Spo Mutasi New

PENGALIHAN TUGAS (ROTASI/MUTASI) PEKERJA No. Dokumen

Halaman 1 dari 3

No. Revisi

Ditetapkan, STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

Tanggal terbit

Direktur RS LNG Badak KSO BP

Dr. Zainuddin FS., MM PENGERTIAN

1. Rotasi : Pemindahan pekerja dari satu seksi ke seksi yang lian, satu departemen ke departemen lain, atau satu divisi ke divisi yang lain dalam satu wilayah. 2. Mutasi : Pemindahan pekerja dari satu lingkungan kerja ke lingkungan kerja lain (antar wilyah).

TUJUAN

1. Menciptakan sistem dan mekanisme kerja yang baik guna tercapainya target kerja di masing-masing Bagian. 2. Memberikan panduan kepada Person In Charge (PIC) dalam

menjalankan proses Rotasi/Mutasi. KEBIJAKAN PETUGAS PROSEDUR

Mengacu pada Pedoman Bidang Sumber Daya Manusia dan Perjanjian Kerja Bersama RS LNG BADAK KSO-BP. Unit SDM. PENJELASAN : 1. Atasan langsung mengajukan usulam rotasi/mutasi kepada Ka. SDM RS LNG Badak KSO-BP terkait dengan adanya kebutuhan rotasi/mutasi karyawan di unit terkait dengan mengisi formulir perubahan status pekerja. 2. Ka. SDM RS LNG Badak memastikan semua dokumendokumen pendukung rotasi/mutasi karyawan sudah lengkap, yaitu : a. Formulir Perubahan Status Karyawan. b. Struktur Organisasi. c. Deskripsi Jabatan. 3. Setelah semua dokumen pendukung lengkap Ka. SDM RS LNG Badak membawa usulan rotasi/mutasi pekerja ke Tim Manajemen untuk dikaji ulang. a. Jika disetujui, maka proses berlanjut ke tahap berikutnya. b. Jika tidak disetujui, maka proses rotasi/mutasi tidak

dilakukan. 4. Tim Manajemen memberikan tanda tangan pada formulir pengajuan rotasi/mutasi sebagai tanda persetujuan rotasi/mutasi pekerja. 5. Setelah semua dokumen mendapat persetujuan dari Tim Manajemen makan Ka. SDM RS LNG Badak akan membuat Surat Keputusan (SK) rotasi/mutasi atas nama pekerja yang bersangkutan dengan tanda tangan persetujuan Direktur. 6. SK yang telah terbit diberikan pada pekerja yang bersangkutan. UNIT TERKAIT DOKUMEN TERKAIT

Seluruh Unit. Formulir Perubahan Status Pekerja.