Solucionario Fol Unidad 9

Imprimir

SOLUCIONARIO TuLibrodeFP

DE ACTIVIDADES

SOLUCIONARIO UNIDAD 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO A) Modificación del contrato

C) Maternidad y paternidad

1º)

7º)

a) Sí, porque es una causa imprevisible y es temporal

a) 18 semanas más los 10 días

b) Durante el tiempo imprescindible, los 10 días

b) 6 semanas

c) Se mantiene las superiores del anterior puesto

c) Desempleo del padre

2º)

d) Tiene igualmente la maternidad salvo quiera volver al trabajo a las 6 semanas

a) Fuera del grupo profesional

e) Al menos el 50%

b) Sí, porque supera los 6 meses en un año

f) 2 de la empresa y 28 días de la seguridad social

c) Extraordinaria, al ser definitiva fuera del grupo

g) A la vez o bien después de que la madre termine la maternidad

3º)

h) Sí, en todo caso

a) Sí, porque no supone traslado de residencia b) Desplazamiento, porque es menos de 1 año en 3 años

j) Las dos son ciertas, puede ser una o la otra

c) Aceptar o recurrir el traslado

k) El 100%

d) Traslado, al ser más de 1 año en 3 años e) Aceptar, recurrir el traslado o extinguir el contrato

8º)

4º)

a) Excedencia por cuidado de hijos

a) Modificación sustancial del contrato

b) Al terminar la maternidad y la lactancia

b) Causas objetivas

c) No, solo se le reserva el primer año

c) Aceptar, recurrir o extinguir el contrato 5º) a) Sí, por causas objetivas puede reducir el salario b) Sí, porque afecta al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100

9º) a) Excedencia forzosa c) Sí, ambos

d) A los 7 días de notificarse

10º)

e) Los representantes de los trabajadores f) En el Juzgado o en el Tribunal Superior de Justicia, según el ámbito

a) Excedencia por cuidado de familiares b) Sí, es un máximo de 2 años

B) La suspensión del contrato

c) Sí, durante un año máximo

6º)

11º)

a) Riesgo durante el embarazo

a) Excedencia voluntaria

b) Por causas objetivas c) Suspensión de empleo y sueldo según convenio

f) Por excedencia

d) En el caso de que 2 trabajadores pidiesen la excedencia por el mismo hijo, la empresa podrá alegar razonas justificadas de funcionamiento.

b) Dentro de los 30 días siguientes

c) Un periodo de consultas de al menos 15 días

e) Fuerza mayor temporal

l) El 100% D) Excedencias

f) Solo el desplazamiento de Belén

d) Por víctima de violencia de género

i) Las dos son ciertas, puede ser una o la otra

b) Sí, tiene un año de antigüedad en la empresa c) Hasta que pasen 4 años d) No, solo tiene derecho preferente de reingreso a una vacante e) Con un mes de antelación f) No

LAS SOLUCIONES A LOS TEST ESTÁN TODAS EN EL SOLUCIONARIO DE TEST

LAS SOLUCIONES A LOS TEST ESTÁN TODAS EN EL SOLUCIONARIO DE TEST

© TuLibrodeFP, SLU. 2017. www.tulibrodefp.es

1

SOLUCIONARIO TuLibrodeFP

DE ACTIVIDADES

SOLUCIONARIO UNIDAD 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO E) Extinción por voluntad del trabajador 12º) a) Abandono b) No cobraría indemnización y también pueden pedirle daños y perjuicios c) Presentar la dimisión con el preaviso del convenio 13º) a) Por impago de más de 3 meses b) Solicitar al Juzgado que se extinga el contrato c) No, deben seguir trabajando hasta la sentencia d) 33 días por año trabajado e) Sí, por incumplimiento de la empresa por acoso laboral f) Debe seguir trabajando hasta la sentencia F) Despido disciplinario y reclamación por despido 14º) a) Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo

G) Despido por causas objetivas, colectivo y fuerza mayor 17º) a) Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas b) Sí, deben pasar 2 meses desde los cambios c) Sí, con 15 días de antelación d) 20 días por año trabajado e) Que debe devolver la indemnización de 20 días por año f) Otros 13 días por año trabajado 18º) a) Por causas objetivas por no llegar a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 b) 15 días de antelación c) Sí, los 5 días de preaviso incumplidos 19º) a) Sí, porque despide más del 10% de la plantilla

b) Ofensas verbales

b) De 7 días

c) Acoso étnico o racial

c) Un máximo de 13 miembros

d) Faltas repetidas de asistencia

d) 30 días

e) La indisciplina en el trabajo

e) Los representantes de los trabajadores

f) Abuso de confianza

f) Un curso de formación gratuito en búsqueda de empleo

15º) a) Despido disciplinario por ofensas físicas b) Entregar una carta de despido con los hechos y la fecha c) Ninguna d) 20 días hábiles e) Que le quedan 11 días hábiles para poner la demanda f) Despido improcedente g) O readmitir al trabajador o pagarle la indemnización por despido h) 45 días x 50 x 20= 45.000€ i) Los salarios de los 8 meses 16º) a) No, pues ni es voluntaria ni está por debajo del rendimiento de sus compañeras b) Nulo, conlleva readmisión obligatoria y salarios de tramitación c) Que cobrará los salarios de tramitación de 180 días

g) Realiza advertencias y recomendaciones h) Impugnar el despido al Tribunal Superior de Justicia i) Con 30 días de antelación desde el periodo de consultas 20º) a) Por fuerza mayor porque impide continuar definitivamente con el trabajo b) Se le envía la documentación a la Autoridad Laboral c) 20 días por año trabajado

LAS SOLUCIONES A LOS TEST ESTÁN TODAS EN EL SOLUCIONARIO DE TEST

2

© TuLibrodeFP, SLU. 2017. www.tulibrodefp.es

SOLUCIONARIO TuLibrodeFP

DE ACTIVIDADES

SOLUCIONARIO UNIDAD 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO H) Ejercicios de finiquito e indemnizaciones

3º) Finiquito despido causas objetivas

1º) Modificación sustancial del contrato

A) Salario de los días trabajados en mayo: 20 días.

La indemnización por modificación sustancial del contrato es de 20 días por año máximo 270 días (9 meses).

Salario base

(1.080/ 30) x 20 días = 720€

Plus convenio

(145/30) x 20 días = 4,83 x 20 = 96,60€

Plus distancia

(90/30) x 20 días = 60€

Para calcular la indemnización es preciso calcular el salario anual y dividir por 365 días. Salario anual= ((1.500x12) + (2x.1500)) / 365 = 57,53€/día.

Paga extra prorrateada: (2 x1.080) /12 = 180€ mes. (180 x20/30)= 120€

Indemnización = 20d x 57,53 €/d x 15 años = 17.259€.

Salario bruto mes de mayo = 720+96,60+60+120= 996,60€

Los días que cobra son 20 x 15 años = 300 días. Como es superior a 270 días no podrá cobrar la cantidad anterior de 17.259€, pues supera el tope.

Seguridad social: solo hay una base de cotización, no hay horas extras.

El tope que cobrará serán 270 días de salario:

- CC = 4,7% de 996,60 = 46,84€.

Indemnización = 270 días x 57,53 = 15.533,10€.

- Desempleo (contrato indefinido) = 1,55% de 996,60€= 15,45€

2º) Despido disciplinario improcedente

- FP = 0,1% de 996,60€ = 1€.

Como su antigüedad es anterior al 2012, su indemnización será de 45 días por año, máximo 42 mensualidades (1.260 días).

Total seguridad social = 46,84+15,45+1= 63,29€

Salario anual= (27,50x365) + (2x825) = 11.687,50€ Salario dia = 11.687,50/ 365 = 32,05€/día. Indemnización = 45d x 32,05€ x (3 años + 4/12 de año) =

BC = 720+96,60+60+120 = 996,60€ (plus distancia cotiza desde 2015)

IRPF = 16% de 996,60= 159,46€. Salario neto de 20 días: 996,60-63,29-159,46 = 773,85€ B) Salarios por las vacaciones no disfrutadas.

= 45 x 32,05 x 3,33 = 4.687,31€

Días trabajados en el año: Ha trabajado 31 días de enero, 28 de febrero, 31 de marzo, 30 de abril y 20 días de mayo = 140 días.

Veamos los topes de días:

Le corresponden de vacaciones: (140/365)x 30 días = 11,50 días.

45 d x 3,33 años = 149,85 días. Está dentro del tope de 1.260 días al ser antigüedad anterior a la reforma 2012.

Salario día durante las vacaciones (no cobra plus distancia): - Salario base día

36€

- Plus convenio día

4,83€

- Paga extra día

(2x1.080) /360 = 6€

Salario día durante las vacaciones= 36+4,83+6 = 46,83€ Salario bruto de vacaciones no disfrutadas: 46,83€ x 11,5 días = 538,55€ Descuento seguridad social: - CC = 4,7% de 538,55= 25,31€ - Desempleo = 1,55% de 538,55 = 8,35€ - FP = 0,1% de 538,55 = 0,54€ Total seguridad social = 34,20€ Descuento IRPF = 16% de 538,55 = 86,17€ Salario neto vacaciones = 538,55-34,20-86,17= 418,18€ C) Indemnización de 20 días/año por despido objetivo Indemnización = 20 x salario/día x años antigüedad Salario anual= (1.080x12) + (145x12) + (2x1.080) = 16.860€ Salario día = 16.680 / 365 = 46,19€ Indemnización = 20 x 46,19 x 12 = 11.085,60€ Los días que cobra son 20 x 12 años = 240 días, menor de 360 días. D) Líquido a percibir: 773,85 + 418,18 + 11.085,60 = 12.277,63€

D) Líquido a percibir: 773,85 + 418,18 + 11.085,60 = 12.277,63€ LAS SOLUCIONES A LOS TEST ESTÁN TODAS EN EL SOLUCIONARIO DE TEST

3

© TuLibrodeFP, SLU. 2017. www.tulibrodefp.es

SOLUCIONARIO TuLibrodeFP

DE ACTIVIDADES

SOLUCIONARIO UNIDAD 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO 4º) Finiquito de contrato temporal de obra y servicio.

5º) Finiquito de contrato temporal de obra y servicio.

A) Salario de los días trabajados en abril: 24 días.

A) Salario de los días trabajados en abril: 24 días.

- Salario base

(870/30) x 24 días = 696€

- Salario base

(930/30) x 24 días = 744€

- Plus convenio

(105/30) x 24 días = 84€

- Plus convenio

(165/30) x 24 días = 132€

- Plus de transporte

(100/30) x 24 días = 80€

- Plus de transporte

(88/30) x 24 días = 70,32€

- Paga extra prorrateada (2 x 870)/12 = 145€ mes; (145/30) x24d= 116€

- % de 3 pagas= (3 x 930)/12= 232,50€/mes; (232,50/30) x24d= 186€

Salario bruto 24 días = 696+84+80+116= 976€

Salario bruto 24 días = 744+132+70,32+186= 1.132,32€

Seguridad social: hay una base de cotización al no haber horas extras.

Seguridad social: hay una base de cotización al no haber horas extras.

BC = 696+84+80+116= 976€ (cotiza plus transporte desde 2015)

BC= 744+132+70,32+186= 1.132,32€ (cotiza plus transporte desde 2015)

- CC = 4,7% de 976= 45,87€

- CC = 4,7% de 1.132,32= 53,22€

- Desempleo (temporal) = 1,60% de 976= 15,62€

- Desempleo (temporal) = 1,60% de 1.132,32= 18,12€

- FP = 0,1% DE 976 = 0,98€

- FP = 0,1% de 1.132,32 = 1,13€

Total seguridad social = 45,87+15,62+0,98= 62,47€

Total seguridad social = 53,22+18,12+1,13= 72,47€

Descuento IRPF= 2% de 976 (tributa todo) = 19,52€

Descuento IRPF= 2% de 1.132,32 (tributa todo) = 22,65€

Salario neto 24 días de abril = 976-62,47-19,52= 894,01€

Salario neto 24 días de abril = 1.132,32-72,47-22,65= 1.037,20€

B) Salario vacaciones no disfrutadas.

B) Salario vacaciones no disfrutadas.

Días trabajados en el año= 16 días de enero, 28 de febrero, 31 de marzo, y 24 días de abril; total 99 días.

Días trabajados en el año= 20 días de julio, 31 de agosto, 30 de septiembre, 31 de octubre y 24 días de noviembre; total 136 días.

Le corresponden de vacaciones = (99/365) x 30 días = 8,14 días.

Le corresponden de vacaciones = (136/365) x 30 días = 11,10 días.

Salario día durante vacaciones (no cobra plus transporte):

Salario día durante vacaciones (no cobra plus transporte):

- Salario base

870/30 = 29€

- Salario base

930/30 = 31€

- Plus convenio

105/30 = 3,5€

- Plus convenio

165/30 = 5,5€

- Paga extra día

145 mes/30 = 4,83€

- Paga extra día

186 mes/30 = 6,20€

Salario día durante vacaciones = 29+3,5+4,83= 37,33€

Salario día durante vacaciones = 31+5,5+6,20= 42,70€

Salario bruto vacaciones no disfrutadas= 37,33 x 8,14 días = 303,87€

Salario bruto vacaciones no disfrutadas= 42,70 x 11,10 días = 473,97 €

Seguridad social: - CC = 4,7% de 303,87= 14,28€

Seguridad social: - CC = 4,7% de 473,97= 22,28€

- Desempleo= 1,60% de 303,87= 4,86€

- Desempleo= 1,60% de 473,97= 7,58€

- FP = 0,1% de 303,87= 0,30€

- FP = 0,1% de 473,97= 0,47€

Total seguridad social = 14,28+4,86+0,30= 19,44€

Total seguridad social = 22,28+7,58+0,47= 30,33€

Descuento IRPF= 2% de 303,87= 6,08€

Descuento IRPF= 2% de 473,97= 9,48€

Salario neto vacaciones= 303,87-19,44-6,08= 278,35€

Salario neto vacaciones= 473,97-30,33-9,48= 434,16€

C) Indemnización por finalización contrato temporal.

C) Indemnización por finalización contrato temporal.

Antigüedad en años= 99 días / 365 = 0,27 años.

Antigüedad en años= 136 días / 365 = 0,37 años.

Salario día= ((870x12) + (105x12) + (2x870)) / 365 = 13.440/365= 36,82€

Salario día= ((930x12) + (165x12) + (3x930)) / 365 = 15.930/365= 43,64€

Indemnización en bruto = 12x 36,82 x 0,27 = 119,30€

Indemnización en bruto = 12x 43,64 x 0,37 = 193,76€

Descuento IRPF = 2% de 119,30= 2,39€ (esta indemnización sí tributa). Indemnización neta = 119,30-2,39 = 116,91€ D) Total finiquito = 894,01+278,35+116,91= 1.289,27 €.

Descuento IRPF = 2% de 193,76= 3,88€ (esta indemnización sí tributa). Indemnización neta = 193,76-3,88 = 189,88€ D) Total finiquito = 1.037,20+434,16+189,88= 1.661,24 €.

D) Total finiquito = 894,01+278,35+116,91= 1.289,27 €.

D) Total finiquito = 1.037,20+434,16+189,88= 1.661,24 €.

LAS SOLUCIONES A LOS TEST ESTÁN TODAS EN EL SOLUCIONARIO DE TEST

© TuLibrodeFP, SLU. 2017. www.tulibrodefp.es

4