Evaluacio De La Entrevista.docx

Técnica de entrevista psicológica: La entrevista es el instrumento por excelencia para obtener y recabar datos: se utiliza para obtener información en los proceso de selección del personal, en diagnóstico clínico y psicopedagógico. (Verdadero) La cita, saber interrogar, escuchar, encontrar la lógica en la repuestas del otro y hallar la lógica en la pregunta que se aran. (Falso) Laboral, clínica, infantil, familiar, educativa, psicopedagógica, deportiva y médica, las áreas más desarrolladas y que han construido características propia para la entrevista. (Verdadero) La entrevista clínica, se refieren la forma como se conduce la entrevista y como se estructura las interrogantes que el entrevistado debe contestar. (Falso) La entrevista tiene paso, etapa o fase que deben seguir para alcanzar el éxito en el cometido que se ha propuesto esas son: bienvenida, rapport y cima. (Falso) El marco teórico de la entrevista es el conjunto de paradigmas teórico y conceptual. (Verdadero) El estudio del inconsciente no es clave en la teoría psicoanalista. (Falso) La motivación se refiere a los factores que dirigen y activan el comportamiento de los seres humanos. (Verdadero) Los enfoque humanistas de las personalidad destacan la bondad básica de los seres humanos, así como sus tendencia a crecer para lograr niveles más altos de funcionamiento. (Verdadero) La conducta no está controlada por en aviente. (Falso) La resistencia puede ser consiente, inconsciente o preconsciente y se manifiesta a través de actos, expresiones, postura silencios, emociones, pensamientos y fantasías. (Verdadero) La ansiedad objetiva no surge miedo a partir del miedo y el exterior. (Falso) Los mecanismos de defensa son métodos inconscientes creados por el yo para enfrentar la ansiedad. (Verdadero) Represión es un proceso que apunta a mantener en el inconsciente todas las ideas, recuerdos, deseos, o impulsos inaceptables o desagradables. (Verdadero) La catarsis es como el despliegue de emociones, como un acto de explosión emocional asociado con la rememoración de un hecho o la narración de un problema, el contexto de una entrevista terapéutica. (Verdadero) Capacidad de sentir lo que otro sienten de percibir lo que otro percibe, de compartir y comprender los sentimientos. (Empatía) Es el área donde se evalúa a los candidatos en relación a su desempeño. (Área ocupacional) La entrevista indirecta es aquella en la que el entrevistador tiene mayor actuación. (Falso) Tendencia que tiene el entrevistador a sentir simpatía por algún tipo de persona. (Efecto halo) Corriente afectiva y de comunicación que se da entre el entrevistado y el entrevistador. (Rapport) Comunicación entre entrevistador y entrevistado debidamente planeado. Con objetivos determinados para tomar decisiones. (Conversación) El termino poder describir habilidad, acción y efecto, realidad y circunstancia. (Verdadero) Los elementos contenidos en la esfera personal de la entrevista individual son: auto concepto, autoestima, intereses, manejo de la ansiedad. (Falso) El entrevistador debe planificar la entrevista y prefijar los temas a tratar. (Verdadero) La eficacia de la entrevista depende del número de entrevista realizada. (Verdadero) El propósito principal de una entrevista de selección es el conocimiento de las capacidades. (Verdadero)