Sop Lembur Karyawan ( 05 )

PROSEDUR PELAKSANAAN LEMBUR ( BEKERJA DILUAR JAM KERJA ) NOMOR DOKUMEN 01.01.05

NOMOR REVISI

HALAMAN 1/1

PROSEDUR TETAP

A TANGGAL TERBIT

Ditetapkan,

02/03/2004 Dr. Nurhayati Hadi, MARS Direktur PENGERTIAN

Yang dimaksud dengan lembur adalah bekerja diluar jadwal dinas yang telah ditentukan.

TUJUAN

Agar pelayanan di RS. Sentra Medika tetap berjalan dengan baik dan kebutuhan tenaga terpenuhi tetapi tidak melupakan kesejahteraan karyawan.

KEBIJAKAN

Perlunya dibuat kebijakan yang mengatur tentang lembur karyawan ( bekerja diluar jam kerja ) baik yang sifatnya terencana maupun tidak terencana sesuai dengan aturan yang telah ditentukan oleh Pemerintah melalui Depnaker.

PROSEDUR

1. Lembur terencana yaitu lembur yang direncanakan akibat kurangnya tenaga kerja yang disebabkan antara lain tenaga inti sedang menjalani cuti tahunan / cuti melahirkan. Dalam hal ini petugas yang hendak menjalani lembur agar mengisi formulir lembur ( formulir bekerja diluar jam kerja ) yang kemudian ditandatangani oleh atasannya dan diketahui oleh Kepala Bagian HRD dan Wadir Keuangan, HRD & Umum. 2. Lembur tidak terencana yaitu lembur ( bekerja diluar jam kerja ) yang diakibatkan sebagai pengganti tenaga kerja yang mendadak tidak masuk bekerja karena sakit, ada keluarga yang meninggal atau hal lain yang sifatnya tidak terduga sebelumnya. Pengisian formulir lembur dapat dilakukan menyusul. 3. Formulir yang sudah terisi, diserahakan kepada Kepala Bagian HRD untuk diteliti kebenarannya dan dicatat yang kemudian dilaporkan kepada Kepala Bagian Keuangan untuk dihitung besarnya jam kerja yang akan dibayarkan bersamaan dengan gaji pada akhir bulan.

UNIT TERKAIT

Ka. Ru / Koordinator, Ka. Bid / Ka. Bag Terkait, HRD & Keuangan

NOMOR DOKUMEN 01.01.002

PROSEDUR TETAP

NOMOR REVISI 00

HALAMAN 2/2

NOMOR DOKUMEN

PROSEDUR TETAP

NOMOR REVISI

HALAMAN