Cuarto Contrato Colectivo De Trabajo 2020-2022

CUARTO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, A CELEBRARSE ENTRE EL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TROPICAL PACKING ECUADOR S.A.TROPACK DEL CANTÓN MILAGRO, Y LA COMPAÑÍA TROPICAL PACKING ECUADOR TROPACK S.A. DECLARACION DE PRINCIPIOS El derecho del obrero no puede ser nunca el odio al capital; es la armonía, la conciliación, el acercamiento común de uno y del otro. Con esta frase de José Martí el gran prócer cubano, abrimos este dialogo obrero patronal permanente, con la plena convicción que únicamente la armonía en las relaciones, el acercamiento entre trabajadores y empleadores y sobre todo la conciliación mantendrán un ambiente permanente de diálogo fructífero en que el ganar ganar sea la meta alcanzada por ambas partes. El camino recorrido rumbo hacia la suscripción del CUARTO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO no ha estado ajeno de obstáculos, los cuales fueron superados gracias al esfuerzo conjunto de trabajadores y empleador, quienes lograron superar sus diferencias con miras al logro de un objetivo superior, como es lograr nuevas normas laborales aceptables para ambas partes, que les permitan evitar conflictos futuros y enrumbar a esta empresa por derroteros de progreso, mismo que debe necesariamente revertirse en beneficio de sus trabajadores y sus familias. Hacemos nuestros los grandes principios en que se sustenta el Derecho del Trabajo, su doctrina, su jurisprudencia relativa a la irrenunciabilidad de derechos, la protección judicial y administrativa, los derechos laborales progresivos y jamás regresivos, la aplicación favorable al trabajador, contenidos en los artículos 4 al 7 del Código Obrero. El trabajador aislado es el instrumento de fines ajenos; el trabajador asociado, es dueño y señor de su destino. (José Enrique Rodó), nuestro Comité de Empresa, que se honra en concluir un nuevo instrumento colectivo de trabajo, cree firmemente en la asociatividad de los trabajadores para lograr un mejor destino para el trabajador y su familia, creemos en la negociación y en la conciliación como el único camino para alcanzar un ambiente laboral libre de conflictos, en donde la vida y la salud del trabajador sean protegidos por la empresa como el mejor capital, cuya pérdida, menoscabo o deterioro debe ser privilegiado sobre cualquier otro interés financiero o monetario. CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1.- OBJETO: El presente contrato colectivo de trabajo, regula las relaciones obreras patronales entre la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK y sus trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 224 del Código del Trabajo. ARTICULO 2.- REPRESENTACIÓN LEGAL: Para todos los efectos de este contrato, la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. estará representada por el Gerente 1

General, o quien haga sus veces, según su estatuto societario; y, por su parte el COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK DEL CANTÓN MILAGRO, lo estará por su Secretario General y los dirigentes de los trabajadores electos legalmente, de acuerdo al Estatuto que rige la vida jurídica del Comité de Empresa. EL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK DEL CANTÓN MILAGRO, es la única organización sindical con la que la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK, podrá tratar cualquier asunto relacionado con la aplicación, ejecución, revisión e interpretación, de este Contrato colectivo. ARTICULO 3.- AMPARO: El presente Contrato Colectivo comprende y ampara a todos los trabajadores estables de la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. y, a todos aquellos que con posterioridad a la fecha de suscripción del presente contrato colectivo adquieran tal calidad, con las particularidades establecidas en este Contrato Colectivo de Trabajo. Será considerado trabajador estable para los efectos de tener los beneficios de este Contrato Colectivo, quien haya cumplido más de 90 días ininterrumpidos de prestación de servicio al mismo empleador, tal como lo dispone el Art. 2 reformado de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar que sustituye el Art. 15 del Código del Trabajo Por tanto este Contrato Colectivo no ampara aquellos trabajadores que mantengan contratos de carácter eventual, ocasional, de obra cierta y en general aquellos contratos a los que se refiere el Art. 2 literales a,b,c,d, reformado de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el hogar que sustituye el Art. 14 del Código del Trabajo. ARTICULO 4.- PREVALENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO: Las clausulas pactadas en la presente contratación , por ser ley para las partes, prevalecerán sobre las normas del Código del Trabajo y sobre cualquier otra disposición legal que se oponga, en tanto sean mejores para los trabajadores. Para los casos no estipulados en el presente contrato, se aplicarán las normas generales establecidas en materia laboral. En todo caso de producirse dudas sobre el alcance de las disposiciones contractuales y/o legales, se aplicarán siempre en el sentido más favorable a los trabajadores, en aplicación del principio constitucional y laboral “indubio pro labore”. ARTICULO 5.- NÚMERO DE TRABAJADORES: De conformidad con lo expuesto en el Art. 240 del Código del Trabajo, la Compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., indica que el número de trabajadores a su servicio, amparados por el Código del Trabajo es de 1.000 trabajadores.

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Por su parte, el COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., declara que el número total de trabajadores afiliados a esta organización sindical es de 700 trabajadores. El número de trabajadores que prestan sus servicios en la Compañía y afiliados al Comité de Empresa podrá variar en el futuro por diferentes causas. CAPITULO SEGUNDO DURACION Y ESTABILIDAD ARTICULO 6.- DURACIÓN: El presente contrato colectivo de trabajo tendrá una vigencia de dos años de duración, contados a partir de la fecha de la suscripción esto es desde el …………………………………………. de 2020 hasta el ………………………………………. de 2022. ARTICULO 7.- NUEVA SUSCRIPCIÓN: Con noventa días de anticipación por lo menos a la fecha de vencimiento del plazo, el Comité de Empresa presentará a la Compañía el Proyecto de revisión y modificación del actual Contrato Colectivo de Trabajo. Una vez presentado el mencionado Proyecto de revisión y modificación, la Administración dispondrá de 15 días para su estudio. Transcurrido este lapso, hará conocer al Comité de Empresa por escrito el lugar, día y hora en que se iniciará la negociación sobre la base del proyecto presentado por el referido Organismo Sindical, fecha que deberá estar comprendida dentro de los siete días posteriores a la comunicación que curse la Administración. La negociación y modificación del contrato colectivo de trabajo deberá realizarse hasta la fecha de vencimiento del presente contrato colectivo, a efectos de poder suscribir el CUARTO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO a partir del ……………………………………………………………………….de 2020. En caso de no suscribirse el Cuarto Contrato Colectivo de Trabajo dentro del plazo previsto, la empresa reconocerá la retroactividad de los beneficios pactados en la nueva contratación colectiva tal como lo establece el Código del Trabajo. En ningún caso podrá suspenderse la vigencia o interrumpirse el cumplimiento de este contrato colectivo de trabajo, incluso si se ha cumplido el plazo vigente de duración previsto. ARTICULO 8.- ESTABILIDAD Y SU GARANTIA: Tropack S.A. reconoce y garantiza la estabilidad de los trabajadores estables, tal como lo expresa el Art. 5 del presente Contrato Colectivo de Trabajo, estabilidad entendida como el derecho del trabajador a laborar bajo un contrato indefinido de trabajo, luego de cumplir los tres meses del contrato de prueba, de conformidad como lo definen las Reformas al Código del Trabajo previstas en la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del Trabajo en el hogar, contenidas en el Registro Oficial #483 del 10 de Abril de 2015, 3

mismas que no han sido derogadas por ninguna otra ley ni siquiera la Ley de Apoyo Humanitario para combatir la crisis sanitaria derivada del Covid 19. ARTICULO 9.- VIOLACIÓN DE LA ESTABILIDAD: En caso de que la compañía quiera dar por terminada la relación laboral con algún trabajador al tenor de lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo, esto es por Visto Bueno, antes de plantear la solicitud de Visto Bueno, deberá de hacer conocer del particular al Comité obreropatronal de la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK, señalando en dicha comunicación la falta que se le imputa al trabajador. El Comité en referencia hará conocer su criterio respecto al caso planteado dentro del término máximo de cuatro días, contados a partir de la recepción de la comunicación. Transcurrido este término Tropack podrá hacer uso de este derecho de solicitar Visto Bueno. De no cumplir con este trámite previo, el Visto Bueno será nulo, considerándose el caso como despido intempestivo. El Comité Obrero Patronal se reunirá hasta por dos ocasiones en dos días consecutivos con el afán de mediar en el impase, siendo obligatoria la presencia del o los involucrados en dichas sesiones de mediación. ARTICULO 10. – DE LA FORMA DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS. Con el fin de dar cumplimiento al artículo 42 numeral 26 del Código del Trabajo, el Comité de Empresa se compromete junto con la Gerencia General a mantener reuniones mensuales entre su Comité Ejecutivo y los representantes de la empresa para estudiar y dar soluciones a las inquietudes propias de la relación obrero-patronal. Con el objeto de prevenir los conflictos colectivos o individuales que surjan en las dependencias de la empresa y solucionarlos conciliatoriamente, se establecerá un Comité Obrero-Patronal de carácter permanente integrado por cuatro representantes por parte del empleador y cuatro representantes de los trabajadores por área de proceso o trabajo más el Secretario General del Comité que será el Coordinador de los ocho delegados de las áreas de producción, que no sean extraños a la empresa, ni a los trabajadores. Se realizarán como mínimo dos sesiones de mediación en la que deberán estar obligatoriamente presentes los involucrados en los incidentes a conciliarse. Dentro de las 48 horas de presentada una reclamación, se reunirán los miembros del comité obrero-patronal con el objeto de agotar todos los recursos de conciliación. La intervención de los representantes de los trabajadores en el comité obrero-patronal será sin menoscabo del salario que están percibiendo y retribuido por la empresa. ARTICULO 11.- Una vez elaborada el acta de mediación o de imposibilidad de mediación por el Comité Obrero-Patronal por consenso, las partes deberán acatar lo acordado. ARTICULO 12.- Es obligatorio el sometimiento de los conflictos de trabajo a que se refiere este capítulo al Comité Obrero Patronal. 4

ARTICULO 13.- Las reclamaciones individuales o colectivas referidas a este capítulo, se expresarán por escrito ante la Gerencia General, detallando en forma clara, el o los motivos de la reclamación, luego quedará sometida al Comité Obrero Patronal. ARTICULO 14. GARANTIA ESPECIAL EN CASO DE DESPIDO PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ENTRE 5 Y 25 AÑOS DE TRABAJO CONTINUO EN LA COMPAÑÍA TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., TROPACK S.A. Si un trabajador que hubiere cumplido entre 5 y más de 25 años de trabajo ininterrumpido en la Empresa Tropack S.A. fuere despedido intempestivamente, la empresa se obliga a indemnizarlo extraordinariamente con una bonificación especial, adicional al pago del desahucio y del despido intempestivo y demás beneficios de ley, de conformidad con la siguiente escala: Entre 5 y 10 años con 3 meses de indemnización de su última remuneración. Entre 11 y 15 años con 5 meses de indemnización de su última remuneración. Entre 16 y 20 años con 7 meses de indemnización de su última remuneración. Entre 21 y más de 25 años con 10 meses de indemnización de su última remuneración. Los valores de bonificación especial descritos en esta cláusula, deberán ser cancelados por Tropack S.A. en cumplimiento del presente contrato colectivo de Trabajo, sin que fuere necesario que el trabajador instaure una demanda ante un Juez de Trabajo. La bonificación especial prevista en el inciso 1 de esta cláusula, se cancelará a sus beneficiarios sin perjuicio de las demás indemnizaciones determinadas en los artículos 184, 185 y 188 del Código del Trabajo, reformados por la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar. ARTICULO 15.- TRANSFERENCIA, CAMBIO DE RAZÓN SOCIAL,VENTA, CESIÓN, TRASPASO, LIQUIDACIÓN, ESCISIÓN Y ABSORCIÓN : En caso de transferencia por intermedio de venta, cesión, traspaso, expropiación, disolución o cualquier otra forma legal o contractual que concluya con las operaciones actuales de la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., pasando a otra persona de derecho público o privado, la empleadora se compromete a poner en conocimiento del Comité de Empresa con noventa días de anticipación tales actos jurídicos. En el contrato de transferencia se deberá hacer constar la obligación del sucesor de cumplir con todas las disposiciones del Código del Trabajo y del presente Contrato Colectivo para todos los trabajadores amparados dentro de este contrato, incluyendo la jubilación con cargo al empleador (jubilación patronal). Sin tales constancias la empleadora se abstendrá de efectuar cualquier trámite que implique lo expresado en la presente cláusula.

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De igual manera se procederá, si en el futuro se produjeren escisiones de la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., en cuyo caso el tiempo que hubieran laborado los trabajadores para la compañía antes mencionada, se sumará al tiempo que laboren en las nuevas empresas.

CAPÍTULO TERCERO DE LAS JORNADAS, HORARIOS Y TURNOS ARTICULO 16.- HORARIOS, JORNADAS Y TURNOS: El horario general de trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo de Trabajo será de 40 horas semanales establecidas de lunes a viernes; si por necesidad del servicio que presta la empresa, se les ordenare trabajar horas suplementarias y extraordinaria, los sábados, domingos y feriados, esta se compromete a pagarles con los recargos establecidos dentro del Código del Trabajo. No habrá discriminación para ningún trabajador en lo que tiene que ver con el trabajo de horas suplementarias, extraordinarias, sábados, domingos y feriados, para lo cual cada supervisor de área establecerá un cuadro de rotación para que todos los trabajadores de las diferentes áreas puedan hacer uso de este beneficio, eliminando de raíz la práctica en que el supervisor escogía para dichas tareas a un trabajador por afecto siempre y cuando el trabajador que gozare de este beneficio no tenga ninguna falta injustificada. ARTICULO 17.- ORGANIZACIÓN DE LOS TURNOS PARA CURSOS DE CAPACITACIÓN: El tiempo que inviertan los trabajadores en cursos de capacitación que programe y organice la empleadora, se realizarán de lunes a viernes, no obstante, lo cual, si dichos cursos se dictaren dentro de sus jornadas normales de trabajo, los trabajadores asistentes tendrán derecho a percibir sus respectivas remuneraciones como si hubiesen asistidos a laborar normalmente. En consecuencia, si un curso se dictare comprendiendo una parte de la jornada de labores y otras de descanso, la jornada de descanso será pagada como horas suplementarias o extraordinarias. El Comité de Empresa de la Compañía Tropack S.A. dictará capacitaciones en beneficio de sus socios afiliados, cónyuges e hijos, en días feriados o fines de semana, para lo cual la empleadora se compromete a dar una ayuda económica de 1000 dólares por cada capacitación las mismas que como mínimo serán dos capacitaciones por año. Los cursos a dictarse pueden ser: computación básica, internet y manejo de redes sociales, capacitación sindical para dirigentes y miembros de base, cursos de panadería y pastelería.

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CAPÍTULO CUARTO DE LAS VACACIONES, DESCANSOS Y PERMISOS. ARTICULO 18.- VACACIONES. - La compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., concederá anualmente a cada uno de sus trabajadores amparados por este contrato, QUINCE días ininterrumpidos de vacaciones, a los que se sumarán un día adicional por cada año de servicio, después de cumplir los cinco años de servicio dentro de la compañía. La liquidación de vacaciones se pagará al trabajador, previo al inicio de sus vacaciones con por lo menos siete días de anticipación. Los días adicionales no podrán exceder de quince, conforme lo establece el artículo 69 del Código del Trabajo o el artículo que lo sustituya. Sin perjuicio de lo convenido en el inciso precedente, como un incentivo al cumplimiento de las jornadas completas de labor, TROPACK reconocerá lo siguiente:   

Un día adicional de vacaciones remuneradas para aquellos trabajadores que tengan entre 3 años hasta 5 años de servicio. Dos días adicionales de vacaciones remuneradas para aquellos trabajadores que tengan entre 6 años hasta 9 años de servicio. Cinco días adicionales de vacaciones remuneradas para aquellos trabajadores que tengan más de 10 años de servicio.

El trabajador hará uso de sus vacaciones de conformidad con el calendario elaborado por el empleador de conformidad con su fecha de ingreso a la compañía, el que se exhibirá hasta el 10 de diciembre del año anterior. El periodo de vacaciones podrá variar por acuerdo entre la empleadora y el trabajador, anticipándolas o postergándolas armonizando los intereses y necesidades de la empresa con las aspiraciones de los trabajadores. Si la postergación se efectúa a petición de la Empresa por necesidades de servicio, esta deberá cumplir con lo dispuesto en el Art. 74 del Código de Trabajo. ARTÍCULO 19.- PERMISOS REMUNERADOS: La Compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., otorgará permisos remunerados a sus trabajadores en los siguientes casos:

a) En caso de enfermedad o accidente grave comprobado del cónyuge, hijos o padres del trabajador, TROPACK S.A. concederá hasta cinco (5) días de permiso remunerado. 7

b) Cinco (5) días en caso de fallecimiento de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad. c) Cinco (5) días por una sola vez, en caso de matrimonio del trabajador (a). d) Los días que establece el Código del Trabajo para la licencia por paternidad. e) Hasta cinco (5) días hábiles, por calamidad doméstica debidamente comprobada, como: Inundación, robo, incendio, derrumbe de vivienda o cambio de domicilio, que afectan la economía del trabajador. No obstante lo pactado, el permiso remunerado se extenderá hasta por dos (1) días adicionales según la gravedad del caso, de acuerdo al informe del Departamento de Recursos Humanos. f) Se otorgará un día de permiso remunerado, para que trámite sus documentos, en caso de pérdida o robo de dichos documentos personales. El tiempo necesario para el cumplimiento de diligencias judiciales, para los cuales haya sido citado el trabajador. Al solicitar el permiso en mención, el trabajador deberá presentar la providencia donde conste el mandato judicial ordenada por el funcionario judicial y la empleadora deberá concederle de requerirlo el trabajador, un anticipo de sueldo si el trabajador lo solicitara, PARA CASOS ESPECÍFICOS DE CUMPLIMIENTO DE PENSIONES ATRASADAS DE ALIMENTOS, siendo el tope máximo dos sueldos, los mismos que serán descontados a razón de 25 dólares quincenales. El monto a prestarse estará en relación con la liquidación que emita la respectiva Unidad Judicial o Juzgado de la Niñez y Familia. DESCANSO PRE Y POSTNATAL: La Compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., aplicará sin restricciones todos los derechos relacionados para el pre y post parto de la mujer trabajadora establecidos en el Código del Trabajo y demás leyes pertinentes o de los artículos y disposiciones que lo sustituyan. La empresa reconocerá dos semanas adicionales remuneradas a más de las doce semanas de licencia con remuneración PAGADA establecida en el Código del Trabajo o de las disposiciones que lo sustituyan, la misma que será tomada de manera obligatoria por la trabajadora.  En caso que un trabajador sea detenido por la Policía por orden de la Fiscalía o por la Comisión de Tránsito del Ecuador CTE, Autoridad de Tránsito Municipal ATM, por delito flagrante o por accidente o infracción de tránsito imputado al mismo, la empresa concederá hasta ocho días hábiles de permiso remunerado al trabajador, hasta que resuelva el problema suscitado. Posterior a ese lapso el Dpto. de RR.HH. podrá otorgar permiso no remunerado acorde a la gravedad de la acusación. Esto aplicará siempre y cuando estas imputaciones no se refieran a daños o perjuicios causados por el trabajador a la Empresa.  Permiso sindical remunerado a los dirigentes del Comité de Empresa de los Trabajadores de la Compañía Tropical Packing Ecuador S.A., TROPACK del Cantón Milagro será de tres permisos REMUNERADOS por día que serán 8

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comunicados por medio de una tabla de rotación los días Sábados o Domingos previos a empezar la semana, adicionalmente existirán dos permisos adicionales pagados al 100 por ciento que serán utilizados durante la semana, teniendo la obligación EL COMITÉ DE Empresa de anunciar tales ausencias con 24 horas de anticipación. ARTICULO 20.- DÍAS ADICIONALES DE DESCANSO REMUNERADO: Además de los días de descanso obligatorio contemplados en el Art. 65 del Código de Trabajo y los demás determinados por la administración pública, serán considerados también como feriados los siguientes: El 21 de Julio de cada año, fecha de fiestas de Cantonización de San Jacinto de Yaguachi, cantón en el que están ubicadas las instalaciones de la empresa.

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El día de la suscripción de este Cuarto Contrato colectivo de Trabajo, ……………………………………………………………………………………………………. de 2020, sin perjuicio de las nuevas fechas en las que en el futuro se suscriban las revisiones de esta Contratación Colectiva.

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El 3 de Diciembre de cada año solo aplicara para los compañeros que tienen el carnet de discapacidad que tengan más del 40% de discapacidad física.

CAPITULO QUINTO DE LAS CAPACITACIONES, TURNOS Y CAPACITACIONES ESPECIALES. ARTICULO 21. CAPACITACIÓN. - Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional COPASSO, con la coordinación de la Gerencia de Relaciones Laborales, presentará a la Gerencia General de forma trimestral o semestral el plan de capacitaciones a cumplirse en el respectivo año de labores. ARTICULO 22. ELABORACIÓN DE AGENDA PARA JORNADAS DE CAPACITACIÓN. La agenda de las jornadas de capacitación será elaborada de forma trimestral o semestral en conjunto por los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional COPASSO. Las jornadas de capacitación de preferencia abarcarán todas las áreas y departamentos cuyo personal requiera de capacitación continua y permanente como son especialmente los operadores de equipos y el personal de mantenimiento de dichos equipos. ARTICULO 23. DE LA CONFORMACIÓN Y FINES DEL COMITÉ OBRERO PATRONAL. Se conforma dentro de la empresa Tropical Packing Ecuador S.A. Tropack, un Comité Obrero-patronal de carácter permanente y paritario, mismo que estará integrado por 4 miembros de cada sector encabezados por el Gerente de Relaciones Laborales y por el Secretario General del Comité de Empresa, mismos que podrán mantenerse en dichas

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funciones por decisión autónoma de la empresa o de la directiva del Comité, salvo que la empresa o el comité decidan sus reemplazos debidamente justificados. Los fines que deberá cumplir dicho Comité Obrero-patronal son: a. Canalizar ante el Departamento de Relaciones Laborales, los conflictos de carácter individual o colectivo que llegaren a suscitarse entre trabajadores entre si o entre un grupo de trabajadores y alguno de los representantes del empleador como lo define el Art. 36 del Código del Trabajo o el que lo reemplace. b. Verificar el cumplimiento irrestricto de los Arts. 42,44 Y 46 del Código del Trabajo o el que los sustituyan, denominados: Obligaciones del empleador y prohibiciones del empleador y del trabajador. c. Comprobar en conjunto con los comités especializados y paritarios de Seguridad y Salud Ocupacional COPASSO y el Comité de Salud, higiene, seguridad industrial y mantenimiento de las áreas de trabajo, todo lo relativo a salud ocupacional, seguridad laboral, mantenimiento adecuado de equipos y prevención de accidentes de trabajo. d. Participar por medio de sus delegados en los procesos de Mediación y conciliación que se produzcan por conflictos individuales entre trabajadores o grupos de trabajadores y jefes o supervisores de área o departamentos, de conformidad con la cláusula denominada procedimiento de conciliación prevista en esta contratación colectiva de trabajo. ARTICULO 24. CAPACITACIÓN ESPECIAL PARA TRABAJADORES PROXIMOS A JUBILARSE Y TRABAJADORES DISCAPACITADOS. Los trabajadores que estén próximos a jubilarse y que le falten 5 años para dicho evento, así como también los trabajadores que actualmente sufran de alguna discapacidad física, podrán participar de los eventos de capacitación que organice la empresa Tropack S.A., dicha capacitación estará orientada a potenciar sus capacidades de emprendimientos mediante cursos-talleres de cocina, panadería y pastelería, heladería artesanal, computación básico e internet. Dichos cursos se financiarán con aportes realizados por la empresa Tropack S.A., se organizarán y realizarán los fines de semana por lo menos 4 veces al año y se podrán dictar siempre que haya una asistencia mínima por taller de 15 trabajadores. Otra opción plenamente viable es que la Empresa realice un convenio con alguna institución privada o fundación que ofrezca el tipo de capacitaciones que para los trabajadores sean de su interés tales como ensamblaje de computadoras, electricidad básica y residencial, electricidad industrial, electrónica, construcción, mecánica, metalmecánica, electricidad automotriz, refrigeración, aluminio y vidrio etc.

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CAPITULO SEXTO DE LAS REMUNERACIONES Y BONOS COMPLEMENTARIOS. ARTICULO 25.- IGUALDAD DE REMUNERACIONES: La empresa y Comité de Empresa de los trabajadores de la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., acuerdan que para el tratamiento de las remuneraciones se sujetarán las partes a lo dispuesto en el Art. 79 del Código del Trabajo. ARTICULO 26.- INCREMENTOS A LAS REMUNERACIONES: La compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., o quien la sustituya como empleador(a) incrementará las remuneraciones mensuales de los trabajadores con exclusión de las áreas de avance y que estuvieren amparados bajo el presente Contrato Colectivo de Trabajo, en un valor de (US$2.oo) en el primer año de vigencia del presente Contrato Colectivo de Trabajo, tomando en consideración la remuneración mensual establecida en la tabla sectorial y de (US$3.oo) en el segundo año de vigencia del mismo. Los incrementos salariales pactados en este Contrato Colectivo de Trabajo no serán imputables a los incrementos dispuestos por el gobierno de turno. Este beneficio de orden contractual establecido en la presente clausula solo lo gozaran aquellos trabajadores que tienen más de cinco años de labores. Con relación a los trabajadores que perciben sus remuneraciones por RENDIMIENTO (PULIDO, FILETEADO, PRE-EMPAQUE) :El valor de las tarifas de pago por libra procesada por gavetas de cada una de las áreas antes mencionadas serán discutidas, analizadas y fijadas con el empleador con la participación de comisiones de trabajadores que estarán representadas por tres dirigentes del Comité de Empresas junto con el Secretario General, y dos trabajadores de base de cada una de las áreas de destajo, tarifas que serán analizadas y fijadas en el transcurso del mes de Enero de cada año. Con respecto al rendimiento del área de pelado de camarón, sus respectivas tarifas tendrán un aumento del 2% dos por ciento al valor actual de la tarifa, incremento que se aplicará al inicio de cada año es decir a partir del mes de Enero. Este beneficio de orden contractual establecido en la presente cláusula solo lo gozarán aquellos trabajadores que tienen más de tres años de labores. ARTÍCULO 27.- PAGO DE LA DECIMA TERCERA REMUNERACIÓN: La empresa se compromete a cancelar los primeros 10 días del mes de Diciembre la decimotercera 11

remuneración a todos y cada uno de sus trabajadores, valores que no serán susceptibles de descuentos ni cobro de multas. ARTÍCULO 28.- PAGO DE LA DECIMA CUARTA REMUNERACIÓN: La empresa se compromete a cancelar los primeros 10 días del mes días de Marzo valores que no será susceptibles de descuentos ni cobros. ARTICULO 29. BONO ESCOLAR: TROPACK SA entregará al Comité de Empresa, un bono por la suma de Diez Mil Dólares de los Estados Unidos de América (US $10.000.00), valor que se utilizará en el plan de apoyo escolar en beneficio de los hijos de los trabajadores. El valor será entregado por la compañía hasta el día 15 del mes de Marzo.

ARTICULO 31. SUBSIDIO AL TRANSPORTE: La empleadora se compromete a facilitar la transportación de los trabajadores a sus lugares de trabajo realizando un recorrido completo, cuyo servicio será de calidad y con las seguridades del caso, los mismos que deberán ser expresos de servicio escolar o de personal. Asimismo, durante la contratación de los vehículos de transportes de personal y durante las reuniones con los propietarios de los mismos, se cuente con la presencia de cuatro delegados por parte del Comité de Empresa quienes serán designados oportunamente, quienes participarán en la revisión periódica de las llantas y estado mecánico de los vehículos, licencias profesionales de los conductores, revisión anual por parte de la CTE o ATM. Cuando la empresa por necesidades del servicio tuviera que llamar a los trabajadores a laborar los sábados, domingos y feriados, esta se compromete a cancelar y reconocerles este bono por dichos días adicionales. La Empresa Tropack S.A. se compromete a extender el servicio de expreso en beneficio de trabajadores que tengan su domicilio en el Cantón Yaguachi, El Triunfo y a lo largo de la vía Tres Postes.

CAPITULO SÉPTIMO DEL COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS. ARTICULO 32.-DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Conformase en la empresa Tropack S.A., el Comité de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y mantenimiento de las áreas de trabajo, este es un Comité paritario conformado por 3 trabajadores designados por el directorio del 12

Comité de Empresa y por un número similar de representantes de la empleadora Tropack S.A. Los representantes de los trabajadores al Comité de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y mantenimiento de las áreas de trabajo serán designados por el Comité de Empresa, entre trabajadores designados de cada área o departamento de la empresa Tropack SA El Comité de Salud, Higiene, seguridad industrial y mantenimiento de las áreas de trabajo, es un comité paritario cuyos miembros serán designados en el caso de los trabajadores por la directiva del Comité de Empresa. Su labor será permanente y no únicamente cuando ocurran accidentes o siniestros de cualquier naturaleza. Una de sus tareas prioritarias será supervisar la calidad de la capacitación en temas de seguridad y salud, así como controlar, participar y fiscalizar del cumplimiento del plan semestral de prevención de accidentes de trabajo. ARTICULO 33.- PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO. El Comité de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y mantenimiento de las áreas de trabajo elaborará conjuntamente durante los primeros quince días del mes de Enero y de Julio respectivamente, el plan semestral de Salud ocupacional y seguridad laboral a fin de prevenir los riesgos, enfermedades y accidentes profesionales a los que se encuentran expuestos los trabajadores, de conformidad con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Laboral, aprobado en la ciudad de Quito el 25 de julio de 2017. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud Laboral antes de ser presentado para su aprobación, ante el Ministerio de Trabajo será entregada una copia del mismo al Comité de Empresa cuyos dirigentes deberán pronunciarse y hacer recomendaciones en el término de 20 días de recibido. NOTA: REVISAR SI YA NO ESTÁ VIGENTE Y DE SER ASI PEDIR QUE LA EMPRESA TROPACK LO VUELVA A APROBAR ANTE EL MT. El Comité de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y mantenimiento de las áreas de trabajo, será el encargado de monitorear el cumplimiento irrestricto de dicho plan de prevención, así como hacer sugerencias y correcciones para su mejor aplicación. Será el encargado de llevar conjuntamente la estadística de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. ARTICULO 34.- SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD LABORAL: La compañía empleadora, asume la responsabilidad de mantener en buenas condiciones los equipos y herramientas para la ejecución de las labores se les entregue a los trabajadores, así como que los lugares de trabajo mantengan siempre las condiciones de seguridad e higiene requeridas para evitar riesgos de trabajo o enfermedades ocupacionales. Igualmente, los trabajadores se comprometen a utilizar adecuadamente y cuidar de los equipos de seguridad que se le entregue para sus labores. De igual forma, la Empresa se compromete a efectuar adecuaciones, ampliaciones y mejoras que aseguren el cumplimiento del compromiso empresarial antes establecido, 13

aplicando las normas previstas en su Reglamento de Higiene y Seguridad, como las establecidas por el Ministerio de Trabajo que regulan la materia. De la misma manera, la compañía se compromete a conformar conjuntamente con el Comité de Empresa, el respectivo Comité de Salud, Higiene Seguridad Industrial y mantenimiento de las áreas de trabajo. ARTICULO 35.- Permisos médicos remunerados: La Compañía Tropack, reconocerá al trabajador que tenga citas médicas en algunos de los hospitales y dispensarios que posee el IESS, el tiempo de 3 horas de traslado cuando la cita sea en la ciudad de Guayaquil; en el caso de citas médicas en Milagro y Durán, el tiempo de permiso remunerado será de 2 horas. CAPITULO OCTAVO DEL PAGO DE UTILIDADES Y RENTABILIDAD GARANTIZADA ARTICULO 36.- PAGO DE UTILIDADES: La empleadora cancelará a todos sus trabajadores las utilidades cuando se hayan generado de conformidad con la declaración del Impuesto a la Renta, en atención a lo prescrito en el Capítulo VI Parágrafo 2. De las Utilidades del Código del Trabajo, y siempre de acuerdo al porcentaje que se encuentra estipulado en el referido cuerpo de leyes y de acuerdo a las cargas familiares que estos tengan registrados en el Departamento de Relaciones Laborales. ARTICULO 37.- MINIMO GARANTIZADO DE RENTABILIDAD: En lo relativo a las utilidades, el empleador cumplirá con lo prescrito en el artículo 97 del Código del Trabajo. No obstante, para el evento de que, en la Declaración del ejercicio Fiscal anual, resulte que No hay utilidades a repartir entre los trabajadores, o que, de existir utilidades, estas sean inferiores a USD$100000, TROPACK acuerda completar la diferencia hasta llegar a la cifra que constituye el Mínimo Garantizado de Rentabilidad de USD$100000, pactado en la Cláusula N.-38. Para el caso que el derecho de los trabajadores al 15% de utilidades anuales, en atención a la declaración anual del impuesto a la Renta que presente el empleador, resulte superior al indicado minino garantizado de Dólares, $100000 Dólares, se efectuará el reparto entre los trabajadores conforme a lo establecido en el Art. 97 del Código del Trabajo, sin que el empleador pueda aplicar lo convenido en esta cláusula. Se aclara que para el reparto del mínimo garantizado de $100.000 Dólares o en caso de no haber utilidades superiores a dichos montos, dicha bonificación de aplicarse será repartida en partes iguales para todos los trabajadores que tengan más de 1 año prestando los servicios para la Compañía Tropack. CAPITULO NOVENO 14

DE LA PROMOCIÓN, TRASLADO Y REEMPLAZOS ARTICULO 38. VACANTES, ASCENSOS Y PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN. A) En caso de producirse vacantes definitivas, promociones o creación de nuevos puestos de trabajo que impliquen la posibilidad de ascensos dentro del personal de trabajadores, la compañía deberá convocar a concursos internos de merecimientos a sus trabajadores en un lapso de 15 días de producida la vacante con el objeto de seleccionar al trabajador más idóneo para el ascenso, considerando la capacidad y experiencia del trabajador aspirante. La designación del trabajador elegido deberá efectuarse dentro de los quince días posteriores de efectuado el concurso de merecimientos. En el caso que dos o más trabajadores reúnan similares requisitos de capacidad y experiencia, la antigüedad favorecerá al trabajador con mayor antigüedad en la empresa. Las vacantes temporales no podrán exceder de tres meses, transcurrido este lapso la compañía deberá proceder de conformidad con lo prescrito en el primer inciso de esta cláusula, toda vez que se presumirá que la vacante es definitiva. Se exceptúan los casos de vacantes temporales por enfermedad, maternidad y conflictos judiciales, así como los permisos sin remuneración. La compañía podrá efectuar traslados de lugar de trabajo por mutuo acuerdo y con el consentimiento del trabajador siempre que tengan relación con las necesidades del servicio, y siempre que este traslado no altere la naturaleza del trabajo para el cual fue contratado el trabajador o que se encuentre desempeñando de manera habitual. En todo caso Tropack cumplirá con lo dispuesto en el Art. 192 del Código del trabajo. B) Si por disposición escrita del administrador de la Empresa Tropack S.A. un trabajador debe reemplazar en forma ocasional o temporal a otro que desempeñe un cargo superior, la empresa le deberá pagar al reemplazante, la misma remuneración que venía percibiendo el trabajador reemplazado, si es que fuere superior a la que venía percibiendo el trabajador reemplazante, la que se pagará por todo el tiempo que dure el reemplazo. CAPÍTULO DÉCIMO NUEVOS BENEFICIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES. ARTICULO 39.- AYUDA POR FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE, CONVIVIENTE, HIJOS/AS Y PROGENITORES: En caso de fallecimiento del cónyuge o del conviviente, padres, hijos, y progenitores, la empleadora otorgará una ayuda económica de TRESCIENTOS DOLARES AMERICANOS (US$300.oo), por evento, previa la presentación de la 15

respectiva partida de defunción. La presente ayuda mortuoria se extenderá adicionalmente a los progenitores del trabajador o trabajadora. Dicha ayuda la empresa la depositará en un lapso no mayor a tres días a la cuenta del Comité de Empresa para la posterior entrega al trabajador afectado. Adicionalmente la empleadora se compromete en los 60 días posteriores a la suscripción del presente Contrato Colectivo de Trabajo a realizar las siguientes adquisiciones:  

Adquisición de tres carpas plegables grandes de 20 metros cuadrados cada una. Adquisición de 20 cofres mortuorios. Este mobiliario será administrado por el Comité de Empresa, cuyos dirigentes responderán por el buen uso de tales implementos.

ARTICULO 40. De la construcción de un espacio físico de parqueos para los expresos: Para un mejor ordenamiento y señalamiento en el embarque y desembarque del personal de trabajadores y personal administrativo de acuerdo a los diferentes turnos de trabajo, la empresa Tropack S.A. construirá un espacio físico pavimentado permanente y debidamente señalizado con pintura reflextiva, de acuerdo al orden numérico de los expresos, de mayor a menor, para que el trabajador en el día o en la noche sepa dónde va a estar parqueado el expreso que debe de tomar para el retorno a su domicilio. La obra una vez concluida entrará en servicio de inmediato, tal propuesta deberá ser comunicada oportunamente por parte de la empresa a los transportistas para que la cumplan de manera inmediata, ordenada y permanentemente. ARTICULO 41. De la protección económica de trabajadores vulnerables. El Artículo 47 de nuestra Constitución de la República del Ecuador en su numeral 5 reconoce el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, en condiciones de igualdad de oportunidades que fomente sus capacidades y potencialidades. La pandemia del Covid 19 encendió una alarma entre los trabajadores de la empresa Tropack S.A. que se encontraban laborando, pero que sufren alguna discapacidad o vulnerabilidad, ya que de un momento a otro fueron enviados a sus domicilios por largos periodos. Nuestra empresa cuenta con alrededor de 50 trabajadores entre hombres y mujeres que sufren alguna discapacidad física. Siendo consecuentes y solidarios con dicha realidad, la empresa TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK establecerá un préstamo especial en favor de los trabajadores que por alguna discapacidad y/o vulnerabilidad, no puedan laborar presencialmente ni aún por la modalidad de teletrabajo, por ser peligroso para su salud durante épocas de eventos catastróficos y contagiosos como el 16

Covid 19 u otra pandemia similar. El préstamo que establecerá la empresa Tropack S.A. en favor de dichos trabajadores será la entrega mensual del 75% de una remuneración básica unificada, es decir la suma de $300 Dólares mensuales, por los seis primeros meses que subsista la epidemia y dichos trabajadores no puedan acudir a laborar presencialmente. En cuanto a su aporte personal y patronal al IESS, se mantendrá dicha aportación sobre un salario básico unificado en el monto que lo determine el Ministerio de Trabajo para el sector privado; una vez reintegrado el trabajador se compromete a realizar un convenio de pagos en cómodas cuotas mensuales. ARTICULO 42.- La empresa Tropack S.A. se compromete a entregar una mascarilla semanal tipo N95 para su protección durante el trabajo presencial mientras dure la emergencia sanitaria y haya la obligación del gobierno nacional de utilizar la misma. ARTICULO 43. Colada para trabajadores del área de frio. -Los trabajadores de la Empresa Tropack S.A. que laboran en el área de frio y de salmuera, recibirán en el horario diurno un tazón de colada caliente con leche a eso de las 16h y en los horarios nocturnos la colada se entregará a los trabajadores a las cuatro (4) de la mañana. La colada deberá ser variada prefiriendo: Avena, harina de plátano, harina morada, Machica, Pinol, Maicena, Soya, harina de Maíz, Morocho, harina de haba, polvo de alverja etc. ARTICULO 48. La empresa Tropack S.A. organizará un cumpleaños colectivo el último día hábil del mes, en favor de todos los trabajadores que hayan cumplido años durante el mes respectivo. El tamaño del pastel de cumpleaños (torta) y la cantidad de bocaditos estarán en proporción a la cantidad de trabajadores homenajeados. Adicionalmente le entregará un recuerdo a cada trabajador por su cumpleaños, consistente en un jarro de cerámica en el que vayan impresos los logos de la empresa Tropack S.A. y del Comité de Empresa. ARTICULO 50. La bonificación por canasta navideña que entregará la empresa Tropack a sus trabajadores será durante el primer año de vigencia de este contrato colectivo la suma de $55.00 en el segundo año de vigencia del presente contrato colectivo. Adicional a este beneficio la empleadora se compromete a entregar una caja de filete de 5 libras de pescado tipo tilapia para los afiliados al Comité de Empresa. ARTICULO 51. Durante los primeros quince días del mes de Diciembre, de cada año y por el aniversario de la firma del cuarto contrato colectivo, se entregará a cada uno de sus trabajadores estables 5 libras de Tilapia fileteada. El Comité de Empresa participará en el reparto de este beneficio en favor de los trabajadores y sus familias. ARTICULO 52. El Primero de Mayo día Universal del Trabajo, la empresa Tropack SA, entregará a cada uno de sus trabajadores estables o una funda de camarón de 2 kg. El Comité de Empresa participará en el reparto de este beneficio en favor de los trabajadores y sus familias. 17

ARTICULO 54. La empresa Tropack S.A. concederá préstamos mensuales a sus trabajadores; dichas solicitudes serán enviadas por el Comité de Empresa al Gerente General para su posterior aprobación; dichas solicitudes no pasara de 30 por mes siendo los valores entregados en efectivo por el departamento de Recursos Humanos al trabajador teniendo Tropack una caja chica mensual de 3000 dólares valores exclusivos para poder responder ante la emergencia de dichos compañeros. ARTICULO 55. La Empresa Tropack S.A. por intermedio de su Departamento de Talento Humano publicará hasta el 30 de Diciembre de cada año, el listado de trabajadores y sus respectivas cargas familiares, listado que servirá de base para el reparto del 5% de utilidades por cargas familiares. El trabajador tendrá hasta el 30 de enero de cada año para acercarse al Departamento de Talento Humano y pedir se corrija algún error respecto a sus cargas. . ARTICULO 59. Otorgamiento de un crédito por las fiestas navideñas. -La empresa Tropack S.A. en la primera quincena de diciembre concederá a sus trabajadores estables un crédito mediante una tarjeta de compra para la adquisición de artículos varios en Mi Comisariato, durante los dos años de vigencia del presente contrato colectivo el mismo que será descontado durante los tres primeros meses. Todos estos créditos se descontarán en tres meses. ARTICULO 60. Hasta el 15 de Abril mes de marzo, durante los dos años de vigencia de este contrato colectivo, la empresa Tropack nos concederá un crédito de Doscientos dólares $200,00 como un apoyo para la temporada escolar. ARTICULO 61. Se establece que el personal que trabajadores que ingresen a laborar luego de su periodo normal de vacaciones entre lunes y viernes y que, por necesidad de la empresa deba de laborar durante los dias sábados, domingos o feriados, deberá ser remunerado por la empresa Tropack S.A. con el recargo del 100% como lo determina el Código del Trabajo. ARTICULO 62. BONIFICACION POR EL DIA DE LA MADRE Y DEL PADRE. - La empresa Tropack S.A. entregará una ayuda económica al Comité de Empresa, para la celebración de los días de la madre por 4000 dólares y por el día del padre el valor de 6000 dólares. ARTICULO 65. CLAUSULA ESPECIAL POR MOTIVO DE LA PANDEMIA.- El dinero que Tropack S.A. venia entregando para las olimpiadas deportivas establecido en la suma de $6.000 Dólares y por la fiesta de fin de año por la suma de $ 4000 estos valores no se entregarán durante el año 2020 al Comité, sino que la empresa lo invertirá en la compra de canastas que se entregaran en diciembre a todos los trabajadores estables, por este año único, por motivo de la pandemia que estamos atravesando. Durante los

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años 2021 y 2022, los valores por olimpiadas deportivas y fiesta de fin de año se entregarán normalmente al comité como está estipulado en el contrato colectivo. ARTICULO 66.- ROPA DE TRABAJO: La empleadora entregará a todos y cada uno de sus trabajadores y trabajadoras, sin costo alguno, dos uniformes anuales, que consisten en: dos pantalones uno de tela y un Jean, dos camisetas tipo Polo y un buzo cuello v de algodón de buena calidad, estas ropas de trabajo serán entregados los primeros 15 días del mes de febrero de cada año. La empresa Tropack S.A. entregará una vez al año y como parte del uniforme que reciban los trabajadores estables de la empresa un pantalón y una chaqueta de buena calidad para lluvia. ARTICULO 45. Los trabajadores que laboran en áreas de frio, recibirán adicionalmente, dos pares de polainas gruesas de lana (el comité les entregara el contacto del proveedor) a más del uniforme general que reciben todos los trabajadores. Los primeros 10 días del mes de enero la empleadora entregará al Comité de Empresa las diferentes muestras de tallas de camisetas y pantalones que serán entregadas como máximo hasta el 15 de Enero del presente año. Para lo cual la empleadora facilitara los permisos para que los compañeros dirigentes que tienen la rotación en conjunto con los supervisores de cada área puedan realizar la respectiva toma de talla utilizando las muestras entregadas por el proveedor, una vez concluida dicha tarea entregará dichos resultados al Departamento de Relaciones Laborales. ARTICULO 67.- PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS: El pago de horas suplementarias y tiempo extraordinario se pagará con los respectivos recargos legales, conforme lo establece el artículo 55 del Código del Trabajo, de acuerdo a los límites establecidos por el Código de Trabajo y en ningún caso este pago se demorará más allá del mes siguiente al del trabajo realizado. Si un trabajador es avisado para desempeñar un trabajo extraordinario en días de descanso y luego de hacerse presente no se le asigna una labor, transcurridas dos horas de espera, el trabajador podrá retirarse de la Empresa y se le cancelarán cuatro horas de sobretiempo como si hubiera trabajado. ARTICULO 68.- DE LA JUBILACION PATRONAL: La empleadora reconocerá y pagará a sus trabajadores que hayan cumplido 25 años o más de servicio de forma continua o interrumpida, la jubilación patronal de conformidad con lo dispuesto en el Art. 216 del Código del Trabajo, de tal manera que si sustituye el mencionado beneficio se estará a lo dispuesto en las respectivas reformas legales.

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ARTICULO 69. CONTRATACIÓN DE POLIZA DE VIDA Y DE ACCIDENTES PERSONALES A FAVOR DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑIA TROPACK S.A. Para el caso de muerte NATURAL O ACCIDENTAL de un trabajador, la empresa contratará y deberá mantener en vigencia una póliza de seguros de vida y de accidentes , por lo cual, el o los familiares que en vida haya señalado el trabajador como sus beneficiarios, deberán recibir en los siguientes 15 días de ocurrido el siniestro la suma de QUINCE MIL DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$15.000.oo) en caso de muerte natural o muerte accidental, ocurrida durante la jornada laboral o durante el traslado del trabajador desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa sea por sus propios medios ( caminando) , en vehículo propio, prestado o de alquiler, auto, bicicleta, motocicleta, moto taxi, taxi particular o afiliado a cooperativa o en expresos contratados por la empresa. Igualmente cancelará dicho valor de $15.000 Dólares en caso de desmembración de una o más extremidades superiores o inferiores, que ocasionen incapacidad total y permanente. Si por cualquier circunstancia y por responsabilidad exclusiva de la empleadora, TROPICAL PACKING ECUADOR S.A.,TROPACK no hubiere contratado o actualizado la o las pólizas, de vida o de accidentes personales, deberá asumir y efectuar el pago de forma directa e inmediata dentro de los siguientes 10 días de ocurrida la muerte natural o accidental del trabajador. La póliza tanto de vida como de accidentes personales, deberá cubrir los riesgos del trabajador durante las 24 horas del día los 365 días del año. ARTICULO 70.- SERVICIO DE COMEDOR Y DE COMIDA.El área del comedor deberá estar debidamente acondicionada con el fin de brindar a sus colaboradores la alimentación con el mejor ambiente asegurando un buen vivir para todos los trabajadores. Adicionalmente el espacio donde se sirven los alimentos contara con una instalación de aire acondicionado, un televisor adicional al existente y con un nuevo sistema de amplificación de sonido. Como parte de mejorar la dieta diaria de nuestros trabajadores la empleadora se compromete a proporcionar a cada trabajador una fruta diaria variada de buena calidad acompañada del respectivo almuerzo. ARTICULO 71.- ANTICIPO O PRÉSTAMO POR SUBSIDIO DEBIDO A ACCIDENTES DENTRO Y FUERA DE LA PLANTA O POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: A) La empleadora entregará en calidad de préstamo al trabajador que sufra INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, declarada por Riesgos del Trabajo, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional u ocupacional y mientras el IESS tramita el pago de la indemnización global única por incapacidad 20

PERMANENTE PARCIAL de conformidad con el Art. 32 del Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. La suma a entregarse al trabajador en calidad de préstamos es de $1.000 Dólares Americanos. El Comité de Empresa de Trabajadores de TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., garantizará por escrito el préstamo otorgado al trabajador. Una vez que el trabajador reciba de parte del IESS el respectivo pago de la indemnización, procederá a la devolución del préstamo a la empleadora. B) En el caso de un accidente sea dentro o fuera de planta y que el trabajador se le imposibilite trabajar pasado un mes se otorgará un préstamo que establecerá la empresa Tropack S.A. en favor de dichos trabajadores será la entrega mensual del 75% de una remuneración básica unificada, es decir la suma de $300 Dólares mensuales, por hasta seis meses el mismo será cancelado por el trabajador mediante un convenio de pago en cómodas cuotas. ARTICULO 72.- DEL SERVICIO DE COMISARIATO: La empresa otorgará tarjetas de afiliación de lugares de expendio de víveres y otros productos de primera necesidad en los siguientes lugares: En la Parroquia Virgen de Fátima: Comercial Adrianita. En la ciudad de Milagro: Supermercado Devies. En la ciudad de Guayaquil: Cadena de locales de Mi comisariato. El cupo mensual máximo por trabajador será de $100 dólares de los Estados Unidos de América. (US $100,00), el cual será descontado proporcionalmente en dos quincenas. ARTICULO 73.- AMBULANCIA: La compañía se compromete a mantener vigente el contrato de prestación de servicios de una ambulancia debidamente equipada para la atención de emergencias médicas a los trabajadores siniestrados o enfermos. El servicio de ambulancia estará disponible las 24 horas del día, los 365 días del año. ARTICULO 75.- BONIFICACIÓN POR EL DÍA DEL TRABAJO: La empleadora entregara una ayuda económica de $2.000 dólares anuales para realizar un pequeño agasajo por el día universal del trabajo. ARTICULO 76.-BONO PARA SECRETARIA DE DEPORTES.-La empresa entregará anualmente a la Secretaria de Deportes del Comité de Empresa, un bono por la suma de Siete Mil Dólares de los Estados Unidos de América (US. $7.000.00) como ayuda para la organización de las Olimpiadas que realizan los trabajadores de la Compañía, valor que se entregará hasta el 10 del mes de Julio de cada año.

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ARTICULO 77.-SERVICIO MEDICO: La empresa se compromete a contratar el servicio de un médico de medicina general y una profesional en enfermería durante las 24 horas del día para la atención de los trabajadores, el cual contará con la debida dotación de equipos médicos para emergencias y medicamentos de calidad que no sean genéricos. Tropack SA y el Comité de Empresa, están facultados para comprobar que el consultorio médico interno de la compañía cumpla con las condiciones y objetivos para los que fueron creados. ARTÍCULO 78.- DERECHOS ADQUIRIDOS: Todos los beneficios económicos consignados en este Cuarto Contrato colectivo de Trabajo y en la negociación colectiva anterior a favor de los trabajadores, serán pagados en los términos señalados en los respectivos articulados. CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO GARANTÍAS Y BENEFICIOS SINDICALES ARTÍCULO 79.- DESCUENTOS PARA LA ORGANIZACIÓN SINDICAL: La compañía empleadora, se compromete a retener de la remuneración de los trabajadores, las cantidades correspondientes a los siguientes conceptos: 

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Las cuotas sindicales correspondientes al 1% u otros rubros o aportaciones ordinarias o extraordinarias, que deban cubrir estatutariamente de manera general los trabajadores de la compañía, estos serán descontados por la empresa oportunamente y entregados en forma inmediata al Secretario de Finanzas del Comité de Empresa. La empresa se compromete durante los primeros cinco días del mes a realizar el depósito de los valores retenidos a nuestros afiliados y aportantes por concepto de alícuotas anexando un documento donde conste el reporte de los descuentos hechos a los mismos.

ARTÍCULO 80.- ENTREGA OPORTUNA DE UTILES, INSTRUMENTOS Y EQUIPOS DE TRABAJO: En cumplimiento a los dispuesto en el numeral 8 del artículo 42 del Código del Trabajo o del que lo sustituya, la empleadora proporcionará oportunamente a sus trabajadores, útiles, instrumentos, materiales, herramientas y más equipos necesarios para su normal y eficiente desempeño de sus labores. Los útiles, instrumentos y equipos de trabajo se entregarán de acuerdo a la tabla elaborada por el Comité Paritario de seguridad y Salud Ocupacional (COPASSO), en la cual constará la duración aproximada de vida útil de cada uno de los ítems descritos en la referida tabla. Con esta información se procederá a realizar la entrega oportuna de los instrumentos y equipos de trabajo. 22

ARTICULO 81.- CRÉDITO PARA COMPRA DE MEDICINAS: La empresa otorgará un crédito en una farmacia cercana (CRUZ AZUL, SANA SANA) a los trabajadores con el objeto de que puedan adquirir medicamentos. El valor del crédito que otorgará la empresa será de Cien dólares de los Estados Unidos de América (US. $100) mensuales para cada trabajador que lo solicite. El pago de dicho crédito será descontado en dos quincenas.

ARTICULO 82.- BONIFICACIÓN PARA EL AGASAJO ANUAL A LOS TRABAJADORES AFILIADOS DEL COMITÉ DE EMPRESA: a.-Para el normal desenvolvimiento de las actividades sociales del Comité de Empresa, la empleadora entregará anualmente a esta organización sindical la suma de CUATRO MIL DÓLARES (US$ 4.000, oo) para realizar el agasajo de fin de año a todos los trabajadores. Comprometiéndose a facilitar el transporte, alimentación y bebidas para los trabajadores esposa/o, conviviente e hijos). b.-La empleadora se compromete a pagar el valor del arriendo de la sede sindical y el pago de los servicios básicos en los mismos valores como lo ha venido realizando. c.- Con el fin de brindar un espacio de esparcimiento para el trabajador y su familia la empresa se compromete a realizar un convenio con un Complejo Deportivo para que los trabajadores puedan acudir al mismo.

CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO DEL CUMPLIMIENTO Y DIFUSIÓN DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. ARTICULO 83.- CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO: La compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., y los trabajadores se comprometen a cumplir con las obligaciones que señala este Contrato Colectivo, la Constitución de la República, el Código del Trabajo, Disposiciones Legales, Actas Transaccionales celebradas por las partes y los Convenios internacionales de la OIT que son de obligatorio cumplimiento, para cuyo efecto el Representante Legal se compromete a dar las instrucciones necesarias a los funcionarios de la Empresa, a fin de que den estricto cumplimiento a las normas contenidas en el presente contrato colectivo. ARTICULO 84.- APLICACIÓN FAVORABLE: En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias y del presente Contrato Colectivo de Trabajo, jueces, tribunales, autoridades y funcionarios administrativos en su ámbito, las

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aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores, conforme los principios establecidos en la Constitución de la República y Art. 7 del Código del Trabajo. ARTICULO 85.- VIGENCIA PERMANENTE DEL CONTRATO: Las partes señalan que por ningún concepto podrán suspenderse, ni aun temporalmente, los efectos del presente contrato colectivo de trabajo, en consecuencia, su vigencia será permanente, excepción hecha en casos de fuerza mayor, comprometiéndose las partes a entablar conversaciones tendientes a superar la emergencia. ARTICULO 86.- DIFUSIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO Y REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA TROPACK S.A. : Dentro de los treinta días posteriores a la firma del presente contrato colectivo de trabajo, la compañía deberá mandar a imprimir mil (1.000) ejemplares del contrato colectivo de trabajo y del Reglamento Interno de Trabajo los que serán entregados en forma gratuita al Comité de Empresa, para ser distribuidos a cada uno de los trabajadores amparados por este contrato. Además de los reglamentos internos de trabajo y de seguridad industrial de la empresa que se hayan expedido anterior o posteriormente. ARTICULO 87.- RECONOCIMIENTO DE LA ACCIÓN SINDICAL: La empleadora concede autorización y permisos a fin de que los trabajadores se reúnan en sesiones de directiva o asambleas ordinarias o extraordinarias, para lo cual los trabajadores informarán al representante de la empleadora con 48 horas de anticipación. La empleadora reconoce los derechos de libre expresión y asociación de los trabajadores organizados y además reconoce el derecho que tienen de realizar propaganda sindical dentro de la empresa. La empleadora consciente de la constante colaboración y entendimiento de sus trabajadores por lograr mejores condiciones de vida y de trabajo, se compromete a no adoptar ninguna sanción en contra de sus trabajadores, cuando estos acaten las resoluciones de sus matrices sindicales. DISPOSICIÓN TRANSITORIA: TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. y el Comité de Empresa de los Trabajadores de la misma, convienen de manera especial en lo siguiente: 1. Los beneficios reconocidos en el presente contrato colectivo serán retroactivos a partir del 9 de enero del año 2020, comprometiéndose la empresa a cancelar los respectivos valores acordados a partir de 30 días contados desde la celebración del presente instrumento.; 2. La empleadora a fin que el Comité de Empresa de los trabajadores de la compañía pueda cubrir los gastos de la negociación colectiva de trabajo, concede a los mismos la suma equivalente a Seis Mil Dólares Americanos US$6.000.oo. BONIFICACION A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESAS.-

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