Test De Seleccion Resumido

TEST MAS USADOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL

PS. ALDO FERNANDEZ Lima -2015

DISC

APLICACIÓN DEL DISC Se le entrega la ficha de respuestas al candidato y se le pide que de cada uno de los grupos de 4 palabras marque con una X la palabra con al que mas se identifica en un entorno de trabajo y con la que menos se identifica

CORRECCION DEL DISC Se cuenta cada uno de las letras, esto quiere decir cuantas D, I, S, C hay con + y cuantas D, I, S, C existen con – y se pasa a desarrollar el siguiente grafico por cada tendencia. Al final se restan los + con los – de cada una de las categorías D, I, S, C y se realiza un grafico final, el cual se tomar para hacer la interpretación

PMA

APLICACIÓN DEL PMA Se le entrega el cuadernillo al candidato, el cual posee cada una de las instrucciones, antes de que el candidato inicie se debe cada categoría se debe leer cuidadosamente la explicación y desarrollar los ejemplos, cada una de las categorías tiene un tiempo para lo cual deberás utilizar un cronometro. NO OLVIDAR una hoja en blanco para la ultima categoría y las respuestas deben ser llenadas en el cuadernillo de respuestas PMA PRUEBA FACTOR V FACTOR E FACTOR R FACTOR N FACTOR F

TIEMPO 4 minutos 5 minutos 6 minutos 6 minutos 8 minutos

CATEGORIA Comprensión Verbal Concepción Espacial Razonamiento Calculo Numerico Fluidez Verbal

CORRECCION DEL PMA

CORRECCION DEL PMA

CORRECCION DEL PMA

CORRECCION DEL PMA

CORRECCION DEL PMA

CORRECCION DEL PMA Después de haber contabilizado el numero de buenas que en cada uno de los categorías se puntuara con 1 punto, en los sub – test de concepción espacial y calculo numérico por cada uno de las respuestas erradas se le quitara un punto. (-1)

CI TOTAL PMA Si se desea un CI total en la prueba del PMA, se deberá hacer la siguiente formula:

TEST DE KOSTICK

TEST DE KOSTICK EL test de Kostick es un inventario de auto percepción y preferencias personales el cual busca pronosticar el comportamiento que tendría el individuo en su vida laboral. Puede ser aplicado de forma colectiva e individual

APLICACIÓN DEL KOSTICK Leer en voz alta, hay 90 pares de frases Ud. Debe elegir de cada

par la que mas se asemeja a su forma de ser o de pensar, si eligió la primera en la lista deberá marcar la flecha de la parte superior

de la hoja de respuestas. En caso contrario deberá de marcar la inferior en diagonal.

10 NECESIDADES DEL KOSTICK N: Necesidad de Terminar una tarea

O: Necesidad de acercamiento y afecto

A: Necesidad de Logro

Z: Necesidad de cambio

P: Necesidad de Controlar a otros

K: Necesidad de ser agresivo

X: Necesidad de ser notificado

F: Necesidad de Autoridad

B: Necesidad de pertenecer al grupo

W: Necesidad de Reglas

10 PAPELES DEL KOSTICK G: Trabajador Tenaz e intensivo

S: Extensión social o Sociable

L: Actividad y liderazgo

R: Tipo Teórico

I: Facilidad para tomar decisiones

C: Tipo Organizador

T: Tipo siempre activo

E: Tipo Emocionalmente Restringido

V: Tipo Vigoroso

D: Interés en trabajo con Detalles

COMPETENCIAS DEL KOSTICK El inventario de Kostick a su vez se separa en 7 competencias que engloban cada uno de las 20 categorías

Escalas del Kostick Competencias Sub escalas N Proactividad G A L Liderazgo P I T Estilo de Vida V X Naturaleza S Social B O R Adaptacion al D trabajo C Z Naturaleza E emocional K F Subordinación W

TEST DE VALANTI

TEST DE VALANTI El cuestionario Valores-Antivalores VALANTI, tiene como propósito medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto a una serie de ítem. Mide el juicio ante una situación que se le plantea desde el deber ser. El tener que hacer una elección forzosa, lleva a que la persona elija los valores prioritarios para ella e intenta mostrar el sistema de creencias que apoya su posición

CARACTERISTICAS DEL VALANTI Duración 15 minutos en promedio. Se deben responder todos los ítems para la correcta interpretación; así puede concederse unos minutos adicionales. Partes

La primera parte de la prueba evalúa valores y la segunda antivalores. Calificación

Se realiza de manera sistematizada, utilizando el programa Excel, con la hoja Valanti.xls, que forma parte de la prueba. Los puntajes directos se digitan en la hoja electrónica

VALORES EN EL VALANTI INTELECTUAL: Hace referencia a aquella instancia que promueve el uso de las funciones del pensamiento, como análisis, creatividad y discernimiento y busca la verdad. FISICA: tiene que ver con aquella instancia de la persona que la lleva a realizar, a poner en práctica lo que piensa, Rectitud EMOCIONAL: Se relaciona con el manejo de los sentimientos interiores, de las sensaciones personales, Serenidad PSIQUICA: Hace referencia a la capacidad de integrarse y afectar positiva o negativamente a las personas que nos rodean, Influyente ESPIRITUAL: Tiene que ver con la visión y aceptación del otro y de todos los seres, conocidos o desconocidos, amigos o enemigos (Empatía)

TEST DE LIFO

CATEGORIAS DEL LIFO Proviene de la combinación de palabras LIFE y ORIENTATION.

El Programa de Administración de Fuerzas LIFO es un instrumento de evaluación de liderazgo organizacional y estilo gerencial que acentúa el valor de aprender a trabajar con las diferencias individuales, de apreciar la contribución que cada estilo puede hacer al equipo de trabajo y de planificar la manera como utilizar estos estilos productivamente para aprovechar al máximo sus cualidades y lograr éxito.

CATEGORIAS DEL LIFO Consta de 18 reactivos los cuales se dividen en 4 categorías de liderazgo: 1.- DA Y APOYA (Soporte)

2.- TOMA Y CONTROLA (Control) 3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis) 4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)

TEST DE IPV

FICHA TECNICA DEL IPV • Nombre Original: Inventario de Personalidad para Vendedores • Administración: Individual y colectiva

• Duración: 40 min aproximadamente • Aplicación: Adolescentes y Adultos con un nivel cultural bajo

• Instrucciones: A continuación se le van a presentar 87 situaciones cada una de ellas con 3 alternativas (A, B, C), la idea es que Ud elija una sola respuesta de entre las 3 opciones para sortear cada situación.

ESCALAS DEL IPV El IPV posee 2 escalas principales la cual te da una idea de la fuerza que posee el vendedor y son: • RECEPTIVIDAD (R) Evalúa la capacidad de empatía y de adaptación a situaciones o personas diferentes, el control de sí mismo y la resistencia a la frustración

• AGRESIVIDAD (A) Este término no tiene un matiz negativo sino que se corresponde con un tipo de venta agresivo, de apertura de mercados y de acción competitiva ante otros productos y mercados

DIMENSIONES ESPECIFICAS DE (R) • Comprensión: Empatía y objetividad en las relaciones humanas, intuición y capacidad de integrar al propio contexto un suceso cualquiera.

• Adaptabilidad: Nivel de adaptación a situaciones y personas diferentes, flexibilidad en actividades tanto intelectuales o de relación, mimetismo. • Control de si mismo: Manejo del potencial intelectual, psicológico o físico, nivel de organización, perseverancia y habilidad para ocultar sentimientos. • Tolerancia a la Frustración: Capacidad para comprender los fracasos y soportarlos, habilidad para no personalizar demasiado situaciones de implicancia.

DIMENSIONES ESPECIFICAS DE (A) • Combatividad: Capacidad para entrar en conflicto soportar desacuerdos, manejo inteligente de emociones y nivel de emprendimiento.

• Dominancia: Voluntad de dominio, de ganar o manipular a los demás, capacidad de persuadir o cautivar en su entorno • Seguridad: Seguridad en sí mismo, gusto por situaciones nuevas o inesperadas, capacidad para enfrentarse a riesgos. • Actividad: Nivel de actividad y dinamismo en el sentido físico, preferencia por actividades que impliquen esfuerzo físico en vez de la pasividad. • Sociabilidad: Facilidad para establecer redes sociales y convivir con los demás, interés por las relaciones humanas, nivel de extraversión.

TEST WONDERLIC

FICHA TECNICA DEL WONDERLIC • Administración: Individual y colectiva • Duración: 12 min aproximadamente

• Aplicación: Escolaridad Adultos con 1° de Secundaria o inferior o a partir de mandos intermedios hacia abajo • Instrucciones: Esta prueba se compone de 50 preguntas que se vuelven cada vez mas difíciles. Probablemente usted no tendrá tiempo de responder a todas pero aun así debe intentarlo. Después de que el administrador indique comenzar Ud. tendrá 12 minutos para responder tantas preguntas como pueda

TEST DE WONDERLIC El Wonderlic nos sirve para darnos una estimación de la inteligencia en general ya que dentro de sus 50 reactivos mide: • Significado de palabras • Analogías Verbales • Oraciones desordenadas • Interpretación de proverbios • Razonamiento lógico • Serie de Números • Razonamiento Aritmético

CORRECCION WONDERLIC Para obtener el puntaje del Wonderlic primero debemos calificar con un punto cada una de las respuestas correctas. Luego de esto al numero de respuestas correctas se le aumenta una cantidad de puntos como se ve en la tabla • 0 – 29 años + 0 puntos • 30 – 39 años + 1 puntos • 40 – 49 años + 2 puntos

• 50 – 54 años + 3 puntos • 55 – 59 años + 4 puntos

• 60 – mas + 5 puntos

CORRECCION WONDERLIC Una vez obtenido el puntaje directo en la prueba se usara la siguiente tabla para dar a los resultados una categoría • 16 a menos = INFERIOR • 17 a 21 = NORMAL INFERIOR

• 22 a 26= NORMAL PROMEDIO • 27 a 32 = NORMAL SUPERIOR • 32 a + = SUPERIOR