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LA PSICOMETRÍA EN EL ÁREA INDUSTRIAL La psicometría es muy útil también en el área industrial, todo profesional que tenga conocimientos de los test psicológicos, puede adaptarlos a sus necesidades, a continuación les mostrare algunas pruebas psicométricas muy útiles en el área industrial como son: Wonderlic (Inteligencia), Test de Percepción de diferencias (CARAS), 16 Factores de la Personalidad (16 FP), Psicología Industrial Colombiana (PIC), entre otras. Hoy hablaremos sobre; Batería Psicología Industrial Colombiana (PIC) Es una colección de pruebas cortas para la evaluación de aptitudes específicas, habilidades y conocimientos acerca del trabajo. Incluye dos pruebas de personalidad. El objetivo de su creador, Joseph E. King. Industrial Psycology Inc., fue la de establecer un buen programa de evaluación adaptado a toda clase de negocios o industrias, especialmente en niveles internos y bajos. Es de aplicación individual y/o colectiva. Cada su prueba tiene un tiempo estimado, evalúa las habilidades, selección y desarrollo de personal. Los factores a evaluar son: términos de venta, términos comerciales, herramientas, números, comprensión, razonamiento, percepción, fluidez, relaciones especiales, precisión, palabras, memoria, partes, bloques, dimensión, destreza, CPF y NPF (los dos últimos son los de personalidad.) 1. EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc. Sirven para determinar es psicológicamente, lo suficientemente apto para el puesto al que se postula. 2. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBAS DE INTELIGENCIA: Otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis, síntesis razonamiento abstracto, numérico y verbal. La mayoría de estas pruebas tienen un tiempo máximo para llevarlas a cabo, por lo que es frecuente que los candidatos no completen la totalidad de las preguntas.

3. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBA DE APTITUDES: Evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal, toma de decisiones, agilidad, dominio e idiomas y el nivel de compatibilidad de las características de la persona con el puesto a ocupar. La más utilizada es el Test de Claver. Esta consiste en otorgarle al candidato una lista de adjetivos para que marque de acuerdo a su grado de identificación con ellos. 4. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBAS DE PERSONALIDAD: Analiza los rasgos sobresalientes de la persona como

sociabilidad, confianza en sí mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol, entre otros. Además, descarta trastornos psiquiátricos severos. Aplica cinco grandes rasgos: Apertura la experiencia. Conciencia o minuciosidad. Extraversión. Neocriticismo. Agradabilidad.

5. IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Favorecen la evaluación objetiva de las distintas áreas de la personalidad. El potencial y las áreas a mejorar pueden ser detectados, gracias a la validez científica y al rigor empírico de los estudios que las avalan. La información obtenida en las pruebas psicométricas y psicológicas se tiene en cuenta para tomar decisiones en diversas áreas tales como selección y diagnóstico, evaluaciones de intervenciones clínicas y en la investigación. En todos los casos la aplicación de pruebas psicométricas y psicológicas son necesarias para tomar decisiones inteligentes.

CONCLUSIONES

Las pruebas deben ser aplicadas por expertos en la materia. La selección de las pruebas es importante de acuerdo a lo que se pretenda medir. Deben utilizarse correctamente para que sean eficaces. Contar con antecedentes del evaluado. Interpretación adecuada de los resultados. Cuidar la confidencialidad de los datos individuales.