Programa De Capacitaciones

CÓDIGO: XXX-PG.-SST-03 VERSIÓN: 02

PROGRAMA DE CAPACITACIONES

FECHA DE EMISIÓN: 15-05-2018 FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 2-05-2019

OBJETIVO: Garantizar un proceso de educación y entrenamiento en todos los aspectos relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo para lograr un alto desempeño de los trabajadores, en el desarrollo de las actividades de _______________________ ALCANCE: El programa aplica a todas las actividades desarrolladas por _____________ Inicia con la inducción al personal que ingresa por primera vez y finaliza con el cronograma de capacitación, de acuerdo a los riesgos del oficio a desempeñar. RECURSOS ECONÓMICOS: Se debe dar uso al presupuesto estipulado para la ejecución de las actividades de entrenamiento y capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo. HUMANOS: El personal que realice las capacitaciones o entrenamientos al personal de ______________ debe estar debidamente certificado y competente. TECNOLÓGICOS: Medios audiovisuales para la proyección de los temas de las Capacitaciones.

FRECUENCIA: Este programa debe ser implementado continuamente, según el Plan de trabajo de SST y según las necesidades de formación por cargo; su verificación se realizará anualmente y se deberá evaluar y replantear las actividades según necesidades detectadas. DEFINICIONES: Índice de cobertura: Porcentaje de población que recibe la actividad. Eficacia: Grado en que se logran los objetivos y metas de un plan; es decir cuantos de los resultados esperados se alcanzó.

COMPONENTE

CRONOGRAMA AÑO XXXX ACTIVIDAD O TEMA

CONTENIDO

Inducción y reinducción

Garantizar el compromiso para el mejoramiento continuo del desempeño en seguridad y salud en el trabajo.

Elaboración, aprobación y socialización política de Prevención de Alcoholismo y tabaquismo. Divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizado a todos los trabajadores de la empresa.

Realizar inducción y Garantizar condiciones de trabajo seguras reinducción en seguridad y y saludables en el desarrollo de las saldud en el trabajo a los diferentes actividades trabajadores en todos los niveles de la empresa .

Garantizar condiciones de trabajo seguras Divulgación de Procesos del Realizar la socialización de los y saludables en el desarrollo de las SGSST procesos y procedimientos del SG SST diferentes actividades

SISTEMA GENERAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL EL TRABAJO

Divulgación Líder SST

Copasst

Prevención de lesiones osteomusculares

Dar a conocer el personal encargado del SG SST

Capacitar al personal del copasst en funciones y responsabilidades

Realizar la socialización del responsable del SG SST

Funciones y responsabilidades Reporte de actos y condiciones Inspecciones Investigación de incidentes y accidentes

Prevenir lesiones de columna y espalda que pueda afectar la salud y bienestar de Identificación los trabajadores Evaluación Prevenir las enfermedades generadas por Control de riesgos biomecanicos movimientos repetitivos

Prevención de lesiones en la mano Mantenimiento y uso de epp Aportar en la disminución de la Tipos de lesiones Campaña cuidado de manos accidentabilidad generada por lesiones de Uso de herramientas manuales manos de los trabajadores. Importancia del lavado de manos

Gimnasia Laboral

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Hábitos Saludables

Orientar y corregir las posturas incorrectas que se adoptan durante las tareas laborales. Prevenir enfermedades derivadas de hábitos laborales.

Prevención de enfermedades Alivio del estrés Relaciones interpersonales

Promover, mantener y mejorar la salud de Hábitos en la comida los trabajadores, así como el aumento de Hábitos en el deporte la productividad Hábitos diarios

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

SEGUIMIENTO

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

PROFESIONAL SST

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

PROFESIONAL SST

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

PROFESIONAL SST

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

PROFESIONAL SST

PROFESIONAL SST

Minimizar el riesgo de la posible aparición Socializar e implementar del programa de patologías osteomusculares que de pausas activas, para prevención de puedan afectar la calidad de vida de los lesiones osteomusculares. trabajadores

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

PROFESIONAL SST

Uso adecuado de EPP Inspección de EPP Cuidado y almacenamiento de EPP Divulgación del procedimiento de asignación y reposición de EPP

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

PROFESIONAL SST

Tipo de enfermedades Calificación de enfermedades Tipos de accidente Calificación de accidente

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

PROFESIONAL SST

Manejo de residuos

Primeros Auxilios.

Plan de Emergencias y (PON)

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

Mejorar y mantener las condiciones de Socializar e implementar el programa organización, orden y limpieza en el lugar de las 5 S de trabajo

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

Cumplir con las regulaciones ambientales vigentes. Eliminar o minimizar los impactos generados por los desechos sólidos en el medio ambiente

Socializar e implementar el procedimiento de manejo de residuos Tipos de residuos Almacenamiento disposición

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

Brindar a los trabajadores las pautas necesarias que les permitan realizar la práctica de los primeros auxilios

Principios básicos y normas de actuación en primeros auxilios

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

Manejo de extintores Revisión de redes eléctricas Disposición adecuada de residuos

Reducir al mínimo las consecuencias o Socialización de los integrantes de la daños humanos y económicos que puedan brigada de emergencia derivarse de una situación de emergencia Socialización del plan de emergencia

AGO

Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

Socializar las actividades y requisitos que Socialización de formato se deben cumplir para realizar el reporte e Tipo de incidente investigación de los incidentes

Control de Incendios Manejo Garantizar la prevención y el control de de Extintores incendios

JUL

SEP

OCT

NOV

DIC

PROFESIONAL SST

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

Programa 5 S

JUN

PROFESIONAL SST COPASST

Higiene Postural y Manipulación de cargas

1

MAY

PROFESIONAL SST

Postura adecuada para trabajos de pie Postura adecuada para trabajo semisentado Postura adecuada para trabajo en equipos de computo Manejo adecuado de la carga

Socializar la identificación de peligros, Riesgos asociados al cargo evaluación y valoración de los riesgos Tipos de riesgo (Matriz de Peligros y presentes en cada uno de los cargos de la Medidas de prevención Riesgos ) empresa

1

ABR

PROFESIONAL SST

Mantener la correcta posición del cuerpo, en quietud o en movimiento y así evitar posibles lesiones, evitando que se presenten dolores y disminuyendo el riesgo.

Prevenir los riesgos de accidentes laborales como de enfermedades profesionales, garantizando la utilización de los EPP

Programado

MAR

PROFESIONAL SST

La capacidad para pensar de manera crítica Habilidades para comunicarse y relacionarse con los demás Programas de prevención

Pausas activas

FEB

PROFESIONAL SST

Prevenir y reducir los índices de alcoholismo tabaquismo farmacodependencia y violencia intrafamiliar

Qué es Enfermedad Común, Capacitar al personal en la diferencia de Enfermedad Laboral y una enfermedad Común, enfermedad y accidente laboral accidente laboral

HIGIENE INDUSTRIAL

RESPONSABLE

Sensibilización en prevención de alcohol, drogas y violencia intrafamiliar

Uso de Elementos de Protección Personal

CAPACITACIÓN BRIGADISTAS

RECURSOS

ENE

Divulgación Política y objetivos SST

CULTURA ORGANIZACIONAL

OBJETIVO

1

Programado

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Ejecutado

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Programado

1

Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

1

Programado

1

PROFESIONAL SST Ejecutado

1

Programado

1

Ejecutado

1

PROFESIONAL SST

Programado

1

Ejecutado

1

1

PROFESIONAL SST 1

Programado

1

Ejecutado

1

PROFESIONAL SST

Programado ARL Ejecutado

Programado

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

ARL

ECONOMICO HUMANO TECNOLIGICO

PROFESIONAL SST

Ejecutado

Programado

1

Ejecutado

1

PROGRAMADA

Actividades Programadas

8

8

7

1

EJECUTADA

Actividades Ejecutadas

8

8

7

6

% de Ejecución

100%

100%

100%

86%

7

CÓDIGO: XXX-PG.-SST-03 VERSIÓN: 02

PROGRAMA DE CAPACITACIONES

FECHA DE EMISIÓN: 15-05-2018 FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 2-05-2019

INDICADORES DEL PROGRAMA DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR

MEDICIÓN

Cumplimiento de Actividades

FORMULA

META

Actividades Ejecutadas * 100 / Actividades Programadas

80%

Cumplimiento de Actividades

1.200

PERIODO

II TRIMESTRE

IIITRIMESTRE

IV TRIMESTRE

I TRIMESTRE

Actividades ejecutadas

8

8

7

6

Actividades programadas

8

8

7

7

Cumplimiento de actividades

100%

100%

100%

86%

Acumulado o Promedio

100%

100%

100%

96%

II TRIMESTRE

III TRIMESTRE

IV TRIMESTRE

I TRIMESTRE

COBERTURA

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

Cobertura promedio acumulada

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

II TRIMESTRE

III TRIMESTRE

IV TRIMESTRE

I TRIMESTRE

EFICACIA

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

promedio de eficacia acumulado

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

II TRIMESTRE

III TRIMESTRE

IV TRIMESTRE

I TRIMESTRE

COBERTURA

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

Cobertura promedio acumulada

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

1.000 0.800 0.600 100%

100%

100%

II TRIMESTRE

IIITRIMESTRE

IV TRIMESTRE

86%

0.400 0.200 0.000

ANÁLISIS

Cumplimiento de actividades

Acumulado o Promedio

I TRIMESTRE

META

DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR

MEDICIÓN

Cobertura

META

PERIODO No de trabajadores que recibieron capacitación en el periodo

FORMULA

No de trabajadores que recibieron capacitación *100 /No. Promedio de trabajadores que debieron recibir capacitación según matriz de capacitación por cargo en el periodo

80% Promedio de trabajadores que debieron recibir capacitación según matriz de capacitación por cargo en el periodo

Efectividad a Nivel Interno 0.900 0.800 0.700 0.600 0.500 0.400 0.300 0.200 0.100 0.000

II TRIMESTRE

IIITRIMESTRE

IV TRIMESTRE

I TRIMESTRE

ANÁLISIS

COBERTURA

Cobertura promedio acumulada

META

DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR

MEDICIÓN

EFICACIA

META

PERIODO No de evaluaciones aprobadas en el periodo

FORMULA

No de evaluaciones aprobadas en el periodo*100 /No. De evaluaciones realizadas en el periodo

80% No. De evaluaciones realizadas en el periodo

Efectividad a Nivel Interno

0.900 0.800 0.700 0.600 0.500 0.400 0.300 0.200 0.100 0.000

II TRIMESTRE

IIITRIMESTRE

EFICACIA

IV TRIMESTRE

Cobertura promedio acumulada

I TRIMESTRE

ANÁLISIS

META

DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR

MEDICIÓN

Cobertura de la inducción

META

PERIODO No de trabajadores que recibieron inducción o reinducción en el periodo

FORMULA

No de trabajadores que recibieron la inducción *100 /No. De Trabajadores que ingresaron en el trimestre

100% Promedio de trabajadores que debieron recibir capacitación inducción o re-inducción

Efectividad a Nivel Interno

1.200 1.150 1.100

ANÁLISIS

1.050 1.000 0.950 0.900

II TRIMESTRE

COBERTURA

IIITRIMESTRE

IV TRIMESTRE

Cobertura promedio acumulada

I TRIMESTRE

META

CÓDIGO: XXX-PG.-SST-03

PROGRAMA DE CAPACITACIONES

VERSIÓN: 02 FECHA DE EMISIÓN: 15-05-2018 FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 2-05-2019

OBJETIVO:

Se registra el objetivo del programa de capacitaciones para la vigencia actual.

ALCANCE:

Se registra a quien aplica el programa de capacitaciones, donde inicia y donde termina.

RECURSOS:

Se especifican tipo de recursos: económicos, humanos y tecnológicos necesarios para el desarrollo del programa de capacitaciones

FRECUENCIA:

Se especifica la frecuencia con que este programa será implementado y evaluado.

DEFINICIONES:

Se registra las definiciones necesarias para el desarrollo del programa de capacitaciones.

COMPONENTE:

Se registra el componente o tema que se relaciona con las capacitaciones a desarrollar ejemplo: Componente SST-Generalidades del SGSST.

ACTIVIDAD O TEMA:

Se registra la actividad o tema que relaciona la capacitación.

OBJETIVO:

Se registran lo que se busca obtener con la capacitación.

CONTENIDO:

Se enuncian los puntos o temas a tratar.

RECURSOS:

Se registran los recursos necesarios para el desarrollo de la capacitación.

RESPONSABLE:

Se registra el nombre de la organización, grupo o dependencia que realizará la capacitación.

SEGUIMIENTO:

Se registra lo programado sobre lo ejecutado.

PASOS DE DILIGENCIAMIENTO -CRONOGRAMA

SEDE

HORA

SEDE

TEMA

RESPONSABLE

INSUMOS

BOTICA

1

Capacitación sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (Política, objetivos, alcance y programas.) PARA JEFES

Diego Andres Sanchez Gantiva

COMPUTADOR VIDEO BEAM

6/17/2016

3:00pm5:00pm

1

Capacitación sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (Política, objetivos, alcance y programas.)

Diego Andres Sanchez Gantiva ARL POSITIVA

COMPUTADOR VIDEO BEAM

6/21/2016

9:00-11:00

6/22/2016

9:00-10:00

2

Capacitación en Accidente de trabajo y enfermedad laboral.

Diego Andres Sanchez Gantiva ARL POSITIVA

COMPUTADOR VIDEO BEAM

7/5/2016

9:00-11:00

7/6/2016

9:00-10:00

3

Capacitación en determinación de peligros, valoración y evaluación de riesgos.

Diego Andres Sanchez Gantiva ARL POSITIVA

COMPUTADOR VIDEO BEAM

7/28/2016

9:00-11:00

7/27/2016

9:00-11:00

Yina Patricia Lominett

COMPUTADOR VIDEO BEAM

7/8/2016

2:00 - 4:00pm

8/25/2016

2:00 4:00pm

Yina Patricia Lominett

COMPUTADOR VIDEO BEAM

9/6/2016

2:00 - 4:00pm

8/8/2016

2:00 4:00pm

Diego Andres Sanchez Gantiva ARL POSITIVA

COMPUTADOR VIDEO BEAM

7/13/2016

9:00-11:00

4 5 6

Capacitación en riesgo cardiovascular y buenos hábitos saludables. Capacitación sobre riesgo biomecánico. Capacitación Convivencia laboral.

CALLE 18

HORA

N°