medio ambiente mediante siguiendo para ello las normas y procedimientos de seguridad y la normativa nacional vigente, Mantener los equipos a utilizar en perfectas condiciones y preparar al personal para actuar con seguridad ante los casos de emergencia que puedan surgir durante la ejecución de las actividades según HCISST-GU-003 PROGRAMA DE SST.

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AUDITORÍA HCI Construcción y Servicios SAC, ha establecido que, para determinar la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se efectuara auditorías al Sistema, para lo cual cuenta con un procedimiento documentado denominado AUDITORIAS INTERNAS, el cual describe las actividades para llevar a cabo el control del sistema de manera anual. Situación que puede variar por solicitud directa de la alta dirección, un cliente o un organismo competente. Entre las actividades descritas en el procedimiento en mención se determina planificar el programa de auditorías con la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo como también se definen los criterios a tener en cuenta para dicho ejercicio. Al final de cada auditoría interna se deja registro de los resultados arrojados por la misma en un informe escrito, el cual contiene entre otros aspectos, las actividades desarrolladas, los aspectos positivos de la gestión en SST y las oportunidades de mejora del mismo. 

Las auditorías abarcarán la evaluación de los siguientes aspectos como mínimo:



El cumplimiento de la política de SST;



La evaluación de la participación de los trabajadores;



El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas



La competencia y la capacitación de los trabajadores en SST;



La documentación en SST;



La forma de comunicar la SST a los trabajadores y su efectividad;



La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST;



La gestión del cambio,



La prevención, preparación y respuesta ante emergencias;



El alcance y aplicación de la SST, en los proveedores y contratistas;



La supervisión y medición de los resultados;

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

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Aprobado por:

El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y su efecto sobre el mejoramiento de la SST en la empresa;



La evaluación por parte de la alta dirección.



Las acciones preventivas, correctivas y de mejora.

Las conclusiones del proceso de auditoría del SG-SST, deben determinar si la puesta en práctica del SG-SST y cada uno de sus componentes y subcomponentes, permiten entre otros lo siguiente: a. Establecer si es eficaz para el logro de la política y los objetivos en SST de la empresa b. Determinar si promueve la participación de los trabajadores; c. Comprobar que se tengan en cuenta el análisis de los indicadores y los resultados de auditorías anteriores; d. Evidenciar que se cumpla con la legislación nacional vigente aplicable en materia de SST y los requisitos voluntarios que en materia de SST haya suscrito la empresa; e. Establecer que se alcancen las metas y la mejora continua en SST.

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