Test Repaso Recursos Humanos 1

TECNIGAP Test repaso 1 – Recursos Humanos

1)

Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos: a) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas b) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas c) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas d) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas

2)

El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es: a) Funcionario interino b) Personal eventual c) Funcionario de carrera d) Personal laboral

3)

Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias (señala la incorrecta): a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera b) La sustitución transitoria de los titulares c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 2 años, ampliable hasta 12 meses más d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses

4)

Respecto al personal eventual (señala la incorrecta): a) El nombramiento y cese serán libres b) El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. c) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna d) Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

5)

Podrá/n establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo, así como los criterios para determinar su condición: a) El Gobierno b) El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas c) Las Administraciones Públicas d) Ninguna es correcta

6)

La designación del personal directivo profesional: a) Atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad b) Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará mediante a cabo procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia C/ Vallehermoso, 8 – 28015 – Madrid

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TECNIGAP c) d)

Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad

7)

El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: a) Los criterios de eficacia y eficiencia b) Responsabilidad por su gestión c) Control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados d) Todas son correctas

8)

Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de: a) Recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección b) Recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección c) Recursos en vía civil y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección d) Recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección

9)

Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho: a) Y sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes b) Y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes c) Y sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes d) Y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependiente

10)

Señala la incorrecta: Los funcionarios se ordenarán en alguno de los siguientes grupos, de acuerdo con la titulación que se les haya exigido para el ingreso: a) Grupo A1: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. b) Grupo A2: Título de Grado, Diplomado, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente. c) Grupo E u Otras Agrupaciones: Certificado de Escolaridad d) Grupo C2: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

11)

Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): a) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios c) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización d) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos

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TECNIGAP 12)

Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación: a) Los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos b) Los criterios generales de acción social c) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional d) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas

13)

Los Pactos y Acuerdos deberán determinar: a) Las partes que los conciertan b) El ámbito personal, funcional, territorial y temporal c) La forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos d) Todas son correctas

14)

Podrán promover la celebración de elecciones a delegados y Juntas de Personal (señala la incorrecta): a) Los Sindicatos más representativos a nivel estatal y los Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico b) Los Sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas c) Los Sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 5 por 100 en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones d) Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario

15)

Respecto a la solución extrajudicial de conflictos colectivos: a) Mediante la mediación las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado, comprometiéndose de antemano a aceptar el contenido de la misma b) El procedimiento de arbitraje será obligatorio cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas c) El acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación de los Pactos y Acuerdos regulados en el presente Estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a lo previsto en este Estatuto d) Estos acuerdos no serán susceptibles de impugnación

16)

El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales, será computado a efectos de consolidación de grado, como prestado. a) En el puesto realmente desempeñado durante la situación de servicios especiales b) En el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo c) En el último puesto desempeñado en activo o en el que posteriormente se hubiera obtenido por concurso d) En el puesto obtenido una vez finalizada la situación de servicios especiales

17)

La negociación colectiva: estará sujeta a los principios de… (señalar el incorrecto): a) Legalidad b) Cobertura presupuestaria c) Eficacia d) Obligatoriedad

18)

Se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar C/ Vallehermoso, 8 – 28015 – Madrid

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TECNIGAP presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra…: a) Las Organizaciones Sindicales más representativas a nivel estatal b) Los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución c) Las Organizaciones Sindicales más representativas de Comunidad Autónoma d) Todas las opciones anteriores son no erróneas 19)

Las Mesas quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo…: a) La mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate b) La mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate c) Tres quintas partes de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate d) La unanimidad (totalidad) de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate

20)

Señalar la opción correcta: a) Los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Para su validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por estos órganos b) Los Acuerdos versarán sobre materias no competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Para su validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por estos órganos c) Los Pactos versarán sobre materias no competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Para su validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por estos órganos d) Los Acuerdos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Para su validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por estos órganos

21)

Para poder solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, el interesado deberá haber prestado servicios. a) En cualquier Administración Pública durante los últimos dos años anteriores b) En la Administración en la que esté destinado durante los últimos cinco años anteriores c) En cualquiera de las Administraciones Públicas durante los anteriores cinco años d) En la Administración de origen durante 3 años

22)

La excedencia por cuidado de hijos tendrá una duración máxima de a) Tres años, desde la fecha de nacimiento b) Tres años desde la fecha de solicitud de la excedencia c) Un año desde la fecha de nacimiento d) Dependiendo de la fecha de solicitud, puede llegar hasta que el hijo cumpla años

23)

cinco

¿Cuál es el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad?: a) Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad b) Dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad c) Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro días C/ Vallehermoso, 8 – 28015 – Madrid

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TECNIGAP d)

hábiles cuando sea en distinta localidad Cinco días hábiles independientemente de la localidad

24)

Los puestos de trabajo reservados a funcionarios se clasifican en: a) 30 niveles b) 20 niveles c) 10 niveles d) 25 niveles

25)

Están legitimados para convocar una reunión: a) Los Comités de personal b) Las Juntas de Empresa c) Ninguna de las anteriores es correcta. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

26)

Respecto a la suspensión de funciones: a) El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición b) La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis años c) La suspensión no podrá imponerse en virtud de sanción disciplinaria d) La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis meses

27)

Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren: a) Las faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos b) Las faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos c) Las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos d) Las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadanos.

28)

Por razones de guarda legal el funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda cuando tenga el cuidado directo de: a) Algún menor de doce años b) Persona mayor que requiera especial dedicación c) Persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida d) Todas son correctas

29)

En cuanto al permiso por adopción o acogimiento, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de: a) Hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones íntegras b) Hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas c) Hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas d) Hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones íntegras

30)

Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional C/ Vallehermoso, 8 – 28015 – Madrid

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TECNIGAP sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar, aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido: a) Más de 6 meses a partir del final del año en que se hayan originado b) Más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado c) Más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado d) Más de 24 meses a partir del final del año en que se hayan originado 31)

No es un deber de los empleados públicos a) No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas b) Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público c) Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización d) Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia

32)

Son principios de conducta (señale la incorrecta) a) Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente y mantendrán la debida discreción sobre los asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida en beneficio propio o de terceros o en perjuicio del interés público. b) Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegada c) Mantendrán actualizada su formación y cualificación d) Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite

33)

Quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación, se hallarán en situación de: a) Excedencia b) Servicio activo c) Servicios especiales d) Suspensión de funciones

34)

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): a) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si no perciben retribuciones periódicas por la realización de la función b) Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales c) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas d) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas

35)

Según el TREBEP, la excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades (señala la incorrecta): a) Excedencia voluntaria por interés particular b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar c) Excedencia por razón de violencia de género C/ Vallehermoso, 8 – 28015 – Madrid

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TECNIGAP d)

Excedencia forzosa

36)

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas: a) Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el año inmediatamente anterior b) Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores c) Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores d) Sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas.

37)

Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: a) Durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación b) Durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación c) Durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación d) Durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación

38)

Las Administraciones Públicas proveerán procedimientos basados en los principios de: a) Mérito y capacidad b) Igualdad, mérito y capacidad c) Mérito, capacidad y publicidad d) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad

39)

Según el TREBEP, entre las situaciones administrativas que las leyes de función Pública dictadas en desarrollo del Estatuto, pueden regular, en los supuestos, condiciones y efectos que en las mismas se determinen se encuentran: a) Expectativa de destino, cuya duración máxima es de 1 año, transcurrido el cual se pasa a la situación de excedencia forzosa. b) Excedencia forzosa, durante la cual se perciben las retribuciones básicas y en su caso, la prestación familiar por hijo a cargo. c) Excedencia voluntaria incentivada, cuya duración máxima es de 5 años. d) Todas son correctas, y además Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el Sector Público.

40)

Respecto a la movilidad del personal funcionario de carrera: a) Las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares b) Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados c) Los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas

los

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puestos

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de

trabajo

mediante

TECNIGAP d)

reglamentariamente para los traslados forzosos Todas son correctas

41)

Respecto a la movilidad por razón de violencia de género: a) Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, siempre que sea vacante de necesaria cobertura b) La Administración Pública competente, estará obligada a comunicar a las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite c) El traslado por movilidad por razón de violencia de género tendrá la consideración de traslado voluntario d) Todas son correctas

42)

Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas: a) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo b) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo d) El Comité de Seguridad y Salud

43)

Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: a) El asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal b) La colaboración con organismos internacionales c) La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores d) La función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

44)

Es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo: a) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo b) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo d) El Comité de Seguridad y Salud

45)

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por: a) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas b) Miembros de la Administración General del Estado c) Representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas d) Todas son correctas

46)

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará sus acuerdos por mayoría. A tal fin: a) Los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno dos votos y uno Los de las organizaciones empresariales y sindicales b) Los representantes de las Administraciones públicas y los de las organizaciones empresariales y sindicales tendrán cada uno un voto c) Los representantes de las Administraciones públicas y los de las organizaciones empresariales y sindicales tendrán cada uno dos votos d) Los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los C/ Vallehermoso, 8 – 28015 – Madrid

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TECNIGAP de las organizaciones empresariales y sindicales 47)

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará: a) En Pleno b) En Comisión Permanente c) En Grupos de Trabajo d) Todas son correctas

48)

El instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: a) Es un órgano asesor de la Administración General del Estado b) Es un órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado c) Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado d) Es un órgano jurídico técnico de la Administración General del Estado

49)

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es: a) El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos b) El órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y el órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo c) El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo d) Ninguna es correcta

50)

No es una función del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal b) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales c) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales d) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control

51)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto: a) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo b) Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo d) Promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo

52)

Le corresponde la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a: a) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social b) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo c) Los Delegados de Prevención d) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

53)

Los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores: a) Serán regulados por el Gobierno previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas b) Serán regulados por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas C/ Vallehermoso, 8 – 28015 – Madrid

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TECNIGAP c) d)

previa consulta al Gobierno Serán regulados por el empresario previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas Serán regulados por las comunidades autónomas previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas

54)

En relación con las Instituciones de la Unión Europea actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red: a) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social b) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo d) El Comité de Seguridad y Salud

55)

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará sus acuerdos por: a) Consenso b) Mayoría c) Unanimidad d) Ninguna es correcta

56)

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo contará con: a) Un Presidente y tres Vicepresidentes b) Dos Presidentes y cuatro Vicepresidentes c) Un Presidente y cuatro Vicepresidentes d) Dos Presidentes y tres Vicepresidentes

57)

La Presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponderá a: a) el Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la Administración General del Estado en el Subsecretario de Sanidad y Consumo b) El Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la Administración General del Estado en la Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo c) El Subsecretario de Sanidad y Consumo, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la Administración General del Estado en el Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales d) La Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la Administración General del Estado en el Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales

58)

Ejercerá la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, prestándole la asistencia técnica y científica necesaria para el desarrollo de sus competencias: a) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo b) La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo c) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social d) Ninguna es correcta

59)

La política en materia de seguridad y salud en el trabajo tendrá en cuenta las necesidades y dificultades específicas de: a) Las pequeñas empresas b) Las pequeñas y medianas empresas c) Las grandes empresas d) Todo tipo de empresas C/ Vallehermoso, 8 – 28015 – Madrid

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TECNIGAP 60)

Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. a) Promoción interna horizontal b) Carrera horizontal c) Carrera vertical d) Promoción interna vertical

61)

En cuanto a la formación de los trabajadores: a) El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal b) Su coste recaerá sobre los trabajadores c) Deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo d) Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos

62)

El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta): a) Lucha contra incendios b) Evacuación de los trabajadores c) Primeros auxilios d) Riesgo sanitario

63)

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro d) Todas son correctas

64)

La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando: a) El trabajador no preste su consentimiento b) Así se establezca en el plan de prevención c) Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores d) Lo considere oportuno el empresario previo aviso a los representantes legales de los trabajadores

65)

No se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario: a) Recursos necesarios para realizar la acción de prevención b) Las responsabilidades en materia de prevención c) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo d) Estructura organizativa de la empresa

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