Ejemplos Apa

Actividad - Principios de la APA Ejemplos donde se vulneran cada uno de los principios generales de la APA Principio A: Beneficencia y no Maleficencia Los padres de Pablo, un niño de 6 años, acuden a la consulta de un psicólogo educativo para solicitar que evalúe a su hijo porque consideran que tiene altas capacidades y quieren que sea aceptado en un colegio de niños superdotados .Tras una pequeña entrevista el psicólogo realiza una serie de test al niño y días después comunica los resultados a los padres que, efectivamente el niño tiene altas capacidades en matemáticas y un coeficiente intelectual de 120, lo que le sitúa en el 10 por ciento superior a la media, pero no destaca especialmente en el resto de las materias por lo que no aconseja su acceso a un colegio especial. Los padres se muestran fuertemente decepcionados con el resultado y se marchan de la consulta. Al día siguiente el padre vuelve a la consulta exigiendo que le sean entregados los materiales originales del test porque considera que el test no es válido y algunas preguntas son erróneas el psicólogo tiene la sospecha fundada de que el padre desea los materiales para una posible falsificación de cara a matricular a su hijo en un colegio para niños con altas capacidades. Por su experiencia el psicólogo sabe que ese tipo de estimulación para un niño que no tenga esas características no es beneficiosa e incluso puede ser perjudicial por lo que en un principio se niega a ceder dicha información sin embargo ante la insistencia del padre que se justifica diciendo que al ser él el cliente tiene derecho a la información por la que ha pagado acaba cediendo y da los resultados originales junto con el test al padre. Este caso es un ejemplo en el que se vulnera el principio de beneficencia y no maleficencia ya que el psicólogo está obligado en base a su sólido conocimiento acerca de la interpretación y la comprensión de los métodos evaluativos a evitar que de dichos métodos se haga un uso incorrecto que pueda conllevar el daño a terceras personas en este caso un menor Principio B: Fidelidad y Responsabilidad Carlos es un psicólogo que trabaja en una clínica privada en la que atiende a sus diferentes clientes ,en el transcurso de una de sus terapias una cliente le comenta que a través de una amiga ha tenido conocimiento de un psicólogo que utiliza la técnica del psicoanálisis y que por lo visto da muy buenos resultados. Por las indicaciones que la cliente le da a Carlos él cae en la cuenta de quién se trata dicho psicólogo y resulta ser un antiguo compañero de la facultad. Carlos sabe que dicho compañero no tiene formación específica en psicoanálisis así que decide llamarle para conversar con él. En dicha conversación su colega le confirma que no ha realizado ninguna formación específica en dicho campo pero qué comenzó con ello debido a qué necesitaba ampliar la cartera de clientes y sabía qué añadiendo ese término a sus terapias conseguiría algo más de afluencia. Carlos le dice que debe de terminar

inmediatamente con esa conducta ya que está siendo deshonesto y engañando a sus clientes al publicitar una terapia de la que realmente no puede hacerse responsable, de lo contrario Carlos le amenaza con denunciar al Colegio de Psicólogos. El amigo de Carlos haciendo referencia a su amistad le ruega que por favor no lo haga y que de hecho va a comenzar inmediatamente una formación en el campo del psicoanálisis. Carlos llevado por la amistad que les une decide no comunicar el hecho al Colegio de Psicólogos. Este es un ejemplo en el que el principio B de fidelidad y responsabilidad se incumple de dos maneras distintas una por acción y otra por omisión el principio B establece que aparte de la responsabilidad que el psicólogo asume frente a los clientes con los que trabaja además debe preocuparse por la obediencia ética y conducta profesional de sus colegas

Principio C: Integridad El doctor Garrido es un psicólogo que trabaja para la Seguridad Social desde hace más de 20 años,en su dilatada experiencia ha cubierto muchos casos aunque actualmente está más especializado en el tratamiento de personas con depresión recurrente. Una de sus pacientes es una señora de mediana edad que antes trabajaba como administrativa en una empresa que cerró debido a la crisis. Dicha señora comenzó un proceso de baja temporal debido a la depresión que sufre aunque últimamente su situación ha mejorado bastante. Sin embargo la señora ha decidido comenzar un expediente para obtener una incapacidad permanente, el doctor Garrido intuye que la verdadera motivación para obtener dicha incapacidad es la dificultad de acceso al mundo laboral en la situación económica actual más que la patología real de la cliente y así se lo hace saber durante el transcurso de una de las sesiones. La paciente reconoce que la dificultad para encontrar trabajo ha sido una de las causas para solicitar la incapacidad permanente pero qué es debido a que no se encuentra con fuerzas para encontrar trabajo y le pide al psicólogo que redacte un informe que la ayude a obtener dicha incapacidad. A pesar de que el psicólogo tiene dudas respecto a la ética de realizar dicho informe acaba cediendo a los ruegos de la paciente porque se apiada ante su difícil situación económica En este ejemplo se está vulnerando el principio de integridad ya que el mismo establece que los psicólogos deben promover la exactitud y veracidad en su quehacer profesional aunque en este caso el psicólogo no ha cometido una inexactitud buscando el beneficio propio si no que lo ha hecho para beneficiar, de una manera injusta, a uno de sus pacientes

Principio D: Justicia

Silvia es una psicóloga especializada en psicología del trabajo que trabaja en el departamento de recursos humanos de una gran empresa. Durante un proceso de selección de personal el director financiero se acerca al despacho de Silvia y le consulta acerca de cómo está llevando el proceso y le comunica que uno de los candidatos es sobrino suyo insinuando que estaría muy contento de que pudiera obtener el puesto. La psicóloga le dice que ella no puede hacer nada y que el resultado será el que corresponda tras la evaluación. Unos días más tarde Silvia elabora una lista con el orden de los candidatos a ser seleccionados en la que el sobrino del director no aparece y antes de que sea presentada oficialmente el director vuelve a conversar con ella La psicóloga le dice que debido al código deontológico de su profesión no puede realizar un proceso tan injusto favoreciendo a una persona por intereses familiares mientras que el director le dice que además de ese código también está obligada a cumplir el código de la propia empresa en el que se comprometió a obedecer las órdenes de sus superiores y si no lo cumple el director está dispuesto a comenzar un expediente para intentar despedirla. Silvia lleva poco tiempo trabajando en la organización mientras que el director es un afamado y reputado trabajador de la misma así que tiene miedo de que en caso de no obedecerle él pueda poner al resto de la directiva en su contra y acabe siendo despedida por lo que cede ante las presiones del director e incluye al sobrino de éste en la lista de los candidatos seleccionados. En este ejemplo se vulnera el principio de Justicia ya que según este todas las personas tienen derecho a acceder en igualdad de condiciones a la calidad en los procesos, procedimientos, y servicios que son dirigidos por psicólogos. Principio E: Respeto a los Derechos y Dignidad de las Personas Miguel es un recién licenciado en psicología que comienza a trabajar en una clínica privada como a ayudante de un psicólogo titular. En el transcurso de su trabajo una de las tareas que debe realizar es transcribir el conjunto de las sesiones a una herramienta informática que es común al resto de los profesionales de la clínica y y que incluso los trabajadores del área de informática pueden consultar. Miguel ha estudiado durante la carrera que existe un código ético que obliga a la confidencialidad y privacidad de muchos de los aspectos relacionados con los clientes en la práctica psicológica y así se lo hace saber a su supervisor. El supervisor le dice que está al corriente del tema pero que es la única manera que tienen de poder controlar el trabajo cotidiano de los psicólogos. Miguel le dice que entonces debería de a asegurarse la forma en la que se controla que realmente la privacidad de los clientes no se vea comprometida. Debido a que Miguel acaba de entrar en la clínica no se atreve a llegar más allá en dicha conversación aunque se sigue planteando si debería de llevar a cabo algún tipo de denuncia por la práctica que se realiza en ella. Este es un ejemplo en el que se está vulnerando el principio E de respeto a los derechos y dignidad de las personas ya que en dicho al principio se establece que todos los individuos durante el transcurso de la práctica psicológica tienen derecho a la privacidad y confidencialidad y por lo tanto es deber del psicólogo proteger por todos los medios a su alcance dichos derechos