Integrating Negative Time And Payroll

 

Getting Started Newsletters

 

Hi, Guest

Log On

Join Us

Products

Services & Support

About SCN

Downloads

Industries

Training & Education

Partnership

Developer Center

Activity

Lines of Business

University Alliances

Events & Webinars

Innovation

Browse

Integrating Negative Time and Payroll

Version 3

created by Woody Nguyen on May 4, 2013 4:44 AM, last modified by Woody Nguyen on May 4, 2013 7:34 AM

Share

1

0

Tweet

3

Like

Store

Search the Community

1

I.Relationship   Normally any employee's time data (esp Absence or Attendance) is processed in Time Evaluation. After accomplishing, Time Evaluation will automatically send these results into Payroll. Payroll driver will use these time information to compute employee's salary. It's standard SAP process. However, if using Negative Time Management and don't have Time Evaluation (Time Schema), how can system calculate employee's salary whenever employee raised leave request ( the absence can be Paid or Unpaid)? In Payroll schema, SAP support this case and it's also standard SAP process    It's be done by configuration. In SAP system, all absent list are stored and carefully specify which kind of absence is Paid or which one is Unpaid. Whenever employee raise a absence request, it'll automatically impact information in Payroll schema.

II.Configuration   As I am using standard Payroll Schema (X000 ­ International Personnel Calc. Schema for RPCALCX0 (International)), so I go directly configuration and will explain how is run. I don't create new requirement by myself as usual. If you are clear these configuration, you can build a new one by yourself and fit your customer's expectation. Now let's start with steps below: 1. I have some Absence Types and configure Payment Data as below: Using T­code SM30 / SM31 with Table View V_554S_G ( actually the table view is all contained in T554S, but I would like to specific one, so I just input *554S* and find many views, after that choosing Absence: Payment Data).

2. What's the meaning of 01, 02 assigned to my Absence Types? ( only 2 Absence Type 1000 ­ Paid Leave & 1040 Leave Without pay will be used in the document). Go to view V_T554C and input corresponding country grouping:

01 means Paid Leave, 02 otherwise is Unpaid Leave. So when employee raises Absence Type 1000, he has full salary, but Leave Without pay his salary will be deducted. Now double click for every line, you can see the core configuration here: with 01 ­ Paid Leave

Communications

Actions

with 02 ­ Unpaid Leave

Before going to testing, I will explain to you how SAP process it in Payroll Schema. If you have look at 

Relationship

Time Evaluation and Payroll and understand, so don't need to re­read this part again   In Payroll Schema X000, sub­ schema XAL9 will processing /801 in PCR XPPF, more detail it's PCR XPP1. Please look at picture below, I copied when running payroll with display log mode:

Their meaning are: (it's SAP standard, you can find them by pressing F1 key or T­Code PDSY). TSSOLL: Planned working time measured in working hours TSAUxx : Unpaid absence measured in working hours => TSAU** (all kind of Unpaid absences, In my case I can change TSAU11, it's still correct  , because Counting class for absences with 02 ­ Unpaid Leave above it 11  TSDIVI : Total working time measured in working hours.   That's all steps we need to configure 

)

III.Test   I have 1 employee with working time in Aug­2012 as below: 31 calendar days but only 22 working days (Thu & Fri are day off). So 31 ­ 9 = 22 working days.

1. Raise 1 Paid Leave in Aug­2012

Running Payroll in Aug­2012 and his basic salary in IT8 is 1000. And in this period he still gets full salary 1000 displayed in payslip

2. Raise 1 Leave Without pay in Aug­2012

Running Payroll and his employee is deducted:

It's simple standard solution to link directly time data into Payroll schema. With easy or not complicated requirements, step by step configuration above will support you to implement customer's expectations in SAP system.   Hope it's useful!   Regards!   Woody

2726 Views Categories: Personnel Administration and Organizational Management , Processes and Forms , Time Management Tasks: integration Tags: human_capital_management, payroll, time_management

Average User Rating (9 ratings)

Share

1

0

Tweet

3

Like

1

17 Comments Madhav B May 4, 2013 11:28 AM

Hi Woody,   Thanks for the document. This is very useful. It has brought new insight in to Time Management.   Thanks, Madhav.

Like (1)

Anil Thankan May 6, 2013 11:34 AM

Really Brilliant Woddy Like (0)

Woody Nguyen May 14, 2013 3:43 AM (in response to Anil Thankan)

Thanks all! Madhave: you will be perfect in Time Management soon 

 Just investigate and modify

PCR and testing much  Like (0)

Madhav B May 14, 2013 4:40 AM (in response to Woody Nguyen)

Thanks Woody,   Your documents are really useful for understanding schema & PCRs.   I request you to kindly write more blogs and articles on Time & Payroll Schema & PCRs.   I'm a regular follower of your posts. They are really informative and well explained.   Thanks, Madhav. Like (0)

Woody Nguyen Jun 1, 2013 2:10 PM (in response to Madhav B)

Thanks Madhav! Hope you can control schema and pcr soon    Yes I will arrange time to publicize more documents    Regards! Woody Like (0)

vijay siwach Dec 10, 2013 5:22 AM

Good Job Done Woody.   Nice Blog.   Regards,   Vijay Siwach Like (0)

Leelamohan Rao Mar 10, 2014 5:51 AM

Dear Woody Nguyen,   Good document you shared keep on rocking.....!   Ur's Mohan Like (0)

Woody Nguyen Mar 31, 2014 3:42 AM (in response to Leelamohan Rao)

Hi Vijay and Leelamohan,   Thanks for your comments. Regards, Woody Like (0)

Arka Sengupta Mar 28, 2014 3:17 PM

Hi Woody,   I did everything you mentioned above but now nothing is coming in my salary slip.    Pls help.... Like (0)

Woody Nguyen Mar 31, 2014 3:37 AM (in response to Arka Sengupta)

You did some wrong or not fully configuration correctly. Don't say did EVERYTHING, as for sure you are missing some things. And a lot of info I didn't mentioned there, because the part must be clear first before controlling Payroll    Maybe employee's work schedule has problem, or you have no idea about payroll schema structure & how to modify pcr. Or you are not familiar with payslip configuration.

  Check carefully every step in configuration, you can find where you are missing soon.   Regards,   Woody Like (0)

Sriram Tamil Mar 31, 2014 10:27 AM

Hi Woody,   Awesome one. really you showed a gateway in payroll. But my kind request,since you are master in payroll. would share more documents from the basic. taking standard schema and explaining the IT0008, 14, 15 , calculation how it gets processed etc?. you have showed us very good path in time. excepting the same in Payroll too.   thanks Sri Like (0)

Woody Nguyen Mar 31, 2014 11:57 AM (in response to Sriram Tamil)

Hi Sri,   Done already Sir I've mentioned in another documents  Useful documents for Schema & PCR configuration part PY.   Of course some parts are very simple so it wastes time and is not necessary to document, as they are very simple. Just open schema and pressing F1 key or T­code PDSY, SAP provided all vital documents already or inside some SAP books. Alternative option, you can look for in SCN, some basic questions and had been answered already.   1st understand payroll schema structure, clear some key functions PIT, ACTION, IF, ect. Operations and PCR. You will control it soon.   Regards, Woody Like (0)

Sriram Tamil Mar 31, 2014 5:07 PM (in response to Woody Nguyen)

Hi Woody,   thanks for your input. sure i will do more R&D on this ,  and please continue sharing the blogs which are really awesome and helpful for us.   Kudos   Regards, Sri Like (0)

Vera Yang Dec 11, 2014 2:42 PM

Hi Woody, Great blog! Very informative and helpful. Really helped me better understand the schema and positive negative time.   I am quite new to SAP HCM, hope you wouldn't mind I am asking a silly question.   Each month has different number of working days, 23, 22, 21, 20, 19 depend on if there are public holidays. So when employee take unpaid leaves, depend on the month, they will receive slightly different pays. See examples below. So even though employee  take 2 days LWOP in Feb and another 2 days LWOP in Mar, he/she will receive different amounts.   Would most company accept this differences and are able to explain to employees why their pay is slightly different?   We had a manager wanting the LWOP unpaid salary to be exactly the same x number of days unpaid for every month.   Many thanks Vera   Days Work Days LWOP Salary Pay   worked 22

23

1

1000

956.5217

21

22

1

1000

954.5455

20

21

1

1000

952.381

19

20

1

1000

950

Days worked

Work Days

LWOP

Salary

Pay

21

23

2

1000

913.0435

20

22

2

1000

909.0909

19

21

2

1000

904.7619

18

20

2

1000

900

Days worked

Work Days

LWOP

Salary

Pay

20

23

3

1000

869.5652

19

22

3

1000

863.6364

18

21

3

1000

857.1429

17

20

3

1000

850

Days worked

Work Days

LWOP

Salary

Pay

1

23

22

1000

43.47826

1

22

21

1000

45.45455

1

21

20

1000

47.61905

1

20

19

1000

50

    Like (0)

Woody Nguyen Dec 17, 2014 9:39 AM (in response to Vera Yang)

Hi Vera,   You request is quite simply to be done in SAP. 1. configure your basic salary is not deducted by Absences. 2. Create new wage type to record Absence Deduction = Basic (e.g.) x number days of absence / constant. The constant will be same for every month => so the deduction will be same if you one leave 2 days on Feb or Mar.   The requirement is very common: ee gets salary basing on total working day a month, if working days is not the same => rate for each day is not same. All my customers (around 10 companies) share the same policy    Hope you can control it soon. Best Regards, Woody Like (1)

Vera Yang Dec 18, 2014 1:25 PM (in response to Woody Nguyen)

Hi Woody,   Thank you.   1. configure your basic salary is not deducted by Absences. I am referring to unpaid leave only (LWOP ­ Leave without pay). No issues with paid leave. Unpaid leave needs to be deducted from salary   We use ave monthly hours as the constant which is 164.67 hours per month. for partial month unpaid leave, a constant would work.   Problem is where here is a longer month, for example 172 hours actual/164.67 = employee took a full month unpaid leave, he/she would have a negative salary, a claim will be created.   For a shorter month, for example 152 hours, employee took full month unpaid leave, because 152 is less than the constant 164.67, employee will be paid for salary even tho he did not work.   It is unpaid leave that we are having issues with.   Would you be able to shed some light? Thanks again. Like (0)

Nisha S Dec 18, 2014 1:40 PM

Thanks Woody for sharing Like (0)

Site Index Privacy

Contact Us Terms of Use

SAP Help Portal Legal Disclosure

Copyright

Follow SCN