Programa Salud Ocupacional 2009

SALUD OCUPACIONAL EN ECOPETROL Nombre del Expositor: Eucaris Alzate Parra Cargo: Líder Temática Salud Ocupacional e­mail: [email protected]

lunes, 15 de junio de 2009

CONTENIDO 1.

INTRODUCCIÓN

2.

NTC OHSAS 18001 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD  OCUPACIONAL

3.

MODELO DE GESTIÓN HSE DE ECOPETROL

4.

PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y LA  PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

5.

HRA: EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD

6.

SALUD INDUSTRIAL

7.

VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL

8.

HIGIENE INDUSTRIAL

9.

SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

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2

1. INTRODUCCIÓN

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3

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD INTEGRAL En ECOPETROL actuamos dentro de un marco de responsabilidad, integridad y respeto por las personas, las instituciones y el medio ambiente, promoviendo una mejora continua que genere condiciones de desarrollo sostenible y valor para nuestros grupos de interés. Nuestro instrumento preferido es la prevención y promoción. La vida de seres humanos y la protección del medio ambiente priman sobre toda actividad de la empresa.

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4

DEFINICIÓN DE SALUD

“ Salud es más que la ausencia de enfermedad. Es un estado de bienestar físico, mental y moral, el cual tiene una persona para enfrentar cualquier situación en la vida, por muy crítica que esta sea” Pericles, 430 a.c.

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5

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL • El mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajo. • El mejoramiento del ambiente de trabajo, incluyendo la salud y la seguridad. • Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones. • Prevenir entre los trabajadores todas las posibles lesiones y enfermedades que puedan producir sus condiciones de trabajo

2. NTC OHSAS 18001 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD  Y SALUD OCUPACIONAL

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Un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional (S&SO) es un enfoque estructurado de la Gerencia de la salud y seguridad de la fuerza laboral de la organización y de otros afectados por sus actividades

Enfoque estructurado de S&SO • Identificar riesgos • Establecer controles • Definir responsabilidades • Capacitar y concientizar • Monitorear resultados y auditar • Revisar el Sistema

BENEFICIOS DE UN SISTEMA DE  GESTIÓN DE S&SO •

Mejora las condiciones de Salud y Seguridad en el lugar de  trabajo

•

Garantiza el cumplimiento de requerimientos legales

•

Mejora las relaciones laborales internas

•

Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros  complementarios

•

Reduce el costo por accidentes

•

Genera confianza en los clientes

•

Genera confianza en los accionistas

OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee: • Establecer un sistema de gestión en S&SO para eliminar o minimizar los riesgos para sus empleados y otras partes interesadas • Implementar, mantener y mejorar su SG S&SO • Demostrar conformidad a terceros • Lograr certrificación de su SG S&SO • Hacer autodeclaración de cumplimiento de la norma

3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Incidente Accidente Peligro Riesgo Evaluación del riesgo Gestión del riesgo

SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Parte de la gestión integral de la organización que gerencia los riesgos de S&SO asociados a la actividad de la empresa. Esto incluye la estructura organizacional, planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos, y recursos para el desarrollo, implementación, alcance, revisión y mantenimiento de la política de S&SO de la organización.

4. MODELO DE GESTIÓN S&SO

Mejora Continua

Política SSO Revisión Gerencial Verificación y acción correctiva

Planeación Implementación y operación

4. ELEMENTOS DE S&SO 4.1 REQUISITOS 4.2 POLITICA 4.3 PLANIFICACION

4.4 IMPLEMETACION Y OPERACION

4.5 VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA 4.6 REVISION POR LA GERENCIA

4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4

Peligros y riesgos Requisitos legales Objetivos Programa de gestión en S & SO

4.4.1 Estructura y responsabilidad 4.4.2 Entrenamiento y competencia 4.4.3 Consulta y comunicaciones 4.4.4 Documentación del sistema 4.4.5 Control de documentos 4.4.6 Control operacional 4.4.7 Preparación y resp. a emergencia 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.5.4

Medición y seguimiento al desempeño Accidentes, incidentes, acc. correctivas Registros y Administración de registros Auditorias

4.6 Revisión por la gerencia

3. MODELO DE GESTIÓN HSE DE  ECOPETROL

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MODELO DE GESTIÓN HSE

Liderazgo y Compromiso Política y Objetivos Organización, Responsabilidades, Recursos, Normas y Documentación Proceso de Gestión de Peligros y Efectos Planeación y Procedimientos

Acción Correctiva

Implementación y Monitoreo

Auditoría Revisión Gerencial

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4. PROGRAMA NACIONAL DE SALUD  OCUPACIONAL  Y LA PARTICIPACIÓN DE  LOS TRABAJADORES

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PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Objetivo:  •Establecer  los  lineamientos  generales  para  el  desarrollo  de  las  actividades  requeridas  para  prevenir  las  enfermedades  y  accidentes  ocupacionales  y  el  cumplimiento  de  los  requisitos  legales  y  otros  requisitos  aplicables  en  materia  de  Salud  Ocupacional  en  ECOPETROL  S.A.  Este  programa  está  enfocado  al  logro  de  los  resultados  en  materia  de  salud  ocupacional,  haciendo  de  Ecopetrol  S.A. una empresa de clase mundial.

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LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES  COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL •

Los  Comités  Paritarios  son  organismos  asesores  constituidos  para  promover  y  vigilar el cumplimiento de los Programas Regionales de Salud Ocupacional.

•

Los Comités Locales de Salud Ocupacional se consideran formas de participación,  para  que  los  representantes  de  los  trabajadores  colaboren  conjuntamente  con  la  Administración, en las dependencias de su jurisdicción, en acciones de promoción,  prevención  y  control  de  los  factores  de  riesgo  ocupacional,  con  medidas  y  soluciones que estén a su alcance o, en caso contrario, propongan lo necesario ante  las instancias competentes.

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5. EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA  SALUD (HEALTH RISK ASSESSMENT HRA)

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EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD (HRA) Objetivo:  Identificar,  evaluar  y  gestionar  los  riesgos  inherentes  a  las  actividades de la Empresa,  con el fin de evitar la ocurrencia de enfermedades  profesionales y/o asegurar la minimización de sus efectos. Actividades:  Difusión y promoción de la metodología HEMP, Casos HRA  Ejecución de los Casos HRA en todas las áreas de la Empresa  Herramienta informática para mantener actualizados los HRA, de fácil acceso  y con control y seguimiento a los planes de intervención.

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ENFOQUE DEL HRA • La promoción y mantenimiento de trabajadores saludables y con alta capacidad de desempeño. • El desarrollo de organizaciones y culturas de trabajo que soporten la salud y la seguridad, y promuevan un clima social positivo y una operación que incremente la productividad.

BENEFICIOS DEL HRA • Proceso sistemático y continuo • Auditable • Cumple con requerimientos legales y corporativos • Involucra la fuerza de trabajo • Involucra también empleados, contratistas y terceros • Ajustable a necesidades locales

EL CONCEPTO HEMP

1

Identificar peligros

2

Evaluar riesgos

Proceso de Gestión de Peligros y Efectos (HEMP-PGPE)

4

Recuperación

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3

Control

25

ETAPAS DEL PROCESO HRA • Identificación: De los peligros para la salud y sus efectos dañinos • Evaluación: Magnitud del riesgo, oficios vulnerables • Intervención: Diseño de controles de riesgo adecuados • Aseguramiento: Planes de respuesta si el control falla

CARTA DE CONTROL Valoración Peligro

RIESGOS PARA SALUD

1

Efecto ligero a la salud

2

Efecto menor a la salud

No

requiere

3

Efecto mayor a la salud

acción

inmediata

4

1 a 3 fatalidades o incapacidad total permanente

5

Múltiples fatalidades

Rango de Exposición

Muy Bajo (a)

Bajo (b)

Medio ( c )

Alto (d)

Tercera

Segunda

Segunda

< 0.1 TLV

0.1 - 0.5 TLV

0.5 - 1 TLV

Muy Alto (e)

Primera

> TLV

>> TLV

JERARQUÍA DE CONTROLES • • • • • • •

Eliminación Sustitución Control de Ingeniería Control de Procedimientos Entrenamiento Control de EPP Preparación para emergencias

ESQUEMA DEL PROCESO HRA Identificar riesgos para la salud y sus efectos dañinos (agudos, crónicos)

Revisión

Valorar riesgos potenciales del negocio y medir cada riesgo en la matriz RAM Bajo Riesgo

Monitoreo y Mejoramiento Continuo

Riesgo Medio o Alto

Los Controles son adecuados para controlar los Riesgos para la Salud al mínimo nivel de exposición posible? SI

Documentar

NO Desarrollo e Implementación De Planes y Acciones Correctivas

6. SALUD INDUSTRIAL

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SALUD INDUSTRIAL  Objetivo: Garantizar un ambiente sano y seguro a los trabajadores y realizar la  vigilancia de su salud ocupacional en forma oportuna. Actividades: Se  cuenta  con  contrato  de  prestación  de  servicios  de  salud  industrial  para  ECOPETROL  S.A.,  asegurando  el  cumplimiento  de  las  metas  propuestas  en el Plan Nacional de Salud Ocupacional. 

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SALUD INDUSTRIAL  AREA

ACTIVIDADES Estándares y procedimientos Exámenes ingreso, retiro y  jubilación Evaluaciones periódicas de Salud

Salud  Industrial

Medicina Industrial

Evaluaciones especiales Evaluación secuelas y conceptos  medico laborales, reubicación Consejerías Visitas médico industriales

Medicina  Preventiva Vigilancia epidemiológica Ausentismo, hipoacusia, DME, agentes  químicos y peligros psicosociales Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada

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7. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

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3. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL   Objetivo:  Describir  las  actividades  que  se  deben  tener  en  cuenta  para  la  recolección sistemática, continua y oportuna de la información de los temas  que serán objeto de vigilancia ocupacional en ECOPETROL S.A., con el fin  de realizar un análisis e interpretación de los datos que proporcionen bases  para  la  toma  de  decisiones  y  la  implementación  de  planes  de  acción    que  contribuyan al control y/o disminución de las causas de los eventos que se  presenten. Alcance: Aplica a todas las áreas y trabajadores de ECOPETROL S.A. El proceso va desde la recolección de la información hasta el establecimiento de medidas de control o barreras para las causas de dichos eventos.

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MODELO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA SUBSISTEMA DE  INFORMACION

SUBSISTEMA DE  ANALISIS

SIVEO

INDICADORES

ASEGURAMIENTO DEL REGISTRO

PROCESAMIENTO DE DATOS

SUBSISTEMA DE  RESPUESTA

TENDENCIAS

CONTROL

GRUPOS DE RIESGO

BARRERAS

INFORMES

1.

INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DEL AUSENTISMO LABORAL POR MOTIVOS DE SALUD EN ECOPETROL S.A.

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FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE AUSENTISMO POR  MOTIVOS DE SALUD Trabajador

Consulta

Consulta Externa USS

Urgencias USS

Medico Adscrito USS

Especialista USSSalud Industrial

Incapacidad USS-Alimentación Base de datos salud DHS Información HEMP: Caso HRA y Caso HSE

ALIMENTACION BASE SIVEO AUSENTISMO

USP-SAP RH Información Demográfica y Costos

DHS – Generar consulta al sistema

DHS -USS – Validación de datos

DHS-USS – informe para revisión

DHS-USS – Análisis DHS-USS – Plan de Acción

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INDICADORES BASICOS:

Los indicadores se calculan para ausentismo por todas los tipos. ENP, EP, AFT, AD, AT y PES

Además se calcula el AUSENTISMO DE INTERES OCUPACIONAL (EIO)

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Fuente SIVEO

38

INDICADORES BASICOS EN AUSENTISMO:

IF: Índice de frecuencia IS: Índice de severidad PTP: Porcentaje de tiempo perdido PP: Proporción de prevalencia DPE: Día promedio por episodio DPD: Día promedio por persona Costos Causas

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Fuente SIVEO

39

2.

INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DE LOS DESÓRDENES MUSCULO ESQUELÉTICOS EN ECOPETROL S.A.

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40

DEFINICIÓN DME:

41 6

INICIO TRABAJADOR Base de datos de personal: SAP Recursos Humanos

- Información socio-demográfica y laboral - Información de costos

Bases de datos de salud: Sistema de Información de Salud

Información de morbilidad Información de ausentismo

CONDICIONES DE TRABAJO Bases de datos Dirección HSE y Gestión Social: Evaluación de Riesgos para la Salud por oficio-HRA

- Información por oficio, de los factores de riesgo asociados con el desarrollo de DME

Registro de información en SIVEO DME

DIAGRAMA DE FLUJO  DE INFORMACION:

Consulta al SIVEO DME

Análisis de datos Cálculo indicadores

Generar Generar informes informes

Establecer Establecer plan plan de de acciones acciones Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada

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CÓDIGO DIAGNÓSTICO CIE-10

TIPOLOGÍA DE DME DE INTERÉS OCUPACIONAL OBJETO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA – CLASIFICACIÓN ESTADÍSTICA INTERNACIONAL DE ENFERMEDADES Y PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA SALUD DÉCIMA REVISIÓN (CIE-10)

DESCRIPCIÓN

M43.6

Tortícolis

M50.0

Trastornos del disco cervical con mielopatía (G99.2)

M50.1

Trastornos del disco cervical con radiculopatía

M54.2

Cervicalgia

M54.4

Lumbago con ciática

M54.5

Lumbago no especificado

M65.4

Tenosinovitis de estiloides radial (de Quervain)

M65.8

Otras sinovitis y tenosinovitis

M70.0

Sinovitis crepitante crónica de la mano y de la muñeca

M70.1

Bursitis de la mano

M70.2

Bursitis del olécranon

M70.3

Otras bursitis del codo

M70.8

Otros trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso, uso excesivo y la presión

M75.0

Capsulitis adhesiva del hombro

M75.1

Síndrome del manguito rotatorio

M75.2

Tendinitis del bíceps

M75.3

Tendinitis calcificante del hombro

M75.4

Síndrome de abducción dolorosa del hombro

M75.5

Bursitis del hombro

M77.0

Epicondilitis medial

M77.1

Epicondilitis lateral

G56.0

Síndrome del túnel del carpo

G551

Compresiones de las raíces y plexos nerviosos en trastornos de los discos intervertebrales. Lesiones agudas del sistema osteomuscular asociadas a condiciones de trabajo

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METODOS PARA EVALUACION ERGONOMICA DEL  PUESTO DE TRABAJO

MIEMBRO SUPERIOR

CUERPO ENTERO REBA Rapid Entire Body Assessment.

OREGE Outil de Repérage et d’Evaluation des Gestes. Institut National de Recherche et de SécuritéFrancia M. Aptel, S. Lahaye, A. Gerling (1999)

Sue Hignett, Lynn McAtamney (2000) OWAS Ovako Working Posture Analysing System. Institute Of Occupational Health, Finland Centre For Occupational Safety (1991-1992)

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MANIPULACION DE CARGAS MÉTODO PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS (Método de la Comunidad Económica Europea – Cálculo del peso aceptable) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España (1998)

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INDICADORES BÁSICOS PARA DME: PI: Proporción de incidencia PC: proporción de consulta IF: Índice de frecuencia IS: Índice de severidad PTP: Porcentaje de tiempo perdido PP: Proporción de prevalencia Indicadores de gestión del sistema. Costos Causas

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Fuente SIVEO

45

3. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLOGICA-SIVEO- DE LOS AGENTES QUIMICOS EN ECOPETROL S.A.

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DIAGRAMA DE  FLUJO DE  INFORMACION

Inicio

Instalaciones físicas

Equipos

Riesgos higiénicos

Categorización de áreas

HRA

Bitácoras de medición

Definición preeliminar De GES

SELECCION DE AREAS Y GES CONTROL DE RIESGOS

Visita a planta por expertos Prediseño Levantamiento de información técnica

Ingeniería general

Ajuste y diseño Planteamiento de opciones de control Evaluación B/C Planos diseño general

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FLUJOGRAMA DE  PROCESO DE  INFORMACION

Inicio Trabajador

USP-SAP RH Información Demográfica y costos

Condiciones de trabajo

USS Información Morbilidad general

DHS Información HCO-Información casos

DHS Información Caso HRA ,Caso HSE

DHS Información Higiene industrial

ALIMENTACION BASE SIVEO AGENTES QUIMICOS

DHS – Generar consulta al sistema

DHS – Validación de datos

DHS – informe para revisión

DHS-Negocio – Análisis DHS-Negocio – Plan de Acción

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INDICADORES BASICOS PARA  AGENTES QUÍMICOS:

PE: Porcentaje de trabajadores evaluados PP espirometría: Proporción de prevalencia de alteraciones espiro métricas PP neuroconductual: Proporción de prevalencia de alteraciones neuroconductuales. PP alteraciones dermatológicas Indicadores de gestión del sistema Causas

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Fuente SIVEO

49

4.

INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DE LA HIPOACUSIA PROFESIONAL EN ECOPETROL S.A.

FLUJOGRAMA HIPOACUSIA: Inicio Trabajador

USP-SAP RH Información Demográfica y costos

Condiciones de trabajo

USS Información Morbilidad general

DHS Información HCO-Audiometrias

DHS Información Caso HRA y Caso HSE

DHS-Información Higiene industrial: sonometría y dosimetría

ALIMENTACION BASE SIVEO HIPOACUSIA

DHS – Generar consulta al sistema

DHS – Validación de datos

DHS – informe para revisión DHS- Comité VEO-Negocio Análisis DHS- Negocio – Plan de Acción 51

5.

INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN ECOPETROL S.A.

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FLUJOGRAMA DE VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO  SICOSOCIALES

La vigilancia epidemiológica de factores psicosociales está compuesto por 7 fases, las cuales se explican en próximas secciones.: •Primera fase: Descripción de la población de trabajadores a la luz variables demográficas y ocupacionales •Segunda fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por dependencia •Tercera fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por cargo. •Cuarta fase: Consolidación de información. • Quinta fase: Intervención de los factores psicosociales y sus efectos por dependencia y cargo. •Sexta fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por caso. • Séptima fase: Evaluación y retroalimentación del proceso de la vigilancia epidemiológica

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Fuente SIVEO

53

INDICADORES BASICOS PARA PELIGROS PSICOSOCIALES:

IF: Índice de frecuencia IS: Índice de severidad PP: Proporción de prevalencia Indicadores de gestión del sistema Causas

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Fuente SIVEO

54

CONFORMACION Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL EN ECOPETROL S.A.

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CONFORMACIÓN Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN ECOPETROL S.A. El equipo estará conformado por un miembro de la Unidad de Servicios de Salud, Unidad  de Servicios al Personal, Unidad de HSE (profesional que esté participando en la  atención de las condiciones de trabajo y/o profesional de Salud Ocupacional),  Asesor de SIVEO (profesional de salud ocupacional que este manejando el tema en  el área y/o epidemiólogo), un representante de los negocios, un representante del  comité paritario de salud ocupacional y con  la invitación del profesional de Salud  Ocupacional para la Conservación Auditiva (Audiólogo) para la asesoría en el tema  de hipoacusia ,profesional de tecnología de la información que asesora el tema,  profesional ambiental DHS, fisioterapeuta y psicología organizacional cuando se  requiera.  El comité podrá invitar profesionales especializados para las áreas de  interés que se están vigilando. Habrá dos tipos de comités: El Comité a nivel Nacional el cual sesionará semestralmente.  • Los Comités a nivel Regional, los cuales sesionarán trimestralmente •

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8. HIGIENE INDUSTRIAL

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HIGIENE INDUSTRIAL   Objetivo:  Evaluar  y  monitorear  los  riesgos  físicos  y  químicos  significativos  identificados  en  los  HRA,  realizar  mapa  de  riesgos  de  agentes  físicos  y  químicos en ECOPETROL S.A. , y priorizar las intervenciones

Actividades: ontrato de Higiene Industrial (Universidad Javeriana) onitoreo de riesgos físicos y agentes químicos lanes de intervención iseño y montaje de red de monitoreo continuo en áreas de alto riesgo por exposición a químicos Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada

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OBJETIVOS BÁSICOS: •

• •

Caracterización de los ambientes de trabajo desde la perspectiva de  la Higiene Industrial: • Identificación de agentes de riesgo • Muestreo sobre criterios metodológicos NIOSH • Evaluación de los niveles de riesgo • Construcción de mapas de riesgo de las áreas • Elaboración de los perfiles de exposición ocupacional de los  oficios Estudio de alternativas de control y mitigación. Definición de  propuestas de intervención. Actualización de los programas de Vigilancia Epidemiológica.

Enfoque y alcance de Higiene Industrial

METAS EN HIGIENE INDUSTRIAL EN ECOPETROL •

Mejoramiento de los ambientes de trabajo a través de la  implementación de las propuestas de control y mitigación aprobadas.

•

Reducción de los niveles de riesgo de la exposición ocupacional  mediante la adopción de mejores prácticas operativas, control  administrativo de riesgos y protección personal.

•

Protección jurídica de la empresa

•

Fortalecimiento de la cultura de Higiene Industrial en EOPETROL

Enfoque y alcance de Higiene Industrial

ALCANCE: •

Agentes de Riesgo Físicos: > > > > > >

Ruido Estrés térmico Confort térmico Radiaciones Ionizantes Campos electromagnéticos Iluminación

Enfoque y alcance de Higiene Industrial

Alcance… •

Agentes de riesgo químico: > BTX > Fenol > MEK > H2S – SO2 – H2SO4 > VOCs > Hexano > Mercurio, > Tetra­etilo de plomo > 1,2 Dibromoetano > Sales de Níquel y Vanadio

Enfoque y alcance de Higiene Industrial

HIGIENE INDUSTRIAL: Contexto Estratégico

TECNOLOGÍA

TRABAJADOR

E M P R E S A

ACTIVIDADES

TAREAS

Ambiente de

Trabajo ORGANIZACIÓN

Entorno (cultural, social, económico, legal) Enfoque y alcance de Higiene Industrial

HIGIENE INDUSTRIAL: Perspectiva metodolológica

Enfoque y alcance de Higiene Industrial

64

9. SISTEMAS DE INFORMACIÓN  EN SALUD  OCUPACIONAL

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SISTEMAS DE INFORMACIÓN MODULO ERGONOMIA

MODULO HEMP

EPT, Consejerías

Casos HRA

MODULO HIGIENE INDUSTRIAL

SIVEO

Mediciones Dosimetrías

AUSENTISMO, DME, HIPOACUSIA AGENTES QUIMICOS, RIESGO PSICOSOCIAL

MODULO DE SALUD INDUSTRIAL HCO PyP Formularios Notificación

INDICADORES DE GESTION

INFORMACIÓN PARA LA ACCIÓN Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada

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