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RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA
Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. •
El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo
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Un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos (vista, oído, olfato, tacto y gusto)
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Desde el punto de vista de salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúan de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.
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Ambiente físico implica: o
•
•
Iluminación, ventilación, temperatura, ruidos
Ambiente psicológico implica: o
Relaciones humanas agradables
o
Tipo de actividad agradable y motivadora
o
Estilo de gerencia democrática y participativa
o
Eliminación de posibles fuentes de estrés
Aplicación de principios de ergonomía o
Maquinaria y equipos adecuados
o
Mesas e instalaciones ajustadas
o
Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico
Higiene de Trabajo: conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las taras del cargo y al ambiente físico en que se ejecuta las labores. - diagnostico y la prevención de las enfermedades ocupacionales, estudio y control del hombre y su ambiente de trabajo - un ambiente agradable puede mejorar la relación interpersonal y la productividad asi como reducir accidentes, enfermedades, ausentismo y rotación de personal. Las empresas exitosas se obsesionan con esto. Salud Ocupacional: ausencia de enfermedades. Riesgos de salud físicos y biológicos, toxicos y químicos, así como condiciones estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo. −
estado físico, mental y social de bienestar
−
se relaciona con la asistencia médica preventiva
−
el programa de medicina ocupacional incluye exámenes médicos exigidos por ley, además de programas de protección de salud de los empleados
−
consecuencias de programas inadecuados; aumento de pagos por indemnizaciones, aumento de incapacidad laboral por enfermedades, aumento de los costos de seguros, del ausentismo y la rotación de personal, baja productividad y baja calidad, además de presiones sindicales.
−
Etapas de programa de salud ocupacional o
Establecimiento de un sistema de indicadores
o
Desarrollo y seguimiento de enfermedades
o
Desarrollo de normas y procedimientos para prevención medica
o
Recompensas a los gerentes y supervisiones por la administración eficaz de la función de salud ocupacional.
Estrés en el trabajo: conjunto de reacciones físicas, químicas y mentales de la persona frente a estímulos o elementos productores de estrés en el ambiente. Es una situación dinámica en que una persona enfrenta una oportunidad, restricción o demanda relacionada con lo que desea. - existen dos fuentes principales de estrés en el trabajo: ambiental y personal - Elementos productores de estrés: −
Cargo, papel, estructura, cultura, factores externos, relaciones
−
Productores individuales de estrés: necesidades, aspiraciones, estabilidad emocional, experiencias, flexibilidad, tolerancia a la ambiguedads, autoestima, estándar de comportamiento. (estos pueden tener factores: subjetivos, comportamiento, cognitivos, fisiológicos, organizacional)
−
Además del trabajo, los problemas personales, familiares, conyugales, financieros y legales ayudan a aumentar el estrés en los empleados.
−
Aspectos positivos
−
o
Confianza con el jefe
o
Sinceridad de los compañeros de trabajo
o
Simpatía del equipo
o
Alegría en el ambiente
o
Flexibilidad en los procedimientos
o
Reconocimiento y elogios
o
Silencio
Aspectos negativos o
Autoritarismo del jefe
o
Irrespeto de los compañeros de trabajo
o
Desorganización
o
Baja moral y mal humor
−
−
o
Rigidez en los procedimientos
o
Falta de consideración a las personas
o
Ruido
Como disminuir el estrés o
Mayor tiempo de sueño
o
Biofeedback
o
Meditación
o
Permita que los empleados conversen amigablemente
o
Reduzca conflictos personales en el trabajo
o
De a los empleados el control sobre como hacer su trabajo
o
Proporcionar la asesoría adecuada y los presupuestos de gastos
o
Hablar abiertamente con los empleados
o
Apoyar los esfuerzos de los empleados
o
Proporcionar beneficios personales competitivos
o
Mantener los niveles actuales de beneficios a los empleados
o
Reducir la cantidad de papeleo
o
Reconocer y recompensar a los empleados
Métodos para reducir el estrés o
Planeación: disponer de tiempo para planear los objetivos y de su carrera
o
Ejercicio físico
o
Dieta
o
Biofeedback: técnica terapéutica para tratar dolores de cabeza, presión arterial elevada, tensión muscular y otros problemas
o
Meditación o relajamiento
o
Psicoterapia
o
psicoanalisis
Seguridad en el Trabajo: prevención de accidentes y con la administración de riesgos ocupacionales. Su finalidad es anticipar los riesgos de accidentes para minimizarlos. Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, instruyendo o convenciendo a las personas sobre la necesidad de implantar practicas preventivas. Incluye tres áreas principales de actividad: −
prevención de accidentes
−
prevención de incendios
−
prevención de robos
Etapas de un programa de seguridad en el trabajo −
establecimiento antecedentes
−
desarrollo de sistemas e informes sobre medidas tomadas
−
desarrollo de normas y procedimientos de seguridad
−
asignación de recompensas a los gerentes y a los supervisores por la administración eficaz de la función de seguridad
de
un
sistema
de
indicadores
y
estadísticas de
Prevención de accidentes −
Accidente: un hecho no premeditado que causa daño considerable. Ocurrencia de una serie de hechos que, sin intención, produce lesión personal, muerte o daño material. El accidente es un hecho súbito, inesperado, imprevisto y no premeditado ni deseado que causa daño considerable, aunque no especifican si se trata de un daño económico o daño físico a las personas
Clasificación de accidentes −
Accidente sin incapacidad (no se deben registrar)
−
Accidente con incapacidad: temporal, parcial permanente, permanente total, muerte (hay que registrar)
Estadísticas de accidentes −
−
Coeficiente de frecuencia CF: número de accidentes por millón de hh por periodo o
Promedio de empleados en el periodo considerado, incluye toda la organización, áreas y niveles
o
Horas/Hombres trabajadas:
Coeficiente de gravedad CG: número de días perdidos mas número de días calculados por un millón o
Número de días perdidos por incapacidad
o
Días perdidos acumulados
o
Días perdidos
Desarrollo de un programa de higiene y seguridad −
Involucrar a la administración y a los empleados en el desarrollo de un plan de higiene y seguridad
−
Reúna el apoyo necesario para implementar el plan
−
Determinar los requisitos de higiene y seguridad
−
Evaluar los riesgos existentes en el sitio de trabajo
−
Corregir las condiciones de riesgo existentes
−
Entrenar a los empleados en técnicas de higiene y seguridad
−
Desarrollar una preocupación para que el trabajo esté libre de riesgos
−
Mejorar continuamente el programa de higiene y seguridad.
Elementos causantes de los accidentes de trabajo −
Agente
−
Parte del agente
−
Condición de inseguridad
−
Tipo de accidentes
−
Acto inseguro
−
Factor personal de inseguridad
Que causa el accidente de trabajo −
Condiciones de inseguridad: equipo sin protección, defectuoso, procedimientos riesgosos en maquinas o equipos, almacenamiento inseguro congestionado o sobrecargado, iluminación deficiente o inadecuada, ventilación inadecuada, temperatura elevada, condiciones físicas o mecánicas inseguras.
−
Actos inseguros: cargar materiales pesados, trabajara a velocidad inadecuada, utilizar esquemas de seguridad que no funcionan, emplear equipo inseguro, no emplear procedimientos seguros, adoptar posiciones inseguras, subir o bajar de prisa escalones, distraerse olvidar saltar arriesgar correr, etc.
Como prevenir accidentes −
Eliminación de las condiciones de inseguridad: localización de las areas de riesgo, análisis profundo de los accidentes y apoyo irrestricto de la alta administración
−
Reducción de los actos inseguros: procesos de selección de personal, estabilidad emocional y pruebas de personalidad, medidas de coordinación muscular, pruebas de habilidad visual, pruebas de madurez emocional. Desempeño seguro y cuidadoso, susceptibilidad a la exposición a productos toxicos.
−
Comunicación interna
−
Entrenamiento
−
Refuerzo positivo
Medidas preventivas: Educación, entrenamiento, ingeniería, localización de riesgos, protección, reglas de refuerzo Costos de los accidentes: diversos países aceptan la proporción 4 a 1 entre los valores del costo indirecto y el costo directo.
Calidad de vida laboral: implica los aspectos de contenido y contexto del cargo. Afecta actitudes personales y comportamientos importantes para la productividad individual y grupal, como motivación en el trabajo, adaptabilidad a los cambios en el ambiente de trabajo, creatividad y voluntad de innovar o aceptar cambios. −
Satisfacción con el trabajo inadecuado
−
Posibilidades de tener futuro en la organizcion
−
Reconocimiento de los resultados alcanzados
−
Salario percibido
−
Beneficios alcanzados
−
Relaciones humanas con el grupo y la organización
−
Ambiente psicológico y físico de trabajo
−
Libertad y responsabilidad de decidir
−
Posibilidades de participar o
Modelos de CVL:
Nadler y Lawler: 4 aspectos, participación restructuración, innovación, mejoramiento
Hackman y Oldhan: basado en el diseño de cargos
Walton: 8 factores que afectan
Programas de Bienestar de los empleados Percepcion del ambiente de trabajo