Cenesam

Fiscalización Laboral e Inspecciones de la SUNAFIL

Expositor: Ing. Juan Porlles Reg. CIP 108036 [email protected]

Contenido 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Ley de creación de la SUNAFIL y Ley 29981 Funciones de SUNAFIL Inspecciones de Trabajo Prohibición de trabajo por riesgo grave o inminente Responsabilidades penales de la empresa Escalas de multa por tipo de falta y cantidad de trabajadores potencialmente afectados.

SUNAFIL 1.MARCO JURÍDICO

NORMAS LEGALES -Ley No. 29981 (15.01.13) Ley que crea la Sunafil -Reglamento: D.S.No.007-2013-TR (06.08.2013)

OTRAS NORMAS LEGALES VINCULADAS -Ley 28806 (22.07.2006) Ley General de Inspección Laboral. -Reglamento: D.S N°019-2006-TR ( 29.10.2006) -Ley 29783 (20.08.2011)- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. -Reglamento: D.S N°005-2012-TR (25.04.2012) -Ley 30222 ( 11.07.2014) Ley que modifica algunos artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Ley General de Inspección.

SUNAFIL SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL - SUNAFIL Organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable del promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.

SUNAFIL La SUNAFIL será responsable de:

Promover

Fiscalizar

Supervisar

El cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de Seguridad y Salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer normas

2.FUNCIONES DE LA SUNAFIL

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral

Aprobar políticas institucionales en materia de inspección del trabajo

Formular y proponer disposiciones normativas Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el orden sociolaboral Imponer sanciones establecidas en materia sociolaboral

Efectuar procedimientos de ejecución coactiva

OPERATIVOS DE FISCALIZACIÓN LABORAL

            

Contratación Obligaciones al inicio de la relación laboral Registro de asistencia Jornada y horario de trabajo CTS Vacaciones Seguro de Vida Ley Remuneraciones Utilidades T-Registro y PLAME Fondos de pensiones y EsSalud Implementación de los lactarios Cuota de empleo

ACTUACIONES INSPECTIVAS

Actuaciones de Orientación: Diligencias para orientar o asesorar técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas Actuaciones inspectivas: Diligencias para comprobar si se cumplen las disposiciones y poder adoptar las medidas inspectivas que procedan para garantizar el cumplimiento de las normas sociolaborales. Si se constata incumplimientos: proceso sancionador

AMBITO A todos los sujetos obligados a cumplir con las normas laborales, sean entes públicos o privados - Donde se ejecute la prestación de servicios de trabajadores sujetos al Régimen Laboral Privado, aun en el Sector Público - Vehículos y medios de transporte - Puertos, aeropuertos etc. en lo relativo a migraciones

- Empresas de intermediación laboral - Domicilios, por trabajadores del hogar, con autorización del dueño o autorización judicial

FACULTADES INSPECTIVAS

a. Ingresar a todo centro laboral, a cualquier hora y sin previo aviso, comunicando su presencia. b. Hacerse acompañar por trabajadores, sus representantes, peritos, técnicos, etc. necesarios c. Practicar las Diligencias de investigación, examen o pruebas que considere necesario:

- Requerir información al sujeto inspeccionado como al personal - Exigir la presencia del empresario, sus representantes, los trabajadores y cualquier otro en las oficinas del MTPE

- Examinar la documentación y libros - Obtener copias o extractos de documentos o pedir su presentación

FACULTADES INSPECTIVAS - Tomar o sacar muestras de sustancias, hacer mediciones, fotografías, videos, graba imágenes, levantar croquis y planos. - Realizar actuaciones inspectivas con la finalidad de verificar el despido arbitrario por negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso al centro de trabajo o de labores, así como realizar actuaciones para el otorgamiento de la constancia de cese. d. Recabar u obtener información, datos, antecedentes relevantes e. Adoptar medidas, finalizadas las diligencias inspectivas

Como ORIGINA

a.

Una orden de las autoridades competentes en materia de inspección del trabajo.

b.

Una petición razonada de otros órganos del Sector Público o del Poder Judicial, que deberán determinar actuaciones y fines

c.

La denuncia de cualquier administrado y, particularmente, trabajadores y organizaciones sindicales.

d.

Por iniciativa de los inspectores del trabajo, cuando en las actuaciones que se sigan, conozcan hechos que guarden relación con la orden recibida o puedan ser contrarios al ordenamiento.

OBJETIVOS Brindar los lineamos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para afrontar una inspección por parte de la SUNAFIL

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INTRODUCCIÓN: ■ Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Mediante la Ley N° 29981 (15.01.2013). ■ Y modifica a la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. En los artículos 3º, 13º, 18º, 19º, 35º, 39º, 41º y 49º

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¿Cuál es la finalidad en las Inspecciones o Fiscalizaciones que realizará la SUNAFIL? De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al régimen de común aplicación o a los regímenes especiales:

a.Ordenación del trabajo y relaciones sindicales:

Derechos fundamentales en el trabajo. Normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas. Normas sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas.

Art. 3º Ley Nº 28806 15

PROCESO DE FISCALIZACIÓN

Entrevista a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y representantes de Organizaciones Sindicales

Criterios para la entrevista: Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. 005-2012 T.R. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Capítulo IV. R.M. 148-2012 T.R. Guía para el Proceso de elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CEPRIT (Centro de Prevencion de Riesgos de Trabajo) 11/08/2018

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PROCESO DE FISCALIZACIÓN

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Auditoria documentaria exigida por la Ley Nº 29783 y su Reglamento D.S. 005-2012 T.R.: a.Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. b.Plan y Programa Anual el SST. c.Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. d.Planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. e.Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. f.Registros de inspecciones periódicas. g.Registros de investigación y reportes de incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales.

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PROCESO DE FISCALIZACIÓN

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- Informes de estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo. -Registros de servicios de SST y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador. m. -Reportes de accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata, La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. -Libro de Actas y el control del cumplimiento de los acuerdos. -Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos. - Tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición de Representante del Comité de SST.

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PROCESO DE FISCALIZACIÓN

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Cierre de la Fiscalización:

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LA SEGURIDAD EN EL TIEMPO

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NORMAS SUPRASECTORIALES Y SECTORIALES

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PASO 1: AUTOEVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PLANIFICACIÓN: ESTUDIO DE LÍNEA DE BASE Para establecer un SGSST Se realiza un estudio de LÍNEA BASE como Diagnóstico del estado De la SST en la Organización.

Obtenidos los Resultados

Se comparan con los Requisitos de la Ley de SST, y otros dispositivos Pertinentes.

Base para planificar, aplicar y medir La mejora continua del SG-SST.

Importancia Art. 77º, 78º del RSST.

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COMO AFRONTAR LA INSPECCIÓN DE LA SUNAFIL

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PASO 2: ASEGURAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY 29783 Y SUS REGLAMENTOS

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RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su RISST

EL EMPLEADOR DEBE:

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Art. 34 º y 35º de la Ley)

 Entregar a cada trabajador el RISST.  Realizar no menos de 4 Capacitaciones al año.  Adjuntar al contrato de trabajo, la descripción de las recomendaciones de SST.  Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el CSST, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

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COMO AFRONTAR LA INSPECCIÓN DE LA PASO 3: ELABORACIÓN DE UNA SUNAFIL POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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POLÍTICA DE SST

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Es una declaración voluntaria por parte de la organización acerca de sus intenciones y principios en relación a la seguridad y salud en el Trabajo, que provee una estructura para la acción y para establecer objetivos de SSO.

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POLÍTICA DE SST El Empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la Política en materia de SST: Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización. Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.

Política (LSST Art. 22º):

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POLÍTICA DE SST De la política recuerde que es un compromiso para:   

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La “Mejora Continua”. Prevención de daños y deterioro a la salud. Cumplimiento de la legislación vigente de Seguridad y Salud Ocupacional y otros requisitos

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COMO AFRONTAR UNA INSPECCIÓN DE LA SUNAFIL

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 PASO 4: ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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REGLAMENTO INTERNO DE SST

 El Reglamento Interno de SST es el conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.  Es un documento que tiene por finalidad prevenir y controlar los riesgos derivados del trabajo, debiendo ser adecuado para cada empresa.  Por los particulares riesgos que se presenten, se tomará en cuenta la actividad productiva, la maquinaria, herramientas, instalaciones, procesos, materia prima y productos relacionados.  Para su elaboración, previamente se tiene que realizar una evaluación de riesgos. No requiere aprobación por la autoridad administrativa de trabajo.

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El funcionamiento y la actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, así como de los servidores que lo integran, se regirán por los siguientes principios ordenadores:

Principios ordenadores que rigen el Sistema de Inspección del Trabajo

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1. Legalidad, con sometimiento pleno a la Constitución Política del Estado, las leyes, reglamentos y demás normas vigentes. 2. Primacía de la Realidad, en caso de discordancia, entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados. 3. Imparcialidad y objetividad, sin que medie ningún tipo de interés directo o indirecto, personal o de terceros que pueda perjudicar a cualquiera de las partes involucradas en el conflicto o actividad inspectora. 4. Equidad, debiendo dar igual tratamiento a las partes, sin conceder a ninguna de ellas ningún privilegio, aplicando las normas establecidas con equidad.

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Facultades Inspectivas En el desarrollo de las funciones de inspección, los inspectores del trabajo que estén debidamente acreditados, están investidos de autoridad y facultados para:

1. Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro laboral sometido a inspección coincidiese con el domicilio de la persona física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial. Al efectuar una visita de inspección, deberán comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante, así como al trabajador, al representante de los trabajadores o de la organización sindical, a menos que consideren que dicha comunicación pueda perjudicar la eficacia de sus funciones, identificándose con la credencial que a tales efectos se expida. 2. Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus representantes, por los peritos y técnicos o aquellos designados oficialmente, que estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectiva. 3. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente y, en particular, para: 4. Requerir información, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales, así como a exigir la identificación, o razón de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado. Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o carecieran de libertad para exponer sus quejas, los Inspectores los entrevistarán a solas sin la presencia de los empleadores o de sus representantes, haciéndoles saber que sus declaraciones serán confidenciales.

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3.4 Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos, grabación de imágenes, levantar croquis y planos, siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante. 4. Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función inspectiva. 5. Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias inspectivas, cualesquiera de las siguientes medidas: 5.1 Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más adecuado cumplimiento de las normas sociolaborales. 5.2 Advertir al sujeto responsable, en vez de extender acta de infracción, cuando las circunstancias del caso así lo ameriten, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores. 5.3 Requerir al sujeto responsable para que, en un plazo determinado, adopte medidas en orden al cumplimiento de la normativa del orden sociolaboral, incluso con su justificación ante el inspector que ha realizado el requerimiento. 5.4 Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores. 5.5 Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de infracción por obstrucción a la labor inspectiva. 5.6 Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de

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Modalidades de actuación

Las actuaciones inspectivas de investigación se desarrollan mediante visita de inspección a los centros y lugares de trabajo, mediante requerimiento de comparecencia del sujeto inspeccionado ante el inspector actuante para aportar documentación y/o efectuar las aclaraciones pertinentes o mediante comprobación de datos o antecedentes que obren en el Sector Público

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Paralización o prohibición de trabajos

Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores podrán ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimiento que se establezca reglamentariamente. Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente, serán inmediatamente ejecutadas y se formalizarán en un Acta de paralización o prohibición de trabajos o por cualquier otro medio escrito fehaciente con notificación inmediata al sujeto responsable. La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entenderá en cualquier caso sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados así como de las medidas que puedan garantizarlo.

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INFRACCIONES 9. Calificación de las infracciones • Leves Incumplimiento de obligaciones meramente formales

• Graves Incumplimientos contrarios a los derechos de los trabajadores o cuando se trasciende lo meramente formal y las referidas a inspecciones • Muy graves

Incumplimientos de especial trascendencia, que afectan derechos o a los trabajadores especialmente protegidos.

PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Obligaciones generales:

El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones: a)Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. b)Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. c)Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.

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El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:

Obligaciones de los empleadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.

El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones: Consideraciones importantes:

Obligaciones de los empleadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.- El certificado medico ocupacional tendrá validez por un periodo de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad económica. 2.- La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador. 3.- Las empresas de alto riesgo: El empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.

Obligaciones de los empleadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿El certificado médico ocupacional, también es válido para presentarlo a otra empresa?

Respuesta: Sí

Obligaciones de los empleadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Requisitos: prueba.

a) Que haya superado el periodo de

b) Que no cumplan dos años de labores. c) Se mantenga en la misma actividad económica

Recomendaciones para superar una fiscalización laboral

La síntesis laboral es un cuadernillo de normas laborales, destacando las siguientes:

Síntesis Laboral

Relaciones laborales; Seguridad y salud en el trabajo; Empleo y colocación Empresas de intermediación laboral; Promoción y formación del trabajo Contratación de trabajadores extranjeros; Seguridad social en salud

La norma que estable la publicación de la síntesis laboral es la Resolución Ministerial Nº 322-2009-TR.



Es una obligación dar de alta a los trabajadores en el T-Registro dentro del día que inicia sus operaciones, de igual manera ante alguna modificación laboral (tipo de contratación, sistema pensionario, sistema de

T-Registro

EsSalud, tipo de trabajador, etc), se deberá realizar

dicho cambio dentro de los 5 días hábiles de haber ocurrido el hecho o haber tomado conocimiento.



Por otro lado es obligatorio dar de baja a los trabajadores cuyo vínculo laboral se extingue dentro

de las 24 horas de producido el cese. 

Referencia: artículo 4-A D.S N° 018-2007-TR ( Modificado por D.S N° 015-2010-TR, D.S 008-2011-TR).

Este es el punto más importante para toda empresa, recordemos que la Ley 29783 estable una serie de obligaciones para las empresas en tema de seguridad y salud en el trabajo, entre los puntos más importantes tenemos:

Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Exámenes médicos Contratación de médicos ocupacionales Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Comité de seguridad y salud en el trabajo Capacitación en seguridad y salud en el trabajo

Cuota de Trabajadores con discapacidad

Empleadores privados

Las entidades públicas

+ 50 trabajadores

no inferior al

3%

no inferior al

5%

Referencia: Ley 29973 – Ley General de la persona con discapacidad; D.S N°002-2014-MIMPReglamento de la Ley; R.M N°105-2015-TR – Lineamientos para la implementación.

ENFOQUE DE GENERO 51

Implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

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Implementación de los lactarios

Todos los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo, este derecho dura hasta los dos primeros años de vida del lactante. Referencia: D.S N°001-2016-MIMP – Ley que establece la implementación de los Lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado

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Obligaciones generales:

PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones: a)Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. b)Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. c)Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.

De conformidad con la Ley N° 28806 y su Reglamento, D.S. N° 019-2006-TR 54 Las materias sobre las cuales el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) establece infracciones son: • Relaciones laborales • Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) • Empleo y colocación • Infracciones de empresas de intermediación laboral y empresas usuarias • Promoción y formación para el trabajo • Contratación de extranjeros • Seguridad Social • Infracciones a la labor inspectiva Clasificación de las infracciones en seguridad y salud en el trabajo Las infracciones leves se refieren a obligaciones meramente formales. Las infracciones graves se refieren a lesiones de los derechos de los trabajadores u obstaculización de la labor inspectiva. Las infracciones muy graves se refieren a normas especiales de protección del trabajo como por ejemplo el trabajo de mujeres gestantes, personas con discapacidad y el trabajo de menores.

Tulio M. Obregón Sevillano Telf: 440 1610 E mail: [email protected]

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¿Cómo se establecen las sanciones? Las sanciones económicas (multas) estipuladas por el MTPE se establecen sobre una base de cálculo que es un intervalo determinado de Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Sobre esta base de cálculo se aplicarán porcentajes, los que determinarán el monto exacto de la multa. El Reglamento determina que la base de cálculo y el porcentaje a aplicar serán graduados en base a criterios indicados en el cuadro inferior izquierdo, según tabla adjunta:

Tulio M. Obregón Sevillano Telf: 440 1610 E mail: [email protected]

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¿Cuáles son las INFRACCIONES LEVES en materia de seguridad y salud?

a) Falta de orden y limpieza no riesgosas para la integridad física y la salud. b) No reportar a quien corresponda los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales, cuando sean leves. c) No comunicar a la autoridad competente cualquiera de estas circunstancias, cuando no sea industria de alto riesgo: • Apertura del centro de trabajo • Reanudación de trabajos después de efectuar alteraciones de importancia. a) Incumplir disposiciones sobre prevención de riesgos si no son graves para la integridad física o la salud. b) Cualquier incumplimiento de obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en normas de prevención de riesgos y no sean graves.

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¿Cuáles son las INFRACCIONES GRAVES en materia de seguridad y salud?

a. Falta de orden y limpieza riesgosas para la integridad física y la salud. b. No reportar a la autoridad competente los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuando sean graves, muy graves o mortales. c. No llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes. d. No llevar a cabo: • Las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores. • Las actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. e. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores. f. No comunicar a los trabajadores afectados el resultado de los actos médicos. g. No comunicar a la autoridad competente cualquiera de estas circunstancias, cuando se trate de industria de alto riesgo: • Apertura del centro de trabajo • Reanudación de trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia. h. No implementar y mantener actualizados los registros relacionados a seguridad y salud. i. No disponer de la documentación que exigen las normas sobre seguridad y salud.

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¿Cuáles son las INFRACCIONES GRAVES en materia de seguridad y salud?

j. No planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud. k. No elaborar un plan o programa de seguridad y salud. l. No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables. m. Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la SST sobre lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores. n. No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. o. Incumplir disposiciones relacionadas con la SST sobre la coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo. p. No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comité de Seguridad y Salud, así como no formarlos y capacitarlos adecuadamente. q. La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores relacionados a la prevención de riesgos laborales. r. No realizar auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. s. No contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

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¿Cuáles son las INFRACCIONES MUY GRAVES en materia de seguridad y salud?

No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de: • Las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia • Los trabajadores con discapacidad • Los menores trabajadores b. Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud, cuando signifiquen un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud. c. No guardar confidencialidad de información médica de los trabajadores. d. Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud. e. Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente. f. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad. g. Incumplir disposiciones relacionadas con la seguridad y salud sobre coordinación entre empresas con actividades en un mismo centro, cuando sean de alto riesgo. h. No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud o no tener un reglamento de seguridad y salud

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Gracias

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