Examen-parcial-seminario-de-tesis-iii.docx
This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA
Overview
Download & View Examen-parcial-seminario-de-tesis-iii.docx as PDF for free.
More details
- Words: 1,151
- Pages: 8
Loading documents preview...
EXAMEN PARCIAL SEMINARIO DE TESIS III APELLIDOS Y NOMBRES: APAZA ZEVALLOS JIMMY DANTE FILIAL: JULIACA
CODIGO: 2018114592
1. Escribe el problema (título) de tu trabajo investigativo y resalta la variable independiente y variable dependiente. “GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA PRODUCTIVIDAD DE OPERADORES DE EQUIPO DE INGENIERÍA DEL BATALLÓN DE INGENIERÍA DE CONSTRUCCIÓN N° 4, PERIODO 2019 VARIABLE INDEPENDIENTE: gestión de recursos humanos VARIABLE DEPENDIENTE: productividad de operadores de equipo de ingeniería del batallón de ingeniería de construcción n° 4
2. Enumera los tipos de investigación científico? . Y cuál de los tipos de investigación consideras para aplicar en tu trabajo científico? Explica porque? (5 puntos) TIPOS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
La investigación básica La investigación aplicada La investigación sustantiva La investigación tecnológica
En mi trabajo de investigación científica aplico la investigación básica, porque mi trabajo tiene como propósito recoger información de la realidad para enriquecer el conocimiento científico, orientando al descubrimiento de principios y leyes para mejora en la productividad de operadores de equipo de ingeniería del batallón de ingeniería de construcción n° 4.
3. Establecer diferencias entre el enfoque cuantitativo y el enfoque cualitativo. Y cuál de los enfoques consideras para tu trabajo científico y por qué? ENFOQUE CUANTITATIVA
ENFOQUE CUALITATIVA
Finalidad de la investigación: explicar, controlar, predecir y verificar.
Finalidad de Comprender, describir.
Principio de verdad, ciencia como algo duradero de algo generalizable libre de tiempo y contexto.
Principio de verdad, las generalizaciones son provisionales sujetas al contexto y tiempo.
la investigación: interpretar y
Contexto de investigación laboratorio para controlar y medir la acción de las variables.
Contexto de investigación campo de estudio.
el
Diseños fijos e inalterables durante la investigación.
Diseños flexibles y se configuran a medida que los datos se presentan
Propensión a "servirse de" los sujetos del estudio y se limita a responder
Propensión a "comunicarse con" los sujetos del estudio y se limita a preguntar
Para mi trabajo de investigación es el enfoque cuantitativo , porque se plantea una problemática, que es gestión de recursos humanos, objetivos y la recolección de datos para probar hipótesis, que se medirá la productividad del personal militar y civil del Batallón de ingeniería N ° 4, mediante encuestas, para establecer patrones de comportamiento y probar teoría
4. Conceptualiza la variable independiente de tu trabajo científico, considerando la cita textual de Normas APA (sexta edición). VARIABLE INDEPENDIENTE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS La gestión de personas es una de las áreas empresariales que más ha tenido cambios y transformaciones en los recientes años. La visión que se tiene hoy es totalmente diversa de su tradicional configuración, cuando recibía el nombre de Relaciones Industriales o Administración de Recursos Humanos (ARH). La gestión de personas ha sido la responsable por la excelencia de las organizaciones exitosas y por el aporte de capital intelectual que simboliza, más que todo, la importancia del factor humano en plena era de la información. La nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas competitivas. [CITATION BED03 \l 10250 ] Cita textual de Normas APA (sexta edición). I.
Bibliografía
SANCHEZ, E. O. (2003). LA NUEVA GESTION DE PERSONAS Y SU EVALUACION DE DESEMPEÑO EN EMPRESAS COMPETITIVAS. LIMA.
5. Presenta la tabla de la matriz de consistencia de tu trabajo investigativo. Matriz de consistencia Título: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL
DEL
BATALLÓN DE INGENIERÍA DE COMBATE N° 4, PERIODO 2019 Autores: APAZA ZEVALLOS, JIMMY DANTE Problema General ¿En
qué
Gestión
Objetivo General
medida de
la Determinar
Recursos medida
Hipótesis general
en la
Variables
qué Existe relación alta y Operacionalización de la Variable 1 : Gestión significativa
entre
la GESTION
Humanos se relaciona con Recursos Humanos se Gestión
Recursos HUMANOS
la
y
productividad
del relaciona
personal militar y civil del productividad
con
la Humanos del productividad
la del
DE
Dimensiones Dimensión 1
RECURSOS Indicadores Distribución
de
personal Dimensión 2 Capacitación Combate N° 4, periodo Batallón de Ingeniería de del Batallón de Operacionalización de la Variable 2 : 2019? Combate N° 4 del Ingeniería de Combate PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL Batallón de Ingeniería de personal militar y civil del personal militar y civil
Problemas específicos
periodo 2019
N° 4 del periodo 2019.
Objetivos específicos
Hipótesis específicos
PE1: ¿De qué manera la OE1: Determinar si la HE1: la distribución de distribución
de
personal distribución de personal personal
influye
MILITAR Y CIVIL Dimensiones Dimensión 1 Dimensión 2
Indicadores Motivación Clima
Dimensión 3
Institucional Estimulo
influye en la productividad influye del personal militar y civil?
en
la significativamente en la
productividad
del productividad
PE2: ¿en qué forma la personal militar y civil
personal militar y civil
capacitación influye en la OE2: Analizar en que HE2: productividad del personal forma militar y civil?
la
influye para
en
humanos?
del productividad
definir
si
motivación
la HE3: la motivación es
gestión
de recursos humanos HE4:
el
clima
OE4: Determinar de qué institucional
PE5: ¿es el estímulo una manera consecuencia
personal militar y civil
para una una buena gestión de
en la gestión de recursos recursos humanos humanos?
del
un un determinante para
PE4: ¿de qué manera el determinante clima institucional influye buena
capacitación
la significativamente en la
una personal militar y civil
buena gestión de recursos OE3:
la
de
el
buena gestión de recursos gestión humanos?
de
influye
clima significativamente en la
una institucional influye en la gestión
de
recursos
recursos humanos
humanos
HE5: el estímulo una
PE6: ¿de qué manera las OE5: Determinar si el consecuencia para una condiciones trabajo
óptimas
influyen
en
de estímulo la consecuencia
una buena de
gestión
una recursos humanos
Condiciones Óptimas Trabajo
capacitación influye
PE3: ¿es la motivación un productividad determinante
del
Dimensión 4
de
de
gestión
de
recursos buena
humanos?
gestión
de HE6:
recursos humanos
las
óptimas
condiciones de
trabajo
OE6: Analizar de qué influyen en la gestión de manera las condiciones recursos humanos óptimas
de
trabajo
influyen en la gestión de recursos humanos Población y muestra
Metodología TIPO
Técnica instrumentos la Técnica:
DE POBLACION:
INVESTIGACION:
población del presente
-
Entrevista
Básica o pura
trabajo de investigación,
-
Encuesta
NIVEL
DE estará constituido por el Instrumento:
INVESTIGACION: Nivel
total del personal militar y
descriptivo- civil
correlacional
del
Batallón
de
Ingeniería de Combate N°
4,
periodo
2019,
DISEÑO
siendo un total de 50
METODOLÓGICO
personas (43 militares y
No experimental
07 civiles).
Estudio causal
Personal Militar
Cantidad y
-
Cuestionario
e -
ENFOQUE METODOLÓGICO
Civil Teniente
01
Cuantitavo
Coronel
02
Mayor
04
Capitán
01
Teniente
03
Subteniente
18
Técnico
14
Sub Oficial
07
Empleado
50
Civil TOTAL MUESTRA: la presente investigación
como
también dicha selección será
seleccionada
de
manera no probabilística intencionada,
está
constituido por el total del personal militar y civil del Batallón de Ingeniería de
Combate N° 4, periodo 2019, siendo un total de 50 personas (43 militares y 07 civiles). Personal Militar
Cantidad y
Civil Teniente
01
Coronel
02
Mayor
04
Capitán
01
Teniente
03
Subteniente
18
Técnico
14
Sub Oficial
07
Empleado
50
Civil TOTAL
CODIGO: 2018114592
1. Escribe el problema (título) de tu trabajo investigativo y resalta la variable independiente y variable dependiente. “GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA PRODUCTIVIDAD DE OPERADORES DE EQUIPO DE INGENIERÍA DEL BATALLÓN DE INGENIERÍA DE CONSTRUCCIÓN N° 4, PERIODO 2019 VARIABLE INDEPENDIENTE: gestión de recursos humanos VARIABLE DEPENDIENTE: productividad de operadores de equipo de ingeniería del batallón de ingeniería de construcción n° 4
2. Enumera los tipos de investigación científico? . Y cuál de los tipos de investigación consideras para aplicar en tu trabajo científico? Explica porque? (5 puntos) TIPOS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
La investigación básica La investigación aplicada La investigación sustantiva La investigación tecnológica
En mi trabajo de investigación científica aplico la investigación básica, porque mi trabajo tiene como propósito recoger información de la realidad para enriquecer el conocimiento científico, orientando al descubrimiento de principios y leyes para mejora en la productividad de operadores de equipo de ingeniería del batallón de ingeniería de construcción n° 4.
3. Establecer diferencias entre el enfoque cuantitativo y el enfoque cualitativo. Y cuál de los enfoques consideras para tu trabajo científico y por qué? ENFOQUE CUANTITATIVA
ENFOQUE CUALITATIVA
Finalidad de la investigación: explicar, controlar, predecir y verificar.
Finalidad de Comprender, describir.
Principio de verdad, ciencia como algo duradero de algo generalizable libre de tiempo y contexto.
Principio de verdad, las generalizaciones son provisionales sujetas al contexto y tiempo.
la investigación: interpretar y
Contexto de investigación laboratorio para controlar y medir la acción de las variables.
Contexto de investigación campo de estudio.
el
Diseños fijos e inalterables durante la investigación.
Diseños flexibles y se configuran a medida que los datos se presentan
Propensión a "servirse de" los sujetos del estudio y se limita a responder
Propensión a "comunicarse con" los sujetos del estudio y se limita a preguntar
Para mi trabajo de investigación es el enfoque cuantitativo , porque se plantea una problemática, que es gestión de recursos humanos, objetivos y la recolección de datos para probar hipótesis, que se medirá la productividad del personal militar y civil del Batallón de ingeniería N ° 4, mediante encuestas, para establecer patrones de comportamiento y probar teoría
4. Conceptualiza la variable independiente de tu trabajo científico, considerando la cita textual de Normas APA (sexta edición). VARIABLE INDEPENDIENTE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS La gestión de personas es una de las áreas empresariales que más ha tenido cambios y transformaciones en los recientes años. La visión que se tiene hoy es totalmente diversa de su tradicional configuración, cuando recibía el nombre de Relaciones Industriales o Administración de Recursos Humanos (ARH). La gestión de personas ha sido la responsable por la excelencia de las organizaciones exitosas y por el aporte de capital intelectual que simboliza, más que todo, la importancia del factor humano en plena era de la información. La nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas competitivas. [CITATION BED03 \l 10250 ] Cita textual de Normas APA (sexta edición). I.
Bibliografía
SANCHEZ, E. O. (2003). LA NUEVA GESTION DE PERSONAS Y SU EVALUACION DE DESEMPEÑO EN EMPRESAS COMPETITIVAS. LIMA.
5. Presenta la tabla de la matriz de consistencia de tu trabajo investigativo. Matriz de consistencia Título: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL
DEL
BATALLÓN DE INGENIERÍA DE COMBATE N° 4, PERIODO 2019 Autores: APAZA ZEVALLOS, JIMMY DANTE Problema General ¿En
qué
Gestión
Objetivo General
medida de
la Determinar
Recursos medida
Hipótesis general
en la
Variables
qué Existe relación alta y Operacionalización de la Variable 1 : Gestión significativa
entre
la GESTION
Humanos se relaciona con Recursos Humanos se Gestión
Recursos HUMANOS
la
y
productividad
del relaciona
personal militar y civil del productividad
con
la Humanos del productividad
la del
DE
Dimensiones Dimensión 1
RECURSOS Indicadores Distribución
de
personal Dimensión 2 Capacitación Combate N° 4, periodo Batallón de Ingeniería de del Batallón de Operacionalización de la Variable 2 : 2019? Combate N° 4 del Ingeniería de Combate PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL Batallón de Ingeniería de personal militar y civil del personal militar y civil
Problemas específicos
periodo 2019
N° 4 del periodo 2019.
Objetivos específicos
Hipótesis específicos
PE1: ¿De qué manera la OE1: Determinar si la HE1: la distribución de distribución
de
personal distribución de personal personal
influye
MILITAR Y CIVIL Dimensiones Dimensión 1 Dimensión 2
Indicadores Motivación Clima
Dimensión 3
Institucional Estimulo
influye en la productividad influye del personal militar y civil?
en
la significativamente en la
productividad
del productividad
PE2: ¿en qué forma la personal militar y civil
personal militar y civil
capacitación influye en la OE2: Analizar en que HE2: productividad del personal forma militar y civil?
la
influye para
en
humanos?
del productividad
definir
si
motivación
la HE3: la motivación es
gestión
de recursos humanos HE4:
el
clima
OE4: Determinar de qué institucional
PE5: ¿es el estímulo una manera consecuencia
personal militar y civil
para una una buena gestión de
en la gestión de recursos recursos humanos humanos?
del
un un determinante para
PE4: ¿de qué manera el determinante clima institucional influye buena
capacitación
la significativamente en la
una personal militar y civil
buena gestión de recursos OE3:
la
de
el
buena gestión de recursos gestión humanos?
de
influye
clima significativamente en la
una institucional influye en la gestión
de
recursos
recursos humanos
humanos
HE5: el estímulo una
PE6: ¿de qué manera las OE5: Determinar si el consecuencia para una condiciones trabajo
óptimas
influyen
en
de estímulo la consecuencia
una buena de
gestión
una recursos humanos
Condiciones Óptimas Trabajo
capacitación influye
PE3: ¿es la motivación un productividad determinante
del
Dimensión 4
de
de
gestión
de
recursos buena
humanos?
gestión
de HE6:
recursos humanos
las
óptimas
condiciones de
trabajo
OE6: Analizar de qué influyen en la gestión de manera las condiciones recursos humanos óptimas
de
trabajo
influyen en la gestión de recursos humanos Población y muestra
Metodología TIPO
Técnica instrumentos la Técnica:
DE POBLACION:
INVESTIGACION:
población del presente
-
Entrevista
Básica o pura
trabajo de investigación,
-
Encuesta
NIVEL
DE estará constituido por el Instrumento:
INVESTIGACION: Nivel
total del personal militar y
descriptivo- civil
correlacional
del
Batallón
de
Ingeniería de Combate N°
4,
periodo
2019,
DISEÑO
siendo un total de 50
METODOLÓGICO
personas (43 militares y
No experimental
07 civiles).
Estudio causal
Personal Militar
Cantidad y
-
Cuestionario
e -
ENFOQUE METODOLÓGICO
Civil Teniente
01
Cuantitavo
Coronel
02
Mayor
04
Capitán
01
Teniente
03
Subteniente
18
Técnico
14
Sub Oficial
07
Empleado
50
Civil TOTAL MUESTRA: la presente investigación
como
también dicha selección será
seleccionada
de
manera no probabilística intencionada,
está
constituido por el total del personal militar y civil del Batallón de Ingeniería de
Combate N° 4, periodo 2019, siendo un total de 50 personas (43 militares y 07 civiles). Personal Militar
Cantidad y
Civil Teniente
01
Coronel
02
Mayor
04
Capitán
01
Teniente
03
Subteniente
18
Técnico
14
Sub Oficial
07
Empleado
50
Civil TOTAL
More Documents from "Jimmy Tom"
Examen-parcial-seminario-de-tesis-iii.docx
January 2021 1
36257142-magic-photon.pdf
March 2021 0
El Dinero Y El Transgeneracional
February 2021 1
