Que Es El Compromiso Laboral

¿QUE ES EL COMPROMISO LABORAL?

El compromiso es una decisión personal (de cada empleado). Va más allá de cumplir la obligación laboral, de modo que se puede ser un buen empleado sin estar muy comprometido. El compromiso nace del interior y aporta un extra que conduce a la excelencia, pues implica poner en juego todas las capacidades y hacer más de lo esperado. Un empleado comprometido proyecta sus energías para conseguir su propósito, aquello que tiene significado para él. Las personas comprometidas son generosas, ayudan a los demás y contribuyen a crear un clima positivo. Promueven el compromiso de otros.

VENTAJAS DEL COMPROMISO LABORAL

1. Disminuye el absentismo

6. Mejora la rentabilidad de la empresa

2. Retención de talento

5. Clientes más leales

3. Formación de buenos equipos 4. Trabajadores más creativos

TRABAJADORES COMPROMETIDOS Y NO COMPROMETIDOS

trabajadores comprometidos

trabajadores no comprometidos

echan horas de más si lo echan horas de más si lo necesitan, están abiertos a necesitan, no están abiertos a cambios y mejoras, no buscan cambios y mejoras, buscan otros empleos, sino el valor otros empleos, no valorarán de su trabajo, se ofrecen a de su trabajo, no ofrecen a hacer las tareas y piensan en hacer las tareas y no piensan el futuro de la empresa en el futuro de la empresa.

Motivos:

Las infraestructuras no son las adecuadas

Falta de comunicación y entendimiento

Poca flexibilidad en la toma de decisiones y en los horarios

Errores a la hora de liderar tu equipo.

No se reconoce el trabajo bien hecho

¿QUE ES LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL? La comunicación organizacional es una importante herramienta de mucho aporte laboral en la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de las organizaciones para identificar los requerimientos y logros de la organización y los colaboradores de la misma. La comunicación organizacional llega a permitir el conocimiento de los recursos humanos, su desarrollo en la empresa, productividad en los departamentos de trabajo

FINALIDAD PRINCIPAL

• Es primordial para alcanzar los objetivos institucionales; elementos que en conjunto dan paso al desarrollo organizacional y de los colaboradores que se van preparando para alcanzar su mejor desempeño en los mercados.

DIRECCION DE LA COMUNICACIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN

Es la forma de comunicación que de manera expresa establece la organización, mediante protocolos, manuales, reglamentos, etc y que generan todo un sistema de comienzo a fin dirigido y utilizado por todos los miembros de la empresa

Fluye dentro de la organización sin canales preestablecidos y surge de la espontaneidad de los empleados. Se le da alto nivel de credibilidad y suele estar relacionada con asuntos personales acerca de individuos o grupos de la organización

Comunicación Informal

Comunicación Formal

FORMAS DE COMUNICACIÓN