Respuesta Pregunta 2.doc

Asignatura Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: Aponte Riaño Nombre: Leydi Marcela

27/02/2020

Actividades Trabajo: CasasBienHechas Objetivos Conocer de forma global los apartados 4 y 6, Contexto y Planificación, de la norma ISO 45001. Descripción Fruto de una serie de fusiones se ha constituido el grupo empresarial CasasBienHechas, formado por un total de cuatro empresas, con 965 trabajadores y con implantación nacional. Con objeto de optimizar recursos, el nuevo grupo empresarial está planteándose la constitución de un único servicio de prevención propio que dé cobertura a todas las empresas del grupo. El número de trabajadores que constituye cada empresa es: Empresa A: 350 trabajadores. Empresa B: 190 trabajadores. Empresa C: 255 trabajadores. Empresa D: 170 trabajadores. Como consecuencia de esta fusión, el nuevo Grupo empresarial se dedica a: Realización de obras de infraestructura ferroviaria. Realización de edificación hospitalaria y residencial. Construcción de grandes infraestructuras de obra civil. Con el fin de evitar y minimizar los riesgos, tanto de sus trabajadores como de los trabajadores de contratas y subcontratas, la dirección ha considerado necesario implantar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral siguiendo la norma ISO 45001.

TEMA 4 – Actividades

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Asignatura Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: Aponte Riaño Nombre: Leydi Marcela

27/02/2020

Preguntas del profesor Con los datos facilitados en la actividad y los que necesites extraer de la asignatura, se te solicita:

1. Indicar a los socios de la empresa cuáles serán los principales factores de éxito a la hora de implantar la nueva norma ISO 45001:2018. Señores grupo empresarial CasasBienHechas, el éxito del sistema de gestión de la SST depende del liderazgo, el compromiso y la participación desde todos los niveles y funciones de la organización para lograr sus resultados previstos dependen de varios factores clave, que pueden incluir:  El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta

dirección;  Que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que

apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST  La comunicación.  La consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los

representantes de los trabajadores;  La asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;  Las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos y la dirección

estratégicos generales de la organización;  Los procesos eficaces para identificar los peligros, controlar los riesgos para la SST y

aprovechar las oportunidades para la SST;  La evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la

SST para mejorar el desempeño de la SST;  La integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la

organización;  Los objetivos de la SST que se alinean con la política de la SST y que tienen en cuenta

los peligros, los riesgos para la SST y las oportunidades para la SST de la organización;  El cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.

El nivel de detalle, la complejidad, la extensión de la información documentada y los recursos necesarios para asegurar el éxito del sistema de gestión de la SST de una organización dependerán de varios factores , tales como:

TEMA 4 – Actividades

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Asignatura Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

Datos del alumno

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Apellidos: Aponte Riaño Nombre: Leydi Marcela

27/02/2020

 El contexto de la organización (por ejemplo el número de trabajadores, tamaño,

geografía, cultura, requisitos legales y otros requisitos);  El alcance del sistema de gestión de la SST de la organización;  La naturaleza de las actividades de la organización y los riesgos para la SST asociados.

Bibliografía ISO 45001. (s.f.). Obtenido de https://www.nueva-iso-45001.com/2016/03/iso-45001-elcontexto-de-la-organizacion-a-fondo/ LEY 31. (08 de NOVIEMBRE de 1995). Obtenido de https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf RD1627. (24 de 10 de 1997). Obtenido de https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A1997-22614-consolidado.pdf

TEMA 4 – Actividades

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