Proceso Laboral

PROCESO LABORAL

▸ El procedimiento ordinario considera una parte escrita y otra oral, estableciendo como requisito previo, una etapa conciliatoria prejudicial, ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral.

▸ "Dentro del nuevo modelo de justicia laboral, el procedimiento será competencia del Poder Judicial"

▸ Etapa escrita La parte escrita iniciará con la presentación de una demanda y pruebas, seguido, previo emplazamiento, de la exhibición de la contestación a la demanda y pruebas. En esta etapa, se dará el derecho de réplica y objeción a las pruebas de las partes.Contrario al procedimiento aún vigente, la Etapa escrita, salvo que en la contestación se señalen hechos que el actor no tuviera conocimiento.

▸ Audiencia Previa o Preliminar Se ha considerado, una audiencia preliminar que tendrá por objeto depurar el procedimiento.

1.- desestimando hechos no controvertidos. 2.- admitiendo las pruebas que se ajusten a derecho y tengan relación con la controversia. 3.- resolviendo las excepciones procesales . 4.- citando a las partes a la Audiencia de Juicio. Además, el Tribunal ordenará la preparación de las pruebas ofrecidas, procurando el desahogo de todas ellas, en la Audiencia de Juicio.

▸ Audiencia de Juicio En esta audiencia, se desahogarán las pruebas que se encuentren preparadas. Se formularán alegatos. En aras de la celeridad procesal, se procurará dictar sentencia en la propia audiencia, y solo en casos extraordinarios, se emitirá sentencia dentro de los 5 días siguientes.

PROCEDIMIENTO ESPECIAL Se refiere a la tramitación de los conflictos que se que se susciten con motivo de la aplicación de los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de la Ley Federal del Trabajo, es decir:

▸ Conflictos relativos a la jornada laboral; ▸ Habitaciones de los trabajadores; ▸ Aprobación del contrato individual de trabajo en la prestación de servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República contratados en el territorio nacional, ▸ Capacitación y adiestramiento; ▸ Antigüedad, prima de antigüedad; También, dentro de este tipo de procedimientos “especiales”, se sitúan los CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL.

Requisitos: La demanda deberá contener:

▸ Nombre, ▸ CURP, ▸ Identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de residencia del Centro de Conciliación al que acuda, para recibir notificaciones en el procedimiento de conciliación prejudicial; el Centro facilitará los elementos y el personal capacitado a fin de asignarle un buzón electrónico al solicitante. ▸ Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación prejudicial; ▸ Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará. ▸ Objeto de la cita a la contraparte.

ACCION EN MATERIA LABORAL ▸ la acción laboral como aquel derecho por medio del cual el trabajador puede reclamar o hacer valer una prestación que no le ha sido reconocida o satisfecha por su patrón, y es a través de esta acción, que tiene la posibilidad de reclamarla ante una Autoridad Jurisdiccional. Los elementos que debe contener una acción laboral son: ▸ SUJETO,CAUSA,OBJETO. Ejemplos de acciones laborales son: La reinstalación, cumplimiento de contrato individual o revisión de contratos colectivos, pago de prestaciones devengadas y no reconocidas, (antigüedad, aguinaldo, salarios), ejecución de laudos, rescisiones de contrato laboral.

CLASIFICACIONES DE ACCIONES LABORALES ▸ DE CONDENA: son aquellas que pretenden del demandado una acción de dar, hacer o no hacer, buscando que en todo momento se ejercite la acción del demandado en la ejecución del laudo.

▸ CONSTITUTIVA: son aquellas que tiene a la mano el trabajador para modificar, extinguir algún tipo de derecho u obligación o creación de una situación jurídica.

▸ DECLARATIVAS: son aquellas donde se busca reconocer una relación jurídica y terminar con una situación de incertidumbre, consiste en hacer cierto el derecho. Las cautelares o preventivas, son las que permiten lograr una medida de seguridad para el proceso (por ejemplo embargo).

▸ EJECUTIVAS:

como su nombre lo refiere son aquellas que se ejecutan de conformidad a lo resuelto en el laudo.

CLASIFICACIONES DE ACCIONES MATERIALES:

▸ ACCIÓN DE DAR: Realizar una obligación, por ejemplo la entrega de una cosa (liquidación). ▸ ACCIÓN DE NO HACER: Abstenerse de realizar una conducta. ▸ ACCIÓN DE HACER: Esta tiene como efecto el hacer algo, como realizar la reinstalación de un trabajador. ▸ ACCIÓN DE INDIVIDUALIDAD: Protege los derechos del trabajador en forma personal (como su nombre lo dice individual). ▸ ACCIÓN COLECTIVA: A través de un sindicato, protegiendo derechos colectivos para modificar condiciones de trabajo. ▸ ACCIÓN CONTRADICTORIA: Ésta se presenta cuando se da el ejercicio de una invalida a otra (Por ejemplo de una liquidación a una reinstalación). ▸ ACCIÓN RECONVENCIONAL: Es la constituida por una contrademanda.

TEXTO

PREESCRIPCIÓN (ART. 516-522)

‣ Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan lo siguientes.

‣ Preescriben en un mes: Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.En el caso anterior, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible, y en este caso la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.

▸ Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.Este término se suspenderá a partir de la fecha de presentación de la solicitud de conciliación a que se refiere el artículo 684-B de la LFT, y se reanudará al día siguiente en que se actualice cualquiera de las hipótesis previstas en el art.521, fracción III.

▸ Prescriben en dos años: Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo Las acciones para solicitar la ejecución de la sentencia del Tribunal y de los convenios celebrados ante éste.

*La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el día siguiente al en que hubiese quedado notificado la sentencia o aprobado el convenio.

▸ La prescripción no puede comenzar ni correr: Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

▸ La prescripción se interrumpe: Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante el Tribunal, independientemente de la fecha de la notificación. Si quien promueve omitió agotar el procedimiento de conciliación no estando eximido de hacerlo, el Tribunal sin fijar competencia sobre el asunto lo remitirá a la Autoridad Conciliadora.

Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables. Por la presentación de la solicitud de conciliación a que se refiere el art 684-B de la LFT. La interrupción de la prescripción cesará a partir del día siguiente en que el Centro de Conciliación expida la constancia de no conciliación o en su caso, se determine el archivo del expediente por falta de interés de parte.

▸ Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el número de días que les corresponda. El primer día se contará completo, aún cuando no lo sea, pero el último debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendrá por completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente

ACCIONES CAUTELARES (PRESERVATIVAS) ▸ Son las que tienen el poder jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso.

▸ Se consideran como tales, la de arraigo personal o, el embargo precautorio o provisional, el depósito judicial y algunos otros procedimientos generalmente rápidos y provisionales que analizaremos en su oportunidad, en suma, dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial.

REGLAS PARA DECRETAR UN EMBARGO ▸ I.El solicitante determinará el monto de lo demandado y rendirá las pruebas que juzgue conveniente para acreditar la necesidad de la medida. ▸ II. El Tribunal, tomando en consideración las circunstancias del caso y las pruebas rendidas, dentro de las veinticuatro horas siguientes a aquella en que se le solicite, podrá decretar el embargo precautorio si, a su juicio, es necesaria la providencia. ▸ III. El auto que ordene el embargo determinará el monto por el cual deba practicarse. ▸ IV. El Tribunal dictará las medidas a que se sujetará el embargo, a efecto de que no se suspenda o dificulte el desarrollo de las actividades de la empresa o establecimiento.