Tarea Iii Gestion Humana

La palabra Vacante sirve para definir a un puesto que está libre, Vacante es un puesto por lo general está ocupado y que para buscarle su respectivo ocupante se habla que está vacante o disponible.

SELECCIÓN DE PERSONAL PUESTO VACANTE

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.

ESTAPAS

RECEPCIÓN PRELIMINAR DE SOLICITUDES PRUEBAS DE IDONEIDAD

VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIAS

RECLUTAMIENTO

PREPARACIÓN DE LA GUIA DE LA ENTREVISTA ENTREVISTA

SELECCIÓN ENTREVISTA GENERAL

LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES SON

ANALISIS DE DATOS DEL PERSONAL

PRESELECCIÓN ENTREVISTA

ANALISIS DE NECESIDADES DE LA PLAZA VACANTE

DECISIÓN DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ENTREVISTADO

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Rotación de personal es la proporción de empleados que sale de una compañía en determinado periodo, por lo general de un año. Para reducir esto debemos tener en cuenta lo siguiente:

REDUCCIÓN DE LA ROTACIÓN DE LOS EMPLEADOS

Ofrece oportunidades de ascenso. A los empleados les gusta sentir que su trabajo duro es bien recompensado.

La motivación es una herramienta eficiente para la administración de RH, y una llave a la solución de diversos problemas. Brinda un mejor salario. Si no hay dinero para pagarles a los empleados un salario más alto que el de la competencia, la mejor opción es ser creativo.