432570802-tarea-2-teoria-y-estruct-orga
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NOMBRE Noemy Rodríguez Lara ASIGNATURA Teoría y estructura organizacional MATRICULA 2019-05708 MODALIDAD Virtual FACILITADOR/A Evelyn R.
INTRODUCCION
En este trabajo estaremos desarrollando el tema de las Teorías Organizacionales, en el mismo veremos los diferentes enfoques administrativos, precursores y los aportes realizados por cada uno a la administración. Cabe destacar que la teoría organizacional es la que estudia las estructuras organizacionales y su diseño. En otras palabras, se encarga del estudio comparativo de todas las corrientes que se relacionan con la administración: es la descripción y explicación de la naturaleza, tipología, estructura, procesos y funciones de las entidades.
1. Elabora un cuadro comparativo de los diferentes enfoques organizacionales y nombre sus precursores y aportes de cada uno.
ENFOQUE
PRECURSORES
Enfoque estructuralista; surge a finales de década de 1950, es un desdoblamiento de la teoría burocrática y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, representa una visión crítica de la organización formal.
Max weber
Enfoque neoclásico de la administración; Surgió con el crecimiento exagerado de las organizaciones, esto conduce a la decisión de descentralizar, así como el de señalar sus ventajas, enfatizando las funciones del administrador, como planear, organizar, dirigir y controlar; formando así el proceso administrativo.
Druker considerado el padre de la Teoría Neoclásica
Iniciador y exponente de la escuela estructuralista. Notable su actividad en la política.
Enfoque Clásico de la administración: Los orígenes del enfoque clásico de la administración remontan las consecuencias generadas por la revolución industrial. Podrían resumirse en dos hechos genéricos:
APORTES
Frederick Winslow Taylor Henri Fayol
Fundó la escuela operacional, o del proceso administrativo, surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica, y es la que actualmente es más usada en casi todas las organizaciones a nivel mundial
Desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. Desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas
Enfoque de la Administración científica: El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas.
Frederick W. Taylor
Considerado el fundador de la moderna TGA. Racionalización del trabajo. Principios de la administración científica.
Enfoque humanista de la administración: Este origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el interés se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
La teoría de las relaciones humanas Elton Mayo
Enfoque sistémico de la administración: Es una manera de abordar y formular problemas con vistas a una mayor eficacia en la acción, que se caracteriza por concebir a todo objeto como un sistema o componente de un sistema, entendiendo por sistema una agrupación de partes entre las que se establece alguna forma de relación que las articule en la unidad que es precisamente el sistema
Ludwig von Bertalanffy,
La Teoría General de Sistemas
Enfoque situacional de la administración: El enfoque contingencial explica que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organización.
Paul Hersey
Teoría Situacional: Es un modelo de liderazgo
Enfoque del comportamiento en la administración: Esta fundamentada en la conducta individual de las personas, que se trabaja mediante un estudio de la motivación humana.
Herbert Alexander Simón Chester Barnard Douglas McGregor Rensis Likert
Teoría del comportamiento en la administración
INTRODUCCION
En este trabajo estaremos desarrollando el tema de las Teorías Organizacionales, en el mismo veremos los diferentes enfoques administrativos, precursores y los aportes realizados por cada uno a la administración. Cabe destacar que la teoría organizacional es la que estudia las estructuras organizacionales y su diseño. En otras palabras, se encarga del estudio comparativo de todas las corrientes que se relacionan con la administración: es la descripción y explicación de la naturaleza, tipología, estructura, procesos y funciones de las entidades.
1. Elabora un cuadro comparativo de los diferentes enfoques organizacionales y nombre sus precursores y aportes de cada uno.
ENFOQUE
PRECURSORES
Enfoque estructuralista; surge a finales de década de 1950, es un desdoblamiento de la teoría burocrática y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, representa una visión crítica de la organización formal.
Max weber
Enfoque neoclásico de la administración; Surgió con el crecimiento exagerado de las organizaciones, esto conduce a la decisión de descentralizar, así como el de señalar sus ventajas, enfatizando las funciones del administrador, como planear, organizar, dirigir y controlar; formando así el proceso administrativo.
Druker considerado el padre de la Teoría Neoclásica
Iniciador y exponente de la escuela estructuralista. Notable su actividad en la política.
Enfoque Clásico de la administración: Los orígenes del enfoque clásico de la administración remontan las consecuencias generadas por la revolución industrial. Podrían resumirse en dos hechos genéricos:
APORTES
Frederick Winslow Taylor Henri Fayol
Fundó la escuela operacional, o del proceso administrativo, surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica, y es la que actualmente es más usada en casi todas las organizaciones a nivel mundial
Desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. Desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas
Enfoque de la Administración científica: El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas.
Frederick W. Taylor
Considerado el fundador de la moderna TGA. Racionalización del trabajo. Principios de la administración científica.
Enfoque humanista de la administración: Este origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el interés se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
La teoría de las relaciones humanas Elton Mayo
Enfoque sistémico de la administración: Es una manera de abordar y formular problemas con vistas a una mayor eficacia en la acción, que se caracteriza por concebir a todo objeto como un sistema o componente de un sistema, entendiendo por sistema una agrupación de partes entre las que se establece alguna forma de relación que las articule en la unidad que es precisamente el sistema
Ludwig von Bertalanffy,
La Teoría General de Sistemas
Enfoque situacional de la administración: El enfoque contingencial explica que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organización.
Paul Hersey
Teoría Situacional: Es un modelo de liderazgo
Enfoque del comportamiento en la administración: Esta fundamentada en la conducta individual de las personas, que se trabaja mediante un estudio de la motivación humana.
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