E Recrutement

E-Recrutement : De nouvelles modalités d’approche et de sélection CM Activité, Mutations du travail et gestion du facteur humain Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON Lyon 2

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Les nouvelles formes de recrutement en ligne • E-recrutement, Informatique-RH, E-RH, Cyber-recrutement… – Domaine • Utilisation des technologies de l’information et de la communication dans les processus de recrutement

– Enjeux • Rechercher des candidats plus performants, des profils plus ciblés (Picut, 2007). • Optimiser le processus de recrutement (coût, délais, qualité) – De l’annonce au traitement de la candidature ; de la chasse au recrutement du candidat 2

Principales technologies utilisées dans le E-recrutement • Plateformes vidéo en ligne – Entretiens d'embauche filmés à distance & CV vidéo : Jobinlive http://www.jobinlive.com/corporate/

– Recrutement assisté par ordinateur : jobstrategy

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• Utilisation du téléphone portable – SMS – Portail UMTS ou Wap

• Internet 2 – Agrégateurs de sites RH Keljob : http://www.keljob.com/ – Les blogs • Repérer les blogs des candidats • Crée par l’entreprise : Blog recruteur APECNEXT http://jd.apec.fr/Accueil/Inscripti on/ApecSubscribeApecNext.jsp

– Les réseaux sociaux : 6energie, Linkedin, Xing, Viadeo, Secondlife, Myspace, facebook... http://www.viadeo.com/connexio n/?affiliate=402

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• Sites de cooptation – En interne (via l’intranet) – En externe : jobmeeters; cooptin http://www.cooptin.com/FR/WEB/home.aspx#

• CV universel

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Les apports du E-recrutement Durieux & Besser, 2006 • Intérêts – Coûts réduits – Meilleure réactivité – Diminution de l’activité administrative (et des postes ?) – Conservation et ‘’partage’’ de la mémoire du recrutement – Image et vitrine innovante de l’entreprise

• Limites – Outils élitistes et stigmatisant – Réorganisation des procédures, modification des tâches et de l’intérêt de l’activité – Aléas techniques – Qualités des CV : Transparence vs bruit (Fondeur, 2007) – Nécessité d’une plus grande réactivité pour le traitement de candidatures plus volatiles – Garantir la confidentialité 6 (CNIL)