Tema5_grh_casospracticos

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UNIDAD

Solucionario Unidad 5. Casos prácticos de recibos de salarios Actividades propuestas 1. En una empresa que fabrica calzado emplearon, en el mes de octubre, a una

persona con un contrato para la formación y el aprendizaje.

Este tipo de contrato cotiza de una forma especial. Localiza en la web de la Seguridad Social, cómo se cotiza en este tipo de contrato, para ello sigue la ruta siguiente: www.seg-social.es > Trabajadores > Cotización recaudación > Régimen General > Información. La dirección es: http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Regimenes/RegimenGeneral delaS10957/InformacionGeneral/index.htm 2. Realiza el recibo de salarios correspondiente al mes de enero de Rafael Andrade López, jefe administrativo (grupo 3). – Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/00282930/18 – NIF: 16666777B. – Salario base: 1 600 €. – Plus de convenio: 200 €. – Incentivos: 100 €. – Actividad: 300 €. – Plus de transporte: 90 €. – Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada una de un importe igual al salario base. – Retención a cuenta del IRPF: 15 % – Tiene un contrato de duración determinada a tiempo completo. Empresa: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización a la

Trabajador: Andrade López, Rafael. NIF: 16666777B. Nº de afiliación a la Seguridad Social: 280028293018 Grupo profesional: jefes administrativos.

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Grupo de cotización: 3. Seguridad Social: Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 201_. Nº días: 30.

TOTALES DEVENGOS 1. Percepciones salariales 1.600,0 Salario base…….……………...................................... 0 Complementos salariales: Plus convenio............................................................. 200,0 Incentivos……………………………………………. 0 Actividad…………………………………………………. 100,00 2. Percepciones no salariales 300,00 Indemnizaciones o suplidos Plus transporte…..………….................................. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social 90,00 ................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos A. TOTAL 2.290.00€ DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 120,16 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 40,91 Formación 0,10 2,56 profesional….............................................................. Horas extraordinarias................................................................... 163,63 Horas extraordinarias de fuerza 15,00 343,50 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 507,13 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 1.782,87 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (AB)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de enero 201_ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO APORTACIÓN BASE TIPO EMPRESA 1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… 2.290,00 Importe prorrata pagas 266,67 extraordinarias……… TOTAL… 2.556,67 23,60 603,37 € …………...... AT y EP…(0,35+ 2.556,67 1,00 25,56 € 0,65) 2. Contingencias profesionales y Desempleo…… 2.556,67 6,70 171,30 € conceptos de recaudación Formación 2.556,67 0,60 15,34 € conjunta………………… profesional… Fondo de Garantía 2.556,67 0,20 5,11 € Salarial

I.

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3. Cotización adicional horas extraordinarias… 5. Base sujeta a retención del IRPF………… Figura 5.1. Solución actividad 2.

2.290,00

3. Calcula las bases de cotización a la Seguridad Social y del IRPF de una persona que percibió: – Salario base: 900 € – Locomoción, justificada mediante factura: 120 € – Horas extras: 180 € -

Tres pagas extras, cada una igual al sueldo

1. Base de contingencias comunes. Tiene dos componentes las retribuciones salariales y la prorrata de las pagas extraordinarias Las horas extras no se incluyen en esta base de cotización. Locomición: como está debidamente jsutificada no se incluye en la base de cotización. - Remuneración: Salario: 900

-

900 x 3 - Prorrata pagas extra: ---------12

= 225 €

Base de contingencias comunes: 900 + 225 = 1.125,00 €

Esta cantidad está comprendida dentro de la base mínima y máxima establecida para el grupo de cotización 2. 2. Bases AT y EP, D, Fp, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes calculada. Base contingencias comunes 1.125 € Horas extraordinarias 180 € Remuneración total: 1.305 € Esta cantidad está comprendida dentro de las bases mínimas y máximas absolutas. - Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.305,00 € 4. En el mes de junio un trabajador ha recibido dos nóminas. Una nómina con el salario del mes y la otra con la paga extraordinaria de 1 000 €. Realiza la nómina de la paga extraordinaria. El tipo de retención del IRPF es del 17 %.

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Empresa: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social:

Trabajador: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Grupo profesional: Grupo de cotización:

Periodo de liquidación: del 1 de enero al 30 de junio de 201_.

Nº días: 180.

TOTALES DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base…….……………...................................... Complementos salariales: ..................................................................................... Gratificaciones extraordinarias……………………….. 1000,00 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos ………………….…..………….................................. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social ................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos .................................................................. 1.000.00€ A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... Desempleo.........................................................……………........ Formación profesional….............................................................. Horas extraordinarias................................................................... Horas extraordinarias de fuerza 17,00 170,00 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 170,00 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 830,00 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (AB)...................................... Firma y sello Madrid, a 30 de junio 201_ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO TIPO APORTACIÓN EMPRESA BASE 1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… Importe prorrata pagas extraordinarias……… TOTAL…

II.

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…………...... AT y EP………………… 2. Contingencias Desempleo…………… profesionales y conceptos de … recaudación Formación conjunta………………… profesional… Fondo de Garantía Salarial 3. Cotización adicional horas extraordinarias… 5. Base sujeta a retención del IRPF………… Figura 5.2. Solución actividad 4.

1.000,00

5. Calcula las bases de cotización del mes de septiembre correspondientes a un trabajador del grupo 4 (ayudantes no titulados). – El trabajador tiene un contrato indefinido a tiempo parcial. – La jornada laboral es de 3 horas diarias, de lunes a viernes y la jornada laboral habitual de la empresa es de 8 horas diarias, de lunes a viernes. – Salario base: 400 €. – Plus de convenio: 70 €. – Tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 400 € cada una. – En este mes se trabajaron 22 días y hubo 8 días de descanso (sábados y domingos). A. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes. Para calcular la base de contingencias comunes se computa lo percibido por horas ordinarias de trabajo efectivo, independientemente de que se trate de remuneración diaria o mensual, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. – Remuneración: Salario base Plus convenio Total: 

400 70 470 €

400 x 2 - Prorrata pagas extras:---------- = 66,67 € 12

Base de cotización por contingencias comunes: 470 + 66,67 = 536,67 €.

• Comprobación de límites de la base de cotización del grupo 4. La base resultante no puede ser inferior a la base mínima mensual que resulte de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se establece anualmente para el grupo de cotización. Se consideran horas realmente trabajadas a la suma de las horas ordinarias y las horas de descanso computables como trabajo. a)

Horas ordinarias de trabajo al mes: 3 horas/día x 22 días trabajados = 66 horas

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b)

Horas de descanso computables como trabajo: la jornada del trabajador es de 15 horas semanales (3 horas/día x 5 días). Esta jornada tiene que ser comparada con las 40 horas (jornada habitual de la empresa) aplicando la proporción siguiente: 40 horas -------------------- 100% 15 horas --------------------

x%

15 horas x 100 X= ---------------------

= 37,50 %

40 horas La proporción calculada se aplica sobre la duración de la jornada diaria habitual en la empresa, computable como trabajo, que corresponde por cada día de descanso semanal y a días festivos. 8 horas día x 0,375 = 3 horas retribuidas por día de descanso. 3 horas/día x 8 días de descanso en el mes = 24 horas le corresponden por las jornadas de descanso. c) Total horas del mes: 66 horas ordinarias + 24 horas de descanso = 90 horas remunerables. La base de cotización correspondiente a 90 horas remunerables no puede ser inferior al resultado de multiplicar el número de horas remunerables por la base mínima de cotización por hora. Base mínima: 90 horas x 4,97 € = 447,30 €. Como la base calculada (536,67 €) es superior a la base mínima (447,30 €), esta base calculada se considera como base de cotización Base de cotización por contingencias comunes: 536,67 €. B. Base de cotización por contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación profesional Es igual que la base de contingencias comunes, puesto que no se han realizado horas extraordinarias. Base de cotización por contingencias profesionales: 536,67 €.

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ACTIVIDADES DE SÍNTESIS 1. Realiza un gráfico de los pasos que se tienen que seguir para realizar las nóminas cuando se trata de un salario mensual (grupos del 1 al 8). Indica, según tu criterio, cuáles son los pasos en los que es más fácil cometer errores. Es importante que se refleje:  Que todos los meses se consideran de 30 días.  Que la paga extra se prorratea entre 12 meses.  Que la base de contingencias comunes no se incluyen las horas extraordinarias.  Que la base de contingencias profesionales se incluyen las horas extraordinarias. 2. Haz un gráfico de los pasos que se tienen que seguir para realizar las nóminas cuando se trata de un diario mensual (grupos del 9 al 11). Indica cuáles son los pasos en los que es más fácil cometer errores. Es importante que se refleje: 

Que los meses se consideran por los días que tienen.



Que la pagas extras se prorratea entre 365 días.



Que en la base de contingencias comunes se obtiene multiplicando la base diaria por los días del mes.



Que en la base de contingencias profesionales se incluyen las horas extraordinarias.

3. Haz un esquema en el que se represente el proceso que se tiene que seguir para calcular las bases de cotización en los contratos a tiempo parcial. Explica de forma detallada cómo se calculan los límites de las bases de cotización en este tipo de contratos. Presta especial atención al procedimiento para calcular las horas de descanso computables como horas de trabajo, en relación con las horas trabajadas. Puedes apoyarte en el recuadro que aparece al principio del epígrafe de los contratos a tiempo parcial. Las bases se calculan como en el contrato a tiempo completo. Se tiene que prestar atención la comprobación de los límites de las bases de cotización, para lo que hay que tener en cuenta las horas realmente trabajadas: a) Se calculan las horas de descanso computables de la forma siguiente: 

Se calculan las horas mensuales ordinarias.

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

Se calculan las horas complementarias mensuales.



Se calculan las horas de descanso computables cono de trabajo; para ello: ·

Se calcula el porcentaje que suponen las horas ordinarias contratadas respecto a la jornada habitual de la empresa.

·

Se aplica el porcentaje calculado sobre las horas diarias de la jornada habitual en la empresa.

·

El resultado obtenido se multiplica por los días de descanso del mes, obteniéndose las horas que corresponden de descanso.

b) Total de horas del mes: horas ordinarias + horas complementarias + horas de descanso. c) Se calcula la base mínima: horas del mes x base mínima de cotización (Tabla 5.1). La base calculada no puede ser inferior a la base mínima, ni superior a la base máxima general; si no fuese así, estas bases se considerarían como bases de cotización. 4. En el caso de que un trabajador haya realizado una huelga legal de tres días, haz los siguientes cálculos: a) Los días de descuento que le aplicarán en relación con los días de descanso semanal. b) Días que se consideran trabajados. c) La retribución resultante aplicando los días de descanso, cuando el trabajador está dentro de los grupos de cotización del 1 al 8. d) La retribución resultante cuando el trabajador está dentro de los grupos del 9 al 11. a) Las percepciones del mes están en función de los días realmente trabajados, como en este caso ha secundado la huelga 3 días, le descontarán el sueldo de los 3 días y la proporción de los días de descanso: Si por 5 días le corresponden............. 2 de descanso Por 3 días le corresponde

............. X de descanso;

3x2 X: --------------------- = 1,2 días de descanso semanal. 5 Por tres días de huelga le descontarán: 3 + 1,2 = 4,2 días de salario. b) y c) Suponiendo los grupos de cotización 1 al 8: 30 – 4,2 = 25,8 días retribuibles. d) Se consideran los días naturales de cada mes.

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INVESTIGACIÓN En la consultoría que estás trabajando tienen un nuevo cliente. Se trata de una empresa dedicada a la recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias. a) Localiza el convenio colectivo estatal para esta clase de empresas, con el objeto de poder confeccionar las nóminas de los trabajadores. Los convenios los puedes encontrar en diferentes páginas como: http://www.industria.ccoo.es/ http://noticias.juridicas.com www.convenioscolectivos.net www.boe.es. El convenio se encuentra en este vínculo: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/582611-convenio-colectivo-derecuperacion-y-reciclado-de-residuos-y-materias-primas.html

b) Investiga en el convenio cuáles son los complementos a los que pueden tener derecho los trabajadores, la ayuda familiar, las dietas por desplazamiento, las horas extras y el trabajo nocturno. Artículo 14. Complementos a)  Complemento personal: Se establece un complemento personal para todas las categorías en concepto de antigüedad consistente en: 

Un 5 por 100 sobre el salario base al cumplirse los cinco años de servicio efectivo en la empresa.



Un 10 por 100 sobre el salario base al cumplirse los diez años de servicio efectivo en la empresa.



Un 15 por 100 total sobre el salario base al cumplirse los quince años de servicio efectivo en la empresa.



Un 20 por 100 total sobre el salario base al cumplirse los veinte años de servicio efectivo en la empresa.

Se estima este 20 por 100 como tope de antigüedad para todas las categorías a partir de los veinte años en la empresa, respetándose las mejoras anteriormente obtenidas, hasta la fecha de la firma del presente convenio. b) Complemento de vencimiento periódico superior al mes: Se reconocen tres pagas extraordinarias consistentes en un mes de salario base más antigüedad cada una, pagaderas en la primera quincena del mes de julio, penúltima semana del mes de diciembre y en el mes de marzo de cada año.

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c) Complemento de plus de transporte: Se establece un complemento de plus de transporte para todas las categorías profesionales por día efectivamente trabajado o fracción del mismo de: 

Desde el 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2018: 2,33 euros.

Artículo 15. Ayuda familiar Se establece una ayuda familiar para todas las categorías salariales por mes e hijo a su cargo en edades comprendidas entre los 0 a 16 años, ambos inclusive, en la siguiente cuantía: 

Desde el 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2018: 15,31 euros.

c) Realiza la nómina de una trabajadora que desempeña el puesto de auxiliar administrativo, que tiene un hijo de cinco años y lleva en la empresa seis años. Además cobra el plus de higiene mensual y su retención a cuenta del IRPF es del 6 %. – Verifica cuáles son las bases de cotización para el año en curso y comprueba si las bases calculadas están dentro de los límites del grupo de cotización. – Verifica cuales son los tipos de cotización para el año en curso y aplícalos en el cálculo de la nómina. Para conocer los tipos y los límites de las bases puedes acceder a la página de la Seguridad Social (www.seg-social.es). En esta web encontrarás información sobre lo que deben aportar económicamente los trabajadores. Se accede desde: www.seg-social.es > Trabajadores > Lo que debe aportar económicamente > Bases y tipos de cotización. Vínculo de bases y tipos de cotización: http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/i ndex.htm

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UNIDAD Empresa: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Periodo de liquidación: del 1 de septiembre al 30

Trabajador: Serna Mendoza, Clara. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Grupo profesional: Auxiliares administrativos Grupo de cotización: 7. de septiembre de 2018. Nº días: 30.

I. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base………………........................................................... 794,90 Complementos salariales: Pus de higiene……………………………………………………….. 119,24 Antigüedad…… (0,05 x 794,90)…........................................... 39,75 Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Plus de transporte (suponemos 22 días x 2,33).............................. 51,26 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales Ayuda familiar…………............................................................ 15,31 A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

1.020,46

d) En el mes de junio

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 57,77 Desempleo.........................................................……………........ 1,55 19,05 Formación 0,10 1,23 profesional….............................................................. Horas extraordinarias................................................................... 78,05 Horas extraordinarias de fuerza 6,00 61,23 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 139,28 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 881,18 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 30 de septiembre de 2018. de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………

1.020,46

Importe prorrata pagas extraordinarias………

208,66 TOTAL… …………......

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

1.229,1 2

23,60

290,07

AT y EP…(0,65 + 0,35)..

1.229,1 2

3,70

45,48

Desempleo……

1.229,1 2

5.50

67,60

0,60

7,37

0,20

2,46

Formación profesional… Fondo de Garantía Salarial

1.229,1 2 1.229,1 2

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Base sujeta a retención del IRPF…………

1.020,4 6

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Figura 5.3. Solución actividad c. Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

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contratan a una persona para desempeñar el puesto de peón con un contrato de media jornada y de duración determinada. Realiza la nómina del mes de septiembre, teniendo en cuenta las percepciones que aparecen en las tablas salariales. Verifica cuáles son las bases mínimas por hora en los contratos a tiempo parcial establecidas por la Seguridad Social para el año que comienza. Consulta en la web de la Seguridad Social (www.seg-social.es) siguiendo la ruta: Trabajadores > Lo que debe aportar económicamente > Bases y tipos de cotización. Salario: 794,90 /2 = 397,45 €. Plus de higiene mensual: 119,24/2 = 59,62 €. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes. Para calcular la base de contingencias comunes se computa lo percibido por horas ordinarias de trabajo efectivo, independientemente de que se trate de remuneración diaria o mensual, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. – Remuneración: Salario base Plus higiene Total: 

397,45 59,62 457,07 €

397,45 x 3 - Prorrata pagas extras:------------- = 99,36 € 12

Base de cotización por contingencias comunes: 457,07 + 99,36 = 556,43 €.

• Comprobación de límites de la base de cotización del grupo La base resultante no puede ser inferior a la base mínima mensual que resulte de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se establece anualmente para el grupo de cotización. Se consideran horas realmente trabajadas a la suma de las horas ordinarias y las horas de descanso computables como trabajo. c) d)

Horas ordinarias de trabajo al mes: 4 horas/día x 22 días trabajados = 88 horas Horas de descanso computables como trabajo: la jornada del trabajador es de 20 horas semanales (4 horas/día x 5 días). Esta jornada tiene que ser comparada con las 40 horas (jornada habitual de la empresa) aplicando la proporción siguiente: 40 horas -------------------- 100% 20 horas --------------------

x%

20 horas x 100 X= ---------------------

= 50 %

40 horas

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UNIDAD

La proporción calculada se aplica sobre la duración de la jornada diaria habitual en la empresa, computable como trabajo, que corresponde por cada día de descanso semanal y a días festivos. 8 horas día x 0,5 = 4 horas retribuidas por día de descanso. 4 horas/día x 8 días de descanso en el mes = 32 horas le corresponden por las jornadas de descanso. c) Total horas del mes: 88 horas ordinarias + 32 horas de descanso = 120 horas remunerables. La base de cotización correspondiente a 120 horas remunerables no puede ser inferior al resultado de multiplicar el número de horas remunerables por la base mínima de cotización por hora. Base mínima: 120 horas x 4,97 € = 596,40 € Como la base calculada (556,43 €) es inferior a la base mínima (596,40 €), esta base mínima se considera como base de cotización 

Base de cotización por contingencias comunes: 596,40 €.

C. Base de cotización por contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación profesional Es igual que la base de contingencias comunes, puesto que no se han realizado horas extraordinarias. 

Base de cotización por contingencias profesionales: 596,40 €.

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UNIDAD Empresa: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Periodo de liquidación: del 1 de septiembre al 30

Trabajador: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Grupo profesional: Grupo de cotización: de septiembre de 2018. Nº días: 30.

II. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base………………........................................................... 397,45 Complementos salariales: Pus de higiene……………………………………………………….. 59,62 …………………….……………………........................................... Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos 51,26 Plus de transporte ( 22 días x 2,33).............................. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales ………………….…………............................................................ A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

508,33

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 28,03 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 9,54 Formación 0,10 0,60 profesional….............................................................. Horas extraordinarias................................................................... 38,17 Horas extraordinarias de fuerza 2,00 10,17 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 48,34 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 459,99 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 30 de septiembre de 2018. de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… Importe prorrata pagas extraordinarias………

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

TOTAL… …………......

596,40

23,60

140,75

AT y EP…(1,60 + 2,10) ..

596,40

3,70

22,07

Desempleo……

596,40

6,70

39,96

Formación profesional…

596,40

0,60

3,58

596,40

0,20

1,19

Fondo de Garantía Salarial 3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Base sujeta a retención del IRPF…………

508,33

Figura 5.4. Solución actividad d. © Mcgraw-Hill Education Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

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UNIDAD

e) Investiga cómo se contabilizan las nóminas y las liquidaciones con la Seguridad Social y con la Agencia Tributaria en el caso de una nómina en la que aparecen los siguientes datos: – Total devengado: 972,00 €. – Líquido total a percibir: 885,31 €. – Aportación del trabajador a la Seguridad Social: 67,25 €. – Impuesto sobre la renta de las personas físicas: 19,44 €. – Aportación de la empresa a la Seguridad Social: 339,03 €. Sueldos

y a

972,00

(640) salarios

339,03

(642) S.S. a cargo de la empresa

(476) Organismos de 406,28 la Sec. Soc. acreedores (4751) Hacienda Publica acreedor por retenciones practicadas (465) Remuneraciones pendientes de pago

19,44

885,31

Asiento del pago de la nómina Debe

Haber

a 885,31 (465) Remuneraciones pendientes de pago

(572) Bancos c/c

893,8

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UNIDAD

Test 1. Cuando la retribución es diaria, para calcular las cotizaciones: a) La base de contingencias profesionales se considera mensual. 2. Si una paga extra se incluye en la nómina del mes: a) No cotiza ese mes pues ha cotizado prorrateada. 3. Si una paga extra se documenta en una nómina específica: a) No se calcula la cotización a la Seguridad Social. 4. El importe de las percepciones en especie se anota en los apartados de recibo de salarios: a) Percepciones salariales y en deducciones. 5. En el recibo de salarios no se practican deducciones por: a) Fogasa. 6. El porcentaje de retención a cuenta del IRPF se aplica sobre: a) El total devengado menos las percepciones extrasalariales exentas. 7. La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se anota en el apartado de la nómina: b) Se anota en la aportación de de la empresa a la Seguridad Social. 8. La cotización por Fogasa se anota en el apartado de la nómina: a) Se anota en la aportación de la empresa a la Seguridad Social. 9. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial: a) Pueden realizar horas complementarias.

10. Para el cálculo de la base de contingencias comunes en los contratos a tiempo parcial: a)

Se computan las horas ordinarias y complementarias.

11. Para comprobar topes máximo y mínimo de las bases en los contratos a tiempo parcial: a) Se suman las horas ordinarias, las horas complementarias y las horas de descanso.

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UNIDAD

12. En situación de huelga no se producen descuentos sobre: a) Las vacaciones anuales retribuidas. 13. Durante los periodos de huelga: b) Se suspende la obligación de cotizar para el empresario

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UNIDAD

COMPRUEBA TU APRENDIZAJE Vamos a considerar que todas las nóminas son de la misma empresa que, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), está encuadrada en la industria química, y cotiza para incapacidad temporal (IT) 1,60 % y para invalidez, muerte y supervivencia (IMS) 1,40 %. 1. Cumplimenta el recibo de salarios del mes de enero de Lidia Lanza Ledesma, del grupo 1 (ingenieros y licenciados). – Tiene un contrato indefinido a tiempo completo. – Salario base: 2 500 € – Antigüedad: 7 % del salario base por trienio. Lleva ocho años trabajando en la empresa. – Plus de transporte: 60 € – Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada una de igual cuantía al sueldo base más la antigüedad. – Retención a cuenta del IRPF: 18 % Base de contingencias comunes. – Remuneración: Salario base Antigüedad Transporte Total:

-

2.500 €. 350 €. 60 €. 2.910 €

(2.500 + 350) x 2 - Prorrata pagas extras: = 475 € 12

Base de contingencias comunes: 2.910 + 475 = 3.385 €

Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo del grupo de cotización. Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Es igual que la de contingencias comunes puesto que no se han realizado horas extras. - Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 3.385 €

Empresa: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social:

Trabajador: Lanza Ledesma, Lidia. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Grupo profesional: ingenieros y licenciados. Grupo de cotización: 1.

Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 201_. III.

Nº días: 30. TOTALES

DEVENGOS

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UNIDAD

1. Percepciones salariales Salario base…….……………...................................... 2.500,0 Complementos salariales: 0 Antigüedad….(2.500 x o,07 x 2)...................................... 2. Percepciones no salariales 350,0 Indemnizaciones o suplidos 0 Plus transporte…..………….................................. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social ................................................................... 60,00 Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos .................................................................. Oras percepciones no salariales ………………................................................... A. TOTAL DEVENGADO.......................................... 2.910.00€ II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 159,10 Desempleo.........................................................……………........ 1,55 52,47 Formación 0,10 3,39 profesional….............................................................. Horas extraordinarias................................................................... 214,96 Horas extraordinarias de fuerza 18,00 523,80 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 738,76 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 2.171,24 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (AB)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de enero 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO TIPO APORTACIÓN EMPRESA BASE 1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… 2.910,00 Importe prorrata pagas 475,00 extraordinarias……… TOTAL… 3.385,00 23,60 798,86 € …………...... AT y EP… 3.385,00 3,00 101,55 € (1,60+1,40) 2. Contingencias Desempleo…… 3.385,00 5,50 186,18 € profesionales y conceptos de Formación 3.385,00 0,60 20,31 € recaudación profesional… conjunta………………… Fondo de Garantía 3.385,00 0,20 6,77 € Salarial 3. Cotización adicional horas extraordinarias… 5. Base sujeta a retención del IRPF…………

2.910,00

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UNIDAD

Figura 5.5. Solución actividad 1.

2. Realiza el recibo de salarios correspondiente a diciembre de Alba Sánchez Benítez, ayudante titulada (grupo 2). – El contrato es indefinido a tiempo completo. – Salario base: 1 700 € – Salario en especie (electricidad): 120 € – Plus de desplazamiento: 50 € – Percibe anualmente dos pagas extras, cada una de 1 000 €. – Retención a cuenta del IRPF: 15 %

Base de contingencias comunes. – Remuneración: Salario base Salario en especie Desplazamiento Total: -

1.700 €. 120 € 50 €. 1.870 €

1.000 x 2 - Prorrata pagas extras:

= 166,67 € 12

Base de contingencias comunes: 1.8700 + 166,67 = 2.036,67 €.

Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo del grupo de cotización. Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Es igual que la de contingencias comunes puesto que no se han realizado horas extras. - Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 2.036,67 € Cotización AT y EP: 1,60 + 1,40 = 3 %.

Empresa: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social:

Trabajador: Sánchez Benítez, Alba. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Grupo profesional: Ayudantes titulados. Grupo de cotización: 2.

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UNIDAD

Periodo de liquidación: del 1 de diciembre al 31 de diciembre de 20_ _. Nº días: 30. TOTALES DEVENGOS 1. Percepciones salariales 1.700,0 Salario base…….……………...................................... 0 Complementos salariales: ……………………......................................................... Salario en especie…………………………………………. 2. Percepciones no salariales 120,00 Indemnizaciones o suplidos Plus desplazamiento…..………….................................. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social 50,00 ...................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos .................................................................. Oras percepciones no salariales ………………................................................... 1.870.00€ A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 95,72 Desempleo.........................................................……………........ 1,55 31,57 Formación 0,10 2,04 profesional….............................................................. Horas extraordinarias................................................................... 129,33 Horas extraordinarias de fuerza 15,00 280,50 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 120,00 3. Anticipos……………………….…………..............................… 529,83 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 1.340,17 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (AB)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de diciembre de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO TIPO APORTACIÓN EMPRESA BASE 1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… 1.870,00 Importe prorrata pagas 166,67 extraordinarias……… TOTAL… 2.036,67 23,60 480,65 € …………...... AT y EP… 2.036,67 3,00 61,10 € (1,60+1,40)… 2. Contingencias Desempleo…… 2.036,67 5,50 112,02 € profesionales y conceptos de Formación 2.036,67 0,60 12,22 € recaudación profesional… conjunta………………… Fondo de Garantía 2.036,67 0,20 4,07 € Salarial

IV.

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3. Cotización adicional horas extraordinarias… 5. Base sujeta a retención del IRPF………… Figura 5.6. Solución actividad 2.

1.870,00

3. Confecciona el recibo de salarios del mes de enero de Lucía Alvarado Segura, auxiliar administrativa (grupo 7). – Salario base: 1 300 €. – Plus de vestuario: 160 € – Horas extraordinarias: 180 € – Horas extras de fuerza mayor: 300 € – Percibe dos pagas extras al año, cada una de 1 000 € – Además, tiene derecho a una paga de beneficios de 500 €. – Retención a cuenta del IRPF: 12 % – El contrato es de duración determinada a tiempo completo. Base de contingencias comunes. Las horas extraordinarias no se incluyen en el cálculo de esta base. – Remuneración: Salario base Plus de vestuario Total:

-

1.300 €. 160 €. 1.460 €

1.000 x 2 + 500 - Prorrata pagas extras:

= 208,33 € 12

Base de contingencias comunes: 1.460 + 208,33 = 1.668,33 €.

Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo del grupo de cotización. Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes calculada. Base contingencias comunes 1.668,33 € Horas extras fuerza mayor 300,00 € Horas extraordinarias 180,00 € Total: 2.148,33 € - Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 2.148,33 € Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa.

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UNIDAD

Empresa: Trabajador: Alvarado Segura, Lucía. Domicilio: NIF: 56734678A. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: 18/00011111/56 Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Auxiliares administrativos. Seguridad Social: Grupo de cotización: 7. Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 20_ _. Nº días: 30 III. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base……........................................................................ 1.300,00 Complementos salariales: ……………………….................................................................... Horas extraordinarias… (180 + 300)........................................... 480,00 Gratificaciones extraordinarias…………………........................... Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos....................................................... Plus de vestuario…………………………………………………….. 160,00 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social ------------------------ ................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales --------------------- ............................................................................ A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

1.940,00

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 78,41 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 34,37 Formación 0,10 2,15 profesional….............................................................. 4,70 8,46 Horas 2,00 6,00 extraordinarias................................................................... 129,39 Horas extraordinarias de fuerza 12,00 232,80 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 362,19 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 1.577,81 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de enero de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

1.460,00

Importe prorrata pagas extraordinarias………

208,33 TOTAL…………….....

1.668,33

23,60

393,73

AT y EP…(0,35 +0,65) …

2.148,33

1,00

21,48

Desempleo……

2.148,33

6,70

143,94

Formación profesional…

2.148,33

0,60

12,89

Fondo de Garantía Salarial

2.148,33

0,20

4,30

3. Cotización adicional horas extraordinarias…

180,00

23,60

42,48

4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor…

300,00

12,00

36,00

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

4. Base sujeta a retención del IRPF…………

1.940,00

© Mcgraw-Hill Education Figura 5.7. Solución actividad 3. Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

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UNIDAD

4. Realiza el recibo de salarios del mes de diciembre de Aroa Jiménez Martínez, ayudante titulada (grupo 2). – Salario base: 1 600 € – Retribución en especie: 160 € – Horas extraordinarias: 130 € – Horas extras de fuerza mayor: 300 € – El día 22 de este mes la empresa le realizó un anticipo a cuenta del sueldo de 600 €. – Percibe dos pagas extras al año, cada una de 1 600 €. – Retención a cuenta del IRPF: 15 % – Su contrato es indefinido a tiempo completo. Base de contingencias comunes. Las horas extraordinarias no se incluyen en el cálculo de esta base. – Remuneración: Salario base 1.600 €. Salario en especie 160 €. Total: 1.760 €

-

1.600 x 2 - Prorrata pagas extras:

= 266,67 € 12

Base de contingencias comunes: 1.760 + 266,67 = 2.026,67 €.

Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo del grupo de cotización. Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes calculada. Base contingencias comunes 2.026,67 € Horas extras fuerza mayor 300,00 € Horas extraordinarias 130,00 € Total: 2.456,67 € - Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 2.456,67 €. Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa.

Empresa:

Trabajador: Jiménez Martínez, Aroa.

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UNIDAD

Domicilio: NIF: 12234234M. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: 50/0023456/77 Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Ayudantes titulados. Seguridad Social: Grupo de cotización: 2. Periodo de liquidación: del 1 de diciembre al 31 de diciembre de 20_ _. Nº días: 30 V. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base……........................................................................ 1.600,00 Complementos salariales: --------------------......................................................................... ------------------…......................................................................... Horas extraordinarias…(130 + 300)........................................... 430,00 Gratificaciones extraordinarias…………………........................ Salario en especie…………………………………………...........… 160,00 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social ------------------------ ................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales ----------------------........................................................................... A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

2.190,00

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 95,25 Desempleo.........................................................……………........ 1,55 38,08 Formación 0,10 2,46 profesional….............................................................. 4,70 6,11 Horas 2,00 6,00 extraordinarias................................................................... 147,90 Horas extraordinarias de fuerza 15,00 328,50 mayor....................................... 600,00 TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 160,00 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 1.236,40 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 953,60 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de diciembre de 20 _ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO 1. comunes:

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

Contingencias

Importe remuneración mensual………………

1.760,00 266,67

Importe prorrata pagas extraordinarias………

TOTAL…………….....

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

2.026,67

23,60

AT y EP…(1,60 + 1,40) …

2.456,67

3,00

Desempleo……

2.456,67

5,50

135,12

Formación profesional…

2.456,67

0,60

14,74

2.456,67

0,20

4,91

Fondo de Garantía Salarial

478,29 73,70

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UNIDAD

3. Cotización adicional horas extraordinarias…

130,00

23,60

30,68

4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor….

300,00

12,00

36,00

4. Base sujeta a retención del IRPF…………

2.190,00

Figura 5.8. Solución actividad 4.

5. Realiza el recibo de salarios correspondiente al mes de enero de Cecilio Heras Merchán, licenciado (grupo 1). – Salario base: 2 000 € – Plus de dedicación: 120 € – Locomoción: este mes ha realizado 550 kilómetros, que le han sido compensados a 0,19 €/km. – Horas extras de fuerza mayor: 270 € – Horas extraordinarias: 150 € – Anualmente percibe dos pagas extras de 2 000 € cada una. – También percibe una paga de beneficios de 500 €.

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UNIDAD

– Retención a cuenta del IRPF: 16 % – Su contrato es de duración determinada. Base de contingencias comunes. Las horas extraordinarias no se incluyen en el cálculo de esta base. – Remuneración: Salario base 2.000 €. Plus dedicación 120 €. Total: 2.120 € - Prorrata pagas extras:

2.000 x 2 + 500 ------------------- = 375 € 12

- Base de contingencias comunes: 2.120 + 375 = 2.495 €. Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo del grupo de cotización. Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes calculada. Base contingencias comunes Horas extras fuerza mayor Horas extraordinarias Total:

2.495,00 € 270,00 € 150,00 € 2.915,00 €

- Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 2.915,00 €. Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa. IRPF: (2.644,50 – 104,50) x 0,16 = 406,40 €. Empresa: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social:

Trabajador: Heras Merchán, Cecilio. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Grupo profesional: Ingenieros y licenciados. Grupo de cotización: 1.

Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 20 _ _. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base…….……………...................................... Complementos salariales: Plus de dedicación....................................................... Retribución en especie………………………………. Horas extraordinarias (150 + 270)…………………… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Locomoción… 550 kms x 0,19 €)…..................... …….................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos ..................................................................

Nº días: 30. TOTALES

VI.

2.000,0 0 120,00 420,00 104,50

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A. TOTAL 2.644,50 € DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 117,27 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 46,64 Formación 0,10 2,92 profesional….............................................................. 4,70 7,05 Horas 2,00 5,40 extraordinarias................................................................... 179,28 Horas extraordinarias de fuerza 16,00 406,40 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 585,68 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 2.058,82 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (AB)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de enero de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO TIPO APORTACIÓN EMPRESA BASE 1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… 2.120,00 Importe prorrata pagas 375,00 extraordinarias……… TOTAL… 2.495,00 23,60 588,82 € …………...... AT y EP… 2.915,00 3,00 87,45 € (1,60+1,40)… 2. Contingencias Desempleo…… 2.915,00 6,70 195,31 € profesionales y conceptos de Formación 2.915,00 0,60 17,49 € recaudación profesional… conjunta………………… Fondo de Garantía 2.915,00 0,20 5,83 € Salarial 3. Cotización adicional horas extraordinarias… 150,00 23,60 35,40€€ 4. Horas extraordinarios de fuerza 270,00 12,00 32,40 €. mayor……………………. 5. Base sujeta a retención del IRPF………… 2.540,00 Figura 5.9. Solución actividad 5.

6. Realiza la nómina de Mario Ferreras Benítez, del grupo 1 (ingenieros). – – – – – –

El contrato es indefinido a tiempo completo. Salario base: 3 000 €. Plus de dedicación: 900 €. Salario en especie (alquiler de vivienda): 850 € Horas extraordinarias: 350 € Horas extras de fuerza mayor: 500 €

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UNIDAD

– Gastos de alojamiento debidamente justificados: 550 € – Locomoción: este mes ha realizado 1 500 km que le han sido retribuidas a 0,25 €/km. – Percibe anualmente dos pagas extraordinarias de 1 500 €. – Retención a cuenta del IRPF: 22 %. Locomoción que cotiza: (1500 x 0,25) – (1.500 x 0,19) = 90,00 €. Base de contingencias comunes. Las horas extraordinarias no se incluyen en el cálculo de esta base. – Remuneración: Salario base 3.000 €. Dedicación 900 €. Locomoción 90 €. Salario en especie 850 €. Total: 4.840 € 1.500 x 2 - Prorrata pagas extras: ---------- = 250 € 12 - Base de contingencias comunes calculada: 4.840 + 250 = 5.090,00 €. Esta cantidad es superior al tope máximo del grupo de cotización, por tanto la base es el tope superior: - Base de contingencias comunes = 3.751,20 € (Bases año 2017) Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes calculada. La cantidad calculada es superior al tope máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa, por tanto la base es el tope superior. - Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 3.751,20 €. - Base sujeta a retención del IRPF: 6.525 – 375 + 90 – 550 = 5.690,00 €.

Empresa: Trabajador: Ferreras Benítez, Mario. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Ingenieros. Seguridad Social: Grupo de cotización: 1. Periodo de liquidación: del 1 de mayo al 31 de mayo de 201_. Nº días: 30 VII. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base……........................................................................ Complementos salariales: Plus dedicación........................................................................ Horas extraordinarias…… (350 + 500)........................................ Gratificaciones extraordinarias)…............................................ Salario en especie…………………………………………...........…

TOTALES 3.000,00 900,00 850,00 850,00

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5

Nombre de la sección

UNIDAD

2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Locomoción....(1.500 x 0,25)..................................................... 375 Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales Gastos alojamiento........................................................................ 550,00 A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

6.525,00

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 176,31 Desempleo.........................................................……………........ 1,55 58,14 Formación 0,10 3,75 profesional….............................................................. 4,70 16,45 Horas 2,00 10,00 extraordinarias................................................................... 264,65 Horas extraordinarias de fuerza 22,00 1.251,80 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 850,00 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 2.366,45 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 4.158,55 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de mayo de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… Importe prorrata pagas extraordinarias……… TOTAL…(por límite)....

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

3.751,2 0

23,60

885,28

AT y EP…(1,60 + 1,40)..

3.751,2 0

3,00

112,54

Desempleo……

3.751,2 0

5,50

206,32

0,60

22,51

0,20

7,50

Formación profesional… Fondo de Garantía Salarial

3.751,2 0 3.751,2 0

3. Cotización adicional horas extraordinarias…

350,00

23,60

82,60

4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor…

500,00

12,00

60,00

4. Base sujeta a retención del IRPF…………

5.690,0 0

Figura 5.10. Solución actividad 6.

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5

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UNIDAD

7. Realiza el recibo de salarios de febrero de Ana Pérez Molina, del grupo 7. – Sueldo base: 800 € – Plus de disponibilidad: 400 € – Horas extras de fuerza mayor: 350 € – Resto de horas extraordinarias: 150 € – Anualmente percibe dos pagas extras de 800 € cada una. – También recibe una paga de beneficios de 1 000 €. – Ha estado de viaje de trabajo por España durante tres días, pernoctando fuera de su casa, por lo que ha percibido 62 €/día. – Retención a cuenta del IRPF: 12 % – Tiene un contrato indefinido a tiempo completo. Alojamiento que cotiza y tributa: 62 – 53,34 = 8,66 x 3 días = 25,98 €.

Base de contingencias comunes. Las horas extraordinarias no se incluyen en el cálculo de esta base. – Remuneración: Salario base Disponibilidad Alojamiento Total:

-

800,00 €. 400,00 25,98€. 1.225,98 €

800 x 2 + 1.000 - Prorrata pagas extras:

= 216,67 € 12

Base de contingencias comunes: 1.225,98 + 216,67 = 1.442,65 €.

Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo del grupo de cotización. Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes calculada. Base contingencias comunes 1.442,65 € Horas extras fuerza mayor 350,00 € Horas extraordinarias 150,00 € Total: 1.942,65 € - Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.942,65 €. Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa Base sujeta a retención del IRPF: 1.886 – 186 + 25,98 = 1.725,98

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UNIDAD

Empresa: Trabajador: Pereda Medina, Ana. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Auxiliares administrativos. Seguridad Social: Grupo de cotización: 7. Periodo de liquidación: del 1 de febrero al 28 de febrero de 20_ _. Nº días: 30 IV. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base……........................................................................ 800,00 Complementos salariales: Plus disponibilidad........................................................................ 400,00 ------------------------……............................................................ Horas extraordinarias…… (350 + 150)........................................ 500,00 Gratificaciones extraordinarias)…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social …………………………........................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales 186,00 Gastos alojamiento....... (62 x 3)..................................................... A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

1.886,00

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 67,80 Desempleo.........................................................……………........ 1,55 30,11 Formación 0,10 1,94 profesional….............................................................. 4,70 7,05 Horas 2,00 7,00 extraordinarias................................................................... 113,90 Horas extraordinarias de fuerza 12,00 207,12 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 321,02 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 1.564,98 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 28 de febrero de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

1.225,98 216,67

Importe prorrata pagas extraordinarias………

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

TOTAL……………….....

1.442,6 5

23,60

AT y EP…(0,35 +0,65) …

1.942,6 5

1,00

Desempleo……

1.942,6 5

5,50

106,85

0,60

11,66

0,20

3,89

Formación profesional… Fondo de Garantía Salarial

1.942,6 5

340,47 19,43

1.942,6 5

3. Cotización adicional horas extraordinarias…

150,00

23,60

35,40

4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor…

350,00

12,00

42,00

4. Base a retención del IRPF………… © sujeta Mcgraw-Hill Education

1.725,9 8 Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario. Figura 5.11. Solución actividad 7.

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5

Nombre de la sección

UNIDAD

8. Confecciona el recibo de salarios de febrero de Mariano Haya Cortes, especialista (grupo 9). – Tiene un contrato indefinido a tiempo completo. – Salario base: 32 €/día – Antigüedad: 10 % del salario base por trienio. Lleva 11 años trabajando en la empresa. – Actividad: 5 €/día – Adquisición de prendas de trabajo: 2 €/día – Tiene derecho a tres pagas extraordinarias, cada una de 50 días del sueldo base más la antigüedad. – Retención a cuenta del IRPF: 6 % -

Antigüedad diaria: 32 x 0,10 x 3 = 9,60 €.

Base de contingencias comunes diaria. Se calcula con las retribuciones diarias. – Remuneración: Salario base 32,00 Antigüedad 9,60 Actividad 5,00 Prendasde trabajo 2,00 Total: 48,60 €

–

Prorrata pagas extraordinarias: 3 x 50 x (32 + 9,6) Prorrata pagas extras: ----------------------------- = 17,10 € 365

- Base de contingencias comunes diaria: 48,60 + 17,10 = 65,70 € La cantidad obtenida está comprendida dentro de los límites del grupo 9. Para calcular la base mensual se multiplica la base diaria por los días del mes. - Base de contingencias comunes mensual: 65,70 x 28 = 1.839,60 € Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa. Es la misma que al de contingencias comunes puesto que no hay horas extras. - Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 1.839,60 €. Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para AT y EP, y D, FP, Fogasa.

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34-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

Empresa: Trabajador: Haya Cortés, Mariano. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Especialistas. Seguridad Social: Grupo de cotización: 9. Periodo de liquidación: del 1 de febrero al 28 de febrero de 201_. Nº días: 28 V. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base……. (32 x 28)........................................................ 896,00 Complementos salariales: Antigüedad…....... (32 x 28 x 3 x 0,10).......................................... 268,80 Plus actividad......... (5 x 28)....................................................... 140,00 Horas extraordinarias…………………......................................... Gratificaciones extraordinarias)…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales Prendas de trabajo.... (2 x 28).......................................................... 56,00 A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

1.360,80

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 86,46 Desempleo.........................................................……………........ 1,55 28,51 Formación 0,10 1,84 profesional….............................................................. Horas extraordinarias................................................................... 116,81 Horas extraordinarias de fuerza 6,00 81,65 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 198,46 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 1.162,34 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 28 de febrero de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

1.360,80 478,80

Importe prorrata pagas extraordinarias………

TOTAL… …………......

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

1.839,6 0

23,60

434,15

AT y EP…(1,60 + 1,40)..

1.839,6 0

3,00

55,19

Desempleo……

1.839,6 0

5,50

101,18

0,60

11,04

0,20

3,68

Formación profesional… Fondo de Garantía Salarial

1.839,6 0 1.839,6 0

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base a retención del IRPF………… © sujeta Mcgraw-Hill Education

1.360,8 0 Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

Figura 5.12. Solución actividad 8.

35-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

9. Confeccionar el recibo de salarios del mes de julio de Rodrigo Ruiz Parejo, oficial de tercera (grupo 9). – Salario base: 32 €/día – Plus de dedicación: 5 €/día – Plus de desplazamiento: 1,5 €/día – Retribución en especie: 1 €/día – Horas extras de fuerza mayor: 200 €/mes – Horas extraordinarias: 100 €/mes – Tiene derecho a percibir tres pagas extras, cada una de 50 días del sueldo base. – Retención a cuenta del IRPF: 6 % - Contrato de duración determinada. Base de contingencias comunes diaria. Se calcula con las retribuciones diarias. – Remuneración: Salario base 32,00 Dedicación 5,00 Despolazamisnto 1,50 En especie 1,00 Total: 39,50 €

3 x 50 x 32 - Prorrata pagas extras: --------------------- = 13,15 € 365

- Base de contingencias comunes diaria: 39,50 + 13,15 = 52,65 €. La cantidad obtenida está comprendida dentro de los límites del grupo 9. Para calcular la base mensual se multiplica la base diaria por los días del mes. - Base de contingencias comunes mensual: 52,65 x 31= 1.632,15 €. Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas. - Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 1.632,15 + 100 + 200 = 1.932,15 €. Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para AT y EP, y D, FP, Fogasa.

© Mcgraw-Hill Education Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

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Nombre de la sección

U N I DEmpresa: AD

Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Periodo de liquidación: del 1 de julio al 31 de julio

Trabajador: Ruiz Parejo, Rodrigo. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Grupo profesional: Oficiales de tercera. Grupo de cotización: 9. de 20_ _. Nº días: 31

VI. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base……. (32 x 31)........................................................ 992,00 Complementos salariales: Plus dedicación........ (5 x 31)....................................................... 155,00 ------------------------……............................................................ Horas extraordinarias……… (200 + 100).................................... 300,00 Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en especie………… (1 x 31)……..………………...........… 2. Percepciones no salariales 31,00 Indemnizaciones o suplidos Desplazamiento…… (1,5 x 31)………........................................ 46,50 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales ------------------------........................................................................ A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

1.524,50

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 76,71 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 30,91 Formación 0,10 1,93 profesional….............................................................. 4,70 4,70 Horas 2,00 4,00 extraordinarias................................................................... 118,25 Horas extraordinarias de fuerza 6,00 91,47 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 31,00 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 240,72 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 1.283,78 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de julio de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

1. Contingencias comunes:

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1.224,50

Importe remuneración mensual………………

407,65

Importe prorrata pagas extraordinarias………

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

TOTAL… …………......

1.632,1 5

23,60

385,19

AT y EP…(1,60 + 1,40) …

1.932,1 5

3,00

57,96

Desempleo……

1.932,1 5

6,70

129,45

0,60

11,59

0,20

3,86

Formación profesional… Fondo de Garantía Salarial

1.932,1 5 1.932,1 5

3. Cotización adicional horas extraordinarias…

100,00

23,60

23,60

4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor…

200,00

12,00

24,00

4. Base a retención del IRPF………… © sujeta Mcgraw-Hill Education

1.524,5 0 Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario. Figura 5.13. Solución actividad 9.

37-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

10. Realiza el recibo de salarios del mes de enero de Manuel Cabrera Madrigal, oficial de tercera (grupo 9). – Salario base: 29 €/día – Plus de puntualidad: 2 €/día – Plus de desplazamiento: 4 €/día. – Horas extras de fuerza mayor: 40 €/día. – Gastos de locomoción justificados: 300 € – La empresa le realizó un anticipo de 500 €, que se descontará en esta nómina. – Anualmente tiene derecho a dos pagas extraordinarias cada una de 30 días del salario base. – Retención a cuenta del IRPF: 9 % – Tiene un contrato indefinido a tiempo completo. Base de contingencias comunes diaria. Se calcula con las retribuciones diarias. – Remuneración: Salario base Puntualidad Desplazamiento Total:

29,00 2,00 4,00 35,00 €

2 x 30 x 29 - Prorrata pagas extras: --------------------- = 4,77 € 365

- Base de contingencias comunes diaria: 35,00 + 4,77 = 39,77 €. La cantidad obtenida está comprendida dentro de los límites del grupo 9. Para calcular la base mensual se multiplica la base diaria por los días del mes. - Base de contingencias comunes mensual: 39,77 x 31= 1.232,87 €. Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas. - Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 1.232,87 + 400 = 1.632,87 €. Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para AT y EP, y D, FP, Fogasa. - Base IRPF: 1.785 – 300 (por estar justificados) = 1.485 €.

© Mcgraw-Hill Education Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

38-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

© Mcgraw-Hill Education Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

39-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

Empresa: Trabajador: Cabrera Madrigal, Manuel. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Oficial de tercera. Seguridad Social: Grupo de cotización: 9. Periodo de liquidación: del 1 de enero de 31 de enero de 20_ _. Nº días: 31. VII. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base……. (31 x 29)........................................................ 899,00 Complementos salariales: Plus puntualidad......... (2 x 31)....................................................... 62,00 ------------------------……............................................................ Horas extraordinarias…………………......................................... 400,00 Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Locomoción ………………........................................................ 300,00 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales Plus desplazamiento...... (4 x 31)....................................................... 124,00 A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta: %

11. Realiza

TOTALES

1.785,00

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 57,94 Desempleo.........................................................……………........ 1,55 25,31 Formación 0,10 1,63 profesional….............................................................. Horas 2,00 8,00 extraordinarias................................................................... 92,88 Horas extraordinarias de fuerza 9,00 133,65 mayor....................................... 500,00 TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 726,53 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 1.058,47 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de enero de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO 1. comunes:

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

Contingencias

Importe remuneración mensual………………

1.085,00 147,87

Importe prorrata pagas extraordinarias………

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

TOTAL… …………......

1.232,87

23,60

AT y EP…(1,60 + 1,40)

1.632,87

3,00

48,99

Desempleo……

1.632,87

5,50

89,81

Formación profesional…

1.632,87

0,60

9,80

1.632,87

0,20

400,00

12,00

Fondo de Garantía Salarial

290,96

3,27

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base sujeta a retención del IRPF…………

48,00

1.485,00

© Mcgraw-Hill Education Figura 5.14. Solución actividad 10. Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

40-1 |

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Nombre de la sección

UNIDAD

la nómina del mes de junio de María Polanco Merchán, oficial de tercera (grupo 9). – Tiene un contrato de duración determinada. – Sueldo base: 28 €/día. – Incentivo: 5 €/día. – Plus de asistencia: 3 €/día (suponemos que cada día del mes). – Plus transporte: 8 €/día. – Horas extraordinarias: 90 €/mes. – Horas extras de fuerza mayor: 140 €/mes – Tiene derecho a dos pagas extras de 500 € cada una. – Este mes recibió una de las pagas que se incluye en esta nómina. – Retención a cuenta del IRPF: 5 %. – Remuneración: Salario base Incentivo Asistencia Plus transporte Total:

28,00 5,00 3,00 8,00 44,00 €

500 x 2 - Prorrata pagas extras: --------------- = 2,74 € 365

- Base de contingencias comunes diaria: 44,00 + 2,74 = 46,74 €. La cantidad obtenida está comprendida dentro de los límites del grupo 9. Para calcular la base mensual se multiplica la base diaria por los días del mes. - Base de contingencias comunes mensual: 46,74 x 30= 1.402,20 €. Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas. - Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 1.402,30 + 90 + 140 = 1.632,20 €. Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para AT y EP, y D, FP, Fogasa.

Empresa: Trabajador: Polanco Merchán, María. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Oficiales de tercera. Seguridad Social: Grupo de cotización: 9. Periodo de liquidación: del 1 de junio al 30 de junio de 20_ _. Nº días: 30. VIII. DEVENGOS TOTALES

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41-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

1. Percepciones salariales Salario base……. (28 x 840,00 30)........................................................ Complementos salariales: 90,00 Plus asistencia......... (3 x 150,00 30)....................................................... 230,00 Incentivo…………… (5 x 500,00 30)...................................................... Horas extraordinarias……… (90 + 140)..................................... Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en 240,00 especie………………………………………….................… 2. Percepciones no salariales 2.050,00 -------------------------............................................................... .... -------------------------............................................................... ... Oras percepciones no salariales Plus transporte…........ (8 x 30)....................................................... A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias 4,70 65,90 comunes... ................................................ 1,60 26,12 Desempleo.............................................. 0,10 1,63 ……………........ 4,70 4,23 Formación 2,00 2,80 profesional…................................................... 100,68 Horas 5,00 102,50 extraordinarias....................................................... Horas extraordinarias de fuerza mayor........................... TOTAL APORTACIONES…………………………………. 203,18 2. Impuesto sobre la renta de las personas 1.846,82 físicas........... 3. Anticipos……………………..……..............................… 4. Valor de los productos recibidos en especie……...... 5. Otras deducciones……………..……............................ B. TOTAL A DEDUCIR............................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (AB)............................ Firma y sello Madrid, a 30 de junio de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

1.320,00

Importe prorrata pagas extras………

82,20 TOTAL… …………......

1.402,20

23,60

330,92

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42-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

AT y EP…(1,60 + 1,40)..

1.632,20

3,00

48,97

Desempleo……

1.632,20

6,70

109,36

Formación profesional…

1.632,20

0,60

9,79

1.632,20

0,20

3,26

3. Cotización adicional horas extraordinarias…

90,00

23,60

21,24

4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor…

140,00

12,00

16,80

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

Fondo de Garantía Salarial

4. Base sujeta a retención del IRPF…………

1.970,00

Figura 5.15. Solución actividad 11.

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43-1 |

5

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UNIDAD

12. Realiza la nómina del mes de junio de Alberto Mayoral Palacios, trabajador del grupo 4, que tiene un contrato indefinido a tiempo parcial. Desarrolla su jornada de lunes a jueves, a razón de 4 horas diarias. La jornada habitual en la empresa son 8 horas diarias de lunes a viernes. – Salario base: 450 €. – Plus de convenio: 40 €. – Horas extras de fuerza mayor: 180 €. – Percibe tres pagas extras de 450 € cada una. – Retención a cuenta del IRPF: 2 %. – En este mes ha trabajado 16 días. – En el mes de junio descansó 8 días (sábados y domingos). 1. Determinación de la base de contingencias comunes. Se computa la retribución de las horas ordinarias y la prorrata de las pagas extraordinarias.

– Remuneración computable: Salario base 450 Plus convenio 40 Total: 490 €

450 x 3 - Prorrata pagas extras: ----------------- = 112,50 € 12

Base de contingencias comunes: 490 + 112,50 = 602,50 € • Comprobación de los límites de la base de cotización del grupo 5 El número total de horas a tener en cuanta en el cálculo de la base mínima es la suma de las horas ordinarias y las horas de descanso computables como trabajo: a) Horas ordinarias de trabajo al mes: 4 horas/día x 16 días trabajados = 64 horas/mes. b) Horas de descanso computables como de trabajo: La jornada del trabajador es de 16 horas semanales (4 horas/día x 4 días). Esta jornada, comparada con las 40 horas de jornada habitual de la empresa representa al 40%. La proporción calculada (50%) se aplica sobre la jornada diaria habitual de 8 horas. 8 horas día x 0,40 = 3,2 horas por día de descanso.

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5

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UNIDAD

3,2 horas/día x 8 días = 25,60; 26 horas de descanso en el mes. Total horas trabajadas en el mes: 64 + 26 = 90 horas remunerables. . Cálculo de la base mínima: La base de cotización correspondiente a 90 horas remunerables se multiplica por la base mínima de cotización por hora establecida para cada año. Base mínima: 90 x 4,97 € = 447,30 € como la base calculada (602,50 €) es superior a la base mínima (447,12 €); la base calculada es la base de cotización de contingencias comunes. 

Base de cotización por contingencias comunes: 602,50 €.

1. Determinación de las bases de cotización Desempleo, Fogasa y Formación profesional.

por

contingencias

profesionales,

Se parte de los conceptos computables, sumándose la prorrata de las pagas extraordinarias y las horas extraordinarias de fuerza mayor. Remuneración computable: Salario base Plus convenio Prorrata pagas extras Horas extras fuerza mayor Total: 

450,00 40,00 112,50 180,00 782,50 €

Base de cotización por contingencias profesionales: 782,50 €.

Esta base está comprendida entre la base mínima calculada y la base máxima establecida con carácter general.

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5

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UNIDAD

Empresa: Trabajador: Mayoral Palacios, Alberto. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Ayudantes no titulados. Seguridad Social: Grupo de cotización: 4. Periodo de liquidación: del 1 de junio al 30 de junio de 20_ _. 96 horas. VIII. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base………………......................................................... 450,00 Complementos salariales: ………………………………………............................................ Plus convenio............................................................................ 40,00 Horas extraordinarias de fuerza mayor....................................... 180,00 Gratificaciones extraordinarias)…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales …………………………............................................................ A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

670,00

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 28,32 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 12,52 Formación 0,10 0,78 profesional….............................................................. Horas 2,00 3,60 extraordinarias................................................................... 45,22 Horas extraordinarias de fuerza 2,00 13,40 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 58,62 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 611,38 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 30 de junio de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO 1. comunes:

BASE

TIPO

13. Realiza la nómina de enero de

APORTACIÓN EMPRESA

Contingencias

Importe remuneración mensual………………

490,00 112,50

Importe prorrata pagas extraordinarias………

TOTAL… …………......

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

602,50

23,60

142,19

AT y EP…(1,60 + 1,40)..

782,50

3,00

23,48

Desempleo……

782,50

6,70

52,43

Formación profesional…

782,50

0,60

4,70

782,5

0,20

1,57

Fondo de Garantía Salarial

0

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza 180,00 12,00 21,60 mayor… © Mcgraw-Hill Education 4. Base sujeta a retención del IRPF………… 670,00 Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

Figura 5.16. Solución actividad 12.

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5

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UNIDAD

Marina Lorenzo Arenas, del grupo 7, que tiene un contrato indefinido y a tiempo parcial. – Su jornada es de 8 horas los lunes y los miércoles. – La jornada en la empresa es de 8 horas diarias de lunes a viernes. – Salario base: 650 €/mes. – Horas complementarias (8 horas): 80 €. – Horas extras de fuerza mayor: 50 €. – Tiene derecho a dos pagas extras de 500 € cada una. – Trabajó nueve días en el mes. – En el mes descansó 4 sábados, 5 domingos y una fiesta. – Retención a cuenta del IRPF: 0 % 1. Determinación de la base de contingencias comunes. Se computa la retribución de las horas ordinarias, las horas complementarias realizadas en el mes y la prorrata de las pagas extraordinarias.

– Remuneración computable: Salario base 650 Horas complementarias 80 Total: 730 €

500 x 2 - Prorrata pagas extras: ------------ = 83,33 € 12

Base de contingencias comunes: 730 + 83,33 = 813,33 € • Comprobación de los límites de la base de cotización del grupo 5 El número total de horas a tener en cuanta en el cálculo de la base mínima es la suma de las horas ordinarias, las complementarias y las horas de descanso computables como trabajo: a) Horas ordinarias de trabajo al mes: 8 horas/día x 9 días trabajados = 72 horas/mes. b) Horas complementarias: 8 horas/mes b) Horas de descanso computables como de trabajo: La jornada del trabajador es de 16 horas semanales (8 horas/día x 2 días). Esta jornada, comparada con las 40 horas de jornada habitual de la empresa representa un 40%. La proporción calculada (40%) se aplica sobre la jornada diaria habitual de 8 horas. 8 horas día x 0,40 = 3,2 horas por día de descanso. 3,2 horas/día x 10 días de descanso = 32 horas de descanso en el mes. Total horas trabajadas en el mes: 72 + 8 + 32 = 112 horas remunerables.

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5

Nombre de la sección

UNIDAD

La base de cotización correspondiente a 112 horas remunerables se multiplica por la base mínima de cotización por hora. Base mínima: 112 x 4,97 € = 556,64 € como la base calculada (813,33 €) es superior a la base mínima; por tanto, la base de contingencias comunes es la base calculada. 

Base de cotización por contingencias comunes: 813,33 €.

2. Determinación de las bases de cotización por contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación profesional. Se parte de los conceptos computables, las horas complementarias, sumándose la prorrata de las pagas extraordinarias y las horas extraordinarias de fuerza mayor. Remuneración computable: Salario base Horas complementarias Prorrata pagas extras Horas extras fuerza mayor Total: 

650,00 80,00 83,33 50,00 863,33 € Base de cotización por contingencias profesionales: 863,33 €.

Esta base está comprendida entre la base mínima calculada y la base máxima establecida con carácter general.

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UNIDAD

Empresa: Trabajador: Lorenzo Arenas, María. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Auxiliares administrativos.. Seguridad Social: Grupo de cotización: 7. Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 20_ _. 110 horas. IX. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base………………......................................................... 650,00 Complementos salariales: ………………………………………............................................ Horas complementarias.................................................................... 80,00 Horas extraordinarias de fuerza mayor....................................... 50,00 Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales …………………………............................................................ A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

780,00

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 38,23 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 13,81 Formación 0,10 0,86 profesional….............................................................. Horas 2,00 1,00 extraordinarias................................................................... 53,90 Horas extraordinarias de fuerza 0,00 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 53,90 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 726,10 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de enero de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

730,00

Importe prorrata pagas extraordinarias………

83,33 TOTAL… …………......

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

813,33

23,60

191,95

AT y EP…(0,35 + 0,65)..

863,33

1,00

8,63

Desempleo……

863,33

6,70

57,84

Formación profesional…

863,33

0,60

5,18

863,3

0,20

1,73

50,00

12,00

Fondo de Garantía Salarial

3

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base sujeta a retención del IRPF…………

6,00

780,00

Mcgraw-Hill Figura© 5.17. Solución Education actividad 13. Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

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5

Nombre de la sección

UNIDAD

14. Manuela Peña Ramales, oficial administrativo, tiene un contrato indefinido a tiempo parcial. – Su jornada es de 24 horas semanales (8 horas los lunes, miércoles y viernes). – La jornada de la empresa es de 40 horas semanales de lunes a viernes. – Salario base: 800 € – Incentivo: 150 € – Horas complementarias: 115 € por 10 horas – Horas extraordinarias de fuerza mayor: 150 € – Tiene derecho a dos pagas extras de 800 € cada una. – Realiza la nómina del mes de octubre en el que ha trabajado 13 días y hubo 4 sábados, 5 domingos y una fiesta. – Retención a cuenta del IRPF: 10 %. 1. Determinación de la base de contingencias comunes. Se computa la retribución de las horas ordinarias, las horas complementarias realizadas en el mes y la prorrata de las pagas extraordinarias.

– Remuneración computable: Salario base 800 Incentivo 150 Horas complementarias 115 Total: 1.065 €

800 x 2 - Prorrata pagas extras: -------------- = 133,33 € 12

Base de contingencias comunes: 1.065 + 133,33 = 1.198,33 € • Comprobación de los límites de la base de cotización del grupo 5 El número total de horas a tener en cuanta en el cálculo de la base mínima es la suma de las horas ordinarias, las complementarias y las horas de descanso computables como trabajo: a) Horas ordinarias de trabajo al mes: 8 horas/día x 13 días trabajados = 104 horas/mes. b) Horas complementarias: 10 horas/mes b) Horas de descanso computables como de trabajo: La jornada del trabajador es de 24 horas semanales (8 horas/día x 3 días). Esta jornada, comparada con las 40 horas de jornada habitual de la empresa representa un 60%. La proporción calculada (60%) se aplica sobre la jornada diaria habitual de 8 horas. 8 horas día x 0,60 = 4,8 horas por día de descanso. 4,8 horas/día x 10 días de descanso = 48 horas de descanso en el mes.

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5

Nombre de la sección

UNIDAD

Total horas trabajadas en el mes: 104 + 10 + 48 = 162 horas remunerables. La base de cotización correspondiente a 162 horas remunerables se multiplica por la base mínima de cotización por hora. Base mínima: 162 x 4,97 € = 805,14 € como la base calculada (1.198,33 €) es superior a la base mínima, la base de Base de cotización por contingencias comunes es la base calculada. 

Base de contingencias comunes: 1.198,33 €.

2. Determinación de las bases de cotización por contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación profesional. Se parte de los conceptos computables, las horas complementarias, sumándose la prorrata de las pagas extraordinarias y las horas extraordinarias de fuerza mayor. Remuneración computable: Salario base Incentivo Horas complementarias Prorrata pagas extras Horas extras fuerza mayor Total: 

800,00 150,00 115,00 133,33 150,00 1.348,33 € Base de cotización por contingencias profesionales: 1.348,33 €.

Esta base está comprendida entre la base mínima calculada y la base máxima establecida con carácter general.

© Mcgraw-Hill Education Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

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5

Nombre de la sección

UNIDAD

Empresa: Trabajador: Peña Ramales, Manuela. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Oficiales administrativos.. Seguridad Social: Grupo de cotización: 5. Periodo de liquidación: del 1 de octubre al 31 de octubre de 20_ _. 162 horas X. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base………………......................................................... 800,00 Complementos salariales: Incentivo………………………………............................................ 150,00 Horas complementarias.................................................................... 115,00 Horas extraordinarias de fuerza mayor....................................... 150,00 Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales …………………………............................................................ A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

1.215,00

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 56,32 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 21,57 Formación 0,10 1,35 profesional….............................................................. Horas 2,00 3,00 extraordinarias................................................................... 82,24 Horas extraordinarias de fuerza 10,00 121,50 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 203,74 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 1.011,26 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de octubre de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… Importe prorrata pagas extraordinarias………

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

TOTAL… …………......

1.198,3 3

23,60

282,81

AT y EP…035 + 0,65)..

1.348,3 3

1,00

13,48

Desempleo……

1.348,3 3

6,70

90,34

0,60

8,09

0,20

2,70

Formación profesional… Fondo de Garantía Salarial

1.348,3 3 1.348,3 3

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base©sujeta a retención del IRPF………… Mcgraw-Hill Education

150,00

12,00

18,00

1.215,0 0 Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

Figura 5.18. Solución actividad 14.

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5

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UNIDAD

15. Realiza la nómina del mes de mayo de una trabajadora del grupo 4, que presta servicios de lunes a viernes y descansa sábados y domingos. – La trabajadora secundó una huelga de tres días (del 7 al 9 de mayo). – Salario base: 1 900 € – Plus de convenio: 300 € – Horas extraordinarias de fuerza mayor: 120 € – El contrato es indefinido y a tiempo completo. – Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, cada una del salario base más el plus de convenio. – Retención a cuenta del IRPF: 18 %. • Percepciones salariales del mes por los días trabajados Las percepciones del mes están en función de los días realmente trabajados, como en este caso ha secundado la huelga 3 días, le descontarán el sueldo de los cuatro días y la proporción de los días de descanso: Si por 5 días le corresponden............. 2 de descanso Por 3 días le corresponden

............. X de descanso;

2x3 X: --------------- = 1,2 días de descanso semanal. 5 Po tres días de huelga le descontarán: 3 + 1,2 = 4,2 días de salario. Días de salario que le corresponden: 30 – 4,2 = 25,8 días retribuibles. 1.900 - Salario base:

------------- = 63,33; 63,33 x 25,8 =1.633,91 €. 30 300

- Plus convenio:

------------ = 10,00; 10 x 25,8 = 258,00 € 30

1. Determinación de la base de cotización por contingencias comunes. – Remuneración: Salario base 1.633,91 Plus convenio Total. €

– Prorrata pagas extras:

258,00 1.891,91

2 x 2.200 Prorrata pagas extras: -------------- = 12,22; 12,22 x 25,8 = 315,28 €. 360

 Base de contingencias comunes: 1.891,91 + 315,28 = 2.207,19 € La base mensual de contingencias comunes es la correspondiente a los salarios realmente

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Nombre de la sección

UNIDAD

percibidos durante los 25,8 días que el trabajador permaneció en alta en la Seguridad Social. La base calculada, está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para el grupo 4, proporcionalmente a los días de alta. 2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP), Desempleo, Formación profesional y Fondo de garantía salarial En el cálculo de esta base se incluyen las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes. Base de contingencias comunes 2.207,19 Horas extraordinarias 120,00 Retribución total: 2.327,19 € Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa, proporcionalmente a los días trabajados. 

Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 2.327,19 €.

La base está comprendida dentro de los límites absolutos de AT y EP. 3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias 

Base de cotización horas extraordinarias: 120,00 €.

4. Base sujeta a retención del IRPF Es la base sobre la que se calculan las retenciones que incluye todos los conceptos retributivos. Base sujeta a retención del IRPF: 1.633,91 + 248,00 + 150 = 2.011,91 €

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5

Nombre de la sección

UNIDAD

Empresa: Trabajador: Segovia Martínez, Susana. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Oficia Seguridad Social: Grupo de cotización: Periodo de liquidación: del 1 de mayo al 31 de mayo de 20_ _. Nº días: 25,8 XI. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base………………......................................................... 1.633,91 Complementos salariales: Plus convenio………………………............................................ 258,00 Horas extraordinarias de fuerza mayor....................................... 120,00 Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales …………………………............................................................ A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

2.011,91

16. Realiza la nómina del mes de mayo de Alicia

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 103,74 Desempleo.........................................................……………........ 1,55 36,07 Formación 0,10 2,33 profesional….............................................................. Horas 2,00 2,40 extraordinarias................................................................... 144,54 Horas extraordinarias de fuerza 18,00 362,14 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 506,68 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 1.505,23 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de mayo de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

TOTAL… …………......

2.207,19

23,60

520,90

AT y EP…(1,60 + 1,40)..

2.327,19

3,00

69,82

Desempleo……

2.327,19

5,50

128,00

Formación profesional…

2.327,19

0,60

13,96

2.327,19

0,20

4,65

120,00

12,00

14,40

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… Importe prorrata pagas extraordinarias………

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

Fondo de Garantía Salarial

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base sujeta a retención del IRPF………… © Mcgraw-Hill Education

Figura 5.19. Solución actividad 15.

2.011,91

Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

55-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

Candelero Peña, especialista (grupo 9), que tiene un contrato de duración determinada a tiempo completo. – Presta servicios de lunes a viernes y descansa sábados y domingos. – Alicia secundó una huelga legal de 5 días. – Salario base: 28,00 €/día – Plus de convenio: 4 €/día – Incentivo: 2 €/día – Realizó horas extraordinarias por 100,00 €. – Cobra dos pagas extraordinarias, cada una de 30 días del salario base. – Retención a cuenta del IRPF: 10 % – El empresario no abonará los salarios correspondientes a los días de huelga. • Percepciones salariales del mes por los días trabajados Las percepciones del mes están en función de los días realmente trabajados, como en este caso ha secundado la huelga 5 días, se le descontarán dos días de descanso semanal. Días de salario que le corresponden: 31 – 5 – 2 = 24. - Salario base:

28 x 24 = 672,00 €.

- Plus convenio:

4 x 24 = 96,00 €

- Incentivo:

2 x 24 = 48,00 €.

1. Determinación de la base de cotización por contingencias comunes. – Remuneración: Salario base Plus convenio Incentivo Total.

– Prorrata pagas extras: 28,00 4,00 2,00 34,00 €

28 x 2 x 30 Prorrata pagas extras: ------------------------ = 4,60 €/día 365 (salario diario)

Base de contingencias comunes diaria: 34 + 4,60 = 38,60 € La base mensual de contingencias comunes, es la correspondiente a los salarios realmente percibidos durante los 24 días que el trabajador permaneció en alta en la Seguridad Social. Multiplicando la base diaria (39,26) por los días de alta se obtiene la base de cotización, que está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para el grupo 9. 

Base de contingencias comunes del mes de julio: 38,60 x 24 = 926,40 €.

2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP), Desempleo, Formación profesional y Fondo de garantía salarial

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5

Nombre de la sección

UNIDAD

En el cálculo de esta base se incluyen las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes. Base de contingencias comunes 926,40 Horas extraordinarias 100,00 Retribución total: 1.026,40 € Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa.  Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.026,40 €. 3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias 

Base de cotización horas extraordinarias: 100,00 €. 

4. Base sujeta a retención del IRPF Es la base sobre la que se calculan las retenciones que incluye todos los conceptos retributivos. 

Base sujeta a retención del IRPF: 672 + 96 + 48 + 100 = 916,00 €.

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5

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UNIDAD

Empresa: Trabajador: Candelero Peña, Alicia. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Especialistas. Seguridad Social: Grupo de cotización: 9. Periodo de liquidación: del 1 de mayo al 31 de mayo de 20_ _. Nº días: 24. IX. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base……( 28 x 24)......................................................... 672,00 Complementos salariales: Pus convenio……………………………………………………….. 96,00 Incentivo………(4 x 24)…………........................................... 48,00 Horas extraordinarias……………………....................................... 100,00 Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales …………………………............................................................ A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta %

TOTALES

916,00

Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 43,54 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 16,42 Formación 0,10 1,03 profesional….............................................................. 0,47 4,70 Horas 65,69 extraordinarias................................................................... 10,00 91,60 Horas extraordinarias de fuerza mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..............................… 157,29 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 758,71 5. Otras deducciones…………………………............................ B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de mayo de 20_ __ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

816,00 110,40

Importe prorrata pagas extraordinarias………

TOTAL… …………......

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación

926,40

23,60

218,63

AT y EP…(1,60 + 1,40)..

1.026,4 0

3,00

30,79

Desempleo……

1.026,4 0

6,70

68,78

0,60

6,16

Formación profesional…

1.02640

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5

Nombre de la sección

UNIDAD

conjunta…………………

Fondo de Garantía Salarial

1.026,4 0

0,20

4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor…

100,00

23,60

4. Base sujeta a retención del IRPF…………

916,00

2,05

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 23,60

Figura 5.20. Solución actividad 16.

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5

Nombre de la sección

UNIDAD

RESUELVE EL RETO En la empresa El Deleite, S.A., dedicada a la elaboración de queso, leche condensada, evaporada y en polvo, han contrato varios trabajadores bajo diferentes modalidades: contrato indefinido a tiempo completo, contrato indefinido a tiempo parcial y contrato en prácticas. Un administrativo del Departamento de Recursos Humanos tiene que realizar las nóminas de estos trabajadores. Para ello consulta el convenio colectivo del sector y tiene en cuenta la siguiente información respecto a las retribuciones: -

Salario base: según el convenio para cada grupo profesional.

-

Tres pagas extras: verano, Navidad y beneficios, consistentes en un mes de sueldo.

-

Plus de nocturnidad: 25 % sobre el salario base.

-

Incentivos: la empresa tiene reconocido un sistema de incentivos del 10 % del salario base por la excesiva fatiga física de las tareas del puesto.

-

Prima por domingos o festivos trabajados: 40 € por día de trabajo.

-

Plus de quebranto de caja. El cajero y el auxiliar de caja percibirán mensualmente 40 € el primero y 30 € el segundo.

-

Dietas de comida: 18 €/día.

-

Locomoción: 0,25 €/km.

-

Según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), las empresas cotizarán 1,60 % para incapacidad temporal (IT) y 1,60 % para invalidez, muerte y supervivencia (IMS).

1. Realiza la nómina del mes de enero de los tres trabajadores, con los datos siguientes: a) Jimena Nanclares Rivas, ingeniera química (grupo 1). – El contrato es indefinido a tiempo completo. – Salario base: 2 000 €. – En este mes trabajó dos días festivos. – Retención a cuenta del IRPF 18 %. 1. Determinación de la base de cotización por contingencias comunes. – Remuneración: Salario base 2.000,00 €. Prima festivos 80,00 €. Total………………… 2.080,00 €.

– Prorrata pagas extras: 2.000x 3 Prorrata pagas extras: ------------------------ = 500 €. 12

Base de contingencias comunes: 2.080 + 500 = 2.580 € Base contingencias profesionales: 2.580 €.

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60-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

Empresa: Trabajador: Nanclares Rivas, Jimena. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Ingenieros y licenciados. Seguridad Social: Grupo de cotización: 1. Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 20_ _. Nº días: 30. X. DEVENGOS TOTALES 1. Percepciones salariales Salario base……………….......................................................... 2.000,00 Complementos salariales: Primas por días festivos……………….………………………….. 80,00 Horas extraordinarias……………………....................................... Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos ....................................................................................................... Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales …………………………............................................................ A. TOTAL 2.080,00 DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 121,26 Desempleo.........................................................……………........ 1,55 39,99 Formación 0,10 2,58 profesional….............................................................. Horas extraordinarias................................................................... 163,83 Horas extraordinarias de fuerza 18,00 374,40 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas...................... 3. Anticipos……………………….…………................................… 538,23 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 1.541,77 5. Otras deducciones…………………………............................... B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de enero de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

2.080,00 500,00

Importe prorrata pagas extraordinarias………

TOTAL… …………......

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación

2.580,0 0

23,60

608,88

AT y EP…(1,60 + 1,60)..

2.580,0 0

3,20

82,56

Desempleo……

2.580,0 0

5,50

141,90

0,60

15,48

Formación profesional…

2.580,0

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61-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

conjunta…………………

Fondo de Garantía Salarial

0

0,20

5,16

2.580,0 0

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base sujeta a retención del IRPF…………

2.080,0 0

Figura 5.21. Solución actividad 1-a).

b) Sara Fernández Palamós, especialista del grupo 9, desempeña el puesto de maquinista. – Realiza su jornada en turno de noche, con un contrato indefinido a tiempo parcial. – Su jornada de trabajo es de cuatro horas diarias, de lunes a viernes. La jornada semanal de trabajo habitual de la empresa es de 40 horas, de lunes a viernes. – Salario base: 33 €/día, por jornada de 8 horas. – Ha realizado 4 horas complementarias percibiendo 40 €. – Cobrará el plus de nocturnidad. – Retención a cuenta del IRPF: 2 % – Este mes trabajó 23 días. – Tuvo 8 días de descanso en el mes. Salario base: 33/2 x 23 = 379,50 €. Horas complementarias 40 €. Plus de nocturnidad: 0,25 x 379,50 = 94,88 €. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes. Para calcular la base de contingencias comunes se computa lo percibido por horas ordinarias de trabajo efectivo, independientemente de que se trate de remuneración diaria o mensual, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. – Remuneración: Salario base Horas complementarias Nocturnidad Total:

379,50 40,00 94,88 514,38 €

379,50 x 3 - Prorrata pagas extras:------------- = 94,88 € 12

Base de cotización por contingencias comunes: 514,38 + 94,88 = 609,26 €.

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62-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

• Comprobación de límites de la base de cotización del grupo 4. La base resultante no puede ser inferior a la base mínima mensual que resulte de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se establece anualmente para el grupo de cotización. Se consideran horas realmente trabajadas a la suma de las horas ordinarias y las horas de descanso computables como trabajo.  

Horas ordinarias de trabajo al mes: 4 horas/día x 23 días trabajados = 92 horas. Horas complementarias: 4.

- Horas de descanso computables como trabajo: la jornada del trabajador es de 20 horas semanales (4 horas/día x 5 días). Esta jornada tiene que ser comparada con las 40 horas (jornada habitual de la empresa) aplicando la proporción siguiente: 40 horas -------------------- 100% 20 horas --------------------

x%

20 horas x 100 X= ---------------------

= 50 %

40 horas La proporción calculada se aplica sobre la duración de la jornada diaria habitual en la empresa, computable como trabajo, que corresponde por cada día de descanso semanal y a días festivos. 8 horas día x 0,50 = 4 horas retribuidas por día de descanso. 4 horas/día x 8 días de descanso en el mes = 32 horas le corresponden por las jornadas de descanso. c) Total horas del mes: 92 horas ordinarias + 4 complentarias + 32 horas de descanso = 128 horas remunerables. La base de cotización correspondiente a 128 horas remunerables no puede ser inferior al resultado de multiplicar el número de horas remunerables por la base mínima de cotización por hora. Base mínima: 128 horas x 4,97 € = 636,16 € Como la base calculada (609,26 €) es inferior a la base mínima (636,16 €), la base mínima se considera como base de cotización 

Base de cotización por contingencias comunes: 636,16 €.

D. Base de cotización por contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación profesional Es igual que la base de contingencias comunes, puesto que no se han realizado horas extraordinarias.

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5

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UNIDAD



Base de cotización por contingencias profesionales: 636,16 €.

Empresa: Trabajador: Fernández Palamós, Sara. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Especialistas. Seguridad Social: Grupo de cotización: 9. Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 20_ _. Nº días: 31. XI. DEVENGOS TOTALES 1. Percepciones salariales Salario base……………….......................................................... 379,50 Complementos salariales: Plus de nocturnidad……..………………………………………….. 94,88 Horas complementarias……………………....................................... 40,00 Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos …………………………………........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales …………………………............................................................ A. TOTAL 514,38 DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 29,90 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 10,18 Formación 0,10 0,64 profesional….............................................................. Horas extraordinarias................................................................... 40,72 Horas extraordinarias de fuerza 2,00 10,29 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas...................... 3. Anticipos……………………….…………................................… 51,01 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 463,37 5. Otras deducciones…………………………............................... B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 31 de enero de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… Importe prorrata pagas extraordinarias……… TOTAL… …………...... AT y EP…(1,60 +

636,16

23,60

150,13

636,16

3,20

20,36

© Mcgraw-Hill Education Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

64-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

1,60).. 2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

Desempleo……

636,16

6,70

42,62

Formación profesional…

636,16

0,60

3,82

636,16

0,20

1,27

Fondo de Garantía Salarial

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base sujeta a retención del IRPF…………

514,38

Figura 5.22. Solución actividad 1-b).

c) Ángel Garrido Santos, del grupo de cotización 7 (auxiliares administrativos). Contratado bajo la modalidad de contrato en prácticas. – Realiza tareas de oficial de segunda administrativo, entre estas tareas está la de ser auxiliar de caja. – Salario base: 910 € – Horas extras de fuerza mayor: 70 €/mes – Percibirá el plus de quebranto de caja. – Retención a cuenta del IRPF: 12 %.

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5

Nombre de la sección

UNIDAD Empresa: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Periodo de liquidación: del 1 de abril al 30 de abril

Trabajador: Garrido Santos, Ángel. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Grupo profesional: Auxiliares administrativos. Grupo de cotización: 7. de 20_ _. Nº días: 30.

XII. DEVENGOS TOTALES 1. Percepciones salariales Salario base……………….......................................................... 910,00 Complementos salariales: ……………………..………………………………………………… Horas extraordinarias de fuerza mayor……………..................... Gratificaciones extraordinarias…............................................ 70,00 Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos 30,00 Quebranto de caja……........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales …………………………............................................................ A. TOTAL 1.010,00 DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 54,87 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 19,80 Formación 0,10 1,24 profesional….............................................................. Horas 2,00 1,40 extraordinarias................................................................... 77,31 Horas extraordinarias de fuerza 12,00 121,20 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas...................... 3. Anticipos……………………….…………................................… 198,51 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 811,49 5. Otras deducciones…………………………............................... B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 30 de abril de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

2. Realiza las

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

940,00 227,50

Importe prorrata pagas extraordinarias………

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

TOTAL… …………......

1.167,5 0

23,60

275,53

AT y EP…(0,35 + 0,65) ...

1.237,5 0

1,00

12,38

Desempleo……

1.237,5 0

6,70

82,91

0,60

7,43

0,20

2,48

Formación profesional… Fondo de Garantía Salarial

1237,50 1.237,5 0

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base a retención del IRPF………… © sujeta Mcgraw-Hill Education

70,00

12,00

8,40

1.010,0 0 Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

Figura 5.23. Solución actividad 1-c).

66-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

nóminas de junio de los tres trabajadores, mes en el que cobraron una paga extra. a) Jimena Nanclares Rivas. En este mes tuvo las siguientes particularidades: – Trabajo dos días festivos y cobró 40 euros cada día. – Percibió dietas de comida de 18 euros por 10 días. – Realizó 500 kilómetros con su vehículo particular y cobró 0,25€/km. – Realizó horas extras de fuerza mayor por 125 €. – Se le descuentan en la nómina dos días de salario por realizar dos días de huelga legal. Realiza también extraordinaria.

una

nómina

independiente

para

documentar

la

paga

• Percepciones salariales del mes por los días trabajados Las percepciones del mes están en función de los días realmente trabajados, como en este caso ha secundado la huelga 2 días, le descontarán el sueldo de los cuatro días y la proporción de los días de descanso: Si por 5 días le corresponden............. 2 de descanso Por 2 días le corresponde

.............. X de descanso;

2x2 X: ------------ = 0,80 días de descanso semanal. 5 Po tres días de huelga le descontarán: 2 + 0,80 = 2,80 días de salario. Días de salario que le corresponden: 30 – 2,80 = 27,20 días retribuibles. 2.000 - Salario base: ------------- = 66,67; 66,67 x 27,20 =1.813,42 €. 30 -

Paga extraordinaria: hay que descontar los días de huelga. Días de paga: 180 – 2,80 = 177,20 días. 2.000

Paga extra: --------------- = 11,11 €; 11,11 x 177,20 = 1.968,69 € 180 - Locomoción: 500 x 0,25 = 125,00 €. - Prima festivos: 40 x 2 = 80 €. 1. Determinación de la base de cotización por contingencias comunes.

© Mcgraw-Hill Education Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

67-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

Las dietas de comida no cotizan no tributan puesto que no superan el mínimo que es 26,67 €. Locomoción que se incluye en la base de cotización: (0,25 – 0,19) 500 Km. = 30,00 €. Locomoción que no tributa ni tributa: 500 x 0,19 = 95 €.

– Remuneración: Salario base 1.813,42 Prima festivos Locomoción Total. 

– Prorrata pagas extras:

80,00 30,00 1.923,42 €

3 x 2.000 Prorrata pagas extras: ---------------- = 500 €. 12

Base de contingencias comunes: 1.923,42 + 500 = 2.423,42 €

2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP), Desempleo, Formación profesional y Fondo de garantía salarial En el cálculo de esta base se incluyen las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes. Base de contingencias comunes 2.423,42 Horas extraordinarias 125,00 Retribución total: 2.548,42 € Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa, proporcionalmente a los días trabajados. 

Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 2.548,42 €.

4. Base sujeta a retención del IRPF Es la base sobre la que se calculan las retenciones que incluye todos los conceptos retributivos, pero hay que tener en cuanta que las dietas de comida no tributan. “Se exceptúan de gravamen las cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos normales de manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos de hostelería, devengadas por gastos en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia. Cuando no se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor, las siguientes cantidades en concepto de asignaciones para gastos de manutención:  Desplazamiento dentro del territorio español: 26,67 euros diarios como máximo”: 

La locomoción no tributa si no sobrepasa 19 €/km. 

Base sujeta a retención del IRPF : 1.813,42 + 80,00 + 125,00 + 1.968,69 + 30 = 4.017,11 €

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5

Nombre de la sección

UNIDAD

Empresa: Trabajador: Nanclares Rivas, Jimena. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Ingenieros y licenciados. Seguridad Social: Grupo de cotización: 1. Periodo de liquidación: del 1 de junio al 30 de junio de 20_ _. Nº días: 30. XII. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base……………….......................................................... Complementos salariales: Primas por días festivos……………….…………..…………….. Horas extraordinarias de fuerza mayor...................................... Gratificaciones extraordinarias…............................................ Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Dietas de comida… (18 x 10)………………………………….. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales Locomoción (500 x 0,25 ).......................................................... A. TOTAL

TOTALES 1.813,42 80,00 125,00 1.968,69

180,00

125,00

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4.292,11

69-1 |

5

Nombre de la sección

UNIDAD

DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 113,90 Desempleo.........................................................……………........ 1,55 39,50 Formación 0,10 2,55 profesional….............................................................. Horas 2,00 2,50 extraordinarias................................................................... 158,45 Horas extraordinarias de fuerza 18,00 723,08 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas...................... 3. Anticipos……………………….…………................................… 881,53 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 3.410,58 5. Otras deducciones…………………………............................... B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 30 de junio de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

1.923,42

Importe prorrata pagas extraordinarias………

500,00 TOTAL… …………......

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

2.423,4 2

23,60

571,93

AT y EP…(1,60 + 1,60)..

2.548,4 2

3,20

81,55

Desempleo……

2.548,4 2

5,50

140,16

0,60

15,29

0,20

5,10

Formación profesional… Fondo de Garantía Salarial

2.548,4 2 2.548,4 2

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base sujeta a retención del IRPF…………

125,00

12,00

15,00

4.017,1 1

Figura 5.24. Solución actividad 2-a). Incluyendo la paga extra.

Empresa: Trabajador: Nanclares Rivas, Jimena. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: ingenieros y licenciados. Seguridad Social: Grupo de cotización: 1. Periodo de liquidación: del 1 de enero al 30 de junio de 20_ _. Nº días: 180. XIII. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base……………….......................................................... Complementos salariales: ……………….………………………………………………………..

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TOTALES

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UNIDAD

Horas extraordinarias……………………....................................... Gratificaciones extraordinarias…............................................ 1.968,69 Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos ……………………………............................................................. …………………………………….………………………………….. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales ……………………………........................................................ 1.968,69 A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... Desempleo.........................................................……………........ Formación profesional….............................................................. Horas extraordinarias................................................................... Horas extraordinarias de fuerza 18,00 354,36 mayor....................................... TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas...................... 3. Anticipos……………………….…………................................… 354,36 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 1.614,33 5. Otras deducciones…………………………............................... B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 30 de junio de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… Importe prorrata pagas extraordinarias……… TOTAL… …………...... AT y EP…(1,60 + 1,60).. 2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

Desempleo…… Formación profesional… Fondo de Garantía Salarial

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base sujeta a retención del IRPF…………

1.9 68,69

Figura 5.25. Solución actividad 2-a). La paga extra en nomina independiente.

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UNIDAD

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5

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UNIDAD

b) Sara Fernández Palamós. En este mes tuvo las siguientes peculiaridades: – Percibirá el plus de nocturnidad. – Ha realizado horas extraordinarias de fuerza mayor por 90 €. – Este mes se le ha reconocido el cobro del incentivo debido a la fatiga de la tarea. – Realizó 9 horas complementarias y cobró 67,50 €. – Le fue concedido un anticipo de 300 €, que se le descontará en esta nómina. – En este mes trabajó 20 días. – Los días de descanso en el mes fueron 8 (sábados y domingos). -

Salario: (33/2) x 20 = 330,00 €.

-

Nocturnidad: 330 x 0,25 = 82,50 €.

-

Incentivo (Plus de fatiga): 330 x 0,10 = 33,00 €.

-

Paga extra: 330 €.

Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes Para calcular la base de contingencias comunes se computa lo percibido por horas ordinarias de trabajo efectivo, independientemente de que se trate de remuneración diaria o mensual, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. – Remuneración: Salario base Horas complementarias Nocturnidad Incentivo Total:

330,00 67,50 82,50 33,00 513,00€

330 x 3 - Prorrata pagas extras:------------- = 82,50 € 12

Base de cotización por contingencias comunes: 513,00 + 82,50 = 595,50 €.

• Comprobación de límites de la base de cotización del grupo 9. La base resultante no puede ser inferior a la base mínima mensual que resulte de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se establece anualmente para el grupo de cotización. Se consideran horas realmente trabajadas a la suma de las horas ordinarias, complementarias y las horas de descanso computables como trabajo.  

Horas ordinarias de trabajo al mes: 4 horas/día x 20 días trabajados = 80 horas. Horas complementarias: 9.

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UNIDAD



Horas de descanso computables como trabajo: la jornada del trabajador es 20 horas semanales (4 horas/día x 5 días). Esta jornada tiene que ser comparada con las 40 horas (jornada habitual de la empresa) aplicando la proporción siguiente: 40 horas -------------------- 100% 20 horas --------------------

x%

20 horas x 100 X= ---------------------

= 50 %

40 horas La proporción calculada se aplica sobre la duración de la jornada diaria habitual en la empresa, computable como trabajo, que corresponde por cada día de descanso semanal y a días festivos. 8 horas día x 0,50 = 4 horas retribuidas por día de descanso. 4 horas/día x 8 días de descanso en el mes = 32 horas le corresponden por las jornadas de descanso. Total horas del mes: 80 + 9 + 32 = 121 horas remunerables. La base de cotización correspondiente a 124 horas remunerables no puede ser inferior al resultado de multiplicar el número de horas remunerables por la base mínima de cotización por hora. Base mínima: 121 horas x 4,97 € = 601,37 € Como la base calculada (595,50 €) es inferior a la base mínima (601,37 €), la base mínima se considera base de cotización 

Base de cotización por contingencias comunes: 601,37 €.

Base de cotización por contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación profesional Se suman las horas extraordinarias de fuerza mayor. 

Base de cotización por contingencias profesionales: 601,37 + 90 = 691,37 €.

Empresa: Domicilio:

Trabajador: Fernández Palamós, Sara. NIF:

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UNIDAD

NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Especialistas. Seguridad Social: Grupo de cotización: 9. Periodo de liquidación: del 1 de junio al 30 de junio de 20_ _. Nº días: 30. XIV. DEVENGOS TOTALES 1. Percepciones salariales Salario base……………………............................................................ 330,00 Complementos salariales: Incentivo…………………................……………………………………... 33,00 Plus de nocturnidad… ………………….……………………………….. 82,50 Horas complementarias……………………........................................... 67,50 Horas extraordinarias de fuerza mayor…………………………………. 90,00 Gratificaciones 330,00 extraordinarias….......................................................... Salario en especie…………………………………………...........………. 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos …………………………………........................................................ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales …………………………............................................................ 933,00 A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 28,26 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 11,06 Formación 0,10 0,69 profesional….............................................................. Horas 2,00 1,80 extraordinarias................................................................... 41,81 Horas extraordinarias de fuerza 2,00 18,66 mayor....................................... 300,00 TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas...................... 3. Anticipos……………………….…………................................… 360,47 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 572,53 5. Otras deducciones…………………………............................... B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 30 de junio de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual……………… Importe prorrata pagas extraordinarias……… TOTAL… …………......

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación

601,37

23,60

141,92

AT y EP…(1,60 + 1,60)..

691,37

3,20

22,12

Desempleo……

691,37

6,70

46,32

Formación profesional…

691,37

0,60

4,15

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UNIDAD

conjunta…………………

Fondo de Garantía Salarial

691,37

0,20

90,00

12,00

1,38

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base sujeta a retención del IRPF…………

10,80

933,00

Figura 5.26. Solución actividad 2-b).

c) Ángel Garrido Santos. En este mes tuvo las siguientes singularidades: – Ha realizado horas extraordinarias de fuerza mayor por importe de 56 €. – Acompañó cinco días a la ingeniera química Jimena Nanclares en los desplazamientos fuera de la localidad en las que tienen sus puestos de trabajo por lo que percibió las dietas correspondientes. – Se le descuentan en la nómina dos días de salario por participar en una huelga legal. • Percepciones salariales del mes por los días trabajados Las percepciones del mes están en función de los días realmente trabajados, como en este caso ha secundado la huelga 4 días, le descontarán el sueldo de los cuatro días y la proporción de los días de descanso: Si por 5 días le corresponden............. 2 de descanso Por 2 días le corresponde

.............. X de descanso;

2x2 X: -------------- = 0,80 días de descanso semanal. 5 Po tres días de huelga le descontarán: 2 + 0,80 = 2,80 días de salario. Días de salario que le corresponden: 30 – 2,80 = 27,20 días retribuibles. 910 - Salario base:

------------- = 30,33; 30,33 x 27,20 = 824,98 €. 30 30

- Quebranto de moneda: --------- = 1 x 27,30 = 27,30 €. 30

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UNIDAD

-

Paga extraordinaria: hay que descontar los días de huelga. Días de paga: 180 – 2,80 = 177,20 días. 910

Paga extra: --------------- = 5,06 €; 5,06 x 177,20 = 896,63 € 180 1. Determinación de la base de cotización por contingencias comunes. Las dietas de comida no cotizan no tributan puesto que no superan el mínimo que es 26,67 €. – Remuneración: Salario base 824,98 Quebranto caja Total. 

– Prorrata pagas extras:

27,30 852,28 €.

3 x 910 - Prorrata pagas extras: -------------- = 227,50 €. 12

Base de contingencias comunes: 852,28 + 227,50 = 1.079,78 €

2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP), Desempleo, Formación profesional y Fondo de garantía salarial En el cálculo de esta base se incluyen las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes. 

Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.079,78 + 56 = 1.135,78 €.

Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa, proporcionalmente a los días trabajados. 

Base retención IRPF: 824,98 + 56 + 896,63 + 27,30 = 1.804,91 €.

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UNIDAD

Empresa: Trabajador: Garrido Santos, Ángel. Domicilio: NIF: NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Auxiliares administrativos. Seguridad Social: Grupo de cotización: 7. Periodo de liquidación: del 1 de junio al 30 de junio de 20_ _. Nº días: 30. XIII. DEVENGOS TOTALES 1. Percepciones salariales Salario base……………….......................................................... 824,98 Complementos salariales: ……………………..………………………………………………… Horas extraordinarias de fuerza mayor……………..................... 56,00 Gratificaciones extraordinarias…............................................ 896,63 Salario en especie…………………………………………...........… 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Quebranto de moneda……........................................................ 27,30 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social -------------------------................................................................... Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos -------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales Dietas manutención..... (18 x 5).............................................. 90,00 A. TOTAL 1.894,91 DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 50,75 Desempleo.........................................................……………........ 1,60 18,17 Formación profesional….............................................................. 0,10 1,14 Horas extraordinarias................................................................... 2,00 1,12 Horas extraordinarias de fuerza 71,18 mayor....................................... 12,00 216,59 TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas...................... 3. Anticipos……………………….…………................................… 4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 287,77 5. Otras deducciones…………………………............................... 1.607,14 B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... Firma y sello Madrid, a 30 de junio de 20_ _ de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

852,28 227,50

Importe prorrata pagas extraordinarias………

TOTAL… …………......

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………………

1.079,7 8

23,60

254,83

AT y EP…(0,35 + 0,65)..

1.135,7 8

1,00

11,36

Desempleo……

1.135,7 8

6,70

76,10

0,60

6,81

0,20

2,27

Formación profesional… Fondo de Garantía Salarial

1.135,7 8 1.135,7 8

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 4. Base sujeta a retención del IRPF………… © Mcgraw-Hill Education

56,00

12,00

6,72

1.804,9 1 Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.

Figura 5.27. Solución actividad 2-c).

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